第一篇：李长安书记在公司2007年纪检监察工作会议上的 讲话
李长安书记在公司2007年纪检监察工作会议上的 讲话（摘要）
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这次纪检监察工作会议，主要任务是深入学习贯彻中纪委七次全会、国家电网公司纪检监察工作会议和省纪委七次全会精神，以科学发展观为指导，回顾总结公司2006年纪检监察工作，进一步认清形势，把握大局，统一思想，提高认识，加强新形势下的党风廉政建设和反腐败工作。下面，我讲三个方面的意见：
一、认清形势，增强搞好党风廉政建设和反腐败工作的使命感和责任感
党风廉政建设和反腐败工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。坚定不移地做好党风廉政建设和反腐败工作，是深入贯彻“三个代表”重要思想、实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证，是建设社会主义政治文明的重要任务，是加强党的执政能力建设的重要内容。在中纪委七次全会上，胡锦涛总书记从落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度，深入分析了当前党风廉政建设和反腐败斗争的形势，提出了加强反腐倡廉工作的重点任务，明确要求在领导干部中倡导八个方面的良好风气，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，这对于我们在新形势下做好反腐倡廉工作，具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。在国家电网公司纪检监察会议上，刘振亚总经理强调要切实把领导干部作风建设作为加强党风廉政建设的重中之重，以更大的决心，花更大的气力，采取更有力的措施，坚持不懈地抓紧抓好。省纪委七次全会从正反两个方面总结了全省反腐倡廉工作的经验和教训，深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性。这些都为我们抓好今后一个时期党风廉政建设和反腐败斗争指明了方向，明确了工作重点。我们要认真学习中央纪委、国家电网公司及省纪委会议精神，切实把思想和行动统一起来，把上级要求落到实处。
作为关系国家能源安全和经济命脉的国有重要骨干企业，公司在促进经济社会发展、建设和谐社会中承担着重要的责任和使命。深入开展反腐倡廉工作，是我们加强党建工作，服务党的先进性建设和执政能力建设的必然要求；是实践“四个服务”宗旨，巩固党的执政基础，促进社会主义和谐社会建设的必然要求；也是提高队伍素质，加强内质外形建设，把握机遇，应对挑战，克服困难，实现又好又快发展的必然要求。2006年，公司坚持以科学发展观为指导，认真贯彻国家电网公司党组的决策和工作部署，全面实施“十一五”发展规划，大力推进“两个转变”，确保了电网安全和队伍稳定，“一强三优”现代公司建设取得重要成果，实现了“十一五”良好开局，为陕西经济社会发展作出了积极贡献。
公司各级党组织和纪检监察部门坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕中心，服务大局，认真履行职责，落实党风廉政建设责任制，加强惩防体系建设，组织学习贯彻党章，加大违法违纪行为的查处力度，强化监督检查，党风廉政建设取得了新的进展。特别是在治理商业贿赂、开展效能监察、加强行风建设、培育廉洁文化、创新纪检监察工作方面取得了显著成效，提升了公司的实力和形象，为公司的改革发展稳定创造了良好氛围，提供了坚强保证。实践证明，公司各级党组织抓党风廉政建设的态度是坚决的和一贯的，成效是显著的。公司纪检监察工作在维护党的纪律、促进公司又好又快发展的历史进程中发挥了重要作用，工作是得力的。纪检监察干部队伍是一支有着奉献精神和严明纪律的队伍，是完全可以信赖的。在此，我代表公司党组向各级党组织、向辛勤工作在反腐倡廉第一线的全体纪检监察干部，表示衷心的感谢和慰问！
今年是深入贯彻落实十六届六中全会精神的重要一年，也是公司深化“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司的关键一年，公司工作总体思路实现了由理思路、定战略、作规划，向定措施、抓落实、出成效转变，各项任务十分繁重。新形势和新任务对党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高的要求,对各级领导干部提出了新的考验，同时也为纪检监察工作提供了丰富的内涵和开拓创新的机遇及挑战。各级党组织必须站在公司改革发展稳定全局的高度，深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性，切实增强工作的使命感、责任感和紧迫感，明确目标和任务，把握重点和关键，在围绕中心、服务大局中找准科学定位，坚持不懈地把党风廉政建设和反腐败工作抓紧抓好。
二、全面加强和改进领导干部作风建设
胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话中强调指出，加强和改进领导干部作风，是落实科学发展观、构建和谐社会的需要；是保持党的先进性、深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的需要。当前，公司发展的蓝图已经绘就，目标任务已经明确，能不能抓好各项工作落实，实现公司又好又快的发展，领导干部至关重要；领导干部能不能肩负重担，很好地履行职责，作风建设尤为关键。我们要集中精力，采取得力措施，全面加强和改进领导干部作风建设，为公司持续、快速、健康发展提供坚强的组织保证。
总体来看，公司系统广大领导干部的作风是好的。两年来，各级领导干部坚持以科学发展观为指导，坚决执行公司党组的决策部署，紧紧围绕保证安全供电、加快电网建设、强化企业管理、提高经营业绩、搞好优质服务等中心任务，团结和带领广大干部职工，真抓实干，开拓进取，促进了人心思进、和谐稳定、创新发展良好局面的形成，作风建设给公司发展注入了新的活力。公司改革发展取得的显著成绩，与广大领导干部为公司发展忘我奋斗和无私奉献的精神是密不可分的，与广大党员先锋模范作用的充分发挥是密不可分的，与各级党员干部廉洁自律、秉公清正是密不可分的。
但是，我们也要清醒地看到，公司领导干部队伍在作风方面还或多或少地存在一些亟待解决的问题。我们必须从全面推进“一强三优”战略实施的高度出发，大力加强和改进领导干部作风，将其作为当前党风廉政建设和领导班子建设的首要任务，为服务公司创新发展、创建和谐企业、深入推进党风廉政建设和反腐败工作奠定坚实基础。
一要勤学多思，全面提升服务和谐企业建设的能力。学习，是公司新的发展形势和任务的要求，也是各级领导干部增长才干、提高素质的重要途径，更是企业成长和发展的必由之路。公司各级领导干部必须牢固树立终身学习的思想，围绕建设坚强电网、强化精细管理、构建电力市场体系等工作，重点加强对国家电网公司和省公司发展战略、发展思路和一系列重大决策部署的学习研究，不断增强政治意识、大局意识和责任意识。企业经营管理者要主动学习电网技术、集团化运营等现代企业管理知识和财经、法律知识，不断提高专业技术水平、组织管理水平和依法办事水平，全面提升综合素质。各级管理干部要从工作需要出发，深入钻研本部门、本专业的业务知识，系统思考和超前研究工作中的问题，不断提升发现问题和解决问题、制定对策和落实措施的能力。要坚持理论联系实际，做到学以致用，通过学习，把思想认识迅速统一到公司决策部署和各项要求上来，把学习的体会和成果转化为贯彻
落实科学发展观、服务和谐企业建设的能力，为公司又好又快发展贡献聪明才智。
二要真抓实干，始终保持克难奋进的精神风貌。把加快公司发展的关键放在狠抓落实、确保成效上。特别是在电网建设、安全稳定、优质服务、省级电力市场建设等事关发展的重点领域和关键环节，要明确目标、落实责任，在务求实效上狠下功夫，确保工作有所为，有所成。当前，尤其要围绕2007年工作会议提出的奋斗目标和十项重点工作，聚精会神、心无旁骛地抓好贯彻落实，把公司党组的各项部署转化为实实在在的工作计划和具体措施，确保全面完成今年的各项任务。一是强化责任落实。建立责任体系，确保责任到人、措施到位。二是强化调查研究。深入基层、深入实际，真正解决问题，有效推动工作。三是强化制度执行。加强规章制度的学习和贯彻，严格制度的执行与考核，保证制度的有效落实。四是强化结果控制。增强工作的计划性，严格过程监督和结果考核。公司各级领导干部要切实端正思想认识，始终坚持求真务实，把主要精力用在工作上，减少应酬，办实事，求实效。
三要严守纪律，全力维护上下同欲的发展格局。各级领导干部要牢固树立大局意识和责任意识，大力弘扬令行禁止的作风，提高执行力。要牢牢把握公司加快电网建设，为经济社会发展提供优质服务的工作大局，统一思想、统一意志、统一行动，按照公司“十一五”发展规划确定的目标和深化“两个转变”的要求加快发展步伐。要坚持依法治企的理念，严格遵守公司党组议事规则、公司工作规则以及招投标、基本建设等企业规章制度，切实提高制度意识和执纪意识。要严守组织纪律，各级领导干部特别是主要负责同志，要带头发扬民主，广开言路，结合“四好领导班子”创建活动，坚持和完善民主集中制，严格执行“三重一大”决策程序，自觉接受党组织和群众的监督，形成心齐气顺、风正劲足的局面。
四要牢记“两个务必”，自觉践行“干事干净”的核心理念。经过几年的努力，公司各项工作取得显著成绩，“两个转变”取得了重大进展，公司发展呈现出良好态势。但也必须看到，建设“一强三优”现代公司是一个长期的过程，我们在电网发展、安全生产、经营管理、深化改革、优质服务、队伍稳定等方面都面临着较大压力，公司发展和电网发展的任务十分艰巨。各部门各单位领导干部，必须坚定信心，排除干扰，始终保持艰苦奋斗的政治本色，坚持勤俭办企业、勤俭办事务，反对形式主义和铺张浪费，努力把各项工作不断推向前进。领导干部要倍加珍惜自己的政治生命，珍视个人荣誉，坚持秉公用权、廉洁从政，自觉廉洁自律。要树立正确的世界观、人生观和价值观，清白做官，勤恳做事，干净做人，以清正廉洁的帅先垂范之举，带动广大干部员工把党风廉政建设的各项要求落到实处，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
五要加强修养，着力培养健康向上的生活情趣。事实表明，领导干部生活作风上不正派，就很难做到清正廉洁，一些领导干部蜕化变质，一步一步陷入违纪违法的泥潭，往往都是从吃喝玩乐这些“小事”开始的。公司各级领导干部要把生活作风和思想道德修养做为作风建设的基本内容来抓，讲操守，重品行，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，作实践社会主义荣辱观的表率。要正确把握自己，落实“四自”要求，坚持从点滴做起，自觉净化“工作圈”、“生活圈”、“交往圈”、“娱乐圈”，慎重对待朋友交往，择善而交。要始终注重培养健康的生活情趣，把个人的爱好和业余时间放在健康有益的事情上，加强修养，陶冶性情，保持高尚的精神追求，提升精神境界，做到“人际关系要简单、经济关系要清白”。公司系统今后考察选拔干部要把品德高尚、作风正派、群众公认放在更加突出的位置。
公司系统各级党组织要高度重视领导干部的作风建设，加强监督检查，充分运用民主生
活会、三项谈话制度、警示训诫防线等多种手段，督促领导干部解决好作风方面的突出问题。公司党组3月中旬将召开作风建设专题民主生活会。机关党委要把机关本部干部作风建设作为全年的一项重点工作，切实抓紧抓好。各单位、各部门、各级领导要积极响应党中央号召，坚决落实国家电网公司的相关要求，切实加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，保持操守节气。
三、狠抓落实，努力取得党风廉政建设和反腐败工作的新成效
当前，公司党风廉政建设和反腐败工作范围不断拓展，任务更加艰巨，责任更加重大。要围绕中心、服务大局，坚持不懈地加强公司党风廉政建设，把作风建设作为重中之重，将反腐倡廉的各项要求落实到具体工作中去。
一要切实加强组织领导，在落实责任制上下功夫。公司系统各级党组织要切实担负起反腐倡廉工作的领导职责，把党风廉政建设纳入本单位总体工作之中，统一部署、统一落实、统一检查、统一考核，层层签订廉政建设责任书，分解落实责任，完善责任网络体系，深化责任区制度，建立协调工作机制。根据公司党组会议研究，公司领导班子成员将划分党风廉政建设责任区，指导督促责任区内的单位和本部部门开展党风廉政建设工作，进一步加强对责任制落实情况的检查。各单位党政主要负责同志作为反腐倡廉工作的第一责任人，必须把党风廉政建设作为改革发展的重要任务，亲自组织研究、部署和推动落实。其他班子成员也要根据分工，认真抓好分管部门和业务系统的党风廉政建设工作，切实履行“一岗双责”。纪检监察部门要加强组织协调，强化责任制的检查考核；审计、财务、工会等部门也要履行好监督职责，形成监督合力；本部职能部门要各司其职，按照《本部各部门2007年党风廉政建设责任分解一览表》的分工，认真抓好各项任务的贯彻落实，把反腐倡廉工作不断推向深入。
二要深入开展宣传教育，在促进领导干部廉洁自律上下功夫。加强党风廉政教育，是夯实反腐倡廉思想道德基础的重要环节。要不断完善“大宣教”工作格局，纪检、政工、人事、宣传、法律等职能部门要通力合作，构建全方位、多层次的党风廉政教育体系，推动反腐倡廉宣传教育各项工作的顺利开展。要把反腐倡廉作为中心组学习的重要内容，列入各级领导干部的培训计划，尤其要加大对领导干部和关键岗位人员的教育力度，形成常态教育机制。要坚持以社会主义核心价值体系为根本，重点抓好党性党风党纪和崇廉尚廉教育，广泛开展以“干事、干净”为核心理念的廉洁文化主题活动，积极营造建康向上的思想舆论氛围。在教育形式上，要注意正反面教育相结合，加大警示教育力度，增强教育效果，不断夯实廉洁从业的思想道德基础。
三要着力加强监督检查，在规范权力运行上下功夫。一是强化对贯彻落实科学发展观的监督检查。重点是开展对公司党组重大决策部署、电网建设和技术改造项目、重大物资采购、“三重一大”执行情况的监督检查，坚决纠正违背科学、不利于和谐的行为，保证政令畅通，确保公司重大决策的贯彻落实并取得预期成效。二是强化对作风建设的监督检查，重点解决领导干部廉洁自律方面存在的突出问题和作风漂浮、办事拖拉、效率低下等问题。进一步加强对领导干部“八小时之外”的监督，督促各级领导干部带头落实“八个坚持、八个反对”的要求，带头贯彻胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气。三是强化对领导干部特别是主要领导干部的监督检查。切实执行党内监督条例，把对权力的科学配置与对领导干部的有效监督结合起来，把党内监督与党外监督结合起来，加强对民主生活会、述职述廉、三项谈话、经济责任审计、函询等党内监督制度执行情况的检查，严格落实领导干部个人重大事项报告制度，促使领导干部正确行使权力。四是强化对优质服务、履行社会责任、招投标等重点工作和关键环节的监督检查。抓好行风建设，落实“优质服务年”活动的各项部署，促进公司社会责任承诺得到有效落实。要严肃查处招投标等重点领域的违法违规行为，确保相关工作依法公开、公平、公正进行。五是加强对干部选拔任用情况的监督。各单位对拟提拔任用的领导干部，在提交党委会议讨论前必须书面征求纪委意见。未书面征求纪委意见的，党委会议不得进行研究。
四要进一步加强制度建设，在制度落实上下功夫。要按照惩防体系构建的总体目标，结合公司发展、电网发展的新形势，及时进行制度的梳理和修订，重点抓好程序性制度的完善和规范。要针对腐败易发部位和薄弱环节，积极加强决策管理、干部选拔任用、资金管理、薪酬管理和内控制度建设，不断完善决策机制，规范运作流程，为改革发展和从源头上防治腐败提供制度保障，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。要牢固树立制度意识，通过精细化管理和执行力建设，不断提高干部职工执行制度的自觉性，把各项制度规定落到实处。要切实深化警示训诫防线建设，建立健全事前防范预警机制、事中动态监督机制、事后纠错改正机制，充分发挥警示提醒、诫勉督导、责令纠错的作用，推进公司惩防体系建设。
五要加强纪检监察队伍建设，在提高工作效能上下功夫。公司各级纪检监察部门和广大纪检监察干部，在党风廉政建设和反腐败工作中肩负着重要职责和使命，要进一步增强责任感，努力适应改革的新形势和发展的新任务，按照国家电网公司《关于加强纪检监察队伍作风建设，更好地服务于和谐企业建设的决定》要求，切实加强思想、作风、纪律和能力建设，在开展党风廉政教育中倡导和谐，在履行监督检查职责中促进和谐，在推进公司改革过程中维护和谐，在查处腐败行为中保障和谐，在深化行风建设中营造和谐，不断提高全面履行职责的本领和水平。各单位要加强对纪检监察干部的教育培训，关心纪检监察干部的成长，把工作能力突出、综合素质好、勤奋好学的纪检干部交流到其他重要岗位上。选拔政治过硬、熟悉管理、具有专业知识和业务经验的人员充实纪检监察工作岗位，不断提高纪检监察队伍的政治素质、业务素质和执纪能力。
今年是全面落实科学发展观、加快建设“一强三优”现代公司的重要一年，反腐倡廉的任务光荣而艰巨。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争,为又好又快地建设一流电网公司不断作出新的贡献，以实际行动迎接党的十七大的胜利召开
第二篇：书记在2009年纪检监察工作会议上的讲话
同志们:
今天，我们在这里召开了2009年纪检监察工作会议，及时学习传达和贯彻中央纪委第三次全会、集团公司、纪检监察工作会议精神，深刻分析当前形势，研究部署反腐倡廉建设工作。刚才，国俭书记作的2009年纪检监察工作报告，认真总结了我厂2008年纪检监察工作开展情况和取得的成绩，安排了2009年纪检监察、反腐倡廉建
设各项工作任务。国俭书记所作的报告我完全同意，请大家认真抓好落实。
为了更好地贯彻中央纪委三次全会和集团公司、华电能源公司纪检监察会议精神，深入推动我厂反腐倡廉建设各项工作，我讲以下三点意见。
一、认真学习各级纪检监察工作会议精神，进一步提高认识，统一思想，为全面完成2009年纪检监察工作任务筑牢思想基础。
1月13日，在中央纪委三次全会上，胡锦涛总书记发表了重要讲话，进一步明确了当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，指出要大力弘扬求真务实精神，加强领导干部党性修养，继续推进党风廉政建设和反腐败斗争，为我们做好当前和今后的纪检监察工作指明了方向。2月20日、3月10日，集团公司、华电能源公司分别召开2009年纪检监察工作会议，对学习胡锦涛总书记讲话和今后一个时期纪检监察工作做出了部署。认真学习贯彻中央、集团公司、华电能源公司各级纪检监察会议精神，准确把握反腐倡廉建设的新要求，是我厂当前和今后一个时期的重要政治任务。我们要把学习领会各级纪检工作会议精神作为一项重要工作，层层传达落实，营造浓厚的学习氛围，深刻领会其精神实质，部署落实会议精神，切实做到有部署、有检查、有考核，为全面完成2009年纪检监察工作任务筑牢思想基础。
二、进一步加强党员干部的党性修养，树立和弘扬优良作风，为全面完成各项工作任务提供坚实保障。
集团公司党组书记**在集团公司纪检监察会上着重指出，学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的重要讲话精神，切实加强党员干部特别是领导干部的党性修养、树立和弘扬优良作风，是当前公司系统的一项重要政治任务。这项任务也是当前我厂做好纪检监察工作、全面实现各项工作目标的重要保证。我厂党员干部要按照要求，强化“三个意识、下好“三个功夫”、实现“三个新突破”。即强化宗旨意识，树立正确的利益观；强化责任意识，树立正确的业绩观；强化纪律意识，树立正确的权力观。要在坚定理想信念、学习实践、领导带头上下功夫，把加强党性修养、弘扬和树立优良作风纳入学习实践科学发展观活动，在推动公司科学发展上取得新突破；纳入管理创新年活动，在推动管理创新上取得新突破；纳入反腐倡廉建设，在推进反腐倡廉建设上取得新突破。
我们要重点加强以下三方面的工作：
第一，要以党性党风党纪教育为重点，开展好“加强党性修养、弘扬优良作风、展示**形象”主题实践活动。教育党员干部讲党性、重品行、作表率，使党员干部坚定理想信念，提高党性修养，以身作则，努力工作，真正成为企业攻坚克难、谋求发展的核心力量。
第二，要严格落实国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”，切实加强党员领导干部的廉洁从业工作。要认真贯彻落实重新修订出台的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，认真对照执行，接受群众监督，增强廉洁从业的自觉性。
第三，要开展好深入学习实践科学发展观和“管理创新年”活动。各级党员干部要把学习实践科学发展观与加强管理、提高效益等重点工作相结合，与建立健全保障和促进科学发展的体制机制相结合，与解决党性党风党纪方面的突出问题相结合，带头干事创业，带头突破困难，强化管理创新，谋求企业发展。要树立正确的利益观，切实把职工利益放在首位。特别注重解决在企业改革发展中群众的利益问题，切实维护职工群众的合法权益。
三、认真落实我厂纪检监察工作会议精神，结合企业中心工作，全面完成今年纪检监察各项工作目标。
今年是我厂生存发展至关重要的一年。不久前召开的厂五届三次职代会已经对我厂2009年的目标和任务作出了全面部署，安全生产、管理创效、加快发展等各项目标的实现，必须要有坚强的政治保证和发展的良好氛围，需要我们进一步建立科学有效的运行机制和制度；需要我们对重点部位加强监督、堵塞漏洞；需要我们大力支持和保护党员干部改革创新的积极性，营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。所有这些都需要加强反腐倡廉建设作保证，纪检监察工作责任重大、任务繁重。为此，我们要按照集团公司提出的“一二三四”纪检监察工作总体思路要求，做到坚持一个理念（即坚持“以人为本”的理念），促进两个发展（即促进企业健康发展和员工全面发展），完善三个体系（即完善“教育警示、制度约束、监督保障”三个体系），发挥四个作用（即发
挥“服务、监督、协调、保障”作用），继续加强纪检监察工作，确保实现“四零违纪”目标。
第一，要严格落实党风廉政建设责任制，切实履行各级责任。我们要继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实，紧紧围绕责任分解、考核、追究三个关键环节，细化工作责任和目标要求，把责任制落到实处。要进一步修订完善我厂党风廉政建设责任制《考核办法
》，把落实《若干规定》和惩防体系《实施办法》纳入党风廉政建设责任制检查考核的重要内容，确保《实施办法》各项任务按期完成。
第二，要不断完善惩防体系建设，形成立体防范格局。深化惩防体系建设，就是要拓展领域，着力解决关键部位、重点环节的腐败问题。就要把反腐倡廉的触角，拓展到生产、经营、发展等各个领域。2009年，我们要从规范管理流程和方式、规范工作秩序和经营行为、规范招议标工作、规范多经企业发展的四方面入手，进一步完善惩防体系工作内容和措施，不断推进惩防体系建设工作，确保依法经营和安全生产，确保党员干部廉洁自律和职工队伍稳定。
第三，要进一步加强效能监察工作，突出抓好管理重点。结合管理创新年活动的开展，我们要进一步加大效能监察工作力度，促进管理行为的规范和管理流程的优化，全面提升管理水平。要将重点放在燃煤采购管理、生产重大项目招标管理、物资采购管理、供热工程管理上，同时组织开展好“三重一大”集体决策制度执行情况的效能监察，通过加强过程管理，降本增效，力求取得实效。
第四、要继续深入推进廉洁文化建设，营造廉洁从业氛围。廉洁文化是企业文化的一个重要组成部分，推进廉洁文化建设有助于增强广大党员特别是领导人员的道德约束力，能够克服不良风气、抵御各种腐朽思想的侵蚀。2009年，我们要开展各种形式的文化活动，完善与企业文化特征相一致的廉洁文化理念，积极营造全员倡廉、领导守廉、群众督廉的良好氛围，为企业健康发展保驾护航。
第五，要着力提高纪检监察队伍的履职能力，打造高素质干部队伍。纪检监察干部作为反腐倡廉建设的组织协调者、企业内部管理的监督者，作用十分重要。2009年，我们要结合深入学习实践科学发展观活动，同步开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，要把加强党性修养作为重要内容纳入活动当中，在加强党性修养、树立和弘扬优良作风方面发挥纪检干部的模范带头作用，建设一支政治坚强、业务精通、作风优良、纪律严明的高素质纪检干部队伍。
同志们，党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务。让我们以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻标本兼治、惩防并举的方针，以更高的自觉性、更明确的思路、更有效的措施，推动我厂纪检监察、反腐倡廉建设向纵深开展，为企业实现又好又快发展提供有力的政治保证。
第三篇：雷达书记在长安大学人才工作会议上的讲话
加强领导，创新机制，努力提高学校人才工作水平
——在长安大学人才工作会议上的讲话
（2010年5月12日）
校党委书记雷达
各位老师、同志们：
召开人才工作专题会议，集中各方面智慧，深入研究人才工作，是学校深入学习实践科学发展观，加快建设特色鲜明的高水平大学的一项重要举措，也是今年学校的十项重点工作之一。在本次会议上，我们全面总结了近年来学校人才工作所取得的成绩和经验，查找了学校在人才工作中存在的不足，分析了学校人才工作所面临的新形势与新任务，提出了学校未来十年人才队伍建设的目标，部署了今后一个时期学校人才工作的具体任务。这次会议的召开必将进一步推动学校人才强校战略的实施，为实现学校办学事业的可持续发展提供有力保证。
下面，我代表校党委对加强人才工作的组织领导，强化人才队伍建设谈几点意见：
一、充分认识加强人才队伍建设的重要性，增强工作责任感和紧迫感
人才资源是学校事业发展的第一资源。当今世界正处于大发展大变革大调整时期，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。国以才立，政以才治，业以才兴，校以才强。积极实施“人才强校”战略，是贯彻落实科学发展观，实施科教兴国、人才强国战略和建设创新型国家的重要举措，也是建设高水平大学的重要保证。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出：“人才是关系党和国家事业发展的关键问题。要努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”。近几年，我国高等教育得到很大发展，特别是朝着大众化和高水平两个方向快速发展，高校、校地、校企之间展开了激烈的人才竞争。人才问题始终是学校发展的头等大事，切实抓好人才工作，是促进学校改革、发展的关键。我们要主动适应国家经济社会发展的需要，从实现学校的全面协调可持续发展的战略高度出发，努力建设一支结构合理、素质优良、充满活力的高水平人才队伍。
高层次拔尖人才及人才队伍整体素质决定着学校发展的速度和质量。人才队伍的整体素质决定着学校事业的发展，我们要在各个岗位上培养和造就一批高素质人才，共同承担起教学、科研、管理等工作。同时，高层次拔尖人才的数量和质量决定了学校发展的高度和水平，直接影响着一个学科、一所学校在国际国内的学术地位和影响力。在高等学校，谁拥有顶尖人才，谁就能占领学科高地，引领学术潮流，获得竞争优势；谁拥有大师级人物，谁就拥有学科品牌，学术影响力和学校的声誉。我们要采取有效措施，实施“高端引领”，通过“引培并举、重在培养”的途径造就一支高水平人才队伍，要进一步整合科技力量，以学科带
头人为核心，以重点学科建设和重大科研项目为依托，打破院系、学科、专业界限，组建创新团队，充分发挥高层次人才在提升队伍整体素质中的引领作用。
抓好人才队伍建设是学校建设发展最为紧迫的任务。人才工作是一项战略性工作，必须超前谋划。要努力做到人力资源优先开发、人才结构优先调整、人力资本优先积累、人才投入优先保证。合校以来，学校对人才工作和人事分配制度进行了一系列的改革，采取了超常规的举措，取得了明显的成绩。在看到成绩的同时，我们必须清醒地看到，与国内外一流高水平大学相比，学校在师资队伍建设尤其是人才队伍建设方面还存在不少差距。在学习实践科学发展观活动中，学校领导班子把“高水平师资队伍和管理队伍建设有待进一步加强”列为存在的主要问题之一，查找出“师资队伍的现状与学校快速发展对人才的需求仍然不相适应。教师队伍总量不足，生师比偏大；高层次人才、领军型人物比较缺乏，高水平学术团队较少。教师队伍的年龄结构、学历结构、职称结构、学缘结构不够合理。管理队伍的年龄结构、知识结构优化不够。”等问题并分析了原因。今天上午大会上，马校长在讲话中提出了学校进一步加强人才队伍建设的总体思路，伯权副校长在报告中分析了学校人才队伍建设的现状，并就加强人才工作作出具体部署。我们要将人才工作作为学校发展的头等大事来抓，完善人才管理的竞争机制和激励机制，创造人才成长的良好环境，不断加大对的引进培养力度，努力建设一支创新型的人才队伍。本次人才工作会上，学校提出了进一步强化人才队伍建设的几个办法和规定，与会同志在讨论中针对这些规定，提出了许多建设性的意见和建议。相信通过规范化、制度化建设，学校的人才工作必将取得新的进展。
二、加强人才队伍建设要处理好的几个关系
加强人才队伍建设，必须从学校的实际情况出发，既要坚持必要性，又要考虑可行性，走出学校自己的路子。要注重处理好几个关系：
一是外部引进和内部培养的关系。我们必须重视对拔尖人才和紧缺人才的引进，尤其是领军型人才、学科带头人、对学校的发展建设有特殊意义的人才，就要采取特殊政策积极引进；同时，要坚持“两条腿”走路，加强对现有人才的培养，这是人才队伍建设的基础，要为人才的成长创造条件，培养出大量的我们自己的专家、名师和学术骨干。引进是必须的，但只能和必然是有重点的，而大量的、经常的是内部培养。我们既不能满足现状、闭关自守，也不能妄自菲薄、丧失信心。要坚持引进和培养并重，善于发现、用好用活所有人才。
二是重视拔尖人才选拔和搞好梯队建设的关系。要重视拔尖人才的选拔，发挥拔尖人才的核心和带动作用，依靠拔尖人才来构建学校的特色，打出学校的品牌。学校必须拥有在国内有影响的专家，把学科建设带动起来。同时，要加强梯队建设，要树立和保持一批在国内叫得响的专家，培养一定数量的知名专家队伍，形成省内外结合、老中青衔接、研究型应用型并重、专职兼职结合、固定编制流动编制共存的多种形式的人才队伍模式，把各种类型、各种层次人才的积极性充分调动起来。
三是统筹好优势学科与支撑学科、基础学科和新兴学科人才队伍建设的关系。目前，学校的学科发展不平衡，整体水平有待进一步提高。要根据各学科的发展实力、发展阶段和不同特点，实施相应的人才政策，统筹协调好优势学科与支撑学科、基础学科和新兴学科建设的关系。一方面要做好优势学科的高层次人才和学科带头人的引进与培养工作；另一方面又要加强支撑学科、基础学科和新兴学科人才队伍建设步伐，以适应学校发展的整体需要，突出重点，协调推进不同学科人才队伍的科学发展。
四是协调好师资队伍、管理干部队伍及其它队伍建设的关系。人才队伍的全面协调可持续发展是科学发展观的内在要求，也是学校改革发展的迫切需要。加强人才队伍建设，要以高层次人才为重点，各类队伍一起抓，既要以专业技术队伍建设为重点，建设一支高水平的教学科研队伍，引进、培养一批具有国际水平和创新能力的学科带头人，形成一批优秀创新团队和教学团队，培养一批学术基础扎实、具有突出创新能力和发展潜力的中青年学术带头人和学术骨干，提升教师队伍的整体素质。又要建立一支政治坚定、勇于创新、精于管理、充满活力的高素质党政管理人才队伍。管理出质量，管理出效益，要坚持教学科研队伍与管理队伍的建设同时推进，协调发展。
五是要处理好人才队伍业务能力提升与加强思想道德建设的关系。要加强各类人才业务能力的培养提升，不断适应国家经济社会发展和知识更新的需要，也要通过加强理想信念教育和职业道德建设，增强人才的大局意识和团结协作意识，增强学术道德自律，忠诚党的教育事业、努力为学校发展贡献力量。
三、加强对人才工作的组织领导，努力营造人尽其才、才尽其用的良好环境
1.“党管人才”是坚持社会主义办学方向，落实“人才强校”战略、实现科学发展的根本保证
胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出：“必须坚持党管人才原则，切实加强实施人才强国战略的组织领导。坚持党管人才原则，就是要充分发挥我们党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证，更好地统筹人才工作。”
党管人才，就是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作。为此，我们要牢固树立以人为本的理念，把促进人才健康成长，充分发挥人才优势放在首要位置，进一步完善人才选拔任用机制。要努力营造鼓励人才干事业，支持人才干成事业，激励人才干好事业的校园环境。学校层面上的人才工作主要是把握人才工作大局和方向，提供基本保障条件，完善考核评价体系，建立激励约束机制，优化人才成长环境，督促各项任务的落实。组织、人事等相关部门要切实加强对人才工作的政策研究、宏观指导、组织协调，充分发挥牵头抓总、协调各方的重要作用。各有关部门要发挥各自的职能作用，特别是与人才工作有直接联系的组织、人事、教务、科技、计财、后勤、研究生部等单位，要密切配合，通力合作，在推进“人才强校”战略实施中加强协调，强化服务，创新机制，提高管理水平。各院系要合理配置教学和科研资源，改革
内部管理机制，调动各方积极性和创造性，积极为各类人才发挥作用提供平台，创造条件。
2.加强对人才工作的组织领导，建立统分结合、协调高效的人才工作机制
校党委要加强对学校人才工作的领导，针对学校实际不断完善人才工作的新机制。学校人才工作领导小组要定期研究、规划和协调人才工作，采取有效措施，解决重点问题。各级党组织要充分发挥在人才队伍建设中的政治核心作用，按照管好用活的要求，做好统筹规划。各单位尤其是各学院要从发展战略高度认识分析学校师资队伍建设情况，谋划师资队伍建设远景，制定高层次人才培养、选拔、引进措施。要将人才工作与学校各方面工作紧密结合起来，切实做到：谋划发展时要考虑人才保证，制订规划时要考虑人才需求，研究政策时要考虑人才导向，部署工作时要考虑人才措施。各单位要将人才工作作为一把手工程来抓，纳入领导班子工作目标，实施责任评价考核。
3.进一步解放思想，努力营造唯才是举、管理规范、合作竞争的人才成长环境
全校上下要进一步树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的工作理念，努力营造有利于各类优秀人才脱颖而出的环境和氛围。要用事业凝聚人才，用机制激励人才，用制度保障人才。要打破常规，建立人才“成长特区”，大胆地使用人才，最大限度激发人才的创造活力。要严格人才的评价和考核标准，不断提升人才的竞争意识、团队意识和科学精神。机关各职能部门要进一步树立为人才服务的理念，积极营造人性化的工作生活环境。满腔热情地关心人才，千方百计地解决人才工作生活中的实际困难，努力为各类人才营造一个居住舒心、工作顺心的环境。通过富有成效的人才成长环境建设，使各类人才都有用武之地而无后顾之忧，都有苦练“内功”、勤奋钻研的动力而无应付“内耗”的压力、有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。要凝聚全校力量，整合各方面资源为人才的引进、培养创造有利条件。
4.突出重点，抓好落实，不断提高人才工作整体水平
一是要积极作为。要有紧迫感和责任感，不能等待观望，定下来的事情就抓紧落实。要结合学校“十二五”规划的制定，认真思考和落实本次会议提出的具体工作任务。二是要重点推进。各单位党政负责人都要树立强烈的人才意识，要善于发现人才、培养人才、团结人才、使用人才、服务人才。三是要不断创新，大胆尝试，始终保持昂扬向上的精神状态，确立更高的工作目标，以开放的眼光和胸怀学习一流大学的好经验、好做法，形成推动本单位人才工作的有效措施。
老师们、同志们，党和国家历来高度重视人才工作，最近，中共中央 国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，提出了人才工作的指导方针和重点任务，我们一定要深刻领会人才工作的新精神、新理念，进一步增强作好人才工作的紧迫感和自觉性。科学规划、重点实施、整体推进、协调发展，不断开创学校人才工作的新局面。本次人才工作会议就要结束了，这次会议
只是我校人才队伍建设的新起点。会上我们进一步理清了工作思路、统一了思想、明确了任务。会后，还有大量工作需要各单位抓好落实，让我们共同努力，扎实推进，为早日建成特色鲜明的高水平大学提供有力的人才保证。
第四篇：书记在纪检监察工作会议时的讲话
书记在纪检监察工作会议时的讲话
同志们:
今天,我们在这里召开了20xx年纪检监察工作会议,及时学习传达和贯彻中央纪委第三次全会、集团公司、纪检监察工作会议精神,深刻分析当前形势,研究部署反腐倡廉建设工作。刚才,国俭书记作的20xx年纪检监察工作报告,认真总结了我厂20xx年纪检监察工作开展情况和取得的成绩,安排了20xx年纪检监察、反腐倡廉建设各项工作任务。国俭书记所作的报告我完全同意,请大家认真抓好落实。
为了更好地贯彻中央纪委三次全会和集团公司、华电能源公司纪检监察会议精神,深入推动我厂反腐倡廉建设各项工作,我讲以下三点意见。
一、认真学习各级纪检监察工作会议精神,进一步提高认识,统一思想,为全面完成20xx年纪检监察工作任务筑牢思想基础。
1月13日,在中央纪委三次全会上,胡锦涛总书记发表了重要讲话,进一步明确了当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐败工作的总体要求,指出要大力弘扬求真务实精神,加强领导干部党性修养,继续推进党风廉政建设和反腐败斗争,为我们做好当前和今后的纪检监察工作指明了方向。
2月20日、3月10日,集团公司、XX公司分别召开20xx年纪检监察工作会议,对学习胡锦涛总书记讲话和今后一个时期纪检监察工作做出了部署。认真学习贯彻中央、集团公司、XXXX公司各级纪检监察会议精神,准确把握反腐倡廉建设的新要求,是我厂当前和今后一个时期的重要政治任务。我们要把学习领会各级纪检工作会议精神作为一项重要工作,层层传达落实,营造浓厚的学习氛围,深刻领会其精神实质,部署落实会议精神,切实做到有部署、有检查、有考核,为全面完成20xx年纪检监察工作任务筑牢思想基础。
二、进一步加强党员干部的党性修养,树立和弘扬优良作风,为全面完成各项工作任务提供坚实保障。
集团公司党组书记XXX在集团公司纪检监察会上着重指出,学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的重要讲话精神,切实加强党员干部特别是领导干部的党性修养、树立和弘扬优良作风,是当前公司系统的一项重要政治任务。这项任务也是当前我厂做好纪检监察工作、全面实现各项工作目标的重要保证。我厂党员干部要按照要求,强化“三个意识、下好“三个功夫”、实现“三个新突破”。即强化宗旨意识,树立正确的利益观;强化责任意识,树立正确的业绩观;强化纪律意识,树立正确的权力观。要在坚定理想信念、学习实践、领导带头上下功夫,把加强党性修养、弘扬和树立优良作风纳入学习实践科学发展观活动,在推动公司科学发展上取得新突破;纳入管理创新年活动,在推动管理创新上取得新突破;纳入反腐倡廉建设,在推进反腐倡廉建设上取得新突破。
我们要重点加强以下三方面的工作:
第一,要以党性党风党纪教育为重点,开展好“加强党性修养、弘扬优良作风、展示XX形象”主题实践活动。教育党员干部讲党性、重品行、作表率,使党员干部坚定理想信念,提高党性修养,以身作则,努力工作,真正成为企业攻坚克难、谋求发展的核心力量。
第二,要严格落实国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”,切实加强党员领导干部的廉洁从业工作。要认真贯彻落实重新修订出台的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,认真对照执行,接受群众监督,增强廉洁从业的自觉性。
第三,要开展好深入学习实践科学发展观和“管理创新年”活动。各级党员干部要把学习实践科学发展观与加强管理、提高效益等重点工作相结合,与建立健全保障和促进科学发展的体制机制相结合,与解决党性党风党纪方面的突出问题相结合,带头干事创业,带头突破困难,强化管理创新,谋求企业发展。要树立正确的利益观,切实把职工利益放在首位。特别注重解决在企业改革发展中群众的利益问题,切实维护职工群众的合法权益。
三、认真落实我厂纪检监察工作会议精神,结合企业中心工作,全面完成今年纪检监察各项工作目标。
今年是我厂生存发展至关重要的一年。不久前召开的XXXX会已经对我厂20xx年的目标和任务作出了全面部署,安全生产、管理创效、加快发展等各项目标的实现,必须要有坚强的政治保证和发展的良好氛围,需要我们进一步建立科学有效的运行机制和制度;需要我们对重点部位加强监督、堵塞漏洞;需要我们大力支持和保护党员干部改革创新的积极性,营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。所有这些都需要加强反腐倡廉建设作保证,纪检监察工作责任重大、任务繁重。为此,我们要按照集团公司提出的“一二三四”纪检监察工作总体思路要求,做到坚持一个理念(即坚持“以人为本”的理念),促进两个发展(即促进企业健康发展和员工全面发展),完善三个体系(即完善“教育警示、制度约束、监督保障”三个体系),发挥四个作用(即发
挥“服务、监督、协调、保障”作用),继续加强纪检监察工作,确保实现“四零违纪”目标。
第一,要严格落实党风廉政建设责任制,切实履行各级责任。我们要继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实,紧紧围绕责任分解、考核、追究三个关键环节,细化工作责任和目标要求,把责任制落到实处。要进一步修订完善我厂党风廉政建设责任制《考核办法》,把落实《若干规定》和惩防体系《实施办法》纳入党风廉政建设责任制检查考核的重要内容,确保《实施办法》各项任务按期完成。
第二,要不断完善惩防体系建设,形成立体防范格局。深化惩防体系建设,就是要拓展领域,着力解决关键部位、重点环节的腐败问题。就要把反腐倡廉的触角,拓展到生产、经营、发展等各个领域。20xx年,我们要从规范管理流程和方式、规范工作秩序和经营行为、规范招议标工作、规范多经企业发展的四方面入手,进一步完善惩防体系工作内容和措施,不断推进惩防体系建设工作,确保依法经营和安全生产,确保党员干部廉洁自律和职工队伍稳定。
第三,要进一步加强效能监察工作,突出抓好管理重点。结合管理创新年活动的开展,我们要进一步加大效能监察工作力度,促进管理行为的规范和管理流程的优化,全面提升管理水平。要将重点放在XX采购管理、生产重大项目招标管理、物资采购管理、供热工程管理上,同时组织开展好“三重一大”集体决策制度执行情况的效能监察,通过加强过程管理,降本增效,力求取得实效。
第四、要继续深入推进廉洁文化建设,营造廉洁从业氛围。
廉洁文化是企业文化的一个重要组成部分,推进廉洁文化建设有助于增强广大党员特别是领导人员的道德约束力,能够克服不良风气、抵御各种腐朽思想的侵蚀。20xx年,我们要开展各种形式的文化活动,完善与企业文化特征相一致的廉洁文化理念,积极营造全员倡廉、领导守廉、群众督廉的良好氛围,为企业健康发展保驾护航。第五,要着力提高纪检监察队伍的履职能力,打造高素质干部队伍。纪检监察干部作为反腐倡廉建设的组织协调者、企业内部管理的监督者,作用十分重要。20xx年,我们要结合深入学习实践科学发展观活动,同步开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动,要把加强党性修养作为重要内容纳入活动当中,在加强党性修养、树立和弘扬优良作风方面发挥纪检干部的模范带头作用,建设一支政治坚强、业务精通、作风优良、纪律严明的高素质纪检干部队伍。
同志们,党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务。让我们以科学发展观为指导,坚定不移地贯彻标本兼治、惩防并举的方针,以更高的自觉性、更明确的思路、更有效的措施,推动我厂纪检监察、反腐倡廉建设向纵深开展,为企业实现又好又快发展提供有力的政治保证。
第五篇：(定稿)李晖书记在全县公安工作会议上的讲话
在全县公安工作会议上的讲话
市委副书记、县委书记 李 晖
2011年3月4日
同志们：
特别高兴参加今天的会议。对公安工作，我感情很深，关注很多，期望很大。这几年，我县公众安全感满意度不断上升，09年全市第二，全省第七，比08年前进了10位，去年在全省公众安全感测评中，我县排名全市第一、全省第六，人民公安功不可没；炎陵实现2005—2006年连续2年，2008—2010年连续3年荣获省综合治理先进县、连续六年蝉联“省平安县”称号，去年“两会”、世博、亚运会等重大节庆活动期间，实现赴省进京“零”上访，人民公安功不可没；我县成功创建国家卫生县城和全省文明县城，获评全国森林防火工作先进单位等30多项国家、省、市荣誉，人民公安功不可没；炎陵提前一年实现“十一五”发展主要目标，呈现GDP、财政总收入、固定资产投资总额、社会消费品零售总额、城乡居民收入“五个大幅增长”和综合实力、发展质量、民众幸福指数“三个明显提升”的良好态势，人民公安同样功不可没。实践证明，公安这支队伍，是值得信赖的队伍，是能打硬仗的队伍，是人民满意的队伍。在此，我代表县委、县人大、县政府、县政协，向全县广大公安民警，表示诚挚的慰问和衷心的感谢！
刘力同志担任局长以来，工作有思路、有魄力、有成效，公安部门的职能得到充分发挥，整体工作有了很大起色，队伍形象有了明显提升，广大公安干警在服务经济建设，维护社会稳定工作中出 1 了力、流了汗、立了功。今年是“十二五”的开局之年、也是建县800周年、建市60周年、建党90周年的喜庆之年。实现“十二五”时期“12345”的宏伟目标，确保喜庆之年社会和谐稳定，公安机关责任重大，使命光荣，务必紧扣中心，认真履职，服务大局，推进炎陵又好又快发展。借此机会，我讲四点意见。
一、致力于服务中心，一切围绕发展转
发展是第一要务。人民公安要始终维护大局，服务经济建设这个中心，为经济社会发展“保驾护航”。在这里，我提个总的要求，就是经济发展到哪里，保障工作就要紧跟到哪里；人民需要在哪里，服务工作就要紧跟到哪里；县委、县政府工作重心在哪里，基础工作就要紧跟到哪里。
一要力促经济加快发展。“十一五”期间，我们取得了辉煌的成就，但我们必须清醒地认识到，与周边发达地区相比，发展不充分仍然是炎陵面临的最大问题，后发赶超的定位没有改变，加快发展、做大蛋糕仍然是炎陵最紧迫的任务。公安机关一定要紧紧围绕县委、县政府确定的奋斗目标，主动服务第一要务。要以与时俱进的精神审视自己，以改革创新的精神完善自己，正确把握维护社会和谐稳定与促进经济社会加快发展的结合点，全面提升服务经济发展、维护社会和谐稳定的能力和水平。特别是，要在“四化两型”建设的主阵地、“四大战役”的主战场，加快推进“五个炎陵”的工作实践中当好“守护神”、当好“助推器”、当好“主力军”。
二要力促人民安居乐业。群众的安全感是生存的基本要求，是人民安居乐业的根本保证。公安机关和广大干警一定要把群众呼声 2 作为第一信号，把群众需求作为第一任务，把群众满意作为第一标准。要切实增强群众观念、公仆意识，用真心、动真情，带着对群众的深厚感情做工作。要坚持从小事做起、从身边的事情做起，真正把事关群众切身利益的小事做细、实事做实、好事做好。要善于掌握群众心理、善于学习群众语言，真正从老百姓身边走进老百姓心中。要正确处理“大案”与“小案”的关系，既要严厉打击严重暴力犯罪，又要有效整治多发性侵财犯罪，既要集中精力破大案，又要坚持不懈管小案，切实增强人民群众的安全感。
三要力促环境不断优化。发展环境，是一个地方综合竞争力的核心，是经济社会发展的“命门之穴”。去年我县获得的各项荣誉和成绩，特别来之不易，特别弥足珍贵，特别值得肯定。这与公安机关的积极保障分不开，与广大干警的无私奉献分不开，与人民群众的鼎力支持分不开。县委、县政府确定了今年为“招商引资年”，公安机关一定要紧扣县委、县政府工作重点，大力整治企业特别是重点企业以及重点工程周边治安秩序，坚决治理强装强卸、强揽工程、阻拦施工等影响企业正常经营的突出问题，严惩一批隐藏在企业周边和市场中骚扰滋事、敲诈勒索的黑恶势力，为企业生产经营保驾护航。
二、致力于突出重心，一切围绕稳定转
维稳是第一责任。公安战线是维稳的第一线，是安全的第一线，一定要紧紧围绕创建全国平安县的工作目标，强化措施，敢抓敢管，镇得住坏人，压得住邪气，顶得住压力，全力打造“平安炎陵”。
一要强化矛盾调处。排查矛盾，是维稳的前提；调处矛盾，是 3 维稳的关键。要结合“信访110”活动，开展矛盾隐患集中大排查，及时排查出各种不稳定、不和谐、不安全因素。要建立和完善矛盾纠纷的源头化解机制，对排查出来的信访突出问题和矛盾纠纷，实施分类化解。对法律法规和政策有明确规定且能立即解决的，一定要及时落实到位；对坚持过高要求的，要耐心细致地做好心理疏导、理顺情绪工作，防止矛盾激化；对诉求不合理、但生活确有困难的，要旗帜鲜明指出诉求的不合理性，并采取帮扶救助、社会救济、民间互助等方式，切实保障其基本生活；对以上访名义制造事端、煽动组织闹事的违法人员，要及时收集证据，依法严厉打击。
二要突出打防结合。打是治标，防是治本。要坚持“打防结合、预防为主”的方针，切实加强社会治安综合治理。打击犯罪要不手软。在炎陵，绝不允许黑恶势力为非作歹；绝不允许坏人抬头、好人低头。公安民警一定要让犯罪分子望而生畏，让人民群众亲如家人。要敢于扫黑除恶，敢于打“保护伞”，对黑恶势力犯罪、严重暴力犯罪、多发性侵财犯罪、毒品犯罪，要始终保持高压态势，确保大局和谐稳定。治安防范要腿脚勤。要注重警力下沉，提高见警率，切实加强农村治安防范；要注重专群结合，抓好社区警务，强化社区治安防范；要注重信息化建设，促进信息互通共享，构建打防管控立体化社会治安防控体系，提高社会管理能力。
三要妥善处理突发事件。及时、妥善处理突发事件，最能考验工作能力，最能体现工作水平，最能反映工作作风。现在是经济的快速发展期，社会的加速转型期，也是矛盾的凸显期。要加强应急处置工作，建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急指挥机制，提高处置重大突发事件的能力。特别要密切关注重 点领域、重点群体、重点对象，及时掌握企业改制、征地拆迁、教育医疗、环境保护、安全生产、涉法信访等不稳定动态，及时把矛盾纠纷化解在苗头、解决在萌芽状态。
三、致力于凝聚民心，一切围绕百姓转
党心、民心，心心相印；党务、政务，民生惟大。人民公安为人民，公安机关要坚持一切围绕百姓转，把服务民生作为最大警务，把“群众满意”作为最高荣誉。
一要树立亲民意识。把亲民意识根植于每一个民警心中，落实到每一个办事环节，争取群众的满意和支持。要坚持从小事、琐事做起，采取“假如我是办事人、受害人、当事人……”的换位思考方式，认真对待群众的每一起报警求助、每一件矛盾纠纷、每一次咨询服务，力争把每一件小事办好，以亲民、爱民、为民的实际行动赢得民心，做到“语言美一点、态度好一点；微笑多一点、脾气小一点；度量大一点、推辞少一点；工作细一点、原则强一点；办事快一点、效率高一点”。通过态度热情、服务周到、工作高效，解决群众办事难题，表达公安亲民态度，让公安机关开门有迎声、办事有笑声、出门有送声。
二要创新便民举措。着力在简化手续、方便群众、提高效率、办事公正上下功夫。特别是要按照“谁审批、谁坐岗、谁负责”的要求，自觉规范和完善行政管理和审批程序，制定人性化、制度化、长期化的工作规范，并在坚持法律规定基本原则的前提下，最大限度地减少办事程序、放宽审批权限、缩短办结时间，为群众节约办理成本，方便群众办事。要依托信息化手段，进一步扩大警务公开，5 推行电子政务，不断推出便民服务措施，优化“窗口”服务，真正做到服务到位，管理有效。
三要接受人民监督。要牢固树立自觉接受监督的意识，善于听取各方面意见特别是不同意见，把听取群众意见、接受群众评议，作为改进工作的强大动力。要树立公安机关既是执法部门，也是群众工作部门的理念；公安民警既是执法工作者，也是群众工作者的理念。公安机关的点滴变化，群众都看在眼里、记在心上。要广泛开展深化开门评警和为公安机关提建议活动，查找问题，抓好整改，把群众的指责、刁难和围攻，变为理解、支持和帮助。湖南省公众安全感测评全市第一的成绩来之不易，我们要倍加珍惜，继续发扬，大胆接受人民群众的监督。
四、致力于温暖警心，一切围绕队伍转
公安工作是党的工作的重要组成部分，也是全县工作中的一项重要工作。县委、县政府对公安工作将继续高度重视，对公安干警的待遇将积极给予确保，干警的困难将努力给予解决，真正从政治上、工作上、生活上关心爱护民警，不断改善基层民警的工作条件和生活条件。全县各级各部门都要理解、支持、配合公安工作，大力支持公安机关严格按照法定的权限和程序行使权力、履行职责，为公安工作创造良好的舆论环境、人文环境和执法环境。
从优待警，更要从严治警。近年来，公安部门狠抓队伍建设，干警团结，警民和谐，在社会公众安全感不断提升的同时，公安队伍在群众心目中也树立了良好的形象。但也存在一些学习风气不浓、服务态度不优、守法意识不强、执法力度不大等问题。做好公 6 安工作，队伍建设是基础，也是保证。要努力建设一支素质高、作风正、形象好，能顾大局、能担重任、能打硬仗的高素质公安队伍，以良好的精神状态和队伍形象展现在全县人民面前，以良好的工作业绩赢得全县人民的信任和好评。
一要坚定立场不动摇。要着力培育和弘扬“忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献”的新时期人民警察精神，切实打牢“人民公安为人民”的思想基础，任何时候、任何情况下，都必须牢记使命，坚定信念，永远做靠得住、信得过、有本事的忠诚卫士。要坚决服从党的领导和指挥，将履行岗位职责作为崇高的追求，将尽力干好每项工作作为价值的体现，接受任务不逃避，面对困难不退缩，敢于负责、勇于担当，尽职尽责、善始善终，做到为党和人民的利益而战，为人民警察的荣誉而战。
二要严守纪律不松懈。公安有公权，也有特权，老百姓最深恶痛绝的，就是执法者违法、执法者枉法、执法机关腐败。广大公安干警要时刻牢记宗旨，牢固树立以人为本理念，坚决克服特权思想，始终正确处理好情与法、钱与法、权与法的关系。特别要狠抓警风警纪的治理，严格执行“五条禁令”和“四个严禁”，敢于碰硬、敢于查处、敢于亮丑。对不作为、乱作为的行为，必须严厉禁止；对极少数问题严重、影响恶劣的人员，必须坚决处理，确保公安队伍的纯洁。并将纪律作风教育的成果转化为扎实推进各项公安工作稳步发展的动力，以纪律建警、作风强警推动队伍建设稳步健康发展。
三要苦练本领不畏难。公安工作涉及面广，任务繁重，形势复杂，广大公安干警必须具备高素质，苦练真本领，才能适应社会、适应岗位的要求。要积极倡导学习的风气，熟悉公安业务，掌握政策法纪，善于用理论知识指导实践，用实践成果提升本领。要不断加强业务技能培训，深入开展岗位练兵活动，着力提高警务技能和体能，培养一批业务尖子和技术能手，全面提升公安民警的侦查破案能力、快速反应能力、治安打击防范能力、疏导化解矛盾纠纷能力和组织发动群众的能力，不断提高人民警察依法履行职务、完成各项任务的实际本领。
同志们，新时期、新任务对公安工作提出了新的更高要求。希望全县公安机关和广大公安民警以更加振奋的精神、更加扎实的作风、更加努力的工作，为建设“平安炎陵”作出新的更大的贡献。
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