第一篇：印江地税局“七型”党组织为民聚财
创先争优先进基层党组织简报
印江地税局“七型”党组织为民聚财
近年来，印江自治县地税局党组深入贯彻落实科学发展观，积极开展“创先争优”暨“践行宗旨教育”，“三个建设年”暨“四帮四促”等活动，不断加强领导班子思想政治建设、作风建设，打造出了一支“政治坚定、思想先进、作风务实、管理科学”的领导集体，通过发挥领导班子的模范带头作用，带出了一支好队伍，干出了一番好业绩。
抓政治理论学习，创建“学习型”党组。以创建“学习型”基层党组织为契机，该局党组从抓班子成员学习入手，进一步提升班子整体素质。党组中心组定期对班子成员理论、业务学习情况进行检查。班子成员在县局每次理论、税收业务学习培训中都以身作则，带好头、做好表率，不仅提高了领导班子自身的素质，还增进了班子成员和干部职工之间的交流，密切了干群关系，班子的整体素质和地税队伍的执行力也得到了较好的提升。
抓好税收工作，创建“创新型”党组。该局紧紧围绕“立足税收抓党建、抓好党建促税收”的工作思路，积极开展党建和税收工作，地方税收各项工作取得了骄人的成绩。2011年全县地税收入再上新台阶，完成两项收入14603.38万元，为地方经济社会发展提供了强大的财力保障，这喜人的成绩饱含着纳税人的心血，渗透着地税干部的汗水，更蕴藏着党组班子的艰辛。在征管基础建设方面。进一步加大房地产税收、耕、契税的征管力度，－1－
在国土、房产等部门的配合下，严格执行“先税后证”的房地产税收管理原则。认真开展MIS系统数据清理修改工作，加强税源管理，依托MIS系统，完善管户基础资料，强化税源管理。近几年来，印江县地税局先后被市地税局授予“目标管理先进单位”、“税收征管基础建设工作先进单位”、“税收征管基础建设验收MIS系统应用先进单位”的称号。
抓党风廉政建设，创建“廉洁型”党组。该局以党风廉政建设为抓手，着力创建“廉洁型”党组。首先从思想教育入手，通过思想教育、作风整顿、党风廉政主题教育、警示教育等活动，使全体干部职工树立廉政意识、增强党风廉政工作敏锐性。其次按照“一岗双责”的要求，层层签订责任书，确保班子成员人人头上有廉政责任；在推进制度保廉的同时，突出在杜绝人情税、关系税方面加强自身及班子成员的廉洁自律；建立健全社会监督网络，设立了公开办税栏、聘请了廉政监督员，公布了投诉电话和举报箱等，促使每个干部职工自觉地依法行政，文明办税；建立了廉政反馈制度，自觉接受干部群众的监督，增强了党组成员依法行政和廉洁自律意识。
抓民主集中制，创建“民主型”党组。一直以来，该局党组将“民主集中制”作为班子决策的基石，注重搞好团结协作，努力营造民主氛围。认真落实领导责任制，充分发挥班子集体作用，实行一把手负总责，分管领导各负其职，团结协作，增强领导班子的凝聚力和战斗力。从党组一班人抓起，针对在实际工作中，－2－
决策等缺乏规范、规章、制度保证，先后建立完善了党组会议制度、局长办公会制度、局务会制度、集体决议制度、民主生活会、大宗物品采购制度、中心组学习制度等10多项制度，形成班子政治生活的约束机制。按照“科学决策、依法决策、民主决策”的规定，对涉及执行政策、工作部署、干部任免、经费管理、大宗物品采购、基建维修等“三重一大”事项，都坚持集体决策，党组成员带头执行，职责明确，任务具体。
抓纳税服务工作，创建“服务型”党组。“为地方政府分忧、让纳税人满意”，是地税部门的目标，为了探索税源科学化、精细化管理方法，党组围绕省局“地税干部进万家、服务经济促发展”活动，结合“三个建设年”暨“四帮四促”活动和创建“服务型”基层党组织的开展，加强对房地产、电力等重点企业的跟踪服务，经常深入企业搞调查、摸税源，为县委政府提供科学的决策依据，促进了收入任务的完成。同时，党组始终不忘为纳税人提供优质高效的纳税服务，要求干部职工时刻将纳税人的需求变为工作要求，时刻把纳税人的满意程度作为衡量工作的重要标准，真心实意地为纳税人服务。不断加强银税一体化办公，实行了“一窗式”管理、“一站式”服务，有效降低征纳成本，为广大纳税人提供了实实在在的方便。
抓干部队伍建设，创建“发展型”党组。以创建省级“五好”基层党组织为契机，加强干部职工政治思想教育和业务素质教育，该局党组牢牢把握思想政治工作的领导权和主动权，不断探
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索做好新形势下的思想政治工作，既提升了领导水平和领导能力，也进一步增强干部职工政治意识、责任意识和大局意识。近年来，该局采取“以会代课”、“培训与自学”、“外出培训”等方式，开展干部职工教育培训。先后派出20余人次中层以上干部及年轻业务骨干到四川大学、辽宁税专、湖南税专以及其他专业培训基地学习培训，干部职工的综合素质得到了明显提升。
抓文明建设、创建“亲民型”党组。“群众利益无小事”，该局党组始终将干部职工的冷暖放在心上，在工作和生活上，班子成员甘愿做群众的“贴心人”，遇到干部职工家庭生活特殊困难、伤病住院等都关心慰问，为职工解决了不少实际困难，逢年过节，都要慰问退休老职工，为他们送去温暖。并带领干部职工踊跃扶贫济困、义务献血、为受灾群众捐款捐物等社会公益事业中。大力支持、积极鼓励干部职工参加上级和单位组织的各项活动，增强了干部职工的凝聚力和战斗力，充分展现地税干部职工昂扬向上的良好精神风貌。
“带好队、收好税”是党组的天职，印江县地税局正是因为有一个强有力、负责任的党组领导班子的带领，全局上下形成了顾大局、讲奉献、勤政廉政的良好风尚，税收各项工作取得喜人的成绩。“不要人夸好颜色，只留清气满乾坤”，印江县地税局党组将在“为国聚财、为民收税”的税收道路上，朝着更高、更远目标，昂首前行！
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第二篇：地税局建设三型党组织经验交流总结
地税局建设三型党组织经验交流总结
三型党支部创建总结专题 更多范文
建设学习型服务型创新型三型党支部总结
强化党建与业务工作有机融合 深入推进“三型”党组织建设
市地税局按照“条主动、块为主”和“下抓两级、抓深一层”工作机制要求,积极强化党建与业务工作的有机融合,有效推进了全系统“三型”党组织建设,推动了税收工作科学有序开展。
强化党员经常性教育,在与业务工作的有效融合中,力促“两学一做”学习教育常态化制度化。
一是围绕抓实党组织的有效管理,坚持党支部建设规范化。自觉把严格落实党员“三会一课”制度作为建设规范化党支部的重要抓手,力推党建工作干在实处,取得实效。二是围绕坚定党员的信仰信念,坚持党员学习教育常态化。推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展,树立正确的价值观,增强党员党性观念。推动集中性教育向经常性教育延伸,以“四讲四有”为标尺,促使党员学习教育常态化制度化,不断提升落实全面从严治党工作精细化管理水平。三是围绕发挥党员的先锋作用,坚持党员“主题党日”活动制度化。把每月首周五下午作为党员“集体固定学习日”,每月*日确定为全系统基层党组织“主题党日”,创新开展结对共建、志愿服务、扶贫济困、创建文明城等特色活动。
强化“互联网+”优势,在与业务工作的有效融合中,力争党建工作常抓常新长效。一是发挥“大数据”作用,坚持“借题发挥”。及时收集摘录中央领导讲话、社论、评论员文章、时事述评等时政文章 1800 多篇,供各级党组织和党员干部学习。二是突出“互联网+”优势,坚持“借梯上楼”。定期搜集整理各级有关党建文章、中共党史知识、党史轶事等党建知识,编发电子书 20 期近***万字,通过邮箱下发各基层党组织。三是运用“智慧党建”平台功能,坚持“借势发力”。发动和组织基层党组织和党员干部自觉把党员“三会一课”、组织生活会等制度建设,运用文字记录下来,通过影像展示出来,并做好“留痕”管理。
强化“三型”党组织建设,在与业务工作的有效融合中,力推税收工作实干创优、走在前列。一是在全面从严治党主体责任落实上,进一步凸显党组织书记“政治责任意识”的作用发挥。二是在税收工作岗位上,进一步拓展党员干部勇于担当“先锋表率”的示范行动。在系统内广泛开展创建“先进基层党组织”“党员先锋岗”“党员示范窗口”活动,发动党员干部立足岗位,自觉多作贡献。全系统基层党组织和党员干部还开展“让党徽在税管一线闪光”“我为税收管理献一计”等活动。办税服务厅党员干部积极拓展微笑、贴心、快捷、文明等服务内容,全方位为纳税人提供“管家式”服务,被授予龙口市“巾帼建功先进集体”称号。三是在干部队伍建设上,进一步提升干部职工“和谐共进”的幸福指数。今年以来,在全系统党员干部中先后举办了传统文化专题讲座、预防职务犯罪警示教育专题讲座、纪律行动专题党课等一系列教育活动,起到了静心智、激活力、启动力的效果,为推进全面从严治党向基层延伸、建设和谐地税提供了有力的思想保
建设学习型服务型创新型三型党支部总结
江麓公司突出“三种能力”建设，打造“三型”党组织
中国兵器工业集团江麓机电集团有限公司党委深入贯彻落实党的十八大精神，围绕结构调整、技术创新、精益管理三条工作主线，注重突出学以致用、岗位创新、为民服务三个重点方面的能力建设，致力打造学习型、创新型、服务型的党组织，充分发挥党委政治核心、基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，促进
公司目标实现，助推公司科学发展。
一是深入推进突出“学以致用”能力的学习型党组织建设。一方面，大力实施青年英才培养工程，与湖南知名学府--中南大学联合举办工商管理硕士班。近几年，公司已与北京理工大学、吉林大学等多家高校，联合举办了多期工程硕士班。2013 年，根据发展的需要，公司提出了加大高层次经营管理人才的培养计划。通过选拔和考核，确定选派***名员工参加进修学习。同时采取广泛征求意见的形式，根据学员工作需要和个人兴趣，科学合理地确定了 8 门选修课程，从而将公司发展需要和提高学习兴趣统一兼顾。另一方面，全面铺开“领导干部上讲台”活动，形成激励、考核的制度长效机制。自 2010 年起，公司已连续三年开展“领导干部上讲台”活动，已有 300 多名领导干部走上讲台，将总结出的先进经验、学习到的先进理念进行了有效传播。2013 年，在此基础上，公司加大此项活动的推进力度，要求公司全体领导干部“走上讲台”，并将此列入领导干部个人考核评议维度之中。同时将评选出的优秀课件发布在公司内网上，供员工自行选择学习，逐步实现了领导干部率先学习到员工自觉学习的浓厚学习氛围。
二是持续深入突出“岗位创新”能力的创新型党组织建设。一方面，公司党委牢固树立“紧密结合实际、融入中心工作、发挥党员作用”的工作理念，持续深入开展“党员创新工程”，激励广大党员立足岗位创新、持续改善，发挥党员的先锋模范作用。同时将“党员创新工程”活动的推进，与《经营责任书》或《履职责任书》、公司党建表彰评先和先进党员评优等形成量化考核“挂钩”。目前，公司***个分党委或直属党支部，1***名在职党员已完成立项工作，进一步促进了创新文化的培育，党员创新平台的搭建和党建工作创新的推动。目前，党员占各类先进模范的比例达到**%以上，党员班组覆盖率达**%以上。另一方面，2013 年，公司提出了树立“三真一坚持”(真想、真学、真做、坚持持之以恒)的精益工作理念，逐步由经验型管理向制度化管理的过度，实现公司全产业链、全价值链的一体化的要求。公司党委将 “精益化生产、精细化管理、合理化建议、星级班组创建”等活动相结合，通过专项奖励和表彰评先等多种形式，引导、鼓励员工，多提现实有效建议，多提即时实施建议，积极为公司科学发展献计献策，形成任务层层分解，责任落实到人，党政工齐抓共管、全员参与的岗位创新热潮。
三是积极开展突出“为民服务”能力的服务型党组织建设。公司党委牢固树立发展靠民、发展为民的理念，积极实施“惠民工程”，提升员工幸福指数，构建和谐企业。近几年年，公司投入经费千万元，完成了“安居工程”、“最低工资保障工程”、“健康工程”、“运动场馆修建工程”等多项民生工程。同时，开展了帮扶救助、金秋助学等，发放救助金 700 多万元，惠及职工 2200 多人次。组织实施了学士楼、廉租房、经济适用房和商品房等多层次住房建设，累计增加住房面积 8 万平方米。连续三年，公司群众评议创先争优活动的满意度均在**%以上。2013 年，公司党委按照“面对面、心贴心、实打实”的要求，经过广泛调查了解，多方征集意见，并通过讨论研究，积极组织实施了劳动保障提升、帮扶救助覆盖等六大民生工程，切实加强与职工群众的血肉联系，解决广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益诉求，让职工家属更多的享受企业发展成果。同时，通过召开职工运动会、举办“星光大道--麓韵好声音”职工才艺大赛、举办 “羽神杯”羽毛球、足球、乒乓球、气排球等球类比赛等活动，倡导健康向上的休闲娱乐模式，体现“努力工作、快乐生活”的生活观，构建和谐、稳定、幸福的江麓。
第三篇：地税关于推进学习型党组织建设地税局四型机关建设材料
地税关于推进学习型党组织建设地税局四型机关建设材料
今年以来，我局以建设“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范、形象良好”的坚强集体为目标，着力提高地税机关的执行力、公信力和人民群众的满意率。不断创新管理机制，在全局积极组织开展学习型、效能型、服务型、廉洁型“四型机关”活动。
一、建设勤奋好学、学以致用的“学习型”机关。
一是加强理论学习，注重对学习精神和良好习惯的培养，努力营造班子带头、全员学习的持续学习氛围，真正把领导干部的领导水平和政治素质向上提高一步。去年以来，利用市局在内部网上开设的《加强领导班子建设》栏目，围绕建设学习型党组织和加强中国特色社会主义理论体系、党和国家大政方针、上级决策部署等时政内容开展学习，干部职工做了大量的读书笔记，撰写了心得体会、经验交流和调研文章，其中21篇被市局栏目采用，用理论指导税收工作的能力得到了不断提高。
二是抓好业务学习，不断更新、优化知识结构，提高业务素质。在业务知识培训活动中，我局安排副科级领导干部参与培训，局党组成员针对自己所分管的税收业务为干部职工授课，并组织全员业务大练兵，推行每日一题、每月一考活动，巩固和提高了业务素质，熟练掌握了相关业务知识，增强了对税收业务的管理能力，极大地提高了全员的业务素质。
三是学以致用，在实践中学习，增强全员与时俱进、有效履职的能力。一年来，我们注重理论学习与工作实践相结合，经常深入各乡镇，深入企业，调查了解税收情况，针对具体问题，在实践中学习，在应用中提高。
二、建设管理规范、高效运转的“效能型”机关。
一年来，我们重新整理、制订了工作制度，装订成《X县地方税务局制度汇编》一书，针对全面工作构建了六大工作机制，有力推动了各项工作的深入开展。
一是在组织收入方面，我们实行收入目标管理制度、均衡入库制度、收入分析制度、“两包两挂”制度等，建立了持续稳定增长的地税收入机制。去年不但提前超额完成了税收任务，而且收入质量也得到了提高。二是在税政建设方面，我们推行税种规范化管理制度、税收政策定期调研制度、分税种收入季度分析报告制度等，初步建立了高效运行的税政监控机制。三是推行征管质量日常考评制度和征管责任追究制度，初步解决了“淡化责任、疏于管理”问题，提高了征管水平。四是实行涉税规范性文件审批把关制度、重大案件集体审理制度、执法检查制度和执法过错责任追究制度，建立了事前、事中、事后的执法监督机制，提高了地税执法水平。五是实行素质培训制度和优先投入制度，加快了科技兴税步伐。六是制定争先创优奖励办法、请销假制度、业务培训方案，完善了“两权”监督办法，建立了充满活力的干部管理机制，增强了全员的责任感和危机感，促使全员学业务、守纪律、尽职尽责。强力健全地税收入稳定快速增长的长效机制，在税收征管一线为民服务创先争优。
三、建设以人为本、勤政廉洁的“服务型”机关。
深入贯彻落实科学发展观，扎实开展创先争优活动。不断强化服务意识，转变工作作风，提高为民服务水平和依法办事能力，最大限度地发挥税务部门服务经济服务社会的职能作用。以纳税
人满意度为目标，以提高纳税人遵从度为目的，不断优化纳税服务，激励地税干部职工在优化服务中创先争优。
一是制度创新。创新服务模式、优化服务流程、提高办税服务效能，帮助纳税人便捷高效地享有权利和履行义务，方便纳税人办税，降低征纳成本，提高纳税人的满意度和税法遵从度。
二是亮牌服务、持证上岗。在各级地税机关单位的醒目处设置单位科室、人员分布图，给每位工作人员统一制作桌牌和胸牌，规定工作人员上班时间必须佩带胸牌上岗。
三是合理布局、规范服务。按照“简洁实用、功能完善、布局合理、规范统一”和“三个窗口、四个服务区”的要求，把办税服务厅划分为咨询辅导区、办税服务区、休息等候区、自助办税区四个服务区和纳税申报窗口、发票管理窗口和综合服务窗口，内设咨询台、填单台，启用了叫号设备、纳税人自助查询系统，纳税人满意度评价系统、监控系统和自助办税系统、LED显示屏、触摸式查询机等现代化服务设备。同时，在厅内摆放“服务承诺、办税流程、纳税须知、办税监督”等宣传册，放置了有关税收政策宣传的资料，纳税填写样式资料等，设置了报刊取阅架、饮水机、雨伞架等便民设施。安排专职人员引导纳税人到相关服务区域或窗口办理各类涉税事项，辅导纳税人填写涉水资料、使用自主办税设施，解答纳税人办税咨询。
四、加强党风廉政建设，创建“廉洁型”机关。
县局党组重点抓好教育引导、机制调节、“两权”制约、内外监督四个环节，建立了一套上下联动、左右协调、立体交叉的党风廉政建设监督制约体系，坚持不懈地加强全局党风廉政建设工作。
一是从教育引导入手，树立“关口前移，预防在先”的工作理念，主要开展了“三个教育”活动。即集中学习教育，树立全员廉政意识；开展形势教育，增强全员廉政工作敏锐性；开展警示教育，时刻绷紧廉政弦。
二是抓好“两权”制约。在税收执法监察方面，对各项税收政策落实、执法等情况做到月计划、季分析、年考核，严格按照责任追究规定给予纪律处分和组织处理。
三是抓好内外监督。以“四个公开”为切入点，着力构建“阳光”地税。即公开政务、公开述职述廉、公开定税、公开违法违纪惩处情况；做到“三个立即”，即:新的廉政规定立即传达，纳税人廉政举报立即检查，提出廉政意见立即整改。由于筑牢了廉政“四道防线”，地税系统树立了良好的社会形象，在政风行风评议中，我局连续多年在全县名列前矛。
二、主要成效
去年，X县局圆满完成了各项工作任务，取得各项荣誉20余项，被县委政府授予记大功单位，被市局授予目标管理先进单位。今年以来，被省、市、县授予各项荣誉10余项，保持了良好的发展势头。主要成效：
一是税收任务圆满完成。2010年入库税款40875.28万元，占年税收任务的134.46%，提前超额完成全年任务，2011年截止8月底入库税款30052.25万元，比去年同期27795.15万元，增收2257.1万元。
二是基层建设稳步推进。新建并投入使用基层税务所五个,修缮税务所一个。新建大厅一个，新建面积5010平方米，修缮4000平方米，其中，办税服务厅跨入全市一流水平。
三是办公环境有效改善。与县国税局达成协议，租用其办公楼，并修缮改造，安装了暖气设施，建起了职工食堂，更新了电脑、办公桌椅、沙发、档案柜等办公用品，对办公楼外观进行了修缮和装饰,对原有玻璃窗进行了更换,有效地改善了办公条件。
四是文化生活丰富多彩。通过组织拓展训练、到红旗渠等地参观学习、举办和参与各类比赛、开展爬山等体育活动、组织职工体检，极大地丰富了干部职工的文化生活。
五是队伍素质全面提高。通过业务培训、岗位大练兵、每月一考等活动的开展，提高了全员业务素质；通过对上级指示精神的贯彻落实和党的大政方针的集中学习，提高了政治素养；通过交心谈心活动和座谈会的开展，进一步统一了全员思想，使队伍素质明显提高，在市局组织的各项活动中，取得优异成绩。
一年来，X县局全体干部职工严格执法、优质服务、主动配合、发奋工作，得到县委政府的多次表彰奖励，赢得了纳税人的理解和社会各界的信任和支持，展示了干部职工的良好形象，地税社会形象显著提升。
第四篇：努力打造“三型”党组织,全面提升为民服务水平
努力打造“三型”党组织，全面提升为民服务水平
社区党组织处在为民服务的最前沿，如何加强党和人民群众的密切联系，如何增强党组织的凝聚力和战斗力，如何为人民群众提供良好的服务，是社区党组织面临的重大课题。要解决这一课题，必须努力打造“三型”党组织：
一是打造诚信型党组织，稳定群众基础。群众关心的是最现实的利益问题，社区党组织如不能正确处理群众的现实利益问题，就会失去群众基础。实际工作中，要建立健全各项规章制度，积极兑现承诺，推行居务公开等，努力打造诚信的社区党组织，塑造良好的外部形象。
二是打造学习型党组织，提高综合素质。社区党组织应当为党员和群众搭建学习的平台，在提高自身综合素质的基础上，带动和提高党员和群众的综合素质，增强为民服务工作的能力。首先社区党组织要规范自身的学习制度，创新学习方法，实现经常化，在学习中既注重对知识的学习，又注重成员之间的讨论；其次要利用基层党员的活动场所，加强对群众的培训，增强群众的知识和能力水平。
三是打造服务型党组织，切实服务群众。群众的呼声是社区党组织工作好坏的标志，以群众的需要为第一选择，以群众的满意为第一标准，转变工作作风，坚持以人为本、为民服务的理念，切实为群众解难题、办好事，努力打造服务型党组织。
第五篇：三型党组织的学习心得
“三型”党组织创建活动心得体会
西湖支部罗梦芬 在党的第十八次全国代表大会上，胡锦涛同志深刻指出：“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”这是我们党历史上首次提出“三型政党”建设的目标，意义深远，影响重大。为了贯彻落实好党的“三型政党”，江津区西湖小学党支部也掀起了学习“三型党组织”的风潮。通过一学期的认真学习，我收获颇多。
我认为学习型组织作为一种先进的管理模式，她的创建首先是一个观念的转变问题。“态度决定一切”从每个人的言行举止中可以反映出他的思想，学习型组织作为一种理念，一种检验团队的标准，把它融入到自己的思想与工作中去，解放思想、开动机器。学习型组织所强调的学习，并不是通常我们在学校所接受的那种灌输式学习，是自己以一种积极的心态主动去学习。“谦受益、满招损”，我们首先得有一个谦虚的态度，才能在日常工作中、生活中、团队中去发现新事物、新知识，这其实也是培养与提高自己的学习能力（或者说技能）。“工作中学习，学习中工作”，学习型组织的学习讲究的是感悟，是主动的去撷取，去开拓未知的领域，达到创新，以提高效率创造更多的效益。
对于服务型组织，支部总是紧紧围绕中心工作，支持、确保校长全身心地投入到学校的各项教育教学工作中去，带领党员率先积极参
与学校教育教学的实践，引导教师把校长的办学理念转变为每个教职工的理念，全身心地投入到教育事业中去。教学一线的骨干有党员，送教送学队伍中有党员，为残疾学生捐款最积极的是党员，党员是一面旗帜，他们的先锋模范作用，有力促进了学校的发展，确保学校中心工作的顺利完成。
建设创新型党组织，就是要落实深化干部人事制度改革的要求，进一步完善干部选拔任用和管理监督机制，提高选人用人公信度，努力打造一支政治坚定、能力过硬、群众信任、科学发展重任的高素质执政骨干队伍；就是要落实人才优先发展的要求，牢固树立科学人才观，着力破解体制机制障碍，完善各项人才政策，营造人才干事创业良好环境，把更多的优秀人才集聚到教育事业中来；就是要落实加强和改进党员队伍教育管理的要求，大胆突破党员教育管理难点，健全落实创先争优长效机制，坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，高质量抓好党员发展工作，确保党员队伍的先进性和纯洁性；就是要落实弘扬党的优良传统和作风的要求，着力整治“庸懒散贪”等不良风气，以优良党风凝心聚力、带动政风民风；为实现绿色崛起，建设美丽西小，全面建成小康社会提供坚强的组织保障。
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