2010河北省公务员相关

第一篇：2010河北省公务员相关

2010年度河北省级机关新招公务员80%面向基层

［ 作者：河北日报来源：河北日报更新时间：2010/6/13 14:43:48 ］

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到2012年，除部分特殊职位外，公务员将全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。

本报讯(记者张淑会)从省公务员局获悉，今年，我省省级机关新招录公务员中，具有两年以上基层工作经历的人员比例将达到80%，并将实行公务员招录省、市、县、乡四级联考，研究制定公务员公开遴选办法，组织开展省直机关公开遴选工作试点。

公务员法实施以来，我省严把公务员“入口关”，在完善“凡进必考”进入机制的同时，不断加大从基层和生产一线考录公务员的力度，加快建立来自基层一线的公务员培养选拔链。为提高选人用人的公信度，稳步推进公务员公开选拔和竞争上岗，使一批优秀公务员脱颖而出。与此同时，各级机关全面实行公务员考核制度，探索建立了平时考核和年度考核相结合、目标岗位责任制与政府绩效评估相结合、公务员服务对象有效参与评价的考核方式，对公务员的德能勤绩廉进行综合评价，并将考核结果与奖惩措施挂钩，有效扭转了“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”现象。建立完善了退休、辞职、辞退、交流等新陈代谢机制，畅通公务员的“出口”，实现了公务员的正常交替更新，增强了公务员队伍的生机和活力。

为提高公务员队伍整体素质，我省初步建立了培训管理体系，“不经培训不上岗，不经培训不任职，不经培训不提拔”，逐步将公务员培训与使用相结合，提高了公务员依法行政、公共服务、应对突发事件等能力。

据介绍，今年，我省将加大从农村、社区优秀基层干部中考录乡镇、街道公务员的力度，不断优化基层公务员队伍结构。注重从基层公务员中选拔优秀人才充实到各级政府机关，逐步形成来自工农和生产一线的干部培养链。到2012年，除部分特殊职位外，公务员将全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。

本文转自[华图教育] 转载请注明出处 原文链接：http:///Official/ShowInfo.asp?InfoID=45642

第二篇：河北省公务员考核办法(试行)

中共河北省委组织部

河 北 省 人 事 厅

冀组通字[2007]24号

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关于印发《河北省公务员考核

实施办法（试行）》的通知

各设区市委组织部、市人事局，省直各单位干部（人事）处：

现将《河北省公务员考核实施办法（试行）》印发你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施过程中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。

中共河北省委组织部 省人事厅

2007年5月18日

河北省公务员考核实施办法

(试行)

为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，加强对公务员的监督和管理，促进勤政廉政，提高工作效率，建设高素质的公务员队伍，并为公务员的奖惩、培训、辞退及调整职务、级别和工资提供依据，根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部《公务员考核规定(试行)》，结合我省实际情况，制定本实施办法。

一、考核范围和对象

本实施办法所称的考核，是指考核机关按照管理权限和规定的程序，对公务员的政治业务素质和履行职责情况所进行的了解、核实和评价。

乡(镇)及其以上各级机关，凡实行公务员制度的单位，都要建立和实行公务员考核制度。

本实施办法适用于非领导成员公务员的考核。对领导成员(包括担任同级非领导职务人员)的考核，由主管机关按照有关规定办理。

二、考核原则

(一)客观公正的原则。对公务员的考核，按照考核的条件和标准，对公务员作出实事求是，客观公正的评价。

(二)民主公开的原则。公务员考核的范围、时间、内容、方法、程序等事项要采取适当方式提前告知被考核公务员，考核结果要在一定的范围进行公示。

(三)注重实绩的原则。在德、能、勤、绩、廉全面考核的前提下，重点考核工作实绩。

三、考核内容

对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能：是指履行职责的业务素质和能力。

勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉：是指廉洁自律等方面的表现。

为增强公务员考核的科学性、准确性和可操作性，考核时一般应结合本机关的实际，把德、能、勤、绩、廉分解量化为若干具体要素进行考核。

四、考核方法

公务员考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，由机关公务员管理部门组织实施。

公务员考核，包括平时考核和考核。(一)平时考核

平时考核是对公务员所进行的经常性考核。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。

平时考核主要采取周记实或月记实的方法进行，由被考核公务员将自己完成工作目标、领导临时交办任务等情况及其它有关内容(如未完成任务的原因及出勤、缺勤情况等)进行记载，并如实填入

公务员《平时考核记实手册》(式样另发)。主管领导要定期检查审核被考核公务员的工作记录，对被考核公务员每季度的工作任务完成情况和表现作出评鉴。

平时考核可随时进行，也可根据需要进行阶段评定，如月检查、季分析、半年初评等。

(二)考核

考核以平时考核为基础。

各机关在考核时，可设立非常设性考核委员会。考核委员会由本机关领导人员、机关组织人事及有关部门人员和公务员代表组成。公务员代表由民主推荐产生，人数不少于考核委员会总人数的三分之一。考核委员会的日常工作由机关的组织人事部门承担。

考核，每年进行一次，一般在当年年末或者翌年年初进行。公务员主管部门负责本辖区内公务员考核的部署、检查、监督、指导、审核备案等日常管理工作。

五、考核的标准

公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职

四个等次。

(一)确定为优秀等次须具备下列条件：

1、思想政治素质高；

2、精通业务，工作能力强；

3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

4、工作实绩突出；

5、清正廉洁。

(二)确定为称职等次须具备下列条件：

1、思想政治素质较高；

2、熟悉业务，工作能力较强；

3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

4、能够完成本职工作；

5、廉洁自律。

(三)公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

1、思想政治素质一般；

2、履行职责的工作能力较弱；

3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

(四)公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

1、思想政治素质较差；

2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；

3、工作责任心和工作作风差；

4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职、造成重大损失或者恶劣社会影响；

5、存在不廉洁问题，且情形较为严重；

6、无视机关工作制度，经常迟到、早退(全年累计超过50次)或旷工及无正当理由逾期不归连续超过7天，或者一年累计超过15天者。

公务员考核要严格坚持标准，各机关优秀等次比例由同级公务员主管部门根据机关工作情况确定。被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本机关应参加考核公务员总数的百分之十五以内，工作成绩突出的单位经同级公务员主管部门批准可提高优秀等次比例，但最多不超过百分之二十。优秀等次中各个不同职务层次的人员比例要大体平衡。

六、考核的程序

公务员的考核按照下列程序进行：

(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求撰写个人总结，并在一定范围内述职。

对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可进行民主测评。

(二)主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核情况、参考个人总结和述职情况，对被考核公务员写出评语，提出考核等次意见和改进提高的要求。

(三)考核委员会(或考核机关)对主管领导提出的考核等次意见进行审核。

(四)机关负责人或者授权的考核委员会确定公务员考核等次。(五)考核结果公示。

(六)考核结果以书面形式通知被考核公务员。被考核公务员在《公务员考核登记表》(式样见附件1)中签署意见。

公务员对考核结果定为不称职等次不服可以按有关规定申请复核和申诉。

七、考核结果的使用

公务员考核结果，作为公务员调整职务、级别、工资以及对公务员实施奖惩、培训、辞退的依据。

公务员考核结果报同级公务员主管部门审核备案后兑现有关待遇。

(一)公务员在考核中被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

1、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

2、累计五年被确定为称职及以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

3、确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

4、被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；

5、享受考核奖金。

依据考核结果按本实施办法发放考核奖金、晋升级别和工资档次人员的确定，由公务员所在单位提出申请，报经同级公务员主管部门审核备案并作出批复。财政、人事部门根据公务员主管部门的批复办理有关手续。

(二)公务员考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

1、对其诫勉谈话，限期改进；

2、本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

3、一年内不得晋升职务；

4、不享受考核奖金。

(三)公务员考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

1、降低一个职务层次任职；

2、本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

3、不享受考核奖金；

4、连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

对于被确定为不称职等次而又无职可降的人员，可以降低一个级别；在本职务最低级别的，可以降低一个级别工资档次；在最低级别工资档次的，须给予严肃批评教育。

（四）公务员主管部门和公务员所在单位应根据公务员考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

八、考核的相关事宜

（一）新录用的公务员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

（二）调任或转任的公务员，由其调任或转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或转任前的有关情况，由原单位提供。

（三）挂职锻炼的公务员，在挂职期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。

（四）从军队转业到机关工作的公务员，由接收单位考核，可参阅其转业时的鉴定确定考核等次。

（五）单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训期间的表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

(六)病、事假累计超过考核半年的公务员，不进行考核。(七)公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补写评语、补定等次。

(八)受处分的公务员考核，按下列规定办理：

1、受警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次；

2、受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加考核，只写评语，不定等次。在解除其处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。

(九)对无正当理由不参加考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

(十)公务员不参加考核或参加考核但未确定考核等次的，不享受考核奖金，本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

九、考核工作备案和材料归档

机关考核情况报同级公务员主管部门备案。

考核工作结束后，应将被考核公务员的《公务员考核登记表》存入本人档案。考核的基础材料，按照公务员管理权限，由所在单位组织(人事)部门妥善保存。

十、考核纪律

机关负责人、主管领导、考核委员会成员、被考核的公务员，以及其组织人事部门的工作人员，必须遵守考核规则和考核纪律，严格执行考核标准。对在考核工作中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，依照有关规定予以严肃处理。

十一、对参照公务员法管理的机关除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本办法执行。

本实施办法由省委组织部、人事厅负责解释。本实施办法自发布之日起施行。

第三篇：2012年河北省公务员考试流程

、考试流程时间表

本次招考公务员考试、选调生考试、村官考试的报名和笔试同期进行。公务员考试和选调生考试展开时间是同步的，村官考试因其独特性不在此进行叙述。公务员考试和选调生考试组织展开的具体流程时间为：

3月8日9：00至3月16日17：00网上报名。考生需使用二代身份证，获得“报名号”和初始密码。考生填写完整报名信息“提交审核”之后，信息锁定不能修改，审核通过后不可以变更报考岗位，审核未获得通过的，考生需修改报名信息。

网上缴费截止时间为3月17日17：00。缴费只能通过网上支付完成，逾期没有缴费的，视为自动放弃考试资格。家庭困难的考生，先缴费，再持相关部门开具的证明材料，到规定地点退费。

4月2日9：00至4月6日17：00打印准考证。准考证打印只在规定时间内开放，请大家及时打印，多备份以防止丢失。

4月8日上午进行笔试。8：00—9：30进行《行政职业能力测验》考试，10：00—12：00进行《申论》考试，考试时间集中。考生应调整练习时间，以适应考试时间要求。4月25日公布笔试考试成绩和面试人选名单。

4月26-28日面试证件审核。公布笔试成绩和资格审查时间相连，需要考生提前准备好相关证明文件，以防止时间仓促证件准备不齐全影响审查。

第四篇：2013河北省公务员面试真题

5月18日

1、北京市拟调高出租车起步价来解决“打车难”的问题。有的人认为出租车太少，有的人认为出租车的空载率比较高，请谈谈你就治理“打车难”问题的看法。

2、5月12日是“护士节”，公众认为现在社会对护士的尊重度普遍提高了，60%的护士认为受到了社会的尊重，30%的护士认为没有收到社会尊重。对此，你怎么看?

3、你如何看待现代社会压力山大的问题?

4、子女没时间回家，只能给予父母物质上的帮助，而缺乏精神上的沟通。请以“孝敬”为题做一个演讲。

【题目1】央视曝光山东农民违规使用剧毒农药种植生姜销售，我们在责备农民的同时还能想到什么?

【题目2】有哲学家说人生会有很多意外，也有人说决定改变命运，你怎么看

【题目3】有人说种树两种方式，一种是种好之后不管不问任其自由生长，也能长很好;另外一种是过分关注，但是却长不好，联系实际说说你的想法

【题目4】大学生贷款或者打工挣钱买苹果手机，有人认为不好，有人认为能够理解辛苦后才有享受，你怎么看

19日

1.对于城镇化建设，有的委员说城镇化建设不仅是盖楼修路，更是要实现人的城镇化。对此，你怎么看?

2一位大学生粗心大意忘了选修实践课，老师罚其抄6000字选修通知三遍，你怎么看?

3.南美海洋有一种水獭，其潜水的生命极限是4分钟，每次都以生命做赌注全力捕食，成功率极高。对此，你得到什么启示?

4.不论做任何事有成功有失败有利有弊，以“理性客观”为主题做一个演讲。

1、谈谈对“中国式过马路”的看法。

2、不同事物在开水中会出现不同的现象：胡萝卜会变软，鸡蛋会变硬，咖啡会发出香气。谈谈你对此的理解。

3、中组部组织干部到信访局锻炼，谈谈你的看法。

4、《新闻联播》最常用的十大成语榜单显示，“坚定不移”、“一如既往”、“前所未有”、“长治久安”、“与时俱进”、“实事求是”等成语占据前10位。请以“来之不易”为题做一演讲。

2013年5月20日上午河北省直系统面试真题

1、针对目前部分地区出现的过分注重经济增长而忽略生态文明建设的情况，河北省政府决定将生态文明建设纳入到各地的干部考核体系中，对此，你是怎么理解的?

2、我们在吃鱼的时候，有大刺也有小刺。一般人都喜欢大刺的鱼，因为大刺比较好发现。而比较讨厌小刺的鱼，但是小刺的鱼比较鲜美。谈谈你对此的理解。

3、北大教授在上学的时候都会问学生一个问题：“你来北大是干什么的?”。有的学生回答“是来学知识”，有的学生回答“是来学方法”。而厉以宁教授则说“是来开阔视野的”。请问你认为上大学是来学什么的?

4、现在各地都加大粮食生产建设，保障粮食安全生产。请以“粮食安全”为主题发表

一个演讲。

1、有关部门提出关注学生的营养餐，并提出了一套营养标准。但是有人说：“关注学生的营养不能仅仅是在饭盒中”。请你谈谈对这句话的理解。

2、一个果农把肥料施到离树苗远的地方，并且说“如果肥料施到树根上就会造成树根的萎缩”。请你谈谈你对这个事情的理解。

3、马云说“要有选择性地读书，不是什么书都要读”。请你谈谈对这句话的理解。

4、生活中有诱惑也有陷阱。请以“学会说‘不’”为主题做一个演讲。

1、【题目】将以前的道德底线变成现在的宣扬手段，著名评论员白言松说新闻人讲真话被人称赞，他很悲哀，你怎么看?

2、2、【题目】有人说：我们要干一行爱一行;有人说：只要在自己的岗位上干好自己的事就行。谈谈你的看法。

3、【题目】大学宿管阿姨吴秀莹，背脚受伤的女大学生上课，媒体对吴阿姨的行为进行了赞美和宣扬，同时媒体有批判女大学生娇气，你怎么看?

4、【题目】“在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。”这句出自美国管理学家蓝斯登的名言，被业界称为“蓝斯登原则”。这句话你是怎么理解的?

2013年5月25日上午河北地税、工商系统面试真题及解析1、2013年感动中国人物周月华、艾起。丈夫艾起背起妻子——最美乡村瘸腿女医生周月华行医，坚持20年为乡村服务。有的人说这是纯粹的爱情，有的人说这是无私奉献的精神，谈谈你的看法？

2、公交车司机刘益锡抱残疾人上下车。记者报道时说“举手之劳，不用报道”。请就“举手之劳”谈谈你的看法？

3、目前发生了一系列食品安全问题，“挂羊头买狗肉”现象频频出现，你怎么打击这种做法？

4、生活中你会发现问题、解决问题，才会有进步，才会有机遇。谈谈你的看法。

1、河北经贸大学的刘某毕业后先找到了一份收入不错的在私企的工作，但是工作几年后他选择了回家务农。经过努力，他种植的蔬菜出口海外，挣了很多钱。他每年拿出一部分资金支持贫困大学生，对此你怎么看？

2、长春市出台规定，对在公园里写“到此一游”者处以1000元罚款，谈谈你的看法？

3、有个感动中国的人物，赡养了很多老人，对此你怎么看？

4、有人说做事情应该从大处着眼，小处着手。也有人说做事情要注重小事。请以大事小事的关系展开论述。

【题目1】有位大学的老师，他经常跟学生说：“我的父亲是修自行车的，我觉得特别自豪，我用我所学的知识教书育人，我的父亲却用他的行动教育着我，精神的教育比金钱重要得多!”谈谈你的看法。

【题目2】英国出台一项规定：不再把“诚信”作为考核公职人员的标准，而是将“诚信”上升到了工作原则的高度，谈谈你的看法。

【题目3】一所大学由于工作人员的失误把英语四六级的学员名单给弄混了，导致工商学院三十名大学生无法参加考试，对此情况谈谈你的看法。

【题目4】老子的思想中心是无为、不争、寡欲、善为下，谈谈你对“善为下”的理解。2013年5月27日下午河北地税、工商系统面试真题及解析

【题目1】近几年中国在不同行业出现了很多“最美”事迹，“最美交警”、“最美教师”、“最美铁警”，请结合“最美”现象，谈谈你对职业道德的认识。

【题目2】吴仁宝说：“有福民享，有难官当”，但是中国有句俗语是“有福同享，有难同当”，请你谈一下两句话的关系。

【题目3】如今社会浪费现象严重，中国人在餐桌上浪费的粮食一年高达2000 亿元，被倒掉的食物相当于2亿多人一年的口粮。与此形成鲜明对照的是，我国还有一亿多农村扶贫对象、几千万城市贫困人口以及其他为数众多的困难群众。这种“舌尖上的浪费”引起人们的关注。针对如此的浪费，总书记提出了要勤俭节约。谈谈你的看法。

【题目4】有人认为人与人之之间交往的规则就是道德，有人不尊守道德却嘲笑别人遵守道德，对于这种现象谈谈你的看法。

【题目1】感动中国十大人物之一林俊德院士，一生致力于爆炸力学与核试验工程领域研究，在他临死前70分钟，他凭借着顽强的意志和对科研工作的热爱，把他所有的科研成果全部记录下来，谈谈你对这件事的理解。

【题目2】南京长江大桥上有一条运送石灰的船，在行船过程中意外和桥下的柱子发生了碰撞，石灰翻撒入江里，造成了一定污染，但是污染程度并不严重，但在人民群众中散播的很快，谣传江水污染的特别严重，导致人们纷纷抢水储藏，你认为市政府应采取何种措施?

【题目3】当今社会网络雷人语泛滥，有人说要增强语言意识和责任意识，少一些幽默，谈谈你的看法。

【题目4】有人说：人在20岁不愤青，你这辈就完了;有人说：人到30岁还看谁都不顺眼，你这辈子也就完了。请结合青年、把握、成长，谈谈你的理解。

题目1】美国一种干果食品更名为“美国大杏仁”后进入中国市场，受到人们的普遍欢迎和争相购买，其实美国大杏仁实际和杏仁没有任何关系，而是新疆的一种土特产“扁桃仁”，其物品本身就是很普通的干果，对这种现象你怎么看?

【题目2】目前全国共有678.9万名公务员，其中基层公务员近430万，占公务员总数的60%以上。广大基层公务员为党和人民事业作出了重要贡献，国家政策也切实要求加强基层公务员队伍建设。谈谈你对乡镇基层工作的看法。

【题目3】在我国存在优势行业和普通行业，优势行业机会多、竞争大，普通行业门槛低、不容易有发展，需要长时间的坚持。谈谈你对这种现象的看法。

【题目4】在我们的生活中，亲人、朋友之间有些东西是可以拿来调侃的，但是有些东西却不容调侃，请结合崇高、神圣、痛苦三个词谈谈你的理解。

1、当今社会宣传和弘扬社会正气，中央出台规定要勤俭节约、会议“瘦身”，政府带头在社会上掀起了一股弘扬“正能量”的风气，结合实际谈谈你对“正能量”的理解。

2、感动中国人物罗阳，研究员级高级工程师。沈阳飞机工业(集团)有限公司董事长、总经理、党委副书记。2012年11月25日12时48分执行任务时，突发急性心肌梗死、心源性猝死，经抢救无效，在工作岗位殉职，终年51岁。谈谈对你的启示。

3、河北魏县县委书记提出了“德孝治县”的理念，要求不得提拔不孝官员引起广泛关注，提拔干部必须有父母的德孝意见证明，无德不孝一律不考虑。有人提出，不能单单以孝敬父母为考核标准，也要切实做到为人民服务。谈谈你的看法。

4、一个作家说：“无论做什么事情，只要做得比别人更好，就可以变得与众不同，是做一只吵闹的鸭子，还是翱翔蓝天的雄鹰，就取决于自己的态度。。。。”请你用无论、决定、结果把这个故事叙述完整。

【题目1】“劳动最光荣”已成为社会的一种宣扬口号，有位游客在杭州西湖的桥上刻下了“劳动光荣”这几个字，谈谈你对劳动的认识。

【题目2】一名工作9年的大学男老师辞去老师工作转行做“月嫂”遭到了社会各界的质疑和关注，他在接受采访时说：“做月嫂并没有其他想法，就是想多挣点钱。”谈谈你对这种现象的看法。

【题目3】莫言说：“我并不是多么优秀，只是中国缺少文化创新的人才，而我只是抓住了机遇，以后还是需要不断地学习。”谈谈对你的启示。

【题目4】我们做每一件事都要坚定信念，执着的追求，不要在乎一时的弱小，只要我们能抓住一棵幼苗，不轻易放弃，执着坚韧，终会长成参天大树。请结合环境、信心、黄金谈谈你的理解。

第五篇：2006年河北省公务员考试面试题

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2006年4月8日上午河北省公务员考试面试题

1.你工作一段时间了，上学的学习经历对你工作有那些帮助？

2.现在是网络时代，获得信息的渠道很多，你关心那些国家大事，为什么？

3.你现在正在进行一项工作，领导又交办你一项工作，你怎样对待原理的工作？

4.在工作中，很可能犯错误，请说出你犯的一次错误，并得到什么启示？

5.你在找工作中付出了很大努力，请说出你付出了那些常人不能付出的努力？

2006年4月9日上午河北省公务员考试面试题

1.如果让你选领导于被领导，你如何选择?

2.在单位中，领导给予（你和跟你条件相当的同事？）两个机会 一是出国深造 二是下基层。你怎么选择？

3.大学生有很多优点，但是你认为大学是什么？

4.至少两个

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2006年4月15日上午河北省面试题

1.参加工作后你打算怎么办？

2.强者和弱者你是怎么看的，分析一下？（大概是这么一个意思）

3.现在到西部，基层。很多大学生都不愿意去，你分析一个原因？

4.如果你工作一段时间后不能胜任这个工作，你打算怎么办？

5.让你去基层调研，基层领导让你向上级谎报事情，数据。你怎么办？

2006年4月15日下午河北省面试题

1、你的工作很忙没有时间回家。这让父母有抱怨。你该如何去做。

2、你的一位同事，经常上班时间打电话。却总是把工

怎么做？

3、你的性格是内还是外，对你的工作有什么帮助？

4、开会之前，你在做幻灯片放映时出了故障你该怎么做？

5、现在在农村。有一些家长，认为上学没用，让孩子去打工，你怎么看这种现像

2006身上，让领导批评你，你该年4月15日河北邯郸选调面试试题

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1.四川一个县，以前经济不好，从四川省委组长去做县长和县委书记，经济就上来了，问你怎么看这个情况。

2.问领导总让你给他干他自己的私事，你怎么办。

3.一个矿区发生矿难了，你作为基层领导的秘书，要去第一线，你准备怎么做。

4.你做为一个会议的主持人，向与会人员通报了某领导已经来了，但是实际该领导还没来，这个时候你应该怎么办。

2006年4月16日河北省衡水市选调生面试题

1.你现在在一个乡镇上班，你的镇长让你对农民工进城打工问题进行调查，你会怎么做？

2.你的下属遇到了不公正的待遇，而这恰恰是你的上司造成的，你怎么做？

3.你的一个同事在你的上司那里说你的坏话，面对这种情况，你会怎么做？

4.经过自己的调查你写出了一份很有价值的对于公司将来发展的计划，而你的老板和你的同事都不支持你，你会通过怎样的方法说服他们？ *

2006年4月16日河北张家口选调面试题

1.选调生工作环境恶劣.对此你怎么看？

2.你与领导约好去参加一个座谈会,你在途中堵车,遇到这样的情况你怎么应对？

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