三八妇女节座谈会报道

第一篇：三八妇女节座谈会报道

三八妇女节座谈会报道

在莺飞草长、春意盎然的三月，我们迎来了第96个“三八国际劳动妇女节”。为庆祝这一节日，3月7日下午，公司在会议室召开了“三八节”女工代表座谈会。会上×××总经理首先致词并与各部室、各中心的女员工代表共聚一堂，亲切交谈。

×××总经理代表公司向在会的女员工们表示节日的祝贺，并请她

们向节日期间坚守在岗位上的女员工转达公司的亲切慰问和诚挚谢意，祝愿大家身体健康、工作顺利、合家幸福。

×总说，×××公司的女员工占到了公司总人数的约六成，是公司顺利开展各项工作的重要力量，在公司的发展过程中做出了巨大的贡献。公司各项业务能够稳步发展并取得成效，与各位女员工的辛勤劳动是分不开的。女同志在工作和生活中往往承担了更多的压力，但我们众信公司的女员工们都能以主人翁的心态，高昂的热情，爱岗敬业，为公司的发展尽自己的一份力量。六年来，公司中也涌现出了一大批优秀的女员工，成长为公司中层、基层管理干部、专业技术人员、骨干，甚至是核心骨干，是公司不可或缺的力量。在公司的企业文化建设中，女员工也充分发挥了自身的特点，在公司举行的各项活动中积极参与，取得了很好的成绩。

×总还说今年公司的体制发生了变化，面对的市场也发生了变化，希望全体女职工在今后工作中能够再接再厉，充分体现新时期的女性自尊、自爱、自立、自重的精神风貌，更好的发挥半边天的作用，为公司的持续稳定发展而努力工作。公司也将进一步加强女工工作，在今后的工作、生活、学习中对女职工给予更多的支持与帮助。

随后，×总还认真听取了各位女员工的意见和建议，一一做了详细的记录和答复。×总指出，企业的发展要靠大家，××只是个名称，而更多的品牌内涵要靠大家去充实，大家的各项权利和利益也会在公司不断的良性发展中得到实现和保障。×总还倡议工会可以组织一些丰富多彩的活动和部门间的联欢会，加深相互了解，争取获得工作、生活双丰收的良好局面。座谈气氛融洽，与会人员畅所欲言，座谈取得了良好成效。

关心女同志是××公司历年来的优良传统，此次座谈会的召开，为大家搭建了一个互相沟通的平台，为切实解决女同志工作、生活中的困难，营造良好的工作环境起到了积极的推动作用。

“三八”节当天，公司还向全体女同志送上了一份亲切的节日礼物。

第二篇：三八妇女节座谈会报道

三八妇女节座谈会报道

三八妇女节座谈会报道2007-12-24 23:04:21第1文秘网第1公文网三八妇女节座谈会报道

在莺飞草长、春意盎然的三月，我们迎来了第96个“三八国际劳动妇女节”。为庆祝这一节日，3月7日下午，公司在会议室召开了“三八节”女工代表座谈会。会上×××总经理首先致词并与各部室、各中心的女员工代表共聚一堂，亲切交谈。

×××总经理代表公司向在会的女员工们表示节日的祝贺，并请她们向节日期间坚守在岗位上的女员工转达公司的亲切慰问和诚挚谢意，祝愿大家身体健康、工作顺利、合家幸福。

×总说，×××公司的女员工占到了

公司总人数的约六成，是公司顺利开展各项工作的重要力量，在公司的发展过程中做出了巨大的贡献。公司各项业务能够稳步发展并取得成效，与各位女员工的辛勤劳动是分不开的。女同志在工作和生活中往往承担了更多的压力，但我们众信公司的女员工们都能以主人翁的心态，高昂的热情，爱岗敬业，为公司的发展尽自己的一份力量。六年来，公司中也涌现出了一大批优秀的女员工，成长为公司中层、基层管理干部、专业技术人员、骨干，甚至是核心骨干，是公司不可或缺的力量。在公司的企业文化建设中，女员工也充分发挥了自身的特点，在公司举行的各项活动中积极参与，取得了很好的成绩。

×总还说今年公司的体制发生了变化，面对的市场也发生了变化，希望全体女职工在今后工作中能够再接再厉，充分体现新时期的女性自尊、自爱、自立、自重的精神风貌，更好的发挥半边天的作用，为公司的持续稳定发展而

努力工作。公司也将进一步加强女工工作，在今后的工作、生活、学习中对女职工给予更多的支持与帮助。

随后，×总还认真听取了各位女员工的意见和建议，一一做了详细的记录和答复。×总指出，企业的发展要靠大家，××只是个名称，而更多的品牌内涵要靠大家去充实，大家的各项权利和利益也会在公司不断的良性发展中得到实现和保障。×总还倡议工会可以组织一些丰富多彩的活动和部门间的联欢会，加深相互了解，争取获得工作、生活双丰收的良好局面。座谈气氛融洽，与会人员畅所欲言，座谈取得了良好成效。

关心女同志是××公司历年来的优良传统，此次座谈会的召开，为大家搭建了一个互相沟通的平台，为切实解决女同志工作、生活中的困难，营造良好的工作环境起到了积极的推动作用。

“三八”节当天，公司还向全体女同志送上了一份亲切的节日礼物。

三八妇女节座谈会报道

第三篇：座谈会报道

发展、创新、协同

公司五周年庆座谈会顺利召开

2013年是申银万国期货有限公司成立五周年，也是公司“打造国内一流期货公司”第二阶段起步之年，更是期货公司融入总公司“打造国内一流、国际知名综合金融服务商”发展战略及自身转型发展的关键之年。值此之际，公司于2013年1月9日在公司总部举办“发展奋进，‘五’动辉煌”公司五周年专题座谈会。

为此，公司董事长蒋元真、副董事长谢金坤及公司各位董事、监事、总公司相关业务总部领导都亲赴公司参加了本次座谈活动。与公司领导班子成员、党政工团代表及员工代表共同回顾五年发展之路，展望公司美好未来。

会上，公司总经理李建中首先代表公司领导班子回顾了公司五年的发展奋进之路，随后公司的党政工团代表也从自己的工作岗位出发，通过不同角度讲述了五年来公司的工作和成长历程。公司五年成长历程通过大家的语言被一一描绘，让大家百感交集。

五年来，公司在各股东单位和董事会的正确领导和大力支持下，得到了总公司相关业务总部的热心指导和真诚帮助。公司全体干部员工团结自强，发展奋进，从最初代理期货交易量排名150位左右的小公司，发展至如今已跻身国内一流期货公司之列。这创业中的艰难，发展中的收获，让我们感触颇深。而公司所取得的进步和对今后美好未来的展望也让大家倍感振奋和鼓舞。

随后，股东单位相关领导和公司各位董、监事也结合证券总公司发展战略，对期货公司的未来发展发表了自己的看法，句句真知灼见让在座的公司干部员工进一步拓宽了思路，深深地受到启发。相信这一句句肺腑之言必将在公司今后的发展中起到关键性作用，令公司今后的发展更顺畅、更踏实。

最后，公司董事长蒋元真对本次座谈会的成功举办表示肯定，同时也代表期货公司感谢公司董、监事和总公司各部门领导的支持。蒋董事长表示，座谈会的主题是发展、创新、协同。发展是期货公司本身的需求，创新是证监会主导下的创新，协同是公司内部的协同，今后期货公司与总公司的的协同包括IB业务、资管业务、产品、机构客户开发等多方面的协同。对今后工作的希望：一是要消化信息，细化协同方案；二是要进一步加强各部门联系和协调；三是要在此基础上，期货公司重新制定更切合实际的发展战略。

座谈会在热烈的气氛中圆满结束，我们相信，在今后的岁月里，与会的各位领导、嘉宾的还会一如既往地为申万期货的发展壮大提供大力帮助和支持。期货公司全体干部员工的一定会加倍努力，坚持“依法、合规、规范”的经营方针，发扬“解放思想、真抓实干、追求卓越”的企业精神，早日实现公司“打造一流金融服务提供商”的战略目标。

第四篇：座谈会报道

我与医生零距离，畅谈就业前景

----辽医附属第三医院康复治疗中心主任与基础医学院2013级20班学生举行座谈会 5月15号下午13：30，基础医学院2013级20班全体成员乘坐校车至附属第三医院，康复科室周主任就本专业的职业认知和就业前景举行了座谈会，于15：30结束。在PT的训练室里，周主任与其他几位康复技师同学们答疑解惑，认真详细地介绍了关于专业课学习、就业、考研等让同学们困惑的诸多问题，并列举了身边的成功实例为同学们提供就业指导。当同学们看到PT技师为患者进行康复训练时，他们娴熟的按摩手法以及充满耐心、爱心的询问让在场的每一位同学都感受和谐的医患关系。随后同学们分成两组，分别在两名PT技师的带领下参观了PT、OT训练室，评定室，理疗室，并为同学们详细介绍了多种现代高科技的医疗器械，简述了它们的适用范围和疗效。最后PT技师高医生为同学们讲解了在学习上的侧重点，并希望同学们在学习中要务实细心，为今后的实践打好基础。这次的附属的第三医院之行让同学们对自己将来从事的行业有了一个全新的了解，对今后的就业有了重新的定位，并对学习生活有了更高、更好的要求。扫清了眼前对未来的迷茫，深刻检讨，向着更高的目标扬帆起航。

第五篇：座谈会报道

互动沟通创发展，爱岗敬业享明天

──物资部组织召开新员工交流会

为贯彻公司“创〃享”管理理念，增进员工间的交流，倾听员工心声，增强部门凝聚力，物资系统于2012年4月21日，在北京香山组织开展了新员工交流活动。

上午9:00，物资系统42名新员工齐聚北京香山。细雨蒙蒙，依然难掩员工们内心的喜悦。交流会首先在登山活动中拉开了序幕。勇攀高峰，突破自我，此次登山活动既是内心的交流，又是意志的磨练。攀登结束，员工们兴奋劲儿依然不减，争先恐后地加入乒乓球竞赛，歌唱比赛中。欢声笑语萦绕于美丽的香山，汗水与烟雨交织成激情与活力的画面。

下午2:00，以“畅所欲言，吐露心声”为主题的新员工座谈会在北京香山假日宾馆召开。人事部副经理张咏玲，人事部孙泽君出席了此次座谈会，会议由物资部何加兵经理主持。

会议伊始，何加兵经理首先肯定了新员工在部门的重要地位及突出贡献，并鼓励大家大胆说出工作及生活中遇到的各种问题。员工们畅所欲言，发表心声，有的分析工作中的难点，如员工培训计划、补充用工发展平台等，有的提出生活中的疑惑，如婚假、医保等。人事部副经理张咏玲、物资部经理何加兵细心倾听并认真记录了员工们的汇报，同时对每个问题均做出了细致解答。人事部副经理张咏玲表示员工的出色造就了系统的出色、公司的出色，对于优秀的补充用工员工，公司每年会按一定比例将其转为自有员工，同时指出异地医保使用程序虽然繁琐，但能切实给员工带来福利，公司也在尽力争取各种政策上的优惠，以真正解决员工的后顾之忧。

会议尾声，物资部何加兵经理作总结发言，他首先对座谈会效果表示肯定，强调员工应有信心——对自己有信心，对系统有信心，对公司有信心，并指出物资部是一个注重人才培养以及团队合作的部门，同时期待新员工在这样的一个集体中能充分发挥自己的才干，加强学习，努力提高自身的业务能力以及管理能力，以实现自身突破，争取更大进步，为系统和公司作出更多贡献。