山东都市传媒广告公司微山分公司规章制度

第一篇：山东都市传媒广告公司微山分公司规章制度

山东都市传媒广告有限公司微山分公司规章制度

欢迎您加入都市传媒广告公司！

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

考 勤

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。是员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退，请您按照公司规定认真签到考勤。

夏天上午：8：00-12：00；下午：14：00-18：00 一天需4次指纹签到

冬天上午：8：00-12：00；下午：13：30-17：30

上班时间5分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。

试用期

（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）

（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。

（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。

（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。

（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。

（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。

（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。

（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。

（11）、偷取公司及同事财物。

（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。窃取公司商业秘密。

正式聘用

雇佣条件：按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。签到正式劳动合同，享受公司一切福利待遇。

工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。

工资结构：基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+全勤奖

工资发放：当月15日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。

为便于管理，公司采用半月压薪制度，待员工合理离职后，予以退还，员工有违反离职情形者，不予退还。

行为规范

1、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有（不知道、你问别人等……）回绝。如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

2、上班时间不准聊私人QQ、打游戏。不准干与工作无关的事情。

3、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。

4、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

奖励和处罚标准

一，奖励

1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励50元（公司经理以上不参与）。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励50元。

二、处罚

1、迟到或早退5分钟内的第一次乐捐10元，5分钟—0.5小时的每次乐捐20元。第二次翻倍，每月含3次迟到，扣除当月考勤奖100元。

2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤奖。

3、旷工按本人日均基本工资的300%计扣（月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职）。自动离职者不退还押金工资。

6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。

7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。

请假

1、婚假,5天，计薪。

2、直系亲属身故，丧假3天（本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶），计薪。

3、产假，本人分娩休息90天，基本工资半薪。配偶分娩可请假1天，计薪。

4、员工休班请假，应事先到人事部门填写休班请假单，一天以内由部门经理批准，（请假单附在考勤表后）。

一天以上均由部门经理签署意见，报经理批准，因故不能及时请假者，应电话向经理申请，并于上班后一个工作日内补办请休假手续，凡未履行请休假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按旷工处理。

离职

1、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。

2、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、3、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）

4、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。

加薪福利规定

1、试用员工和签订正式劳动合同的员工入职工作时间低于3个月者，不享受公司任何的福利待遇。

2、正式员工每6个月有一次加薪机会，加薪幅度为100元/月。连续6个月都被评选为月度优秀员工者，加薪幅度为200元/月。凡6个月迟到12次以上或者假停发3个月全勤奖者，延迟3个月加薪，延迟期间表现积极，工作突出，可申请提前加薪。

3、合同制员工，满2年，无延迟加薪者，可申请驾驶执照学习费全额补助金。满4年 买车者 可申请汽车差价补助金。5万元以上，补助5000元。10万元以上，补助10000元。保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。不得拷贝，复制，传播客户资料。

2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。

以上只规定是为了培养您健康向上的：工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工必须要遵守的最基本职业道德的规范，请您签字以便更好的遵守和执行！

本制度签字立即生效，都市传媒广告公司有执行和调整权

第二篇：都市传媒广告

读者喜欢 广告效果自然更出众2011版广告刊登合同

5215026环翠5214935建设工程管理科《威海楼市》广告刊登合同

甲方（发布单位）：北京亿邦联合广告有限公司威海分公司

地址：威海市西北山路33号201室电话：***

乙方（委托单位）：

地址：

甲乙双方根据国务院《中华人民共和国广告法》、《印刷品广告管理办法》、《广告审查员管理办法》及相关规定，签订DM广告合同并共同遵守。

一、乙方委托甲方在南通《威海楼市》（固定形式印刷品许可号：青印广登字20100001号）第版刊登房产广告。

二、规格：单位广告规格为。

三、流程：杂志每月1-7日为发行日，15日-20日提供资料设计并确认，25日最终截稿印刷，乙方需提供图片、文案等素材，甲方策划设计后经乙方确认后定稿。

四、封面模特：由乙方在已拍摄的写真客户中挑选，照片要求（直视镜头，具备时尚感，半身照或全身，竖式，背景颜色单纯），愿意登上封面的客户需填写《封面模特报名资料表》并由《生活资讯》工作人员与其沟通采访，编辑文字内容。

五、审查：乙方提供的广告文案、图片内容必须真实合法，甲方有权审查甲方营业证明及其他特殊行业许可证明，对不符合法律、法规要求的广告内容和表现形式，甲方可提醒乙方做出更正，乙方更正前，甲方有权拒绝发布，因乙方提供不真实内容或有违法违规行为的，甲方不承担相关法律责任。

六、印刷：甲方需保证印刷量每期不低于5000份，封面157g铜版纸、内页128g铜版纸彩色印刷。

七、发行：甲方必须保证将所有杂志发放到目标群体（市区政府、事业单位、商铺、写字楼、街道、商场、高档会所等）乙方有权监督并要求其送往指定场所。

八、价格：广告刊登期数 12 期，总计人民币 叁万陆仟元整(￥36000.00)。

九、在履行协议期间乙方不得无故中途暂停或者延期甲方广告的发布，因此造成乙方的任何损失与甲方无关。

十、付款：（□现金 □转账 □支票），合同签订后乙方必须一次性付清全部费用，因乙方拖欠广告费造成任何损失与甲方无关，甲方有权停止发布广告并要求乙方给予违约赔偿。

十一、违约责任：合同签订后，甲乙任何一方违约，违约方需支付另一方合同总价50%的违约赔偿金。

十二、约定：另做三期封面(8、9、10)两期文字专访(合同期内)三期单版(49、50、51期)。

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同经双方代表人签字盖章后即具法律效力。

十四、其他未尽事宜由甲乙双方协商解决。

甲方：乙方：

代理人签字：签订日期：年月日

账户：北京亿邦联合广告有限公司如东分公司开户行：中国农业银行如东支行账号：***

第三篇：广告公司规章制度

锐意广告工作制作室规章制度

总 则

一、为了加强劳动纪律和工作持续，结合公司的实际情况，特制定本制度 考勤

上班时间：早8：30分上班

下班时间：18：30

（注：值班者8：10分到店打扫卫生）

二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间。

三、上班时间已到而未到岗者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。行为规范

1员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

2员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

3保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

4所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，未完成的需与接班人员交接清楚便与工作更好的完成。

5员工辞职需提前一个月通知公司。（注：违者不结剩余工资）6本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。奖励和处罚标准

一、奖励

1对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100.2检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

3研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。

4每月每人2天（带薪）休息日。其他事假按天扣除工资事假超过2天这扣除当月全勤奖。5全勤奖50元（全勤28天），无差错奖50元。

二、处罚

1迟到或早退5分钟内扣5元，10分钟内扣20元，超过1小时扣半天，超过2小时者，视为旷工。

2旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职）并停发当月全勤奖。

3员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为已有的；以上情况之一的每次扣除100元。

4未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。5由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。6上班时间不允许登私人QQ,发现一次罚款50元。

另通讯要保持时刻畅通，3次联系不上扣除本月通讯费用。

注：所有罚款均做员工活动经费

锐意广告

2011年2月10日

附加：

1、每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

2、办公用品管理制度

1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。

2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。

3、资料管理制度

1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。

3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

4、后勤管理制度

（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

5、卫生管理

（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

6、保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。

2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

2011-2-10日

第四篇：广告公司规章制度

广告公司规章制度

1．管理总则

公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。

2．岗位设置

公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。

3．招聘流程

根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。

新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。

4．员工培训 实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的了解实习，了解户外广告最基本的组成，结构和专业术语。经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。

5．试用制度

试用期为二个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。工作态度不端正或其他原因不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。

实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。

6．辞退条例

公司可以随时解雇涉及以下条例者：（1）无视或违反公司有关规章制度者。（2）触犯国家法律法规者。（3）违背社会公德者。

（4）言行不检及行为有损公司利益或形象者。（5）对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。

（6）消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。（7）违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。（8）因自身原因受用户投诉累计超过三次者。（9）个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。

7．辞职规定

实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。主要是：办理好办公用品，客户合同的移交工作。凡辞职人员必须将证明其所有公司身份的标志证件交回公司。

8．考勤纪律

（一）考勤：

1．考勤内容：迟到，早退，事假及着装等。

2．考勤主要由服务后勤层负责，针对每个员工进行考勤的累计，汇总，负责审批各类假期，并据此扣减员工的全勤奖和基本工资。3．公司上班时间： 8：30-12：00，13：30-17：30每周工作五天。

4．员工申请休假或请假时，须经部门经理同意，方可休假或请假，否则以旷工论处。部门经理则须总经理批准。

（1）旷工：扣去当月工资50元/天，无故旷工三天者，将予以辞退。

（2）请假：自身原因请假扣去当日基本工资。

（3）迟到：工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者视为迟到，每迟到一次，每人每次扣5元，无提前事假，无特殊理由，迟到半小时以上，扣除半天工资。以上条例所扣金额，划入公司福利基金。

5．着装：要求员工着装合体整洁，男性不得留长发，要求穿衣整洁干净；女性不得穿内衣式上装，超短裙或短裤上班。

（二）纪律

1．工作态度应认真，诚恳。热情，敬业的完成本职工作，有义务参加公司的任何工作活动。

2．爱护公司的资产，不可蓄意破坏和据为己有，不得随意私带朋友进公司，工作场地必须干净整洁。

3．珍惜公司宣传资料，对办公用品应勤俭节约。

4．保守公司秘密，未获公司许可，员工不得向外透露公司客户及业务资料。

5．未经公司许可，任何员工不得以直接或间接形式利用公司名义向任何个人，公司，团体推销公司所营外的业务。

6．员工之间应通力合作，同舟共济，相互体谅，包容，发扬团队精神。

7．员工必须听从公司的工作安排。

8．工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

9．员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。10.事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。11．员工待遇

具体的待遇参见相关附件。

12.制度最终解释权归武汉开来广告有限责任公司所有。

本人已经认真看完并完全理解以上内容。（签名：）年 月 日

第五篇：广告公司规章制度

信禾广告公司规章制度

第一章 总则

为了规范员工工作秩序，加强公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企业内部的凝聚力，结合公司的实际情况，特制定本制度

一、考勤制度

考勤

1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。公司作息时间： 8：00—18：00（12：00—14：00为用午餐休息时间）

2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。

3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。

4、任何类别的请假都需经理事前批准；

加班、休假、调休

5、公司常规休息日每人每月4天，法定假日公司根据实际情况安排假日，如工作需要，须无条件上岗，法定假日或常规休息日没休假继续上班则视为加班，由公司开给调休单，不进行调休的，发放加班奖金。

6、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。

离职

7、辞职：员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，经批准后方可离职。

8、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算当月工资

9、解雇： 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）

10、员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。

（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）

（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。

（3）、严重违反公司纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。

（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。缺少基本职业道德，损害公司名誉者。

（5）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作；工作无效率，无主动性，影响公司整体工作完成，给公司客户造成不良影响的者。

（6）、偷取公司及同事财物，利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

二、行为规范

1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸张的饰品。

3、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

4、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。

5、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

6、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

7、保持工作岗位整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

9、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成10、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台汇总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。

11、值班人员下班前必须检查水电门窗及办公设备是否关闭，做到人走关灯、关机器设备、关电脑，节约成本。

12、前台需做好每天的工作记录，创意部设计的样稿效果图以及客户提供的资料等要做好保管。对发稿制作的文件要归类做好备案。

13、对于大型制作文件，客户部或创意部在样稿设计过程中可与客户商议，经客户同意后添加本公司样标，如“设计单位—信禾广告”等。

14、各部门要保管好公司的资源设备，创意部对于公司的素材以及制作资料只可内部共享，不可外泄，技术部要定时清洗维护公司的制作机器设备。

15、客户部要保持好与新老客户的联系，稳定公司的客户群，并不断开发新的客户。

16、工程部工具须经财务和工程部经理允许方可外借；工程部外出作业回来后要及时清点工具，并将工具归放原位。

17、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。

18、节约成本，养成好习惯，不得用公司耗材做与工作无关的事

三、奖励和处罚标准

奖励

（2）、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。

（3）、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

（4）、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。处罚

（1）、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。

（2）、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤奖。

（3）、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。

（4）、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整洁；管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。

（5）、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。

（6）、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。

（7）、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。

（8）、故意泄露公司内部资料、业务信息以及对公司形象和财务等造成损失的，程度轻微的罚款50

四、工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。同时为科学理性化的安排员工工资，公司每月将划出员工月工资的10%纳入员工年终工资，此款项为员工所有，公司不得挪用，在年终时全数发放给员工。

工资结构：基本工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。

基本工资：员工岗位的基本月工资—月工资*10%

全勤奖：当月无任何形式的迟到、早退、请假，则可获得全勤奖。奖金50元。（鼓励员工全勤）

绩效工资：八小时工作外加班工作，按员工工作表现发放绩效奖金，即绩效工资，公司规定休息日正常上班员工可根据调休单进行调休，不进行调休的，发放绩效奖金，计入绩效工资。绩效工资当月发放。

企业工龄工资：以年为计量单位，员工基本工资以6%递增。

员工当月实发工资=基本工资+绩效工资（+全勤奖）

工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。

为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。

1、离职时，未提前一个月提出。

2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。

3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。

四、福利待遇

各项社会保险需在公司工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。

公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。

（1）、人身保险。

1、公司负责员工工作期间的免费午餐。

2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。

3、周日加班者，公司负责餐或餐补。

4、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。

5、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元

一、试用期和正式聘用

雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）

前台初步面试——各部门负责人二试——经理确定试用（试用期一个月）

试用期工资600元，提前解除试用的人员公司根据试用实际天数结算工资

试用期过后经录用的人员准备一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件上交到公司。（备

案时出示原件）

人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。