北仑区人事局2010年政府信息公开年度报告（小编整理）

第一篇：北仑区人事局2010年政府信息公开年度报告

北仑区人事局2010年政府信息公开年度报告

本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求编制。全文包括概述、政府信息主动公开情况、政府信息依申请公开情况、因政府信息公开申请行政复议和提起行政诉讼情况、政府信息公开的收费和减免情况、主要工作措施和做法、政府信息公开工作中存在的问题及改进意见等。

一、概述

1、建立制度，完善机制。我局根据信息公开工作的要求和工作实际，建立健全政府信息主动公开制度，切实做好政府信息发布协调、发布保密审查、政府信息公开报送和考核等工作，做到有章可循。

2、强化认识、加强学习。把《政府信息公开条例》及相关文件精神作为机关学习的重要内容，使全体干部充分熟悉掌握《条例》内容，进一步认识政府信息公开重要性和必要性，牢固树立政府信息公开意识。

3、完善平台，丰富载体。进一步完善了以区政府信息公开网站、局门户网站为主的政府信息公开平台体系，及时公开有关政府信息。

二、主动公开政府信息的情况

1、公开主要内容

我局2010年度共主动公开政府信息256条，包括公务员管理、人事任免、政策文件、工作信息、提案议案答复、招聘公告等。

2、公开形式

为方便公众了解信息，我局在主动公开政府信息的形式上主要做了以下几项工作：一是在我局政府网站，主动公开政务信息，并及时更新。二是在区政府信息公开网站全文发布应公开的政务信息。

三、依申请公开政府信息情况

2010年，我局未曾接到任何因政府信息公开申请。

四、政府信息公开的收费及减免情况

现阶段我局没有向政府信息公开申请人收取任何费用。

五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

2010年，我局未曾接到任何因政府信息公开引起的行政复议、行政诉讼。

六、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

2010年，我局政府信息公开工作稳步推进，取得了一定的成效，但还存在着两个方面的问题和困难：一是信息内容公开不够全面、及时，公开形式不够丰富；二是部分工作人员对于主动公开、依申请公开、不予公开信息的界定以及定密、保密期限的认识存在一定的局限性，难以全面、富有成效地开展工作。对此，我局将进一步加大政府信息公开工作力度，创新工作思路，改进工作方法，提高政府信息公开工作的质量和水平。

1、深化对政府信息公开工作重要性的认识，加强学习和培训,切实增强做好此项工作的能力和水平；

2、进一步健全政府信息公开工作机制和制度规范。不断规范政府信息主动公开工作机制、政府信息公开申请的受理机制和政府信息发布、保密、审查制度等，进一步使政府信息公开工作做到有章可循、依法办事；

3、继续积极做好政府信息主动公开工作。坚持把主动公开作为一项常态工作，落实政府信息公开载体，进一步规范信息制作、发布流程。同时，继续按要求做好政府信息公开申请的答复。

第二篇：南宁市人事局2009政府信息公开工作报告

南宁市人事局2009政府信息公开工作报告

本年报是根据《中华人民共和国政府信息公开条

例》和《南宁市政府信息公开指南和公开目录编制工作方案》要求，现向社会公布2009南宁市人事局信息公开工作报告。

一、概述

2009年，在市委、市政府的正确领导下，市人事

局坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入开展学习实践科学发展观活动，认真贯彻落实《中华人民共和国政务信息公开条例》，按照《南宁市政府信息公开指南和公开目录编制工作方案》的要求，从实际出发，结合工作职能特点，积极推进政府信息公开工作，取得了较好的成绩。

（一）加强领导，完善工作机制。我局高度重视

政府信息公开工作，在局政府信息公开领导小组的领导下，把政府信息公开工作列入了重要议事日程。及时召开专题会议传达会议精神，组织学习《条例》知识，研究部署工作，制定工作责任制，将责任明确到人，形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能科室抓落实”的工作机制。

（二）建章立制，明确公开事项。结合实际，制

定了《南宁市人事局政府信息公开指南》、《南宁市人事局政府信息公开目录》、《南宁市人事局政府信息公开申请表》、《南宁市人事局政府信息公开登记表》等，并通过政务网站公开发布，方便了公众查询。

（三）认真梳理，及时更新信息。我局根据政府

信息公开有关办法，在2008年政府信息公开的基础

上，及时更新政府信息内容，主要包括：规范性文件、业务办理信息、以及与公众密切相关的重要事项等类，并及时组织人员录入，认真做好政府信息公开，通过政府门户网等向社会公布，方便广大市民。

（四）完善平台，深化信息公开。按照人事信息

化建设的目标要求，加强南宁人事局门户网站、人才网、职称考试网建设，丰富完善版块内容，全面、准确、及时地在网上发布更新政策文件、人事信息、办事指南、通告、公告、公示和各类服务信息，并做好科学分类、分解细化、方便群众查阅利用。目前，我局政府信息公开工作运转正常，政府信息公开咨询、申请以及答复工作开展顺利。

二、主动公开政府信息情况

（一）政府信息公开内容。及时发布和更新信息

公开目录和指南，对市人事局政府信息公开工作机构的名称、办公地址、办公时间、联系电话、传真号码、电子邮箱、公文法规、执法依据、行政许可事项、办事服务事项等内容做了详细的说明，主动公开。2009年累计主动公开政府信息460条（数字统计仅限于南宁市政府信息公开目录系统）。

（二）政府信息公开方式。重点以南宁政务网、南宁人才网、南宁人事职称考试网为信息发布平台，主动公开政府信息。同时在人才流动科、公务员科、专业技术人员管理科、人才中心、考试中心等设立了政府信息公开查询点，现场接待信息查询和咨询；同时，印制了政府信息公开指南和专门的业务服务手册，在公开咨询点现场发放。在南宁晚报、南宁电视台和南宁电台等开辟了人才招聘专版，广泛向社会公布人才需求信息。

三、依申请公开政府信息情况

2009年，我局没有收到书面或其它形式要求公开政府信息的申请；政府信息公开无收费情况；无被申请行政复议或被提起行政诉讼、行政申诉情况。

四、存在的主要问题及改进措施

（一）存在问题。一是公开的形式还有待拓宽和

创新，主动公开手段方式不够丰富；二是信息发布和更新效率有待进一步提高。以上存在问题，我们将在今后的工作中切实加以改进。

（二）改进措施。在今年的工作中，我们将认真

贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照市委市政府的统一部署，积极推进政府信息公开工作再上新水平：一是加强学习，提高认识。重点抓好《条例》学习，进一步提高认识。二是进一步完善工作机制。建立信息公开联动机制，确保政府信息依法及时公开；建立应急机制，有效预防、及时处置突发事件。三是抓好网站建设工作。坚持实时更新，畅通政府信息公开渠道，切实保障社会公众的知情权、参与权和监督权。四是丰富主动公开形式。重点抓好包

括新闻发布会和广播、电视、报纸等主动公开形式，设立政府信息公告栏，积极拓展信息公开的渠道。

二〇一○年一月二十日

第三篇：人事局关于政府信息公开情况自查报告

XX年，县人事局坚持以科学发展观为指导，结合工作职能特点，深入贯彻落实《中华人民共和国政务信息公开条例》，积极推进政府信息公开工作。近日，我局严格按照临政办字[XX]22号文件要求，认真开展了自查工作，现将情况汇报如下：

一、政府信息公开条例的落实情况

（一）加强组织领导，建立政府信息公开机制。为了加强对信息公开工作的组织领导，专门出台了《**县人事局关于加强政务公开工作实施意见》，成立了由局主要负责人任组长、机关各科室（中心）负责人担任成员的政务信息公开工作领导小组，并确定由局办公室负责信息公开的具体事宜，领导小组定期召开信息公开工作的专题会议，严格按照《条例》和《国务院办公厅关于施行政府信息公开条例若干问题的意见》相关要求，推进、指导和监督全局政府信息公开工作，为深化政府信息公开工作提供强有力学的习保网证。

（二）加强制度建设，积极推进政府信息公开工作。一是建立预先审查制度。把政府信息能否公开、怎样公开、在什么范围公开、公开时限等，作为审查内容。通过预先审查，严格控制不公开事项的范围，准确把握人事编制政府信息公开的内容、范围、形式和时限等，避免出现信息公开“失控”现象。二是建立健全政府信息发布的保密审查机制，明确审查程序和责任人，正确处理公开和保密的关系，既防止出现因公开不当导致失密、泄密的问题，又确保公民、法人和其他组织的知情权，保证政府信息公开工作的顺利进行。三是建立主动公开制度。对应当让社会公众或者服务对象广泛知晓或者参与的事项，及时主动向社会公开。四是建立依申请公开制度。严格按照县政府有关规定和相关法律法规，确定依申请公开的事项、公开对象和范围，明确受理申请科室、方式和程序等，在规定时限内做出是否公开的答复。对不能公开的，及时做好解释说明工作。

（三）畅通公开渠道、规范政府信息公开的形式。一是认真做好政务信息公开指南的编制工作。参照县里下发的《山东省政府信息公开指南》，对列入政府信息公开内容的各类事项进行逐项审核，明确合法授权依据，编制政府信息公开目录向社会公开。二是规范和重塑信息公开的业务流程。按照县政府有关要求，尽量减少工作环节，明确办事时限，提高办理效率和服务质量。三是发挥局政务公开栏、县内有关新闻媒体、市人事局门户网站的作用，积极拓展信息公开渠道，主动公开有关政府信息。

（四）加强监督考核，为推进政府信息公开提供保障。设立了人事编制系统政府信息公开工作举报电话和意见信箱，建立评议考核制度。把政府信息公开工作作为机关考核的重要内容，明确考核标准，定期考评检查。加强人事编制部门行风建设，自觉把政府信息公开纳入部门行风评议的范围，接受人民群众评议，坚决杜绝应公开而不公开、内容不实、违反程序和时限规定等行为。

二、主动公开政府信息情况

（一）主动公开涉及的内容。

及时发布和更新信息公开目录和指南，将人事局政府信息公开工作机构的名称、办公地址、办公时间、联系电话、传真号码、电子邮箱、公文法规、执法依据、行政许可事项、办事服务事项、行政事业性收费项目等内容做了详细地说明，主动公开。XX年累计以各种方式向社会公开政府信息1120条。

（二）政府信息公开方式

坚持局政务公开栏、**县政府网并重，主动公开政府信息。同时在干部科、毕业生就业科、专业技术人员管理科等相关科室设立信息公开点，公开办事流程、办公时间、法律依据、办理服务事项等，同时充分利用县内政务信息、《潍坊日报》**版等相关媒体，加大对政务信息、工作动态的提报力度，将人事编制部门相关信息广泛向社会公布。

三、依申请公开政府信息情况

我局依申请公开信息的方式大部分是面向服务对象提供相关咨询，内容主要涉及毕业生就业、档案及户口回迁、人才交流中心档案托管、工资制度改革、干部人事管理等事项。据初步统计，XX年来我局已向服务对象免费提供现场及电话咨询约17200人次，受到广泛好评。

四、收费情况

目前我局依申请提供信息咨询等完全是无偿提供，不涉及收费事项。

五、工作存在的主要问题

一是现场咨询服务人员业务知识方面缺乏定期培训，对相关法律法规把握有时不够准确；二是公开的形式还有待拓宽和创新，主动公开手段方式不够丰富；三是信息发布和更新效率有待进一步提高。以上存在问题，我们将在今后的工作中认真加以解决。

第四篇：兰坪县人事局政府信息公开目录

兰坪县人事局政府信息公开目录

一、机构职能

机构概况、领导成员及分工

二、政策法规

涉及兰坪县人事局可公开的法律法规及规范性文件

三、发展规划

《兰坪县人事人才发展“十一五”规划》

四、行政执法

兰坪县人事局行政许可、行政处罚、行政确认等行政执法项目名称、执法依据、具体执法部门。

五、服务指南

1、便民服务承诺

云南省人事系统八项承诺：不让办事的同志在我这里冷落；不让工作机密在我这里泄露；不让不良风气在我这里出现；不让工作差错在我身上发生；不让影响团结的言行在我身上出现；不让违法违纪行为在我身上出现；不让单位的形象因我受到损害；不让群众的利益因我受到侵害。

2、信息公开机构：

（1）机构名称：兰坪县人民政府办公室。

（2）地址：兰坪县城人民路1号。

（3）电话：0886－3215

（4）电子邮件：

六、业务动态信息

1、公务员招考：兰坪县各级机关公务员招考公告、招考计划、考试大纲、网上报名、笔试成绩公示、面试安排。

2、事业单位招聘：兰坪县事业单位工作人员公开招聘公告、招聘计划。

3、职称评审：兰坪县专业技术职称评审计划、评审通知、评审结果公示。

4、资格考试：全国专业技术资格、执业（职业）资格考试通知、网上报名、考试成绩查询、资格证书领取通知、资格证书查询。

5、军转安置：计划安置军队转业干部进入党政机关及所属单位通知。

6、人才就业与交流：档案转递、人才供需信息查询、求职求才登记。

7、培训教育：公务员及事业单位专业技术人员培训。

6、工资福利：工资调整通知

8、选拔表彰：人事厅组织开展的各类人才选拔表彰（含人民满意的公务员和先进集体、国贴省突省贴、科技兴乡奖等）工作通知、选拔结果公示、表彰决定。

9、其他通知公告：人事统计、人事信息化、人事争议仲裁、机关事业单位人员考核等其他人事业务工作通知公告。

10、人事新闻：本县有关人事工作方面的新闻动态。

兰坪白族普米族自治县人事局

二〇〇八年四月四日

第五篇：柳州市人事局政府信息公开工作2008报告

柳州市人事局政府信息公开工作2008报告

我局认真贯彻实施《中华人民共和国信息公开条例》，采取多种渠道和途径开展信息公开工作，现将情况报告如下：

一、领导重视，将信息公开工作纳入依法行政工作范畴

局领导班子专题组织学习《中华人民共和国信息公开条例》，提高认识，增强开展信息工作的责任感和紧迫感。制订信息公开计划，加强组织领导，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，增强信息公开工作的全面性和针对性。定期检查信息公开工作，及时解决工作中遇到的各种问题。信息公开坚持做到领导审定、方便群众、及时快捷、改进工作的原则，明确要求，责任到人，确保信息公开工作有序健康开展。

二、坚持全面公开，及时有效地向社会公布相关信息

我局涉及的信息公开量大，面广，涉及群众切身利益较多。我局坚持全面公开原则，凡不涉及保密事项经领导审定后一律公开。每年公务员考录、事业单位公招工作人员、职称评定、人事考试、人才交流开发、“双百人才工程”、人才小高地和博士后工作站建设、特贴专家的评审、各类人才的选拔、工资福利政策的实施，我们都按要求将信息公开在柳州市人事局网站、柳州市人才市场网、柳州市人事考试网、柳州市职称改革网、柳州市高校毕业生就业指导网及我局政务公开栏内，基本能满足群众对人事人才信息的查询需求。

三、突出重点，增强信息公开的针对性

我们在信息公开工作中，坚持在全面公开的同时，突出公开重点，增强信息公开工作的针对性。我们突出抓好公务员考录、事业单位公招工作人员各环节、步骤、内容的信息公开，突出各项政策法规规定的公开，突出办事流程、办事方式、办结结果的公开，不断满足群众

对人事人才信息的需求。

四、拓宽公开渠道，增强信息公开的时效性

为了增强信息公开的时效性，我们在拓宽公开渠道上下功夫，以柳州市政府门户网站柳州市人事局网页为主阵地，采取多种公开渠道，充分发挥现代网络的作用，我们在市人才市场网上公开各种招聘信息、求职公告和人事政策信息，在柳州市人事考试网上公开各类考试信息、成绩查询信息等，在市高校毕业生就业指导网上公开各类就业政策、岗位信息，在市职称改革网上公开各类职称评审信息，各类信息公开及时快捷。

五、改进作风，增强信息公开的透明度和成效

我们以信息公开为平台，以促进工作为目的，在信息公开的同时，有效接受群众的监督与批评。对群众要求公开的信息，我们积极按有关规定查找资料并予以公开。我们在公开信息的同时，积极探索，开辟了与群众网上交流的途径，市人才市场网实现了用人单位与各类人才网上交流互动，促进了双向交流的效果。我们还在信息公开的同时，努力探索方便群众办事的网上业务，全市公务员考录、事业单位工作人员公招工作中，我们实现了网上报名、网上打印准考证、网上缴费，简化了办事流程，缩短了办事时限，方便了群众。

存在的主要问题：

对各类信息的整理归档还需要加强。

柳州市人事局

二〇〇九年三月十九日