人力资源经理的个人简历

第一篇：人力资源经理的个人简历

人力资源经理的个人简历模板

姓名：彭先生性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：湖北-天门年龄：34

现所在地：广东-东莞身高：175cm

希望地区：广东-东莞、广东-广州、广东-深圳

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：人事主管、行政主管、行政/人事经理

待遇要求：可面议要求提供住宿

教育经历

2000-09 ～ 2003-06 湖北经济管理大学 电子商务 大专

1996-09 ～ 2000-07 岳口高级中学 理科 高中

培训经历

2011-09 ～ 2012-03 智通职业培训学院 企业培训师

2007-03 ～ 2007-05 智通职业培训学校 人力资员管理师 毕业证

2006-06 ～ 2006-06 本杰培训 ISO9000 ISO9000内审员资格证

2002-09 ～ 2002-09 武汉职业培训中心 电子商务师 助理电子商务师

**公司（2011-03 ～ 2012-11）

公司性质：外资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.公司人力资源统筹管理。

2.人力资源管理规划。

3.绩效考核管理(制度,方式及组织绩效考核)

4.培训管理工作,兼职培训主管工作,制定培训管理制度,组织培训需求调查,培训项目开发,课程开发,并进行培训结果分析与评估.5.对公司进行人力资源结构分析与岗位调查,制定岗位说明书，规范公司的人力资源管理。从无到有的完善人事行政管理制度与办法。

6.制定岗位操作规范

7.员工关系管理,薪酬制度制定与完善（特别是普工与技术工薪酬管理办法）.8.后勤总务管理工作.9.客户验厂工作,在职期间,顺利通过3个主要客户的验厂工作.(主要验厂为SGS标准,NEXT百货,以及美国AC客户的验厂)

10.入职后对公司的管理制度进行完善,通过培训不断改善公司散乱的状况,从2011年5月份起,公司的管理开始发生良性变化,从散乱变得井然有序.12.员工招聘工作,在人员招聘人趋困难的情况下,常年保持在职员工数为290人左右。离职原因：公司倒闭

**公司（2009-04 ～ 2011-01）

公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.负责公司人事行政文件的修改与制定。

2.负责人事管理系统的完善。http:///

3.完善人事档案管理制度。

4.负责人事招聘渠道的拓展，收集人才信息。

5.培训工作

6.绩效考核。

**公司（2007-05 ～ 2008-09）

公司性质：外资企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.负责招聘、岗位设计、企业文化培训、规章制度和企业文化的创建等工作。

2.任职期间对岗位职责进行分析，制定岗位职责和招聘计划；3.策划和组织招聘展会，并参与校园招聘和网上招聘活动；3.为员工交纳保险、保险转移、部门调动、用工退工等手续；

4.负责合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事月报的制作；5.食堂管理；

6.制定和完善公司人事与行政制度；7.公司员工制度考核工作；8.负责公司企业文化制度的修改；9.主导公司客户验厂工作。

**公司（2006-05 ～ 2007-05）

公司性质：外资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：.1.负责公司的人力资源规划.，2.负责组织及安排员工培训，3.负责公司文化活动的策划及人员安排，4.完善公司薪酬管理制度，5.完善公司人事管理制度制订及修改，6.负责公司行政管理制度的制订及修改，7.负责组织每季（年）度的员工绩效考核，8.考勤管理，9.员工招聘，10.离职访谈，11.员工关系管理，12.组织5S管理及稽查工作

13.参与相关制度建立及修改。

14.本单位的人员工作安排，15.主导公司客户验厂工作

16.向上级汇报工作。

离职原因：有更好的发展

**公司（2003-08 ～ 2006-05）

公司性质：外资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.负责公司的人力资源规划.，2.负责组织及安排员工招聘与培训，4.公司薪酬制度的实施与监督，5.完善公司人事管理制度制订及修改，6.负责公司行政管理制度的制订及修改，7.参与公司的ISO结构体系的建立及认证，内审，8.策划及安排公司的文化活动，管理文化活动设施，9.员工的考勤及保险的管理,离职管理,10.本单位的人员工作安排，11.主导客户验厂工作

12.向上级汇报工作。

离职原因：调任华汉公司

技能专长

专业职称：

计算机水平：高级

计算机详细技能：能熟练操作OFFICE办软件

技能专长：1.较为熟悉人事行政工作流程

2.ISO9001内审员资格

3.熟练使OFFICE办公软件.4.有4年多的人事行政工作经验

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：CET-3

英语：良好

求职意向

发展方向：经过自已不断的努力向人力资源管理更深处发展,利用自已良好的接受新事物的能力,进一步扩大自已的知识面,向人力资源更深层次迈进,用最短的时间在人力资源管理领域占据一席之地

其他要求：

自身情况

自我评价：1.具有6年以上的人事及行政管理工作经验.2.参与过公司规章制度的编写.3.有效的团结工作队伍,工作中取得了骄人的成绩,逐步改善公

司的人文环境,推动了企业文化的建设.4.参与公司的ISO结构建立及公司的认证,并取得圆满成功.5.建立和实施员工薪酬管理体系,绩效考核制度的.6.建立起员工离职访谈制度及方式

第二篇：人力资源经理的个人简历

人力资源经理的个人简历模板

姓名：李先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：广东-深圳年龄：30

现所在地：广东-深圳身高：172cm

希望地区：广东-深圳、广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-人事专员

寻求职位：人事主管、行政主管、人事行政经理

待遇要求：8000元/月可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

2007-01 ～ 2009-12 中山大学（自考）汉语言文学大专

1998-09 ～ 2001-06 武汉市物资学校 会计中专

培训经历

2007-10 ～ 2008-01 深圳赣冠培训中心 助理人力资源管理师

2006-08 ～ 2006-08 致登体验教育学院 展拓训练 拓展培训合格证书

2006-03 ～ 2006-03 松岗街道安监办 安全生产、消防安全及食品卫生安全 安全员上岗证

**公司（2007-07 ～ 至今）

公司性质：民营企业 行业类别：贸易、商务、进出口

担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

人事方面（人事管理的作用：选才，育才，用才，留才）：

1、参与制订、组织实施人力资源战略，建设发展人力资源管理体系，最大限度的开发人力资源，为公司实现经营发展战略目标提供人力保障。

2、根据公司经营发展战略，合理规划各部门人员，编制公司组织架构图、各部门职责划分和人员需求等。

3、按照招聘申请及时开展招聘，或根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

4、负责招聘信息发布、简历筛选、通知面试和应聘选拔的审核把关等，不断开发招聘工具，完善阶梯性面试和结构化面试。

5、负责新进人员入职培训与引导，如公司人力资源、行政管理制度，包括安全知识和品质管理等。

6、不断健全培训体系，完善培训效果的考评，及时做好员工的转正、调岗和加薪等人事变动手续的办理。个人简历模板 http://

7、建立和完善公司各类规章管理制度，并负责制度的宣传教育、执行落实和监督检查情况。

8、加强岗位培训，提高员工技能水平和业务素质，健全公司绩效考核制度及相应薪酬福利管理。

9、加强企业文化建设，定期举行丰富多彩的业余文化生活，建立和谐融洽的劳资关系。

10、负责员工入职、转正、调岗、加薪、考勤、工资、离职、社保、合同、港澳通行证、护照、签证和招调工等各类人事档案的办理或审核。

11、控制人力成本和行政成本，为各部门提供有力的后勤服务，保障各项工作正常开展。

12、建设完善的企业文化，增加员工满意度，提高员工归属感。做好部门人员日常管理工作，提升下属人员工作能力。

行政方面（行政管理的作用：管理，协调，服务）：

1、负责公司“8S”的推行工作，建立干净整洁的办公环境。

2、全面负责公司的安全生产、消防安全和保安工作。

3、负责重要客户的接待，以及上级行政执法机关的各项检查。

4、负责装修事宜，办公用品、耗材及部分劳保用品的采购、管理和发放。

5、负责劳动纪律的检查、环境卫生的监控和公司各类文娱活动的举行等。

6、负责监管企业文化建设、内外部关系的协调处理和固定资产的管理等。

7、负责监管食堂、宿舍、保安、司机、清洁工和水电工等后勤队伍。

8、负责假期事务安排、各类突发事件的处理及高层临时交办的相关工作。

汇报对象： 总经理

下属人数： 8人

证 明 人： 赵吉

工作业绩：

1、梳理公司架构，制订及优化各部门岗位职责及员工职位说明书。

2、组织和实施招聘，为营销团队招到一批业务精英。

3、加强内部管理，明确各岗位人员优胜略汰机制，推进各部门负责人绩效考核体系。

4、传播企业文化，推动企业文化的建设，公司氛围宽松和谐。

5、推行表格式管理，并取得一定成效，将人事行政各类表格表单从30多份增加到70余份，成为公司其他部门借鉴的典范。

6、深得总经理信任，高层出差期间，全权代理整个公司日常事务，且无意外事件发生。**公司（2004-08 ～ 2007-06）

公司性质：民营企业 行业类别：贸易、商务、进出口

担任职位：人事行政部主管岗位类别：行政经理/主管

工作描述：

1、总公司和分公司各项重大决定的参与，从部门角度给出合理化参考和建议。人事管理体系的建立与开发，公司系统部门职责描述，人员编制的修订与分析。

2、主导全公司人事行政部日常工作，目前已将公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系五个模块完全建立，并正常高效运行。

3、完善公司组织架构和各岗位编制及说明，协助各部门开发人力资源，为各部门用人提供建议及解决方案。

4、制订及执行公司人才招募，选评，调派，晋升，奖惩，激励和绩效考核程序。考勤、薪资制度的规划与管理，及时审核考勤及工资表。

5、劳动合同，社会保险，招调工和证件办理与审核。处理劳资纠纷，员工投诉及思想教育等员工关系管理。

6、负责推进企业文化建设，员工生日、体检及旅游活动的组织等。负责行政成本费用的监控和审批，节省公司各项开支。

7、督导分公司人事行政管理，按月汇总员工入职、转正、调岗、加薪、考勤、工资、离职、社保、合同等人事异动。

8、及时向集团公司总经理及分公司总经理沟通，汇报全公司人事行政动态，保障全公司信息的上传下达。

9、团队管理工作，每周召开本部门工作例会，安排、检查、总结本部门日常工作，并组织本部门员工积极开展各项学习，提高管理水平和工作技能，为公司发展提供可持续具有竟争力的人才。

10、董事长参与的各种重大活动或会议演讲稿的撰写及活动推进，以及总经办下达的其他时时性任务。

汇报对象： 总经理

下属人数： 10人

证 明 人： 胡雪松

离职原因： 寻求更好的发展空间

工作业绩：

1、入职时从公司成立初期18人发展到现在的200多人，并且组建了三家分公司。在公司发展初级阶段，及时组建不同部门，通过各种渠道为企业选拔优秀人才，其中两分公司总经理的成功引进成为公司的核心人才，另外为公司选拔各种管理人才和专业人才100多名。

2、推行电脑分摊管理制度，有效降低公司固定资产90%资金和提高电脑使用寿命。

3、推行公司职业形象，由公司和个人共同出资订制了秋、夏季高级装，配以礼仪培训和工作证，改善了公司整体形象，受到了同行及客户的高度评价。

4、公司企业文化建设，其中企业专属歌舞、中秋节给员工家属寄送月饼、春节晚会抽取机票和一年一次的多样化拓展培训，受到公司领导、员工的一致认可，成为公司文化中一道独特的风景线。

5、拟订公司各项管理制度，通过考勤、薪酬及各种协议，合理规避各种用工风险，公司目前劳动纠纷为0。

**公司（2002-05 ～ 2004-08）

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人事兼总务岗位类别：人事经理/主管

工作描述：丽明家饰（深圳）有限公司是一家全资台资企业，公司主要经营各种家饰工艺品、花园饰品，产品95%销往欧美市场，该企业在玻璃工艺品及花园工艺品中排行业第一。

1、负责人员招聘、培训、考核、薪酬和员工关系处理等日常事务，健立健全人力资源相关模块。

2、管理人事资料档案，签定劳动合同，办理员工养老、医疗、工伤、失业保险和健康证、暂住证、护照签证等。

3、懂劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理和各政府部门办事流程，对处理劳资纠纷和员工工伤事故有一定经验。

4、负责员工手册和相关制度体系的制定，监督制度执行、劳动纪律和环境卫生等。

5、曾多次策划组织过公司的各类文娱活动，能负责企业文化的宣传和推广工作。

6、熟悉电脑组装和各种硬件、软件的维护，负责公司办公设备的日常管理。以及VI形象设计，网站后台维护，企业邮箱管理。

7、有劳动、社保、环保、消防、安监和工商等政府部门办事工作经验，有一定社会关系网和人脉资源。

8、懂“5S”管理，熟悉消防、安全生产以及各项后勤事务(如食堂、宿舍、车队、保安、清洁工和电工)等。

汇报对象： 董事长

下属人数： 24人

证 明 人： 孙书杰

工作业绩：

1、通过监控和改进，提高了食堂伙食质量，受到领导和员工好评。

2、将公司所有安全保卫工作成功转移给保安公司，使公司财产及员工安全有保障。

3、每年举行两期消防演习和安全培训，在职期间发生消防安全事故为0。

4、提升工厂评估通过率，人权评估通过率达到70%以上，反恐评估通过率达到80%以上。

5、在两个月时间内，完成工厂选址、规划、装修和搬迁，以及资质变更等。

技能专长

专业职称：

计算机水平：高校非计算机专业三级(偏软)

计算机详细技能：熟悉电脑组装以及各种硬件、软件的维护，会在短时间内迅速处理计算机各种故障，能负责公司打印机、传真机、复印机和扫描仪等办公设备的日常管理和维护。技能专长：先后在深圳市福田区、南山区劳动争议仲裁委员会，宝安区劳动仲裁委沙井仲裁庭、西乡仲裁庭,龙岗区人民法院和深圳市中级人民法院等多家政法部门处理过多起劳资纠纷。免费为部分用人单位和劳务工朋友提供法律咨询，代写法律文书和代理劳动官司等。语言能力

普通话：流利 粤语：较差

英语水平：一般

英语：一般

求职意向

发展方向：从人事行政经理做到人力资源总监，再发展到公司副总或总经理。

其他要求：我不是学士，也不是硕士，只是一个用两年时间自考出来的大专生。但我相信，我的综合素质、专业能力和职业道德一定能让贵司满意的。希望我的勤恳加干劲，能得到您的赏识；相信您的慧眼，能给予我无限的发展空间，谢谢！

友好提醒：为节省双方的宝贵时间，请先通过电话沟通，或确定能提供期望的薪资,再预约时间安排本人应聘，谢谢合作！

自身情况

自我评价：

1、精通国家和深圳的劳动法律法规，熟悉劳动争议仲裁流程和一般民事诉讼程序，会合理规避用工风险，为用人单位降低人工成本，提供相关法律咨询和服务。

2、具有一定写作功底，曾在省市各级报刊杂志上发过表8篇文章，在公司内部刊物上发表过文章10余篇。

第三篇：人力资源个人简历

人力资源个人简历模板(1)

人力资源个人简历模板2017

姓

名：xxx性

别：女

婚姻状况：未婚民

族：汉族

户

籍：广东-东莞年

龄：23

现所在地：广东-东莞身

高：160cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-人事助理/文员

寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理

教育经历

2008-09～2011-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专

2005-09～2008-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中

**公司

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员

工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：

关于招聘与培训

1、人员的招聘

2、招聘情况的分析与改善

3、员工入职、转正、离职的办理

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

5、员工的入职、岗前、在职和培训

关于考勤

1、每月考勤报表的核算与统计

2、每天人员出勤情况的处理

3、各部门加班时间的统计与分析

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

5、使用方天、中控、鼎新考勤系统

6、绩效奖、年终奖的核算

其他

1、社保的办理与工伤事故的跟进

2、组织架构图的编写与变更

3、参与相关管理办法的变更

4、起草各种公司文件、公告

5、劳资关系的处理

6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件

**公司

公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工

担任职位：人力资源助理岗位类别：人力资源专员

工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块：

1、对新员工的招聘、培训;

2、对员工的考勤管理;

3、员工入职和离职手续的办理;

4、人员的异动、调薪手续的办理;

5、负责每月员工薪资的核算;

6、社保的办理以及工伤事故的处理;

7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;

8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;

9、协助绩效制度的制定和改善;

10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;

11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;

12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

技能专长

专业职称：

计算机水平：高校非计算机专业二级

计算机详细技能：熟练运用

oFFIcE软件、outlook，懂得美图和基本了解PS，掌握鼎新ERP系统的操作。

技能专长：英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：口语一般

英语：良好

求职意向

发展方向：继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。

其他要求：购买社保;每周休息。

自身情况

自我评价：熟练运用在工作中所学到的知识，能够对EXcEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果

断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。

人力资源个人简历模板2017

自我评价

3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。

个人信息

姓名：XXX

性别：XXX

年龄：XXX岁

E-mail：XXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXX

地址：XXXXXX大街XXX号

邮编：XXXXXX

工作经验

XXX年XXX月——现在 XXXXXXX发展有限公司

人力资源专员

职责：

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道;

策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;

XXX年XXX月——XXX年XXX月

XXXX股份有限公司

人事部助理

职责：

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;

对职位进行分析及员工满意度调查;

负责员工的招聘及培训工作;

参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计;

负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作;

教育背景

XXX年XXX月——XXX年XXX月

XXX大学

XXX经济

本科

职业特长和技能

熟练使用各种办公软件;

熟悉国家的各项劳动政策法规，对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系;

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISo9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

期望工资与上班时间望有机会面谈。

第四篇：个人简历(人力资源)

个人简历(人力资源)

自我评价

3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。

个人信息

姓名：XXX性别：XXX年龄：XXX岁

E-mail：XXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXX

地址：XXXXXX大街XXX号邮编：XXXXXX

工作经验

XXX年XXX月——现在XXXXXXX发展有限公司人力资源专员

职责：

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；

策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；

XXX年XXX月——XXX年XXX月XXXX股份有限公司人事部助理

职责：

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；

对职位进行分析及员工满意度调查；

负责员工的招聘及培训工作；

参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；

负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；

教育背景

XXX年XXX月——XXX年XXX月XXX大学XXX经济本科

职业特长和技能

熟练使用各种办公软件；

熟悉国家的各项劳动政策法规，对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

期望工资与上班时间望有机会面谈。

第五篇：个人简历(人力资源)

文章来

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K J.cOm 3自我评价

3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。

个人信息

姓名：XXX

性别：XXX

年龄：XXX岁

E-mail：XXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXX

地址：XXXXXX大街XXX号

邮编：XXXXXX

工作经验

XXX年XXX月——现在XXXXXXX发展有限公司

人力资源专员

职责：

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；

策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；

XXX年XXX月——XXX年XXX月

XXXX股份有限公司

人事部助理

职责：

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；

对职位进行分析及员工满意度调查；

负责员工的招聘及培训工作；

参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；

负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；

教育背景

XXX年XXX月——XXX年XXX月

XXX大学

XXX经济

本科

职业特长和技能

熟练使用各种办公软件；

熟悉国家的各项劳动政策法规，对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

期望工资与上班时间望有机会面谈。

文章来

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