县委组织部长述职报告（5篇）

第一篇：县委组织部长述职报告

述职报告

县委常委、组织部长

200*年**－**月份，我负责**县组织工作，分管老干部局，主抓畜牧产业化生产，联系樊集乡。一年来，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，认真学习贯彻十六大和十六届四中全会精神，在县委和上级组织部门的正确领导下，通过各方面密切配合，协同运作，我所承担的工作圆满完成了目标任务。现将**－**月份个人履行职责和自身建设情况简要报告如下：

一、突出重点，真抓实干，不断开创全县组织工作新局面

1．以提高执政能力为重点，切实加强了领导班子建设。一是狠抓理论学习，努力提高各级领导干部思想政治建设。认真贯彻中央关于把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动不断推向深入的要求，坚持理论联系实际，着重在解决问题上下功夫，组织全县各级领导班子、领导干部认真学习以“三个代表”重要思想为主要内容的政治理论。党的十六届四中全会召开后，及时发出《通知》，对认真学习贯彻四中全会《决定》进行具体安排部署，组织全县各级领导班子和领导干部深入学习贯彻十六届四中全会精神，有力推进了各级领导干部理论学习的深入。二是进一步规范了乡科级领导班子和领导干部队伍建设。在广泛调查研究、充分征求各方面意见的基础上，主持起草了《加强乡科级领导班子和领导干部建设的实施意见》，为加强乡科级领导班子和干部队伍建设奠定了坚实的基础。对县建设局、发展计划委员会等领导班子进行了调整。三是扎实推进了乡科级领导班子作风建设。结合发展壮大县域经济解放思想大讨论活动，在各级领导班子中深入开展民主集中制再教育，指导乡科级领导班子开好民主生活会，深入查摆在思想观念、工作创新、服务基层、经济发展等方面存在的影响和阻碍县域经济发展的突出问题，督促乡科级领导班子和领导干部认真整改，促进了思想作风、工作作风的明显好转。四是精心组织，周密部署，认真做好全县党代表会议和人大代表会议的筹备工作。确保了出席市三次党代会和市三次人代会代表选举工作的圆满成功。

2、以提高素质、强化管理为重点，进一步提高了干部队伍建设水平。一是狠抓了干部教育培训工作。制定下发了《开展建设学习型机关活动的考评办法》，在全县各乡镇、县直党政机关认真组织开展了争创学习型机关活动。选送县处级干部6人、乡科级干部32人、企业及专业技术人员7人参加市级以上23个班次的调训。组织第七期中青年干部理论培训班学员赴上海、苏州等地参观考察，开阔了眼界，增长了知识。组织全县中青年干部积极参与发展壮大县域经济献计献策活动，进一步提高了广大中青年干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。二是切实加强了后备干部队伍建设。主持制订了《新野县乡科级后备干部管理办法》，进一步健全了专人培养、跟踪考察、动态管理、轮岗换岗等制度，为后备干部管理工作的科学化、制度化、规范化奠定了基础。在实地考察了解的基础上，新补入后备干部23人，淘汰19人，进一步优化了后备干部队伍的结构。协调编制、人事、财政部门，理顺了新进选调生的管理体制，对新分配的7名选调生合理安排了工作，对全县41名省市选调生的思想、学习、工作情况进行了全面考察了解。做好了2002年度省、市5名下派挂职干部的考核鉴定工作，新接收安排了4名市直下派挂职干部。三是扎实推进了人才队伍建设。组织开展了全县人才队伍普查工作，建立了全县人才库，为县委推进“人才兴县”战略提供了翔实可靠的依据。做好了“南阳建市十周年功臣”的评选推荐工作。主持编辑了《新野县优秀知识分子风采录》，大力宣传优秀知识分子的先进事迹。在全社会营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

3、以贯彻《干部任用条例》为重点，积极推进了干部人事制度改革。一是加大了《干部任用条例》和《党内监督条例》、《党纪处分条例》的学习贯彻力度。《党内监督条例》、《党纪处分条例》和《党员权利保障条例》颁布实施后，组织全县各级领导干部、组织人事部门干部和广大党员干部采取集中辅导、座谈研讨、观看电教片、撰写心得体会等多种形式，认真学习三个《条例》的各项规定。二是进一步推进了干部人事制度改革。配合市委组织部对县处级正职人选进行了公开推荐。在后备干部调整充实和县直单位领导干部调整工作中，积极推行民主推荐、民意测验和考察预告、差额考察等制度，切实落实了群众对干部选用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。进一步加大了竞争上岗工作力度，积极指导县公安局等单位实施中层干部竞争上岗和一般人员定岗工作。三是全面加强了干部监督工作。主持修订了《县委组织部与执纪执法部门联系工作制度》，对联系单位进行了调整充实，明确了工作重点和目标任务。通过联系通报掌握因经济问题立案审查干部2名，其中1名移交检察部门，1名移交审理部门。健全了干部“八小时”以外综合反馈网络，全方位了解全县各级干部的德才表现，切实加强了干部管理监督力度。会同县审计局制定年度审计规划，完成了对18名乡科级干部的任期经济责任审计，纠正了部分单位财务管理方面存在的问题。

4、以深化农村党建“三级联创”为重点，进一步提升了基层组织建设水平。一是扎扎实实做好党建“三级联创”考评和迎检工作。主持修订了全县党建“三级联创”活动总体规划、年度目标和实施方案，进一步完善了县委牵头抓总、领导包乡联村、县直部门帮扶创建格局。指导乡镇党委健全了以党委议事规则、民主生活会、廉洁自律、党建工作日、党建联系点为重点的联创机制，强化了乡镇党委抓好村级组织建设的责任。采取分类指导的办法，着力抓好农村党支部的晋档升级工作，切实增强了村级组织的凝聚力、战斗力。“七一”前夕，在对照标准、严格考评的基础上，提交县委对9个“五个好”乡镇党委、47个“五个好”村党支部进行了隆重表彰。同时，推荐省委组织部表彰“五个好”乡镇党委1个，“五个好”村支部6个，推荐市委表彰“五个好”乡镇党委2个，“五个好”村支部11个。我县也被市委评为“全市基层组织建设先进县”。二是扎实推进“强村工程”建设。主持出台了《关于推进“强村工程”的实施意见》，采取县乡领导联、县直部门帮的办法，积极推进“强村工程”建设。充分发挥上港乡果园村、城郊乡李湖村、城关镇北关、西关居委会等一批先进典型的示范辐射效应，为深化“强村工程”建设奠定了基础。着力落实“双培养、双进入”，在县农村党员干部“双强”培训基地对40名“双强”村支书进行了强化培训。截止目前，全县共有367名致富能手被发展为党员，400多名致富能手被确定为入党积极分子，200余名“双强”党员被培养为村干部。“七一”前夕，经严格考评审定，在继续保持去年命名的5名“双强”村支书荣誉称号的基础上，县委又命名表彰了4名“双强”村支书和44名“双强”党员干部，在全县农村党员干部中营造了“学双强，赶先进”的浓厚氛围。三是积极稳妥地做好了村支部换届选举工作。充分发扬基层民主，坚持“凡进必强”的原则，精心组织实施了村支部换届选举工作。把一大批能认真贯彻党的路线方针政策、公正廉洁、年富力强的“双强”型党员选进了村支部班子，使村支部真正成为发展农村经济、全面建设小康社会的坚强领导核心。换届后村支部班子年龄结构、文化结构都比换届前更加优化合理，达到了上级党组织、党员、群众“三满意”的效果。四是进一步做好了县直机关、企事业单位和新经济组织党建工作。主持制定了《县直机关事业单位创建“五好”党组织活动考评办法》，指导县直工委抓好机关、学校、社团党组织分行业创建“五好”党组织活动。适应深化国有企业改制的需要，合理调整了企业党组织的设置和职能。对停产、关闭、破产企业的党员进行了摸底清核，将这部分党员的教育管理纳入了城区居委会。继续巩固提高非公有制企业党建工作水平，指导非公有制企业党组织扎实有效开展活动，服务企业发展。在文府书院、新港中英文两个民办学校建立了党支部，进一步扩大了党的工作覆盖面，提高了党的影响力。

5、以保持先进性为重点，切实加强了党员队伍建设。一是认真组织开展了保持共产党员先进性教育准备工作。按照上级组织部门的部署和要求，对全县各类党员思想状况进行了调查了解，对农村外出务工党员和困难企业党员情况进行了摸底核实，为全面开展党员先进性教育做好准备。二是继续深化了农村党日活动。探索建立了农村党日活动、民主理财日、政务公开日、干部恳谈日“四日合一”的长效机制，采用组建宣讲团巡回辅导、现场示范、电化教育等多种形式，增强了活动的吸引力，提高了党员的参与率。坚持民主评议制度，利用党员活动日，组织开展了“民评官”活动。今年上半年，全

导干部认真学习以“三个代表”重要思想为主要内容的政治理论。党的十六届四中全会召开后，及时发出《通知》，对认真学习贯彻四中全会《决定》进行具体安排部署，组织全县各级领导班子和领导干部深入学习贯彻十六届四中全会精神，有力推进了各级领导干部理论学习的深入。二是进一步规范了乡科级领导班子和领导干部队伍建设。在广泛调查研究、充分征求各方面意见的基础上，主持起草了《加强乡科级领导班子和领导干部建设的实施意见》，为加强乡科级领导班子和干部队伍建设奠定了坚实的基础。对县建设局、发展计划委员会等领导班子进行了调整。三是扎实推进了乡科级领导班子作风建设。结合发展壮大县域经济解放思想大讨论活动，在各级领导班子中深入开展民主集中制再教育，指导乡科级领导班子开好民主生活会，深入查摆在思想观念、工作创新、服务基层、经济发展等方面存在的影响和阻碍县域经济发展的突出问题，督促乡科级领导班子和领导干部认真整改，促进了思想作风、工作作风的明显好转。四是精心组织，周密部署，认真做好全县党代表会议和人大代表会议的筹备工作。确保了出席市三次党代会和市三次人代会代表选举工作的圆满成功。

2、以提高素质、强化管理为重点，进一步提高了干部队伍建设水平。一是狠抓了干部教育培训工作。制定下发了《开展建设学习型机关活动的考评办法》，在全县各乡镇、县直党政机关认真组织开展了争创学习型机关活动。选送县处级干部6人、乡科级干部32人、企业及专业技术人员7人参加市级以上23个班次的调训。组织第七期中青年干部理论培训班学员赴上海、苏州等地参观考察，开阔了眼界，增长了知识。组织全县中青年干部积极参与发展壮大县域经济献计献策活动，进一步提高了广大中青年干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。二是切实加强了后备干部队伍建设。主持制订了《新野县乡科级后备干部管理办法》，进一步健全了专人培养、跟踪考察、动态管理、轮岗换岗等制度，为后备干部管理工作的科学化、制度化、规范化奠定了基础。在实地考察了解的基础上，新补入后备干部23人，淘汰19人，进一步优化了后备干部队伍的结构。协调编制、人事、财政部门，理顺了新进选调生的管理体制，对新分配的7名选调生合理安排了工作，对全县41名省市选调生的思想、学习、工作情况进行了全面考察了解。做好了2002年度省、市5名下派挂职干部的考核鉴定工作，新接收安排了4名市直下派挂职干部。三是扎实推进了人才队伍建设。组织开展了全县人才队伍普查工作，建立了全县人才库，为县委推进“人才兴县”战略提供了翔实可靠的依据。做好了“南阳建市十周年功臣”的评选推荐工作。主持编辑了《新野县优秀知识分子风采录》，大力宣传优秀知识分子的先进事迹。在全社会营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

3、以贯彻《干部任用条例》为重点，积极推进了干部人事制度改革。一是加大了《干部任用条例》和《党内监督条例》、《党纪处分条例》的学习贯彻力度。《党内监督条例》、《党纪处分条例》和《党员权利保障条例》颁布实施后，组织全县各级领导干部、组织人事部门干部和广大党员干部采取集中辅导、座谈研讨、观看电教片、撰写心得体会等多种形式，认真学习三个《条例》的各项规定。二是进一步推进了干部人事制度改革。配合市委组织部对县处级正职人选进行了公开推荐。在后备干部调整充实和县直单位领导干部调整工作中，积极推行民主推荐、民意测验和考察预告、差额考察等制度，切实落实了群众对干部选用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。进一步加大了竞争上岗工作力度，积极指导县公安局等单位实施中层干部竞争上岗和一般人员定岗工作。三是全面加强了干部监督工作。主持修订了《县委组织部与执纪执法部门联系工作制度》，对联系单位进行了调整充实，明确了工作重点和目标任务。通过联系通报掌握因经济问题立案审查干部2名，其中1名移交检察部门，1名移交审理部门。健全了干部“八小时”以外综合反馈网络，全方位了解全县各级干部的德才表现，切实加强了干部管理监督力度。会同县审计局制定年度审计规划，完成了对18名乡科级干部的任期经济责任审计，纠正了部分单位财务管理方面存在的问题。

4、以深化农村党建“三级联创”为重点，进一步提升了基层组织建设水平。一是扎扎实实做好党建“三级联创”考评和迎检工作。主持修订了全县党建“三级联创”活动总体规划、年度目标和实施方案，进一步完善了县委牵头抓总、领导包乡联村、县直部门帮扶创建格局。指导乡镇党委健全了以党委议事规则、民主生活会、廉洁自律、党建工作日、党建联系点为重点的联创机制，强化了乡镇党委抓好村级组织建设的责任。采取分类指导的办法，着力抓好农村党支部的晋档升级工作，切实增强了村级组织的凝聚力、战斗力。“七一”前夕，在对照标准、严格考评的基础上，提交县委对9个“五个好”乡镇党委、47个“五个好”村党支部进行了隆重表彰。同时，推荐省委组织部表彰“五个好”乡镇党委1个，“五个好”村支部6个，推荐市委表彰“五个好”乡镇党委2个，“五个好”村支部11个。我县也被市委评为“全市基层组织建设先进县”。二是扎实推进“强村工程”建设。主持出台了《关于推进“强村工程”的实施意见》，采取县乡领导联、县直部门帮的办法，积极推进“强村工程”建设。充分发挥上港乡果园村、城郊乡李湖村、城关镇北关、西关居委会等一批先进典型的示范辐射效应，为深化“强村工程”建设奠定了基础。着力落实“双培养、双进入”，在县农村党员干部“双强”培训基地对40名“双强”村支书进行了强化培训。截止目前，全县共有367名致富能手被发展为党员，400多名致富能手被确定为入党积极分子，200余名“双强”党员被培养为村干部。“七一”前夕，经严格考评审定，在继续保持去年命名的5名“双强”村支书荣誉称号的基础上，县委又命名表彰了4名“双强”村支书和44名“双强”党员干部，在全县农村党员干部中营造了“学双强，赶先进”的浓厚氛围。三是积极稳妥地做好了村支部换届选举工作。充分发扬基层民主，坚持“凡进必强”的原则，精心组织实施了村支部换届选举工作。把一大批能认真贯彻党的路线方针政策、公正廉洁、年富力强的“双强”型党员选进了村支部班子，使村支部真正成为发展农村经济、全面建设小康社会的坚强领导核心。换届后村支部班子年龄结构、文化结构都比换届前更加优化合理，达到了上级党组织、党员、群众“三满意”的效果。四是进一步做好了县直机关、企事业单位和新经济组织党建工作。主持制定了《县直机关事业单位创建“五好”党组织活动考评办法》，指导县直工委抓好机关、学校、社团党组织分行业创建“五好”党组织活动。适应深化国有企业改制的需要，合理调整了企业党组织的设置和职能。对停产、关闭、破产企业的党员进行了摸底清核，将这部分党员的教育管理纳入了城区居委会。继续巩固提高非公有制企业党建工作水平，指导非公有制企业党组织扎实有效开展活动，服务企业发展。在文府书院、新港中英文两个民办学校建立了党支部，进一步扩大了党的工作覆盖面，提高了党的影响力。

5、以保持先进性为重点，切实加强了党员队伍建设。一是认真组织开展了保持共产党员先进性教育准备工作。按照上级组织部门的部署和要求，对全县各类党员思想状况进行了调查了解，对农村外出务工党员和困难企业党员情况进行了摸底核实，为全面开展党员先进性教育做好准备。二是继续深化了农村党日活动。探索建立了农村党日活动、民主理财日、政务公开日、干部恳谈日“四日合一”的长效机制，采用组建宣讲团巡回辅导、现场示范、电化教育等多种形式，增强了活动的吸引力，提高了党员的参与率。坚持民主评议制度，利用党员活动日，组织开展了“民评官”活动。今年上半年，全县村级组织共评定基本不合格党员14名，不合格党员25名，不称职村干部23名，限期整改12名，劝退3名。三是进一步提升了农村党员干部“双强”培训基地建设水平。今年多方筹资10万多元，完善了配套设施建设。围绕发展壮大县域经济，举办长班2期，培训村级优秀后备干部56名，短班3期,培训“双强”村支书和村干部150余人，收到了良好效果。组建了新野县大地蔬菜配送中心，采取“公司＋基地＋农户”的形式，配送蔬菜2000多箱。同时，利用培训基地现有的师资、阵地资源，成立了新野县外出务工青年技能培训中心，通过了市农村劳动力转移培训基地的资格认证。与县科源技校联合举办技能班3期，面向农村青年进行电脑、电子、电焊、家政服务等技能培训，培训学员200余人，为我县发展劳务经济提供了有利条件。四是切实做好发展党员和党员电化教育工作。在发展党员工作中，注重向35岁以下高中以上文化程度的青年、妇女中的优秀分子、非公有制企业生产一线职工和机关事业单位优秀青年干部倾斜。今年上半年经公示共发展党员425名，进一步优化了党员队伍质量和结构。组织人员对我县新的社会阶层人员分布构成、思想状况进行了摸底分析，积极探索在新的社会阶层中发展党员的方法和途径。

6、以深化和拓展“树组工干部形象”集中学教活动为重点，组织部自身建设迈上了新台阶。按照上级组织部门的统一安排和县委的具体要求，把深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，作为加强组织部门自身建设的有效载体来抓。一是深化学习，进一步树立了公道正派的理念。制订了《新野县组工干部集中学习教育活动学习规划》，把每周五下午作为集中学习时间固定下来，组织全县组工干部深入学习胡锦涛同志“四个必须”、“两个满意”的重要指示精神，学习贺国强同志在集中学习教育活动成都座谈会上的重要讲话等一系列文件精神，进一步明确了“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求。二是多策并举，把学习教育活动引向深入。今年以来，结合实际，

第二篇：组织部长述职报告

组织部长述职报告

述职报告

中共XXX区委常委、组织部长XXX

（XXX年X月XX日）

200X年，在市委组织部和区委的正确领导下，在全区各级党组织及广大干部群众的大力支持下，在区委常委、组织部长的工作岗位上尽自己最大的努力，认真履行职责，脚踏实地、扎扎实实地做了一些自己应该做的事情，较好地完成了全年的各项工作任务。下面，我就2003工作向市委考察组领导和在座的同志们述职。

一、解放思想，增强创新意识

思路决定出路，解放思想的程度决定组织工作发展的速度。一年来，我十分注重用解放思想来总揽组织工作全局，推动组织工作发展。一是以开展“三个代表”重要思想学习教育新高潮活动为契机，认真学习“三个代表”重要思想以及市场经济理论、领导科学等相关知识，深入基层调查研究，虚心听取基层党组织、广大党员和群众意见、要求，对全区组织工作的情况有了更准确的把握。二是针对组织工作内容不断拓展的新形势，深入学习和研究了党和国家关于组织工作的一系列新政策、新法规，对全区组织工作新的发展方向进行了认真思考。三是着眼全市乃至全省组织工作发展的大格局，重新审视了我区的优势，进一步明确了争先进位的突破口。通过三个方面的综合思考，在区委的领导下，在农村基层党组织建设工作中，推行了镇党委重大事项票决制、发展党员工作全程联名推荐制，着力抓了“双培双带”先锋工程；在干部人事制度改革方面，实施了党政领导干部任职资格审查制度和干部公开选拔制度；在组织部门自身建设方面，集中精力抓好“树组织工干部形象”集中学习教育活动和部内各项规章制度的建立健全。围绕实现这些目标，采取组织相互学习、宣讲政策形势、树立先进典型等办法，解放全区广大组工干部的思想，掀起了抓好创新、求大发展的热潮。通过不懈的努力，这些目标都得到了较好的实现，受到了省、市组织部门的充分肯定。

二、求真务实，认真履行职责

出实招、重实干、求实效是组织工作的出发点和落脚点。一年来，我带领组织部一班人，围绕“富民强区、争先进位”的工作目标，真抓实干，团结拼搏，确保了组织工作有序运转。一是扎实有效地开展了“三个代表”重要思想学习教育新高潮活动。在开展“三个代表”重要思想学习教育新高潮活动中，我结合全区正在开展的创建学习型机关和建设“三大基地”大讨论活动，对学习教育活动进行了周密安排。在具体实施过程中，选择以理论宣讲为抓手，会同区委宣传部从全区选调8名理论骨干组成宣讲团，以“三个代表”重要思想的科学内涵为主要内容，深入镇村、社区、学校、企业作巡回报告8场，受教育对象1600人次，加深了他们对“三个代表”重要思想精髓的理解和把握；会同团区委组建了英模事迹报告团，成员由区机关、医疗卫生、社会福利、农村、社区、教育系统实践“三个代表”先进人物组成，他们以自己在实际工作中如何践行“三个代表”为主要内容，作了四场巡回报告，讲述了如何在党组织领导下爱岗敬业、自觉奉献，积极投身新一轮大开放大发展的感人事迹，反响十分强烈。抓理论宣讲，不仅创新了学习形式，而且提高了全区各级党组织和党员干部的学习兴趣，增强了学习效果。二是进一步加强领导班子和干部队伍建设。以区政府换届为契机，在区委领导下，按照《干部任用条例》，根据《地方组织法》的有关规定，对区政府部门领导班子成员进行了按期换届，对党群部门、镇、街道领导班子成员进行了调整充实。在领导班子调整工作中，我们从区纪委、区人事局抽调人员组成考察组，采取考察预告、民主测评、民主推荐、个别谈话、征求分管领导意见等方式，对区直部门领导班子成员进行了全面考核，对拟进班子人选进行了重点考察。9月份对部分单位、部门的干部进行了调整。在领导班子和干部队伍调整充实过程中，我们注重加大干部人事制度改革力度。在全面实行干部任前公示制、票决制、干部试用期制度、干部考察预告制、干部离任经济责任审计制度的同时，报经区委常委会议研究，建立了干部任职资格审查制度和干部监督工作联席会议制度。同时，为更好地拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，形成公开、平等、竞争、择优的用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》的有关规定，经区委研究，拿出了区XXX局长、区XXX馆长两个领导职位，拟在全区干部中进行公开选拔。三是深化了基层党组织建设工作。以学习贯彻中共中央办公厅《关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的意见》的通知、省委《关于进一步加强农村基层组织建设的意见》及省委组织部制定的五个配套文件为重点，制定了区农村基层组织建设“三级联创”活动三年规划和计划，深入基层对镇党委、村党支部创建活动进行指导。同时，重点开展和深化了农村基层干部培训、农村实用技术培训、“双培双带”先锋示范工程、基层工作规范化建设等工作。在XX镇组织开展的“四个十”农业科技示范户活动和实

第三篇：2008县委组织部长述职报告

根据县委常委分工，本人协助县委书记抓组织人事工作，分管基层组织建设及教育、卫生等社会事业工作。现将一年来的自身学习、履行工作职责、落实分管范围内党建和党风廉政责任制情况报告如下：

一、注重学习，锻炼党性，自身素质有了新提高

长期坚持良好的学风，重点学习了党的十七大精神、十七届

三中全会精神、落实科学发展观及组织人事业务知识，增强了个人理论功底，提高了执政能力。突出在全县“反对分裂、维护稳定”及组织部门“讲党性、重品行、作表率”两项主题教育中，通过大学习、大讨论活动，用良好的学风带动了部门工作作风，引领全县党员干部树立了讲党性的新风尚。始终摆正个人位置，充分发挥参谋助手的作用，全力支持班长的工作，主动配合班子成员开展工作，增强了县委班子的整体内聚合力。

二、科学统筹，整体推进，突出围绕中心工作履行职责

1、组织工作

在县委的正确领导下，团结和带领组织部一班人，深入贯彻落实县委九届三次全委（扩大）会议和县委组织工作会议精神，以改革创新的精神，全面完成了组织工作“全面推进年”的各项工作。

一是狠抓了党建责任制的落实。积极主动地做好了党建责任考核办法等配套制度的出台。继续实施了党建责任制“一把手”工程，建立了县委抓总、组织部门牵头、各基层党委共同配合的工作格局。今年的基层党委（党组）抓党建责任制情况已纳入了领导班子和领导干部考核，并在年底的考核中具体运用。

二是全面推开了大党建工作。按照县委提出的“系统布局、整体推进、重点突破、全面提升”要求，拓宽党建工作层面，调动各级党组织的力量，在突出抓好农村党建的同时，加快了社区、机关、学校、非公有制企业党建步伐，实现了大党建框架下的各领域党建工作平衡发展。

三是基层组织建设和党员队伍建设得到夯实。突出把“四知四清四掌握”工作机制作为重中之重来抓，通过县委常委与乡镇和社区建立联系、召开社区工作推进会、选任350名巷道长、设立流动人口和出租房屋管理工作站、开展四知四清四掌握“一口清”大练兵等措施，提高了基层党组织掌控社会面的能力。圆满完成了全县53个行政村的第七次换届工作，实现村“两委”正职“一肩挑”43个。组建了150个产业党群小组，不断优化了党组织设置。落实了村干部、“三老人员”待遇，分别提高到每人每年6000元和2000元标准。免费为900名“村官”进行了体检。加大“春苗”工程和“火种计划”落实力度，投入86.5万元新建、改扩建14所农村 “双语”幼儿园。投入58万元建立了村队增收工程基金，有3个州级、10个县级“火种计划”项目得到扶持。村队“三清”实现增收205万元，逐步消化了一批“空壳村”。投入32万元为30个新建村级办公阵地安装了“乡村大喇叭”。全县“六型”社区、州级党建示范社区创建工作成效显著。为6个居委会配优配强了领导班子。增加社区工作经费33.6万元，社区干部28名，超额完成了自治州关于社区人员、经费工作任务。依托“天山先锋”主题实践活动，大力开展了城乡一体化帮扶、党内关爱和向四川灾区捐款活动。全县党员干部向灾区捐款110万元，交纳“特殊党费”77万元，捐赠御寒衣被2043件套。建立的14万元“党内关爱基金”发挥了集中救助生活困难党员的作用。通过建立远程“110”服务队、远教“双语”培训课堂等载体，拓展了61个远程教育站点学用工作，受到自治区专家的好评。同时，我县创新实施的“三纵三覆盖”教育网络、中学生业余党校“12345”工作法、“千百双联”、“双评联创”信用工程等亮点工作均在不同党建领域发挥作用，赢得了上级组织部门的关注和认可。

四是严格执行《干部任用条例》，应用“3335”工作法、“42+5”步全程实录等手段，全年确定考察对象59人，经县委研究提拔任用干部27人，改任非领导职务6人。女干部、少数民族干部、党外干部及年轻干部、后备干部队伍的培养、选拔力度不断加大，干部队伍整体结构趋于“四化”。

五是十一五后三年干部培训步伐加快，今年累计培训干部3105人次，超额完成干部培训任务。

六是加大了干部监督管理力度。认真开展了第二个《干部任用条例》学习宣传周活动。对20名领导干部进行了离任审计。高标准、严要求地做好了干部档案二级达标单位复验准备工作。干部监督联席会议职能作用发挥明显，各部门信息畅通。

七是进一步加强了人才和援疆工作。选派了40名农林牧等专业技术人员参加了继续再教育。狠抓了乡土人才的培养、选拔、评定工作，确定乡土人才1120名。对全县45所学校专业技术人才进行摸排，充实了人才库。热情做好了两批援疆干部交接工作，第六批援疆干部工作开展顺利。

八是组织部门自身建设得到巩固和拓展。重点开展了“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动，树立了组工干部新形象。

2、

第四篇：组织部长述职报告

组织部长述职报告

组织部长述职报告2007-02-08 08:04:29

一年来，本人以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，组织带领部内全体干部，以加强自身建设为基础，争创一流工作为目标，积极为我县全面建设小康社会提供了坚强的组织保证。

一、加强学习，努力提高整体素质

结合组织系统开展的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，深刻领会胡锦涛同志“七一”重要讲话和在西柏坡关于“两个务必”重要讲话。在进行重点学习的同时，按照中央和省、市委要求，组织全县广大党员干部进一步掀起了学习“三个代表”重要思想新高潮，通过县、乡中心组集中学习、举办培训班、选派党校骨干

教师组成宣讲辅导团巡回辅导等形式认真进行学习和讨论，在全县党员干部中还举行了学习十六大精神、新党章知识竞赛和“三个代表”重要思想理论考试。为深化部内学习效果，组织开展了“三个一”活动，即联系“三大战略”实施情况进行一次专题讲座，部领导为大家作一次专题辅导，组工干部再进行一次学习心得体会交流，使组工干部了解了经济知识，增强了发展意识。

二、尽职尽责，扎实做好本职工作

⒈认真落实干部教育培训计划，深化改革，强化监督，不断提高干部队伍整体素质

一是认真组织实施干部培训计划，加强了对年轻干部的培养教育。年初认真研究制定了“千名基层党员干部培训工程”计划，积极选送名县干、名科干、名一般干部、名村干部、名非公有制企业负责人参加了中央党校、省、市委党校和省扶贫分院、行政学院的学习培训。在县委党校举办了主要领导干

部学习十六大精神和“三个代表”培训班、中青年干部培训班、专业技术拔尖人才培训班、机关公务员培训班等期培训班，培训人。依托县职教中心，邀请省市农业专家、教授进行农村技术人员高新实用技术培训，参训多人。还依托甘肃电大分校，开办了村干部园艺大专班、农村经济管理中专班，有名村干部参加了学习，加强了村干部的学历教育。根据企业需要意向，年初选派名干部到企业挂职帮助工作。年内抽调多名各类干部到乡镇村帮助开展计划生育、退耕还林、“双培双带”工程、农村财务规范化清理、抗震救灾、基层组织建设等工作。

二是强化监督，进一步建立健全干部选拔任用机制。制定完善了《县级领导干部推荐科级干部试行办法》、《科级干部考察制度》等项办法制度，进一步规范干部选拔任用程序。在机关和乡镇普遍实行了双向选择、竞争上岗制度。对提拔交流的名正副科级干部进行了任

前公示和任前谈话，对选拔担任领导职务的名干部实行了试用期制，对名事业单位干部试行了聘任制，对上考核中确定为不称职的名干部予以免职，对考核中确定为基本称职的名干部和民主测评中基本称职、不称职票比例较高的名干部进行谈话诫勉，并进行了追踪考核。同时，积极做好公开选拔工作，对县委政研室等个单位的副职进行公开选拔，加强了对去年聘任的名公选面试考官的日常管理和选前培训，使公开选拔工作进展顺利。对名干部进行离任审计，进一步健全了干部监督机制。

三是进一步加强领导班子建设。按照“提高素质、优化结构、改进作风、增强团结”的总体要求，针对去年县上班子换届后部分职位空缺，急需补充人员的实际，充分发扬民主，对部分重点岗位在全县较大范围内进行了民主推荐，严格按照程序，进行调整充实，优化了班子结构。同时，认真组织领导干部开展结对帮扶工作，按照县级干部帮扶户、科级干部帮扶户、一般干部自愿帮扶的制度，全县副科以上干部共人进行了结对帮扶贫困户户，制定了帮扶工作制度和考核办法。

四是重视知识分子和老干部工作。按照党管人才的要求，对全县专业技术人员进行登记建册，在电视台、日报上宣传了我县的名优秀知识分子，积极组织名县管拔尖人才开展献计献策活动，收集有关发展县域经济的论文多篇。健全了老干部政治理论学习制度，及时向老同志通报县上的各种情况，组织老干部进行观摩，认真接待老干部来信来访。

⒉积极创新基层党建工作形式，不断增强基层党组织的整体功能

一是认真组织实施“双培双带”工程，深入开展“六好”乡镇党委和“五好”村党支部创建活动。上半年，命名“六好”乡镇党委个，“五好”村党支部个。在抓相对后进村巩固提高工作的同时，对新确定的个相对后进村，继续坚持县级领导联系、部门帮扶、乡镇主要领导主抓

和派干部驻村蹲点的办法进行了整顿提高，已有明显转化。把组凳八嗨惫こ套魑銮颗┐寤阕橹ㄉ枵骞δ堋⒎⒄古┐寰玫囊幌罡幻窆こ汤醋ィ凇芭唷弊稚舷鹿Ψ颍凇按弊稚献魑恼拢岣叩吃备刹看分赂缓痛烊褐谥赂坏谋玖欤骷兜匙橹雅嘀驳吃敝赂坏湫妥魑凳八嗨惫こ痰那疤岷突。谡摺⒓际酢⒆式鹕洗罅χС帧Ｖ鼓壳埃毓才嘌赂淮啡人，致富带头人和党员共结成个互助对。

二是积极开展“双学双做”活动，机关党建工作有了新起色，以开展“比奉献、做标兵”党性实践活动为载体，企业党建工作有了新的进展，以创建“四好”社区党支部为目标，社区党建工作有了新的举措。

三是发展与教育并重，积极做好党员发展工作。今年全县共举办入党积极分子培训班期，培训人。各基层党组织结合“七一”活动，举办了各具特色的演

唱会、报告会、座谈会、文体活动等场次，参加教育人数达人次。各支部加强了党员活动阵地建设，全县新建高标准党员活动室个，配备下发电教设备套，解决了部分党员活动无阵地的问题。全年发展党员名。其中发展农民党员名，非公有制经济组织党员名，妇女党员名。

⒊以“树组工干部形象”集中学习教育活动为契机，大力加强部门自身建设

紧紧围绕全县工作的大局，按照集中学习教育活动要求，采取发放征求意见表、问卷调查、个别谈话、召开座谈会等方式全方位、深层次查找问题，广泛听取社会各界对本单位工作的意见建议，并背靠背地向县人大代表、政协委员、部门领导及广大党员、干部征求对班子及全体组工干部的意见。结合征求到的意见、建议和自查出的问题，班子成员深入进行自我剖析，特别对干部选拔任用、农村基层组织建设、干部培训、自身建设等问题，重点进行分析，在进

一步学习和充分准备的基础上，召开了专题民主生活会，逐个进行批评与自我批评，达到了既弄清思想，又团结同志的目的。在此基础上制定了“组工干部职业道德规范”、“组工干部日常行为十不准”和切实可行的整改方案，有针对性地提出了整改的目标、任务、重点、措施和时限要求，并在思想上、工作上、作风上立说立行，即知即改。结合正在开展的“营造发展环境”工作和“两个务必”专题教育活动，组工干部热情接待来信来访，做到了事事有交待，件件有着落，耐心周到。同时，要求组工干部经常深入基层调查研究，有针对性地开展调研工作，全年共整理上报《组工动态》期，撰写各类调研文章篇，为各级领导正确决策起到了积极作用。在今年由各界代表参加的全县营造发展环境年活动民主测评中，我部名列第一。

三、存在的问题和今后的打算

一是对《干部任用条例》宣传的广度和深度还不够，在调动全县干部工作 的积极性上思路不广，在疏通干部能上能下的渠道方面突破不大。二是在干部考察中，谈话面只限于本单位的部分干部职工，考察还不够全面。三是深入基层调查研究不够，特别是深入乡村、农户调研的时间少，帮助解决困难不够。

对于存在的问题，本人将在今后的工作中，积极探索，认真加以解决。在新的一年里，不断探索加强基层党建工作的新途径，进一步深化干部人事制度改革，着力提高“两支队伍”整体素质，全面实施“双培双带”工程，为各项事业的全面发展提坚实的组织保证。

以上述职，若有不妥，请指正。

第五篇：组织部长述职报告

述职报告

中共**县委常委、组织部长***

2005年12月13日任现职以来，我一直主持县委组织部工作，分管党建、人才、统战、对台工作、老干部工作、招商引资考核工作、干部培训工作，党校、机关党委、工会、共青团、妇联、关工委工作，协助侍鹏同志做好干部工作。在县委的正确领导下，牢固树立全局意识，按照集体决定和分工，切实履行好自身职责，主管和分管的各项工作都取得了显著成绩。分管的招商引资工作在2006市目标考核中获得第二名。负责的组织工作中，2006年被中组部授予“干部人事档案工作目标管理一级单位”称号；获得市委组织部2006年“两新组织党建带群建工作优胜奖”；被县委、县政府表彰为2006“全面先进单位”、“招商引资先进单位”和“目标管理突出贡献单位”。

一、四项主要工作实绩

1、服务中心、招商引资实绩。一是围绕发展需求抓培训，着力提升干部发展能力。把招商引资等内容作为干部教育培训的重要内容，建立干部教育培训专业网站，积极推行“菜单式”选学新模式和干部学习培训积分制度，强力提升各类干部推进工业突破发展战略的组织实施能力。二是实施一线培养工程，培育干部“素质全面、引领潮流”特质。选派干部到县重点工程一线、招商服务一线、城市管理一线、热点工作一线和新农村建设一线培养锻炼。成立26个驻外招商分局，外派百名干部专职招商，选派208名干部担任开发区驻厂员，选派112名干部担任新农村建设指导员。三是强化招商实绩考核，树立从实绩看德才、凭德才用干部的鲜明导向。把招商引资实绩作为评判干部的第一政绩，两年来共有29名招商引资实绩突出的干部得到提拔重用。四是用活用好第一资源，加快推进人才强县战略。采用“人才派遣”方法引进23名经济社会发展急需人才，在苏州大学等高校和科研院所设立11个人才工作站。培育**中学等4个市级人才工作示范点。去年9月和11月分别在全省县域人才工作会议和全市新农村实用人才工作会议上作了经验介绍，**县被评为全省人才工作先进县。五是带头招商引资，全力彰显组织部门直接出生产力作用。通过举办招商推介会等形式，两年来组织部顺利引进投资2530万元的晶昇纺织、投资1.4亿元的三川染整和投资2.36亿元的艾特服饰等入园项目，敏发纺织等2个项目已签订入园合同，正在全力做好开工前各项准备工作，投资10亿元以上的红苹果纺织项目正在洽谈。

2、创新创优实绩。针对组织工作面临的新形势、新情况和新问题，围绕发展大局，大力推进组织工作创新创优，任职以来，已组织实施了31项组织工作创新项目，19项创新创优成果在《江苏组工信息》、《领导参阅》上刊登和在全省有关组织工作会议上作典型介绍，其中“实施领导干部回访考察制度”项目被省委组织部评选为2005全省组织工作创新创优提名奖；3项获得全市组织系统“十佳创新创优举措”，1项获得全县经济社会制度创新优胜项目，20项被评为全县组织系统创新创优举措。特别是去年，把创新创优工作贯穿于县乡两级党委换届全过程。在提名推荐环节，实行干部推荐诚信等级管理；在干部考察环节，引入民意调查，全面实施回访考察；在乡镇党代表产生环节，在全省率先实行“四票制”方式，被评为“2006全市组织工作创新创优十大举措”；在干部任用环节，一改以往先到位再提名的做法，对拟提名新进党委班子的22名人选，均以原职级身份参加“两轮推荐”，由党员和党代表全程差额选举产生；在换届后续管理环节，建立“两单两书”干部考察双向反馈机制。在全省率先引入心理素质测试，公推公选县公安局7个内设副科级职位人选和25名中小学校长后备人选，在今年8月份，又对县公安局7个公选任职人选进行了公评公议。

3、为群众排忧解难、办实事实绩。贯彻执政为民理念，经常深入基层调查研究，解决实际问题。一是认真学习贯彻四个长效机制文件，加强流动党员教育管理。设立流动党员咨询服务热线电话19部，接受170余名流动党员咨询。建立党员干部联系点，每年春节、“七一”前都组织党员领导干部开展“为困难群众送温暖”活动，慰问困难群众和老党员，帮助排扰解难。二是实施农村党员干部三年创业规划，激发乡村党员干部创业。下发《关于建设创业型农村党员干部队伍的意见》，结合省、市委部署开展的“双学”活动，提出全县有劳动能力的农村党员干部，三年内都必须有一个新办、领办或合办的致富项目。目前，全县257个村党组织书记有249人有创业项目，2052名村级党员干部中70%有致富项目。编印《党员创业材料选编》,引领广大党员群众创业。

4、有潜在、长远效应的打基础工作实绩。相继组织实施“强基工程”、“非公企业建立党群组织集中推进季”等活动，打牢基础。一是落实并强化领导干部管党责任。调整和充实县委基层党建工作领导小组，出台《**县建立乡镇场党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制》等6项制度，在县新闻媒体开辟“党委书记话党建”专栏等，强化县委及各基层党委抓党建工作职责。每年底召开乡镇党代会常任制年会，对基层党建工作专项述职和评议。二是在全县基层党组织和党员中开展党员先进性教育活动，党员素质得到进一步提高。出台《**县流动党员管理办法》，对社区党员按照流动党员、下岗职工党员、离退休职工党员进行分类管理，两年来接转属地管理党员1842名，纳入双重管理党员1513名，实施备案管理党员2461名。三是合力推进村级组织活动场所建设。高标准完成中央和省专项资金补助的56个村级组织活动场所建设，同步建成农村党员干部现代远程教育接收站点，并已全部启用。四是加强非公企业和社区党建工作。重点抓好规模以上非公企业党建力度，两年来，全县共建成各级党员领导干部“两新”组织党群组织工作挂钩联系点225个，向经济开发区非公企业调整和选派了59名党群工作指导员，实施“输血、造血、安家、嫁接”四大工程，有序推进企业党群组织组建工作。至8月底，全县非公企业共有党员1406名，147家规模以上非公企业全部单建了党组织，组建率达100％。推行社区网格化管理，将支部建在网格上，共建立社区党总支13个，网格党支部59个，初步形成了全面覆盖的网格化组织体系。五是群团组织阵地和队伍建设取得新突破。群众大厦于8月初顺利封顶，县妇联和团县委换届工作也分别于7月底和8月底圆满完成。