11队黄珏作业区务虚会发言材料

第一篇：11队黄珏作业区务虚会发言材料

2011年黄珏作业区务虚会发言材料

——————采油十一队

各位领导、同事们：

接到作业区领导召开务虚会的通知，我队认真总结了过去一年工作的经验与不足，分析了2011年所面临的形势和任务，提出了具体的工作目标与措施。现作如下发言，敬请大家批评指正：

一、2010年工作中存在的不足

通过全队干部职工的全年努力，全队各方面工作取得了很大提高，但仍然存在诸多不足之处，主要表现在以下几方面：

1、油水井管理水平有待进一步提高。部分频繁作业井没有采取切实有效的应对措施；间抽井的管理还不够精细，没有做到生产经济最优化；注水井的流程、阀门和水表有待进一步完善，注水调配工作还需进一步加强。

2、职工参与成本管理的意识不强，浪费现象时有发生。全队班组绩效考核力度不大。

3、基础管理水平有待进一步提高，精细管理工作还不够深入细致，与兄弟单位相比还存在一些差距。

4、职工队伍素质有待进一步提高，全员参与的主动性还不强。队伍管理侧重强调队伍的稳定，以人为本、以情感人，过多依靠职工自觉性，职工的积极性没有得到有效提高。

二、2011年面临的形势和任务1、2011年生产任务指标是：原油产量3.15万吨，注水13.5万方。全队现有油井56口，开井54 口，日产液288吨，日产油水平102.2吨，综合含水64.6%，区核实日产油91吨。注水井19口，开井18口，日注370方。尽管目前在线上运行，要完成全年原油生产任务，日平均水平在87吨，但油井普遍单井产能低，去年底投产的油井产量递减快，生产形式仍不容乐观，油井生产潜能有待进一步提高。

2、全队底子薄、欠账多，成本管理面对巨大压力，根据去年一年的运行情况，全队今年的预算与作业区下发指标对比，缺口在150万元，尤其是材料费和动力费表现更为突出，节能降耗工作有待进一步加强。

3、全队基础管理工作还不够扎实，特别是两个中转站(马

5、马8)与兄弟单位相比还存在一些差距，达标创优工作还有相当大的工作要做。正所谓“沉舟侧伴千帆过，病树前头万木春”，要与其他先进班组相比，全队的基础工作还需下大功夫、下细功夫。

三、2011年工作目标与措施

1、加强油水井管理，全面完成全年生产任务。一是以提高油井利用率为工作重点，做好老井普查，对有条件的油井进行及时复产。目前全队计划关井8口，（马5-4,5-10,5-13，马8，侧马17，侧马21，马31-8，马33-1）其中有条件的油井4口，待落实液面质料，完善条件（流程、电路）可以复产。二是加强间抽井管理，摸清合理间抽制度，尽可能延长开井时间，最大限度提高油井产能，同时加强停机检查，关好回压阀门，防止原油倒灌。全队现有间抽井15口，其中日产油1吨以下11口，1-2吨有4口，下步对所有间抽井停机前进行加密计量，确定好合理间抽制度，做到经济高效生产。三是加强油井清防蜡和防垢治理工作，杜绝人为躺井。根据油井生产动态，动态调整清防蜡制度。加强技术攻关，与工

艺部门结合，对重点结垢井（马31-1，侧马8-7）实施清防垢治理，提高油井免修期。四是加强注水管理，确保注够水，注好水。严格调配水制度，定期水表校验和注水井洗井。特别是加强两个零散区块（马

31、马35）注水管理以及马5块调配水工作。目前马5注水泵回流闸门关闭不严，以落实准备更换。

2、加强成本控制，进一步做好挖潜增效工作，力争人均节约1000元目标。一是加大班组绩效考核力度，提高职工节约意识；二是做好材料计划的上报与审批，定期对班组材料进行盘库，盘活材料的使用，杜绝浪费现象；三是加强设备的维护保养，杜绝大宗材料费和修理费的发生；四是大力开展合理化建议活动，积极推广实施节能降耗措施。

3、深化精细管理工作，力争全队班组60%跨入先进班组行列。一是以马

5、马8两个中转站为工作重点，加强基础建设，树立全队窗口效应；二是以马18站为样板，推动其它采油班组共同进步；三是认真开展达标创优活动，加强锅炉房创建，确保跨入先进锅炉房行列。五是进一步开展“比、学、赶、帮、超“活动，在全队形成人人参与，站站创优，全队精细的良好态势。

4、打造一支作风过硬敢打敢拼的干部职工队伍。一是进一步开展创先争优活动，发挥好党员干部带头作用，充分调动干部职工积极性，正所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，利用干部承包、跟班劳动等方式，真正带动职工全员参与；二是加大奖惩考核力度，做到奖罚分明，奖勤罚懒；三是加强职工正面教育，培养职工团队意识，开展岗位明星评比活动，选树“责任心最强、最能吃苦、创效最高、设备最佳、成本最低、安全最牢、技术最棒”等岗位明星，弘扬职工队伍正气。

第二篇：黄珏生活队务虚会材料----顾辉

推行五化建设构建和谐矿区

我们黄珏生活服务队目前有职工52人，其中干部5人（管理干部3人），党员9人，作为一个后勤服务单位，共管理着20多个岗位的工作运行，在作业区的驻地生活管理和后勤服务上起到了重要保障作用。今年我们继续坚持“保障生产、服务群众、维护稳定、促进和谐”的工作理念，以抓服务、比质量、保稳定、促和谐为工作思路，使“构建和谐矿区，提升保障能力”的思想意识内固于心，外化于行。具体措施是紧紧抓住矿区大规模改造这个大好机遇，加快推行五化建设，构建职工群众和谐满意的矿区。即推进制度化建设、精细化管理、标准化服务、人性化关爱、特色化发展，全力构建和谐矿区，为作业区原油生产提供强有力的后勤保障，努力使矿区面貌焕然一新，和谐氛围日益浓厚。今年我们将着重做好以下几个方面的工作：

一、以矿区改造为契机，加快推进制度化建设步伐，促进自我管理的和谐 矿区改造正在如火如荼地进行着，我们将站在新的起点上，紧密结合实际，进一步建立健全各项管理制度，完善工作流程，把制度落实到日常工作中，把流程渗透到工作各环节中去，扎实开展“规范管理年”活动。进一步完善物业管理、职工宿舍管理、、车辆管理、绿化管理、安全环保等业务管理制度和办法，进一步明确各项业务管理工作流程，开展工作流程宣贯和落实工作。各岗位对照工作流程，优化本岗位的管理程序，简化工作步骤，细化本岗位的各项管理和服务工作流程，使矿区服务实现了制度化、系统化、精细化。给矿区职工群众创造优美、宜居的生活环境，从细节体现规范管理，认真做好绿化美化、水电供应维修、环卫保洁、综合治理等工作，及时为职工群众排忧解难，把温暖送到职工群众心坎上。

为使矿区服务更加规范和精细，我们将努力拓宽服务范围，落实服务标准，细化服务流程，强化服务调度指挥和协调，重点建立健全首问责任制、服务承诺制、即时办结制和服务回访制，全方位解决职工群众的服务诉求，各项服务承诺得到有效落实，努力使职工群众综合服务满意率达到95%以上。

二、以精细管理为核心，进一步巩固精细管理的成果，促进人与居住环境的和谐

我们将组织开展“硬件有改善，软件怎么办”群众性大讨论活动，进一步细化精细管理、做优服务的各项举措，促进矿区管理服务水平的提升。第一要做到凡事有人负责。即要求每一项工作、每一个环节和每一个细节都必须有人负责，协同作战。后勤管理工作尤为突出的：环境布置、卫生打扫、水电维修、宿舍维护，桌椅门窗维修、伙食供应、供水供气、驻地安全、医疗保健、幼儿入托、污水处理、宿舍管理、树木治虫等等，工作不到位会影响正常的生活秩序，甚至还会造成大的事故或隐患。所以必须认真细致地对每个细节，在细字上下功夫。尤其是对于我们生活后勤单位，由于人员数量、素质十分有限，“凡事有人负责”的责任制落实至关重要。所以，要确保“凡事有人负责”贯穿于精细管理过程的始终。第二要做到凡事有章可循。即要求每一项工作、每一个环节和每一个细节都必须有制度可循、有标准可查，这是“细”的主要内容、“精”的本质要求。当责任得到落实、细节得以量化后，必将面临细节量化后，操作所需要的规范流程和执行标准问题。如果“细”的流程不规范，那么“精”的要求就无法达到。如对房产管理员的工作流程要求，对卫生保洁的流程和细节要求、食堂食品卫生把关的各个环节和流程、维修人员的工作流程、保育人员的工作流程、水、电工的工作流程等等。因此，要细化每个岗位的工作制度，精心梳理每个岗位的工作流程，努力使按制度办事，遵流程工作成为我们的工作习惯。第三要做到凡事有人监督。即要求每一项工作、每一个环节和每一个细节都必须有人检查、有人监督。分工明确，责任到人，不留盲点。要求后勤工作人人有事做，事事有人做，要用心去做好每件细枝末节的事情。要将平凡的事情做好，将简单的事情做精，将小事做实。第四要做到凡事有据可查。即要求每一项工作、每一个环节和每一个细节都必须有必要的过程记录和数据留存，进行问题反查和持续改进。

下一步主要是构建精细管理的责任文化，必须强化“认真做事、精益求精”的工作理念，提倡“在认真的态度下将工作做细，在做细的基础上将工作做精”的精品理念，使“认真”成为职工对待工作的第一态度和推动精细管理走向更高层次的原动力。因此，对于精细管理而言，培养职工的“认真”态度、强化职工的“精品意识”、营造精细管理的文化氛围。

三、以服务管理为重点，着力培育标准化服务，促进职工群众需求的和谐

我们继续坚持“真情管理，真心服务”的理念，对照“服务规范、管理到位、保障有力”的要求，确立了服务规范“零缺陷”、服务对象“零距离”、服务项目“零投诉”为工作目标。

1、用真心服务，赢得职工群众的满意。在服务工作中，我们坚持规范服务“标准化”。进一步完善服务标准，用标准规范行为。在维修工作中，做到维修便民不扰民。坚持优质服务“常态化”。我们始终是把提高服务质量放在首位，千方百计地通过优质的服务让用户满意。坚持与群众联系制度，发挥工会和伙委会的作用，每季度进行满意度测评。

2、用真情管理，赢得职工群众的理解。我们把“真情”贯穿于各项工作的始终，用心沟通，用贴心的情感赢得居民的理解和支持。由于矿区老化，配套设施滞后，居民的成分构成越来越复杂，多种成分的群体越来越多。矿区改造后各种利益诉求纷至沓来，各种不良习惯依然存在。工作艰巨而复杂，所以我们要发扬不怕跑断腿、不怕磨破嘴的精神，带着感情、带着微笑做耐心细致的思想工作，争取得到大家的理解与支持。在后勤管理工作中要提倡爱岗敬业、乐于奉献的精神。更要激发他们为职工群众服务的热情。克服和消除在工作中低人一等的现象，应切实认真关心他们的学习、工作和待遇。后勤工作繁杂琐碎或不为人知，其价值、其绩效难以显现，或滞后显现，因此，后勤管理首先是对后勤职工的人心管理，通过人心管理来激发人的潜能。对职工管理应该在感情上尊重他们，信任他们和理解他们。在此基础上实施目标激励、岗位激励、信任激励、荣誉激励和情感激励，以此来激发其工作热情，发挥其潜能，促进专业成长，提高工作效率。四是以文化建设为载体，提供全方位的关爱，促进职工群体关系的和谐

大力加强矿区文化建设，以打造矿区共同文化价值观念为纽带，增进共识、促进信任、实现和谐。全力构建矿区的和谐，造就温馨的家园。

第一，结合实际，突出职业道德建设，弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神，培育广大职工的理想、信念，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。我们注重做好引导居民自觉遵守文明规范；引导居民养成诚信友爱，和睦相处的生活习惯；引导居民树立家园意识，积极参与和谐矿区建设。在“三个引导”的作用下，邻里互助、团结友爱成为主流氛围。

第二，发挥党、团员在矿区文化建设中的模范带头作用。今年，是我们建党

90周年，要充分发挥各级党团组织在党员、团员中开展“党员责任区”、“党员模范岗”、和“争创巾帼示范岗”活动。工会开展“我爱我家，献一计”，“比服务、上水平”重点劳动竞赛活动，充分调动和激发广大职工的积极性和创造性。

第三，打造文化优势，为职工家属构筑和谐、稳定、模范的居住环境。一是文化活动丰富小区，我们注重驻地各单位的特点，结合建党90周年，坚持开展各类富有特色的纪念、文娱、体育活动。通过“春节”、“三八”节、“五一”节、“七一”节、国庆节等举办各类文化活动。二是安全防范强化矿区。继续深入开展“我要安全”活动。以“强三基，反违章、除隐患”为主要内容，不断提升基础安全水平。强化法制教育，提高自我防范意识。通过开设普法课堂、发放安全提醒卡、法制宣传橱窗等方式，不断提高居民自我防范意识。构建防控网络，提升群防群治能力。通过加强与油田派出所的沟通与协调，加强门卫值班力度，从严控制外来人员进出小区。对矿区内的流动人口进行逐户调查登记，做到人员结构清、来源地点清、职业状况清。加强驻地安全宣传教育，制定突发事件应急预案。在适当时机进行家庭救急、救火宣传学习，并组织演练。

让居民居有安全感、住有舒适感、行有清新感、心有满意感，使我们最终的追求。

五是以特色化发展为方向，树立服务发展的品牌，促进管理与发展的和谐

以精心经营为重点，打造特色服务品牌之基。汇集全员智慧，谋求最低成本状态下的生产管理与服务。把成本管控渗透到预算管理、成本控制、能源消耗、修旧利废的全过程。细分各项成本，落实到班组人头。一是强化月度分析的力度，做到事前计划，事中控制，事后分析考核工作。二是加强班组消耗过程的操作控

制，对关键消耗点实施重点监控。三是充分挖掘矿区现有管理资源，盘活存量，拓展服务空间，增收节支。四是积极开展修旧利废，合理化建议活动，不断提高自身维修能力。五是在全队将开展以“杜绝浪费我有责”为内容的节能创效活动，以实现人均节约成本1000元目标，全面完成区下达的各项生产任务。

以精细管理为关键，构筑整体协调发展之源，强化机制的建立完善，强化制度的执行落实，强化管理的动态调整，提升基础管理。如何实现职工从“要我精细”向“我要精细”的转变，是我们下步必须要解决的一个根本性问题。

以精致服务为根本，构筑整体协调发展之本。有人说，好的后勤服务，是“管家”式的服务，――即提供你所需要的、甚至是你还没意识到的帮助。只有将满意服务、引导服务、互动服务结合起来，才能打造打造具有我们特色的矿区服务品牌，实现黄珏矿区的和谐发展。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

我们相信在各级领导的关心指导下，在各位兄弟们的帮助支持下，通过全队干部职工的共同努力，生活队的各项工作一定能够上一新的台阶。

第三篇：黄珏作业区党风廉政报告2008职代会（共）

黄珏采油作业区2007年党风廉政建设报告

--黄珏采油作业区五届二次职工代表大会

二00八年一月十日

2007年黄珏作业区领导班子结合《试采二厂党委2007年工作要点》，《试采二厂2007年纪检监察工作要点》的文件精神，按照党的十七大和厂第四次党代会的要求，紧密结合形势，大力推进党风廉政建设工作，加强党的理论知识学习，全面提高政治素质和业务素质，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，认真贯彻执行厂党委和厂纪委的各项决议和精神，以“倡清廉、促和谐”为主题，带头执行党风廉政建设各项制度，在全区党员干部中开展内容丰富、形式多样的反腐倡廉教育，夯实和谐油田建设的思想道德基础，为作业区“圆梦30年，上产30万”提供了强有力的政治保证，取得了良好效果。具体汇报如下：

一、加强学习宣传，保证思想上不留死角。区党总支坚持和完善了周五学习制度，做到有计划、有记录、有考核、有学习心得。认真系统地学习了中纪委七次全会、省纪委二次全会、集团公司纪检监察工作电视电话会议和局党委扩大会议精神，并特别要求各单位党支部组织党员干部深入学习胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话，深刻领会精神实质。在十七大胜利召开后，全区在党员干部中积极学习新党章活动。认真组织广大党员原原本本学习修订后的《党章》，做到熟悉党章的总纲和条文，熟悉党章的主要内容和基本观点，掌握党章的精神实质，进一步强化党章意识和党员意识、组织观念和纪律观念。通过学习，深刻认识反腐倡廉对于保持党的先进性、巩固党的执政地位等的重要性和必要性，自觉强化理想信念和思想道德建设，切实转变思想和工作作风，使区领导班子和全区党员干部从思想上增强了廉洁自律意识，保证思想上不留死角。

二、落实责任制度，加大廉政建设监督力度。在年初召开的党风廉

政建设责任书签字会上，区党总支就对作业区领导班子成员作了明确分工，明确了责任领导人、责任单位和责任组室，与作业区所属各单位、各组室签订了党风廉政建设责任书，把党风廉政建设列为年终考核的一项重要指标。各基层单位也都层层进行了责任分工、签订了责任书，在全区上下形成了廉政责任制网络。同时，我们加强监督检查，严格责任考核。每季度对所属各单位进行一次廉政责任考核。作业区领导班子成员每季度和责任区干部进行一次廉政谈话，并充分利用到一线检查、调研等机会，了解责任区党风廉政建设情况。对廉政建设工作中存在的隐患和暴露出的问题，责任区领导对责任人和责任单位都一追到底，要求限期整改。通过责任制的落实，各级党员干部做到了廉洁自律、遵纪守法、勤政务实。各级班子成员做到了以身作则，廉洁自律，为全区职工树立了榜样。

三、结合特殊情况，用制度保证廉政建设。黄珏采油作业区作为一个相对独立的单位，远离厂部，周边工农关系极其复杂，廉政建设需要应对各种特殊的情况，如何让党员干部出泥而不染，近墨而不黑是区党总支一直思考的重要课题。必须有严格的制度才能确保廉政建设的顺利推进。年初，在签定生产经营责任书的同时，党总支和作业区各组室长，各基层队负责人

郑重签订了廉政责任状，规定了“十不准”：严格规定党员干部必须严以律己，不以权谋私；办事公正，坚持原则；不用公款大吃大喝及进行娱乐性高消费；不违规收受、赠送礼金、礼品、代币购物券（卡）；不虚报考勤和克扣职工收入等。并将之公布于作业区公开栏，接受全区职工的监督。同时，在全区“督察式管理”检查时，将党风廉政建设纳入其中，成为重要的定期检查项目，区党总支书记还定期到基层和党员干部进行交流，定期对基层支部书记进行个别谈话，督促廉政建设工作。对涉及对外工程和人员较多的工程和公关人员，作业区由专门负责的区领导进行定期谈话，保证廉洁自律。

四、借助创新理念，推动廉政建设更加深入。党风廉政建设要继续引向深入，必须要有创新的载体。作业区党总支在2007年将“365-1=0”的创新管理理念引入党风廉政建设工作中，要求各单位党员干部深入领会“365-1=0”的理念，警钟长鸣，告诫党员干部在心里树立自己的廉政“高压线”，清醒认识“党风廉政出问题，一切都等于零”，毫不松懈地抓党风廉政建设。创新理念的引入，使得党风廉政建设有了更强大的推动力，全区党风廉政建设一步步被引向深入，取得了良好效果。

回顾一年，作业区领导班子以科学发展观为指导，按照加快有效发展、构建和谐油区的新要求，始终坚持党风廉政警钟长鸣，为作业区“圆梦30年，上产30万”提供了强大的政治保证。新的一年，我们将继续按照局厂党委和纪委的相关会议精神，狠抓党风廉政，实现黄珏区又好又快的发展，不辜负厂党政的期望和重托。

第四篇：务虚会发言

务虚会发言

一、工作交接

1.与上届主任一起梳理了常规工作、工作重点和工作细节，熟练掌握了日常值班、部门例会、食堂卫检、工作简报、问卷调查、干事调研食堂等工作的流程和要点。

2.与A餐、B餐、C餐的食堂经理和后勤管理处的相关负责人见面，对上一学年的工作进行了了解，并互留了联系方式，为下一学年的工作做好了准备。

二、工作反思

1.对于工作简报，我们根据上届主任的经验得知，现在的简报版面设计有些不足之处，对于版面的创新我部门正在努力设计，等设计出新的简报我们会报给老师和主席团，等老师批准后争取在下学期的简报中体现出来。

2.在往年工作中，后厨卫检和食堂调研并没有明确的量化制度，使得问题的提取和核实过程中与食堂的意见时常不能达成统一，我部门正努力参考其他学校和本部门往届工作经验作出一个量化标准。

三、工作创新

1.我部门工作属于维权性质的工作，其实非常细致，我部门工作性质决定我们需要持续不断地向同学提供食堂食品安全等信息，但由于传统媒体在当下已经无法像以往那样发挥它的作用，依靠它们来让同学接受信息从而了解食堂监督食堂的效果非常差，所以我们需要一个新兴的媒体平台来扩大部门工作成果的推广，从而让同学们更好地受益于我们学生会的努力。为此，我部门先有一个初步的构想，与分管主席也正在商讨此事，希望可以在下一学年成立部门公众号，从而更好地完成部门工作，使部门工作成果更好地落到实处。

四、学生代表大会制度 1.我部门我、张睿喆、徐燕三人前段时间在办公室组织的学代会制度编写小组中编写部分制度章程。

山东科技大学学生会伙管会 许成龙

第五篇：务虚会发言

住房保障局务虚会发言稿

尊敬的各位领导，同志们：

按照会议要求，我个人就2011年的住房保障工作以及2012年的工作思路作一个简单的汇报，不当之处，敬请指正。

一、在成绩中总结经验，2011年工作回顾

为扎实推进廉租住房、公共租赁住房和工矿棚户区改造等保障性安居工程建设，切实解决中低收入家庭住房困难，我们按照上级政府的要求，高度重视，精心组织，积极筹划，扎实推进。在巩固住房保障工作成果的基础上，不断提高住房保障工作水平，经过同事们的共同努力工作取得突出进展。2011年省政府下达我县保障性安居工程目标任务，一是新建廉租房250套，发放廉租住房租金补贴100户；二是新增公共租赁住房1500套；三是国有工矿棚户区改造按省发改委、省住建厅下达的投资计划执行。2011年我县续建和新建保障性安居工程项目共4个，目前各项工程建设情况如下：

1、某某廉租房项目。该项目规划用地100亩，一期工程用地50亩。一期工程总投资额X亿元，总建筑面积X平方米。

2、某某公租房改造项目。湘绣苑公租房维修改造项目为今年申报公租房项目，该项目共X栋，X套住宅、X多间铺面，总建筑面积X平方米。该项目于去年10月份开始进行维修改造，主要是整修屋面漏水、完善门窗设施、改造进户网线、室内装饰装修等。目前室外电缆工程全部完工，屋面检修翻盖全部完成，屋面、厕所、雨蓬改造防水工程全部完成，大部分楼栋室内装饰装修也基本完成。

3、XX廉租房项目。该项目于X年X月X日正式动工，新建廉租房X栋，建筑面积X㎡，其中廉租房X套、建筑面积X㎡，配套服务用房和地下建筑面积X㎡，目前已完工。

4、XX项目。该项目是去年市政府下达我县的任务，为Ｘ年续建项目，目前已竣工并交付使用。

二、在成绩中寻找差距，理清2012年工作思路

2012年住房保障工作的目标责任书已经下达，今年保障性安居工作工程建设任务也相当重。既有遗留项目需要清理、也有在建的项目需要管理、更有新开工的项目需要全面打理。如ＸＸ项目。该项目是2011年规划，由于在项目申报过程未能获省发改批准立项，经多次协调，省发改已同意将该项目作为2012年国有工矿棚户区改造项目。预计需建设Ｘ套左右保障性住房，面积ＸＸ㎡。现已实施拆迁。

2012年我们将继续坚持以人为本，创新思路，优质服务，充分发挥好政府服务平台的作用，把住房保障这项民心工程办实办好。“金杯银杯，不如老百姓的口碑。”住房保障工作是党和政府联系群众的一个窗口。为把住房保障工坐做好我们严格要求科室工作人员端正服务态度，树立为人民服务的理念，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良风气，另一方面不断加强工作人员业务素质的提高，致力培养一支“懂政策、懂管理、懂沟通”的保障工作队伍。第二，我们将大力加快实施保障，做到应保尽保，让更多的住房困难家庭早日享受政策保障。

三、值得思考的问题

从来我科室询问有关廉租房问题的群众中我们可以看出有的老百姓只知道有住房保障政策，但政策具体是怎么样，他们并不清楚，这就需要我们开展一些宣传活动让更多的老百姓及时了解我县住房保障政策。

再者相关制度仍需健全和完善，同时需尽快联合民政、公安等多个相关部门加强对廉租住房租赁补贴发放的审核，落实租赁补贴管理工作，确保住房保障工作的公平公正。

随着国家对住房保障这项民生工作的不断重视，住房保障工作的担子也必将越来越重，能否与时俱进地完成住房保障这项光荣的时代课题，关键在于有没有支坚强有力的保障工作队伍，我科室人员仍需不断的学习进步。

当然，2011年的工作中也存在一些问题需要思考，这也鞭策着我们不断前进。住房保障是各级政府的重要职责，也是我们部门的重要使命，在2012年，我们一定从落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的高度，扎实工作，奋力进取，不辱使命，坚决完成我县住房保障任务。