纪检监察工作 处理好

第一篇：纪检监察工作 处理好

纪检监察工作 处理好“三个关系”

处理好“三个关系”是提高地税纪检监察工作水平的基本原则。地税部门的纪检监察受纪检监察机关、局党组的双重领导，并履行对本系统本部门全体党员、干部的教育、保护、监督和惩处的职责，业务上还要接受上级地税机关纪检组的业务指导。地税纪检监察必须定好这个“位”，否则，就有可能出现“种了别人的田，荒了自己的地”的现象。在实际工作中，如何来定“准”位，而不出现偏差，需要正确处理“三个关系”：一是处理好与上级纪检监察机关的关系。对上级纪检监察机关布置的工作任务，要认真贯彻落实，凡本部门的重大活动、重要措施、重要信访举报、大要案件的查处、年度工作计划总结等都要及时向上级纪检监察机关报告。二是处理好与同级局党组的关系。始终坚持党组的领导，要与党组保持高度一致，心往一处想，劲往一处使。做到“五个主动”：主动提出本单位反腐倡廉工作的计划和安排，及时提交局党组讨论研究，争取支持；主动向局党组汇报群众信访、本部门和基层单位党风廉政建设情况，针对问题，积极谏言献策，为局党组当好参谋助手；主动帮助协调解决在工作中出现的矛盾和问题，为党组分忧解难；主动提出反腐倡廉工作的新路子、新招数，拓宽工作局面。主动承担局党

组交办的其他事项。三是处理好与局机关各部门的关系。要坚持在局党组的领导下，分工负责、各司其职，不包办代替，不超越权限。需要纪检监察部门牵头的，勇挑重担，当好主角。需要配合的工作，恰如其分地当好配角。在工作方法上注意防止和克服两种倾向：一种是“钦差大臣”式，到处插手，横加指责；一种是“聋子的耳朵”式，怕得罪人，不闻不问，明哲保身。

第二篇：围绕中心工作处理好服务与监督的关系

围绕中心工作处理好服务与监督的关系.txt16生活，就是面对现实微笑，就是越过障碍注视未来；生活，就是用心灵之剪，在人生之路上裁出叶绿的枝头；生活，就是面对困惑或黑暗时，灵魂深处燃起豆大却明亮且微笑的灯展。17过去与未来，都离自己很遥远，关键是抓住现在，抓住当前。18 根据厅党组制定的“十一五” 发展规划，泥河水库管理处财务审 计工作紧紧围绕厅党组确定的工作 重心，不断强化服务意识，加强财 务管理，积极开展了各项财务工作，现将管理处财务审计工作“十一五” 期间工作总结及后一时期财务审计 工作计划情况汇报如下 :

一、“十一五”工作总结

（一）领导高度注视，组织保 障有力。管理处领导对财务审计工 作高度重视，要求财审科定期向处 领导汇报月、季、半年、财务 审计工作情况，并根据汇报情况给 出下一阶段财务审计工作的目标； 要求每半和向全处职工分 两次汇报全处的资金收支情况，财 务公开、透明；要求财审科要合理 安排资金的收支预算，切实有效地 保证资金供应；督促财务审计人员 要加强学习，要把财务规章制度的 要求和管理处实际情况相结合，把 工作做得更细，更好地服务于管理 处和全体职工。

（二）进一步完善各项财务管 理制度。五年来，财审科先后制定 并完善了管理处《会计内部控制制 度》、《资金业务处理流程》、《财 务内部审计制度》和《财务审计报 告制度》，目的是：规范单位会计

行为，保证会计信息资料真实、完整； 堵塞漏洞，消除隐患，防止并及时 发现、纠正错误和舞弊行为，保护 水库资产的安全、完整；确保国家 有关法律法规和水库规章制度的贯 彻执行。具休情况如下：

1.会计内部控制制度。一是加 强货币资金的控制。在法律、法规 规定的有关货币资金管理要求之外，我处还制定了严格的货币资金的支 付流程：先提交支付申请，注明款 项的用途、金额、支付方法并附有 效经济合同或相关证明，再支付审 批；纳入水库预算的资金支出由财 务科长审核，稽核人员复核，处长 审批、签字，未纳入水库预算的资 金支出必须提交经分管处长批准的 申请经费报告，由财务科审核，处 务会审批；审批后支付复核，复核 人员对支付申请的批准范围、权限、程序、手续及相关单证是否齐备、金额计算是否正确、支付方式、支 付单位是否妥当等复核无误后再交 出纳员办理支付手续；最后办理支 付，出纳人员根据复核手续齐备的 支付申请办理支付。

二是加强实物资产的控制（包括 库存材料、燃料、办公用品、低值易 耗品和固定资产）。为保证实物资产 安全和完整，我处先后成立了物资采 购小组和固定资产管理办公室，并按 照《事业单位财务规则》和《事业单 位国有固定资产管理暂行办法》，制 定了《泥河水库固定资产管理办法及 细则》和《泥河水库低值耐用品管理 办法》，做到了询价期间有财务人员 参加，对实物资产采购、验收、入库、付款等有财务人员监督，使用、保管、维修有专门机构和专人负责，制定了 损毁赔偿制度，固定资产设立了总账、明细账、分类账、固定卡片等并进行 了详细分类登记，建立并严格执行存 货、固定资产定期盘点制度，以保证 “账实、账卡、账表”相符，并按规 定处理盘盈、盘亏资产，建立了固定 资产出租、出借审批制度等。三是加强工程项目控制。为加 强工程项目的控制，财审科参与工 程项目控制的全过程，设一名工程 项目的专职会计，工程项目均按基 本建设程序管理、控制并执行，做 到对工程项目建设前期的报送、审 批、政府采购、招投标等手续齐全； 在整个项目建设期间，对工程项目 资金的使用支出严格按照有关规定，依据工程进度申请支付中心拨付工 程款，以确保工程项目保质、保量 完成，坚决做到专款专用，不占用、不挪用，保证工程项目资金的合理、有效使用，保证水库安全运行及其 功能得到更好地发挥。

2.资金业务处理流程。为了更 好地执行管理处《会计内部控制制 度》，明确责任，规范了资金业务的 处理流程：预算管理阶段，业务部 门申报用款预算→业务部门科长审 核→分管处长审批→财务科审核→ 主管财务的处长审批→财务科执行； □

河龙江省泥黑水库管理处 围 绕 中 心 工 作 处 理 好 服 务 与 监 督 的 关 系 围 绕 中 心 工 作 处 理 好 服 务 与 监 督 的 关 系

典型经验19 用款阶段，业务部门根据下达的预 算用款计划单→业务部门科长审核 →分管处长审批→财务科长审核→ 主管财务的处长审批→财务科支付； 费用报销阶段，经办人填制费用报 销整理单→业务部门科长审核→分 管处长审批→稽核人员复核→财务 科长审核→主管财务的处长审批→ 出纳员办理结算事宜→会计记账。3.加强了会计人员职业道德教

育，进一步强化了财务科长责任制、会计岗位责任制、出纳岗位责任制，加大对外投资、融资、筹资活动的控 制，并严格控制借出资金。我处自 2004 年以来没有发生对个人的资金往 来，制定了差旅费、交通费等费用报 销的管理办法，大大加强了部门预算 和上级补助资金的使用效率。4.财务内部审计制度。我处财 务内部审计设专人每月审计一次并 提出审计报告及时整改，内部审计 内容包括：财务计划或预算的编制、执行情况及财务决算、财务收支情 况，资产保值、增值和管理情况，内部控制制度的建立健全，对各类 工程项目以及其它审计事项提出改 进管理、增收节支、提高效益的建议，对违反财经法规、单位制度等行为 提出纠正意见。

5.财务审计报告制度。按照处 党委的工作要求，财审科每半年、向全处职工汇报管理处的半年 和全年的财务审计工作总结及下一 阶段工作计划，汇报管理处的财务 收支情况和内部审计情况，让管理 处职工了解资金的使用情况及下一 步工作的资金安排，提出审计工作 中发现的问题及整改方案，并听取 管理处职工对财务审计工作的意见 和建议，力争把财务审计工作做得 更好。

（三）财务收支情况。在处党 委的艰辛努力和省财政厅、省水利 厅的大力支持关怀下，“十一五” 期间水库运转所需资金基本得到了 保证，没有拖欠职工工资，为各项 工作的顺利开展提供了资金保障。五年来全处经济总收入近5 000 万元，其中专项资金和岁修费等工 程项目资金 3 150 万元，部门预算、上级补助及其他收入 1 850 万元；管 理处年收入（包括工程项目资金）由原来的700万元提高到1 200万元，同比增长了 71.43%（同比 2006 年，下同）；职工工资人均年收入由原

来的 15 000 元提高到 25 000 元（均 执行财务政策和法规），同比增长 了 66.67%，职工的收入水平有了大 幅提高。

（四）存在的问题和困难。

“十一五”期间管理处的财务审计 工作基本顺利完成，全处积极应对 各种困难和挑战，扎实开展各项工 作，财务审计部门要为管理处协调 资金、控制成本，为管理处职工理 好财、服好务。我处存在的问题和 困难主要有三个：

一是，我单位为人员严重超编 的差额拨款事业单位，现有在职职 工 97 人，事业编制为 70 人，超编 27 人，人员经费严重不足。目前财 政每年按 70 人拔付事业费，上级主 管部门每年给予一定的补助，管理 处再通过多种经营收入，勉强可以 解决超编 27 人的经费支出，但如果 以后财政按 35 人拔付事业费，管理 处将无法保证人员开支，这必将影 响到水库的功能发挥和运转。二是，我单位办公地点在兰西 县境内，水库在兰西、绥化、呼兰 三地交汇处，库区和管理处不在一 处，且库区面积较大，管理成本较高，因此造成办公费和交通费等公用经 费支出巨大。

三是，我单位没有水源，水源 主要通过永安灌区引水取得，成本 较高，而水库供水的兰西、呼兰灌 区的水费水价较低且很难收取，再 加上供水期间水量的损耗，基本上 水费这块收支相抵，无法帮助管理 处解决经费不足问题。

二、下一个时期财务审计工作 计划安排

在今后的工作中，管理处的财 审工作要坚决执行厅党组的各项决 定，以大局为重，进一步强化服务 意识，处理好服务与监督的关系，以高度的责任感、使命感，团结水 库广大职工，为构建和谐、科学发 展的水库而努力工作。

一是协助处党委运作下一个时 期水库正常运转所需资金，做好管 理处与相关部门的协调工作。二是继续处理好服务与监督的辨

证关系，灵活掌握原则，增强责任心，时刻以水库的利益和广大职工的利益 为重，为水库的腾飞、为水库职工生 活水平的提高而努力工作。三是继续加强计划管理，从管 理中要效益。在计划执行过程中仍 然要把水库的发展和职工的利益放 在首位，保证稳定和谐的大好局面。同时要积极筹措资金改善水库的面 貌，运用好专项工程经费，进一步 发挥水库的功能，保证水库安全渡 汛，保证农业灌溉用水。

四是继续加强财务管理。要坚持 原则，真正做到“当家理财，天鉴无 私”，为领导当好参谋和助手，为群 众理好财，充分发挥内部审计和稽核 的职能，确保不发生财务违纪问题。五是继续加强日常财务核算管 理。事业费主管会计和专项工程主 管会计要严格按各自的经费管理使 用办法进行核算，并经常进行沟通，防止资金的串项使用，针对不合理 的支出要及时向领导汇报，研究解 决问题的办法。

六是加大财经纪律与法规的执 行力度，从自身做起，模范遵守规 章制度。

七是加强资产的管理工作，在 原有工作的基础上，真正建立起适 合水库固定资产的管理体系，保证 国有资产的安全与完整，充分发挥 资产的效益。

八是加强财务人员的培训工作，使他们不断更新知识，更好地为水 库的建设发展服务。

未来一个时期，管理处的财审 工作将紧紧围绕厅党组确定的工作 重心，坚决完成好厅党组和上级领 导安排的各项工作，为管理处职工 理好财、服好务，处理好服务与监 督的关系，工作更加细心、细致、周到。典型经验

第三篇：学生工作处

学生工作处

学生[2014] 2号

关于转发《福建省2014年高校毕业生“三支一扶”计划

实施方案》的通知

各二级学院：

为做好我校2014届毕业生就业工作，引导、鼓励我校毕业生面向基层就业，现将《福建省2014年高校毕业生“三支一扶”计划实施方案》转发给你们，请按实施方案的要求，广泛宣传，精心组织，贯彻落实，切实做好我校“三支一扶”计划的实施工作。

附件：福建省2014年高校毕业生“三支一扶”计划实施方案

二0一四年二月十八日 主题词：学生 就业

“三支一扶”

通知 主 送：各二级学院

莆田学院学生处

2014年2月18日

福建省2014年高校毕业生“三支一扶”计划实施方案

为做好我省2014年高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，引导鼓励高校毕业生面向基层就业，加强基层人才队伍建设，制定本实施方案。

一、工作目的

引导鼓励高校毕业生到农村去、到基层去、到人民最需要的地方去经受锻炼, 加强基层人才队伍建设，促进基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业发展，推进社会主义新农村建设。

二、工作任务

省“三支一扶”计划招募约500名高校毕业生，主要安排到纳入县级基本财力保障范围的县（市、区）的乡（镇）从事支教、支农、支医和扶贫工作，服务期限为2年。其中，招募派遣250名左右“三支一扶”高校毕业生到23个省级扶贫开发工作重点县从事支教、支农、支医和扶贫服务。各设区市、平潭综合实验区可根据实际需要，按照省公务员局、省民政厅、共青团福建省委《关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知》（闽人发〔2011〕30号）要求，实施市“三支一扶”计划。参加市级“三支一扶”计划高校毕业生服务期满考核合格享受省级“三支一扶”计划相关政策待遇。

统筹做好在岗“三支一扶”高校毕业生日常管理、考核和服务期满考核及期满“三支一扶”高校毕业生就业服务跟踪工作。

三、宣传口号

到农村去，到基层去，到人民最需要的地方去，为实现“百姓富、生态美”，进一步开创福建科学发展跨越发展新局面贡献力量。

四、宣传动员

各级“三支一扶”办、各有关部门要按照本方案要求，充分利用广播电视、报刊、互联网等各类媒体，广泛开展“三支一扶”计划宣传活动。各高等学校要充分利用校内广播台、校园网、公告栏、海报等媒体,广泛宣传“三支一扶”计划招募信息和相关政策，营造良好工作氛围。组织招募期间，请各地、各校在所属网站和人才服务机构网站的首页显著位置与福建省毕业生就业公共网“三支一扶”网络招募系统（以下简称招募系统，网址：http://www.xiexiebang.com/szyf/）建立链接。

五、组织招募

（一）招募对象和条件

招募对象为2014年省内全日制普通高校、省外全日制普通高校福建生源应届高校毕业生和近年来未就业高校毕业生（不含成人教育培养类别等非全日制高校毕业生），并具备以下条件：

1、思想政治素质好，组织纪律观念强，志愿到农村基层从事“三支一扶”工作；

2、学习成绩良好，具有相应的专业知识；

3、敬业奉献，遵纪守法，作风正派；

4、年龄一般不超过25周岁（1989年7月1日后出生），研究生学历放宽至28周岁（1986年7月1日后出生）；

5、身体健康，符合规定的体检要求。

同等条件下，优先招募派遣服务单位所在县（市、区）生源的高校毕业生、家庭经济困难并就业困难的高校毕业生、少数民族高校毕业生。

（二）岗位征集（3月初）1、1月20日前，各县（市、区）“三支一扶”办通过省毕业生就业公共网将本地乡（镇）教育、农业（含林业、海洋与渔业）、卫生、扶贫等基层岗位需求信息，报各设区市“三支一扶”办。2、2月20日前，各设区市“三支一扶”办对县（市、区）上报的岗位需求信息进行审核，确保完整、准确、详实后，通过省毕业生就业公共网报省“三支一扶”办。平潭综合实验区完成岗位征集和初审后直接报省“三支一扶”办。3、3月初，省“三支一扶”办汇总审核全省岗位需求信息，报经省高校毕业生“三支一扶”工作领导小组研究同意后，向社会公布招募岗位信息。

（三）组织报名（3月4日—3月24日）

1、报名时间。3月4日8:00至3月24日24:00。

2、报名方式。依托公共网招募系统，实行网上报名。符合招募条件的高校毕业生，在规定期限内登陆招募系统查询招募岗位信息，选择合适的岗位报名。

3、报名要求。高校毕业生认真阅读《报名须知》后，按照招募岗位的资格条件和专业要求，网上详实准确地填写相关信息。报名人员对本人所提交信息的真实性负责，所填信息与岗位要求不符或填报虚假信息的，一经查实，立即取消报名和派遣资格。2014年应届高校毕业生须在7月31日前取得毕业证书，未获得毕业资格的，将取消“三支一扶”计划派遣资格。

（四）审查考核（3月25日—4月10日）

1、资格审查。省“三支一扶”办按照招募条件对报名人员进行资格审查，资格审查结果将通过公共网反馈给报名人员。

2、院校考核（3月25日—4月10日）

（1）省内院校高校毕业生的考核，由报名高校毕业生所在院校毕业生就业工作部门按照《福建省“三支一扶”计划省内高校毕业生考核办法》（可登陆招募系统查询，下同），登录公共网进行。具体步骤：一是按照《福建省“三支一扶”计划省内高校审核功能使用说明》审核报名高校毕业生简历所填信息是否属实，填写考核意见；二是按照《福建省“三支一扶”报名高校毕业生高校考核基本分和加分评定说明》，给高校毕业生评分。其中，享受“家庭经济困难并就业困难”加分政策的高校毕业生，需附学校有关部门统一出具的家庭经济困难证明，相关材料由各高等院校在4月10日前统一报省“三支一扶”办。

（2）省外院校福建生源高校毕业生的考核，按照《福建省“三支一扶”计划省外高校福建生源高校毕业生考核办法》执行。具体步骤：一是由报名高校毕业生登录公共网下载《福建省“三支一扶”高校毕业生考核表》和《福建省“三支一扶”计划省外高校福建生源高校毕业生考核办法》，打印本人报名简历，一并提交所在学校院、系审核；二是高校毕业生所在学校院、系审核报名高校毕业生所填信息是否属实，填写《福建省“三支一扶”高校毕业生考核表》加盖公章后传真至福建省“三支一扶”办，由福建省“三支一扶”办统一审核并评分。其中，享受“家庭经济困难并就业困难”加分政策的高校毕业生，需附学校有关部门统一出具的家庭经济困难证明，相关材料在4月10日之前传真至省“三支一扶”办。

（五）确定派遣人选（4月15日—5月23日）

省“三支一扶”办通过招募系统，按照岗位要求，对各岗位报名高校毕业生进行量化评分，确定体检人选。体检人选名单将通过公共网反馈报名高校毕业生。

５月下旬至6月初，省“三支一扶”办按照全国“三支一扶”办制定的体检标准，统一组织入选的高校毕业生到指定医院体检。

（六）公示

对体检合格的高校毕业生，省“三支一扶”办经审核确认后在公共网公示五天。经公示无异议的，作为派遣对象。

（七）岗前培训和出征派遣（6月底）

省“三支一扶”办组织派遣对象进行岗前培训，培训结束后举行出征仪式，派遣“三支一扶”高校毕业生到服务单位报到。各服务单位和当地“三支一扶”办要做好“三支一扶”高校毕业生的接收安排工作。“三支一扶”高校毕业生到岗服务后，原则上不再调整服务地区和单位。

上述组织招募的日程安排如有调整，省“三支一扶”办将及时在公共网公布。

六、政策支持

（一）在岗待遇

1、服务期第一年生活补贴每人每月1600元，第二年每人每月1800元，统一办理社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业险、生育险）和人身意外伤害保险。各设区市组织的“三支一扶”计划可参照省级标准执行。

2、到纳入县级基本财力保障范围的县（市、区）的乡（镇）参加“三支一扶”的高校毕业生，其在校期间的国家助学贷款本息，由服务县（市、区）财政按每年2000元代为偿还。

3、各高校可根据自身特点，结合实际制定鼓励引导本校毕业生参加“三支一扶”等服务基层项目的具体措施。

（二）期满政策

“三支一扶”高校毕业生服务期满后自主择业。服务期满考核合格的，经省“三支一扶”办审核，颁发《福建省高校毕业生服务基层项目证书》，享受以下政策待遇：

1、在全省公务员招考中，安排不少于当年“三支一扶”计划等服务基层项目服务期满人数10%比例的职位，面向当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的“三支一扶”等服务基层项目高校毕业生定向考录。

2、“三支一扶”高校毕业生服务的事业单位中自然减员空岗，可用于聘用当年服务行将期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。省、市、县相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出一定比例，聘用当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的“三支一扶”等服务项目高校毕业生。当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生，报考省、设区市事业单位的，笔试总分加3分；报考县（市、区）、乡（镇）事业单位的，笔试总分加5分。

3、对于服务期满考核合格、符合用人单位岗位要求并愿意继续在我省农村基层工作的，在我省乡（镇）事业单位编制内新增工作人员时，可免于参加统一招考，由接收单位报县（市、区）人事部门办理事业单位工作人员聘用核准相关手续。各地在实施高校毕业生到农村中小学、乡镇卫生院等基层紧缺人才补充计划事业单位公开招聘时，要设置“专门岗位”面向当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的“三支一扶”等服务项目高校毕业生招考，或按规定采取“考核聘用”等方式聘用服务期满考核合格的“三支一扶”等服务基层项目高校毕业生。

4、服务期满考核合格，符合报考条件，在服务期满后三年内报考普通高校硕士研究生，初试总分加10分；在同等条件下招生单位优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留学籍至服务期满。高职（高专）毕业生参加“三支一扶”，服务期满考核合格，可免试入读我省成人高等学历教育专科起点本科。

5、服务期间，由各级政府人事部门所属人才服务机构免费提供档案保管等人事代理服务，并建立期满“三支一扶”高校毕业生专门人才数据库，有针对性地提供就业指导和推荐服务，帮助其落实就业单位。

6、服务期满考核合格，被机关事业单位录(聘)用或进入国有企业就业的，其服务期间计算工龄，支教服务期间计算教龄。其中：被录用为公务员的，试用期工资可高于直接从各类学校毕业生中录用公务员的试用期工资，按相同学历新录用公务员转正定级工资标准低1个级别工资档次的数额确定；被事业单位聘用，已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照本单位相同学历新聘用人员定级工资标准确定；未明确岗位的，由所在单位根据实际情况确定其工资待遇。

凡通过享受政策待遇，被录（聘）用为公务员或事业单位工作人员的服务基层项目高校毕业生，不再享受报考公务员和事业单位专门职位、报考事业单位加分和基层事业单位考核聘用等就业优惠政策。

七、管理服务

（一）落实工作责任。坚持“谁用人、谁受益、谁负责”和分级管理的原则，省“三支一扶”办负责全省“三支一扶”计划的统筹实施和成效评估；设区市“三支一扶”办负责对县（市、区）“三支一扶”办工作的督促和指导；县（市、区）“三支一扶”办负责“三支一扶”高校毕业生档案转递保管，社会保险办理，和期满考核，管理信息系统维护和期满就业跟踪服务等工作，并负责协调服务单位落实毕业生服务岗位、提供基本工作和生活条件保障。

（二）重视安全健康管理。各级“三支一扶”办和各服务单位主要负责同志要全面担负起“三支一扶”高校毕业生安全、健康等服务管理的领导责任,经常督促落实、检查指导毕业生安全、健康管理工作。严格执行请销假制度、定期联系制度、异常和突发事件报告制度，及时发现和杜绝各种安全隐患。

（三）做好户口、档案、组织关系接转。服务期间，毕业生户口可根据本人意愿迁往服务单位所在地或家庭户籍所在地或服务单位所在市、县（区）人才服务机构，迁入地公安机关凭毕业生报到证、毕业证书和户口迁移证为其办理落户手续。人事档案统一转至服务县（市、区）公务员局（人事局）。党团组织关系由毕业生凭党团组织关系介绍信转至服务单位。服务期间申请入党的，由乡（镇）一级党组织按规定程序办理。服务期满后，户口、档案和组织关系按照有关规定转迁。“三支一扶”高校毕业生就业报到证由各县（市、区）公务员局（人事局）负责收集、改签（备注“参加福建省高校毕业生‘三支一扶’计划”）并保管。

（四）规范协议解除。“三支一扶”高校毕业生应按照协议规定期限完成服务工作，由于身体状况等特殊原因不能继续服务的，应按照省高校毕业生“三支一扶”工作协调管理办公室《关于进一步规范“三支一扶”高校毕业生协议解除工作的通知》（闽毕支〔2010〕13号）规定，经省“三支一扶”办批准，并履行有关手续，方可离开服务单位。服务期未满离开服务单位的，不享受相关优惠政策。

对管理服务不到位、优惠政策不落实的县（市、区），省“三支一扶”办将调减其今后的招募计划，直至停止招募。

八、经费保障

（一）省级“三支一扶”高校毕业生生活补贴和人身意外伤害保险、体检、社会保险、培训所需费用以及省“三支一扶”工作经费由省财政安排专项经费支付；各设区市“三支一扶”计划毕业生的生活补贴、体检、培训、人身意外伤害保险和社会保险等费用，原则上由设区市、县（市、区）财政按1：1比例安排专项经费支付。

（二）各有关市、县（区）财政要安排一定经费作为本级“三支一扶”办专项工作经费，并对为服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生提供免费就业服务的人才服务机构和职业介绍机构，给予适当经费补助。

第四篇：后勤工作处

后勤工作处

1、负责校园环境建设，贯彻执行学院后勤工作的各项决定，负责督办、检查、指导各项后勤工作。

2、对房产、水泵房、电工房、通勤车进行日常管理与维护。经常检查，及时解决各种问题。

3、实施对机械、车辆、水、电设备的维修和维护，对费用的支出严格审核。

4、负责对物业中心进行全面监管并及时将监管的结果向领导汇报。提出具有可操作性，建设性的工作设想。

5、完成领导交办的其他工作。

第五篇：纪检监察干部在工作中应处理好十组辩证关系

纪检监察干部在工作中应处理好十组辩证关系

纪检监察干部在工作中应处理好十组辩证关系

正如一个事物具有多面性的特点一样，纪检监察工作是一项充满着辩证关系的工作。只有处理好这些辩证关系，才能让纪检监察工作张而不失之其仁，驰而不失之其紧。结合自己的学习与思考，我认为纪检监察干部应在工作中正确处理好以下十组辩证关系。

“小”与“大”的关系。小问题往往可能发展为大错误。许多被惩处的党员领导干部当年都曾因为小问题被谈话、被追责，但由于没有引起高度重视，继续“带病提拔”“带病成长”，结果越“病”越重，最终“小病”拖成了“大病”，受到严肃的党纪政纪处分，甚至触犯了法律锒铛入狱。所以纪检监察部门在工作中不能以办大案要案论英雄，对“小问题”视而不见，不能总是先等等、再看看，“养大了”再办，一处理就“算总账”，结果“苍蝇”一路腐败、一路带病提拔，最终长大成了“老虎”。所以，纪检监察部门要在出现苗头的时候就加强警示，发现线索及时追踪，有了反映及时提醒，对一些蛛丝马迹也不能忽略，有病就要及时治，避免问题小变中、中变大、单变双,最后演变成违法犯罪问题。

“大多数”与“极极少数”的关系。王歧山书记提出的“四种形态”为监督执纪指明了努力方向：“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。”其中明确提出了“常态、大多数、少数、极极少数”的概念，值得我们认真理解和把握。经常开展能让人“红脸出汗”的批评与自我批评，对大多数小错误及时进行党纪轻处分和组织处理，从而让严重违纪、违法犯罪成为少数和极极少数。纪检监察干部在工作中发现问题要多提醒，从而让大多数党员干部都能保持政治上的健康，发现问题则提倡有病早吃药，从而最大限度减少腐败行为的发生，经常保持干部的纯洁和党的肌体的健康，这从另一个方面体现了对广大党员干部的关爱。

“监督”与“自律”的关系。“监督”是外因，而自律才是“内因”。从人性的角度来看，除非思想认识和个人修养到了一定程度，否则人都喜欢听表扬而不喜欢听批评。但要想少受批评，个人就必须经常自律，否则只能依靠“他律”来纠正自己的错误。相传东汉杨震去东莱担任太守时，路过昌邑。昌邑县令王密是他在荆州刺史任内荐举的官员，听得杨震到来，晚上带金十斤悄悄去拜访杨震。杨震当场拒绝了这份礼物，王密以为杨震假装生气，便道：“暮夜无知者。”杨震立即生气了，说：“天知、地知、你知、我知，怎说不知！”从杨震的话中我们可以感受到前人在没有他律的情况下，仍然保持自律的良好品格。作为纪检监察机关，我们既要努力让监督执纪的范围“全覆盖”，但更要鼓励和提倡广大党员加强自律，一日三省，虚心受善，以他律与自律互补，在全党形成“人人干净干事、事事遵章守纪”的良好氛围。

“惩治”与“容错”的关系。纪检监察部门对贪腐等违纪违法问题要给予坚决的惩治，但对于因改革创新出现错误的情况则要以“容错纠错”进行鼓励和包容。李克强总理作政府工作报告时说：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”来自中央的理解与支持，让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。现实中，一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大战略难以落实，一定程度上与一些领导干部有顾虑、不敢改革、不敢创新有关，他们认为“枪打出头鸟”、“做得越多风险越大”。所以，要通过健全激励机制，让改革创新者尝到“甜头”，看到干与不干确实不一样；通过容错纠错机制，让改革创新者感受到“依靠”，释放出更多的工作活力。当然，容错不等于无限度宽容，更不等于可以胡来，各地各部门在深入推进改革创新的过程中要从实际出发，加强民主集中，不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

“常态”与“非常态”的关系。“四种形态”中，第一种形态“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”是面对广大党员的“常态”，而第二、第三、第四种形态“党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数”属于“非常态”。对“常态”与“非常态”进行区别，目的就是要强化预防和教育的功能，让广大党员通过日常善意的批评和及时的提醒，最大限度减少违纪和犯罪的可能。一些党员领导干部之所以出现问题，就是因为“常态”不“常”，听不到批评的意见，或听不进反对的声音，没有人“咬耳”提醒，更没有人“扯袖”制止，从没有“出过汗”，也没有“红过脸”，于是在一片“表扬与自我表扬”中越陷越深、渐行渐远，最后违纪、违法，走向了不归路。所以纪检监察部门要把第一种形态形成常态，多提醒、多制止，让“常态”真正“常”起来。

“严管”与“厚爱”的关系。许多被处分的党员干部都是因为以前有苗头和倾向时没有被及时提醒或处理，如果能在出小错时就受到处分，或被调离核心岗位，那么也就不会有后面更大的错误发生。所以，“严管”看似在“行霹雳手段”，但体现的却是一种“厚爱”，因为“惩前”才能“毖后”，“前”不惩，则“后”果会更严重，所以“惩前毖后”的目的是为了“治病救人”，其根本的出发点是为了“批判以前所犯的错误，吸取教训，使以后谨慎些，不致再犯”。为此，纪检监察干部要树立严格管理就是最大厚爱的理念，对“小问题”引起高度重视，该函询的要函询，该问责的要问责，该立案的要立案，让有苗头、有倾向的问题从“小”就受到处理、从“早”就受到警示，从而防止小问题被拖大、“歪树”变成“病树”。

“纪律”与“法律”的关系。王歧山书记2016年1月12日在十八届纪委六次全会上明确指出：“党纪严于国法，必须让纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线。全面依法治国是我们党向人民作出的庄严承诺，模范遵守国家法律是党员必须履行的义务。…我们党是肩负神圣使命的政治组织，党的先锋队性质和执政地位决定了党规党纪必须严于国家法律。如果混淆了纪律和法律的界限，把违法当成‘小节’，党员不违法就没人管、不追究，就造成‘要么是好同志、要么是阶下囚’。把纪律和规矩挺在法律的前面，正是针对党内法规中纪法不分的问题提出来的。全面从严治党，要用严明的纪律管住全体党员。坚持纪严于法、纪在法前，实现纪法分开，是思想认识的一次飞跃，是管党治党的理念创新。”从讲话中我们可以认识到党纪与国法之间的关系：纪严于法，纪在法前，纪法分开。这充分体现了中央对党员的要求要高于普通群众，党员应以更加严格的纪律约束自己的行为。

“权力”与“责任”的关系。权力意味着责任，领导干部的权力来自人民，权力越大，责任越重。如果有责无权，则无法尽责；有权无责，便会滥用权力，甚至滋生腐败。权力是实现责任的手段和工具，而责任的落实是运用权利的目的。一个领导干部如果只看到自己手中拥有的权力，而淡漠或忽略自己应尽的责任和义务，那必然导致滥用职权，甚至以权谋私。党的十八大以来，总书记强调：“要健全问责机制，坚持有责必问、问责必严，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，形成法规制度执行强大推动力。”《问责条例》作为落实全面从严治党的一件利器，正是贯彻总书记系列重要讲话的成果，其目的是要唤醒责任意识，激发担当精神，永葆党的凝聚力和战斗力。我们一定要遵照中央要求，联系实际、深研细学，抓好落实、见诸行动，坚决维护《问责条例》的严肃性和权威性，努力向党和人民交出更加优异的全面从严治党的合格答卷。

“预防”与“惩治”的关系。惩治与预防是反腐倡廉建设中辩证统一的两个方面。惩治腐败是预防腐败的条件和基础，预防腐败则是减轻惩治压力、增强惩治针对性和有效性的途径，二者相辅相成，缺一不可。有效预防以坚决惩治为前提，而在目前制度不健全、监督不到位、腐败现象易发多发的情况下，要做到坚决惩治，坚决查办大案要案，同时着力查处发生在群众身边的腐败问题，大力推进廉政风险防控机制建设，制定廉政风险防控措施，着力从制度建设入手，从源头上预防腐败的产生。要坚持教育为基，进一步强化廉政教育，善于运用现代化手段，创新组织形式，拓展活动内容，筑牢党员领导干部拒腐防变的思想防线，使廉政教育常抓常新、入脑入心。

“执纪”与“守纪”的关系。“执纪者必先守纪、监督者必受监督”，这是纪检监察干部应当保持的清醒和自觉。政治纪律和政治规矩是我们党的立党之基、执政之本，也是每名党员必须要坚守的政治生命线。只有政治上清醒，才能做到行动上自觉；政治上坚定，才能经得起考验。纪检监察干部处于党风廉政建设和反腐败斗争的最前线，代表的是党组织的形象，担负着反腐败的神圣使命，必须牢固树立“欲正人，先正已”的意识，带头敬畏党纪党规，严格遵守《准则》和《条例》，秉持以知促行、以行促知、知行合一的理念，自觉把明纪知规转化为遵纪守规，始终保持清醒的头脑，坚决拒绝低级趣味，克服不良陋习，做到洁身自好，在任何时候、任何情况下，都要用实际行动坚决维护党章及相关党内法规的权威性和严肃性。（大理州纪委 王华植）