组织部长的述职报告

第一篇：组织部长的述职报告

我是于年月由上级组织安排到xx市担任市委常委、组织部长职务的。回想起来，从事组织工作已有十年的光景了。十年来，我在组织工作岗位上锻炼了自己思考和分析问题的能力，结合基层组织工作实际，掌握了一些有益的工作方法和作为组工干部应具备的一些思想品德。围绕上级组织部门和市委工作的大局，在市委领导和同志们的支持下，也做出了一些贡献

。按照考核组的要求，现将任组织部长五年来的情况述职如下：

一、工作职责

作为组织部长，我的职责是在市委及分管书记的领导下，及时、准确地贯彻党的组织工作路线、方针、政策，加强对新形势下全市组织工作重大问题的调查研究和论证分析工作，研究制订全市组织工作、干部工作的方针、政策和规划，从宏观上研究和指导全市组织制度和干部人事制度改革，提出具体的措施并组织实施。具体的大项工作有：抓好党的基层组织建设，使全市党组织的战斗堡垒作用的党员先锋模范作用得到较好发挥；负责指导全市各级领导班子的思想政治建设，掌握全市领导班子和干部队伍状况，承办市委管理的干部及市委委托本部管理的各级各类干部的培养、考察、选拔、任免、交流和管理工作，依据党的干部政策和有关程序提出准确、恰当的干部任免、推荐意见；有针对性地抓好党员、干部的教育培训工作；加强组织部门自身建设，提高办事效率和服务水平。

二、履行岗位职责情况

（一）大力开展干部教育培训，努力提高各级干部的政治水平和解决实际问题能力

近年来，按照中央和省、市委的部署和要求，先后在全市党员干部中开展了“三讲”、“三个代表”和“大力解放思想、优化开放环境、推进工业化进程”等比较大型的教育培训活动。我在其中大多担任领导小组的副组长兼办公室主任，从筹划到具体组织实施，我都能认真把关，精心组织，周密安排采取多种形式，设置了办事机构，抽调了专门工作人员，制定并出台了具体的实施方案，向各参学单位派出了指导组，加强指导。每个层面的学教活动，我们都坚持时间服从质量的原则，立足于提高干部素质，转变干部作风，努力把各项教育活动落到实处，真正抓好抓出成效。积极组织广大党员干部认真学习，致力于使我市的广大干部成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。在教育活动中，狠抓理论学习，增强领导干部抓整改的自觉性和责任感的基础上，明确责任制，针对事关全市改革开放和跨世纪发展的重大问题及群众最关心、反映最强烈的突出问题，提出了总的整改要求，坚持分工负责，责任到人，时限具体，把教育活动真正落到了实处；从制度建设和培训基地建设入手，做好干部教育培训的基础工作。按照市委提出的“七大战略”的发展目标，积极推进工业化进程已成为一切工作的中心。我们根据全市经济发展的基本要求，大力实施人才发展战略，从建立一支工业化发展所要求的干部人才队伍入手，完善了干部脱产学习、中心组学习和在职学习等制度，积极探索干部培训工作的新机制、新方法，建立和完善培训工作责任制，强化激励和约束机制，提高了培训的质量和效益。加强培训工作的协调联动，保证了培训工作的顺利进行。五年中，累计办班期，培训各类人员人次，干部的理论水平有了较大提高，干部作风有了较大的转变。

（二）加强了领导班子和干部队伍建设，科局级干部的思想作风建设有了新进展。

五年来，加大了对科局级党政领导班子和领导干部的管理力度，以“四化”方针为指导，坚持德才兼备的原则，有针对、有重点地对市直和镇街科局领导班子进行考核、调整。先后动议干部人，其中提拔人，调整人，转为非领导职务人，免职人。优化了班子结构，使全市青年干部、妇女干部、少数民族干部和非党干部在同等人员中的比例有所改善，结构更加合理，增强了班子的凝聚力，提高了班子的战斗力。

在抓班子和干部队伍建设方面，我主要从建立健全制度入手，坚持“三重”——重素质、重实绩、重公论，做到“三公”——公平、公正、公开，凭党性选干部，凭实绩用干部，有效地预防了在选人用人上的不正之风。进一步修订完善了原有的在干部选拔任用方面的规定和意见，根据新形势、新任务的要求，进一步贯彻任人唯贤的干部路线和德才兼备的原则，不拘一格地保证所有优秀领导人才能够在公开、平等、竞争、择优的选人用人环境中脱颖而出。重视建章立制，实现干部了工作的科学化，体现制度的系统性。先后制定了《关于深化干部选拔任用制度改革，改进和完善党政干部选拔作用与管理工作的实施意见》、《党政领导干部任前公示方案》、《干部考核连带责任制》等项，如实行选任制、委任制、聘任制、考核制、考试制、诫勉制、公示制、任期制、轮换制、待岗制、罢免制等，务求环环相扣，不留缺口。在落实“四权”上也进行了一些积极探索，先后推行了干部任前公示制、干部考察预告制、常委会票决制。通过这些制度的制定与实施，使干部选拔任用、考核工作做到

了有章可循，提高了科局级班子和领导干部管理监督工作的制度化、规范化水平，扩大了干部工作中的民主，也坚持了群众公认的原则。开展了比较大型的竞争上岗和公开选拔工作，由单一的“伯乐相马”向“赛场选马”转变，扩大了群众选择权利，也使一大批朝气蓬勃、奋发有为的年轻干部走上了科局级领导岗位。全面推行了考察预告、差额推荐、差额考察制，积极推行科

局级干部任职试用期制，对新提拔的科局级干部全部试用一年，建立健全了一整套完备的干部选拔任用工作责任制。这些制度和措施，切实保证了群众公认的优秀人才能“上”去，群众公认的不合格的领导干部能“下”来，实现了在干部工作上的创新；把握西部大开发这一机遇，切实加强了企业经营管理者队伍和科技人才队伍建设；在后备干部管理上，优化了后备干部的年龄结构、知识结构，为今后干部队伍建设积蓄了后备人才。我还坚持党政干部、企事业干部、专业技术人员“三支队伍”一起抓，不同领域、不同层次的人才一起抓的方针，实现人才工作的综合开发和全面推进，为我市经济社会的发展提供充足的人才资源和有力的智力支持。能干事、素质精良的干部队伍为推进全市的改革发展和现代化建设、率先提前实现了全面建设小康社会，加快向现代化迈进的奋斗目标提供坚强有力的组织保证。

在工作中，我还注重抓好《干部任用条例》的学习宣传、贯彻执行，做到领导干部熟悉《条例》，组织人事干部精通《条例》，广大党员群众了解《条例》，增强了贯彻执行《条例》的自觉性。能够协调市委一班人按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》办事，没有违反选拔任用工作纪律事情发生。在完善现有制度的基础上，进一步抓好配套制度建设，建立了干部选拔任用工作监督责任制，在民主推荐、考察和讨论决定等关键环节上狠下功夫，切实改进民主推荐的方式方法，扩大民主推荐的参与面；在集体讨论决定阶段，贯彻民主集中制的原则，坚持民主讨论，集体决策。坚持做到“四个不批”，即选任程序漏项的不批，有*未查清的不批，群众意见比较集中的不批，市委常委会应到会常委超不过半数同意的不批。

在工作中，我能积极协调有关部门，以建立机制为重点，认真落实好离休干部“两费”及其他生活待遇。创建了驻社区的老干部党支部，组织老党员、老干部经常开展活动。组织他们做好关心下一代工作，老干部的作用发挥得比较好。

（三）以农村、非公有制经济组织、街道党建工作为重点，突出抓了全市的基层党组织建设

我注重加强和改进基层党组织和党员队伍建设，充分发挥基层党组织在推进改革、促进生产、维护稳定方面的重要作用，不断提高基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，使之真正成为贯彻“三个代表”重要思想的坚强堡垒。按照“规定动作”上水平、“自选动作”创特色的要求，推行好党建工作目标管理责任制，认真组织实施和开展了富有我市特色的创新活动，较好地达到了“干部受到教育，群众得到实惠，组织得到加强”的预期目标，党的基层组织建设有了新进展，努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

紧紧围绕镇党委“六个好”目标和嘎查（村）党支部“五个好”目标认真开展农村基层组织建设工作，推进镇党委建设和以嘎查（村）党组织为核心的村级配套组织建设。下发了《全市农村基层组织建设工作意见》，强化了镇党委的“龙头”作用和嘎查村党支部的战斗“堡垒”作用，结合农村的新形式、新任务，出台了新的管理办法。对全市农村基层组织进行了集中整顿，抓好后进村党支部建设，对个嘎查村进行了位次排列，确定了农村后进党支部，及时撤换、调整了支部班子，采取市五大班子领导干部联系嘎查（村）、市直部门驻村、镇干部包村的办法，进一步加大了整顿转化工作力度，切实解决后进村存在的突出问题。对后进党支部整顿转化工作进行定期调度、定期检查，确保整顿转化质量，使相对后进支部有了“比、学、赶、超”的动力和压力，增强了使命感和责任感。先后两次完成了个嘎查两委班子的换届选举工作，对嘎查（村）党支部普遍实行了“两推一选”，在选准用好嘎查（村）党支书记，探索出了一套“选得准、留得住、用得好”的运行机制。围绕解决好农村后继乏人、嘎查“两委”关系不协调、村级集体经济薄弱等难点问题，进一步加强了农村后备干部培养选拔，深入实施农村干部“素质工程”，通过送盟农村干部培训中心和自己办学的形式对农村干部进行了岗位素质培训和专业素质培训，提高了农村干部的素质。研究修订了关于开展“三级联创”活动的实施意见，培树了一批先进典型，带动了全市基层组织建设整体水平的提高。认真做好下派干部管理考核工作。通过整顿和调整，增强了农村基层党组织的战斗力和凝聚力，密切了农村干群、党群关系。

紧紧围绕“工业立市”的总体思想，按照现代企业制度要求，进一步健全和完善了企业法人治理结构，继续推行企业党政班子成员“双向进入、交叉任职”模式，积极探索适合我市企业实际的激励、约束机制。引导企业党组织不断加强和改进工作方法，积极探索非公有制经济组织党建工作规律，巩固和扩大党建工作在非公有制经济组织中的覆盖面和影响力。以十六大精神为指导，做好非公有制企业党建工作，加强了对非公有制经济组织党建工作的领导和指导，深入调研，探索非公有制经济组织和其他新经济、社会组织中党建工作中遇到的新问题，遵循积极稳妥、循序渐进的原则，采取单独建立、联合建立、挂靠建立等多种形式，成熟一个，建立一个，健全一个，巩固一个，在具备条件的企业都组建了党组织，确保了组建党组织的质量。组建方式力求从实际出发，灵活多样。健全了工作机构，理顺了工作关系。对不具备组建党组织条件的非公有制企业，通过发展党员等方式，充实和加强党的工作力量。

以街道党委（党工委）“五个有”和支部“四个有”、“一居一支部”为目标，以服务群众为重点，重点抓好街道社区党组织领导班子建设、阵地建设和制度建设，巩固和拓展社区党建工作共驻共抓共管的工作格局，指导、协调驻社区的各个单位广泛参与社区建设，形成资源共享、优势互补、共驻共建的协调机制，切实增强了社区党组织的凝聚力和战斗力。适时召开了全市街道社区党建工作会议，研究制定了市委组织部《关于进一步加强和改进街道社区党的建设工作的意见》，进一步加大对街道社区党建工作的指导力度。努力形成以街道党工委为核心，社区党组织为基础，全体党员为主体，辖区内各基层党组织共同参与的街道社区党建工作新格局。

在党建工作中，我还围绕“提高素质、增强党性、发挥作用”的目标，把学习贯彻“三个代表”重要思想贯穿于党员教育工作中，注重抓了党员队伍建设。开展了以“双学”、“三讲”为主要内容的教育培训工作；贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，以保证质量为核心，重点抓好在工人、农民、知识分子和机关干部中发展党员的工作，注意在生产工作第一线和高知群体、青年中发展党员；对党员进行党性教育和无神论教育，提高了广大党员对“*”邪教组织的斗争能力。我们还认真落实民主集中制和民主生活会制度，严格党内生活，强化班子内部监督。要切实提高班子民主生活会质量，镇街、市直科级单位的单位党组（党委）召开民主生活会，我们都派人参加。通过一系列积极有效的工作，全市的各个层面的党建工作形成了齐头并进的良好局面。

（四）以改革创新为宗旨，抓住“四个环节”，加大实绩考核力度

为使干考工作做到有章可循，增强干考工作各个环节的科学性和可操作性，做到科学化、制度化、规范化，在总结前以年工作经验的基础上，重新修改并制定了新的《实施办法》和《实施细则》，便于年末考实评准，拿出真实、可靠的考核结果，提高考核工作质量。在考核工作中，加大了平时监控在实绩考核中所占比重，注重参照了横向互评结果和上级主管部门、人大、市委、政府、政协以及各科局各分管领导的意见。根据实绩考核结果，市委严格兑现了奖惩，对实绩突出的科局级班子和优秀班子成员通报表扬，并给予了奖励。我还对实绩一般的科局级领导班子正职和基本称职、不称职的领导班子成员进行了诫勉谈话。在干部提拔和使用上，运用实绩考核结果，注重从实绩突出的领导班子和优秀的领导成员中遴选，对个别领导干部不采取了警告、降职、撤销职务的组织处理手段。

三、几点感受和体会

总结几年来我做组织部长的感受和体会，主要有以下四点：

介入组织部门的工作以来，我一直感受到组织工作是一个神圣的工作，也是一个光荣的工作。说其神圣，是因为党的事业要求组织工作者要始终保持一种坚持党性、顾全大局、淡泊名利、甘为人梯、勤奋工作、积极进取的崇高品德和境界。说其光荣是由于党的组织建设是党的建设的重要组成部分，党的正确的政治路线是确立正确的组织路线的前提，组织路线为政治路线的实现提供组织保证。就我而言所负责的党建和干部工作，直接影响全市党的工作全局，深感责任重大。

第一、要善于在双重组织领导下发挥作用

县市级组织部门是在所在地区党组织和市委组织部领导下开展工作的。只有熟悉组织工作业务，给市委主要领导当好参谋和助手，才能出色完成好日常的组织工作。因此，市委组织部做出的各种工作安排，我们首先要结合我市的工作实际，拿出具体工作措施，向市委汇报，力争合理有效地完成盟委组织部的工作安排；在日常的组织工作中，我们对于市委的重要文件和工作部署，力求做到及时学习、贯彻；在市委例会时，组织部长应主动汇报组织工作开展情况，提出工作建议；在日常的工作中还要及时掌握党员思想情况和倾向，及时向市委提出加强干部队伍和党员队伍建设的意见；重大问题在向市委汇报的同时，还要向上级党委组织部报告。

第二、组织部长要做到两落实。一是职责落实、督促、检查各单位是否按照干部队伍和组织建设的任务去履行工作职责；二是确保制度落实，认真抓好基层党组织和党员队伍的各项制度建设，围绕全市中心工作，努力发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

第三、要善于抓好工作重点。县市级组织部门人少事多，可以说，工作面广，工作量大，任务十分繁重和艰巨。因此，我在工作中十分注重结合部里的实际，努力做到到长计划短安排，有点有面，有主有次，有急有缓，不眉毛胡子一把抓，重点不突出。

四、对几年来工作的自我评价

(一)做到了正派公道，严于律已、清正廉洁。

能够站得直、行得正、作风朴实。在考核、评价和推荐干部的工作中，自觉坚持任人唯贤的原则，实事求是地对待干部，绝不在工作中掺杂个人的好恶；能够做到知实情、讲实话、办实事、求实效。深入实际注重调查研究，努力掌握真实情况，不被表面现象迷感，肯下功夫，了解干部群众的真实思想和要求，了解事情的真实面貌，有一说一，有二说二，不讲假话、说大话、放空话。在特定的时期和特定场合，能够对组织工作中的某些内容保密，说话有分寸，不该说的话不说，未决定的事不向外透露。要求他人做到的，自己也能首先做到，禁止他人去做的，自己能首先不做；能够认真坚持民主集中制，搞好班子团结，作风民主，善于听取不同意见，不搞“一言堂”；能够树立良好的职业道德，心胸开阔，光明磊落，对同志一视同仁；能够严格遵守组织人事纪律，正确对待手中权力，始终自重、自省、自警、自励。

（二）解放思想，更新观念，注重自身素质的提高，不断创新领导方式、领导方法

我以为，组织部长所处的位置，决定了自身一定要讲政治。除了应具备领导干部的共性素质外，还应具备与自己的岗位特点相适应的特殊素质。在把政治素质放在自身整体素质的核心和统帅地位上，注重加强自身特殊的素质和修养。能够树立公仆意识和服务意识，紧紧围绕经济建设这个中心，为大局服务，为市委的中心工作服务，为经济建设服务，为基层服务。自认为政治上是清醒坚定的，具有大公无私、善于协调、忍辱负重、甘为人梯的精神。能够深刻认识自身所肩负的重大责任，自觉端正选人用人思想，把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上来，决不搞任人唯亲、任人唯顺。敢于坚持原则，排除各种干扰，顶住各方面的压力，坚决抵制选人用人上的不正之风，尤其是人情风；能够妥善处理组织工作与经济建设、党的建设与干部工作、部门利益与全局利益、个人利益与组织利益的关系，坚持在一般工作中突出重点，在抓重点时兼顾一般工作，做到干部工作与组织工作两个轮子一起转。根据不同时期、不同阶段的实际情况，抓住主要矛盾，突出工作重点，实施分类指导，狠抓督促落实；在人际关系上，能够正确处理与市委书记及分管副书记的关系，与市委其他常委的关系，与其他部门领导的关系，与本部门副职的关系；能够耐得住寂寞，正确对待他人的进步；要保持普通干部本色，存平常心、做平常人。

我能够利用尽可能的时间掌握最新科学知识，提高领导方法和艺术水平。在学习和掌握马克思主义基本理论的同时，努力学习和掌握与组织工作密切相关的最新科学知识，如领导科学、人才科学、行为科学、组织科学等，致力于提高工作效率。

工作中能够树立“有所为有所不为”的观念。对大量事务性工作，努力管精管好，不事必躬亲，到底到边。在市委工作中，树立了本职工作讲分工、中心工作讲合作的思想，做到分工不分家，分责不分心，主动地完成市委交办的突击性工作，如近几年，我在企业转制、保稳定、第五届少数民族运动会、“非典”防治等中心工作中，都能冲锋在前，比较圆满地完成了任务。本职工作中，在吃透上情、摸清下情、掌握实情的基础上，能够找准当前工作的主要问题和问题的主要方面，牢牢抓住不放。在工作方法上，充分发挥每个干部的主观能动性，放手让下属去干。从组织部门工作职能出发，不断理顺工作关系，将自己和组织部门从不该做、不该忙的工作和应酬接待中解脱出来，进行宏观思考，理清工作思路，确定工作目标，明确工作方向，增强了工作的原则性、系统性、超前性和创造性。

（三）部机关自身建设水平有了较大提高，树立了组工干部良好形象

（）抓好部内人员的理论和业务知识学习，利用每周的支部学习、写心得、播放电教片等多种形式，帮助部机关干部提高觉悟、提高修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。（）抓职业道德教育，树立组工干部的良好形象。大会小会都提醒他们，组织部门作为“党员之家”、“干部之家”和“知识分子之家”，一定要塑造良好的形象。要求每一位干部，一言一行、一举一动要与自己的身份相符合，要与组织部门的形象相符合，通过自己的工作使人感觉到组织部门这个“家”的可亲、可敬、可信、可靠，有没有耐心解答和妥善解决基层同志提出的问题，工作中有没有以权谋私或利用关系为自己或亲属捞好处，在外面有没有盛气凌人、口大气粗的表现，树立了可敬的形象、和蔼热情、可亲的形象、公道诚实，树立可信的形象。（）抓制度建设，力求工作规范化、制度化。明确和规范了岗位职责，建立工作责任制和监督检查制度，制订了切实可行的工作程序、工作纪律，责任到人，务求落实。（）抓实效，培养求真务实的工作作风。注意调动每个人的工作积极性和创造性，市里干部家里有个大事小情，我都能到场，帮助安排，我也要求部内干部树立严谨、细致、求真、务实的作风，热心、耐心、细心、精心，不搞花架子，不做表面文章，兢兢业业地做好每一项工作。（）努力营造良好的工作氛围。提倡在工作中多商量、多沟通、多研究，搞好协调；提倡并带头发扬奉献精神，不计较个人得失，个人利益服从集体利益，局部利益服从全局利益；提倡互相帮助、互相关心、共同进步，营造一个畅所欲言、心情舒畅的工作环境。注重强化组工干部的基本功训练，要求每一个组工干部都要能想、能说、能干、能写，要熟悉组织工作和干部工作的内容，培养和增强独立工作的能力，提高工作效率。

不足之处：、在科局级班子建设上，班子的群体结构还不尽合理；、在干部人事制度改革上，虽然做了一些努力，但始终感到步子不大；、在工作作风上，存在忙于事务性工作多，调查研究不够；、在学习上，缺乏刻苦精神，不够系统等等。

对于我工作中存在的不足和自身存在的缺点，诚恳希望同志们提出批评和指导，我有决心在今后的工作中努力克服。

第二篇：组织部长述职报告

组织部长述职报告

述职报告

中共XXX区委常委、组织部长XXX

（XXX年X月XX日）

200X年，在市委组织部和区委的正确领导下，在全区各级党组织及广大干部群众的大力支持下，在区委常委、组织部长的工作岗位上尽自己最大的努力，认真履行职责，脚踏实地、扎扎实实地做了一些自己应该做的事情，较好地完成了全年的各项工作任务。下面，我就2003工作向市委考察组领导和在座的同志们述职。

一、解放思想，增强创新意识

思路决定出路，解放思想的程度决定组织工作发展的速度。一年来，我十分注重用解放思想来总揽组织工作全局，推动组织工作发展。一是以开展“三个代表”重要思想学习教育新高潮活动为契机，认真学习“三个代表”重要思想以及市场经济理论、领导科学等相关知识，深入基层调查研究，虚心听取基层党组织、广大党员和群众意见、要求，对全区组织工作的情况有了更准确的把握。二是针对组织工作内容不断拓展的新形势，深入学习和研究了党和国家关于组织工作的一系列新政策、新法规，对全区组织工作新的发展方向进行了认真思考。三是着眼全市乃至全省组织工作发展的大格局，重新审视了我区的优势，进一步明确了争先进位的突破口。通过三个方面的综合思考，在区委的领导下，在农村基层党组织建设工作中，推行了镇党委重大事项票决制、发展党员工作全程联名推荐制，着力抓了“双培双带”先锋工程；在干部人事制度改革方面，实施了党政领导干部任职资格审查制度和干部公开选拔制度；在组织部门自身建设方面，集中精力抓好“树组织工干部形象”集中学习教育活动和部内各项规章制度的建立健全。围绕实现这些目标，采取组织相互学习、宣讲政策形势、树立先进典型等办法，解放全区广大组工干部的思想，掀起了抓好创新、求大发展的热潮。通过不懈的努力，这些目标都得到了较好的实现，受到了省、市组织部门的充分肯定。

二、求真务实，认真履行职责

出实招、重实干、求实效是组织工作的出发点和落脚点。一年来，我带领组织部一班人，围绕“富民强区、争先进位”的工作目标，真抓实干，团结拼搏，确保了组织工作有序运转。一是扎实有效地开展了“三个代表”重要思想学习教育新高潮活动。在开展“三个代表”重要思想学习教育新高潮活动中，我结合全区正在开展的创建学习型机关和建设“三大基地”大讨论活动，对学习教育活动进行了周密安排。在具体实施过程中，选择以理论宣讲为抓手，会同区委宣传部从全区选调8名理论骨干组成宣讲团，以“三个代表”重要思想的科学内涵为主要内容，深入镇村、社区、学校、企业作巡回报告8场，受教育对象1600人次，加深了他们对“三个代表”重要思想精髓的理解和把握；会同团区委组建了英模事迹报告团，成员由区机关、医疗卫生、社会福利、农村、社区、教育系统实践“三个代表”先进人物组成，他们以自己在实际工作中如何践行“三个代表”为主要内容，作了四场巡回报告，讲述了如何在党组织领导下爱岗敬业、自觉奉献，积极投身新一轮大开放大发展的感人事迹，反响十分强烈。抓理论宣讲，不仅创新了学习形式，而且提高了全区各级党组织和党员干部的学习兴趣，增强了学习效果。二是进一步加强领导班子和干部队伍建设。以区政府换届为契机，在区委领导下，按照《干部任用条例》，根据《地方组织法》的有关规定，对区政府部门领导班子成员进行了按期换届，对党群部门、镇、街道领导班子成员进行了调整充实。在领导班子调整工作中，我们从区纪委、区人事局抽调人员组成考察组，采取考察预告、民主测评、民主推荐、个别谈话、征求分管领导意见等方式，对区直部门领导班子成员进行了全面考核，对拟进班子人选进行了重点考察。9月份对部分单位、部门的干部进行了调整。在领导班子和干部队伍调整充实过程中，我们注重加大干部人事制度改革力度。在全面实行干部任前公示制、票决制、干部试用期制度、干部考察预告制、干部离任经济责任审计制度的同时，报经区委常委会议研究，建立了干部任职资格审查制度和干部监督工作联席会议制度。同时，为更好地拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，形成公开、平等、竞争、择优的用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》的有关规定，经区委研究，拿出了区XXX局长、区XXX馆长两个领导职位，拟在全区干部中进行公开选拔。三是深化了基层党组织建设工作。以学习贯彻中共中央办公厅《关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的意见》的通知、省委《关于进一步加强农村基层组织建设的意见》及省委组织部制定的五个配套文件为重点，制定了区农村基层组织建设“三级联创”活动三年规划和计划，深入基层对镇党委、村党支部创建活动进行指导。同时，重点开展和深化了农村基层干部培训、农村实用技术培训、“双培双带”先锋示范工程、基层工作规范化建设等工作。在XX镇组织开展的“四个十”农业科技示范户活动和实

第三篇：组织部长述职报告

组织部长述职报告

组织部长述职报告2007-02-08 08:04:29

一年来，本人以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，组织带领部内全体干部，以加强自身建设为基础，争创一流工作为目标，积极为我县全面建设小康社会提供了坚强的组织保证。

一、加强学习，努力提高整体素质

结合组织系统开展的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，深刻领会胡锦涛同志“七一”重要讲话和在西柏坡关于“两个务必”重要讲话。在进行重点学习的同时，按照中央和省、市委要求，组织全县广大党员干部进一步掀起了学习“三个代表”重要思想新高潮，通过县、乡中心组集中学习、举办培训班、选派党校骨干

教师组成宣讲辅导团巡回辅导等形式认真进行学习和讨论，在全县党员干部中还举行了学习十六大精神、新党章知识竞赛和“三个代表”重要思想理论考试。为深化部内学习效果，组织开展了“三个一”活动，即联系“三大战略”实施情况进行一次专题讲座，部领导为大家作一次专题辅导，组工干部再进行一次学习心得体会交流，使组工干部了解了经济知识，增强了发展意识。

二、尽职尽责，扎实做好本职工作

⒈认真落实干部教育培训计划，深化改革，强化监督，不断提高干部队伍整体素质

一是认真组织实施干部培训计划，加强了对年轻干部的培养教育。年初认真研究制定了“千名基层党员干部培训工程”计划，积极选送名县干、名科干、名一般干部、名村干部、名非公有制企业负责人参加了中央党校、省、市委党校和省扶贫分院、行政学院的学习培训。在县委党校举办了主要领导干

部学习十六大精神和“三个代表”培训班、中青年干部培训班、专业技术拔尖人才培训班、机关公务员培训班等期培训班，培训人。依托县职教中心，邀请省市农业专家、教授进行农村技术人员高新实用技术培训，参训多人。还依托甘肃电大分校，开办了村干部园艺大专班、农村经济管理中专班，有名村干部参加了学习，加强了村干部的学历教育。根据企业需要意向，年初选派名干部到企业挂职帮助工作。年内抽调多名各类干部到乡镇村帮助开展计划生育、退耕还林、“双培双带”工程、农村财务规范化清理、抗震救灾、基层组织建设等工作。

二是强化监督，进一步建立健全干部选拔任用机制。制定完善了《县级领导干部推荐科级干部试行办法》、《科级干部考察制度》等项办法制度，进一步规范干部选拔任用程序。在机关和乡镇普遍实行了双向选择、竞争上岗制度。对提拔交流的名正副科级干部进行了任

前公示和任前谈话，对选拔担任领导职务的名干部实行了试用期制，对名事业单位干部试行了聘任制，对上考核中确定为不称职的名干部予以免职，对考核中确定为基本称职的名干部和民主测评中基本称职、不称职票比例较高的名干部进行谈话诫勉，并进行了追踪考核。同时，积极做好公开选拔工作，对县委政研室等个单位的副职进行公开选拔，加强了对去年聘任的名公选面试考官的日常管理和选前培训，使公开选拔工作进展顺利。对名干部进行离任审计，进一步健全了干部监督机制。

三是进一步加强领导班子建设。按照“提高素质、优化结构、改进作风、增强团结”的总体要求，针对去年县上班子换届后部分职位空缺，急需补充人员的实际，充分发扬民主，对部分重点岗位在全县较大范围内进行了民主推荐，严格按照程序，进行调整充实，优化了班子结构。同时，认真组织领导干部开展结对帮扶工作，按照县级干部帮扶户、科级干部帮扶户、一般干部自愿帮扶的制度，全县副科以上干部共人进行了结对帮扶贫困户户，制定了帮扶工作制度和考核办法。

四是重视知识分子和老干部工作。按照党管人才的要求，对全县专业技术人员进行登记建册，在电视台、日报上宣传了我县的名优秀知识分子，积极组织名县管拔尖人才开展献计献策活动，收集有关发展县域经济的论文多篇。健全了老干部政治理论学习制度，及时向老同志通报县上的各种情况，组织老干部进行观摩，认真接待老干部来信来访。

⒉积极创新基层党建工作形式，不断增强基层党组织的整体功能

一是认真组织实施“双培双带”工程，深入开展“六好”乡镇党委和“五好”村党支部创建活动。上半年，命名“六好”乡镇党委个，“五好”村党支部个。在抓相对后进村巩固提高工作的同时，对新确定的个相对后进村，继续坚持县级领导联系、部门帮扶、乡镇主要领导主抓

和派干部驻村蹲点的办法进行了整顿提高，已有明显转化。把组凳八嗨惫こ套魑銮颗┐寤阕橹ㄉ枵骞δ堋⒎⒄古┐寰玫囊幌罡幻窆こ汤醋ィ凇芭唷弊稚舷鹿Ψ颍凇按弊稚献魑恼拢岣叩吃备刹看分赂缓痛烊褐谥赂坏谋玖欤骷兜匙橹雅嘀驳吃敝赂坏湫妥魑凳八嗨惫こ痰那疤岷突。谡摺⒓际酢⒆式鹕洗罅χС帧Ｖ鼓壳埃毓才嘌赂淮啡人，致富带头人和党员共结成个互助对。

二是积极开展“双学双做”活动，机关党建工作有了新起色，以开展“比奉献、做标兵”党性实践活动为载体，企业党建工作有了新的进展，以创建“四好”社区党支部为目标，社区党建工作有了新的举措。

三是发展与教育并重，积极做好党员发展工作。今年全县共举办入党积极分子培训班期，培训人。各基层党组织结合“七一”活动，举办了各具特色的演

唱会、报告会、座谈会、文体活动等场次，参加教育人数达人次。各支部加强了党员活动阵地建设，全县新建高标准党员活动室个，配备下发电教设备套，解决了部分党员活动无阵地的问题。全年发展党员名。其中发展农民党员名，非公有制经济组织党员名，妇女党员名。

⒊以“树组工干部形象”集中学习教育活动为契机，大力加强部门自身建设

紧紧围绕全县工作的大局，按照集中学习教育活动要求，采取发放征求意见表、问卷调查、个别谈话、召开座谈会等方式全方位、深层次查找问题，广泛听取社会各界对本单位工作的意见建议，并背靠背地向县人大代表、政协委员、部门领导及广大党员、干部征求对班子及全体组工干部的意见。结合征求到的意见、建议和自查出的问题，班子成员深入进行自我剖析，特别对干部选拔任用、农村基层组织建设、干部培训、自身建设等问题，重点进行分析，在进

一步学习和充分准备的基础上，召开了专题民主生活会，逐个进行批评与自我批评，达到了既弄清思想，又团结同志的目的。在此基础上制定了“组工干部职业道德规范”、“组工干部日常行为十不准”和切实可行的整改方案，有针对性地提出了整改的目标、任务、重点、措施和时限要求，并在思想上、工作上、作风上立说立行，即知即改。结合正在开展的“营造发展环境”工作和“两个务必”专题教育活动，组工干部热情接待来信来访，做到了事事有交待，件件有着落，耐心周到。同时，要求组工干部经常深入基层调查研究，有针对性地开展调研工作，全年共整理上报《组工动态》期，撰写各类调研文章篇，为各级领导正确决策起到了积极作用。在今年由各界代表参加的全县营造发展环境年活动民主测评中，我部名列第一。

三、存在的问题和今后的打算

一是对《干部任用条例》宣传的广度和深度还不够，在调动全县干部工作 的积极性上思路不广，在疏通干部能上能下的渠道方面突破不大。二是在干部考察中，谈话面只限于本单位的部分干部职工，考察还不够全面。三是深入基层调查研究不够，特别是深入乡村、农户调研的时间少，帮助解决困难不够。

对于存在的问题，本人将在今后的工作中，积极探索，认真加以解决。在新的一年里，不断探索加强基层党建工作的新途径，进一步深化干部人事制度改革，着力提高“两支队伍”整体素质，全面实施“双培双带”工程，为各项事业的全面发展提坚实的组织保证。

以上述职，若有不妥，请指正。

第四篇：组织部长述职报告

述职报告

中共**县委常委、组织部长***

2005年12月13日任现职以来，我一直主持县委组织部工作，分管党建、人才、统战、对台工作、老干部工作、招商引资考核工作、干部培训工作，党校、机关党委、工会、共青团、妇联、关工委工作，协助侍鹏同志做好干部工作。在县委的正确领导下，牢固树立全局意识，按照集体决定和分工，切实履行好自身职责，主管和分管的各项工作都取得了显著成绩。分管的招商引资工作在2006市目标考核中获得第二名。负责的组织工作中，2006年被中组部授予“干部人事档案工作目标管理一级单位”称号；获得市委组织部2006年“两新组织党建带群建工作优胜奖”；被县委、县政府表彰为2006“全面先进单位”、“招商引资先进单位”和“目标管理突出贡献单位”。

一、四项主要工作实绩

1、服务中心、招商引资实绩。一是围绕发展需求抓培训，着力提升干部发展能力。把招商引资等内容作为干部教育培训的重要内容，建立干部教育培训专业网站，积极推行“菜单式”选学新模式和干部学习培训积分制度，强力提升各类干部推进工业突破发展战略的组织实施能力。二是实施一线培养工程，培育干部“素质全面、引领潮流”特质。选派干部到县重点工程一线、招商服务一线、城市管理一线、热点工作一线和新农村建设一线培养锻炼。成立26个驻外招商分局，外派百名干部专职招商，选派208名干部担任开发区驻厂员，选派112名干部担任新农村建设指导员。三是强化招商实绩考核，树立从实绩看德才、凭德才用干部的鲜明导向。把招商引资实绩作为评判干部的第一政绩，两年来共有29名招商引资实绩突出的干部得到提拔重用。四是用活用好第一资源，加快推进人才强县战略。采用“人才派遣”方法引进23名经济社会发展急需人才，在苏州大学等高校和科研院所设立11个人才工作站。培育**中学等4个市级人才工作示范点。去年9月和11月分别在全省县域人才工作会议和全市新农村实用人才工作会议上作了经验介绍，**县被评为全省人才工作先进县。五是带头招商引资，全力彰显组织部门直接出生产力作用。通过举办招商推介会等形式，两年来组织部顺利引进投资2530万元的晶昇纺织、投资1.4亿元的三川染整和投资2.36亿元的艾特服饰等入园项目，敏发纺织等2个项目已签订入园合同，正在全力做好开工前各项准备工作，投资10亿元以上的红苹果纺织项目正在洽谈。

2、创新创优实绩。针对组织工作面临的新形势、新情况和新问题，围绕发展大局，大力推进组织工作创新创优，任职以来，已组织实施了31项组织工作创新项目，19项创新创优成果在《江苏组工信息》、《领导参阅》上刊登和在全省有关组织工作会议上作典型介绍，其中“实施领导干部回访考察制度”项目被省委组织部评选为2005全省组织工作创新创优提名奖；3项获得全市组织系统“十佳创新创优举措”，1项获得全县经济社会制度创新优胜项目，20项被评为全县组织系统创新创优举措。特别是去年，把创新创优工作贯穿于县乡两级党委换届全过程。在提名推荐环节，实行干部推荐诚信等级管理；在干部考察环节，引入民意调查，全面实施回访考察；在乡镇党代表产生环节，在全省率先实行“四票制”方式，被评为“2006全市组织工作创新创优十大举措”；在干部任用环节，一改以往先到位再提名的做法，对拟提名新进党委班子的22名人选，均以原职级身份参加“两轮推荐”，由党员和党代表全程差额选举产生；在换届后续管理环节，建立“两单两书”干部考察双向反馈机制。在全省率先引入心理素质测试，公推公选县公安局7个内设副科级职位人选和25名中小学校长后备人选，在今年8月份，又对县公安局7个公选任职人选进行了公评公议。

3、为群众排忧解难、办实事实绩。贯彻执政为民理念，经常深入基层调查研究，解决实际问题。一是认真学习贯彻四个长效机制文件，加强流动党员教育管理。设立流动党员咨询服务热线电话19部，接受170余名流动党员咨询。建立党员干部联系点，每年春节、“七一”前都组织党员领导干部开展“为困难群众送温暖”活动，慰问困难群众和老党员，帮助排扰解难。二是实施农村党员干部三年创业规划，激发乡村党员干部创业。下发《关于建设创业型农村党员干部队伍的意见》，结合省、市委部署开展的“双学”活动，提出全县有劳动能力的农村党员干部，三年内都必须有一个新办、领办或合办的致富项目。目前，全县257个村党组织书记有249人有创业项目，2052名村级党员干部中70%有致富项目。编印《党员创业材料选编》,引领广大党员群众创业。

4、有潜在、长远效应的打基础工作实绩。相继组织实施“强基工程”、“非公企业建立党群组织集中推进季”等活动，打牢基础。一是落实并强化领导干部管党责任。调整和充实县委基层党建工作领导小组，出台《**县建立乡镇场党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制》等6项制度，在县新闻媒体开辟“党委书记话党建”专栏等，强化县委及各基层党委抓党建工作职责。每年底召开乡镇党代会常任制年会，对基层党建工作专项述职和评议。二是在全县基层党组织和党员中开展党员先进性教育活动，党员素质得到进一步提高。出台《**县流动党员管理办法》，对社区党员按照流动党员、下岗职工党员、离退休职工党员进行分类管理，两年来接转属地管理党员1842名，纳入双重管理党员1513名，实施备案管理党员2461名。三是合力推进村级组织活动场所建设。高标准完成中央和省专项资金补助的56个村级组织活动场所建设，同步建成农村党员干部现代远程教育接收站点，并已全部启用。四是加强非公企业和社区党建工作。重点抓好规模以上非公企业党建力度，两年来，全县共建成各级党员领导干部“两新”组织党群组织工作挂钩联系点225个，向经济开发区非公企业调整和选派了59名党群工作指导员，实施“输血、造血、安家、嫁接”四大工程，有序推进企业党群组织组建工作。至8月底，全县非公企业共有党员1406名，147家规模以上非公企业全部单建了党组织，组建率达100％。推行社区网格化管理，将支部建在网格上，共建立社区党总支13个，网格党支部59个，初步形成了全面覆盖的网格化组织体系。五是群团组织阵地和队伍建设取得新突破。群众大厦于8月初顺利封顶，县妇联和团县委换届工作也分别于7月底和8月底圆满完成。

第五篇：县委组织部长述职报告

领导下，通过各方面密切配合，协同运作，我所承担的工作圆满完成了目标任务。现将1－10月份个人履行职责和自身建设情况简要如下：

一、突出重点，真抓实干，不断开创全县组织工作新局面

1．以提高执政能力为重点，切实加强了班子建设。一是狠抓理论学习，努力提高各级领导干部思想政治建设。认真贯彻中央关于把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动不断推向深入的要求，坚持理论联系实际，着重在解决问题上下功夫，组织全县各级领导班子、领导干部认真学习以“三个代表”重要思想为主要内容的政治理论。党的十六届四中全会召开后，及时发出《通知》，对认真学习贯彻四中全会《决定》进行具体安排部署，组织全县各级领导班子和领导干部深入学习贯彻十六届四中全会精神，有力推进了各级领导干部理论学习的深入。二是进一步规范了乡科级领导班子和领导干部队伍建设。在广泛调查研究、充分征求各方面意见的基础上，主持起草了《加强乡科级领导班子和领导干部建设的实施意见》，为加强乡科级领导班子和干部队伍建设奠定了坚实的基础。对县建设局、发展委员会等领导班子进行了调整。三是扎实推进了乡科级领导班子作风建设。结合发展壮大县域经济解放思想大讨论活动，在各级领导班子中深入开展民主集中制再教育，指导乡科级领导班子开好民主生活会，深入查摆在思想观念、工作创新、服务基层、经济发展等方面存在的影响和阻碍县域经济发展的突出问题，督促乡科级领导班子和领导干部认真整改，促进了思想作风、工作作风的明显好转。四是精心组织，周密部署，认真做好全县党代表会议和人大代表会议的筹备工作。确保了出席市三次党代会和市三次人代会代表选举工作的圆满成功。

3、以贯彻《干部任用条例》为重点，积极推进了干部人事制度改革。一是加大了《干部任用条例》和《党内监督条例》、《党纪处分条例》的学习贯彻力度。《党内监督条例》、《党纪处分条例》和《党员权利保障条例》颁布实施后，组织全县各级领导干部、组织人事部门干部和广大党员干部采取集中辅导、座谈研讨、观看电教片、撰写等多种形式，认真学习三个《条例》的各项规定。二是进一步推进了干部人事制度改革。配合市委组织部对县处级正职人选进行了公开推荐。在后备干部调整充实和县直单位领导干部调整工作中，积极推行民主推荐、民意测验和考察预告、差额考察等制度，切实落实了群众对干部选用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。进一步加大了竞争上岗工作力度，积极指导县公安局等单位实施中层干部竞争上岗和一般人员定岗工作。三是全面加强了干部监督工作。主持修订了《县委组织部与执纪执法部门联系工作制度》，对联系单位进行了调整充实，明确了工作重点和目标任务。通过联系通报掌握因经济问题立案审查干部2名，其中1名移交检察部门，1名移交审理部门。健全了干部“八小时”以外综合反馈网络，全方位了解全县各级干部的德才表现，切实加强了干部管理监督力度。会同县审计局制定审计规划，完成了对18名乡科级干部的任期经济责任审计，纠正了部分单位财务管理方面存在的问题。

6、以深化和拓展“树组工干部形象”集中学教活动为重点，组织部自身建设迈上了新台阶。按照上级组织部门的统一安排和县委的具体要求，把深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，作为加强组织部门自身建设的有效载体来抓。一是深化学习，进一步树立了公道正派的理念。制订了《新野县组工干部集中学习教育活动学习规划》，把每周五下午作为集中学习时间固定下来，组织全县组工干部深入学习胡锦涛同志“四个必须”、“两个满意”的重要指示精神，学习贺国强同志在集中学习教育活动成都座谈会上的重要等一系列文件精神，进一步明确了“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求。二是多策并举，把学习教育活动引向深入。今年以来，结合实际，围绕树立公道正派这个主题，积极探索深化和拓展集中学习教育活动的新路子。组织开展了争创“五型”部门，争做“五好”干部活动。认真开展争创市级文明单位活动。积极开展“献爱心”活动，按照省市委组织部的统一部署，积极开展艾滋病致孤孤儿救助活动。“六一”前夕，我个人从工资中拿出200元为2名孤儿购买了学习、生活用品；发动部机关干部捐款4000多元，在市、县、乡三级共同努力下，为新甸铺镇津湾村贫困户张占春一家建起了3间新房，购买耕牛一头，解决他生产生活燃眉之急。组织全体组工干部参与发展壮大县域经济解放思想大讨论活动，组织部分组工干部参观考察县工业园区，并走出去到镇平、内乡、西峡、淅川四个县学习考察党建工作及民营企业发展状况。在此基础上，组织机关全体同志深入调研，围绕发展壮大县域经济积极撰写献计献策文章，向县委提交了9篇有价值的优秀献计献策文章，增强了为经济建设服务的意识。三是转变作风，在推动工作上求实效。带领全体组工干部进一步转变工作作风，认真开展下访谈心活动。按照“四个对”的要求上门征求党员干部的意见，并及时把征求到的意见建议分类整理，制定整改措施，按科室职能细化分解、落实到科室，责任到人，推动了各项工作的扎实有效开展。在解决企业军转干部和乡镇退休干部“两费”落实工作中，我个人亲自接访，耐心向上访人员讲明有关政策，积极协调有关单位帮助解决实际困难，树立了组织部门和组工干部公道正派的良好形象。四是建章立制，努力建立公道正派的长效机制。按照从严治部、从严管理的要求，从本部实际出发，借鉴外地经验，主持修订了机关工作、机关管理、财务管理等项制度，并把一些好经验、好做法提炼为规范性的意见，用制度的形式固定下来，纳入到组织工作的经常性工作之中，实现了制度规范行为，凭制度激励行为，靠制度约束行为。

二、扎扎实实做好了分管和协管战线的工作

对于分管和协管战线的工作，我坚持做到严格要求、深入调研、科学指导、排忧解难，坚持做到了认真听汇报，深入搞调研，适时开好现场办公会、会，协同运作，加压鼓劲，查实情、出实招、办实事，为基层创造良好工作环境。

1、分管畜牧产业化工作

2、分包樊集乡工作

作为包乡领导，我深知樊集乡经济能否快速发展，关键靠有一个过硬的领导班子。为此，我注重在班子建设上下功夫，亲自参加乡领导班子民主生活会，肯定成绩，指出问题，明确奋斗目标。1－10月份，与该乡每一个班子成员普遍进行了谈心，使班子成员心齐、劲足。为提高乡村干部素质，我多次参加了乡里不同类型的会议，给广大党员干部讲当前形势，讲工作方法，为各项工作开展加压鼓劲。定期不定期深入所联系的后河、鲍湾村，了解群众所想所盼，搞好调查研究，掌握第一手资料，帮助分析工作中可能遇到的问题，对解决办法予以必要指导。在工作中，我不满足于听听、看看，而是身体力行，查看实情，确保各项工作落在实处。为改变樊集交通落后面貌，多次到公路、交通部门帮助跑项目，跑资金。在各方共同努力下，今年，樊集乡各项工作取得了明显进步。

3、老干部工作

针对部分离退休干部“两费”落实不到位的情况，联合县老干部局对全县14个乡镇“两费”发放情况及解决措施进行调查摸底和梳理汇总，为县委、政府做好老干部工作提供了依据。积极组织老干部巡视组为全县中心工作出谋划策，充分发挥他们在信访、城管、未成年人教育、廉政纠风等方面的特殊作用，为我县“两个文明”建设发挥余热。

三、加强自身建设，树立良好形象

从事组织工作三年来，我深感担子重，责任大。为此，一年来，在自身建设上，我坚持做到了高标准、严要求、抓落实、求实效。

1、自觉学习，提高素质。按照“创建学习型社会”的要求，着重在培养学习习惯、提高学习能力方面下功夫。首先是强化理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是江泽民同志“三个代表”重要思想，学习十六大以及十六届三中、四中全会精神，重点掌握基本原理、基本观点，掌握方法论，增强政治坚定性、敏锐性，增强大局意识、纪律观念，自觉地与党中央保持高度一致。其次加强政策法规学习。认真学习相关的政策和法律法规，坚持照章依法办事。今年以来，认真学习了干部工作的有关政策规定、基层组织建设的规定、选举法规等等，认真学习研究《干部任用条例》，自觉用《条例》规定约束言行。其三自觉学习相关业务知识。学习履行岗位职责所需的业务知识，对工作的内容、对象、方法、程序、应遵循的原则等都进行了学习研究。对外语、微机、WTO规则、信息技术、网络技术等等，都积极学习了解，努力成为知识上的复合型。全年个人在上级报刊发表学习和调研理章4篇。

3、秉公办事，坚持原则。一是坚持按照《条例》办事。在工作中，坚持党管干部、任人唯贤德才兼备、群众公认注重实绩、公开公平竞争择优、民主集中制、依法办事六条原则不走样。今年以来在充实后备干部、调整乡科级干部工作中，都做到了公平公正，注重公众的舆论，对干部尽量全面了解，看大节、看主流。二是严格按照组织工作的程序办事。每一个环节，每一个细节都不忽视。每一个程序都认认真真的对待，每一个程序的运行，都制定一个实施细则，力争细致、周到。在各项工作中，我坚持做到精益求精，一丝不苟，慎之又慎，确保高质量完成任务，防止了偏差和疏漏的发生。三是加强团结，形成合力。从工作大局出发，正确对待个人的名誉、地位、利益，不计较个人得失；在繁重的工作任务面前，保持良好的心态、任劳任怨的品格，努力多做贡献。在县委班子中，我时时处处摆正自己的位置，坚持做到大事请示汇报，工作不等不靠，会上充分发表个人意见，工作中坚决执行决议，做到了不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，及时补台，积极协调，充分发挥县委班子的整体合力作用。

4、严于律己，树好形象。一是经常对照各项规章制度来规范言行。年初，参照上级有关文件精神，印发了《部机关廉洁自律若干规定》、《组织人事干部行为若干规范》等廉洁自律文件规定，规范、公开办事程序，明确办事原则，提高工作效率，完善管理制度，坚持思想汇报、工作讲评、内外评议、行为纪实等规章，自己带头照章办事，要求每位组工干部筑牢防线，树好形象，为集体增添光彩。二是带头倡导淡泊名利、艰苦奋斗的优良作风。树立正确的世界观、人生观、价值观，崇俭克俭，强化律己观念，克服攀比心理，不讲排场，不比阔气，不为名所缚，不为利所动，光明磊落，甘为人梯。切实做到了管好自己，管好家属，管好自己身边的同志，当一名心底坦荡、对党无愧、对人民无愧的共产党员。

好形象。一是经常对照各项规章制度来规范言行。年初，参照上级有关文件精神，印发了《部机关廉洁自律若干规定》、《组织人事干部行为若干规范》等廉洁自律文件规定，规范、公开办事程序，明确办事原则，提高工作效率，完善管理制度，坚持思想汇报、工作讲评、内外评议、行为纪实等规章，自己带头照章办事，要求每位组工干部筑牢防线，树好形象，为集体增添光彩。二是带头倡导淡泊名利、艰苦奋斗的优良作风。树立正确的世界观、人生观、价值观，崇俭克俭，强化律己观念，克服攀比心理，不讲排场，不比阔气，不为名所缚，不为利所动，光明磊落，甘为人梯。切实做到了管好自己，管好家属，管好自己身边的同志，当一名心底坦荡、对党无愧、对人民无愧的共产党员。

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