(周建)个人思想及职业规划

第一篇：(周建)个人思想及职业规划

个人思想及职业规划

岗位：大客户部经理姓名：周建序：请简述你对《个人思想及职业规划》的认识

龙年伊始，万象更新，新的一年又要开始了，经过了一个轮回，我们走过了一个过程，我们遇到了困难，也盲目过，但我们也收获了希望，学到了经验。新的一年开启，无论对公司来说还是对个人都充满着机遇与挑战，一日之计在于晨，一年之计在于春，只有没想到，没有做不到，面对机遇我们不能盲目乐观，面对挑战我们不能失去信心，人生不就是一个不断前进与挑战的过程吗？越有挑战，越要向前。只有扎扎实实地工作，勤勤恳恳地努力，没有过不起的坎，没有趟不过的河。公司开展个人思想汇报和职业规划工作，是在这承上启下，承前启后，继往开来的时候提出来，说明公司领导站的高，看的远，能审时度势，抓住这么一个关系公司未来发展，关系到企业腾飞的关键时期。让大家静下来好好地思考一下自己的未来与公司的前景。既是对员工及管理人员思想的一个摸底，同时也是一个稳定员工队伍，增强大家信心的一个过程。非常及时有必要，而且具有战略的意义。同时也体现了公司以人为本，以水立业的发展宗旨。企业要发展，人的思想也要跟上前进的步伐，跟上形势发展的需要。开展思想汇报与职业规划，就是要大家思想与企业同步，行动与企业同步，只有同舟共济，上下同心，才能为企业的发展提供源源不断强大动力。

一、在鑫宇豪的日子内，你体验到了“快乐工作、幸福生活”吗？为什么？

在鑫宇豪生活和工作的日子里，我体验到了“快乐工作，幸福生活”的特殊含义。为什么呢？我走过了很多的单位，做过不同的工作，来到咱们鑫宇豪后我感受最深的就是以人为本的思想理念，做到了人尽其才，物尽其用，充分发挥个人的所长，给我们搭建了一个公平、公正的工作平台，让大家充分展示自己的才能，实现自己的人生价值，虽然我们工作中也遇到了不少的困难，但大家的思想是一致的，行为是统一的，互帮互学的氛围比较浓，干工作大家能想到一块，做事情大家能拧到一起，虽然工作中各负其责，但分工不分家，大家都能以公司的大局为重，不计个人得失，特别是前期开发期间，人少工作难度大，但大家没有退缩，始终坚定信心，这就是一种力量，是凝聚力，所以在这里我感到了人与人之间的和谐，公司的文化。另外分公司王总对员工的生活安排上也比较到位，不论是吃住行各方面都尽人意，让大家远道而来在这里工作上开心，生活上舒心。没有后顾之忧，才能更好地工作。总公司的各职能部门，对分公司各方面的支持也比较到位，虽然我们有些条件还不是太好，工作还处在初级阶段，但职能部门尽其所能给予支持，这也是我们干好工作的前提。特别是公司的高层领导杨总、赵总经常来太原看望大家，这本身就是对我们工作的一种鼓励，一种关心。所以说幸福生活是体验出来的，而不是说出来。只有真正体验到才是真正感受到。

二、个人定位

1、你是什么样的人（看清自己）我给自己的定位是：诚实正派，思想沉稳，能吃苦，有责任心，有事业心的人，也愿意在企业长远发展自己，实现自己的人生价值。不足就是办事不够干练大胆，原则性不是太强，缺乏工作上的颇力。

2、你适合做什么（会做什么）适合做管理工作与营销工作。本身自己在这方面从事工作的时间比较长，只要克服了自身的不足，相信自己能够管理好一个团队。

3、你想做什么（挑战方向）大客户经理。有人脉关系，有沟通能力，工作执著，虽然没有做过，但自己有信心能做好。因为爱拼才会赢，我要着实地拼一把，证实一下自己的能力。

4、个人目标定位（个人一定要做什么、或者让公司定位自己做什么）做自己喜欢做的，做自己想做的。大客户。

三、你自己的定位是哪类人

1、管理型人才（生产管理者、营销管理者、资源管理者（[人资、财务、品牌]）、运营管理者[行政、战略、流程、服务]）

2、技能型人才（科技型、统筹型、研发型、服务型）

我自己的定位是第一种人。做管理型和营销型。因为自己多年来一直从事的是管理和营销。

在这方面积累了一定的经验，再加上自己的人脉关系，做起营销来相对要好一些。不足是对

自己来说大客户是个新的岗位。毕竟自己以前接触的少。

四、请你总结在生活中的感想、感悟、纠结等，例举几点！

1、感想：感到在太原工作节奏快了，有压力感。做总经办经理的时候这种压力还比较小，但做大

客户经理感到从未有过的压力。也许待遇会有所提高，但更多的是来自工作上的压力，因为大客户还是个新课题，工作还没有展开，人员还没有到位，加上今年公司工作要大上，业务目标比较大，太原市场有这么大，这是这几天来感想最深的。自己也在思考着如何把工作能开展起来。

2、感悟：感悟一：不言弃不放弃，是人生成功的最大基石。生活本身就是一个矛盾的统一体，会

遇到想象不到的困难，任何事情都不会是一帆风顺的，关键是面对困难与问题怎么去对待的问题，这也许就是人生对待事业与工作的一种态度，态度决定了一切。

感悟二：善待批评。工作中可能因为某些事情做的不到位或者是做错了，要勇于接受批评，其实批评可能一时接受不了，但事后想想，批评其实就是一种进步。是一种关心。一个人如果不能听进批评的话，我想永远不会进步。所以批评也是关心。有了批评才能看到自身的不足。比如：王总吧虽然年龄比我小，但做事比我稳。看到我的问题了就直言不讳地给我指出来。也许自己平时不注意会看不到。经过别人这样一点拨，这才能意识到。就说抽烟吧，自己养成了习惯但自己并没有注意场合，也没有感到别人的感受。经王总这么一提，自己感到确实是这样的。所以做任何事情都要想想别人的感受。

感悟三：原则问题不能让步。自己过去也做过总经理，管理过公司，为什么遇到了问题没有处理好呢？问题出在那儿？现在才明白了，一味地迁就只能是让问题越出越多，所以原则问题就是制度，就是标准，所以原则问题上必须坚持，不能让步，不能有怕得罪人的思想存在。

感悟四：执行不到位等于没执行。标准制度定了后就要执行，如果执行了不到位相当于没执行。所以执行力是成功的关键。对一个人来说是这样的，对一个企业来说也是一样的。

五、你有人生的职业规划吗？近期目标（1-5年）、长期目标（5-10年）、终极目标（10年以后）是什么？

你在工作时有无后顾之忧？

答：有自己的人生规划。来太原之前就没有打算再回去过。因为我的战友都在太原。我也想在太原有自己的一席之地。

岗位刚刚调整，新的工作还没有开始，谈不上得心应手，但经过自己的努力一定会得心应手的。只是时间问题。

七、你向同事“低头”了吗？

不存在这样的问题，在我们公司只有比学赶帮超这样的氛围，大家互帮互学，共同进步。一个人的能量是不可低估的。各有所长，各有所短。扬长避短，一同向前。

八、你的薪资是多少？与你的工作能力匹配吗？付出大于回报，还是回报大于付出？与你能力匹配的薪资是多少？

我的薪资是3000，与我的工作能力我感到不匹配，付出大于回报。我的期望薪资是5000以上。

九、请列举你在公司正在或已经学到的知识，来自于何处？

1、来自于工作实践。很多的东西都是在实践中一点点积累学起来的。在学中干，在干中学。比如：

沟通能力，协调能力、为人处世能力、组织能力等。

2、来自于领导和身边同事的影响。学习最好的就是向身边的人学。所以很多的地方都是受同事工

作作风的影响来学到的。大家的工作方法，敬业精神，吃苦性。所以最好的老师就是同事。

3、来自于网络。现在其实最好最快地学习也就是网络了。平台很大，什么都可以学到。

十、“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，请给你的上级从思想、人品、处世、性格等方面坦诚谏言

（主管、经理、部长、分公司总经理、总经理依次向上全部）

对王总的自我评价：我认为王总一是办事干练，处事果断，有责任心，有事业心一个人。二是工作有计划，不盲目，定下来的事马上干，能听得进大家的意见，博众人之长。三是有组织能力，能把大家整合到一起，有凝聚力。三是人品比较好，处世也比较公道，对大家的关心比较周到，解除了大家的后顾之忧。四是没有权位意识，只有责任意识，公司的制度标准抓的比较到位。五是直言不讳，能够不适时机地抓住问题进行善意的批评，提高大家自我约束力和防范力。不足之处：对一个人的看法说的时候注意一下场合。

十一、你对鑫宇豪公司的评价？

1、公司的优势有哪些？（你在公司的信心）

一大优势：公司有水资源上的优势。麦饭石，虽然现在还没有被人完全接受。但确实含有人体所必需的微量元素。因为人对健康的要求越来越重要了。水源和水质的问题是大家关注的。二大优势：公司的企业文化优势。以人为本体现的比较到位。这是企业发展的根本。公司成立时间不长，为什么发展比较快，这是最根本的一点。能够整合团队，挖掘潜力，充分发挥人的创造力，所以公司发展是良性的，向上的，前景也是可观的。

三大优势：前瞻性优势。公司的高层站的高，看得远，能够预测未来，而且起点高，标准高，所以把做百姓、百年、百亿做为企业发展的终极目标就充分说明这一点。

四大优势：品牌优势。以水立业为品牌定位也为企业定位。虽然现在品牌的知名度还不高，但随着时间的推移，5度品牌的知名度将幅射到全省乃至周边。

我坚信5度水将会以太原中心城市为中心在全省叫响。成为全省人心中的第一饮用水品牌。

2、公司在运营方面有不足之处吗？（你看到的问题有哪些？可以提出整改性建议？管理层 至少提

出十点问题并分析、建议）

一、走集团化的发展路子没错，就是步子迈的有点快。建议成熟一个发展一个。求稳。

二、各部门对接上还不是很顺畅，有滞后的现象。建议日清日结，月清月结。有时间节点。

三、资金不能一次性到位，特别是分公司。用资太分散了，造成很多工作无法进行。建议签批的应及时到位，免得造成工作上的被动。

四、广告宣传上力度不够。主要是指分公司。建议今年在广告上加大投入，对品牌的宣传产生

影响。（公司已经做出计划了）

五、人员的结构成分需要更新。应该大胆地招聘刚毕业的学生，因为富有激情，也有能力，只

是缺乏经验。经过培训培养是可以做为企业未来发展的中坚力量。另外管理层人员不疑太

多，多增加中间层。

六、公司的培训不够，走形势的多。应该多加强对员工产品知识与业务技能的培训。必要时可

以采取走出去，请进来的办法。通过学习与交流解决问题。公司目前正在做这项工作。特

别是要做好阶段性的学习与培训。在公司内部养成一种学习的风气。

七、公司内部的考核体系尚需完善。应该形成一套完整的考核体系与方案来。即有利于对人员的监控，有利于提高工作效益与业绩。考核方面应该是很重要的一环。实现双层考核。即

分公司内部考核，总公司考核。

八、公司走集团化的道路，建议上一套OA办公系统。公司的发文、文件、通知、通报等重大的活动啊。各分公司工作的进度啊都可以在平台上来实现。可以形成一个整体。现在集团

化的意识还不强。没有形成。不知道不了解总公司在干什么。分公司之间也相互不了解。

因为没有平台。集团公司的一些策略什么的不能得到很好的贯彻。

九、流程和责任上还需要进一步的细化。工作上尽量不要出现交叉。责任明确。应该与各部门

各分公司签订目标责任书。虽然起点不一样，但要求和标准也可以不一样。相互之间是一

个促进。做到工作上流程化，制度上标准化。

十、还应该加大人才招聘的力度和投入。目前制约公司发展的除了资金周转外，最主要的还是

人的力量不到位。虽然公司也在努力地偿试着各种办法，但效果上还不是太明显啊。所以

要加大用人选人的机制。做好后续人才的储备计划。确保人才的保障及时和不间断。

3、请对公司内“对接人员”进行评价？那些优点可以发扬？那些缺点如何改正，有何建议？

公司对接人员总体工作是好的，想的也比较周到，工作安排也能及时到位，就是有时候细节上再具体点。依据上更强些。按制度办就行了。制度就是标准。分公司与总公司之间的协调与动作还没有自成一体。工作上还有脱节现象。建议以后公司重大的活动与制度还是以正式的红头文件形式下发执行。

4、公司目前你认为最迫切、最紧急要解决的问题是什么？提出你的建议

我认为公司目前最迫切和最急需解决的问题就是资金周转问题，这是分公司启动发展的一个前提。资金不到位会影响和滞后很多的工作。也会造成员工思想上的不稳定。

十二、在公司你有归属感吗？为什么？

有归属感。我已经把自己融入到公司里，与公司荣辱与共。公司的发展就是自己的发展，自己找到了一个发展的平台和机会，愿意为公司的发展尽自己的微薄之力，与公司共存。因为有公司做强大的后盾与支撑，我们才能更好地发展，实现自身价值的超越。

十三、你了解公司文化吗？公司的企业文化你做到了哪些？你公司、部门团队做到了哪些？企业文

化的认知度来源于哪里？

民族信念：国家与民族利益高于一切、道德与生命价值高于一切

终极愿景：创建“百姓、百亿、百年”的集团化公司

经营理念：道德制造、服务致胜、感恩回报

发展方向：链条拓展，创建集团，上市融资，快速发展

发展战略：以人为本，以水立业，多元发展，实现多赢

发展方针：节约资源、绿色环保、创新科技、只做精品

我了解公司的文化，而且一直在企业文化的影响下工作。因为我们深深地了解了企业文化的内涵，把自己与企业的发展紧紧地联系在一起，把我们所从事的工作看成是至高无尚的事业，把我们的品牌当成是民族的品牌，所以我们信念坚定，义无反顾，依然远离他乡，因为企业给我们描绘了远景，让我们看到了未来的发展前景，看到了希望之所在。我们所从事的一切不仅仅是简单的工作与生活，而是一个实现人生价值的平台，是一个全新的事业。大家正是基于这个目的才走到一起来的。个人的发展离不开企业，企业的发展离不开国家，所以一个品牌是民族的，更是世界的。创建百姓、百亿、百年的集团化公司这是企业发展的远景目标，百姓就是提倡健康饮水观念，服务大众健康生活，做百姓喝的起，安全放心的优质水，为百姓的健康着想。百亿就是打造一个百亿以上的民族企业，百年就是不断发展，成就非凡。企业给自己的定位比较高，给我们描绘了宏伟蓝图。宏观上有了远景与蓝图靠经营，靠发展来实现。微观上始终不渝的坚持以人为本、以水立业、多元发展，实现多赢的发展战略，经营上坚持以德为先，以德赢天下，做老百姓放心水，以服务致胜为理念，让百姓喝上及时水，用品质赢天下，用服务做保障。我们正在努力做，我们正在做努力，相信通过严格的管理，完善的市场机制，顺畅的工作流程，特殊的天然品质，一定能把5度这个品牌做大做强，成为山西乃至全国叫的响的品牌。

企业文化的认知度来源于我们所从事的工作与实践，来源于我们对品牌的认识，来源于我们的服务与品质，来源于市场的深度检验。只有是百姓认可的才是最好的。

十四、你在鑫宇豪的下一个发展目标及实施办法？

我在鑫宇豪下一个的发展目标就是做到分公司的总经理。从管理人员到大客户的转型，我想利用两年的时间把大客户的市场做起来，第一年主要以开发市场为主，力争达到60%以上。打好市场的基础，稳中再求提升，带领好团队，力争完成公司下达的目标任务。第二年利用已有的市场基础，扩大开发的点和面，争取有新的突破，力争再上一个台阶，超额完成公司既定的目标任务，让品牌更多的占领市场。有了做特通的经验与条件后，再熟悉一下传统通路，凭着实践中打拼出来的经验，做一个新市场应该是完全有可能的。因为我们待开发的市场还很大，企业还要不断地发展，还需要人。

十五、请简述你对前言中“舍得”、“批评”、“励炼”“管理”的理解和怎么去做

舍得：从字面上讲舍就是舍去的意思，而得就是得到的意思，但舍得这两个字是不能简单的拆分的。它是一个辩证统一的过程。它的意思就是说有舍才能有得，也就是说要得的话必须舍。所以它既是矛盾的，但也是统一的。比如我们在太原分公司吧：舍弃了小家，远离运城来到太原，家庭不能照顾，亲人不能照顾，可以说我们是舍去了不少。这也是事实啊。但同时我们也得到的更多啊。来到太原我们快乐工作，幸福生活，也没有什么后顾之忧，吃住行和工作上都安排的挺到位，而且我们的个人也收获了不少啊。学到了不少的东西。所以说舍是相对的，我们应该正确地理解才是。好男儿志在四方，总守在家门口也没有什么出息。走出来天地宽啊，让人耳目一新。因此，没有绝对的舍，也没有绝对的得。自己去好好理解吧。

批评：忠言逆耳，良药苦口，人总是在逆境中求生存。人最大的缺点就是听不进去批评，不愿意接受别人的批评，人最大的缺点就是听的进表扬与赞美，爱听好的，沾沾自喜成语可能就是针对这样编出来的。其实善意的批评那是一种关心，一种进步。因为他与你之间有一种关系在维系。不相干的人谁会批评你。谁会指责你。没有人会。正是因为长期的相处，有了一种同志之间的感情与友谊。大家在看到你出现某些不良现象是提醒你一下，或者叫批评一下。这是朋友同志之间真诚的关心。有些人就能理解，一部分人也许现在不能理解，时间长了自然会理解。所以批评是好事，是你自己看不到自己问题与缺点的时候别人帮你看到了，如果自己认识到了，改正就是一种进步。哪怕是一点点的进步。如果自己自以为是，忘乎所以，听不进去批评，只能是错上加错。所以能虚心接受批评的人，那是一种修养，一种进步。一种思想认识上的升华。这个人每天进步一点点，天长日久可想而知啊。所以不要怕批评。不是和你过意不去，而是在你前行的路上多了一个朋友帮你把握前进的方向。

励炼：从字面上讲“励”就是励志，“炼”就是磨炼。一个人不经过长时间的励炼，就不会积累经验，处事就不会成熟。看问题，办事情都只会停留在感性的认识上，要想上升到理性认识，那只能是不断地实践再实践。经历的多了，就等于长智慧了，就会少走弯路了。生活是这样，工作也同样。都要经历一个循序渐进的过程，经过量的积累，最终发生质变。这就是自然规律，就是量变质变定律。谁都是一样的。经验和技能就是这样不断地励炼出来的。

管理：管就是管住，就是控制。而理就是以理服人，理性的，而不是强加的。俗语说。没有规矩不成方圆，不管就会带来不理，管理管理管了才会理。虽然说的比较通俗，但确实也有一定的道理。管的话管什么。管的就是人的思想与行为。这是管理工作的难点。靠什么来管呢？靠的是制度，靠的是规矩。这就是管理的标准。在规矩内就是自由的。超出就要受到管理。所以管理工作也就是处在临界点上。控制的好，大家是自由自在的。控制不好，就会超出管理手范围。再不好就会出现管理混乱。所以对一个管理者来说，这就要掌握一个度。第二就是管理工作也要靠人的素质和觉悟。这里不想细致阐述，大家去理解去感悟吧。第三个就是管理还要靠制度靠标准去管理。为什么有了制度没有管理好呢？是我们没有坚持原则，是我们有时候感情用事，情大于理，是我们把管理两字屈解了。所以说管理并不是一件简单的事。关系到企业的命运与发展。关系到个人的成长与进步。可以说在部队没有管理就没有战斗力，在企业没有管理也就没有效益。第四个就是管理工作也要讲究方式方法。要把管理工作与做思想工作有益地结合起来。思想工作解决了，管理工作也就迎刃而解了。

编写提示：

1、本次报告建立在“我愿意”基础上，本模板所有内容均为可选项；

2、为有志之士提供一个展示平台，你可对模板内容加以补充，请注明；

3、请不必掺杂任何个人感情，但对于个人感情有描述时请以“&”注明；

4、所有疑问，请询问你的上级，或留言QQ：79396589；

5、请尽量发自内心，不要给人误导；

6、请不要敷衍了事。

请您于15日下班前交于总经办畅勇处

第二篇：职业规划董建威副本

目 目 录 卷首语………………………………………………....................................................3 1.自我认知分析……………………………………………………………………3 1.1 MBTI 职业性格测…….....………………………………………………3 1.2 家人朋友的认识…………………………………………………………4 1.3 自我鉴定…………………………………………………………………4 1.4 性格 分析 弥补…………………………………………………………....4

2.

职业环境分析 析………………………………………………………………..…..5 2.1

家庭环境因素………………………………………………………….....5 2.2

学校环境因素………………………………………………………….....5 2.3

社会环境因素………………………………………………………….....6 2.4 职业环境因素………………………………………………………….....7

3.

自身 SWTO 分析……………………………………………………………….8 4.职业定位.................................................................................................................9 5.计划实施………………………………………………………………………...9 6.自我监控..............................................................................................................10 7.论证 与调整……………………………………………………………………..11 8.结束语…………………………………………………………………………....11

卷首语

大学教育是人格教育，而不是技能教育。到了大学，关键是要重新树立你的价值观、人生观、世界观。大学生活，学习是首要的任务，顺利完成大学学业是每个学生应有的本分。然而，这不代表着学习就是大学生活的全部！大学，大学，是要做“ 大学问” 的地方。这“ 大学问”，更多包含的是做人做事的道理以及独立生活的各项技能，完成自己独立人格的培养。

大学生首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活 动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。

第一、职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。

第二、职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。

第三、职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。

一、自我认知分析

1-1、MBTI 职业性格测试结果

沉静内敛，传统、谨小甚微，天生不喜欢显露，即使是面临危机和成功之时，也显得很平静。但是在你冷静的外表之下，内心也许正经历着有强烈的反应。

可靠而值得信赖，有责任感，是严肃的、有责任心并且 是通情达理的人。你总是显得责无旁贷、坚定不变、一旦着手自己的行动时，就很难转变会一直坚持下去。

讲求实际，注重事实。喜欢陈述和聆听确实、清晰的事物，对于细节有很强的记忆和判断。在做决定的时候，重视和利用符合逻辑、客观的分析，倾向于参照准确的事实和自己过去的经历。

能够合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。不论在工作上，家庭上或者生活上都以做事有次序、有条理为乐。你很重视传统惯例或者一些原则，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。

适合的职业：

审计师、会计、财务经理 办 公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理 公务（法律、税务）执行人员、银行信贷员、预算分析师、保险精算师、证券经纪人 机械、电气工程师、程序员 计算机程序员、数据库管理员 地质、法律研究者、外科医生、药剂师、实验室技术人员、医学研究员

1-2、、家人朋友的认识

他人的评价 优点 缺点 家人与亲戚 懂事，听话，贴心而又温暖 自律性强 分辨能力强 缺乏社会经验 依赖性强 懒惰不做家务 朋友与同学 沉稳而勇敢，洒脱经得住挫败 上进有自信 正直、宽容，易取得别人信任 较真、倔犟 防备心弱 效率低，迟钝。不善表 达情感

1-3、、自我鉴定

性格长处：我拥有高度的自信，不管面对哪种情况，都有足够的智慧和勇气面对。我有明确的目标，会不断付出努力向目标迈进。而且非常懂得欣赏自己的优点，也像充满电的机器人，永远能笑傲一切，挺胸走过困难

妨碍成功的性格不足：不得不说，我有时候会极度的只看事物的负面，有杞人忧天的嫌疑。在采取行动之前，往往会想像一切负面的结果，从而感到焦虑不安。如果让我担任负责人，则可能会遇事拖延，按兵不动。甚至会因为太在意下属的感觉而导致命令的执行度欠缺。

1-4、、性格分析弥补

不论是工作还是生 活，我都应能做到未雨绸缪便，没有人能面面俱到。需要学习温总理“事不避难、勇于担当”的魄力与坚定信念。

理想的性格：诚实、激情、经验、知识、技术、领导力、坚持承诺、眼光、有现实的态度、具有聆听的能力。

二、职业环境分析

2-1、、家庭因素分析

家庭内环境：普通的农村家庭，朴实的农村环境下的熏陶使自己拥有一颗善良坚强的心。平凡的生活使自己渴望美好的生活，向往闪光的人生。宁静的小村让我没有铜臭气，像爸爸一样坦坦荡荡，像妈妈一样坚韧而又明细。和姐姐一块成长，我懂得了如何照顾别人，懂得与人相处合作而 又能独立做事。

2-2、、学校因素分析

许昌学院是一所省属全日制多科性普通本科院校。学校坐落于汉魏故都 —— 河南省许昌市。许昌地处中原腹地，既是一座历史悠久的文化名城，又是一座蓬勃发展的现代新城。

有 学校设有 20 个教学院部，举办有 44 个本科专业，涵盖文学、史学、理学、工学、法学、经济学、管理学、教育学、艺术学等九个学科门类。与郑州大学、西南石油大学等建立了联合培养研究生师 联盟，有兼职博士研究生导师2 人，兼职硕士研究生导师25 人。现有全日制普通本专科在校生18239生 人，在校硕士研究生 15 人。拥有 1 个国家级特色专业、、2 个省级重点学科、3 个省级特色专业、2个河南省高校实验教学示范中心、4 门省级精品课程、4 门省级思想政治理论课优秀课程。

专业特色

电气工程及其自动化 涉及 电力电子技术，计算机技术，电机电器技术信息与网络控制技术，机电一体化技术等诸多领域，是一门综合性较强的学科，其主要特点是强弱电结合，机电结合，软硬 件结合。该专业培养具有工程技术基础知识和相应的电气工程专业知识，受过电工电子，系统控制及计算机技术方面的基本训练，具有解决电气工程技术分析与控制问题基本能力的高级工程技术人才。

就业前景

当今是知识和经济飞速发展的时代，经济的发展离不开科学技术的带动和支撑，只有科技的突飞猛进，才能使经济向前发展。电气自动化专业属于科学技术中的高端顶尖行业领域，其发展前途远大，就业前景辉煌。所以，应该加大电气自动化专业这方面的投入力度，扩大电气自动化专

业的研发项目，开拓电气自动化展业方面的人才市场，促进我国经济又好又快 健康发展。建立创新型国家离不开电气自动化方面产品的研发和电气自动化专业人才市场的投入和培养。同时，电气自动化专业的多元化发展更能使其在各行各业领域中占有发展空间，电气自动化专业人才多元化将更能降低我国就业压力，就这一就业问题的解决将使电气自动化专业长足发展。

电气工程及其自动化的触角伸向各行各业，小到一个开关的设计，大到宇航飞机的研究，都有它的身影。本专业生能够从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、试验技术、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领域的工作，是宽口径“复合 型”高级工程技术人才。该领域对高水平人才的需求很大。据估计，随着国外大企业的进入，在这一专业领域将出现很大缺口，那时很可能出现人才供不应求的现象。

电气工程及其自动化专业是电气信息领域的一门新兴学科，但由于和人们的日常生活以及工业生产密切相关，发展非常迅速，现在也相对比较成熟。已经成为高新技术产业的重要组成部分，广泛应用于工业、农业、国防等领域，在国民经济中发挥着越来越重要的作用。

控制理论和电力网理论是电气工程及自动化专业的基础，电力电子技术、计算机技术则为其主要技术手段，同时也包含了系统分 析、系统设计、系统开发以及系统管理与决策等研究领域。该专业还有一些特点，就是强弱电结合、电工电子技术相结合、软件与硬件相结合，具有交叉学科的性质，电力、电子、控制、计算机多学科综合，使毕业生具有较强的适应能力，是“宽口径”专业。

2-3、社会环境分析 就业形势

现阶段社会广办众多工厂，电气设备品种门类多样，门类齐全，从业技术人员和维修人员需求数量惊人，从业人员的工资薪金也随其从业人员的市场需求量上扬，而且电气自动化专业精英人才目前我国社会上非常短缺，高精尖专业技能人才更是少之又少，所以，电气自动化专 业有很好的很广阔的发展前景，电气自动化专业人才也随之层出不穷地出现。培养出一批又一批电气自动化专业高端精英人才是当前各大高校的重要发展课题。

竞争对手

电气自动化专业的科研人才也需大量培养，很多电气产品尤其是尖端科学技术产品的研制和开发，需要很多有专业技能和创新能力的科研人才，所以科研机构逐步在全国各地广泛建立起来，专业科研人员队伍力量逐渐壮大, 并且在整个社会经济发展中有重要的地位，市场发展状况广阔。

2-4、职业分析 行业分析

电工行业既有为电力工业服务的重大技术成套装备，如发电设备、高压输 变电设备等，也有许多是量大面广为各行各业服务的配电和用电设备，其中包括为国民经济各部门所需重大装备提供各类配套电工产品。前者技术含量高，制造工艺复杂，资金投入大，生产周期长，其服务对象电力工业又是国家的基础产业，是重要的经济命脉，影响面大，要求高度安全可靠，民营企业不易进入这一领域，大型国有经济仍将起主导作用。后者相对而言，除少数产品外，一般技术含量较低，制造工艺比较简单，所需资金投入较少，生产周期较短，适合中小型企业生产，所以近年来这些领域民营企业发展较快，在某些小行业如低压电器、微分电机等行业中，民营企 业已具有举足轻重不可忽视的地位。

有 电工行业门类较多，共有 30 多个小行业，这些行业之间联系紧密，关联性强，层次多（一次、二次配套），需要相互促进，协调发展。特别是一些基础配套产品和材料，如电器元器件、绝缘材料、电工合金等，其性能和质量的好坏直接关系到配套主机的性能和质量。

工作选择电网公司 2 五大发电集团公司（华能、国电、大唐、华电、中电投）设计院(东北、华东、中南、西北、西南、电力设计院、华北电力设计院工程有限公司)4 电气设备厂

发展要求 1 管理型 从总体上把电力企业管理为四层：宏观 决策层、经营管理层、生产管理层和作业设备控制层。

管理人员应具备的能力:

（（1）技术能力, 指在业务方面的知识和掌握的熟练程度

（（2）人事能力, 指与员工共事的能力, 它是组织、协调、配合以及创造出一种能使员工安心工作并能自由发表意见的环境能力

（（3）规划决策能力, 指遇到问题能从大处着眼, 认清形势, 统筹规划, 果断地作出正确决策的能力（（4）认识问题、分析问题与解决问题的能力

8技术型

技术创新的原则。随着技术进步的加快，技术已成为最重要的生产要素，技术的快速进步，使技术优势成为重要的竞争优势。国家之间、企业之间的竞争，从过去的以资源和成本为主，转向以技术和管理为主。

科技创新应用，一是要发展高科技，实现产业化，努力占领科技制高点；二是要用现代技术来改造传统产品、传统工艺。要正确处理引进技术和创新的关系，把立足点放在提高自主创新能力上。销售型（（1）优秀的分析、判断和语言表达能力，能够吃苦，适应性强（（2）

良好的团队意识，思维敏捷，善于沟通和协调

（（3）独立完成对客户的跟进服务, 及时了解客户最新状况和市场竟争行情, 制定工作计划及报告。

企业分析 企业精神 “努力超越、追求卓越”公司员工勇于超越 过去、超越自我、超越他人，追求企业价值实现 企业理念 “以人为本，忠诚企业，奉献社会”是公司处理与员工、客户、合作伙伴和社会之间关系的基本信条和行动准则 三、SWTO 分析

SWTO 因素 内部因素 外部因素 优势 渴望成功、内在动力强。目标明确，敢闯敢做，独立性强。年轻可塑性强，拼搏空间大 专业就业率高，工作好找 就业前景好，就业创业都十分有利 利 劣势 有懒惰性，执行力弱偏执 毕业生多，外校生源竞争力强，竞争压力大 威胁 目标实现需要不懈的坚持，需要很大的毅力 社会环境的瞬息变幻，行业需求的变化，技术的 更新 机会 考研取得进一步进修，加强自己 各种应聘会、加入的组织提供的 9的专业技能，加强竞争力 机会，电力行业的迅速发展

四、职业定位

职业目标 高级技术管理人员 发展策略 高级技术管理人员是掌握专业技术的管理能手，是从基层做，从一般技术人员过渡到中高层管理人员，要求有很强的工作能力。

发展途径 由技术性工作过渡到管理工作 具体途径 实习生

技术项目负责

机关领导

五、计划实施 短期计划 名称 短期计划 时间跨度 2012~2014 本期目标 顺利 完成 本科阶段的学习并为继续学习打基础 大二 完成四级考试、计算机等级考试、驾照考试 大三 准备考研并根据复习情况和就业环境决策是否继续还是踏入社会 大四 取得专业学士学位证和毕业证，正式踏入社会或考研深造

长期计划

名称 长期目标 时间跨度 2015~2030 本期目标 达到基本具有实现个人价值、拥有和谐的家庭、稳定的工作 业 毕业 1~5 年 完成由技术型到管理人员的过渡 业 毕业 6~10 年 行政工作的发展，巩固社会地位并向更高处努力

六、自我监控与评估 定期的检查自己是否达到目标，当发现有偏离时及时回归计划中 方式 评估者 评估内容 评估标准

自我评估

自己 1、自己的才能是否充分施展； 2、对自己在企业发展、社会进步中所做的贡献是否满意； 3、对自己的职称、职务、工资待遇等方面的变化是否满意； 我认为对于我最重要的应该是个人价值的体现，我能最大的发挥我的能力，能在企业中学到新的知识，我的待遇不一定要最好但是要与我的付出成正比

家庭评估

父母 1 是否能够理解肯定 2、是否能够给予支持和帮助； 家庭内部 认为工作应满足生活的需要，至少达到中等生活水平

企业评估

上级同事下级 1、是否有下级、平级同事的赞赏 2、是否有上级的肯定和表彰； 3、是否有职称、职务的晋升； 4、是否有工资待遇的提高； 能为企业做出贡献，完成分内的事情。处理好与上下级、同事的关系。对企业的竞争力的加强与发展有正面帮助。

社会评估

社会舆论社会组织 1、是否有社会舆论的支持和好评； 2、是否有社会组织的承认和奖励； 对社会有正面影响，对社会弱势群体有过帮助，推动社会经济文明建设

业 毕业 10~15 年 拥有强大的家庭支撑与充沛的精力，事业处于稳定高 速发展的时期

七、论证与调整

人生 总是充满着机遇与挑战，命运瞬息变幻，因此必须根据实施结果和现实情况变化进行及时的论证与调整 目标的从新定位：

当规划很难在现实情况下完成时，需要重新定位，进入社会后随机遇的不同，可能目标会根据现实做出调整。

路径的修正：

如果技术型转换成管理人员受阻，应试图专注于技术，在技术上有所创新突破，寻找等待新的机遇 其他因素：

人生太过善变，太多不测，太多的突变因素会使规划改变，应根据现实情况及时改变 规划调整的原则

以实现自我价值为主，择优先取，把握机会。大目标不可轻易动摇，但当遇到更有发展前景的机遇、伯乐时应勇于改变目标，重新定位职业人生规划。

八、结束语

很多人都说，人生像一场戏。但我认为，真实的人生没有办法像演戏一样，戏演得不好可以重演，但真实的人生走歪了就不能“重演”。

计划定好固然好，但更重要的，在于其具体实施并取得成效。这一点时刻都不能被忘记。任何目标，只说不做到头来都只会是一场空。然而，现实是未知多变的。定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。这一点，每个人都应该有充分心理准备。当然，包括我自己。因此，在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断的拿出应对方案，对所发生的事情，能挽救的尽量挽救，不能挽救的要积极采取措施，争取做出最好矫正。相信如此以来，即使将来的作为和目标相比有所偏差，也不至于相距太远。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负。每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。但是，无论眼底闪过多少刀光剑影，只要没有付诸行动，那么，一切都只是镜中花，水中月，可望而不可及。一个人，若要获得成功，必须得拿出勇气，付出努力、拼博、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影。

成功，只垂青有充分磨砺充分付出的人。未来，掌握在自己手中。未来，只能掌握在自己手中。人生好比是海上

12的波浪，有时起，有时落，三分天注定，七分靠打拼！爱拼才会赢！

坐而写不如站而行，用毛主席的话作为结束语吧：最无益莫过于一日曝，十日寒，恒为贵，何必三更眠，五更起。为了我的辉煌人生，我会笑对挑战，奋力拼搏，因为我的未来不是梦。

第三篇：未来职业规划 德育论文周祖

07自动化2班 周祖平

我的未来职业规划

时光荏苒，岁月嬗递，转眼间大学生活即将结束了，在这宝贵的四年时间里，我认真学习专业知识，刻苦钻研学问；积极参加学校组织开展的各项活动；对学院下达的各项任务积极配合，认真落实；同时我注意团结同学，尊敬师长；而且不断地提高自己的个人能力，力求上进。经过近四年的历练，逐渐成长为一名自信、坚强、踏实、认真、严谨的大学毕业生。这一切都要感谢母校对我的培养。

入校四年多时间来，我一直在思想、学习、工作、生活等各个方面严格要求自己，努力地学习科学知识，弥补自身的不足。另一方面，茶余饭后，我积极参加学校、系、班级各项活动，尽自己所能，为同学服务。暑假期间，我还抽出时间，积极参加学校社会实践活动，在校内外树立了一名高素质的优秀大学生的形象，并发挥了显著的先锋模范作用。另外，我性格开朗,乐观向上，乐于助人。作为新时代的大学生，德才兼备，全面发展。

入学不久，便向学院提交了入党申请书，积极提高自己的思想政治觉悟，积极向党组织靠拢，经过自己的不断努力和学院老师，党支部的帮助与指导，监督和纠正，我现在已经成为一名中共预备党员，并正在努力使自己能成为一名合格的中国共产党员。无论在校园内外，我都用一名优秀大学生的标准来要求自己，上课期间，遵守课堂纪律，不旷课；热爱班级，团结同学，积极参加集体活动，有很高的集体荣誉感，有广泛的群众基础；课堂之外，广交良朋，相互鼓励，相互帮助；生活中，作息时间有规律，和寝室密友关系融洽。

在大学这个丰富多彩且具有多重诱惑的环境里，我始终没有放松学业。平日里，十分注重拓宽自己的专业知识，优化自已的知识结构，培养自己的科研思维和实践能力以及全方位思考的能力。我经常与老师和同学探讨一些专业知识，来激发自己的学习兴趣并增强自己的自学能力。一方面，认真学好每一门专业基础课，刻苦钻研，打下了扎实的基础；另一方面，关注本专业在社会中的走向和好的设计方案，查阅了大量的资料，并虚心向院里老师生请教，拓展了专业知识面。

凭借着坚定的毅力，在入校后的优秀表现中，我连续三年荣获国家励志奖学金和一等人民奖学金。当然荣获奖学金并不是我的最终目标，相反，那只是我继续前进的又一个起点。经常有同学问我在哪里看书，大家喜欢跟我一起学习（如：做课程设计）。不仅因为我有着良好的学习习惯且乐于帮助别人，还因为我总是那么乐观、热情、执着，带给别人的总是积极向上的情绪。通过自己不断地努力，先后学到了以下一些专业技能和取得了一些荣誉。

我认为新时代的大学生不应该把自己仅仅限制在大学校园之内，而应该扩大活动空间，尽量多地去接触社会从而了解社会。所以，我积极参加了学校组织的社会实践活动。

大学期间，我在锻炼和塑造自己的同时，还十分注意去发现和感受身边的美，因为我知道每一所学校、每一个系、每一个人都有它的特色和优势。我用心记录着他在校园内外所见的点点滴滴，用自己日渐成熟的眼光来分析着身边纷繁复杂的世界，我的视野变得丰富却不

失理性，宽广而不失本色

我常常觉得，大学生涯中，自己之所以能够比别的同学收获更多，是因为心中始终流淌着来自母校，来自他人给予的那种催人奋进的力量。这种力量培养了我对知识的执著与探索，对挫折的不屈与抗争，对真善美的感动与追求。这些都是我最宝贵的精神财富，是我的青春不歇之源。对于给予我莫大的关心、帮助、支持和信任的老师、同学和朋友们，我都常存一颗感恩之心，用自己不断的进步来回报他们给予的所有……我总自豪地对周围的人说：“是自动化学院培养了我，滴水之恩，我将涌泉相报。” 我会在以后的工作中好好努力，让自己不断进步，努力完善自己。争取为社会，为国家做出自己的贡献。

我现在一家做高压变频器的公司实习，专业比较对口，对自己的工作也比较感兴趣。对一个刚毕业的本科生，关键是要保持积极向上的心态，要继续努力，不断学习进取，不能淡忘自己的理想。

我对自己的未来满怀憧憬，我还没有忘记自己的人生理想，我会通过自己的努力，去实现它。在未来的几年里，以下的一些事是必须做好的，这是以后发展的基础。

1.争取用一年的时间熟悉公司的产品。并开始在项目中担任比较有挑战性的角色。

2.在工作期间，不能落下英语的学习，要利用工作之余的时间提高自的英语综合水平，尤其是口语。对于专业可要不断加深，巩固。用专业理论知识去指导自己的工作实践，用工作时间来进一步加深对理论知识的理解，有方向性的学习专业知识。尤其要注重电路数电模

电的学习与巩固。

3.对于高数，它是一个很重要的工具，可能现阶段的工作会用的比较少，但是如果以后现在技术方面有所作为的话，一定要把高数和工程数学学好，所以要充分利用时间巩固和提高高等数学和工程数学。

4.要记住自己的理想，不能轻易放弃深造的机会。

5.在自己的岗位上一定要首先做好自己的本质工作，不能好高骛远，要脚踏实地，努力工作，不能只是把领导交给的工作干完，好的干得漂亮，尽量抓住能锻炼自己，提高自己的机会。让自己快速的成长。做一个公司优秀的员工，能得到领导和同事的认可。

6.要提高自己的社会适应能力，跟领导同事搞好关系，学会用长远的眼光看问题。在生活中要注意细节，毕竟工作跟学校不太一样，要充分尊重别人，虚心听取他人的建议。学会倾听，少说废话。有问题可以虚心的向别人请教，别人问自己问题是，一定要认真解答，注意自己的态度。要尽量记住他人的名字，因为这是对别人最基本得尊重。要学会谦让，自己始终要抱着学习和长本领的态度，不必去跟别人争什么，议论什么。自己每天都能进步，长本事才是最重要的事。还有自己有时间的话能尽量帮同事做点工作，这样一方面帮助了同事，一方面自己也得到了锻炼。

要成功就得奋斗，要奋斗就有失败，但是不去奋斗永远也不会成功。这是我的人生信条。虽然这次考研我失败了，但是这次考研的历程让我成熟了很多，明白了很多道理。做事要专一，要踏实努力，这

样才可能成功，千万不能抱着侥幸的心理。要相信一句话：没有付出就一定没有回报。这里说的付出应该是实际为自己想做的事，为自己的理想付出了多少时间，花了多少精力，而不是简单的说用了多少时间。考研失败的重要原因有两点：一方面是自己不够专一，放不开，在乎的东西太多，没有把心思全花在考研上；另一方面是没有做足够多的练习，只是看书，看题，缺乏实战。这次考研的成功与否对自己还是很重要的，说不重要那是在骗自己。这两点是惨重的代价换来的重要教训。在以后的工作和学习中一定要注意，尽量不要再犯同样的弊病。

不管成功还是失败都已经成为过去，关键是要在基于现实的基础上创造美好的未来，实现自己的人生梦想。用自己的信念与努力谱写着绚丽的青春乐章。青春路上没有驿站，面对鲜花和掌声，依然迈着前行的步伐，面对失败也不要气馁，要站起来继续奋斗前行。

乐观开朗，积极进取；勤奋刻苦，踏实努力；谦虚谨慎，戒骄戒躁；以人为善，和睦相处。记住梦想，为之奋斗。

向着美好的未来，一路向前冲！

第四篇：我的建环专业职业规划

我的职业规划论文

建环1301班

摘要：随着高校扩招，毕业生就业压力越来越大，如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势地位……

我认为，只有做到个人选择与社会需要相结合，并拥有高度战略眼光和较强学习能力的大学生，才能在就业道路上走出一片天。

一 个人的选择要与社会需要相辅相成。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，在拥有实力的同时加倍努力，不断学习新事物，做到思路清晰，行动一致，才有成功的希望！

正文：

我所在的建筑环境与设备专业是1999年教育部新制定的招生目录中的新组建专业，该专业的前身为房屋水电与空调专业。该专业以工科为主，涉及生理学、心理学、气象学、生态学、城市规划、建筑设计、社会学、美学等综合知识，其发展愈来愈趋向交叉领域学科。这些拓宽领域的内容部分反映在新建基础课程“建筑环境学”中。

建筑环境与设备工程专业分为暖通空调、城市燃气、建筑电气与智能化3个培养方向，开设必修公共基础课（数学、物理、化学、计算机、外语等）、专业基础课（建筑环境学、传热学、热力学、流体输配管网、建筑概论、建筑环境测试技术等）。专业课以空气调节、制冷技术、供热工程、建筑自动化为主干课程，并辅以建筑通风工程、洁净技术、建筑给排水、建筑电气、专业前沿等必修课与选修课。实践环节包括大型综合课程设计、现场运行实习、实验课和毕业设计训练等。掌握建筑内环境设备系统、建筑公共设施系统、建筑设备安装、建筑设备施工、建筑设备工程概预算以及运行管理等的基本原理和方法，具有规划论证、制定方案、设计、施工和管理的初步的科学研究能力，掌握室内环境测试和分析的基本原理和操作技能，具有室内环

境质量评价的初步能力。

以上是网上给出次数最多的定义！它也能够很好的解释暖通与之的关系。本专业本科毕业生就业方向已经呈多元化趋势，从传统主要就业领域的设计、施工向更多领域发展。目前主要就业方向包括：设计咨询、施工安装、设备开发、产品营销、房地产公司、运行管理公司、工程监理、楼宇自控、节能诊断与改造（ESCO）等

本专业的就业去向有如下几种：

1、进设计院从事设计工作。如果想从事这行，在大学期间最好找一家有设计资质的公司去实习，不要怕辛苦，这是一个镀金的过程。也不要说你没有关系，你可以一家一家公司去跑，总会找到一家公司接收你。有很多在设计院工作的都是一家一家设计院亲自跑的，几十家到几百家。如果毕业之前能去实习，那么对于毕业之后找设计院会有非常大的帮助。设计院的工作最好是自己出去找到设计院去问，要不要招人。因为自己在学校等到的机会很小。

2、进房地产公司从事设计工作。房地产公司的薪水很高，所以要求也高，一般来说大的房地产公司招收应届生就自己去学校招收，在校外很少招收应届生。如果想进房地产的，就要把握每一次去学校招收的机会。不要两眼只盯着全国知名的万科等大型房地产公司。上百人的房地产公司都算不错的房地产公司了。

3、去空调安装公司从事设计兼现场施工管理等工作，还有销售人员。这个行业的空调公司一般是洁净空调、地源热泵、水环空调、全空气系统等某个专项的空调系统。因为需要经常跑现场，可能对于男孩子适合一点，但是女孩子一样可以做。这行很锻炼人。

4、全国的各大家电公司的空调事业部。分为家用空调和商用空调。具体从事的工作也分为研发和销售工作。还有技术支持，也就是空调系统的维护与管理，说的更白一点，就是修理。进入家电公司的办法一般是在学校等家电公司到学校来招人，因为象这种大的家电公司，在校外招收的是有了工作经验的，应届生只在校内统一招。

5、去施工单位进行现场管理。这行应该就是给男孩子的工作了，女孩子一般来说是不太适合，但也有少量女生从事这行。当然也可以去施工单位从事预结算工作。对于在内地，进施工单位可能中建是个不错的选择。在很多省都有分公司。在深圳则不同了，这里的施工单位很多，私企单位更多，有很多机会，但是需要自己过来找，他们一般不去学校招。从事这一行将来要考的是造价工程师。

6、预结算。可能很多人对于这行还不太了解，在内地一般专门从事预结算工作的造价咨询公司不多，预结算工作由一些事务所兼做，或者甲方自己的预结算人员。在深圳有许多专门的造价咨询单位。想从事这一行可能需要自己到公司找，因为象这种岗位一般不会大量招收，所以很少去学校。

根据暖通招聘网的调研结果，建环专业毕业生就业情况大致分配比例如下：外企占33%，国企占27%，私企占15%，事业单位占11%，政府机关占9%。

我用SWOT分析法对自己进行了分析。我的优势（strength）所在便是学习认真，我坚信在信息化迅速发展的今天，具有与时俱进的学习精神对于完善自己完成工作是非常重要的；工作态度认真便能在工作中减少失误，提高工作效率。我的劣势（weakness）便是经验不够，在学校的招聘应该很重要，我们学暖通的，很重要的一点是要看工作经验，因为很多单位没时间和资金培养应届毕业生。所以毕了业再找，很少有单位再要应届毕业生。我面对的机遇（opportunity）是，随着人类生活水平的提高，人们对室内环境的要求也越来越高，建环专业就是以打造舒适绿色环保的建筑为目的的专业，适应了时代发展的要求。威胁（threats）是在南方工作的话，因为南方不供暖自己的才能不能得到大的发展，同时我们这个专业是归属于建筑学、城市规划、土木工程这些龙头专业的小专业，没有发言权，建筑图纸一改，我们的室内设计也要被改。

如何做好就业准备，如何做好个人的短期及长期就业目标规划？

我觉得应该从大一开始就应该明白自己毕业之后想要干什么，考研、进设计院、转行去其他大单位重新开始、或去施工单位、再就是做空调的销售，预算，初步设计。想好你要的是什么很重要，不要过于盲从。做好准备，为自己设立一个目标，并且每年都在成长中改进自己的目标，完善自己。

大一，我们刚接触自己所学的专业，首先可以和学长学姐们进行交流，询问就业情况；积极参加学校活动，增加交流技巧，提高人际沟通能力；学习计算机知识及英语，辅助自己的学习。

大二，首要目标就是提高自身基本素质。通过参加学生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能；主要尝试兼职、社会实践活动，并持之以恒；提高自己的责任感、主动性和受挫能力；使英语口语能力增强，计算机应用能力增强，考一些英语六级，计算机二级等。大二课程不多的时候，可以选择一些有用的辅修专业学习来充实自己，同时为未来的就业做好准备。

大三，目标：提高求职技能，搜集公司信息。主要的内容有：撰写专业学术文章，提出自己的见解；参加和专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会；尽可能地创造些实习机会，因为应聘的时候单位非常看重实习经验；学习写简历、求职信；了解搜集工作信息的渠道，并积极尝试。

大四，正是毕业季，在大学里生活了四年终于要走向社会。这时候我们就开始申请工作了。对前三年的准备做一个总结。然后，开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备。预习或模拟面试；参加面试等。

我在网上搜索了一下中国建环峰会对建环人才的要求

建环专业的核心是掌控暖通空调的系统性能，包括被控对象、末端、空气处理系统、能量输配系统以及冷热源的整体集成化性能。这是与设备制造专业如制冷、热能与动力工程专业的根本性区别，也是与建筑电气与智能化专业的根本性区别。因为建筑自动化（BA）的核心是暖通空调系统的全年动态性能调控，这是建环专业的核心，是其他任何专业都无法取代的。掌握建筑环境控制系统的性能，才能够满足我国建环相关领域的设计咨询、施工调试、运行管理、节能改造、设备开发、楼宇自控、项目策划等多方位的要求。更重要的是，把握系统性能就要求扎实的基础理论与分析能力，这也是本专业本科毕业生不同于本专业高职高专毕业生的关键之处。

因此，从毕业生就业的前景角度考虑，无论毕业生可能从事民用建筑还是工业建筑环境控制技术领域的工作，都要强化建筑环境控制系统的整体概念，强化工程实践能力，在此基础上，适当增加电气、给排水等相关专业的拓宽内容。建环专业院校应当认清现代社会对建环专业毕业生的更高要求，立足专业核心去培养人才。

目前，尽管建环专业毕业生已经达到每年数千人，但高水平应用型人才是紧缺的。例如，在工程设计领域，缺乏能够跟外国设计咨询公司竞争的掌握现代暖通空调系统设计思想和设计分析手段的设计咨询人才；在施工安装领域，进行施工设计和指导系统调试的人才奇缺；运行管理、节能改造、楼宇自控、工程监理领域更亟需精通暖通空调系统整体性能的人才；即便是设备开发与项目策划等领域，对系统性能的深入了解也是本专业毕业生不同于其他专业毕业生的优势。

因此，建环专业本科生培养要认清形势，找准定位，抓住优势，重点切入。例如，施工安装教学应重在对整体系统的把握和分析解决实际问题能力的培养，而非仅关注于安装操作的熟练度，避免本科培养高职高专化；楼宇自控教学要集中于测量参数、控制目标、动态控制方案的设计和完善，以及与强弱电

专业的配合，而不是盲目深入到非己所长的控制算法或电气化等领域。

对于未来就业的规划，我想毕业后去空调公司（如格力，海尔，奥克斯等）做研发工作。但是这项工作需要很多设备知识，像机电、电气化等。所以大学四年不能只把本专业的知识学好，还要把其他相关专业也做好了解，最好能找一个作为辅修专业把它学精。正如上文所说的那样，只有这样自己的就业竞争力就会大大增加暖通空调企业心目中理想的毕业生 是什么样子? 一家知名中央空调企业的人事部部长说: 1.良好的综合素质2.由内到外的形象 3.专业课成绩要好。就从现在开始努力做好自己，为将来改变自己，培养好的综合素质，树立好由内到外的形象，学好自己的专业课知识。

工作之余要认真准备注册公用设备工程师执业资格考试，这也算是对自己的一个认证。如果有机会的话希望自己能够继续读研，并且去一个建环专业好的大学，如同济大学。做好自己的职业生涯规划，在工作中发现新的职业机遇，并做出适时的调整，让自己的人生也充实而有条理。

大学生就业指导课完成以后，我对自己的就业有了一个更深的理解。高等的学历、丰富的知识为大学生就业打下了良好的基础，但在求职面试时，许多有知识、有能力的大学生，往往因为一些细小的问题而与工作失之交臂。招聘单位不仅从大学生在活动中的具体表现，更是从他们在细节处的表现，去评价他们是否具备良好的组织能力、沟通能力、表达能力、创新能力、应变能力，是否诚恳、认真，是否具有爱心、耐心，是否尊重对方、把服务对象放在第一位等等，由此他们总结出面试者综合能力的高低，从而选出一位最佳的人才。因为现代市场经济需要的是综合型的、应用型的人才。只具备了高等的学历和丰富的知识是不行的，还要有能力。从一定意义上说，能力比知识更重要。所以招聘单位也都希望得到这样的人才。但面试时间很短，因此他们就从面试者的一言一行、一举一动中进行判断。一位礼仪专家曾说：“教养体现于细节，细节展现素质。”因为一些小事情或一些不经意的细节往往会透露出一个人的内心世界，显现出一个人的本质，招聘方就能从中迅速产生判断，结果就可能会影响到一个人的前程。而这些都不是大学生短时间靠突击就能具备的，需要长时间的培养。如果你拥有良好的全面素质，你就会比别人拥有更多的机遇。大学生在求职过程中，要想把握住更多的机会，就必须具备较高的综合素质。在知识面广、专业技术精通、业务能力强的基础上，还必须提高个人的修养，在日常的生活、学习中养成良好的习惯，以避免因为一些细节问题而影响自己的前程。要想提高个人的修养，就必须掌握一些必备的礼仪。大学生在求职面试时需要注意的问题很多，但这些问题并不是不可避免的，面对心理

问题时只要端正自己的心态；面对细节问题时只要大学生在日常生活中掌握一些礼仪知识，并能养成良好的习惯，在问题中层现出当代大学生的良好的心理和礼仪素质，相信有知识、有能力的大学生能在激烈竞争的市场经济中找到自己的位置。这便是我在就业指导课上学到的很多东西。

总之，我们不能沉迷在考上大学的轻松安逸中，要懂得居安思危。在就业压力如此之大的今天，做好长期的打算，时刻准备着，积累知识与经验，这样才能在今后的发展中抓住机遇应对挑战。

第五篇：爱岗敬业--周建龙

爱岗敬业

有人说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。

我从2012年进入公司,在我心底深处涌动着强烈的归属感，这儿，将是我的另一个家；这儿，将是我人生的另一道起跑线！从装置外操到内主操，在每一个岗位上我脚踏实地的工作着，学习着，掌握了基本的操作技能，熟练了各种工况的生产异常处理，从一个毛头小子变成一名沉着稳重的操作人员，和同事的相处让我获得了很多的友谊和帮助。虽然，所做的工作都很普通，很平凡，在工作中，也遇到过一些挫折和失败，经历过一些迷惘和失落，但在这几年的工作实践中，我真实地体到了我是公司的一员，自身的利益与企业密切相关。我认为，每位员工都要热爱自已的家，热爱自已的企业，每个部门都有很多这样的员工，无论从事什么样的岗位,都始终抱着一种认认真真、扎扎实实的态度来对待；不管环境多么恶劣，条件多么艰苦，始终把“质量是企业的生命”作为追求的目标，把“安全生产人人有责”当做已任。

化工生产是个高危行业，精心操作是对每位员工的基本要求，因为任何一项操作都是具有风险性的，这就需要爱岗敬业的精神品质。爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，日事日毕，努力学习业务知识、操作技能，做好每一次巡检，做好每一次记录。总之，待人接物、为人处事，都要做到从我做起，把小事做好，以热情诚恳的态度做好今天的工作；没有任何借口，任劳任怨做好自己的本职工作，当接到领导交代任务的时候，我们要尽心、尽职、尽责以最大的努力完成领导分配的各项工作。这就是爱岗敬业！“什么是不简单，把每件简单的小事做好就是不简单”。

装置的许多员工，起早贪黑，不辞辛劳，不怕麻烦，克难奋进，通过技术攻关，改进工艺，节能降耗，不仅为公司节约了成本，而且成为行业内的标杆。一天又一天，一年又一年，他们就这样努力着，与企业共渡难关，用智慧塑造企业的辉煌，正是他们这种立足本职、兢兢业业的敬业爱岗精神，在平凡的岗位上以不平凡的工作业绩赢得了大家的称颂和学习。他们每个人都在以自己所特有的方式感受着人生的丰富多彩，把握着属于自己的每一分钟，争取着每一次机会，将自己的才华在工作中充分展现，用行动实现自己的理想，体现出自己的人生价值。我所列举的只是普普通通人群中最平凡的那一部分，他们虽然不是模范，不是标兵，但是他们用尽职尽责铸造敬业爱岗的理想信念，在不同的工作岗位上用自己过硬的形象打造着这一不衰的品牌，如果每一位员工都能向他们一样，我们的企业必将兴旺发达。

爱岗敬业是一种普遍的奉献精神，这种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；这种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文情怀。我认为，爱岗敬业的实质就是脚踏实地，真抓实干，一步一个脚印地做好工作。不光是嘴上说说，应该从思想上提高认识，以新的思想、新的姿态投入到工作中，牢固树立“爱岗要敬业、敬业要精业”、“干一行、爱一行、精一行”，增强工作责任感和主动性，高标准、高质量地完成工作，不断提升自身素养与水平。