组织谈话的的要点

第一篇：组织谈话的的要点

组织谈话的的要点

1）为什么加入中国共产党？谈谈你对中国共产党的认识？（同一答

案。）

回答要点：①党的性质、党的纲领、党的奋斗目标分别背出来。

②在实际行动上中国共产党始终是以全国人民的利益为

根本利益。从九八年特大洪灾到零三年“非典”特殊时

期再到今年5.12四川汶川地区特大地震，我们可以看

出，当我们的人民遭遇到困难和灾难是，我们的党始终

和我们的人民站在一起，为我们的人民解决实际困难，将我们的人民从灾难中拯救出来。我想加入这个先进的组织，使自己在思想上、行动上能不断提高能更为先进，更好的为人民服务。所以，自入校以来，我一直以党员

标准严格要求自己，我想加入我们的中国共产党，请组

织相信我、批准我、考验我。

2）党的组织原则？什么是民主、什么是集中、两者关系是什么？ 回答要点：民主集中制的概念；两者关系：两个“必须”。

3）党员的权力与义务？

回答要点：八项权利、八项义务全部要背。

4）党的誓词？

回答要点：按次序记住每句，准确到字。

5）党组织批准或未批准你加入党组织时你的想法是什么？

回答要点：入党有形式上的入党和思想上的入党，我始终严格要求自

己从思想上入党，始终坚持共产主义理想信念，坚持从思

想上真正的提高自己，始终追求自己争取在思想上早日加

入党组织。

6）谈谈你的入党动机是什么?如何端正入党动机？（开放性题）

1、正确的入党动机，是与我们党的性质、纲领、宗旨、任务相一致的。我们党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是全心全意为人民谋利益的，党的最高理想和最终目标是实现共产主义。所以，只有坚定的树立共产主义理想信念，为了献身共产主义伟大事业，更好的为人民服务而要求入党，才是唯一正确的入党动机。这些也正是我在进行党校培训时老师授课所重点传授的，让我受益匪浅。作为新时期的大学生，我要端正自己的思想，树立正确的入党动机。

2、要树立正确的入党动机，就要认真学习党章。党章是党的法规。承认党的纲领和章程，这是入党积极分子必须向党组织表明的政治态度和政治承诺。要争取入党，要树立正确的入党动机，就必须认真地学习党章，掌握党章的基本精神，并真正从思想上提高自己，从而真正做到从思想上入党。

3、要树立正确的入党动机，还要积极向党的组织靠拢，坚持用正确的入党动机克服各种不正确的入党动机。我要积极向党的组织靠拢，掌握党章的精神内涵，掌握党全心全意为人民服务的宗旨。在自己遇到困难时，主动争取党组织对自己的帮助，通过党组织的帮助解决自己思想上的困惑，端正入党动机。

怎样做一名合格的学生党员？（开放性题）

一、要做一名合格的学生党员，首先要树立无产阶级世界观、人生观、价值观，要有坚定的共产主义信念。

二、要成长成为一名合格的学生党员，必须勤奋学习党章和党的相关知识，学习科学技术和专业知识，做一名有利于国家、有益于社会的专业人才，我们应该明白，任何一名合格的学生党员，首先必然是一名优秀的学生，要成长成为合格的党员，首先就要成为又红又专、德才兼备、全面发展的优秀学生。

三、要做一名合格的党员，最关键的是要用一名共产党员的标准来严格要求自己，对照党员的标准，规范自己的一言一行。坚持了党员标准，保证个人思想和行动上的纯洁性和先进性，在工作、学习和生活等各个方面发挥共产党员的先锋模范作用。

四、入党有形式上和思想上的入党，我始终不断坚持从思想上入党，这也是我永远的追求。要做一名合格的党员，就要掌握党章的精神内涵，掌握党全心全意为人民服务的宗旨，并真正从思想上提高自己，真正做到从思想上入党。

以上是我个人根据土木院老师谈话问题提纲总结出来的。还可能有一些开放性的问题，例如，对土木院的学风有何看法，你觉得怎样做有助于提高我院的学风？等等，那就在于临场发挥。

红色标记的题目，务必要能背，最后两题熟悉，能组织语言即可。谈话不难，但最忌讳的是一言不发。

第二篇：组织谈话

奕建华 叶友江 曹贾云 倪世清

组织谈话时间

周四下午一点 汽车学院Ａ４１３书记办公室

请参加组织谈话的同学认真准备，并了解以下内容：

１．关于十七届六中全会的基本内容。

２．中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定(2011年10月18日中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议通过)

中共中央关于深化文化体制改革

推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定

（２０１１年１０月１８日中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议通过）

一、充分认识推进文化改革发展的重要性和紧迫性，更加自觉、更加主动地推动社会主义

文化大发展大繁荣

二、坚持中国特色社会主义文化发展道路，努力建设社会主义文化强国

三、推进社会主义核心价值体系建设，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想道德基

础

四、全面贯彻“二为”方向和“双百”方针，为人民提供更好更多的精神食粮

五、大力发展公益性文化事业，保障人民基本文化权益

六、加快发展文化产业，推动文化产业成为国民经济支柱性产业

七、进一步深化改革开放，加快构建有利于文化繁荣发展的体制机制

八、建设宏大文化人才队伍，为社会主义文化大发展大繁荣提供有力人才支撑

九、加强和改进党对文化工作的领导，提高推进文化改革发展科学化水平

第三篇：谈话要点

谈话要点

1、形式主义表现突出。业务工作方面深入不够，习惯于对上级布置的任务当“中转站”、当“二传手”，满足于开会发文了事，说过就算干过了，对基层真实情况不了解，只重表面文章，不求解决实际问题，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。再如开大型会议、活动不为议事，而为轰动效应，只注重活动的形式，不追求活动的真正效果，对工作中的问题避重就轻，出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。

2、官僚主义思想严重。个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，干工作推推动动、不推不动，只求“过得去”、不求“过得硬”。民主意识淡化，家长作风、长官意志抬头，下属、同事的意见听不进去，“官”越做越大，脾气越来越坏，生活要求越来越高，发言稿很少自己写，文件也不仔细看，不思进取、安享太平。

3、享乐主义有所抬头。各种公务往来用公款请客吃饭，客人少主人多。利用各种理由出游，到旅游胜地开会、考察、参观。有时用公款用公款送礼。（中华励志网）工作事业心不强，责任心不足，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲排场，热衷于“小圈子”、结交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，贪图享乐。

4、奢靡之风时有存在。有讲排场，比阔气的想法，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。不追求健康的生活情趣，不爱学习爱比穿戴、比汽车、比住房，各种欲望似乎永远无法满足。开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费，有时甚至假借工作之名，搞迎来送往，超规格接待等等。

使是走村入户、进组到人，也显得工作有点粗，不能保证所有的困难和问题都能有效表达，也不能确定所有诉求都是心底声音，更不能确定所有合理的诉求都能得到很好的解决。

4、对待工作消极应付，得过且过，平时不注重基础工作，喜欢做表面文章，对工作任务、措施办法写在纸上、喊在嘴上、表态在会上，缺少切实可行的实施步骤和高度的负责精神。

（二）官僚主义方面

1、办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、推卸责任。

2、高高在上，脱离群众。喜欢巴结上级，对群众缺乏感情，疏远百姓，不愿与基层干部群众交朋友。

2、作风简单粗暴，官架子十足。不把自己当公仆，只当自己是“主人”，对群众颐指气使，喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令，甚至滥用职权欺压群众。

3、有的搞好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题失原则，宁可误事，不愿意得罪人。

（三）享乐主义方面

1、一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。更多的想的是个人的安危福祸，很少把主要精力和时间花费在对全局工作的发散思维和突破发展上。

2、有的领导干部自身要求不够严格，自律性差，没有养成健康向上的良好生活习惯。

（四）奢靡之风方面

1、现在生活水平改善了，有些人忽略了对勤俭节约优良传统的继承与传扬，比如在中央八项规定以前，有时在开会、接待方面次数太多，档次太高，用车太勤。导致了一些不必要的财力物力上的浪费，而现在不该开的会不要开，接待以会餐、便餐接待，减少不必要的开资。

一是在形式主义方面：学习、调研不够深入扎实，有时还存在学习跟不上工作节奏，被动学习、应付学习的现象；抓工作力度不够，在解决突出矛盾和问题时还存在畏难情绪和推诿现象；文件、文稿发的多，以文件落实文件，以会议落实会议现象还时有发生。

二是在官僚主义方面：深入基层一线调查研究较少，听取老百姓的意见建议不够广泛深入，对基层一线干部职工工作生活关心不够；有的工作与实际紧密结合不够，执行上级决策、决定不够灵活多样、因地制宜；干部监督管理不够严格，个别股室和工作人员对待群众不够热情，办事不够耐心、细心。

三是在享乐主义方面：工作精神动力不足，标准要求不严，进取意识不强；工作效率不高，工作主动性、前瞻性不够；有时存在图安逸、怕吃苦和安于现状现象，不愿更深一步钻研新问题。

四是在奢靡之风方面：艰苦奋斗、勤俭节约思想不够牢固，廉洁自律意识不够强，日常办公用品采购控制不够严格，水、电等机关后勤管理环节还有浪费现象，有时还存在超标准接待问题。

第四篇：谈话要点

***同志谈话要点

（班子成员必填内容）

一、对本单位领导班子及党员领导干部作风方面的总体评价

二、本单位领导班子、党员领导干部及党员在“四风”方面存在的突出问题

三、工程处领导班子在“四风”方面存在的问题以及对工程处的意见和建议

四、对搞好教育实践活动的意见和建议

第五篇：谈话节目如何组织谈话

一、主持人的态度

有真诚的交流态度。

主持人的真诚态度首先体现在要做一个能倾听并善于倾听的人。

主持人的真诚还体现在和谈话者的情感交流上，对谈话者的真情表述也应给予真情的回应，这样才能实现更好的谈话效果。

王志早期主持的几期《面对面》的成功也印证了这一理论，在对“抗非”一线的医护工作者及专家的系列采访中，王志几度落下眼泪，令观众为之动容。

二、主持人的核心作用

1主持人是谈话现场的中心，主持人是谈话的实际组织者。主持人处于这样的地位：

A于话题内容，他是节目意图的贯彻者，应清醒地把握话题的方向范围层次，对说话人进行引导，对谈话内容迅速的取舍，要控制节奏掌握时间。

B，于谈话参与者，主持人是言语场中多向交流的协调调度者。

一方面要充分发挥各位嘉宾的作用，不能厚此薄彼，注意意见相反或观点相近的嘉宾，使之相互补充配合另一方面要在受众与嘉宾之间建立关系架设桥梁，不能让现场的观众当摆设，有时还要代表受众向嘉宾提出问题。

C于谈话氛围，主持人是激发情绪的调动者，要调动所有参与者的积极性，保持参与者的谈话兴趣和合作关系，此外，因观点的冲突、情绪的激动引起的对立、失控，要由主持人协调和扭转。

三、主持人的听说原则

1学会倾听a传递出尊重对方、对它的谈话有兴趣的信息。

b并非被动的接收信息。

C在谈话现场，主持人不仅要专注于说话人的谈话，还要倾听观

众的反应，这是组织控制现场气氛，使场上观众具有向心力的需要。2作为讨论组织者的“说”

（1）主导和绿叶

（2）关联准则：内容关联、整体关联、建立与参与者的关联

（3）方式准则：通俗、简洁、有条理、提炼观点

（4）营造氛围：真诚、得体、善于截留、给台阶下