河北菩提园林绿化工程有限公司

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第一篇:河北菩提园林绿化工程有限公司

河北菩提园林绿化工程有限公司

企业简介河北菩提园林绿化工程有限公司成立于2009年3月,是一家集园林绿化工程规划设计施工、仿古建筑工程、园林小区景观设计与施工、岩边坡生态治理保护设计与施工、公路道路绿化工程、绿化苗木的培育与销售、园林技术咨询服务为一体的综合性企业。公司注册资金1050万元。公司拥有专业技术人员30人,施工人员90余人;建有苗木培育基地120亩,其中温室大棚3座;苗木花卉种植基地1000亩。公司现设有网络信息部、策划部、工程项目部、设计部、预算部、经销部、施工部等专业部门。

公司现主要培育种植(柳叶星点变叶木)洒金柳、金桔、雪松、油松、黑松、银杏、法桐、樱花、合欢、龙柏、侧柏等,另外公司还种植扶芳藤、红瑞木、连翘、七叶树、月季、金叶女贞、红叶小檗、大叶黄杨等一些观赏、经济、绿化于一体的品种。公司本着用户第一,为客户服务的原则,不断对花卉、苗木进行培育改良,使其更加适应在北方的种植生长。公司致力于现代都市人文景观和自然景观相结合的推广和建设,为客户提供富有创意、人性化、符合国家标准的设计方案和施工,使城市与自然和谐共存。先后为北京九州通医药有限公司绿化项目、邯郸鑫域国际景观工程、邯郸市高

晶节能变压器制造有限公司环境绿化等工程进行了设计和预算,并参与了郑州国际航空港阳光休养园、成安昌宏丽都花园等部分工程的设计和施工,积累了经验和一定业绩。获得了临漳县人民政府“重点企业”荣誉称号,在社会上赢得了良好赞誉,创造了品牌。公司始终坚持“客户的需求就是公司的服务内容,客户的满意就是公司的质量标准”的服务宗旨,抓住机遇,迎接挑战、开拓市场,逐步向着规范化、规模化、专业化和市场化的管理轨道迈进。

地址:河北省邯郸市环城西路稽山新天地南楼一单元27层

电话:0310-5103968***

传真:0310-5103968邮政编码:056002

网站:http://hebeiputi.cn.alibaba.com

电子邮箱:hebeiputi@sina.cn

第二篇:园林绿化工程有限公司规章制度

园林绿化工程有限公司规章制度

总则

第1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳

动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实

际情况,制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;

包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会

保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章

制度和职业道德等劳动义务

第一章员工守则

第1条工作时间

1、每天上班时间为八点整,中午下班时间为十二点整,下午上班时间

是两点整,下班时间是六点整,工地下午下班时间五点半。

2、上班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早

退。以月为计算单位,第一次迟到早退扣款元,第二次迟到早

退扣款元;第三次迟到早退扣款元,累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可

不按迟到早退处理。

第2条 请假

1、病假:员工本人确实因病,不能正常上班者,须经经理批准后方可

休假,需要超过两个工作日以上的休假需要出示医院开据的休假证

明。

2、事假:①员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假。

②请事假的员工必须提前三天申请(如遇不可预测的紧急情

况,必须由本人在早晨九点以前请示经理),如实说明原因,经公司同意后,方可休假,否则按旷工处理。

③事假按照日工资标准扣除。

④事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司的批准,经批准的调休事假可不扣发

第3条 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

第4条 办公用品使用

1、对于办公用品必须用好放好,珍惜办公用品,用完以后需要增加用

品的到出纳处领出并做好登记。

2、所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。

3、办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。

4、对于办公室的设备要小心使用,如若不会使用者不能私自使用,要

让其他会使用的人处理,如因操作原因损坏了设备,损坏者需赔偿

设备原价的100%。

第5条 档案处理

1、档案必须按类别分好,看完以后要收拾好,不能随便放置。

2、废弃的纸张务必盖上作废的图章,并放在废纸中以便以后重复利

用。

3、凡是带有公司机密、报价等档案,废弃时务必要用碎纸机处理,不

得随意摆放,凡发现不按上述处理者,作扣除绩效处理。

第6条 文印管理规定

1、所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司

保密事项。

2、打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见。各部门草

拟的文件、合同、资料等,由各部门自行打印。打印文件、发传真

均需逐项登记,以备查验。

3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误。工作任务繁忙时,应加班完成。办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员校对清楚。

4、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或

造成损失的,追究当事人的责任。

5、严禁擅自为私人打印、复印材料。

第7条 每天下班时,务必把所有设备电源、开关关掉,把门锁好,确保一切无

误方能离开。

第二章苗圃管理

第1条园地植被的合理规划,根据各苗圃的土质,水源条件,市场行情,以及

对未来市场需求的预测,合理安排苗木品种的种植。

第2条植入的苗木,不管是购入的,还是圃内移植的,在种植季节内,带土球

树苗成活率必须达到95%以上,裸根树苗成活率必须达到85%以上。

第3条圃内的树苗(新栽植的除外)必须达到苗全、苗旺、苗壮,期间无杂草,定期修剪和喷洒农药,不出现疫情及病虫害现象。

第4条各苗圃所有苗木要登记造册入账,购进和售出要及时进行账务处理,对

自然生长增值部分,由公司相关人员每年底评估一次,并计入帐内。

第5条外销苗木或公司工程需用苗木,需要从苗圃出苗时,明确苗木的数量,规格,标准等事宜,做好记录。

第6条易耗品(农药,话费等)的购入使用。化肥和农药由公司一次购入后入

账,使用时经苗圃的主要负责人批准,开具出库单,并由出库人和经办人签字。

第三章车辆的使用管理规定

第1条司机必须热爱本职位工作,听从指挥,服从调度,遵守交通法律法规

和本岗位的各项管理制度。

第2条司机出车要带齐证件,做到安全驾驶,严禁公车私用和酒后驾驶,未经

允许,不准将车辆交与他人驾驶,否则出现违章违纪交通事故车辆损坏等问题,由当事人承担全部责任。

第3条司机出车前和收车后,要对车辆进行检查保养,保持车辆的技术状态良

好,确保可以随时接受任务。

第4条车辆的维修必须按照申请、签定、预算、审批、维修的程序进行,出车

途中出现故障,需要找厂家维修的,须向主管领导电话汇报,待批准方可维修。

第四章园林绿化工程管理规定

第1条按照规范和要求做好开工前的图纸会审及技术交底工作,根据工期编制

施工计划,制定施工方案,确保安全有序施工。

第2条根据栽植的先后顺序,适时调度绿化苗木的进场时间,做到随到随栽,确保苗木不脱水,不过夜。

第3条新建绿化工程,在种植季节内种植苗木,带土球树苗成活率不低于95%,裸根树苗成活率8不低于5%,名贵品种树木成活率不低于90%,满圃草坪一个月,块植、籽播草坪三个月应达到95%,无0.1平方米以上块状空缺。反季节栽植苗木,成活率比常规栽植苗木成活率标准下降10个百分点。

第4条对在建工程苗木,草坪,花卉要及时修剪,支撑,扶正,浇水,灭荒,以及病虫害防治,等养护工作。

第5条施工现场要整洁美观,无杂草,无垃圾杂物,园路广场、园林小品美观

完好。

第6条工程施工完成后,要组织内部验收,待施工管理期满(对外承包工程

12个月,集团内部房产小区工程3个月),在内部竣工验收合格的基础上,与相关单位进行工程竣工验收。

第三篇:园林绿化工程有限公司规章制度

园林绿化工程有限公司规章制度

总则

第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳 动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工; 包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会 保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务

第一章员工守则

第1条 工作时间

1、每天上班时间为八点整,中午下班时间为十二点整,下午上班时间 是两点整,下班时间是六点整,工地下午下班时间五点半。

2、上班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早 退。以月为计算单位,第一次迟到早退扣款 元,第二次迟到早退扣款 元;第三次迟到早退扣款 元,累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可 不按迟到早退处理。

第2条 请假

1、病假:员工本人确实因病,不能正常上班者,须经经理批准后方可 休假,需要超过两个工作日以上的休假需要出示医院开据的休假证明。

2、事假:①员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假。②请事假的员工必须提前三天申请(如遇不可预测的紧急情 况,必须由本人在早晨九点以前请示经理),如实说明原因,经公司同意后,方可休假,否则按旷工处理。③事假按照日工资标准扣除。④事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司的批准,经批准的调休事假可不扣发

第3条 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

第4条 办公用品使用

1、对于办公用品必须用好放好,珍惜办公用品,用完以后需要增加用品的到出纳处领出并做好登记。

2、所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。

3、办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。

4、对于办公室的设备要小心使用,如若不会使用者不能私自使用,要 让其他会使用的人处理,如因操作原因损坏了设备,损坏者需赔偿设备原价的100%。

第5条 档案处理

1、档案必须按类别分好,看完以后要收拾好,不能随便放置。

2、废弃的纸张务必盖上作废的图章,并放在废纸中以便以后重复利 用。

3、凡是带有公司机密、报价等档案,废弃时务必要用碎纸机处理,不 得随意摆放,凡发现不按上述处理者,作扣除绩效处理。

第6条 文印管理规定

1、所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司 保密事项。

2、打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见。各部门草 拟的文件、合同、资料等,由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记,以备查验。

3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误。工作任务繁忙时,应加班完成。办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员校对清楚。

4、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或 造成损失的,追究当事人的责任。

5、严禁擅自为私人打印、复印材料。

第7条 每天下班时,务必把所有设备电源、开关关掉,把门锁好,确保一切无 误方能离开。

第二章苗圃管理

第1条 园地植被的合理规划,根据各苗圃的土质,水源条件,市场行情,以及 对未来市场需求的预测,合理安排苗木品种的种植。第2条 植入的苗木,不管是购入的,还是圃内移植的,在种植季节内,带土球 树苗成活率必须达到95%以上,裸根树苗成活率必须达到85%以上。第3条 圃内的树苗(新栽植的除外)必须达到苗全、苗旺、苗壮,期间无杂草,定期修剪和喷洒农药,不出现疫情及病虫害现象。第4条 各苗圃所有苗木要登记造册入账,购进和售出要及时进行账务处理,对 自然生长增值部分,由公司相关人员每年底评估一次,并计入帐内。第5条 外销苗木或公司工程需用苗木,需要从苗圃出苗时,明确苗木的数量,规格,标准等事宜,做好记录。第6条 易耗品(农药,话费等)的购入使用。化肥和农药由公司一次购入后入 账,使用时经苗圃的主要负责人批准,开具出库单,并由出库人和经办人签字。

第三章车辆的使用管理规定

第1条 司机必须热爱本职位工作,听从指挥,服从调度,遵守交通法律法规 和本岗位的各项管理制度。第2条 司机出车要带齐证件,做到安全驾驶,严禁公车私用和酒后驾驶,未经 允许,不准将车辆交与他人驾驶,否则出现违章违纪交通事故车辆损坏等问题,由当事人承担全部责任。第3条 司机出车前和收车后,要对车辆进行检查保养,保持车辆的技术状态良 好,确保可以随时接受任务。第4条 车辆的维修必须按照申请、签定、预算、审批、维修的程序进行,出车 途中出现故障,需要找厂家维修的,须向主管领导电话汇报,待批准方可维修。

第四章园林绿化工程管理规定

第1条 按照规范和要求做好开工前的图纸会审及技术交底工作,根据工期编制 施工计划,制定施工方案,确保安全有序施工。第2条 根据栽植的先后顺序,适时调度绿化苗木的进场时间,做到随到随栽,确保苗木不脱水,不过夜。第3条 新建绿化工程,在种植季节内种植苗木,带土球树苗成活率不低于95%,裸根树苗成活率8不低于5%,名贵品种树木成活率不低于90%,满圃草坪一个月,块植、籽播草坪三个月应达到95%,无0.1平方米以上块状空缺。反季节栽植苗木,成活率比常规栽植苗木成活率标准下降10个百分点。第4条 对在建工程苗木,草坪,花卉要及时修剪,支撑,扶正,浇水,灭荒,以及病虫害防治,等养护工作。第5条 施工现场要整洁美观,无杂草,无垃圾杂物,园路广场、园林小品美观 完好。第6条 工程施工完成后,要组织内部验收,待施工管理期满(对外承包工程 12个月,集团内部房产小区工程3个月),在内部竣工验收合格的基础上,与相关单位进行工程竣工验收。

第四篇:园林绿化工程有限公司规章制度

宜兴市兴城绿化有限公司规章制度

总则

第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工、临时工及正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务

第一章员工守则

第1条

工作时间

1、每天上班时间为七点三十分,中午下班时间为十一点整,下午上班时间是一点整,下班时间是五点整,夏季作息时间可作相应调整,但基本工作时间不变。

2、上、下班实行指纹刷卡,每日刷卡三次(7:00、13:00、17:00)上班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。上、下班实行指纹刷卡,以月为计算单位,第一次迟到早退扣款 5 元,第二次迟到早退扣款10元,第三次扣款20元。迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评。

3、迟到早退情节严重(三次以上)屡教不改者,将给予通报批评、扣款100元、直至解除劳动合同处理。

4、午餐时间为十一点整,到点开饭。非食堂工作人员不得进入厨房。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。

6、培训,学习算上班时间。

第2条 请假

1、病假:员工本人确实因病,不能正常上班者,须经总经理批准后方可休假,需要超过一个工作日以上的休假需要出示医院开据的休假证明,病假期间工资为20元/天。

2、事假实行事前请假制度,每月可请事假一天,不扣工资,如事假超过一天,则扣当日工资,事假需写请假条,半天由部门负责人批准,一天及一天以上由总经理批准,经批准后方可休息。

3、事假及病假超过一个月者,则公司可以解除劳动合同。

4、探亲假3天、婚假3天(晚婚5天)、丧假3天、顺产3个月、剖

第3条

第4条

第5条

第6条

第7条 腹产3个半月,晚婚晚育可延长一个月产假期间工资为600元。工作禁止

1、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情,发现一次扣10元。

2、午休时间不得喝酒、玩牌,发现一次扣10元。办公用品使用

1、对于办公用品必须用好放好,珍惜办公用品,用完以后需要增加用品的到办公室领出并做好登记。

2、所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。

3、办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。一经发现需按原价赔偿或按市场价支付使用费。

4、对于办公室的设备要小心使用,如若不会使用者不能私自使用,要让其他会使用的人处理,如因操作原因损坏了设备,损坏者需赔偿设备原价的100%。档案处理

1、档案必须按类别分好,看完以后要收拾好,不能随便放置。

2、废弃的纸张务必盖上作废的图章,并放在废纸中以便以后重复利用。

3、凡是带有公司机密、报价等档案,废弃时务必要交办公室处理,不得随意摆放,凡发现不按上述处理者,作扣款100元处理。

4、如使公司机密、报价等泄密造成公司损失由过错员工承担,造成严重后果的公司可以解除劳动合同。文印管理规定

1、所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项。

2、打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见。各部门草拟的文件、合同、资料等,由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记,以备查验。

3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误。工作任务繁忙时,应加班完成。办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员校对清楚。

4、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的,追究当事人的责任。

5、严禁擅自为私人打印、复印材料,如有需要经办公室登记,私人打印、复印收取成本费用0.2元/每张(A4),0.5元/每张(A3)。安全管理

1、每天下班时,务必把所有设备电源、开关关掉,把门锁好,确保一切无误方能离开。

2、上、下班途中发生交通事故应立即报110事故处理,同时第一时间上报公司,严禁私了,否则一切后果自负。

3、食堂做好食品安全、防火安全、卫生等工作,注意节水节电。

4、门卫做好防盗、防火、卫生、指纹刷卡机保管、必要的人员及车辆进出登记(快递、外卖等)、邮件报章的收发、狼狗饲养看管等工作。

5、公司员工尽量配合门卫、食堂工作,安全工作人人参与,各科室负责人指导本科室的安全工作,总经理负责全公司的安全工作。

6、一线员工工作时间一律要戴工作帽,着工作服。特殊作业要戴安全帽、防护口罩、穿软底胶鞋、7、一些施工设备如电瓶车、汽油泵、草坪机、修剪机等做到专人专用。

8、高空作业、野外作业必须安排两人以上参加,夜间作业要有充足的照明灯具。

9、机械设备必须按操作规程进行操作,工作过程中不得嬉笑打闹,严禁酒后作业。

10、在公路边施工必须安放禁行标志牌。

11、建立公司、项目部、班组三级防火责任制,明确职责,成立消防领导小组,对有关部位设置相应的消防器材。

12、由公司组织每月召开一次安全办公会,听取各部门负责人汇报当月安全生产状况。

13、公司组织定期工地现场安全检查,发现隐患,及时整改,并下发整改通知单,责任到人。

第8条 财务会计工作

1、财务会计要根据国家有关条款和规定做好公司日常财务工作。

2、任何资金及账户的异常情况应及时报告总经理。

3、严格按照财务科规章职责配合总经理交办的相关事项。

第二章车辆的使用管理规定

第1条

司机必须热爱本职位工作,听从指挥,服从调度,遵守交通法律法规和本岗位的各项管理制度及劳动合同的相关规定。

第2条

司机出车要带齐证件,做到安全驾驶,严禁公车私用和酒后驾驶,未经允许,不准将车辆交与他人驾驶,否则出现违章违纪交通事故车辆损坏等问题,由当事人承担全部责任并赔偿公司损失,造成严重后果的公司可以解除劳动合同。

第3条

司机出车前和收车后,要对车辆进行检查保养,保持车辆的技术状态良好,确保可以随时接受任务。做好所驾车辆的日常卫生保洁、保养及维护工作,如发现问题需及时汇报,及时解决,严禁病车上路。

第4条

车辆的维修必须按照申请、签定、预算、审批、维修的程序进行,出车途中出现故障,需要找厂家维修的,须向主管领导电话汇报,待批准方可维修。车辆修理必须至公司指定修理店,否则财务将有权不报其修理费用。第5条 驾驶证、行驶证必须按时年检,无证驾驶、酒后驾驶等所发生的一切安全问题,均与本公司无关。第6条 上、下班途中及工作中发生交通事故应立即报110事故处理,同时第一时间上报公司,严禁私了,否则一切后果自负。

第7条 严禁将车辆借给他人使用,及开车回家过夜(特殊情况除外),一经发现将严禁处理。

第8条 严格遵守交通安全法,如有闯红灯、超速等违章情况,一切责任均由司机负责。

第三章园林绿化工程管理规定

第1条

按照规范和要求做好开工前的图纸会审及技术交底工作,根据工期编制施工计划,制定施工方案,确保安全有序施工。

第2条

根据栽植的先后顺序,适时调度绿化苗木的进场时间,做到随到随栽,确保苗木不脱水,不过夜。第3条

新建绿化工程,在种植季节内种植苗木,带土球树苗成活率不低于95%,裸根树苗成活率8不低于5%,名贵品种树木成活率不低于90%,满圃草坪一个月,块植、籽播草坪三个月应达到95%,无0.1平方米以上块状空缺。反季节栽植苗木,成活率比常规栽植苗木成活率标准下降10个百分点。

第4条

对在建工程苗木,草坪,花卉要及时修剪,支撑,扶正,浇水,灭荒,以及病虫害防治,等养护工作。

第5条

施工现场要整洁美观,无杂草,无垃圾杂物,园路广场、园林小品美观完好。

第6条

工程施工完成后,要组织内部验收,待施工管理期满(对外承包工程12个月,集团内部房产小区工程3个月),在内部竣工验收合格的基础上,与相关单位进行工程竣工验收。

第四章材、物、料管理制度

第1条 严格材、物、料审批购买手续。各部门购买大批量物资或工用具,必须由部门申报,经总经理批准后方可购买。如未经批准,任何人都不得擅自购买。

第2条 办公室、仓库、财务科做好材、物、料的进出库单,定期进行对帐,做到帐实相符,帐目清楚。

第3条 关于物资采买必须由两人一起办理,做到互相监督。

第4条 对不属易耗的工用具,在规定时间内无正当理由遗失或损坏,当事人应给予适当的赔偿或自行解决。

第5条 机械设备使用做到专机专用,维修过程中做到任何零件登记到册,由仓库管理人员统一管理。

第6条 不得擅自拆除机器设备用于其他补缺,补缺零件向仓库管理人员申领,由其统一安排。

第五章劳保用品发放制度

第1条 所有劳保用品由办公室负责统计,报总经理批准后统一购买。

第2条 严格发放制度。正式工为每月手套3双,毛巾1条,洗衣粉1包;临时工为每月手套3双。汽车驾驶员为每月手套3双,毛巾1条,每二个月洗衣粉1包,机修工、仓库保管员与正式工享受同等待遇。管理人员及后勤人员因需而定。

第3条 办公室负责劳保用品的发放登记工作,并由当事人签名到册。第4条 每月的3—10号为发放劳保用品的时间。

第六章苗木点数及土方发票制度

第2条 苗木到工地,工地负责人必须亲自或指定一人进行抽样点数并检查质

量,对不合格的苗木要坚决退货,苗木数以抽查中最少数计。

第2条 土方票的发放要严格规范。首先必须由两个以上相关人员参加,其次所发放的票据必须由公司印制并盖有土方专用章。所有手写票据一律无效,也不能当作过渡票据使用。凡土方明显装载不满的必须在土方票上注明“半车” 字样,并对驾驶员进行口头警告。

第2条 参与点数的第二人不作固定人选,随时可以调换。

第2条 所有点数人员要一切以公司利益为重,不弄虚作假,不损公肥私。如发现有虚报、瞒报、假报、漏报等情况,公司将作出严肃处理。苗木到工地,工地负责人必须亲自或指定一人进行抽样点数并检查质量,对不合格的苗木要坚决退货,苗木数以抽查中最少数计。

第五篇:杭州市园林绿化工程有限公司

杭州市园林绿化工程有限公司,自1982年成立以来,一贯秉承“追求卓越、服务至上”的理念,始终坚持“精心施工、精细管理、精良品质、精诚服务”的方针,以锐意开拓、与时俱进的执着精神,稳步推进企业全面发展,成绩斐然:

——国家园林一级企业,同时拥有市政工程施工总承包一级、古建筑工程专业承包二级、城市及道路照明工程专业承包二级、风景园林工程设计专项乙级、绿化造林施工(设计)乙级、房屋建筑工施工总承包三级、土石方工程绿化造林施工(设计)乙级、房屋建筑工施工总承包三级。

——形成集市政园林规划设计、工程项目施工、花卉种苗研发生产、生态旅游开发为一体的企业集团。拥有杭州绿地种业有限公司、杭州易大景观设计有限公司、浙江森博园林业开发有限公司等近十家全资子公司和控股公司。在上海、深圳、武汉、昆明、成都、合肥、宁波等地设立了10余个分公司,承担了一批国家及省级重点工程建设任务。

——通过ISO9001质量、ISO14001环境、OHSAS18001安全管理体系认证。近年来,工程施工产值超十亿元,先后获得“鲁班奖”、“钱江杯”、“国家园林金奖”、“省、市优秀园林绿化工程金奖”等众多工程成果,社会效益和经济效益逐年稳步提高。

——种苗研发基地成为全国性的科技创新平台。其中杭州桂花品种园被认定为“中国桂花品种繁育中心”、“杭州市高新技术研发中心”,承担着国内外专家的桂花课题研究、交流考察、新品种研发任务,组织攻关的杭州市政府重点科技项目《桂花品种基因库建设及优良品种选育推广》荣获2007“杭州市科技进步一等奖”。

——连续多年被政府和银行评为浙江省 “AAA级守合同、重信用”单位及“AAA级资信企业”,先后获得“全国农林水利系统劳动关系和谐企业”、“全国绿化行业50强企业”、“中国十大创新型绿化观赏苗木企业”、“浙江省省级林业重点龙头企业”、“浙江省农业科技企业”、“浙江省十佳优秀园林企业”、“浙江省园林绿化设计施工优秀单位”、“浙江省十佳花卉科技创新企业”、“杭州市现代农业科技型龙头企业”等各类荣誉。面对新的经济形势,公司以海纳百川的胸怀、以创新进取的态势全面拓展多元化绿色产业,持续提升管理、加大人才培养力度、加快市场开拓步伐。全体员工正以旺盛的斗志和务实的作风,解放思想、团结进取,全力打造一流品牌,努力实现公司的新发展、新跨越,创造新辉煌!

公司因扩大规模。现在要招预算2名,项目经理5名,技术员若干。也可以登录园林英才网投递简历。

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