投资局党风建设和反腐倡廉自查报告范文

第一篇：投资局党风建设和反腐倡廉自查报告范文

今年以来，我局党风廉政建设和反腐倡廉工作在区纪委的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十八大和十八届三中全会精神，深入落实科学发展观。按照全区党风廉政建设和反腐倡廉工作会议精神，我局始终把党风廉政建设和预防职务犯罪工作贯穿于招商引资工作的各个环节，不断加强全体党员干部的党性党风党纪教育，积极开展“守纪律、提效能、惠民生”作风建设集中教育整顿活动，努力营造勤政、廉洁、务实、高效的工作环境，确保了党风廉政建设和反腐倡廉工作各项任务的落实，充分发挥了全局党员干部在推进廉政建设、依法行政、依纪行政工作中的表率作用，现将有关情况自查于后：

一、加强组织领导，狠抓党风廉政建设责任制的落实

局党组坚持把党风廉政建设责任制的落实纳入招商引资工作重中之重，把党风廉政建设和预防职务犯罪与招商引资工作紧密结合，做到同研究、同部署、同落实。一是领导重视，组织到位。成立了以局党组书记、局长同志为组长、副局长同志为副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设和反腐倡廉工作领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各股室负责人配合抓的总体格局。班子成员特别是一把手认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设和反腐倡廉工作始终贯穿于招商引资工作的各个环节，时刻绷紧廉洁自律这根玄，有效地杜绝了各种不廉洁行为的发生。二是明确任务，责任到人。年初，按照领导分工，对党风廉政建设和反腐倡廉工作的各项责任目标及考核内容进行了细化、量化，明确分管领导和具体负责人，层层分解责任目标，把责任落实到领导干部身上，落实到有关股室，确保工作有人抓、有人管、有人负责，促进了党风廉政建设和反腐倡廉各项工作的整体推进。三是健全制度，狠抓落实。进一步健全和完善了财务管理、公务用车、考勤考核、民主生活会、领导干部个人重大事项报告等廉洁自律方面的规章制度，为我局党风廉政建设起到了监督和约束作用。

二、注重宣传教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线

我们始终坚持“标本兼治，预防为主”的方针，围绕党员干部的自身建设，进一步开展反腐倡廉警示教育。通过对《廉政准则》的强化学习，深入思考，使全局党员干部充分认识党风廉政建设和反腐倡廉工作的长期性、艰巨性和紧迫性，更好地发挥全局党员干部在党风廉政建设和反腐倡廉工作中的积极作用。一是坚持局党组中心组学习制度，在学习政治理论的基础上，注重党纪条规的学习。着重学习了中央、省、市、区关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定、十八大和十八届三中全会精神与《中国共产党章程(修正案)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、等相关文件和书目。二是开展经常性的反腐倡廉教育。通过发送廉政短信，建立中层以上领导干部廉政档案，实行领导干部廉政承诺，时刻提醒党员干部廉洁自律，勤政为民。元旦、春节、国庆等重大节日期间，有针对性安排教育内容，打好预防针，浇注防腐剂，防治“节日病”。三是切实抓好重要工作中的廉政教育。因地制宜，对项目股、行政审批股等重要股室重要岗位人员有针对性地开展廉政谈话教育，引导他们树立正确的权力观和利益观，正确看待和运用手中的权力，不在招商引资活动中吃、拿、卡、要，不在项目洽谈时搞“暗箱操作”，对一般党员干部侧重开展履行党员义务，发挥党员先锋模范作用教育，树立投资促进局党员干部的良好形象。通过学习，使党员干部进一步提高了用党的纪律约束和规范自己行为的自觉性。自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，守得住寂寞、耐得住清贫、经得住金钱与权力、名义与地位的严峻考验，在具体工作中能够坚持原则，秉公办事，严格遵守党风廉政建设有关规定。没有公车私用、私借、私驾，没有私设“小金库”，没有以招商活动为名外出旅游、高消费、到企业兼职等行为，没有发现索要、收受服务对象礼金、礼品和其他馈赠物品等情况，更好地发挥了领导干部在党风廉政建设和反腐倡廉工作中的表率作用。

三、强化作风建设，尽职尽责为人民群众服好务

以“守纪律、提效能、惠民生”作风建设集中教育整顿活动为契机，切实抓好治理庸、懒、散问题，进一步改进工作作风，提升队伍形象，提高能力素质。一是全面推进党务政务公开。对我区招商引资优势、园区规划、招商引资相关政策和法律法规、重大招商引资项目引进、重要客商接待、公共服务项目审批和大型招商引资活动等均在政府信息网上公开，实行阳光作业，增强了工作的透明度，自觉接受外来企业和群众的监督。二是认真办理群众来信来访。落实首问责任制，限时办结制，公开了党风廉政建设举报投诉电话，及时做好县委、县政府领导交办的事宜和县长热线回复工作，做到件件有着落，事事有回音，一年来，我局没有接到群众投诉和举报电话。三是坚持民主集中制原则。年内召开民主生活会两次，对收集到的意见和建议，深刻分析，制定措施，切实加以整改。四是积极开展“干部驻基层、群众结亲人”连心大行动，深化干部直接联系服务群众活动，班子成员多次深入联系的马家乡柳杨村及社区访贫问苦，帮助他们提供致富信息，解决他们在生产和生活中遇到的具体困难，鼓励他们相信科学，用科学指导生产，勤劳致富，依法致富，守法致富，共为他们送去帮扶资金3300余元。五是尽心尽力为外来企业服好务、跑好路，加强与相关职能部门的沟通和衔接，努力营造招商引资良好环境，促进已签约项目早日落户，早日开工，让外来企业进得来、留得住、发展得最快。

第二篇：集团公司2011党风建设和反腐倡廉工作自查报告

皖能集团公司2011党风建设

和反腐倡廉工作自查报告

省国资委纪委：

根据省国资委《关于开展2011省属企业党风建设和反腐倡廉工作自查的通知》（皖国资明电[2011]93号）的要求，将集团公司2011党风建设和反腐倡廉工作报告如下：

一、自查情况

2011，集团公司在省委、省纪委和省国资委党委的坚强领导下，党风建设和反腐倡廉工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十七届五中、六中全会和中纪委十七届六次全会精神为主线，以全面落实党风廉政建设责任制为抓手，以效能监察工作为重点，注重反腐倡廉的源头防范，坚持监督与自律并重，扎实开展了“制度推进年”工作，为集团公司圆满完成年初制定的各项目标计划提供了强有力的政治保证，促进了企业各项工作的顺利开展。

（一）高度重视，党风廉政建设责任制有效落实

集团公司始终将反腐倡廉建设纳入全年总体工作部署，按照党风廉政建设责任制的规定，严格执行“一岗双责”要求，狠抓组织领导、责任分解、监督检查、考核考评等关键环节，不断增强党员领导干部党风廉政建设责任意识，保证了责任制工作落实到位。

1、强化组织保障，确保工作部署到位。按照党风廉政建设责任制的规定，集团公司建立健全了由党委书记任组长的党风廉政建设责任制工作领导机构，各子公司相应成立了由单位“一把 手”任组长的责任制工作领导机构，切实把党风廉政建设责任制工作纳入全年总体工作规划，细化到党政领导班子、领导干部目标管理，做到了与经济建设和其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。

2、强化任务分解，确保责任主体到位。对党风廉政责任制进行了细化分解，明确了牵头部门和责任单位。制定了党风廉政建设责任书，集团公司董事长、党委书记白泰平与各子公司党组织负责人签订了2011年党风廉政建设责任书。同时，集团公司领导班子成员根据分工认真履行“一岗双责”，主动与分管单位研究党风廉政建设工作；各级各部门领导带头落实“一把手”负总责制，对责任内容进行分解和细化，层层签订目标责任书，形成横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任体系。

3、强化监督检查，确保任务落实到位。把监督检查作为促进责任制落实的重要环节。年初，集团公司通过问卷调查、民主测评、查阅台帐等方式对子公司开展党风建设和反腐倡廉工作进行了考核；9月上旬，按照党委会的决定，再次对各子公司党建暨反腐倡廉工作进行了专项检查。通过听取汇报、查看资料、个别访谈等形式，重点检查各单位落实党风廉政建设责任制及党员领导干部履行“一岗双责”情况，党风廉政制度建设情况，“三重一大”决策制度落实情况，煤炭等大宗物资采购、工程招议标、电力副产品销售等重点领域、关键岗位廉政建设情况以及纪检组织建设等。

4、强化考核考评，确保责任追究到位。完善了责任制奖惩和责任追究办法，将各级领导干部履行职责、落实党风廉政建设责任制情况作为评先评优、干部任用、班子政绩的重要依据

（二）突出重点，全面推进惩治和预防腐败体系建设 围绕惩防体系建设主线，积极探索创新，突出教育、制度、监督、惩处、纠风、改革和作风建设重点，有力推动了全县反腐倡廉建设深入开展。

1、狠抓教育宣传，筑牢思想道德防线。把反腐倡廉教育纳入党员干部教育培训的总体规划之中，形成廉政教育的合力，使党风廉政宣传教育进一步规范化、制度化。今年4月，组织集团公司机关干部职工参观全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览安徽巡展，加深了干部职工对渎职侵权法律知识的了解，从源头上杜绝渎职侵权犯罪行为的发生。5月份，集团公司组织召开了集团公司党建及暨反腐倡廉工作会议，总结了近三年集团公司党建及反腐倡廉工作，传达学习贯彻省属企业党风建设和反腐倡廉工作会议精神。通报了上党风廉政建设责任制检查考核情况，总结、梳理了工作中存在的问题，并对全系统的党风廉政建设和反腐倡廉工作提出了具体的要求。会上，马鞍山万能达公司等四家单位分别就企业文化建设、效能监察工作、创先争优活动、池州九华违纪案件分析作交流发言，大家在交流中相互学习，取长补短，集思广益，共谋发展，进一步开阔了工作思路，明确了主要任务，突出了工作重点，研究了工作措施。8月，集团公司纪委结合庆祝建党九十周年活动活动，在系统内开展了《反腐倡廉知识竞赛》测试，巩固学习教育成果。共计486人参加测试。9月底，针对集团公司党风廉政专项检查的结果，集团公司党委副书记、纪委书记张海平主持召开检查评议会，会议通报了检查情况，对发现的好经验好做法予以总结推广，对发现的问题逐一梳理解决。11月1日，董事长、党委书记张飞飞主持召开集团公司党委扩大会议，传 达学习省第九次党代会精神，紧密联系集团公司工作实际，研究部署贯彻落实工作。集团公司系统各单位采取专题辅导报告、党委中心组学习、支部政治学习等多种形式，组织学习胡锦涛“七一”讲话、十七届六中全会和省第九次党代会精神。

2、狠抓监督制约，规范领导权力运行。坚持前移监督关口，改进监督方式，增强了干部教育监督的实效性。一是建立完善集团公司党员领导干部电子廉政档案。下半年，集团公司纪委为集团公司86名中层干部建立了电子廉政档案。廉政档案中详细记载了领导干部个人和家庭基本情况，还根据《廉洁从业规定》要求，把住房、投资、配偶子女从业和移民定居国外等情况列入个人重大事项报告内容。廉政档案根据本人工作调动和职务调整情况，及时充实和完善相关内容，严格按照档案管理规定规范管理,并将其作为领导干部提拔、晋升、交流、调动的重要依据。二是集团公司对所属企业领导人员，包括董事会和经理层成员均实行聘期制，每届聘期三年，聘期届满，考核合格方可连任，对新提名的经理层成员均实行任前公示和任职试用期制。三是健全法人治理结构。集团公司现有四家设立党委的子公司，都实行了总经理与党委书记分设。各子公司均规定了董事会、监事会和经理层职责范围，形成了决策机构、监督机构和执行机构之间相对独立、权责明确，既相互协调又相互制衡的机制。四是深入开展省属企业工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作。成立了工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作领导小组，负责此项工作的领导和组织。在集团公司门户网站的首页设立了项目信息和信用信息公开共享专栏，把信息上报专栏的用户名和密码发给了各项目单位，并要求各单位及时、准确发布项目信息。五是严 格落实个人重大事项报告、民主生活会及提拔调整评先评优征求意见等制度。开展清查“小金库”及回头看工作，对预算单位“小金库”和规范非税收入管理工作情况进行了清理。六是推进党务公开工作。按照《安徽省党的基层组织党务公开工作实施办法》和《关于在省属企业党组织中全面推行党务公开工作的通知》）的要求，集团公司成立了党务公开领导小组负责此项工作。张飞飞董事长担任领导小组组长。制定实施细则并将项目公开的内容分解到部门，落实责任。目前，集团公司各部门根据《安徽省能源集团有限公司关于推行党务公开工作的实施意见草案》中公开项目的内容，对照部门职责，正在排查不符合自身职责的条目，报集团公司党群工作部汇总修改后印发执行。

通过完善的规章制度和积极的宣传教育，集团领导、中层管理人员能严格要求自己，遵守公司规定，在工程发包、物资采购等经营活动中严格按章办事。集团领导在住房、用车、通讯工具使用等待遇方面，均能够遵守规章制度，严格按照规定程序办理，不享受特殊待遇。个人收入申报、礼品登记上交、招待费使用报告和个人重大事项报告制度也得到了较好地执行，领导干部廉洁自律意识进一步增强。

3、狠抓制度建设，着力构建防控体系。坚持从制度建设上入手，围绕治腐关键环节，不断健全完善了集教育、监督、预防和惩治为一体的反腐倡廉制度体系。集团公司纪委成立以来，一直把制度建设作为一项重要工作来抓，先后建立完善了《集团公司进一步贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》、《安徽省能源集团有限公司关于推行党务公开工作的实施意见》、《党风廉政建设责任制实施细则和考核办法》、《领导人员廉洁从业若干规定的实施细则》、《领导人员重大决策失误责任追究的规定》、《领导 人员个人重大事项报告的规定》、《安徽省能源集团公司关于实行领导人员任职廉洁谈话制度的规定》、《安徽省能源集团公司纪检监察信访举报工作暂行办法》、《安徽省能源集团公司领导干部谈话和诫勉制度实施办法》、《安徽省能源集团公司效能监察暂行办法》、《集团公司领导班子民主生活会制度》等，以上制度，除少量尚在修订完善之外，多数已得到很好执行。一些发电企业亦编印了《领导干部廉洁自律手册》，并发至中层以上领导人员和关键岗位人员手中，使他们有章可循，有规可依，按章办事，廉洁从业。集团公司党委对新提任的中层干部和新调任热门管理岗位的管理人员均进行任前廉政谈话，使他们在任职前知纪懂法，廉洁从业，尽职尽责地干好本职工作。

4、狠抓案件查办，保持惩治高压态势。防止腐败现象的发生，教育预防是关键，惩处是保障。集团公司纪委重视信访举报工作，能够确保监督渠道畅通，做到严肃查处违法违纪案件，杜绝有案不查、瞒案不报、查案不处的现象，认真进行责任追究，并及时总结教训，堵塞管理漏洞。今年，集团公司共受理各类来信12件次，均逐一登记在册，记录在案，集团公司领导对每件来信亦均有批示意见，公司纪委按照上级和公司领导批示要求，分别针对不同情况，或及时调查走访，摸清情况以准确判断；或具体核实，努力查清事实真相以正确处理：对违纪案件不枉不纵，一查到底；对违规问题强化监管，限期整改；对一般信访认真排查，逐一核实。针对集团公司系统的实际情况，坚持用党的纪律规范党员干部的从业行为，用党的政策保护党员干部，努力做到保护遵纪守法做实事的干部，监督和惩治干坏事的人和事。

5、狠抓履行职能，确保效能监察务实有效

集团公司纪委努力围绕生产经营这个中心任务，着重抓好经 济活动中的纪检监察工作，对公司的各项招投标工作均全程参与、全程监督。各发电公司纪检监察也在往年总结工作经验的基础上，结合自身实际，针对重点岗位和关键环节，围绕职工关心的热点、难点问题，以加强管理、规范经营秩序、降本增效、防止效益流失、避免经济损失等为目标，充分发挥纪检监察职能，采取专项检查、过程监督、事前防范、建章堵漏等方式，积极开展效能监察。安庆皖江公司纪委对煤炭采制化工作进行全程参与、全程监督，针对煤炭效能监察过程中出现的新问题，及时调研，提出了一系列的改善措施。淮北国安公司在省内首创燃料“联合采样”，即：在燃料出矿时与矿方联合取样，将取样的化验结果与矿方提供的化验数据进行比对，前移了管理的关口，从源头上控制煤炭质量，进一步降低了厂矿热值差。皖能合肥公司借助科技手段，进一步完善自筹煤采制间摄像装置，对采、制样操作行为做到在线监测、录像保存、随时调阅。安装计量装置及监测系统，与公司MIS系统联网，使灰、水销售行为、销售情况做到在线监测。

（三）强化保障，切实加强纪检监察机关建设

集团公司历来高度重视加强纪检监察机关建设，切实加强对纪检监察工作的领导，努力帮助解决工作中存在的困难和问题。今年，根据省纪委等部门《关于进一步加强全省纪检监察干部队伍建设的意见》（皖纪发〔2010〕和《关于加强和改进省属企业纪检监察组织建设的意见》（皖纪发〔2010〕26号）文件要求，集团公司下发文件要求各单位认真贯彻落实上级文件要求，要严格按党章规定设置纪检监察机构，配备了专职监察审计人员。要进一步强化企业纪检监察机构的职能，同时明确了纪委书记的政治经济待遇。

二、发现的问题：

今年，通过专项检查，我们发现系统内党风和反腐倡廉建设还存在着一些问题，与职工群众的期望还有一定差距，部分单位出现的违法违纪的问题也充分暴露出企业纪检工作的不足。突出表现在：一是少数单位领导班子对党风和反腐倡廉建设重视不够，存在失之于宽、失之于软的现象，一些反腐倡廉制度落实还不到位。二是少数领导干部法纪意识、廉洁从业意识淡薄，对自己要求不严，不守规矩，个别干部利用职务便利谋取不正当利益。三是少数党员干部宗旨意识、服务意识不强，侵害职工群众利益的不正之风偶有发生，职工群众反映的一些热点、焦点问题还没有得到全面有效地解决。四是在新形势下如何更好地服务企业中心工作、提高有效预防腐败的能力有待进一步加强。这些问题，必须引起我们高度重视，在今后的工作中不断加以解决。

二○一一年十二月十四日

第三篇：党风建设和反腐倡廉思想汇报

敬爱的党组织：

讲廉政教育课是我们党内生活的一项重要制度，是对党员干部进行思想教育的一种有效形式，对讲课的人来说也是加强学习和自我提高的过程。今天，我结合平时的一些思考，借此机会谈一些自己的认识和体会，和大家共同交流。

党委政府对党风廉政建设工作历来是高度重视的，去年五月和今年五月，镇纪委按照县纪委的要求，均组织党员干部集体观看了《立党为公、执政为民先进事迹报告》和《王怀忠的两面人生》等专题系列电教片，全体党员干部接受了一次又一次先进典型的示范教育和反面典型的警示教育。这些活动具有非同寻常的意义，这既是一次生动的廉政党课，也是贯彻落实十七大精神的具体行动，对于我们更加自觉地严于律已、拒腐防变，更好地履行党和人民赋予的神圣职责，切实做到立党为公、执政为民，具有积极的促进作用。

众所周知，任长霞是公安政法队伍的优秀代表，是新时期领导干部的楷模。她在人民警察的岗位上，始终牢记党的宗旨，自觉实践“三个代表”重要思想，对人民群众无限忠诚，对犯罪分子嫉恶如仇，执法为民，服务群众，清正廉洁，惩恶扬善，树立了党员干部的良好形象，赢得了人民群众的信赖和赞誉，她的人生是光荣的、辉煌的。王怀忠在任阜阳市委书记、安徽省副省长期间，经济上贪得无厌，大肆索贿受贿;工作上滥用职权，专横跋扈;作风上弄虚作假，大搞形象工程;生活上道德败坏，腐化堕落，自绝于人民、自绝于党，受到党纪国法的惩处，走向了自我毁灭，他的人生是可耻的、失败的。同样是为官，为什么任长霞受到了群众的赞誉，而王怀忠却遭到了人民的唾弃?同样是为官，为什么任长霞已逝去却仍活在人民心中，而王怀忠却永远地被钉在历史的耻辱柱上?同样是为官，为什么任长霞能心系群众、执法为民，而王怀忠却公权私用、以权谋私?这不能不令人深思，不能不催人警醒。今天的这堂廉政教育课，其根本目的，就是要教育我们的党员干部在思想上筑牢反腐倡廉的防线，做到自警自律，警钟长鸣。

关于当前和今后一段时期的党风廉政建设和反腐败工作，年初镇党委政府已进行了全面安排，从上半年党风廉政建设责任制落实督查情况看，我们认为，全镇党风廉政建设和反腐败工作的发展势头不错，但是工作进展不平衡，有些工作还需要切实加大落实的力度。当前，要在全面推进各项工作的同时，具体从以下几个方面抓起：

一、抓制度建设，规范干部行为准则。

为断源除根，着力治本，源头治腐，切实加强对干部的管理，要制定相应的会议、考勤、学习、劳动、考核等各种规章制度。在进一步完善机关各种规章制度的前提下，迅速出台村级规范化管理实施细则，以制度化建设为切入点，切实全面加强对干部的监管力度。坚持用制度约束人、管理人、规范人，在制度面前人人平等，真正做到统一管理、公正管理。考核制度要严格管理、强化监督、狠抓落实，达到转变干部作风和规范干部行政行为的目的。

二、狠抓干部管理，提升干部廉洁自律的自觉性。

一是要抓学习教育，提高干部自身素质。认真抓好全镇党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例;坚持反思党报、党刊中刊登和县纪委处理违纪党员典型案例;组织镇党员干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹，激励他们积极进取，奋发有为。通过组织观看反腐倡廉专题教育片、聘请有关领导、专家举办廉政知识讲座、党风廉政建设报告会等多种形式，增强教育的针对性和有效性，促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力。通过学习，要求全镇干部做到“耐得住清贫，扛得住诱惑，守得住小节”，“不义之财不要，不明之物不取，是非之地不去”，要多做“得人心，暖人心，稳人心”的工作。在全镇掀起学习高潮，学业务、学政治、学法律，使干部的公仆意识不断提高，个个爱岗敬业，人人争创一流，为全面建设和谐罗店、活力罗店和实力罗店奠定坚实的政治思想基础。二是抓管理，规范干部日常行为。党风廉政建设的生命力在于抓落实。领导干部廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、

第四篇：党风建设反腐倡廉剖析

党风建设反腐倡廉剖析

党风建设反腐倡廉剖析

开展批评与自我批评做得还不够，工作方法有时不够恰当。认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。在会上作自我批评较多，在其他情况下作自我批评少;在班子研究问题时，没能很好的地坚持自己的意见，作为副总经理，虽然我认为公司目前的主要任务应该是在经营管理、机构整合上做文章，在对子公司管理上，个人认为应该以经营为纽带，不过多干涉其具体事务，只从宏观上，从投入产出比上对子公司进行考核，规范各子公司行为，认为只有赋予子公司充分的自由和发展空间，才能调动其积极性。在对下属的指导及批评上，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的，所以往往不够策略，在大事讲原则，小事讲感情上还把握不够准，有时候太强调按规矩办事，使同志们工作起来比较勉强。

应继续在以下几个方面下功夫：第一，继续抓好思想教育，开展多种形式的教育活动，构筑各级领导人员和广大员工的思想道德防线。思想教育，要有针对性，特别是要用我们身边的人，身边的事，给人以共鸣，给人以启示。第二，加强制度建设。建立实用管用，操作性强的制度，同时要狠抓制度的落实和过程监督。执行制度，奖惩分明，尽量减少弹性。针对目前公司系统个别基层单位暴露的问题，在抓好领导人员和特殊管理岗位人员廉洁从业的同时，还要加强对企业财务和成本管理的定期和不定期的检查。

第三，严格执行党风廉政建设责任制。公司将进一步加大对这项工作考核力度。各级领导人员不仅要始终保持清醒的头脑，不断增强廉洁从业意识，守得住底线，率先垂范，以身作则，而且要带好队伍，切实加强对下属的教育管理，履行好一岗双责的管理职责。管辖范围发生重大经济案件，要严肃追究领导者的管理责任。四是发现案件，坚决查处，决不姑息，同时，坚持惩前毖后、治病救人的方针，正确运用政策和策略，宽严相济，区别对待，教育与惩处相结合，惩处极少数，教育大多数。通过加强反腐倡廉，把职工队伍建设和企业内部管理提高到新的水平，促进国贸公司向着又好又快的方向发展。

第五篇：党风建设自查报告

2011年党风廉政建设自查报告

党风廉政建设领导小组办公室：

2011年，我局在县党风廉政建设责任制领导小组的指导下，继续狠抓本单位的党风廉政建设和反腐败工作，建立健全监管并重的惩治和预防反腐败体系，围绕争先创优活动，坚持标本兼治，综合治理、惩罚并举、注重预防的方针，注重体系建设，使我局党风廉政建设和反腐败工作取得了较好成效。按照《关于开展落实廉政建设责任制情况专项检查的通知》要求，现将我局党风廉政建设责任制自查情况报告如下：

一、严格落实党风廉政建设责任制

今年是我局单独设立后的第一年，我局把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，对各项制度进行了全面清理，修订完善了《党风廉政建设责任制》、《廉政纠风责任书》、《财务管理制度》等相关制度，使干部做到心中有准绳，行为有规范。建立了局长负总责，班子成员分工负责，局机关股室具体负责的领导机制。及时调整了党风廉政建设工作领导小组，制定《2011年党风建设工作要点》，《2011年纪检监察及纠风工作实施意见》，进一步明确了全年工作目标任务，将党风廉政建设列入对全局干部职工的目标考核。将责任制任务分解落实到每位领导班子成员身上，具体负责，强化了组织领导和督导落实。班子成员按照党风廉政建设的工作职责，把分管范围内的党风廉政建设工作列入重要日程，与业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，按期报告履行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况。

局长认真落实胡锦涛同志“四个亲自”要求，对党风廉政建设责任制的组织领导、责任分工和任务分解亲自安排布置，并亲自督促落实党风廉政建设的情况，切实履行第一责任人的政治责任。带头遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和中央纪委提出的党风廉政建设八项要求，做到一把手率先垂范，各项制度落实。

班子其他成员积极履行党风廉政建设工作职责，对分管范围内的党风廉政建设工作安排部署，检查督促，自觉遵守廉洁规定,促进了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

二、加强反腐倡廉教育，全面提高干部职工廉政意识。我局领导班子坚持把干部职工党风廉政教育作为廉政工作的首要任务，常抓不懈。一是认真贯彻落实中央、省、市、县党风廉政建设暨反腐败工作会议精神，组织全局干部职工认真学习各级领导的重要讲话和全县党风廉政建设暨反腐败工作的安排意见，并召开专题会议分析研究、安排各阶段的党风廉政建设工作。结合实际研究制定了我局2011年党风廉政建设暨反腐败工作的安排意见，使会议精神和党风廉政建设各项工作落到了实处。二是进一步加强党风党纪教育。按照市、县党风廉政建设和反腐败工作会议部署，把开展党风廉政教育与当前的创先争优活动结合起来，与全面落实县委、政府工作部署结合起来，采取考试答卷、电视教育、参观展览、集中学习等形式加强学习，进一步深化认识，强化廉洁自律意识。通过学习，提高了党员领导干部廉洁从政的意识和严守纪律的自觉性，从思想高度和政治意识上增强了拒腐防变能力。三是加强法纪宣传教育。我局还结合信访工作特点，经常利用近年来一些典型的大案要案，以案说法，以案说纪，认真剖析腐败案件的内在根源、深刻教训，利用报刊杂志，采用集中讨论、会议座谈、写心得体会等形式，增强干部职工勤政廉政意识，认真转变服务态度，扎扎实实工作。

三、扎实开展惩防体系建设和行风建设，纠正行业不正之风 一是及时调整了我局惩防体系建设工作领导小组，制定了《2011年惩防体系建设实施意见》，建立了惩防体系建设联系会议制度。二是开展廉政风险防控机制建设，认真进行单位、股室、岗位廉政风险排查，制定完善廉政学习制度、目标管理制度、岗位责任制度、廉洁自律制度、责任追究制度，提出防范控制风险的具体措施和办法。三是是加强机关行政效能建设。局机关制定了《首问负责制度》、《限时办结制度》、《责任追究制度》、《职工考勤制度》等工作制度，并组织职工认真学习、贯彻执行制度。有效地促进了机关效能的提高。

四、认真做好干部廉洁自律、源头治理腐败工作 切实加强干部《廉政准则》的学习教育，结合信访工作的特点，积极拓宽监督渠道，有针对性地制定完善相关配套制度，加强对党员领导干部从政行为的日常监督，严格落实个人有关事项报告、诫勉谈话、函询等党内监督制度，组织开展对《廉政准则》学习贯彻情况的检查督促，推动了学习贯彻《廉政准则》工作的深入开展。一年来，局领导干部都能认真学习、遵守廉洁自律规定，未发现班子成员收受信访责任单位或个人赠送的现金、有价证券及其它礼品，利用职权接受与其行使职权有关系的单位和个人提供的赞助证卡参加健身运动或外出旅游，因工作需要外出考察时，在信访责任单位报销经费和接受赞助，利用公款配备私人住宅电脑和支付上网费等现象发生。认真开展领导干部廉情公示和述职述廉，开好专题民主生活会，严格对照“八个严禁，52个不准”的要求，认真开展批评和自我批评，及时报送会议记录、会议综合情况以及廉情公示和述职述廉材料。

认真开展从源头治腐工作，一是加强机关工作制度。把制度建设贯穿于、监督、预防、惩治等各个环节，形成制度办事、靠制度管人的机制。二是严格财经纪律，强化财务管理，厉行节约，杜绝铺张浪费。三是认真贯彻《公务员法》和《党内监督条例》，推进领导干部的监督制度，按照相关规定，对全局领导干部的家庭情况和收入、房产、投资等事项进行公示，自觉主动接受组织和群众监督。四是选拔任用干部坚持按规定程序办理，实行民主推荐、考察、班子集体研究决定。五是进一步加强信访业务的行风建设，切实做到为民排忧解难，自觉维护广大群众的合法权益。

2011年8月25日