公司核心价值观

第一篇：公司核心价值观

公司核心价值观

公司核心价值观：专业、专注、豁达、合作。

“专业”是一个公司的立身之本，也是在市场激烈竞争的大环境中的不可或缺的资本。我相信，每位客户都会信赖一个具有专业素质和专业精神的公司，公司也会因这种“专业”优势获得更多的价值。

“专注”是一种职业态度，是公司发展的精神动力。古人荀子曾留下“锲而不舍，金石可镂。”的至理名言，之所以能够源远流长至今，离不开世人对这句话的认同。作为公司的员工，拥有“专注”的态度才能提高工作效率，提升公司的专业形象。

“豁达”是一种大度和宽容，是一种乐观的豪爽，更是一种博大的胸怀、洒脱的态度。公司的运作离不开人脉的畅通，而畅通的人脉关系需要你拥有一种豁达的心态。带着一种豁达的心态去面对客户，客户也会受到你的感染，在轻松欢畅的气氛中很好的进行沟通。一个企业以豁达的心态面对外界，才能做到荣辱不惊，才能更加理智准确的处理出现或即将出现的困境。

“合作”就是为了达成一个共同的目标而从事完成同一个事情，是一种联合行动的方式。中国有句老话“人心齐，泰山移”，一个公司就是一个团队集体，在需要一个精明笃定的领导者的基础上，更需要每个人具有包容心，包容对方的瑕疵，并善意的去指正。每个人都有自己的优缺点，但是如果可以剔除糟粕，取其精华，发挥每个人的闪光点，那最后迸发出的光芒一定回事耀眼夺目。

第二篇：公司核心价值观

公司核心价值观 帮助他人 成就你我企业精神

团结互助 激情创业 与时俱进 追求卓越 企业宗旨

建设和谐团队 奉献建筑精品

管理理念

精品出自精心 理想成就未来 经营理念

关注客户 满足需求 理性竞争 诚信经营 质量观

管理提升质量 专业创造品质

安全观

精于细节 重在防患 贵在坚持 永不松懈 发展观 只有更强 才能更大 只有更好 才能更快

我看公司理念

日前，公司团委举办了“公司理念解读”征文活动。公司青年员工踊跃投稿，从各自独特的视觉来诠释、解读公司的核心价值观、企业精神、企业宗旨等等，现我们从中认真挑选出一些文字隽永、格调向上、真情实感的美文，推荐给大家，以便进一步理解公司理念。

一、核心价值观篇

（一）帮助他人成就你我

--市场经济的法则。竞争是短暂的，合作才是永恒的。通过帮助他人成功实现他人和自我的成功和发展，才是市场经济环境下企业的生存之道。为提升公司核心价值观的品质，更好的引导中浩建设全体员工建立“帮助每一个人,成就每一个人”的价值取向，经公司研究决定，公司的核心价值观由“帮助他人，成就自我”改为“帮助他人，成就你我”。希各位同事认真领会公司新的核心价值观，以一种更宽广的胸怀去理解和实践我们的价值观，让“成就”惠及每一个人，打造更加符合社会核心价值取向的企业文化。同时，各项目在CI覆盖过程中要注意改用新的核心价值观。

（二）帮助他人，成就你我——我读核心价值观

有这样一个故事：有一个人在一条小巷里看到一个盲人提着灯笼走路，感到很奇怪：你自己看不见，为什么还提着灯笼？盲人回答：“我提灯笼并不是为自己照路，而是让别人容易看到我，不会误撞到我，这样就可保护自己的安全。而且，这么多年来，由于我的灯笼为别人带来光亮，为别人引路，人们也常常热情的搀扶我，引领我走过一个又一个沟坎，使我免受许多危险。你看，我这不是既帮助了别人，也帮助了自己吗？”这个故事的含义简而易懂，告诉我们一个很简单的道理：帮助他人，成就你我。可是有很多人却很难明白其中的道理，他们非常吝啬自己的帮助，害怕自己会有利益损失，或者害怕自己吃亏，或者认为帮助别人对自己没有好处，他们不知道帮助别人也能使自己得到他人的帮助。只有我为人人，人人才能为我。搬开别人脚下的绊脚石，往往也能使自己免于摔跤。当我们在帮助别人的同时，自己也会获得很大的回报，甚至远远超过你所付出的。任何一个人的成功都离不开别人的帮助。只有相互的帮助，才能够获得最大的成功。对于一家企业而言，拥有这样的价值观，必定使其在发展壮大的道路上少走很多弯路。企业对员工进行培训，在帮助员工成长过程中所付出的努力越大，员工对企业的付出也将更大。只有重视人才的开发和培养，企业才能在市场经济中站住脚，并不断地发展壮大。同样，员工也要不断的为企业的发展而努力。这其实是一个相互过程。帮助他人，就像种下一棵树，美化环境的同时，也给自己留下了一片荫凉。

（三）帮助他人 成就你我

有句俗话是这样说的，助人者人必助之。有句俗话还说：赠人玫瑰，手有余香。

社会是将人与人联系起来的一张网，在这张网中，无论你做什么，都会影响到周围人。倘若你自我中心，周围人就会因为你自私自利而疏远你，反之则会给他人和善、有器量之感，从而有了对他人的吸引力。

帮助他人 成就你我，这是人实现自我价值的重要途径。

这句话应该从“帮助他人的过程本身就是成就你我”方面去理解，而不能从“帮助他人能获得精神回报或者物质回报”方面去理解；也就是我们只能从“过程”方面去理解，而不是从“结果或目的”方面去理解。“帮助他人”属于实践活动，在这种实践活动中，人采取了社会关系作为自己现实的存在方式。作为一个企业也一样，帮助别人，才可以通过自己一定得付出得到别人的感激和赞赏，同时也就得到了社会的认可。因此，有了社会的认可，才有了企业的积极的现实存在，这种积极的现实存在就是所谓的“成就你我”。

二、企业精神篇

（一）团结互助 激情创业 与时俱进 追求卓越

--众人拾柴火焰高，众人划桨开大船。众志成城，激情投入，永不停歇，创造辉煌。团结就是力量，这是被千千万万的事例所证明的，是呀，一个人的能力再强，可还三个臭皮匠抵过诸葛亮，反之则一个人能力再差，多几个人团结到一起，就会有意想不到的结果。只要我们每个人都能在对方有需要的时候送上一份温暖，相互帮助，每个人都能献出一点点爱心，世界就会变得更加和谐、美好！工作就会变得更加得心应手，那么顺理成章，工作会越来越有干劲，创业会越来越有激情。顺着党的方向，跟着时代的步伐，不断的前进和发展，去迎接每一个挑战，去争创每一个新高。一个企业要想发展的好，发展的快，发展的稳，那么就一定要俱备这些载体。让我们共同努力，本着我们企业团结互助的本质，激情创业的豪情，与时俱进的目标，充分展示自身的能力和发挥自身的优势去追求卓越！

（二）团结互助 激情创业 与时俱进 追求卓越

解读：“团结就是力量”，“众人划浆开大船”等都是说明团结互助的道理，在一个公司，为的是一个目标，团结互助也是最基本的；做什么事情都需要激情，更不用说是创业，创业的公司更需要我们负有激情，因为刚创业的公司有太的困难需要面对，有太多的问题需要解决，规章制度等待我们去建立、企业文化、企业品牌需要我们去建设、市场需要我们去开拓，如果没有激情，面对困难的时候就放弃、逃避，创业就必定不会成功，所以我们要有激情；我们是从国有企业出来的员工，或许很多东西已经固化，很难改变，一些思想，一些观念，一些传统的做法，但是我们现在是在新经济时候的民营企业了，我们要改变，我们要跟上我们新的形势。

（三）团结互助 激情创业 与时俱进 追求卓越

体现中浩企业文化的精髓和灵魂的是企业精神“团结互助激情创业 与时俱进 追求卓越”，她是中浩在经营管理过程中占统治地位的思想观念、立场支点和精神支撑，具有强大的凝聚力、感召力和约束力。“团结互助”具有凝聚力，“激情创业”具有感召力，如果没有激情，那么我们一路走来就会很艰难、枯燥；如果没有激情，我们就不能自我激励，那么过程就会把我们吞噬掉。“追求卓越”具有约束力与激励功能，激励每个员工具有使命感和进一步增强责任心；而“与时俱进”个人认为实质上是一种创新，若要与时俱进，必不能被社会淘汰，要不被社会淘汰必要创新，而创新是企业持续发展动力的源泉，也是企业实现跨越式发展的关键。作为一个员工能在这样的企业得以工作，我深感荣誉和自豪。

（四）解读企业精神――团结互助 激情创业

一个成功的企业，只有构建一支高效的有凝聚力的团队，方能滴水穿石，成就辉煌。俗话说：单丝不成线，独木不成林；一块砖只有堆砌在一起才能盖起高楼大厦；一滴水只有融入大海才能获得永存；同样，一个人也只有融入到集体的事业中才能实现人生的价值。一滴水，很容易被蒸发，然而当它们汇聚成一条大河、一片汪洋时，它就能爆发出“气蒸汉江泽，波撼郧阳城”的冲天威力。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。个人的追求离不开团队，个人的发展离不开团队，树立与团队风雨同舟的信念，才能和团队一起得到真正的发展。秋天，我们常常可以看到一群群大雁，排成“一”字或“V”字型，展翅南飞，在结队飞行中，前一只大雁挥摆翅膀时，会产生局部的真空，对后一只大雁的飞行极为有利，可以提高整体的飞行速度，并且，当有一只因受伤而落后的大雁掉队后，雁群中总会有一两只大雁留下与之同行，帮助落伍者，直至赶上队伍为止。是什么样的力量支持他们创造了这样的奇迹?这就是团队的力量，团队合作不仅使他们能够日行百里，而且还能够帮助他们节约体力，鼓舞士气。此外，领队的大雁疲倦时，会自愿让出其位，能者居之。这样的团队，还有什么困难能够打倒他们呢? 在这里，团队精神的力量，大雁给我们作出了最好的诠释：团队力量与个人的力量就好比田地与蜉蝣,沧海与一粟.就好比浩月千里与萤火之光,要强之千百倍。事实证明：团队凝聚力量，力量如浩荡大江，激流勇进，势不可挡。拥有团队精神，生命可创造奇迹；拥有团队精神，人类在谱写华章。团队成功的基石是团结、互助。一个有向心力、凝聚力的团队，才是一个战无不胜的团队。我们中浩建设烟台分公司也是一个团结协作、奋发向上的团队。从烟台分公司的成立到我们现在拥有多个项目的施工工程，每一点，每一滴，每一天，每一步都凝聚了中浩人的心血。虽然每个人的工作都具有相对的独立性，但都与全局工作相关联。如果一个人只顾埋头苦干，不肯与他人协作，势必会影响到公司整体工作的推进。在工作中我们怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢？

第一、要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和友好宽松的工作环境。这将激发我们的工作热情，更好地发挥我们的聪明与才智。第二、要积极参加集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难的时候，就能共同想办法、出主意，凝聚集体的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助，它可以使我们充分展示自我，可以使我们感受到团队的巨大力量。第三、要营造你追我赶，力争上游的工作氛围。没有流动的水就没有活力，缺少春风的大地就缺少生机。竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，携手争一流。同时要避免恶性竞争，积极进行良性竞争，大家要心往一处想，劲往一处使，人人树立良好的企业形象。第四、要充分信任同事和周围的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我们在这样和谐的氛围里工作和学习，心情还会不舒畅？工作效率还能不提高吗？同心山成玉，协力土变金。成功，需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，如果组织涣散、人心浮动，人人自行其事，集体一盘散沙，何来生机与活力？何谈干事与创业？何有形象与成绩？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，再有丰富经验，也不可能得到很好的发挥！只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。我们公司这次组织的室外拓展训练活动，给了我很大的启示，通过我们每一个小队在各个项目中的团结互助，共同完成了一个个项目的挑战任务，让我在每一个项目上克服困难，冲破心理障碍与恐慌，超越自我，战胜自我，迎接每一个挑战。如果没有队友的支持与协作，我们不可能做的这么好，这让我从中感悟很多„„“海纳百川，有容乃大”。我们要以博大的胸襟、坦荡的情怀，团结互助,扬起和谐的风帆，以自强不息的精神和永不服输的个性，使我们中浩建设烟台分公司的队伍蓬勃向上、勇往直前。雁行千里排成行，团结协作齐飞翔！没有完美的个人，只有完美的团队。让我们在团队旗织的感召下，在团队精神的鼓舞下，团结互助，激情创业，与时俱进，追求卓越！开拓创新，创造辉煌！让团队凝聚力量，实现更加美好的理想！

三、企业宗旨篇

（一）建设和谐团队 奉献建筑精品 和谐的团队是不会自发形成的，它是需要公司领导和全体员工共同努力的方向，它是企业宗旨、管理机制、企业文化、行为准则等综合作用下的结果，而对于企业来说，和谐团队的建设是一个漫长的征程，建筑精品的奉献也并非一朝一夕之功，它需要漫长的积累和不断的调整与修正，所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有执行、执行、再执行，方能滴水穿石成就梦想。所以我们要一如既往地坚持走质量效益型的发展道路，不断严格地要求自己，本着“坚持质量第一，恪守用户至上”的原则为社会和业主奉献一栋栋精品工程；弘扬企业宗旨，打出企业品牌，视质量为生命，凭借一个团结协作、学习进取、勇担责任的集体，不断为社会奉献建筑精品。

（二）建设和谐团队 奉献建筑精品

如果工作是一种乐趣，那么人生就是天堂。团结、和谐、快乐的氛围能激发的工作激情和创造力量，融入工作的每一个过程中，为社会、为业主奉献精美的建筑作品。曾有人说，中国的建筑只有两种可看：一种是古人留下的；一种是洋人留下的。期待我们团结协作，创造出中国可以看的建筑。

（三）建设和谐团队 奉献建筑精品

在和谐的社会只有建设和谐团队才适应社会的发展，才能在和谐的社会得到很好的发展。在公司发展初期，和谐的团队是创业的基础，也是重要保障。精品建筑是对社会给予我发展的良好环境的回馈，也是对甲方信任我们、支持我们的回报，更我什么树立品牌、创造业绩的必须要求。

四、管理理念篇

（一）精品出自精心 理想成就未来

--只有关注客户，才能发现需求，只有发现需求，才能满足需求，只有理性竞争，才能确保诚信经营，只有诚信经营，才能创造客户价值。质量源于精心，精品出自细节。在工程建设中，我们要优选施工队伍，严格把关施工程序，强化监督管理，关注每一个细节，以精心求质量。只有这样，才能打造建筑精品。话说前段时间闹得沸沸扬扬的上海倒塌的“俯卧撑”工程，就是在施工过程中没有严格把关，才会造成如此大的损失，信誉也毁于一旦。像这样的事情早就已经屡见不鲜了。看啊，这就是用心和不用心所带来的直观又残忍的结果。因此在日常生活中，我们就要时刻关注每一个细节，养成良好的习惯，把之实践到工作中去，时刻为精品的创造而精心准备着。激情放飞梦想，理想成就未来。其实很多人都曾有过这样的体会，要么就是不知道自己的理想，要么就是觉得理想太难实现，不停地更换所谓的理想，这不由让我想起猴子下山，让我想起竹篮打水一场空。所以，我觉得这更需要一种自强不息、执着的理念，只有这样，才能在失败中越挫越勇，在成功中越飞越高！

（二）精品出自精心 理想成就未来--只有关注客户，才能发现需求，只有发现需求，才能满足需求，只有理性竞争，才能确保诚信经营，只有诚信经营，才能创造客户价值。“精品出自精心”：顾名思义，品质优良、性能卓越的产品必然出自于完美的控制与精心的雕琢。人不能满足于昨天、今天甚至是一直以来都在重复着小错误而却没有受到处罚，甚至没有被发现的小小欢喜当中了，也别再拿类似“人都是有惰性的”或“是人都会犯错误的”话语来掩耳盗铃了，因为那样真正被欺骗的是自己而不是别人。精品是需要精心才能产生。只有无处不用心、无处不精心，才能奉献出精品。“理想成就未来”：一个人的理想就是他人生道路的指路牌，促使自己沿着自己理想的方向不停的迈进，虽然这是一条没有尽头的道路，但是当你走上这条路并且决定一直走下去的时候，其实你已经在朝着自己的美好未来迈进了，它会指引你走上属于自己的未来，不管他有多么的坎坷，一定要坚持走下去，因为这才是真正属于自己的道路．当你走在这条道路上不觉得累的时候，那时候你没有意识到你可能已经成功了，因为你每天都在为自己美好的未来而努力。

（三）精品出自精心 理想成就未来

--只有关注客户，才能发现需求，只有发现需求，才能满足需求，只有理性竞争，才能确保诚信经营，只有诚信经营，才能创造客户价值。专注于每一道工序，每一个细节，每一个步骤，无处不用心，无处不精心，锲而不舍，水到渠成，铸就的定是精品；远大的理想，坚定的信念，执着的追求，满腔的激情，拥有它，就拥有了成就美好未来的利器，无论是企业还是员工，前行的路上都将勇往直前，无往而不胜。

（四）精品出自精心，理想成就未来

--只有关注客户，才能发现需求，只有发现需求，才能满足需求，只有理性竞争，才能确保诚信经营，只有诚信经营，才能创造客户价值。本企业主营项目为房屋建筑工程，做为一个具备房屋总承包壹级资质和一个年轻的企业来说，“精品出自精心，理想成就未来”正是处于成长中的激情的中浩人所不懈追求的。经济要发展，基础建设要先行，这是当下有识之士的真知灼见，同时也是经济社会发展的必然规律。所幸的是，我们拥有敢于拼搏的管理人才及一群乐于奉献、敢于吃苦的精兵（即项目班子）。精品出自精心，努力铸就中浩品牌。我们只有一步一个脚印、脚踏实地干，才能向社会奉献建筑精品，拥有了建筑精品，企业自然就能在建筑市场上辉煌腾达，我们必须打造属于中浩自己的品牌，我们需要精心策划、管理。我们所谓的建筑精品可以理解为：思想精深，艺术精湛，制作精致，吸引力强，感染力大，在社会上能产生广泛影响的作品。然而品牌都是企业的无型资产，我们的理想就是向社会乃至亚洲世界全国奉献建筑精品，宣传我们的品牌，品牌建设有三个阶段：1.全力建设品牌的阶段，2.规划品牌的阶段，3.形成品牌凝结力的阶段。沿着这条路线向前走，是我们大家共同的理想，“理想成就未来，激情超越梦想”，干建筑这行是需要激情的，激情既源于对生活的热爱，更源于对理想信念的执著追求。试想假如我们对身边的点点滴滴无动于衷，假如我们对生活日新月异的变化熟视无睹，假如我们对建筑市场行情漠不关心，我们又如何能打造出精品呢。

品牌的优劣决定了市场的占有量，为了这一神圣的目标和追求，我们在施工过程中严格信守合同，尊重客观规律，一切从实际出发，严格按照规范，标准化施工，精心组织，科学管理。我们在工期、质量、安全、优化方案、环保和路地共建等方面始终信守“讲合同、守信誉、重质量”的承诺，其良好的表现和业绩得到了业主方面的充分肯定和高度赞扬。以极其严谨的科学态度和敢于拼搏的工作热情投入到了这一服务于经济大发展的重点工程中去，同时，在施工现场技术、管理人员还从严要求，在细节上显示出了这支施工队伍的过硬素质和整体实力。理想成就未来，理想属于朝气的中浩人。精品需要中浩建设的年轻朋友们，我们是企业的未来，我们朝气蓬勃、干劲十足；我们爱岗敬业、刻苦钻研、乐于助人、善于管理；我们以诚信讲和谐，以拼搏赶进度，以精心求质量。唯有如此，我们才能常打胜仗，常出精品。当然，我们也不能安于现状，要有所激情，把中浩的理想作为自己的理想，为之而奋斗！人人都能做到：“吃苦在前，享受在后。”理想是我们前进的动力，有理想又为之奋斗的人，注定会经历痛苦的磨练过程并最终享受精彩的人生。痛苦于心智的考验，感受不断进步不断超越自我的人生。有理想的人注定会牺牲常人所拥有的快乐与财富，他会把更多的时间用于自我的提升，用于自我的改造。基于这样的心智考验，很多人不断的改变自己的理想，放弃了心灵深处的原动力，进入了常人生活的轨道。

满怀信心和激情，以为社会提高生活品位为目的，充分发挥公司在自主创新方面的优势，脚踏实地，扎实工作，强化基础，不断推出具有世界影响力的产品，向着跻身世界一流建筑企业阵列而稳步迈进，我们的目标一定能够实现！

理想是人生的导航，只有让自己内心无比感动的理想才是你真正的理想，所以选择理想不等于选择崇高，不一定非要选作科学家或者企业家，理想源于自我，源于心灵的价值，选择理想一定要从自己的兴趣着手，有了兴趣才有实现理想的激情和动力。理想是引领人生的灯塔，没有理想就没有坚定的方向，没有方向，就没有充实而精彩的人生。问问自己目前拥有什么也很重要，一切从实际出发，从自己的基础和努力的实际出发，假如一个初中学识的人不考虑自己的实际，把自己的理想定为解决歌德巴赫猜想，或许就算他付出了自己再多的努力也不一定成功。个人的理想就是他人生道路的指路牌，促使自己沿着自己理想的方向不停的迈进，虽然这是一条没有尽头的道路，但是当你走上这条路并且决定一直走下去的时候，其实你已经在朝着自己的美好未来迈进了，它会指引你走上属于自己的未来，不管他有多么的坎坷，你一定要坚持走下去，因为这才是真正属于你的道路。当你走在这条道路上不觉得累的时候，那时候你没有意识到你可能已经成功了，因为你每天都在为自己美好的未来而努力。刚步入建筑市场的行业的我们，能取到今天的业绩，已实属不易。然而我们要走的路还很远，相对发达国家和地区的企业，我们还有较大的差距，因此，一方面，我们在已有的成绩面前要保持清醒的头脑，唯有不懈地扎扎实实工作才能尽快做强做大；另一方面，我们的眼光已放得更远，“修身、治业、怀天下”相信我们的理想在在不远的明天实现！

（五）精品出自精心 理想成就未来

--只有关注客户，才能发现需求，只有发现需求，才能满足需求，只有理性竞争，才能确保诚信经营，只有诚信经营，才能创造客户价值。精品是生产出来的，是精心生产出来的，而且是有心人精心生产出来的。所谓有心，就是指有精品意识。

精品是企业神圣的目标和追求，要做出精品工程，那么在施工过程中就需要，尊重客观规律，一切从实际出发，严格按照规范，标准化施工，精心组织，科学管理就显得有为重要。那么企业就要在各个方面用心管理经营。

在质量管理方面，需要明确目标、责任到人，以质量管理作为项目管理的主线，以严格把关分项工程工序，来实现创优目标。在安全管理方面，在项目部建立健全了安全生产责任制，做到责任到人，施工人员严格按照各工种安全体系操作。安全标识牌严格按规定设置在施工现场的醒目位置。无论是在员工的安全意识上，还是在安全制度的落实上都达到了一个较高的境界。在文明施工方面，工地上各种材料整齐堆放，并设有统一制作的标识牌，机械设备统一安置，挂设备标识牌。只有这一系列的精心经营才能打造出精品工程。说到理想信念，许多人或许会说不值一提，也许以为现在都市场经济了，谁还讲什么理想？什么信念？不可否认，现在正处在社会转型期，价值的多元化、选择的多样性可能使一些人出现信仰迷茫，甚至信仰危机，他们也许更现实、更讲究实际。但，他们只不过把理想和现实结合得更具体、更紧密，清澈的个人理想主动融入集体共同的理想中，在现实利益的是，这并不意味着就可以放弃了理想，丢掉了信念调整和超越中得以实现。有了理想才有对未来的目标，企业才可以为达到自己的目标努力奋斗！

五、经营理念篇

（一）关注客户 满足需求 理性竞争 诚信经营

随着市场自由化，任何企业都离不开客户，关注客户就是当前企业赢得市场的前提，企业要关注客户，就必须对客户进行细分，关注客户就要观察客户的各个方面，如衣、食、住、行，关注客户的生活习惯，了解客户的潜在需求。关注客户的喜好，了解客户的文化背景。而在市场经济的发展下，任何人都是有需求的，一个企业做到及时满足客户需求，就是赢得了市场，满足客户的需求就是要先关注客户，了解客户。做到知己知彼，急客户之所急，想客户之所想，满足客户之所需。而在自由经济条件下，竞争是必然的，怎样竞争是一个企业的所要考虑的，在竞争中生存就要做到不骄、不燥，切勿盲目行事，理性思考，寻找适合自己企业与对手竞争的方式。

在法制的国度里，诚实信用是一个企业的无形口碑，一个企业的立足之本就是在社会中要有一个好的口碑，做一个遵纪守法，服务社会型和为员工考虑型的企业。就必须诚实守信，合法经营。

（二）关注客户 满足需求 理性竞争 诚信经营

--只有关注客户，才能发现客户所需、市场所需，不脱离市场轨迹； 只有发现需求，才能有针对性的准备，满足其需要；

只有理性竞争，才能确保以后的实施力度、诚信经营，因为理性竞争是诚信经营的基础，诚信经营是要付出代价的；

只有诚信经营，才能创造客户价值，永存于市场。

六、质量观篇

（一）管理提升质量 专业创造品质

企业要想发展的好，发展的快，发展的稳，就要看你质量含度够不够。那么质量怎么来呢？对，就是管理。而管理在我们日常生活中也无处不在，你看农民伯伯如果想要收获产量又高质量又好的稻谷，他就只能对农田加强管理，及时杀虫施肥；小朋友想要交一份让老师满意的作业，也需要家长管理他不要在做作业的时候去看电视，和其他小朋友玩耍等等，这都说明了质量和管理是相辅相成的，不容分割的一个整体。虽说管理水平的高低不直接决定一个企业的好与坏，可它也直接影响到企业外在的形象和内在的本质。因此我们还要在规范管理的基础上强化管理，以达到提升质量的目的。

而随着市场经济的发展，推广彰显品牌这种竞争力要靠创新来创造，作为一个企业，我们要凭借“专业”的优势，创造低成本，创造高品质，以责任驱动专业，以专业缔造完美，拉动品质生活，走进品质时代！

七、安全观篇

（一）精于细节 重在防患 贵在坚持 永不松懈

我记得我以前一个同学跟我说过这样一个她的亲身体会，就是她去一个公司面试快结束的时候，经理叫她们回去等通知，然后大家都起身走了，只有她和另外一个女孩子把桌子上喝水的纸杯全部扔进了垃圾筒，就这样，她们被当场通知录用了。就这样一个小到不能再小的细节，就让她们赢取了比别人更快更好的机会。所以在日常生活中，我们就要时刻注重细节，说不定工作中的某一个细节就决定了你以后在公司发展的走向。细节做好了，基础打牢了，就可以防患一些不良后果的发生。而且要把它培养成一种习惯，只有这样，才能更好地坚持，做起事来才会更加地得心应手。其实人生很多事情都贵在坚持，如果三天打鱼两天晒网，那就会处于一种松懈的不佳状态，那将无所作为。骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。同样，成功的秘诀不在于一蹴而就，而在于你是否能够持之以恒，永不松懈！

八、发展观篇

（一）只有更强 才能更大 只有更好 才能更快

自古以来，都是说强中自有强中手，一山还比一山高，没有最强，只有更强，没有最好，只有更好。在时代经济飞速发展的今天，只有更好的产品才能赢得市场，得到广大消费者的认同。作为一个企业，要想在未来更好的生存和发展，也只有通过不断扩充自己的实力，让自已不断的变强变大才能得到社会的瞩目，得到同行的赞佩。所以，应当要在自身的行业地位和规模的基础上，完善管理制度，实行管理办法，布置对应风险的策略，定制长远的发展战略和目标。只有找准定位，追求和企业自身规模，管理水平相匹配的目标，才能更快地提高；只有企业强大了，有更雄厚的实力了，才有足够的底气去扩大去发展，去更进一步完善自我，提升自身水平。如果最好就是终点，那我们停下来骄傲的时候，就会被身后的人很快的超越。所以只有不断的努力和学习，我们才能保持最好，做到更好！

（二）“只有更强，才能更大；只有更好，才能更快”

古人云：“积蹞步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”我们中浩建设股份有限公司，目前所拥有的是一腔把事情做好的热情，一股子把事情做好的干劲，以及我们的企业文化。我们公司有强人，但我们公司不强。几条河流，是不能注满一个大海。一个大海需要更多的河流去成就，这些河流就是我们年轻的员工。

庄子的逍遥游里“鹏之徙于南冥也，水击三千里，抟扶摇而上者九万里”鹏要迁徙，需要沉淀，准备，击水借力，借助风势。“北冥有鱼，其名为鲲。鲲之大，不知其几千里也。”我们中浩建设股份有限公司，在中国建筑市场，算是条小鱼。想要更快的发展，我们先要成为一条鲸鱼，让社会认可我们公司的能力，知道我们公司好，我们公司是条鲸鱼，没有拿不下的山头。在这个认知的过程中，需要各位年轻的员工一起说，一起做，一起被社会认知。被认可后，其他公司自然不敢与之叫板。

（三）只有更强 才能更大 只有更好 才能更快

我认为企业一个好的发展观是未来的目标结果之间不可缺失的一环。它不是一句标语或简单的口号，而是体现在实现目标的系统流程每一个行动方式中，它是企业战略的一部分„„发展，是企业在一年365天各常态的表现。

一个中小企业要快速崛起应该认识到发展观的重要性，在以弱胜强，以小变大的发展过程中就要意识到一个再大的企业没有强大到不可被战胜；一个中小企业没有弱小到不能参与竞争。所以没有最强，只有更强！没有最好，只有更好！强和弱，差与好之间，泾渭并不那么分明。再强的强者也都有其弱者，因为这个弱点，强转瞬间可以变成弱；再弱的弱者都有其强项，因为这个强项，弱，在转瞬间也可以变成强。关键在于找到那些点，那些点就是转化强弱之间力量对比的关键。

弱者之所以弱，是因为其主观原因弱；强者之所以强，也是因为其主观原因强。要实现以弱胜强，弱者必须借用客观环境来增强自己，并得用客观环境来削弱强者。当弱者变成了强者时，只有将强势加强，才能避免逐步走向衰败，才能更加壮大；当企业在不断地成熟与壮大时，也只有养成追求完美的精神将优势优化，弱势强化，才能达到又好又快地发展。

第三篇：公司核心价值观

鲲鹏核心价值观

【我们的使命】：激活企业电子商务,打造未来电子商务矩阵

【我们的愿景】：成为中国口碑最佳与幸福感最强的互联网企业

客户第一

——客户是衣食父母

尊重他人，随时随地维护鲲鹏形象。

微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题

与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿。

站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意，绝不让客户后悔。

具有超前服务意识，防患于未然，超出客户的期望 团队合作

——胜则举杯相庆，败则拼死相救。

积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作。决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持。

积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难。

善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则。

有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围。

至诚守信

——诚实正直，言行坦荡。

我们只有内心坦荡诚恳，才能言出必行，信守承诺。永远不给客户回扣，不说竞争对手坏话。

通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳。

不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导,对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉”。勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正。对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止。

拥抱变化

——迎接变化，勇于创新。适应公司的日常变化，不抱怨。

面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。

对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事 在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路。创造变化，并带来绩效突破性地提高。

激情

——乐观向上，永不放弃。

喜欢自己的工作，认同鲲鹏企业文化。热爱鲲鹏，顾全大局，不计较个人得失。

以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩。

始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队。不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求。

敬业

——专业执着，精益求精。

今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情。遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误。持续学习，自我完善，提高专业技能，做事情充分体现以结果为导向。能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事。

遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果。

第四篇：关于公司“核心价值观”--谈团结合作

关于集团“核心价值观”--谈团结协作

中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了!这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神!今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。

世界著名企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇huī麾下整个团队中每位成员的努力。可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分!今天，大浪淘沙中的英莱斯顿，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么?我们不能忘记，几年前，近40名热血青年，满怀渴望和憧憬，投入市场的洪流;我们不能忘记，在过去的3000多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少堡垒变通途，有多少高峡出平湖!我们更不能忘记，全公司40多名员工，有多少人为了英莱斯顿的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中!这就是我们的团队精神，是英莱斯顿人团结协作的战斗力，是英莱斯顿人上下同欲的凝聚力!小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万，从山中野花到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，英莱斯顿的每一个进步，都凝结着全体员工的智慧和汗水!英莱斯顿的每一次成功，都显示了英莱斯顿人团队精神的力量!下半年，公司的平台紧张筹备，可谓是黑云压城城欲摧，经营模式的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。，千百双眼睛拭目以待!危难之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折，圣源人一定会走出困境，迎接曙光。

战斗中，他们把困难当作试金石，把压力化作牢不可破的团队凝聚力，带领40多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司紧张的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。尽管发展的道路并不平坦，还有很多困难和问题及待解决，但前进的脚步决不能停歇!公司在平日组织了分享活动，演讲活动这活动大大的提高了员工的团队的协作意识。这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一个公司走向成功应有的血统，让我们点亮心中的希望，跟随公司的脚步一起成长，在来年之日去收获一生的幸福。

2015.11.24 社区事业部： 赵杰

第五篇：公司践行核心价值观演讲稿

尊敬的各位领导，大家上午好！

我所演讲的是企业核心价值观的一种精神：“诚信、创新、精益、卓越”。一个健康发展的企业，必定有一个良好的企业文化，而企业文化的核心内容是企业的核心价值观。一个企业为什么而活着？为什么而发展？一家企业历经千辛万苦地做强做大的目的是什么？这些问题的答案就是一个企业存在的价值。

中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！

今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争！翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就需要每一位员工的脚踏实地，真抓实干，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。是团结合作、顽强拼搏、敢为人先的奋斗精神！它激励着我们做任何事情都要团结一致，勇往直前，做到最好最优。

海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。世界著名企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分！

今天，大浪淘沙中的企业，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么？在这里我想回答：我们要发扬的是团结合作的团队精神，顽强拼搏的执著精神，敢为人先的创新精神，最好最优的服务精神。

正所谓，一年的企业靠运气，十年的企业靠管理，百年的企业靠文化。这四种企业精神就是我们企业文化的重要体现。

一个国家的繁荣昌盛在于政治稳定、经济繁荣和文化理念，一个人的成与败在于思想转变的快与慢，那么企业的兴与衰就在于企业的文化理念。我们培育企业文化和进一步强化通泰核心价值观理念其目的就是将企业的价值观念转变为每个员工的价值观念，使企业具有凝聚力、向心力，从而调动每个员工的积极性。越来越多的成功企业的经验告诉我们：成功的企业也必然得力于成功的企业文化。只有在这种企业文化下，员工才能梳理积极的工作价值观，才能真正的感受到成功的乐趣，才能表现出敬业敬职的精神，公司才能真正的被员工所热爱，企业才能形成真正凝聚人心的力量。核心价值观这项珍贵的无形资产，不仅帮助****在起步阶段克服了各种困难，而且在发展过程中赢得了社会各界良好的企业形象和口碑，更能确保****在未来激烈竞争的惊涛骇浪中永远立于不败之地！

我的演讲完毕，谢谢大家！