怎样分辨网上招聘信息的真伪

第一篇：怎样分辨网上招聘信息的真伪

怎样分辨网上招聘信息的真伪

随着信息化时代的到来，许多骗子利用网络渠道和民众的心理进行骗财，网上招聘就是其中之一。由于网上信息良莠不齐，不少民众上当受骗，小编就曾遇到过这样的情况。小编刚毕业不久在某招聘网站上投了若干简历，其中接到一通告知去面试的电话后，查到自己根本就没有投过此公司简历，但是听说是知名企业就去了，到了地点后，找不到路，打电话跟该企业相关人员说明后，被告知在原地等候，一会儿一辆小车停在了面前。上车后有两个人，开车的人对我在车上进行了面试，问我对其公司是否了解，接着绕着公司外围饶了一圈，就说我被录取了，先交199元的体检费，两天后通知体检。我心里在嘀咕，还没进公司就被录取了，还要收费，此人不可信。于是乎说没带钱，终逃过一劫。从此也总结出面试时要求交钱的公司是骗子。下面再跟大家分享几条判断网上招聘信息真实与否的方法。

一、尽量在有行业口碑、知名度高的网上发布简历；

二、判断网上资料，首先你要弄清楚这家公司是否属实，是否有注册，可以到工商网上或其他权威的政务公开站点查询。其次你也可以从公司的名称和地址上看出一些猫腻，一个完整的企业名称应当包括以下几个部分：字号（商号）、所属行业（经营特点）、组织形式，企业名称前应冠以所在地行政区划名称，如江苏蓝创信息技术服务有限公司。

三、在面试的过程中需要注意的事项：

1、如果是没有投过某公司的简历，打电话来通知面试时，要仔细查清楚该公司的情况和是否真在招人；

2、不要相信招聘单位所说的“公司派车接应求职者”、“公司正好路过的车辆”等，即使确实如此，也要自己乘车去，以免万一；

3、招聘单位以任何名义向应聘者收取费用，譬如押金、体检费，这种情况十有八九是皮包公司；

4、正规的公司都有固定的办公场所，如果求职者去后发现是在宾馆或很偏僻荒凉的地方，就要小心，另外这些骗子有时候会集中在某个区域，如果你对这个城市足够了解，知道哪里最容易出现这种事情，就可轻易避免；

四、面试后，如果你已面试通过了，入职的第一天要求签定劳动合同或雇用工协议时也要注意；

五、求职者也要调整心态，避免一些心理，以防骗子乘虚而入。即使你已经找了很长一段时间工作，也要保持清醒的头脑，切忌急病乱投医。如果你只是个刚毕业不久的求职者或者只在一些很小的公司干过，若你莫名其妙地收到一些知名大企业给你的面试通知，一定要调查清楚，很可能只是诱饵。

第二篇：怎样撰写招聘信息

一份好的招聘信息，最重要的就是要写出企业需要的是何种人才，对这种人才的能力有哪些必须的要求，另外还要写出该职位大致的工作内容以及工作量，这样能够让应聘者足够清晰的了解企业的需要，并对自己是否适合参与应聘做出准确的判断。一份好的招聘信息，应该包括以下内容：（1）企业描述与简介

招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作？在一些招聘网站上，经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心，更有甚者，除了一个公司名称外，其他的公司信息也没有，一般来说，求职者对这类公司都不会有兴趣（当然，如果是非常有名的公司可能还能另当别论）。向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一开始就流产了。

这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。（2）完善的职位说明

在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。

1、福利政策以及薪资为什么要写？

要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。

同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。

2、公司地点一定要写的完整

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

3、职位名称要说的清楚

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

4、岗位职责描述要精准

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。一份不完整的岗位描述，一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位，自然不会产生应聘兴趣;另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么能够确保招到合适的人选呢？

清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合的应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。清晰的岗位描述既方便求职者决策，也减少招聘方的不必要的麻烦，节省招聘时间和工作量。

5、对做这份工作的技能要求

这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。

6、工作经验和培训经历

这个职位要求求职者有几年的工作经验？最低学历水平要求是什么？这些是否都是这个职位必须的条件？这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。

7、清晰的面试程序引导

想在求职者看完招聘广告后接下来做什么？是通过邮箱投递简历，还是通过招聘网站申请？在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者。最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才。

8、格式

在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。

企业的招聘信息要有清晰简介的企业介绍、招聘目的（招聘任务）、招聘职位、岗位要求、对应聘者的要求、招聘流程、联系方式等相关信息。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

第三篇：怎样在网上发布信息

怎样在网上发布信息

一、百度是个超大的信息发布平台，可以这么做。

1、如果你是发布自己网站的信息，又要免费的，那先向百度提交你的网站：，如果被收录了，内容丰富的话，来的流量也不少。

2、如果你是想在百度做产品推广，如百度页面的右侧发布广告、搜索结果首页推广等，那你可以参加竞价排名：

二、企业怎样在网上发布信息

1、找专门的行业网站发布，如化工网、五金网等。

2、到阿里巴巴去发布免费信息，也可发布收费会员信息。

3、做搜索引擎推广，如百度竞价排名、谷歌Google adsense(投放原理：）、雅虎推广等。

4、找到具体的网站投放广告。（示例：）

5、建个自己的网站发布信息

6、每天到各个相关网站发布免费信息，能留言的地方你就发，百度会收录一些的，哈哈。

7、这里我还要提一提目前流行的“免费论坛”，如5D6D.com，上手易，互动性，但也要配合推广，要不就没效果。

三、如果只是想让世界知道你的存在，展示一下个性自我，可以这样做。

1、开通一个自己的博客，这里推荐百度空间，理由是“快速、简易、技术强、百度优先收录”，这几点就够了。

2、目前流行的“免费论坛”，你可以去开通个试试。

3、找个喜欢的论坛，去交流，既可以交朋友又可以直接发布自己的看法、信息，而且有互动性。

4、有兴趣还可以建个个人网站。

网站登录

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创业者无论多么心怀高远，多么觉得自己的梦想多大，关键在于能不能把梦想变成一个踏踏实实的产品和服务。

第四篇：怎样搜集网络招聘信息

怎样搜集网络招聘信息

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《怎样搜集网络招聘信息》的内容，具体内容：网上求职以免费浏览申请、大量的职位信息、随时随地进入的方便性吸引了大量的求职者和招聘企业。在网络求职的过程中，要学习一些网络求职的技巧，随时关注自己目标企业的招聘信息，以提高求职...网上求职以免费浏览申请、大量的职位信息、随时随地进入的方便性吸引了大量的求职者和招聘企业。

在网络求职的过程中，要学习一些网络求职的技巧，随时关注自己目标企业的招聘信息，以提高求职成功率。网上招聘信息的发布渠道在上周已在专题中作过介绍，从求职的角度有必要作以下几点补充说明：

1、校园 BBS：

对于即将毕业的大学生来说，除了招聘网站外，校园 BBS 也可以成为收集招聘信息的一个重要工具。目前大部分高校的 BBS 都设有招聘专区。

特别提示：相对于其它网站信息而言，校园网站 BBS 上的信息相对更加真实，可信度较高，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于社会人群来说，可望不可及。

2、招聘网站：

如前程无忧、笨鸟网等。目前许多企业招聘的主要途径，专业的招聘网站不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。在招聘网站上发布招聘广告既方便他们收集和筛选简历，又利于他们

丰富自己的人才库。

3、企业网站：

一般来说，知名企业的网站建设得都比较好，栏目丰富，而且有独立的招聘专区。在招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责，以及对求职者的要求都描述得比较详尽。因此，求职者如果对知名企业感兴趣，可以经常进入目标公司的网站查询。目前正在网上招聘的名企很多，涉及行业也较广。随意进入某知名企业的网站，就能方便地搜索到招聘信息。

特别提示：专业招聘网站的网址求职者一般都能烂熟于胸，但对于企业网站就不一定了解了。最简单的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想应聘的公司名称作为搜索关键词即可查询到你要的网址。进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可。

4、大型综合网站或行业网站：

许大大型综合网站和行业网站也设有人才频道(也有叫招聘频道、求职频道)，求职者在浏览这些网站时不防多留意里面的招聘信息。

求职是一项复杂的系统工程，本篇着力介绍网络求职但并不排除其它的求职方式。求职者也不要完全依赖它而忽视我们传统的纸媒及现场招聘会。现在正值招聘求职的黄金时期，各大企业的校园招聘也拉开序幕，除了借助网络介质之外，很多企业也会经常在媒体上发布招聘信息，并积极参加一些大型的招聘会。比如最近一段时间，金融机构的招聘启事经常见诸于报端，如汇丰银行、光大银行、建设银行等;全国各地现场招聘会也进行得如火如荼。企业的目的都是希望通过综合运用各种招聘手段吸引更

多高质量求职者，这里，笨鸟网提醒求职者，科技是进步的，但不要因为科技的进步反而错失机会。

第五篇：怎样鉴别黄金首饰的真伪

怎样鉴别黄金首饰的真伪

市场上流行的黄金首饰或纪念币中，有一些是仿金制品或伪劣产品。因此，在选购时应特

别注意鉴别。常用的鉴别方法有以下几种。

1．查戳记现在我国厂家生产的黄金首饰均有本厂戳记和含金量字样。

2．掂重量黄金的密度比银、铜、铅、铝等金属大。体积相同的黄金比白银重40％，比铜重1.2倍，比铝重6.1倍。黄金托在手中掂试时，会感到沉重坠手。

3．看色泽黄金首饰一般纯度越高，色泽越深，足金为黄中透紫，18K为黄中泛青，14K金为黄中透赤。

4．听音韵将金首饰扔在坚硬的地上。落地时听其响声。真金发出的声音低闷、厚实、沉重，且声无余音。假黄金的声音脆而无沉闷之感，一般是“当当”的响声，且有余音。真

黄金落地时跳动没有假黄金剧烈。

5．试硬度纯金硬度较小，用手可以弯曲。假黄金用手弯曲时感到坚硬，如果用大头针在饰品上划痕，纯金制品的划痕较清楚。含金量低的饰品，即使能划出痕迹来，也比较模

糊。镀金首饰更为模糊。

以上几种方法是简易测试法。为了准确鉴别，可采取下列三种方法。

1．火烧法把首饰放在火中烧烤，待饰品微红时取出。冷却之后，纯金首饰依旧色泽

如新，K金首饰表面则呈现烟灰色的氧化层。纯度越低，颜色越黑。

2．试金石法选择一种质地细腻的黑色试金石，用含金量不同的金片在试金石上划出痕迹，作出比较的标准，再将所要测试的首饰在同一试金石上划痕，滴上浓硝酸去掉杂物，留在试金石上的痕迹则为饰物的含金量。跟标准对比，找出与痕迹相同的色度，即为所测定

饰品的准确金量。

3．化学法将浓度为70％的硝酸，分别滴在首饰上，保持原样的是真金首沛。发生化

学反应的不是真金首饰饰。