公司规章值度承诺书（合集）

第一篇：公司规章值度承诺书

公司规章制度承诺书

我们不仅仅满足于生产出优质的产品，发展成为能够培养现代化人才的高品质企业才是我们的宗旨。公司渴望着与您共同前进。为了公司能更好的稳定发展，提高员工遵守纪律的自觉性，在加入公司团队的时刻，我承诺已了解以下各项规章制度：

1.已了解公司的用工流程。

2.已了解公司的工作时间，不无故迟到早退。

3.已了解公司的入职离职制度

4.已了解公司的薪金制度，严格遵守保密制度。

5.已了解公司的物品制度，每位员工均有责任爱护公司物品。如员工有不合理的使用而引起的损坏或遗失，员工必须及时向有关部门或人事部报告，并按规定做出相应的赔偿。

6.已了解公司的仪容仪表要求，除公司组织娱乐活动时间不允许穿着运动服、奇装异服、短裤及过于暴露的服装。

7.已了解公司的电话规定，主动接听电话，并用公司统一的问候方式“XXXXX”，员工有责任帮助其它员工接听电话，不因私事而使用公司电话。

8.已了解禁止吸烟条例，在工厂范围内不论任何时刻都不带入火种和香烟，更不在厂区内吸烟。

9.已了解公司的保密制度，不将本公司的任何生产情况、技术情况、财政资料和一些市场策略等公司内部事务的机密资料向外透露。在生产部与技术部的员工，不可抄袭或带出技术资料。

10.已了解公司的各个假期、保险等福利政策规定。

11.已了解公司纪律规定细则（缺勤、工作态度、工作行为、态度、弄虚作假、安全、保密、利益冲突等以及违反处理规定）。

12.我已接受过公司的人事培训，并认真阅读过员工手册，熟悉各项规章制度的内容，愿意严格遵守；如有违反以上事项，我愿意承担相应的责任。

部门：

承诺人：

承诺日期：2011.（）.（）

第二篇：驾校管理制规章度

校长职责

一、负责驾校的全面工作，安排部署驾校的各项安全生产任务，监督各部门负责人的工作并进行 综合考评。

二、认真惯彻执行国家的方针政策和法令，遵守上级主管部门的规定，抓好精神文明建设和政治思想工作，促进教职员工队伍的廉政建设，安排安全科每月组织安全例会和安全教育学习。

三、督促分管人员抓好各自工作，使驾校做到“安全生产、文明教学，优质服务、保证质量”

四、检查教学计划的实施，不断改进教学方法，保证培训质量。

五、抓好学校各项规章制度的执行和落实。确保安全生产，使学校获得最大的社会效益和经济效益。

安全生产管理机构

为了进一步提高驾校安全生产管理能力，保障各部门安全生产落实监管责任及主体责任，特设驾校安全生产管理领导小组。组长：刘春（法人代表）。负责驾校工作安排及监管。

副组长：刘天文（校长）负责驾校全面工作安排及布置及管理。

副组长：罗远含、张云强（总教练）协助校长管理全校工作，负责全校教练、教务工作、日常训练及考试任务，发现问题及时汇报处理。

副组长：王德进（副总教练、安全科长）协助校长和总教练管理工作、负责全校安全工作、考试任务，并对学员培训进行监管管理，发现问题及时汇报处理。

成员：云成举、张洪意、苟应江、何传俊、汪金杯、王凯、张玉忠、谢刚林、付支华、成员在组长或副组长领导下。对全校安全隐患进行定期或不定期的检查。对学员培训进行检查。发现问题及时汇报处理。

总教练工作职责

一、认真惯彻执行国家和上级主管部门下达的方针和政策，协助校长抓好教练员管理和教练车管理，组织、分配学员进行培训，协调工作。

二、认真组织教练员学习《道路交通安全法》，管理好教学、教务工作，管理好教学设施、设备、依据《机动车驾驶培训员培训教学大钢》规定。制定教学培训计划，合理安排训练，积极进行考核。

三、组织教练员进行岗前培训和考核，提高教练员技术素质和综合素质。

四、安排好车辆调配和学员培训，充分利用人力和物力资源，提高服务水平和培训质量。

五、要求教练员认真填写《教学日志》，作好教学记录，不得弄虚作假。

六、遵守学校和上级部门的各项规章制度，完成学校安排的各项任务。

安全科长岗位职责

1、在校长的领导下，对本单位惯彻党和国家的安全生产方针，政策起保证，监督作用，负责召开安全例会和安全学习，负主体责任。

2、负责驾校的安全生产工作，惯彻执行上级关于安全生产的规定，并检查督促，对安全员进行业务指导，有权直接向董事会和安监部门汇报工作。

3、负责制订，修订本驾校的有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。

4、负责编制本驾校安全技术措施计划和隐患整改方案，及时向上级汇报并检查落实。

5、做好员工的安全思想，安全技术教育工作，负责安排并检查班组安全活动，经常组织事故预案学习演练，检查并考核安全生产责任制落实情情况。

6、在评比先进个人和选拔任用干部时，要把安全工作业绩作为重要考核内容。

7、总结推广安全生产先进经验，支持开展形式多样的群众性安全生产竞赛活动。

教学管理制度

为加强机动车驾驶培训教学管理，规范教学行为，提高教学质量，教练员每月进行一次政治学习和业务学习，不断提高自身的素质，增强业务水平，确保招生安全，合格率上新台阶。

(一)全面落实全国统一的教学大纲

1、学校严格按照教学大纲规定的内容、时间和顺序组织教学。

2、坚持领导查课制度，分管教学的领导每天查课一次。主管领导每周查课一次，检查教学大纲落实情况。查课后要认真填写查访记录。

3、教员实行讲课制度，认真进行试讲，注意“尊师爱徒，从严执教”的方法，对学员进行交通法规，职业道德、安全意识、驾驶技能汽车的维修等多方面知识的指导与传授。

4、学员补课的规定，学员缺课时由教练员补课达不到规定学时的不准参加科目三考试。

5、培训结束后将教学日志存入学员档案和电子档案。

(二)驾驶培训记录管理

1、驾驶培训记录是考核学员培训单科学时和总学时的凭证。

2、认真填写培训记录。每个科目训练结束后，由教练员在培训记录上填写培训学时，然后按照先学员后教员的顺序签名，主管校长签名后，加盖学校培训学时审核专用印章。

3、驾校业务员将驾驶培训记录送到交通管理部门审核后，凭驾驶培训记录及相关手续到公安部门约考。

4、驾驶培训记录一式三份，科目三培训结束时，经交通部门审核和公安部门予约，分别报送交通和公安部门各一份留存。

5、学校留存驾驶培训记录存入学员档案。

教练员管理制度

为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合我校实际，制定本制度。

1、学校聘用的教练员（理论教员、实操教员）必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。

2、学校聘用新教练员采取社会招聘、定向培养等形式，由教务科实操负责人理论负责人进行面试和测试。

3、招聘的教练员必须参加省运管局的统一培训考试。

4、办公室负责办理聘用劳动合同、安全责任书.填写员工登记表。

5、聘用合同期限一般为六年。聘用期的前三个月为试用期。

6、在聘用期内对违反学校有关规定，无法遵守学校规章制度的根据合同规定，可终止聘用合同，解除聘用关系，情节严重影响恶劣的教练员，予以开除。

7、在聘用合同期内双方不得无故终止聘用合同，特殊情况下，需提前40天书面通知对方。教员辞聘应按聘用合同规定承担责任。

8、严格按照教学大纲程序教学。

9、按时通知和组织学员参加各种考试，保证到考率，考试前向学员说明考试目的、程序、内容、纪律及补考相关事宜。

10、考试前检验学员身份证、技能证和学习流程表，说明注意事项并提前将学员带到指定的考点列队待考。

11、尊重考官，服从指挥。

12、学员补考由教练员经办公室考试部门另行约考，约考后并将考试的具体日期及时通知教练员，由教练员通知学员。

13、训练期间发现车辆故障，不准继续使用，能排除的应排除，不能排除的应立即送修。

14、对提出调车、调教练的学员，要积极协助领导做好调整或调解工作，不得打击报复，服务要热情，学员有呼必应，有问必答，有事必办，有难必帮。努力实践零缺点。

15、教练员必须在主管部门的要求进行轮职轮训，便于提高教练的各项水平。

16、建立教练员考评制度，实行年终考核。

考核内容：教练员任教能力、教学质量、职业道德、廉洁自律情况，继续教育记录和学员满意度等。考核方法：由学校领导负责，年终考核与平时考核相结合，考核成绩作为年底评优依据，存入教练员档案。

17、对教练的教学质量排行，并对外公布，便于学员对教练的教学质量进行掌握，学车选择教练教学。

学员管理制度

为加强对学员的管理，维护教学秩序，保护学员的合法权益，根据道路交通安全法和驾驶培训管理规定，结合学校实际，制定本制度。

一、学员必须遵守下列规定

1．学员必须按教学大纲完成培训学时。2．学员不得私自发动和单独驾驶车辆。3．学员要遵守安全操作要领。4．不得酒后驾车。

5．实事求是填写培训记录

6．不得穿高跟鞋、拖鞋参加操作训练。

7．学员在学习期间不准宴请学校人员，也不准向其送礼。8．学员积极反映学校在教学，服务和廉教等方面存在的问题。

二、学员学习管理

1．学员到学校报名填写学员登记表，交纳培训费后即取得学籍。

2．学籍保留期为叁年，从缴纳培训费之日起计算。学员在有效期内可随时参加培训。3．学员中途退学，经校领导批准后，退还剩余培训费。

4．学员违反学校规定被劝其退学的，退还剩余的培训费；被勒令退学的不退还培训费。5．学员在培训期间违反法律法规被处徒刑的，学籍自动取消。6．学员取得结业证后，学籍期满。

三、学员档案管理

1．学校教务部门负责建立学员的文字和电子档案。

2．档案内容包括学员登记表、驾驶培训记录、教学日志等。3．学员档案保留时间不少于4年。

结业考核制度

结业考试是发放学员结业证的必经程序和依据，是检验教学质量的重要途径，是考取驾驶证的根本保证，为规范结业考试工作，提高培训质量，特制定本制度。

一、凡是参加机动车驾驶培训的学员都必须参加结业考试工作。

二、结业考试科目和内容 结业考试分为三个科目

科目一为道路交通安全法规及相关知识 科目二为场内驾驶(桩考)科目三为道路驾驶(场内道路和实际道路驾驶)考试具体内容参照公安部的123号部令

三、考试日期和方式

1．考试日期在本科目培训结束后，到公安交管部门考试前进行。2．考试方式

(1)科目一考试使用计算机无纸化考试

(2)科目二以单车为单位由学校一名结业考核人员施考。(3)科目三以单车为单位由学校两名结业考核人员施考。四。监考

1．科目一考试时由理论教员监考。

2．科目二、三考试时由教练人员或训练组长及教练员监考。3．分管教学的领导要不定期监考。

五、考试成绩评定

考试成绩评定，比公安部规定的123号部令评分标准提高二个百分点。

六、补考

1．考试不合格的允许当场补考一次，补考仍不合格的终止考试。

2．下次补考应在三日后由教员提出，并做出补考计划，重新安排考试。

七、学员结业考试成绩由结业考核人员填在学员申请表上，并输入计算机。

八、结业考核人员应具有汽车相关专业中专以上学历或汽车及相关专业初级以上技术职称，从事教练员工作5年以上，具有8年以上驾驶经历，经学校考试合格后持证上岗。

九、学校设二名结业考核人员，结业考核人员可以兼任。

十、结业考核人员每季度将考试情况反馈给教研室。教研室根据考试中暴露出来的问题来改进教学方法，提高培训质量。

十一、教务处根据学员考试成绩及时发放学员结业证。

诚信承诺制度

为全面提高学校诚信意识和道德水准，树立“诚信为本，信誉至上”的驾培风尚，弘扬学校文化，善待学员，维护学校声誉，树立良好的社会形象，制定本制度。

一、诚信内容

(1)按教学大纲规定的教学顺序、内容、时间培训，不“偷工减料’’保证培训质量。(2)按收费许可证上核定的项目和标准收费，不乱收费。(3)训练中保证学员的安全，防止人员伤害。

(4)文明教学，尊重学员的人格，不侮辱、歧视学员。(5)如实填写驾驶培训记录，不弄虚作假。(6)提高工作效率，为学员提供优质服务。(7)营造良好的培训环境，使学员愉快学车。(8)保证教练车的完好率，不影响学员训练。

(9)廉洁施教，不收取学员的钱物或参加学员宴请及消费性的娱乐活动。二。承诺的形式

学校实行公开承诺的原则。充分利用招生广告，承诺公示板、学校网站公布诚信内容。各有关部门和人员应结合实际向学员宣传诚信内容。

三、诚信承诺的落实

1．学校经常开展诚信承诺教育，普及诚信承诺知识，认清诚信承诺的价值，并定期检查诚信承诺工作落实情况，避免失信于学员的事情发生。

2．全校所有教职员工要结合本职工作开展诚信承诺工作，并制定具体细则。

3．对学员诚信承诺问题的投诉要及时处理，并由相关部门和责任人采取措施进行补救式服务。

4．在诚信承诺活动中，学员满意度要达到95％以上。

5．年终评比时，把诚信承诺列入考核内容，并实行一票否决制。

学员投诉受理制度

为规范学员投诉受理工作，及时处理学员投诉，保护学员的合法权益，维护学校的声誉，制定本制度。

一、学员投诉内容 学员认为学校、教员及其他工作人员，侵害其合法权益时可以进行投诉。具体内容包括： 1．学校未按教学大纲规定的内容和时间培训的； 2．学校在填写培训记录时弄虚作假的； 3．学校乱收费的；

4．学校没有履行对学员承诺的； 5．教练员索要钱物或参加宴请的；

6．教练员讽刺、挖苦、侮辱打骂学员的； 7．教练员无故停止学员训练的； 8．要求学员履行非法定义务的。

二、学员投诉方式

1．在学员报名大厅、教室和训练场地设立学员投诉箱和公示投诉电话。2．在学校网站上设立电子投诉信箱。

三、投诉受理

1．学校办公室信访员每日开启投诉信箱和查看互联网，发现投诉应及时处理。

2．接到投诉后，由信访员填写学员投诉表，由办公室主任鉴定意见后，交由分管校长阅示。

3．符合立案条件的，由学校办公室、政工组成调查小组进行调查。

4．调查时应形成书面材料，包括证人证言，被投诉人的情况说明l及调查报告。5．调查结束后应将处理意见填写在学员投诉表上，并报送分管校长批准。

四、投诉处理

1．学员投诉内容属实，应按下列原则处理：(1)没有达到规定学时的要对学员补训；

(2)讽刺挖苦，侮辱打骂学员的由责任人向当面向学员赔礼道歉，并按学校其他规定处理责任人；

(3)收取钱物或参加宴请的，按学校规定对责任人处以3倍罚款，并将收取的钱物或学员宴请支付的费用，如数退还学员；

(4)学校乱收费的由学校及时退还学员；(5)没有履行对学员承诺的应兑现承诺；

(6)其他问题，由校长根据学校有关规定提出处理意见。

2．对投诉的责任人除按上述原则处理外，还应按学校其他规定处理。

五、处理时限

接到学员投诉后，应在三日内处理完毕，需要延长的一般不超过7日，超过7日的由分管校长批准。

六、学员投诉处理的后续工作

1，学校办公室将学员投诉处理结果及时反馈给学员。2．处理结果应备案保存。

3．对责任人的处理材料存入本人教学档案。

安全生产责任

为加强安全工作，保护国家财产和人民生命安全，杜绝和减少训练车事故，保证正常训练，制定本制度。

一、安全组织

1，学校建立安全领导小组。2．安全领导小组的职责

(1)开展各种形式的安全教育。(2)负责安全工作的日常管促管理。(3)处理训练事故。(4)组织实施安全方案

二、安全教育

1．开展多种形式的安全教育。学校训练队和教练员应提高对训练安全工作的认识，经常进行安全教育。学校每季度集中进行一次安全教育，训练队每月进行一次安全教育，教练员每天进行～次安全教育。

2．安全教育的内容。安全教育贯彻“预防为主”的原则，具体内容包括：(1)道路交通安全法律法规

(2)交通公安部门关于安全训练的有关规定(3)安全训练知识(4)训练事故分折

三、安全措施

1．按国家规定对教练车进行维护和检测。

2．按规定对教练车进行报废和更新，报废车辆不得做教练车。

3。教练车上的副制动踏板、副加速踏板、副后视镜、副离合器踏板要齐全有效。4．每台车配备一个灭火器，要定期检查和更新。

5．训练期间每台车选一名学员为本车安全员，协助教练员做好安全工作。

6．停放时教练车集中停放，关好门窗锁好车门后，车钥匙统一交到门卫集中保管。7．{』ll练中要遵守道路交通安全法规，保证安全训练。

8．坚持教练车训练前、训练中和训练后的三检制度，严禁带故障训练。9．禁止教练酒后执教和学员酒后训练。10．严格控制外来人员和车辆进入教练场。

四、安全检查

1．学校建立安全检查制度。

2．安全检查在定期安全教育前进行。3．“安全检查内容包括：

(1)安全教育和安全预防事故制度落实情况。

(2)按百分之二十的比例抽查教练车，重点检查转向、制动等装置。(3)学员使用安全带情况。(4)有无违反操作规程的现象。(5)有无酒后训练情况。

(6)教练车安装的安全附属装置是否有效。

(7)教练车是否按规定的时间和路线在道路上训练。(8)有无外来人员和车辆进入教练场。

4．检查中问题的处理。检查时发现阀，题，要求责任人立即整改，一时整改不了的应停训，调整训练车辆。

五、事故处理 1．事故处理程序

训练中发生事故按照下列程序处理：

(1)无论是在训练场或是在道路上，发生交通事故后，都应保护现场，抢救受伤人员(移动伤员时应做好标记)，并立即向学校、公安交通部门和急救中心报告。(2)接受事故调查，如实反映事故发生的经过，并协助有关部门做好笔录。(3)协助有关人员处理事故现场。

(4)必要时要留下现场见证人的姓名和联络电话。2．事故划分

(1)与其他人发生事故责任。训练事故分全部责任、主要责任、同等责任次要责任和无责任。事故责任人应负的责任以交通公安部门认定为准。

(2)独立事故责任。独立事故教练员应负全部责任。有证据证明学员故意造成的事故可以减轻或免除教练员责任。3．事故赔偿

(1)赔偿费的分担。按事故实际损失额学校承担70％，教练员承担30％。(2)赔偿程序。训练中发生事故，在确定责任的基础上，由保险公司负责赔偿，超过保险公司赔偿范围，或保险公司免赔部分，先由学校统一按付，而后向教练员追偿其应承担的部分。

4．事故处理由安质处负责。安质处应根据道路交通安全法规的相关规定制定事故处理的实施细则，报送学校批准后实施。

六、重大事故报告

1．重大事故是指发生人员伤亡和财产重大损失的严重事故，具体指标为死亡1人或重伤2人或轻伤5人，财产直接损失在3万元以上的。

2．发生重大事故后，必须立即报告学校，学校应在接到事故通知后，l小时内向交通局驾管中心报告。

3．事故处理后l0日内向交通公安部门递交事故报告。

七、安全应急预案

1．安质处负责制定安全应急预案。2．安全应急预案内容包括：

(1)突然出现异常气候，训练中需采取的应急预案措旌。(2)发生重大交通事故时伤员抢救和调整训练车辆。(3)车辆出现紧急情况时的救助。(4)其他危及安全情况的处理。

3．安全紧急预案的启动由校长批准。

教练车及设施设备管理制度

为加强教练车及设施设备的管理，延长教练车使用寿命，保证教练车的完好率，保证考试设施设备的完好率和利用率，保障考试各项工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合我校实际，制定本制度。

一、教练车的使用

1．教练车必须汽车证件齐全，技术性能状况良好，并据有统一的教练车标识。2．未经批准，不准挪用教练车进行客货运输。3．与培训无关的人员不准乘坐教练车。4．教练车必须在规定的路线进行训练。

二、教练车维护(一)教练车维护种类

1．教练车坚持实行日常维护，一级维护和二级维护等。2．日常维护出教练员负责。

3．一级维护由教练员协助学校修养厂进行修理工作。4．二级维护由有资历的修养厂负责。(二)教练车维护内容

教练车维护内容应按照交通部门的规定。(三)教练车维护后要认真填写车辆技术档案。

三、教练车检查

(一)教练车检查是指对教练车车容、安全性能、安全状况及使用情况的人工检查。(二)检查内容

1．教练车的车容与车貌。

2．车辆转向、制动和灯光状况等技术状况。3．发动机异常响声。

4．灭火器、副制动踏板、副后视镜、副加速踏板、副离合器踏板使用性能。(三)检查方法和要求

1．教练车检查采取教练员自检，训练队内教练车互检、学校安质处抽检的方法。

2．教练员坚持训练前、训练中和训练后的“三检”制。训练队每月组织一次互检，学校每季度组织一次抽检。

3．检查中发现故障要及时排除，确保教练车安全。(四)教学设旌设备管理

一、教学设施设备包括多媒体计算机、投影仪、电教板、模型、挂图、实物、模拟器、理论教室和教练场等。

二、教学设施设备的采购

1．年初由教学保障处根据需要和实际情况编制《教学设施设备采购计划》，报学校批准后，列入当年财务预算。

2．教学保障处负责教学设施设备的采购。一次采购金额在十万元以上或单价在三万元以上的设施设备，应采取招标形式购买。

3；临时采购教学设施设备，且金额不超过二万元的，由分管教学保障的领导批准。超过二万元的由主管领导批准。

4．对易损件的采购实行定点采购。

三、教学设施设备登记

1．教学设施设备单价在500元以上的应进行登记。

2．教学保障处负责建立教学设施设备登记的文字和电子台帐。3．教学设施设备单价在1000元以上由财务处建立固定资产台帐。

四、教学设施设备使用

1．教学前对所使用的教学设施设备进行认真调试，满足教学需要。2．教学设施设备要专用，不得挪作他用。3．重要的教学设施设备实行专人专用。

4，按教学设施设备的使用说明和技术要求进行使用，防止设施设备、仪器的损坏。5．建立教学设施设备使用卡。

五、教学设施设备的维修

t．教学保障处要制定教学设施设备维修计划，并按计划实施维护。2．日常维护由设施设备使用人负责。

3．计算机、投影仪、模拟器，需要维修时应聘专业人员进行维修。4．教学设施设备在保修期内发生故障，应及时联系生产厂家维修。

六、教学设施设备的检查

1．教学保障处每半年对教学设施设备进行一次全面检查。检查内容包括数量、质量和保管使用情况，发现问题及时处理。

2．设施设备使用人要不定期的检查自己保管使用的仪器和设备。3，教学设施设备要做到帐、物、卡一致。

七、教学设施设备的更新。

1．教学设施设备需要更新由使用人提出，经教学保障处审核后，报分笤；校长批准后实施。

2．教学设施设备更新周期，没有国家规定的执行国家规定，及有国家规定的，报废时方可更新。

3．更新的设施设备要符合交通部驾驶培训机构资格条件的要求。

八、教练车和理论教室附属设施设备，包括桌椅和交通信号，桩杆要完好，保持环境卫生。

九、教学设施设备损坏的赔偿

1．教学设施设备的非自然损坏或丢失，直接责任人按折旧后价值的30％赔偿，属直接责任人故意行为的，按折价后l00％赔偿，并提请学校按其他规定处理。

2．教学设施设备损坏或丢失后，直接责任人的直接领导也应承担赔偿责任，赔偿额为直接责任人的50％。

十、教学保障处负责建立教学设旌设备的文字和电子档案。

档案管理制度

一、学员学籍档案是参加汽车驾驶培训的学员信息，主要包括《教学日志》、《培训记录》《学员登记表》、《结业证书》复印件等。

二、学校员工档案主要：身份证、驾驶证、教练证、文凭证书、员工登记表、安全责任书、劳动合同书等。

三、车辆档案：行驶证、车辆登记证、车辆保险单、二保单、教练车标识牌、车辆综合性能检测评定报告等。

四、上级有关文件登记归案。档案管理职责

1、档案管理接受上级领导部门的监督、检查和指导。

2、档案工作人员必须坚持四项基本原则，认真贯彻党和国家的方针政策，热爱档案事业，忠于职守、遵守纪律、严守秘密，努力提高自身政治素质和业务能力，提高档案管理水甲，积极为驾校各项工作服务。

3、负责驾校各种文件材料的收集、整理，分类、归档。

4、档案工作人员调动时，应做好档案的移交工作，并经领导同意履行交接手续。

5、档案的保存应做到防火、防光、防高温、防尘、防潮等，定期检查、打扫、通风。发现问题及时追查处理。

6、档案工作人员应根据《档案法》和有关文件精神，认真做好档案的管理工作，对超过保管期限而失去保存价值的档案提出销毁意见，填写销毁清单，经分管领导审查批准后销毁，并登记销毁日期。

培训收费管理制度

为加强学校收费管理，规范收费行为，保护学员合法权益，根据国家价格有关规定，结合我校实际情况，制定本制度。

一、收费公示

1．所有收费实行公示制，并严格执行物价部门核定的收费项目和标准。

2.在学校报名厅、学校广告、学校网站公布收费标准，做到亮证收费，明码实价。3．收费项目和标准变动时应及时更换公示板上的内容。

4．学校为其他部门代收费用时，要注明被代理的单位及收费依据。

二、收费方式

1．培训费按培训形式收取，参加正常班培训的实行一票制，一次收齐；参加学时制预约培训的，按预约小时收费。2，收费后要出具正式发票。

3：学员办理入学手续后或预约参加训练前到财务处收款窗口缴纳培训费。4．除预约培训收费外，一律禁止多次收费。

三、收费监督管理

1．收取培训费由财务处收费窗口办理，其他部门和个人不准收取任何费用。2．建立内部监督机制，分管财务的领导负责收费管理，防止乱收费。

3．接受社会监督。在收费公示板上要同时公布学车费用、交通部门和学校的收费投诉电话。

第三篇：值 班 制 度

值 班 制 度1、2、3、4、值班人员要按规定的值班方式和时间进行值班。值班人员在值班时间内应不迟到早退，坚守工作岗位，不准擅自离岗。值班人员班前、班上不准饮酒。值班人员在值班岗位上，应对系统运行情况了解掌握，随时检查和处理异

常状态，不做与运行无关的事情。

5、值班人员除做好维护设备，巡视设备和倒闸操作工作外，不得随意离开中

控室。6、7、8、9、值班人员在值班时间内应按规定着装。值班人员在值班时间内不准会客。值班人员要服从调度部门的调度命令，认真填写工作票、操作票。值班人员要严格执行有关电力生产的规程制度。

10、值班人员在岗位上要认真做好值班工作，经常注意设备、微机、继电保护、电缆和消防系统的运行情况。

11、未经技术安全部有关人员批准，任何人不得删除监控机上的报警信息。

12、未经技术安全部有关人员批准，任何人不得在监控机上使用光盘、软盘、移动硬盘、U盘等各种存储媒介，监控机不得与互联网连接，以防病毒感染，影响监控系统正常运行。

13、值班人员要按规定的时间、路线、认真巡查设备，发现设备缺陷时要按《缺

陷管理制度》规定及时准确地报告上级领导并做好记录。

国投变电站

第四篇：公司规章管理制度

第五章 公司规章管理制度

公司制定的规章制度是我们员工之间建立和谐的工作关系的关键，而这种和谐的工作关系对我们的顾客和管理者是非常重要的。

每位员工在每天的工作中严格遵守公司的规章制度，以确保我们拥有一个愉快友好的工作环境。

一、员工素质要求

1、爱岗敬业：忠于职守，顾全大局；服从公司调动；热爱本职工作；增强事业心、责任感；能完成上级交办的各种任务。

2、热爱企业：保守公司机密，爱护公司财产，珍惜经营成果。

3、遵章守制：遵守公司各项规章制度，严格按规范标准操作。

4、工作状态：相互关心、相互理解、相互尊重、相互协作、相互监督。

5、道德准则：宁可公司吃亏，不让客户吃亏；宁可个人吃亏，不让公司吃亏。

二、礼节礼仪规范及行为修养

待客热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。尊重自己、尊重他人，团结互助、诚信自律。接待客户时讲究语言艺术，时刻使用敬语“您、您好、请、谢谢、对不起、再见”等。

员工的标准笑容体现的是企业文化。亲切的微笑，优雅的举止，会使人感到和蔼可亲，平易近人，微笑的表情也更使员工自身增强自信心。

1、工作时间内按公司仪容仪表要求上岗，着装干净整洁，严禁穿暴露装、居家服（鞋）或各类奇装异服等影响正常办公服装上班，禁止公共区域吸烟。

2、所有员工须保持头发整齐清洁，头发要经常梳洗；发型切勿标新立异，保持自然色泽。保持脸、颈及耳朵整洁干净。男员工不留胡须，女员工不得浓妆艳抹，可化职业妆。

3、请使用普通话作为接待用语，在任何场合应使用文明语言，语气温和，切忌粗声粗气。

4、在接待公司内外人员时，应注视对方，微笑应答，大方得体，不卑不亢。

5、办公室内接听私人电话力求简短，时间控制在5分钟以内，严禁私人原因占用公司电话时间过长。

6、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，其他员工应主动接听，先说您好并报出公司或部门名称，重要电话做好接听记录，并之后转达给相关人员，电话结束后道谢并让对方先挂机。

三、办公环境及卫生管理规范

1、员工应在每天的工作开始前和结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持桌面整洁，无杂物。

2、不准随地吐痰，乱扔杂物，爱护公物，看见垃圾及时收起，共同爱护办公环境。

3、离开办公桌，长期不用电脑设备时，应锁定并关闭显视屏，节约用电。

4、爱护公司公共财物，爱岗敬业，视公司如家；要以主人翁的态度关心本公司的经济效益，爱护公司财产，提倡勤俭节约，反对铺张浪费。

5、使用会议室时应爱护会议室设施、保持会议室的整洁，会后应将座椅归还原位、摆放整齐，及时清理会议产生的垃圾，关闭电器、照明电源等。

6、办公区域严禁吸烟。

7、不准在室内、走廊等公共区域堆放私人物品。

8、自行车、摩托车按规定放入车棚，不得随意停放在车间、宿舍等机动车道或行人通过的地点。

9、下班时需关好灯、门，切断所有电器设备的电源，并做好检查工作。

10、定期做好每周一次卫生清洁工作。

四、工作行为规范

1、根据考勤制度按时打卡，不迟到、早退，不代打、漏打。

2、工作时间内不得有睡岗、串岗、脱岗、打牌、下棋、干私活、玩游戏、非工作原因酒后上岗、做微商等网络推销、使用为客人提供的设施设备等类似行为。

3、自己负责的工作要有始有终，不得放松、推脱。

4、不得无故不参加公司组织的会议、学习、培训练兵、义务劳动等集体活动。

5、按规定时间完成工作计划内容，不得无故拖延提报工作计划及相关报表。

6、工作中出现失误造成不必要的损失的，由当事人做出相应承担。

7、外来人员（包括其他部门员工）未经允许不可使用公司电脑及其他办公设备。内部员工未经允许不得触碰指定电脑。

8、员工不得拒绝接受关于行为、纪律、经济等方面的相关检查。

9、不得未经授权私自使用酒店车辆、设备、器械、复制钥匙、磁卡等类似行。由此所产生的费用由个人承担，如造成财产损失照价赔偿。

10、各员工之间应紧密配合，加强沟通，主动协调，凡被动应付，出现员工之间推诿扯皮，影响经营管理的行为，给予双方口头警告，处以罚款，如造成财产损失按价赔偿。

11、不得未经公司授权私自发表或传播虚假言论而影响客户或员工声誉，一经发现给予最后警告，处以罚款，并视情节轻重给予降薪或劝退，情节恶劣者送交司法部门处理，影响公司名誉者追究法律责任。

12、不得有打架斗殴、聚众闹事、谩骂他人、欺压同事或恐吓、威胁打击报复相关人员等类似行为，并视情节轻重给予罚款、降薪或劝退，如造成财产损失按价赔偿，情节恶劣者送交司法部门处理，影响公司名誉者需追究其法律责任。

13、不得对同事违规、违纪现象有意包庇或捏造事实，视情节轻重给予降薪或劝退，如造成财产损失按价赔偿，情节恶劣者需送交司法部门处理，影响公司名誉者追究法律责任。

14、严禁利用职务之便私贪污或收受回佣，一经发现立即开除，如造成经济损失双倍赔偿，情节严重者送交司法部门处理。

15、未经许可私自启用单位印章及证件者，一经发现立即开除，造成经济损失双倍赔偿，情节严重送交司法部门处理。

16、进出公司除特殊情况外，不准携带公司资产物品离开，经查实一律按规章制度办理。

17、服从上级领导的合理工作安排，不得顶撞上级，不得无故拖延、拒绝或终止上级安排的工作任务，若有意见可按正常程序逐级反映。

18、严格执行工作标准及流程，严禁发生各种因公司或个人因素造成客户不满意的情形。

19、员工如有个人问题或工作困扰时，应向主管领导反映寻求解决，绝不能因个人私事而影响工作的执行与进度。

20、所有员工必须专心听取客户的投诉，遇到投诉时要紧急处理，不能推托。超越本人权限时，应立即通知部门主管领导解决。

21、对客户提出不妥善的地方要表示感谢并致歉，然后立即上报部门主管领导，不得辩解；

22、工作中的相关文件做好记录，分类摆放。离开办公室时要将印章、秘密文件、资料及硬盘等贵重物品锁在文件柜或抽屉内，不得放在桌面上，并做好防潮、防蛀工作。

23、办公区内谢绝与工作无关的私人访客。

24、如有触犯中国法律或被法院依法定罪者，公司将配合司法部门进行调查并立即开除。

五、值班行为规范

日常值班管理

1、值班人员遇事可先行处理，事后再报告。但遇其职权范围之外的事情，应立即通报并请示主管领导。

2、值班人员遇到重大紧急事件时，应及时向公司领导汇报与请示，以便及时处理并在第一时间通知相关负责人。

3、值班人员应将值班时所处理的事项填写在“值班日志表”，交班后送主管领导审查并及时备档。

4、值班人员应做好广告机及其他设备的播放、维护等相关管理工作。

5、值班人员应做好公司备用钥匙的保管及交接工作。

6、值班人员应做好下班后灯、门、电源的检查及关闭工作。

7、值班人员应做好上班登陆对公QQ，接收信息，并及时查看业务邮件等工作。节假日值班管理

1、重要节假日值班但不坐班。

2、行政人资部在放假前组织一次联合检查并将结果予以通报。所查隐患在节前必须完成整改，经联合检查组确认后方可放假。

3、法定假期以国家颁布政策为准。法定假当天如不能正常安排休息，企业将根据经营情况给予补休。

4、值班人员如需连休可提前三天申请，并做好交接工作。

5、法定节假日的值班要求视公司实际情况自行安排。

6、值班期间，通讯设备必须时刻保持通畅。

第五篇：公司共济会规章

·中国管理工具网· 工 具 名 检索编码 CM031037 公司共济会规章 页码 7－1 第一章 总则 第一条 名称 本会全称为××共济会。第二条 目的及活动内容 本会以会员的共济、互助、增进福利为目的。为实现这些目的，本会主要进行以下活动： 1.会员遇伤亡、灾害、疾病等时进行互助共济。2.向会员提供资金信贷。3.累积养老金。4.其他与本会目的相关的活动。第三条 总部 本会总部设在公司人事部。第二章 会员 第四条 会员 本公司的经营管理者均为本会会员，但试用期职工除外。第五条 正式会员与准会员 1.任职满二年以上且加入本公司养老金制度者为正式会员，除外为准会员。是否加入正式会员，取决于个人意志。本会对正式会员给予部分社会保险金补助。2.职工被正式聘用后，可提出入会申请，即可成为准会员。准会员任职期 2年，并加入公司养老金制度后，方可申请成为正式会员。第六条 退会 会员如出现以下情况时，自次日即失去会员资格。·中国管理工具网· 工 具 名 检索编码 1.死亡。2.辞职或解聘。CM031037 公司共济会规章 页码 7－2 第三章 会费与公积金 第七条 会费与公积金 1.会费为每月××元，正式会员除交纳会费外，还需每月交纳公积金××元。会费与公积金每月从其工资中直接扣除。2.每月20日前，人事部从各支店收取其所属会员的会费。第八条 会费不返还 会员交纳的会费概不返还。第四章 支付金 第九条 支付种类 本会向会员支付下列七种钱款。1.结婚贺礼 2.生育贺礼 3.入学贺礼 4.伤病慰问金 5.灾害慰问金 6.死亡抚恤金 7.退会送别金 有资格接受上述钱款的会员，应依据第十八条规定的手续提出申请。申请批准后，由负责部门向其下达支付通知书。第十条 结婚贺礼 会员或其子女结婚时，本会分别向他们支付×××元和×××元的礼金。·中国管理工具网· 工 具 名 检索编码 第十一条 生育礼金 公司共济会规章 CM031037 页码 7－3 会员或会员配偶生育孩子时，本会支付×××元礼金。第十二条 入学礼金 会员子女入小学和中学时，分别支付××元和×××元的礼金。第十三条 伤病慰问金 会员因伤病而休息一个月时，支付伤病慰问金×××元，三个月以上时，追加××元。第十四条 灾害慰问金 会员因自然灾害使自己家庭财产受到显著损害时，经干事会审议，依据损害程度支付不同数额的慰问金。其中，灾害慰问金分三级，最高额为××××元，最低额为×××元。被盗慰问金按实际损失金额支付，最高额为××××元，最低额为×××元。第十五条 死亡抚恤金 会员或会员家属死亡时，按以下标准支付抚恤金。1.会员（有家属）××××元 会员（独身）××××元 2.配偶××××元 3.父母子女×××元 4.其他家属×××元 出生一个月内夭折的婴儿不在支付范围内。第十六条 支付对象 会员死亡时，抚恤金按以下顺序支付。·中国管理工具网· 工 具 名 检索编码 CM031037 公司共济会规章 页码 7－4 1.配偶（包括事实婚姻的配偶）。2.子女。3.父母。4.孙子或孙女。5.祖父母。6.兄弟姐妹。第十七条 退会送别金 会员退会（不含因死亡和解雇而退会者）时，按工龄长短支付退会送别金。工龄为10年以上者，为×××元；5～10年者，为×××元；5年以下者为×××元。第十八条 证明 第十条至第十五条的支付，需在事发30日内开出证明后，方能申请。1.结婚贺礼主管上级证明。2.生育贺礼主管上级证明。3.入学贺礼主管上级证明。4.伤病慰问金医师诊断证明。5.灾害慰问金居住地机构证明或公安部门证明。6.死亡抚恤金死亡证明。第五章 借款 第十九条 借款 会员因故可向本会借入生活资金。第二十条 申请手续 会员申请借款时，必须向本会提交申请书。申请书包括以下项目： ·中国管理工具网· 工 具 名 检索编码 CM031037 公司共济会规章 页码 7－5 1.借款人姓名、出生年月、职务。2.在本公司工作年限。3.会员种类（正式会员或准会员）。4.借款额。5.借用期限。6.借款用途。7.返还方式。8.主管上级意见。借款人须将申请报告经主管上级提交本会。第二十一条 保证人 借款人必须向本会提出2名保证人，保证人应为本会会员。第二十二条 借款支付 借款人申请批复后，应持借款证办理支付手续。第二十三条 借款限额 1.正式会员以其2个月的收入为限。2.准会员以其1个月的收入为限。但如干事会认为理由正当，可以超出以上限额。会员的收入为固定收入。第二十四条 返还期 借款返还期原则上不超过20个月。会员退休或辞职时，必须全部返还余额。第二十五条 借款利息 借款的利息为月息×％。第二十六条 利息交纳 ·中国管理工具网· 工 具 名 检索编码 CM031037 公司共济会规章 页码 7－6 借款利息分月交纳，直接从其工资中扣除。第二十七条 借款审查 会员的借款由干事会审查，由干事长决定。第六章 管理人员 第二十八条 管理人员 本会设以下管理人员： 1.会长1人 2.副会长1人 3.干事长1人 4.干事7人 5.会计监察2人 第二十九条 管理人员选举 会长由公司总裁推荐、副会长由副总裁推荐，公司与工会各指定2名干事。干事长由干事选举，会长任命。会计监察由公司和工会各推选一人，由会长任命。第三十条 管理人员任期 管理人员的任期自当年1月1日至次年12月31日。因管理人员缺任而补任时，补任者的任期为其前任者的余期。第三十一条 干事长 干事长全面负责管理本会工作。第三十二条 干事 干事负责在干事会上审议有关重要事项。第三十三条 会计监察 ·中国管理工具网· 工 具 名 检索编码 CM031037 公司共济会规章 页码 7－7 会计监察主要负责审查本会的财务。第七章 会计 第三十四条 本会的会计为当年1月1日至次年12月31日。第三十五条 财务收支 本会运用过程中，各种支付款、养老金和活动经费的来源有会员公积金、会费、公司援助款、赞助款和财产生息等。第三十六条 决算 本会会计的决算必须向全体会员公布。第三十七条 资产管理 本会所有资产的管理与运用由公司总务部负责。第八章 附 则 第三十八条 本规章自正式公布之日起实行。