公安大学自考论文题目

第一篇：公安大学自考论文题目

1.基层公安机关警务效能现状与改进对策研究

2.公安机关大接访工作效果分析

3.公安派出所警务管理机制研究

4.试论基层公安机关走出经费保障困境的长效机制

5.试论公安管理体制改革思路与模式

6.跨地区、多警种的警务协作模式研究

7.基层公安机关机构改革的设想

8.关于公安机关警务协作中的统一指挥问题研究

9.试论城市化进程中警察职能演变

10.社区安全设施建设与犯罪预防绩效

11.试论农村警务改革与发展战略

12.论警察巡逻体制创新

13.从公共管理视角谈社区警务的发展模式

14.论新世纪加强警察公共关系建设的途径

15.论警察权力的道德约束机制

16.警务责任工作机制研究

17.论公安机关服务理念与勤务制度创新

18.试论构建服务型公安机关的理论与实践问题

19.论公安民警人性化执法

20.关于公安民警实践执法为民思想的思考

21.论奖励激励在警察管理实践中的运用

22.基层公安机关勤务制度的现状分析及改革设想

23.试论对公安领导者权力运用的监控

24.论警察激励机制的构建

25.关于基层公安机关管理层级设置的思考

28.论公安经费开支的监督

29.论公安机关规范化管理

30.试析公安机关的政府采购管理

31.浅谈公安机关警务保障体系的完善

32.当前公安机关经费保障与现实需求分析

33.论适应国家财政改革的公安财务管理

34.论公安经费的使用效益

35.浅析当前公安机关装备保障与使用

36.节约型公安机关建设之研究

37.试论公安装备配备的现存问题及应对措施

38.公安机关执行新财政收支科目存在的问题及解决措施

39.试论公安装备配备标准体系

40.论岗位责任制对公安管理的作用

41.当前公安机关推行目标管理的突出问题及对策研究

42.公安民警工作满意度分析

43.试论增强公安机关群体凝聚力的途径

44.试论公安新闻发布会的有效组织

45.论质量管理在公安机关的应用

46.应对警务危机之策略

47.公安机关危机公关之对策

49.论公安机关非正式群体的功能及其引导策略

50.如何构建公安机关信访工作长效机制

51.浅谈公安机关组织结构改革与创新

52.公安民警心理健康状况分析

53.关于公安机关优抚制度的思考

54.社区民警角色分析与工作技能要求

55.我国社区警务发展模式比较研究

56.从市政管理看城市警察职能

57.街面巡逻见警率与反应时间研究

58.关于公安派出所绩效考核的思考

59.论公安管理的效率增进

60.浅谈公安领导体制改革和创新

61.试论警务公开与公安组织绩效提升

62.试论公安指挥中心职能

63.社会治安预警机制研究

64.试论公安领导力

65.试论公安领导者如何有效地使用权力

66.论公安统计对公安决策的意义

67.政府应急管理框架下的公安应急体制研究

68.公安机关应急管理的任务、特点和对策

69.关于公安决策咨询机制建设

70.论公安领导决策艺术

71.论公安统计资源的开发与利用

72.我国公安指挥体系研究

73.社会安全与稳定的因素分析和预警机制建设

74.试论公安信息安全组织管理保障

75.试论紧急警务现场指挥的情报信息工作

76.紧急警务现场态势评估方法研究

77.公安决策创新与超优目标设计思想探究

78.试论大型活动公共安全管理的社会合作机制

79.大型活动公共安全风险评估

80.论适应动态社会治安管理要求的公安统计工作改革113.基层公安机关警力配置现状分析及改进

114.论加强公安监督的途径

115.关于当前警务督察工作存在问题及对策思考116.论公安机关领导干部行政问责制度建设

117.如何加强对公安机关“一把手”的监督

118.用权变理论管理警察人力资源——对警力不足的思考119.关于公安机关警种合理设置的思考

120.基层公安机关行政改革研究

121.公安机关行政权威流失问题研究

122.关于警力下沉的理性思考

123.关于公安机关开展基层基础建设的战略思考

124.现代国家构建理论与公安行政改革新思路125.试论和谐社会与公安执法改进

126.论公安机关队伍管理的长效机制建设127.论新闻媒体对公安工作的作用128.论公安组织人事管理制度创新

129.新形势下如何推进公安思想政治工作155.基层公安机关培训工作效果评估156.试论公安行政伦理

157.构建学习型警队的条件分析

158.警察绩效评估的价值分析

159.试论警察绩效“评估链”

160.试论社会公众见义勇为行为的经济学分析161.警力下沉的经济学分析

162.基层公安民警思想状况研究

163.试论公安行政人格的完善

164.对公安机关维护社会公正问题的思考166.试论公安机关的服务性职能

167.论公安机关腐败治理体系建设?

第二篇：中国人民公安大学自考毕业论文

中国人民公安大学自考毕业论文 论公安机关内部执法监督机制研究

姓名: 学号：

摘要： 摘要：公安执法在整个国家执法体系中占据重要的地位，为了确保公安机关严格依法行政，维护公民的合法权益，对公安执法的监督显得尤为重要。然而，当今社会执法监督问题还存在着很多弊端。监督与被监督主体对执法监督的可为性和必为性尚未达成共识。这种现状严重威胁着公安机关的执法公信力。如何实现公安执法公正廉洁，如何加强公安队伍建设是社会关注的问题。加强公安监督建立和完善现有的公安执法监督体制，强化对权力的制约是实现和保障公安执法法制化的重要途径。

关键词： 关键词：公安 执法 监督

公安执法在整个国家执法体系中占据重要的地位，并具有特殊的 强制性，涵盖公安管理、公安处罚、公安强制措施和公安强制执行等 方面，强制性有别于一般行政机关，手段也具有多样性。为了确保公安机关依法行政，保障公安机关及其人民警察依法履行职责、行使职权，维护公民的合法权益，对公安执法的监督显得尤为重要。我国的公安执法监督是伴随着社会主义法制建设，特别是公安法制建设的实践产生和发展起来的。从中央到地方各级人民政府在重视和加强立法和制定其他规范性文件的同时，对公安执法监督倾注了越来越多的注意力。最高国家权力机关全国人大及其常委会把执法监督摆在了同立法同等重要的位置上，不断加强制度建设，强化监督力度。强调执法监督是因为在现实生活中公安队伍存在的不正之风，一些违法乱纪的问题时有发生，腐败现象相对严重。这些问题损害了警察的声誉、形象和本应良好的警民关系，干扰了公安工作的正常开展。因此，新形势下如何使警察保持公正廉洁，如何加强警察队伍建设是一个亟待解决的问题也是社会关注的问题。而解决该问题的有效途径之一就是进一步建立和完善现有的警察执法监督体制，强化对权力的制约，以加强廉政建设。

一、公安监督的重要意义

（一）公安执法监督是实现公安机关职能的重要条件公安机关是武装性质的国家治安行政机关和刑事司法机关，担负着维护国家安全、社会治安秩序和公民人身财产安全的重要职能，其活动的效能直接关系着国家的安全和社会的稳定，关系着社会主义现代化建设事业是否顺利进行，关系着人民群众的切身利益。为此，必须建立完善的公安

执法监督机制，使公安机关及人民警察履行职责、行使职权的活动置于国家和社会的有效监督与控制之下，这是实现公 安机关职能的必要条件。

（二）公安执法监督是保障公安机关及其人民警察履行依法职 责、行使职权的重要手段 公安执法监督的核心是对公安机关及其人民警察履行职责、行使 职权活动合法性的监督。公安机关及其人民警察必须以宪法、法律为 活动准则，严格执法，行使法律规定的职权，执行国家和人民的意志，维护国家和公众的利益，这是由公安机关的性质、地位决定的。公安 机关及其人民行使权力的同时，负有接受国家和人民群众的监督的义务。对公安机关及其人民警察的执法活动实施监督，对于保障其依法 履行职责、依法行使职权具有重要作用。

（三）公安执法监督是维护公民合法权益的重要保障 公安机关性质任务和职责权力的特殊性，决定了其执法活动直接 涉及公民的人身权利和财产权利。为了防止滥用权力而发生侵犯公民 合法权益的行为，保证公安机关及其人民警察的执法活动成为公民权 益的有力保障，就必须对其权力加以制约，通过采取相应的监督制约 措施，完善执法监督制度机制，达到保护公民合法权益的目的。

（四）公安执法监督是加强公安队伍建设的重要措施和途径 公安执法监督是加强公安队伍组织建设，落实“从严治警、依法 治警” 方针的重要措施和重要方式，是严格公安队伍管理的内在要求，应当贯穿于公安管理的全过程。通过公安执法监可以增强人民警察的 责任感，促使其更好地依法履行职责、行使职权。在新的历史条件下，如何使公安队伍保持公正廉洁是亟待解决的问题。应当看到，在少数 民警中存在的不正之风和腐败现象还相当严重，一些违纪问题还相当 突出，严重损害公安机关的声誉和形象，破坏了警民关系，干扰了公 安工作的正常开展，因此迫切需要完善公安监督机制，强化公安权力 制约，加强执政为民廉政建设。

二、当前公安机关执法监督中存在的主要问题

近年来，由于各级公安机关不断加大内部执法监督力度，强化执法监 督措施，执法监督工作取得了明显成效。但是，当前公安执法监督中仍存在一些问题，例如有些公安干警尚未真正树立正确的执法监督理念，执法监督资源缺乏有效整合，执法监督力度不够、制度落实不到位，以及接受外部监督的自觉性不够强等等，这些问题的存在，在一 定程度上削弱了执法监督对执法规范化建设的保障作用。

（一）正确的执法监督理念尚未真正树立 在公安执法工作中，有些公安干警尚未真正树立正确的执法监督 理念，没有意识到执法监督是执法规范化建设系统工程中不可或缺的 构成部分，存在着一些错误的思想和倾向。具体而言，一是一些干警 重视执法权力，轻视执法监督，甚至把执法权力与执法监督对立起来，认为履行职责是法律赋予自己的权利，执法监督是对自己的不信任，是给执法权力行使设置障碍，于是采取各种办法规避监督、对抗监督。二是有些公安干警把执法监督与执法行为、执法队伍建设割裂开来，认为执法监督只是监督部门的事情，在目前警力与经费不足的情况 下，强化执法监督不经解决不了队伍建设和执法工作中的问题，而且 会影响执法工作效率，增加执法成本。三是一些执法监督机关、监督 部门和监督人员没有充分认识到执法监督也是执法，也是执法规范化 建设的内容之一。在具体的执法监督工作中，尤其是存在 “仰视监督” 的情况下，瞻前顾后，顾虑重重，怕得罪领导、怕影响“关系”，对 不规范的执法行为，不敢严于追究，放弃原则，大事化小，小事化了，自觉不自觉的把执法监督工作流于形式，一至在一些部门，一些领域 事实上形成了执法监督工作难有作为，可有可无。

（二）执法监督资源缺乏有效整合近年来，我国公安执法监督资源并不匮乏，外部有权力机关的监督、检察机关的监督、司法监督、舆论监督等形式，内部也有纪委、监察、审计、法制、督察、信访等多个部门负责监督工作，可谓监督 主体、渠道、手段多元，监督层次多，监督形式全，监督方位广。从 表面看来，基本形成了一个“严密”的执法监督网，在实践中也为保 证公安机关严格、公正、文明执法发挥了重要作用。但不容回避的是，在实际执法监督中，由于没有形成统一的执法监督工作机制，内部各 监督主体职责、分工不明，监督主体间轴心不清，关注执法权力运作 的视角不同，以及相互间的协调配合缺乏等因素，形成强大的监督合 力，而且执法监督主体各自为政，各行其道，造成执法监督的交叉地 带和“真空地带”，甚至出现对监督事项相互推诿，扯皮等现象，导 致一些群众常年投诉上访，耗费了执法监督资源，妨碍了执法监督效 能的偶小发挥。外部监督也由于各监督主体监督方式的着力点不同，又缺乏必要的沟通和协调，不是发生越权行事，滥用权力，互争管辖 或相互推诿，甚至通过非正常方式或途径追求监督效果的情况，大大 影响了公安执法监督的实效性。

（三）执法监督力度不够，制度落实不到位 在当前公安执法监督工作中，执法监督力度不够，制度落实不到 位，是一个普遍存在的问题，表现在多个方面。一是执法监督主体的 独立性、权威性不强。无论是外部执法监督还是内部执法监督，执法 监督主体在实际执法工作中的地位和权威往往与理论上、法律授权上 应有的地位和权威有着较大的差距，特别是在内部执法监督中，执法 监督权不仅混杂于行政管理权中，而且附属于同样需要接受执法监督的同级公安机关行政首长的领导，缺乏必要的独立性，再加上执法监 督主体的规格和级别往往又比被监督的刑侦、治安、交警等部门低，形成“仰视监督”现象，从而使执法监督的权威性不强，不能发挥执 法监督应有的效果。二是当前的执法监督主要集中在事前的审核把关 和事后的执法大检查与执法质量考评，对最易产生问题的执法过程的 监督不够或忽略，缺乏对执法过程的全程动态监督。三是警务公开的 范围和层次不够。警务公开制度落实不到位，广大群众缺少对执法及 执法监督过程的参与，对涉及公民权利和义务的执法依据，以及执法 程序、执法进度、执法结果和执法文书的了解不够，影响了群众参与 执法监督的热情，也在一定程度上影响了公安机关的执法公信力。四 是责任追究力度不够。尽管公安机关为了改善执法状况、加强执法过 错责任追究力度，出台了诸如 《公安机关内部执法监督工作规定》、《公 安机关执法质量考核评议规定》、《公安机关执法过错责任追究规定》、《公安机关追究领导责任暂行规定》等一系列规章制度，但是对于执 法过程中常见的程序违法行为以及放弃执法监督或不认真履行执法 监督的行为，要么没有责任追究规定，要么有规定却缺乏可操作性，甚至已经有了可操作性的责任追究规定，却又在很大程度上落实不到 位，责任追究乏力。以致出现对执法过错通过“后续补正和技术处理 解决”，“集体责任多、个人责任少”，“下级责任多、上级责任少”，“下 达不科学、不正确的警令甚至于非法干预行为得不到应有的责任追 究”，具体执行者却往往承担责任的不正常现象。

（四）接受外部监督的自觉性不高随着人民群众的法律意识、权利意识日益增强，以及社会信息化 的程度越来越高，舆论监督、社会监督的密度和力度进一步加大，对 公安执法水平和质量提出了更高的要求。有些公安机关和公安干警不 能正确认识舆论监督、社会监督与执法规范化建设的关系，接受外部 监督尤其是舆论监督、社会监督的自觉性、积极性不高，对群众投诉 和一些新闻媒体的舆论监督常常有意无意的抵制态度，甚至有些公安 机关或干警明确宣布不接受某些新闻媒体的采访，使得外部监督特别 是舆论监督、社会监督往往流于形式，既不利于正确开阵舆论引导工 作，也对公安机关和公安干警的形象造成了不好的社会影响，并进而 影响到和谐警民关系的构建。

三、加强公安监督的主要途径

执法规范化建设是一项系统工程，加强执法监督既是执法规范化 建设的一项重要内容，也是执法规范化建设的重要保障。针对当前执 法监督中存在的主要问题，结合公安执法工作实际，建立健全各项执 法监督措施，对于执法规范化建设而言是非常必要的。

（一）进一步加强法治教育，提高民警法治意识 公安机关应以开展“大学习、大讨论、树形象”活动和落实科学 发展观为契机，进一步加强对广大民警，尤其是在重点执法岗位上和 执法环节中的民警的宗旨教育，使他们牢固树立政治意识、群众意识，打牢执法为民的思想基础。要健全并坚持领导干部特别是基层所队领 导学习法律的制度，让执法决策者和审核把关人学法懂法，熟悉和正 确应用法律法规，并带动和指导普通民警学法用法。树立正确的执法监督理念，旨在促进广大民警端正执法思想，真正把以人为本、执法 为民、公平正义、严守法纪等理念根植到头脑中，落实到行动上，以 从源头上保障公安执法的规范化。

（二）进一步提升执法监督的法制化、规范化 要从建立健全具体规范、完善监督制度等更深层次加强内部执法 监督工作，在立法或制定规章时，应突出监督主体权责一致和监督整 体效能的发挥，使监督主体有法可依且职权明确具体，在一定程度上 可避免监督的随意性和人为因素的干扰。同时，监督职权环环相扣、互相制约，又促使监督主体必须按法定的职权范围和程序处理违纪违 法行为，从而保证监督效能的有效发挥。要进一步增强立法的可操作 性，减少只有倡导性规定而缺乏相应的惩处规定的“软性条款”，避 免执法监督的随意性和不确定性，使执法监督的相关规定既直观具 体，又明确规范，对民警的惩戒和警示作用一目了然，从而提高了民 警遵纪守法的自觉性和自律性。

（三）进一步优化和健全监督机制 要对执法监督机构进行适当调整，整合内部监督力量，赋予监督 主体与其职责相适应的必要的权力和手段，树立监督主体在公安机关 内部和公众中的威信。同时应以法律法规约束监督主体必须依法、公 正、独立地行使监督职责，使各项监督制度既自成一体、又相辅相成、密不可分，尽量避免执法监督机构职能上的交叉和空白，既不能多头 监督，更不能无人制约，从而形成监督合力。要完善公安内部案件审 核、执法检查、个案调查、警务督察、执法过错责任追究和行政复议、应诉、国家赔偿等各项执法监督制度，发挥其方式手段的不同作用，确保执法过错都能得到及时、有效的处理，多侧面全方位地开展内部 执法监督工作。对监督部门的职级规格应予以高配或平配，对监督机 构、人员的经费、装备的配备应予适当倾斜，保障监督工作所必需的 经费，配齐配强监督干部，推进整体工作持续健康发展。

（四）进一步加强内部执法监督 法制部门要不断深化执法质量考评的内容，在坚持对执法程序严 格考评的同时，增加对执法实体的考评，要重点抓好立案、调查、羁 押、处罚等执法环节，把监督的触角延伸到执法活动的全过程。要逐 步扩大执法质量考评的对象，将执法质量考评工作落实到每个执法岗 位，把公安执法的方方面面都纳入考评的范围，推动执法质量考评工 作向纵深发展。要加大日常考评的力度。注意把年终考评与专项检查、专案调查、个案评判等有机结合起来，把执法质量考评贯穿到行政、刑事案件审核，复议、申诉案件办理，劳教案件审批之中，将执法质 量落实到平时，建立起全方位的执法质量考评体系，把被动监督向预 防在先的主动式监督转变，进一步增强监督的前瞻性、预警性和敏锐 性，做到防微杜渐、未雨绸缪。

（五）进一步完善外部执法监督 首先要提高认识，转变观念。要畅通外部监督渠道，主动欢迎和 接受外部监督，充分认识到外部监督对提高公安机关执法质量、改善 公安机关执法形象的重要作用。其次，要进一步深化警务公开，在不 影响侦查破案的前提下，凡是可以向社会公开的信息都要公开，切实提高警务工作的透明度，满足群众的知情权，自觉接受社会监督，并 为外部监督提供监督标准和便利，进而更加理解和支持公安执法。再 次，要建立内外监督协调机制，把外部监督的合理要求和建议体现到 执法过错整改、责任追究等内部监督工作中。如进一步完善与检察机 关执法数据及情况的反馈机制，认真分析检察院不批扑、不起诉，法 院判决无罪的案件，主动接受检察院、法院提出的建议和意见并及时 整改，共同商讨、研究、解决有关执法问题，执法质量就能较大提高。公安执法监督通过进一步完善监督体系，加强内部执法监督职 能，提高外部执法监督力度，落实执法过错责任追究制度，把执法监 督贯穿于执法活动全过程，逐步健全权责明确、相互配合、制约有效 的执法监督制约机制，就能使各项执法活动逐步走上了制度化、规范 化的轨道，推动公安机关的执法质量和执法水平稳步提高。综上所述，公安机关担负着维护社会稳定的重大职责，公安队伍 的管理水平，决定了队伍的凝聚力与战斗力，直接影响着公安机关保 一方平安职责的落实。上级部门要坚持对公安队伍的执法监督情况进 行实事求是的调查，掌握分析广大公安民警的思想动态，及时发现问 题，解决问题。用我们高度的责任心，面对问题时，做到不掩盖，不 回避，不护短，针对当前安全形势日趋严峻的挑战，公安执法要不失 信于政府，不失信于人民。

参考文献: 参考文献: [1]王在山.我国公安行政执法制度研究[D].山东大学,2006年 [2]莫于川.行政执法监督制度论要[J].法学评论,2000年01期 [3]李栋.对我国行政执法理论及其实践的再思考[J].行政与 法,2002年05期 [4]石东坡,周政训.论行政法制监督机制的完善[J].云南行政学 院学报,2001年01期 [5]牛之英.我国行政机关内部执法监督问题与对策研究[D].黑 龙江大学,2005年 [6]张国宝.公安执法应遵循程序正义的理念[D].吉林大学.2004 年 [7]刘军.论公安行政执法监督机制的完善[J].理论观察,2003年 06期 [8]任弼世.我国公安行政执法权行使中存在的问题及对策研究 [D].延边大学,2005年 [9]王洪波.论加强和改善我国的行政执法监督 [10]李文.公安执法监督管理中的文本理解技术的研究及其应用 [D].南昌大学,2005年

第三篇：人力资源管理自考论文参考题目

人力资源管理专业毕业论文选题

1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性

2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能

3．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用

4．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）

5．论人力资源管理信息系统的开发与运用

6．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）

7．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）

8．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）

9．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）

10．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究

11．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析

12．员工差异化管理模式浅议

13．论大学生自主创业模式选择

14．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析

15．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策

16．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策

17．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理

18．影响员工流失的组织因素分析

19．论我国企业中的工作分析与人员匹配

20．论职务分析在我国企业中的应用

21．我国劳动力成本上升的原因分析

22．中国农村劳动力转移探析

23．我国农村劳动力素质分析

24．农村劳动力就业状况分析

25．浅议我国农村劳动力就业培训

26．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究

27.某某地区农村人力资源状况调查分析

28．农民工培训现状与问题分析

29．女性劳动力就业状况分析

30．论女性劳动力就业障碍分析

31．浅议女性劳动力就业歧视

32．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）

33．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究

34．人才招聘问题与对策分析

35．论企业员工招聘风险

36．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究

37．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究

38.我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究

39．人力资源自我开发问题探析

40．欠发达地区人力资源开发现状与对策

41．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论

42．民营企业人力资源开发面临的问题与对策

43．论培训在企业人力资源开发中作用

44．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析

43．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题

44．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析

45．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探

46．论在职培训在企业管理中的地位与作用

47．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用

48．研发人员素质测评体系构建

49．论中层行政管理人员评价体系建立

50．企业高管薪酬和公司业绩关系研究

51．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系

52．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用

53．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考

54．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

55．某企业的薪酬设计分析

56．绩效管理过程中的关键因素探析

57．论绩效管理中的沟通问题

58．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡

59．360度考评法的组织与实施

60、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议

61．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善

62．如何开展企业目标管理

63．现代企业人事测评技术及其应用

64．浅析企业员工绩效考核制度

65．民营企业劳动关系的协调机制初探

66．论企业不同生命周期阶段员工关系管理

67．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理

68．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用

69．现行农村合作医疗保障体系的完善

70．论企业人力资源管理激励机制的建立

71．论股权激励的作用与运用

72．论企业员工的绩效评估与员工激励

73．企业管理中的员工激励问题探讨

74．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建

75．论企业员工忠诚度的影响因素及策略

76．知识型员工的激励机制研究

77．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨

78．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究

79．论激励在现代企业人力资源管理中的作用

80．沟通在绩效管理中的体现研究

81．中小企业企业文化建设问题探析

82．企业道德和企业社会责任问题浅议

83．浅谈企业社会责任

84．企业文化在人力资源管理中的作用探讨

85．论我国企业文化的建设与发展

86．中小企业培育核心竞争力问题初探

87．如何提高企业管理中的执行力

88．论激励机制与企业人力资源开发

89．薪酬制度与员工激励问题初探

90．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建

91．组织职业生涯设计与开发问题浅论

92．员工职业生涯设计与开发问题探析

93．外资企业与国内企业人力资源管理比较

94．农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议

95．论大学生求职简历中虚假信息的甄别

96．论招聘虚假信息分析

97．我国高校毕业生就业难的经济学原因分析

第四篇：中国人民公安大学自考毕业论文答辩自述

毕业论文答辩自述

尊敬的各位评委老师：

大家好！我是来自***级***中队的学生***。我的毕业论文题目是《群体性事件发生机制的研究》。

我当时之所以选择群体性事件发生机制的研究是因为近年来群体性事件频繁发生，作为一名预备警察，以后真正走上工作岗位后，在工作中，定会遇到此类事件的发生，为了更好的预防及解决已发生的此类事件，并提出一些很好的措施，这对我以后顺利的开展工作也有着积极的作用，这对公安队伍处理此类事件也有非常重要的意义，主要表现在：为群体事件的概念归纳提供依据；正确认识和分析群体事件发生的因素，并可以从根源解决；群体事件发生机制研究能更好的做出对预防、处理、解决群体事件的发生，提出较为合理的处理措施。

我在选择这个命题之前，已对群体事件的相关内容做了大量的查阅，搜索了近时期有关的视频资料及一些专家对群体事件发生的解读和评论。对群体事件的概念、引发因素、预防和处理措施有了充分的了解，确定主体，并在认清研究思路的基础上确定研究目标，之后和指导老师进行探讨分析，确定论文主体的基本内容和研究方向。在编写论文时期，我上网搜索了许多有关的信息，并查阅前期一些学者及专家对群体事件发生机制的探讨及研究成果，并借鉴一些比较有突出性的内容。在***导师的耐心指导和帮助下从中选取了主要的参考资 料，经过阅读主要参考资料，拟定提纲，写开题报告初稿，毕业论文初稿，修改等一系列程序，于2013年3月正式定稿。

具体来说，我的论文分为以下三个部分：

第一部分，也就是前言所引述有关我国近期群体性事件的性质及群体性事件的概念进行阐述，群体性事件的发生特点。最后对其造成的影响和后果进行阐释。以上内容为下文进行分析做出必要的铺垫作用。

第二部分，对群体性事件的引发因素做出了详细的分析，主要原因有:社会转型引发的矛盾---基础性根源；部分干部的官僚主义和腐败行为----重要因素；社会公平保障机制的缺失---诱导因素；法制观念淡薄及法制不健全；及其他因素；如权利监管机制不健全，处理事情应急机制欠缺等

第三部分，如何预防及处理群体事件作出的详细措施，健全预防为主的原则，坚持以人为本的处理基本方略，针对舆论工作做出合理的引导，最后详细阐述构建预警机制的性质—灵敏，高效。

第四部分，也就是我所写论文的参考文献。

经过本次论文写作，我从中学到了许多有用的东西，在查阅，浏览相关资料中也积累了一定的经验和丰富了一些知识，作为一名学生，生活阅历和专业能力有限，在有些内容表述上存在着不当之处，许多问题还有待于进一步思考和探索，借此答辩机会，希望各位老师能够提出宝贵的意见，学生将虚心接受，从而进一步深入学习研究，使 该论文得到

完善和提高。

第五篇：2014年外国语学院自考论文题目

2014年外国语学院论文题目

根据方向选题目：

论文方向：

1、文化交际

2、翻译

3、文学

4、语言学

5、教学法