上杰村简介[小编推荐]

第一篇：上杰村简介[小编推荐]

金塔县金塔镇上杰村党总支创先争优活动简介 金塔镇上杰村地处县城西郊，全村辖10个村民小组，864户，2601人，现有耕地4719亩。村党总支下设上杰、玉春蔬菜专业合作社和非公经济3个党支部，共有党员145名。

自创先争优活动开展以来，上杰村党总支按照“抓班子、带队伍、抓转型、促发展”的要求，全面强化班子队伍建设，形成了“班子过硬、制度完善、队伍得力、载体丰富、服务到位”的工作格局；依托雄厚集体积累，高标准建设了1900平方米村级组织办公大楼，划分会议、党员活动、群众服务、党群娱乐等多个功能服务区，实现了村级活动中心“六位一体”建设；党总支统筹协调，组织实施了万亩高效节水设施农业示范园区项目，“幸福家园”楼居式住宅小区建设项目，实现了产业结构调整、经济转型发展和城乡一体化建设统筹推进的发展目标。并通过党员“双培双带工程”，确保了创先争优活动党员参与和支持率达100%，群众知晓率和支持率达98%以上。有效的促进了农村党建工作与经济社会发展的“双赢”局面的形成。

第二篇：田杰简介

田杰：（1985-），男，江苏省泰州人，研究生学历，泰州学院体育系讲师，江苏省教育学会课程与教学论研究中心理事、国家一级社会体育指导员、国家一级武术裁判、研究方向：学校体育学，（体育）课程与教学论，教师教育理论。已在《当代体育科技》、《体育世界》（学术版）、《中国学校体育》等刊物上发表论文10篇；参与教育部青年社科项目1项。

一、工作经历

2007.9—2008.5江苏省泰州市姜堰区张甸中学体育教研室，担任一年班主任工作 2009.6—2010.7江苏省扬州市广播电视总台交通广播 记者

2011.7—2012.8万达集团（泰州分公司）市场部副经理

2014．9起泰州学院体育系，任教民族传统体育

二、教育经历

2004.9—2008.6 中国传媒大学南广学院播音系体育解说获文学学士学位 2008.9—2010.6南京师范大学体育学院体育教育（武术）获教育学学士学位2012.9---2014.7西北师范大学体育学院体育教学专业全日制硕士研究生

三、代表性论文

1.商业健身俱乐部微营销现状及对策研究[J]，文体用品与科技，2014.4

2.浅谈制约中学武术教学发展的内外因素[J]，文体用品与科技，2014.6

3.高职院校体育教师边缘化的表现、原因及应对策略[J]，当代体育科技，2014.8

4.农村中小学体育教师边缘化生存状态成因探析及对策研究[J],体育世界2014.10

5.农村学校体育发展方式研究，教育部青年社科项目，2013.5

第三篇：李杰老师简介

李杰老师出生于陕西省的一个偏远贫穷的小山村，家庭条件很艰苦！上初中时自卑、内向、被所有老师认为是无可救药，劝退开除的学生。但是，读初中时，听了一场感恩励志的演讲，让他下定决心要改变自己、改变家庭的命运！他苦练交际、公众演说从而突破自己！他每天早晨在公路上跑步练习演讲！在回家的路上，在买饭排队时练习演讲。寒冬时，他更是挑战自己在结冰的河上疯狂的练习。正是因为他刻骨铭心的操练和不辞辛苦的重复：

2005年代表学校参加了陕西省组织的“青少年励志演讲比赛”获得了二等奖！

2007年代表西安工业大学参加了“理想杯”全省大学生演讲比赛，并获得了一等奖！2008年代表所在的公司—东莞日联精钢有限公司参加了广东省“青年创业演讲比赛”并获得了一等奖！

大学毕业后他做过家教、工程设计、调音师、主持人、宣传工作者、演讲组织者、编辑、集训营总指挥、讲师、几乎能做的工作都做了一遍。有太多的辛酸苦辣的亲身经历。要是用一句话来形容他的感受，用他的话来说：“是因为责任，促使我不断的改变、不断的追求成功！如果我不懂得感恩也就没有我李杰今年的成绩！”。他发誓将终身推广感恩教育，用自己的声音、自己的亲身经历去影响中国的青少年！

他从2008年就开始带领自己的团队在全国各大、中、小学、职业院校、机关、监狱做巡回演讲，分享自己的心得及人生成功之道。三年来他的演讲足迹从广东、江苏，上海、陕西、贵州、重庆、四川、湖南等多个城市。他的几百场演讲报告、教育理念及成功奥秘，“见证了上百万名学生一起高声、快乐呼喊自己梦想、决心的壮观场面，一个个母子含泪拥抱的感动场面、体会了鼓掌一浪高过一浪的激情、分享了赞赏的笑声，一个个震撼心灵的场景激起了很多人的共鸣。”李杰老师的演讲被媒体、家长、老师誉为最具震撼力、最具感染力的演讲！

他就是— 李杰老师

中国最年轻的感恩励志演说家

大中小学生潜能开发导师

青少年心理咨询辅导专家

第四篇：纳杰招聘简介

纳杰人才简介

一、关于我们

合肥纳杰人才有限公司隶属于湖北纳杰人力资源有限公司（）的下属公司，湖北纳杰人力资源有限公司成立于2002年5月，现湖北纳杰人力资源有限公司已成为华中地区首家集招聘会、招聘报、招聘网、猎头服务、人事外包、企业培训、职业资格认证等多种服务为一体的专业性综合人力资源服务公司。合肥纳杰人才有限公司成立于2008年10月，是安徽省首家报纸招聘专刊、网络为一体的专业人力资源服务机构。

2009年纳杰人才在合肥地区首家推出针对求职者的《纳杰招聘专版》报刊，共设有36个版面，每期刊登400家客户的最新招聘信息；每周发行八万份，登报一次，发行一周，网上同步发布！合肥市内外300多个报刊亭有售，并在人才市场、高等院等针对求职者免费派发。

合肥纳杰人才秉承“诚信敬业、求实创新”的发展理念，再不断的进取与发展，为用人单位和广大人才创造更宽松便捷的交流环境、提供高效优质的人才服务。

合肥纳杰人才（hefei.333job.com）自成立以来，坚持以“人才为本、优化配置、全面代理、竭诚服务”为宗旨，注重社会效益、突出服务功能，服务领域持续拓展、服务层次不断提高、服务功能日趋完善。

随着社会经济的发展，企业用人单位的增多，合肥纳杰人才将以不断的创新精神，为合肥市的经济建设和社会发展提供更加全面的人才服务。

二、业务项目

纳杰招聘专版：领航人才服务，提供全面职场资讯

纳杰人才网：求职招聘首选平台，广纳天下英杰人事外包 ：猎头、派遣、代理招聘、人才测评委托招聘 ：纳杰一卡通、兼职推荐、中介服务

三、发展历程

2002年5月，武汉纳杰人才有限公司成立

2003年2月，《纳杰招聘专版》创刊

2003年3月，纳杰人才网上线

2007年12月，333job.com荣登Google（谷歌）武汉城市搜索排行榜2007年12月，纳杰人才（南昌）有限公司成立

2008年10月，纳杰人才（合肥）有限公司成立

2009年2月，纳杰人才在合肥首家推出针对求职者的《纳杰招聘专版》报刊

智慧成就梦想卓越创新未来纳杰人才瞩目经济时代最前沿

第五篇：华杰中学简介

华杰中学简介

一、基本情况

1、孝义市华杰中学位于苏家庄村公路南侧，成立于2001年，华杰的前身是东杰职业学校，2003年沿变为普通高中，至今已有11年的办学历史。学校固定资产投资832万元，占地面积35亩，建筑面积9550平方米，有专用教室18个，占1080平米，各班教室都配有多媒体施设，有理、化、生、实验室、图书室、计算机室、大多媒体教室等教学设施一应俱全，公寓楼、食堂餐厅、澡堂、操场、教工宿舍、办公室等都完全能满足教育教学及日常生活使用。

2、华杰中学是一所民办公助性质的六规制普通高中，现有教学班12个，教职工63人，专任教师38人，寄宿学生370人。教师学历：38人全系本科毕业。技术职称：中学高级1人、中学一级1人，中学二级19人，中学三级2人，未评职称的15人。年龄结构为：45岁以上1人，36——40岁1人，30——35岁17人，30岁以下19人。有在校学生503人。

3、近年来取得的荣誉：2006年获得孝义市委市政府“2005——2006学先进集体”光荣称号，教职工乒乓球赛第一名，2007年获孝义市中小学广播体操比赛中学组二等奖，2008年获“吕梁市优质民办高中”称号。

4、学校管理情况

1、办学理念：以生为本，因材施教，分类培养，全面提高。校训：自强不息、追求卓越。教风：敬业爱生，严谨治教。学风尊师守纪、勤奋善学。

2、关于教学管理教研教改：完善的教学管理制度是实现教学目标的根本保证，多年来华杰一直实行教师课前侯课课下辅导制度、教务处逐日逐节查课制度、定时不定时检查教师教案、学生作业制度、五环节教学定期考核评比制度，这些制度为强化教师的责任心、促进教师的成长进步起到了关键性作用。

丰富多样的教研、教改工作，是促进课堂教学效果的有力杠杆。学校有教研室、各学科教研组，由点到面的开展活动，如：各学科教研组集体备课、同课题研讨、青年教师汇报课、骨干教师示范课、外请名师传授经验等等教研活动，使学校教学成绩大面积的总体提高。

在课改方面我校紧跟省、市步伐，学习新要求，拓展新思维，多次派骨干教师外出培训、学习，在学习他校成功经验的基础上，逐步拓宽了自己课改的新思路，在开齐开足课程的情况下，注重学生的动手实践能力，培养学生合作探究的能力，借助层出不穷的课改春风，使我校学生真正沐浴在素质教育全面提高的阳光下。

学校是新建校区，有安全工作领导组，对校舍、校园、锅炉房等要害部建有各自的安全制度、小卖部卫生安全管理制度、教室、宿舍、仓库等校舍一月一检查，两月大排查制度，对校园内、宿舍等处的检查以及礼拜休息学生乘车等都有切实可行的规章制度，多年来华杰从未发生过大的人身和财产安全事故。

华杰中学时一所民办高中，根据自己的生源情况，深谙德育工作在学校教育中起着纲举目张和提高学生整体素质的首要作用，每学期政教处都建有操作性较强的德育工作计划，德育工作的常抓不懈，保证了华杰“先成人后成才”教育理念的实施。

华杰是一所以培养艺体类特长生为特点的普通高中，校园内的文体活动异常活跃，经常组织校运会、篮球、乒乓球比赛、校园歌手大奖赛、辩论大赛、文艺联会、主题演讲赛等。跳绳、踢毽子、打羽毛球、乒乓球活动更是在校园里举目可见。

对教师队伍的管理，学校从成立之初就一直本着“事业留人、感情留人、待遇留人”的用人方略，对待在华杰工作的每一位教师。在华杰基本是清一色年轻教师队伍结构的特殊情况下，学校首先把增强他们爱岗敬业的事业心和提高他们的教育教学能力摆在了教师管理工作的首位，诸如校内公开课比赛、校外培训进修等等，都使他们有了较大的成长进步。除此之外对教师人性化管理更是处处让他们感到温暖，在给他们安排住房、提高班主任津贴、增加代课费等等方面都使教师把学校真正看成了自己的家，工作中的主人翁意识都见证在他们的行动上。

学校注重校园文化建设，各种图文并茂的牌版、橱窗都安放和悬挂在醒目的地方，它们时时对师生员工在微笑、在招手、在提醒、在熏陶，美术特长生班、音乐特长生班、学播音主持技能的、操场上奔跑的、打拳练武的更是让每一位有各种天赋的学生，也勇敢地迈开了走向本科院校大学之门的步伐。对学校特色文化这一外延很大、内含很深的新要求，我们会从现在开始逐步去研究、探索、学习、实践、使华杰尽快成为一所时时事事充满生机活力的教育乐园。

孝义市华杰中学