考察程序[样例5]

第一篇：考察程序

考 察 公 示

为进一步扩大干部选调工作中的民主，广泛听取群众意见，根据省委组织部《关于进一步加强培养选拔年轻干部工作的实施意见》等有关规定，经中共贵州省地方税务局党组研究，现对胡斌同志拟作为省局机关及直属单位拟选调公务员人选考察对象进行公示。

胡斌，男，1980年9月生，籍贯贵州印江，出生地印江，土家族，2005年1月参加工作，2009年6月加入中国共产党，大学本科学历，2008年2月任税征法规股副股长职务，现任印江地税局峨岭所副所长职务。

公示时间：2011年1月17日至2010年1月24日。如对公示对象有问题反映的，请在公示期间向省局联系。反映问题必须实事求是，客观公正。

受理单位：省地税局人事处、纪检监察室

举报电话：（0851）5215535

（0851）5215561

为便于对反映的问题进行调查核实，请在反映问题时，提供具体事实或线索，并请提供联系方式，以便我们调查核实。对实名反映问题的，我们将严格遵守党的纪律，对反映人的情况予以严格保密。

省局干部考察二组

2011年1月17日

第二篇：考察程序

积极分子入党考察程序

一般情况：已经培训一年以上的积极分子在本支部提出申请→单位讨论（党员、群众座谈）→政审→材料齐全报告组织部→组织部派出考察组（2人，考察①入党动机②党的知识③对其的评价）→分管发展的组室开会讨论→报告分管党员发展的副部长→通知单位领取志愿书

私营企业主：

提供：劳动监察、安全生产、所在社区、计生、综治、环保、国税、地税、工商、公安、银行资信等相关证明材料

派出考察组在入党对象户籍所在地和企业所在地进行考察，走访周边居民、社区、乡镇领导对企业主的看法和评价，走访企业员工。

成熟一个，发展一个。

第三篇：入党考察程序范文

入党考察程序

入党积极分子从一名入党积极分子发展成为一名预备党员，要经过以下程序： 首先，本人递交入党申请书入党积极分子，对入党积极分子进行短期集中培训，上党课。找入党积极分子谈心，了解他们的思想、工作、学习、生活等方面的情况，帮助他们解决实际生活遇到的困难和问题，提高他们的思想认识，培养他们做群众工作和社会工作的各方面的能力。并向入党积极分子及时转达党内外群众的意见和反映党内外发生的时事问题，帮助他们正确对待自己的成绩、缺点和错误，明确今后努力方向。组织将对入党积极分子开展各种有益的活动。

其次党支部领导找入党积极分子谈话的，谈话通过才能转为预备党员。因此，对于让德积极分子是至关重要的一环，在谈话中

积极分子的考察

1、对入党积极分子考察的内容

（1）考察政治立场。（2）考察思想觉悟。

（3）考察入党积极分子对党章的了解和对党基本知识的了解

（4）考察工作、学习表现。主要看他们是否认真负责地做好工作，努力钻研业务知识，不断提高知识水平的工作能力。作为学生入党积极分子要在建立良好学风班风中起模范带头作用。

（5）考察组织纪律观念。主要看他们能否自觉遵守校纪校规和各项规章制度，以及社会秩序、社会公德。

（6）考察群众观念。主要看他们能否广泛联系群众，维护群众的正当权益，是否坚持原则，敢于向坏人坏事和不良倾向作斗争。

若想成为一名正式的中国共产党员，要经过以下几个程序：

1、要求入党的人员必须向党组织提出申请

2、申请入党的人员要经常向党组织汇报思想，以求得组织的帮助和教育。

3、确定入党积极分子。

4、做好对入党积极分子的培养教育和考察。

5、确定发展对象。

6、对发展对象进行政治审查。

7、对发展对象进行短期集中培训。

8、制定发展党员计划。

9、对发展对象写出综合审查材料。

10、搞好发展党员预审与公示。

11、预备党员接收。

12、预备党员的教育和考察。

13、预备党员转为正式党员。

现在随着时代的发展，科技的不断进步，党组织需要不断吸收能够适应现代时代需要的新党员，因此党支部对于党员的素质要求也越来越高。中国共产党是中国人民的生力军，而党员又是中国共产党的重要组成基础，若想成为一名优秀的共产党员并不容易，同学们需要端正入党动机，不断的学习党章知识，遵守党的纪律，关心党近期所发生的事情，不断努力学习科学文化知识，不断提高自己，才能成为一名优秀的中国共产党员。

第四篇：干部民主推荐 、考察程序

民主推荐、考察工作程序

一、考察的两种情形

（一）提拔考察：级别的晋升（科员→副科，副科→正科）职务的提拔（非领导职务→领导职务，非班子成员→班子成员）

（二）一般考察：职务重用（例如镇长→镇委书记，局长

→镇长、镇委书记）

二、提拔考察的程序 组成考察组 ↓

准备好有关材料（组织部）：组长讲话稿（注明推荐职位、人选条件、要求等），民主推荐表，民主测评表及德的专项考察测评表，考察公告，民主推荐、测评等各类考察汇总表，干部任免审批及个人有关事项报告表等；征求纪委、计生部门意见的函。

准备好有关材料（各单位）符合推荐条件人选的名册。↓

和单位主要领导充分沟通 ↓ 进入单位进行考察：召开大会进行民主推荐→个别谈话推荐（推荐结合个人谈话进行）→汇总推荐得票（向部领导汇报并确定考察对象/异常情况则暂停考察工作）→张贴考察公告、进行民主测评（可以委托单位组织后报送材料/也可以另行召开会议进行民主测评）。（结合实际情况进行民意调查。另外，如在本单位工作不满2年，则延伸到原工作单位进行考察。）

↓

与考察对象进行谈话：了解其个人情况（工作、生活、纪律、计生等有关事项），要求其撰写工作总结、填写干部任免审批及有关事项报告表），并对其提出要求。

↓

考察结束后：要求单位按规定召开会议并上报推荐文件。考察组对考察情况进行汇总、分析，明确考察材料撰写主要内容等。

考察组向部领导汇报考察情况。三、一般考察的程序

与提拔考察的程序大体相同，主要有以下几点： 可以直接进行个别谈话（推荐）→民主测评。

四、民主推荐、个别谈话推荐参加人员范围 参加会议推荐的人员范围：单位班子领导成员、内设机构科级干部、下属单位主要负责人（如单位干部职工总人数在30人以内的，则要求全部人员参加会议推荐）。

参加个别谈话的人员范围：单位班子领导成员、内设机构主要负责人、下属单位主要负责人、一般干部代表（单位干部职工总人数在30人以内的，要求一般干部代表2-3人也参加个别谈话推荐）。

五、考察材料的撰写 主要的内容（五段论）：

第一段：总体评价（思想政治素质）；

第二、三段：突出工作表现、突出优点、特点；

第四段：其他（前面没有概况完整的有效补充，如个人为人、性格、组织纪律、廉洁自律等情况）；

第五段：不足之处；

第六段：推荐、测评得票情况。考察组签名、签署日期。

第五篇：干部考察工作程序

干部考察工作程序及归档要求

一、干部考察工作计划

二、干部考察工作纪实清单

（一）动议

1.各单位请示报告（综合分析领导班子的专业结构、年龄结构、推荐人选专业方向、素质潜能、群众认可度等信息）

2.针对本单位分析报告（含动议起因，对拟调整单位领导班子情况分析）3.干部工作专题会议记录

4.干部考察工作方案（须注明考察方式，含考察组成员名单、干部考察呈批单）

（二）考察

1.发布考察预告 ① 公开岗位任职标准

② 根据考察方式（差额考察或等额定向考察）公布符合条件人选名单 2.民主推荐、测评结果统计分析 3.个别谈话记录 4.核查有关材料

① 干部考察档案审核情况登记表 ② 核查个人重大事项报告情况 ③ 履职、考核结果情况

④ 相关专业考核意见（如安全考核、离任审计意见等）

5.征求纪委、巡视部门意见 6.撰写考察报告

（三）上会讨论

1.会前沟通酝酿纪要 2.形成上会材料

3.会议记录（参会人员意见记录及得票情况）4.党政联席会议纪要

（四）任职

1.任前公示（网站或公示栏）2.公示结果情况收集 3.任前谈话 4.发布任职文件

三、单位“一报告两评议”工作