新进员工的告知书（最终版）

第一篇：新进员工的告知书（最终版）

广盛员工告知书

为了使员工都能了解和贯彻执行本公司的规章制度,适应本公司的工作和环境,更好地融入到公司这个大家庭来,提高个人价值、共创企业发展、共同奉献社会,现将本公司的相关规章制度和福利待遇简略告知如下:

1、服从工作安排，自觉遵守公司各项规章制度；

2、本人必须年满18周岁以上。需提供本人真实有效身份证原件、一寸近照3张到行政部办理入

职手续；如因提供虚假证件而造成的一切后果由其本人承担法律责任；

3、外来务工人员必须妥善安置好自己的子女，公司一律禁止将子女擅自带入办公区、车间。否则

造成的一切后果由本人承担；

4、新进员工经培训后，同时办理正式厂牌、劳动合同等手续，生活用品自己购买。

5、公司的工资发放体系为隔月6日发放；以现金或银行卡转账方式发放。

6、所有员工只要在本公司连续工作满三年或以上的，公司免费提供集体宿舍（不扣住宿费，水电

费要需自已承担），并且中午就餐费用全部由公司补贴，没有上班的不给予补贴；

7、如果是二夫妻同在本厂工作的，可以免费安排单间夫妻房住宿，住宿时发生的电费，公司承担

20元/月/房，超过部分自理；但不得携带非本员工家属，不得擅自烧饭菜；

8、按公司规定上、下班打卡考勤，有事、生病需办理请假手续，否则按旷工处理。

9、公司依法与每位员工签订《劳动合同》；试用期为1—3个月，试用期内如发现不符合招工条件

和试用要求，公司可以随时终止试用。公司按规定将为每位员工交纳社保，将在试用期三个月

后开始交纳；所有高中层管理、办公区、技术人员等相关工作需要的人员必须按公司规定加入

本公司的虚拟网；

10、保守企业的商业机密，如发生泄露事件，将给予处罚，严重者追究法律责任；

11、自觉遵守安全生产的各项规章制度，做好安全用电、安全防火、安全操作等各项安全工作。对

违反安全生产制度给公司造成损失的，视情节轻重予以赔偿和处罚；

12、爱护公司财物，不准私自挪用公司的产品、原材料、工具及办公用品，不准私拿他人财物，违

者按偷盗论处；凡损坏公物和他人财物者一律照原价赔偿；故意破坏的从重处罚；触犯刑法的，移交司法机关处理；

13、员工之间应团结友爱，互相关心、互相帮助、文明待人、严禁打架斗殴，如发现恐吓勒索者一

律开除出厂；

14、除因违纪被公司开除或双方协议解除合约外，各员工如辞工，需提前一个月提出书面申请并得

到上级主管批准，各管理人员如辞工，需提前三个月提出书面申请并得到上级主管批准方可辞

工。

15、辞工(需提前一个月打书面申请)时，需将厂牌、宿舍钥匙等交还行政部。如有遗失，将从工资

中扣除相关费用，即钥匙15元，厂牌10元；

16、严禁赌博，严禁搞封建迷信等不法活动；严禁观看和传播色情淫秽碟片和书刊；

17、厂区除指定的吸烟区外，其它区域一律不准吸烟；

18、宿舍实行卫生值日制度。严禁在墙壁上张贴纸画和涂抹。严禁私拉乱接电源，严禁使用电炉等

大功率电器设备，不得擅自烧饭菜。对举报违法违纪行为者，公司给予表彰和奖励。

19、被公司开除或辞退的员工一律不准再次进入公司，严禁任何人以任何理由招聘或介绍被公司开

除或辞退的员工.20、各员工必须严格遵守公司制度，熟知《广盛汽车服务员工管理规章制度》《员工告知书》服从

管理及其上级领导的工作派遣等事宜；

21、、甲乙双方签订劳务合同书，合同期最少为一年，签订合同若甲乙双方那一方违约将从乙方一

个月薪酬作为违约金赔偿。员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还提成、奖金，合同期满后如继续续约者将当时奖励300元，并在原有底薪加上100工资；

22、未满合同期，如需离职者必须提前一个月提交辞职报告，书写详细理由由主管领导批准后方可

离职，若没得到批准自行离职者将扣除一个月薪酬、提成、奖金作为培训费、违约金扣除；

23、开除员工将不发放任何工资待遇，开除条件如下：

（1）连续旷工3次/月（2）拒客3次/月（3）泄露本合同机密3次/月（4）打架斗殴

24、未满三个月而要离职者只发放基本工资的40%，其余提成、奖金作为违约金、培训费而予扣除；

25、组长、车间主管、仓库主管、厂长要辞职至少提前三个月书面。

以上各条规章制度，本人自愿遵守。如有违规，愿接受处罚。

第二篇：新进员工的告知书

员工告知书

为了使员工都能了解和贯彻执行本公司的规章制度,适应本公司的工作和环境,更好地融入到公司这个大家庭来,提高个人价值、共创企业发展、共同奉献社会,现将本公司的相关规章制度和福利待遇简略告知如下:

1、服从工作安排，自觉遵守公司各项规章制度；

2、本人必须年满18周岁以上。需提供本人真实有效身份证原件、一寸近照3张到行政部办理入

职手续；如因提供虚假证件而造成的一切后果由其本人承担法律责任；

3、外来务工人员必须妥善安置好自己的子女，公司一律禁止将子女擅自带入办公区、车间。否则

造成的一切后果由本人承担；

4、新进员工经培训后，同时办理正式厂牌、劳动合同等手续，生活用品自己购买。

5、公司的工资发放体系为隔月6日发放；以现金或银行卡转账方式发放。

6、连续工龄五年或以上的车间员工，每月发50元的补贴；连续工龄十年或以上的车间员工，每月发100元的补贴；凡法定假日（不含双休日）所有车间员工不管是否上班，另发10元/天补贴；

7、所有员工只要在本公司连续工作满三年或以上的，公司免费提供集体宿舍（不扣住宿费，水电

费要需自已承担），并且中午就餐费用全部由公司补贴，没有上班的不给予补贴；

8、如果是二夫妻同在维克波或众兴工作的，可以免费安排单间夫妻房住宿，住宿时发生的电费，公司承担20元/月/房，超过部分自理；但不得携带非本员工家属，不得擅自烧饭菜；

9、按公司规定上、下班打卡考勤，有事、生病需办理请假手续，否则按旷工处理。

10、公司依法与每位员工签订《劳动合同》；试用期为1—3个月，试用期内如发现不符合招工条件

和试用要求，公司可以随时终止试用。公司按规定将为每位员工交纳社保，将在试用期三个月后开始交纳；所有高中层管理、办公区、技术人员等相关工作需要的人员必须按公司规定加入本公司的虚拟网；

11、保守企业的商业机密，如发生泄露事件，将给予处罚，严重者追究法律责任；

12、自觉遵守安全生产的各项规章制度，做好安全用电、安全防火、安全操作等各项安全工作。对

违反安全生产制度给公司造成损失的，视情节轻重予以赔偿和处罚；

13、爱护公司财物，不准私自挪用公司的产品、原材料、工具及办公用品，不准私拿他人财物，违

者按偷盗论处；凡损坏公物和他人财物者一律照原价赔偿；故意破坏的从重处罚；触犯刑法的，移交司法机关处理；

14、员工之间应团结友爱，互相关心、互相帮助、文明待人、严禁打架斗殴，如发现恐吓勒索者一

律开除出厂；

15、除因违纪被公司开除或双方协议解除合约外，各员工如辞工，需提前一个月提出书面申请并得

到上级主管批准，各管理人员如辞工，需提前三个月提出书面申请并得到上级主管批准方可辞工。

16、辞工(需提前一个月打书面申请)时，需将厂牌、宿舍钥匙等交还行政部。如有遗失，将从工资

中扣除相关费用，即钥匙15元，厂牌10元；

17、严禁赌博，严禁搞封建迷信等不法活动；严禁观看和传播色情淫秽碟片和书刊；

18、工业园区除指定的吸烟区外，其它区域一律不准吸烟；

19、宿舍实行卫生值日制度。严禁在墙壁上张贴纸画和涂抹。严禁私拉乱接电源，严禁使用电炉等

大功率电器设备，不得擅自烧饭菜。对举报违法违纪行为者，公司给予表彰和奖励。

20、被公司开除或辞退的员工一律不准再次进入公司，严禁任何人以任何理由招聘或介绍被公司开

除或辞退的员工.21、各员工必须严格遵守公司制度，熟知《员工手册》《厂规》《员工须知》服从管理及其上级领导的工作派遣等事宜；

以上各条规章制度，本人自愿遵守。如有违规，愿接受处罚。

承诺人签字：

日期：

第三篇：员工岗前告知书

我们是一群优秀的人，和优秀的人携手同行；我们是一群奋进的人，陪奋进的人风雨兼程！

员 工 十 条

您好！

欢迎您加入山东****环保设备有限公司，为了方便您今后在新的团队和环境中轻松愉快的工作，请您仔细阅读并遵守以下内容：

1、每天上下班都在门卫室打卡（上班期间进出公司须凭出门证并打卡），忘记打卡的填写“未考勤说明书”否则按照缺勤处理；

工作时间：上午：8：00—12：00；下午13：30—17：30（随季节调整工作时间）；任何事前未获得批准的缺勤，将被视为旷工（详见公司《考勤管理制度》）；

请假需提前一天申请，并填写请假条，按照流程审批后放到人力资源部备查；紧急情况必须在上班前电话通知直接上级和人资部，并于上班当日到人资部补假条，不按要求的所有缺勤按旷工处理；

2、试用期为1～3个月，在10号（含）前入职的试用期从入职当月开始计算，10号后入职的试用期从次月开始计算。试用期长短根据员工的表现确定，经试用不符合录用条件的可随时辞退，需要转正的应经自己所在的部门向人资部书面提出申请；

3、入职当月未出满全勤（26天），以当月实际出勤天数为计薪天数。入职未满一个月（含）自行离职的，不计发工资且应赔偿公司的培训等费用；

4、试用期间月累计事假达3天或病假（需持医院证明）达7天者予以延长试用期；事假达7天且无具体正当事由者或迟到、早退超过4次或旷工2天者予以辞退且不计发当月工资。

无论是否在试用期，如公司发现您所提供的信息或资料有弄虚作假现象的或故意夸大个人能力的，公司可不提前通知，视情况给予劝退或开除处分；

5、录用条件：胜任本职工作；团结同事，尊重领导；不懒、不贪、不偷、不欺骗；不故意违反制度；

6、在试用期内不享受正式员工的津贴福利，应尽快（15天内）熟记公司的各项制度、要求（去QQ群下载）。不对他人说自己的薪资，也不打探他人的薪资，如想了解公司信息或反映工作情况可到人力资源部；

7、试用期离职应提前7天、转正后应提前30天向公司书面提出，办完相关手续、交接完毕后方可离岗，否则视为自动放弃一切薪资福利，如造成公司损失的，公司有继续追究法律责任的权利；

8、按照要求准时参加公司的各种会议和活动；认可并履行公司的各项管理制度及要求，故意或者多次（满３次）违反拒不认错者，最高可给予开除处分（不计发所有薪酬福利）；

9、对上级的安排应立即去做，有问题及时反映，严禁拖延推诿找借口，否则可视为不符合录用条件；

10、无正当、具体理由不得拒绝公司临时安排的出发任务，否则该员工在本次任务期间的综合收入下调10%～20%或回家待岗（中止劳动关系）。（总经理特殊要求的除外）

以上内容如您已知悉并自愿遵守，请签字确认；如您认为自己不能遵守以上要求，请放弃本次求职。

签字人： 签字日期： 年

月 日

再次欢迎您成为本公司的一员，有了您的加入，公司的明天将会更加辉煌！

第四篇：商业保险员工告知书

商业保险员工告知书

一、投保须知

1、初次投保时需要提供信息：姓名、身份证号码、医保身份、理赔银行卡号、开户行全称

2、注意事项：

 【身份证号码】：必需正确，不然无法投保

 【银行卡号】：每一客户只能选择一家银行开设理赔帐户，理赔款打到个人卡中,需要提供的银行信息可以是以下两种中任意一种：

 存折卡号(软卡上的卡号)

 ATM卡号（硬卡上的卡号），同时还要提供此卡的开户银行全称

 不要提供信用卡卡号

二、有关索赔理赔

1、当月诊病，可以提交索赔材料，受理，其中特殊情况时的截止受理日可再延长30天，但须提前通知（如孕妇）。

2、有上海医保卡的员工，否则不能理赔。

3、各地有当地社保的员工发生住院，出具社保分割单。否则不能理赔。

4、员工提供的理赔材料中包括： 医保局认可的二级（含二级）以上医疗机构或国立区或县级以上医疗机构出具的： 







 医疗费用收据（原件）药品清单或明细（原件）住院清单或明细（原件）相关诊病病历卡（复印件）医疗保险索赔清单（保险公司提供原件或电子版本）否则不予理赔

5、若员工有除当地社保以外的其他途径报销同笔医疗费用，建议先由我司负责申请理赔，理赔完毕退回发票原件后再递交其他机构进行理赔。保险公司只接受社保局开具的分割单，不接受其他机构提供的。

6、孕妇特别须知：

 产前检查费用可以先进行理赔，无需等到生产后。若无法先行提供，可以生产后一起提交。无90天限制。

 有当地生育保险的员工，生产住院后先由当地医疗机构进行当地规定的理赔和补贴。提供分割单后由商保理赔（除了当地生育直接划医疗卡支付）

7、保险公司收到完整资料后15个工作日之内提供《赔付清单》：

 若赔付成功，一般5个工作日打出理赔款，10个工作日退还申请材料. 若拒赔、延赔，一般10个工作日退还申请材料。

三、投保及理赔注意事项

1、有关承保要求

 年龄在十八岁至六十周岁，身体健康、能正常工作的在职人员可由本公司代为向保险公司投保。

 子女参保特别规定：投保须提供身份证号码或出生日期、姓名、性别等相关资料；投保年龄为年满2个月到16周岁，其中子女险可放宽至18周岁，但须特批以后才能操作。 被保险人凡曾患有恶性肿瘤、心脏病（心功能不全II级以上）、心肌梗塞、白血病、高血压病（II级以上）、肝硬化、慢性阴塞性支气管疾病、脑血管疾病、慢性肾脏疾病、糖尿病、再生障碍性贫血、先天性疾病、精神病或者精神分裂、癫痫病、特定传染病、艾滋病、性病或者正患病住院及全休、半休者不能作为被保险人。

2、有关就诊医院  国家卫生部所属区县级以上公立综合性医院，外宾病区、特诊病区和特诊病房除外。 医保局认可的二级（含二级）以上的医疗机构。

3、有关免赔额  免赔额仅适用于“100有免赔额”险种之中的门诊。 门诊免赔额部分，保险公司不予理赔。 门诊免赔额为30元/次，其中同一人、同一天在同一家医院就诊算一次。

4、常见拒赔例举

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22)健康护理等非治疗性行为，如体检、疫苗等。洗牙、洁齿、整容、矫形、验眼配镜、装配假眼、假牙、假肢或者助听器等。艾滋病、精神病、精神分裂症。投保前所患未治愈疾病及相关并发症和已有残疾的治疗和康复 先天性疾病。核磁共振（MRI）。在中国境外、台湾、香港、澳门地区发生的医疗费用。用药不合理，药量过大。就诊医院不符合要求.属于门诊免赔额部分.病历与收据日期不符.索赔金额与单据不符。被保险人姓名或年龄不符。自费药。未提供收费明细清单。收据上诊病日期或医院盖章不清楚或无医院盖章。住院生育扣除社保生育补贴。有上海医保卡的员工未持卡就医.非在保期.未提供相关就诊记录。长期看同一种病，未提供相关病史记录。非社保局的其他机构开具的社保分割单。

第五篇：服务员员工告知书

海 达 生 态 旅 游 公 司

新入职员工告知书

先生/女士：

您好！欢迎您正式入职公司，您的试用期岗位是，为保证双方的权益，以下内容，请详细阅读并签字，谢谢！

一．入职需填《入职登记表》，需交身份证、学历证、技能等级证等证件复印件各一份，近期免冠一寸照片7张，以供公司存档。请注意所有证件必须真实有效，否则公司有权随时解除聘用并不计任何薪资。离职时，以上提及资料不予退还，但公司会为员工保密。

二.入职试用期：一般情况下，试用期为3个月（有特殊约定的除外）。根据试用期工作表现，优秀者可提前转正、合格者可按期转正，成为公司正式聘用员工，享受转正后待遇。不合格者可视情况延长试用期或给予解聘。

三.员工薪资待遇：

1.您的试用期月薪为。需要在公司宿舍住宿的，每月在薪资里扣除相应水电费。需要提醒的是：入职7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。

2.员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转正后员工至少提前一个月提出申请（高层管理岗位需要提前2-3个月申请）。按以上公司规定时间申请离职属正常离职的，薪资按100%发放，未按规定时间属急辞职，薪资按30%发放。不办理手续，自动脱离岗位达3天的，扣除所有薪资。3.公司每月10号发放上个月的薪资，员工因故离职（不论是主动辞职或是被公司解除聘用），也同样是按照公司统一时间发放薪资。

4.其他未尽事宜，依据公司相关制度执行。

四．工作内容和安全：

1.乙方在合同期内应服从分配，根据工作需要调换工作岗位，严格遵守公司的规章制度，服从各级领导的工作安排，热情待客，礼貌用语，做好自己的本职工作，杜绝打架斗殴、辱骂他人，如违反规定属于个人行为责任自负。

2.在工作中安全第一，无论前厅后厨，必须具备安全意识，如有安全隐患的地方必须马上通报上级领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等使用，必须严格安全操作，如违反操作规程或人为造成伤害的，一切后果由本人或责任人负责，公司不承担任何费。

五、工作服由公司提供，收工装押金100元，如解除劳动关系后，工装确保完整无破损，押金如数退还。

六、您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。

再次欢迎您，祝您在公司工作愉快，并预祝您取得成功！签名：

入职日期： 年 月 日