新源供电公司精神文明建设工作汇报

第一篇：新源供电公司精神文明建设工作汇报

新源供电公司精神文明建设工作汇报

各位领导，大家好！

首先感谢各位领导莅临新源供电分公司检查指导工作，下面由我代表新源供电分公司，向各位领导及检查组专家汇报我公司精神文明建设工作开展情况。

新源供电公司成立于2000年，属全民所有制企业，于2007年8月更名为伊犁电力有限责任公司新源供电分公司。现有职工xx人，其中少数民族职工xx人，大专以上学历xx 人，党员 xx人，中级职称xx 人、初级职称xx人、技师xx人、高级工xx人。

公司设xx个职能管理部室，包括办公室、安全生产部、财务部和营销部。下设xx个专业班、xx个供电所、xx座35千伏变电站。辖区内有110kV变电站xx座。服务于xx万户电力客户。

近年来，我公司紧紧围绕创建一流供电企业的总体目标，以思想道德建设为重点，以提高职工素质、文化生活质量和企业文明程度为目标，以实施企业文化建设为载体，坚持“抓凝聚、提高素质、树形象、创文明”的工作思路，全方位开展文明单位创建活动，促进了公司两个文明建设稳步协调发展，连年全面完成上级公司下达的各项生产经营指标，精神文明建设不断深入，实现了新源县文明单位的创建目标。

在创建文明单位过程中，我们坚持“以人为本、构建和谐公司”的理念，建立了公司党政工全面抓两个文明建设的工作机制，做到了党支部抓党建引导文明，形成了党政工团齐抓共管，共同创建双文明的格局。

一、加强领导班子建设，为文明单位创建提供政治保证 一是加强公司领导班子建设。公司领导班子4人，平均年龄44岁，本科学历xx人，大专学历xx人，班子成员专业结构合理，分工明确，职责清楚，领导班子团结协作，作风民主，廉洁勤政。二是加强了领导班子思想建设。公司党总支不断建立和完善中心组学习考核制度，坚持每月集中学习一天雷打不动，在学习方法、方式上，坚持做到“三有、四抓、五结合”。一年来党总支先后组织学习了社会主义荣辱观、十七大以及企业管理和依法经营等方面的内容，使领导班子实践“三个代表”的意识进一步增强。三是抓好领导班子作风建设。党总支始终以经济建设为中心，建立健全了民主集中制，完善了重大问题议事规则和办事程序，做到一级带一级干；一级做给一级看；一级服从一级管；一级督促一级办，为公司工作作风的转变发挥了示范和表率作用。结合实际，公司制定了《加强和改进机关干部作风建设的规定》，不断提高干部的自身修养和思想、工作作风。四是加强领导干部的党风廉政建设。

1、严格落实党风廉政建设责任制，建立反腐败的长效机制和约束机制。

2、大力开展警示教育，筑起反腐倡廉思想防线。

3、建立权力制衡体系，与电力系统开展的治理商业贿赂专项工作结合起来，建立了计划、工程、财务三者之间的相互制衡关系，堵塞各种漏洞。

4、大力推行厂务公开，对公司内重

大问题、重大决策以及关系职工群众切身利益的重大事项，必须经公司职代会集体审议，公司纪检全过程参与监督，不断增强工作的透明度。

二、加强党建工作，为文明单位创建提供组织基础

1．不断强化党支部建设。我们按照伊犁电力公司的安排和部署，开展了党支部标准化建设和“支部对标”工作，创新“争先创优”活动机制，不断加大规范化党支部创建力度。使支部创建工作成为了生产经营工作不可分割的重要组成部分。2。抓好党员队伍建设，一抓组织规范，加强“三会一课”把“三会一课”作为支部组织规范的重要内容来抓。二抓教育引导，提高思想修养，先后组织举办了党史知识、“三个代表”、七一讲话、党纪党规、社会主义荣辱观、十七大精神等知识学习、竞赛活动。三抓党员的评议考核工作，坚持每年对党员进行评议。四抓“两优一先”评选活动和党员“五个一”活动。今年，有两名党员受到伊犁电力公司党委的表彰奖励，三名党员受到公司党总支的表彰奖励。三是抓好组织发展工作，公司本着“把党员培养成人才，把人才培养成党员”的思路，对入党积极分子进行培训，使工作出色、政治上要求进步的同志积极靠近党组织，让年轻的优秀人才脱颖而出。经过几年的培养、教育、发展，公司目前有正式党员36名，党员已经成了企业发展的主力军。

三、加强职工思想教育，为企业发展营造良好的人文环境。

1、用思想动态分析来统一认识，统一行动。公司每季度召

开政工例会暨职工思想动态分析会，就职工思想中存在的一些热点、焦点、难点问题进行分析。根据职工提出的问题进行归纳整理，责成有关部门限期进行整改，对短期内不能解决的问题解释说明情况，对一些错误的认识说服教育，从思想上情绪上进行引导，统一思想，统一认识、统一行动。

2、用宣传报道来释疑解惑，沟通和统一认识。组建宣传通讯网络，配置了宣传设施，建立了宣传图片橱窗，创办了内部报刊《新源电业》，通过宣传，把公司的想法变成了职工的想法，把公司的要求变成职工的具体行动；同时，还通过各种不同的媒体进行对外宣传。今年公司共编辑出刊《新源电业》8期，在国家电网报、西北电业、新疆电力报、伊犁电力报、伊犁日报、伊犁经济台、新源电视台等媒体发表稿件近60篇。

3、加强社会治安综合治理工作。建立健全了治安防范网络体系，组建了劳动争议调解委员会，成立了义务治安联防队，建立了计划生育双向管理档案，加强普法教育。三年来，公司没有出现治安和刑事案件。

四、以企业文化建设为轴线，以深化电网基础为根本，用供电服务满意率为标准，深入扎实开展文明单位建设。

公司紧紧围绕“抓凝聚、提素质、树形象、创文明”的工作思路，本着“文明单位人人建、文明企业人人爱”的原则，主要做了以下几方面的工作。

1、开展了文明单位建设系列活动。公司成立了双文明创建

领导机构，建立了双文明创建规划和年度计划，按照“定计划、抓落实；抓创建、促提高；先自查、后整改；组织查、评优劣”的程序，结合文明创建条款和内容，深入进行了文明部室、站所创建工作，截至目前，公司100％的部室、站所已经达到或者通过了双文明部室、站所验收。

2、深入进行了系列教育活动。公司根据创建学习型企业的目标，在落实年度职工培训计划中，有计划的开展了“三德三观”教育、爱企爱岗教育、公民道德教育、法制法规教育、党风廉政教育、演讲比赛等活动，教育面达100％，组织人员学习了《国家电网公司员工守则》、《新疆历史发展白皮书》，利用公民道德宣传日组织职工上街进行“建立诚信电力”宣传教育活动，共发放宣传资料6000余份。

3、接受社会监督，落实“人民电业为人民”的宗旨。加强行风建设，创建文明行业，诚心诚意落实“人民电业为人民”的宗旨，不能凭我们的“自我感觉”，必须听取客户意见，以客户的满意度作为衡量我们工作的好坏的尺度，我们在社会各界聘请了32名行风监督员，征求社会各界对我们服务的意见和建议，不断改进我们的工作。提高服务水平，今年我公司积极开展了客户走访活动，由公司领导带队，组织相关部门人员深入到基层、农村、工矿企业等开展明查暗访活动，广泛征求电力客户对供电公司在服务方面的意见和建议。虚心接受县文明办、纠风办和有关部门对我们的领导和监督。

4、开展了系列文体活动，公司利用元旦、三八妇女节、国庆节先后举办了棋类、球类、扑克、拔河、书法、摄影、绘画等文化娱乐活动。

5、合理、超前制定电网规划，全力落实农网三期工程、西部完善工程、户户通电工程等工程，补强电网，履行社会责任的同时，兑现供电服务承诺。

文明单位建设工作，只有起点没有终点，目前，公司领导班子正带领广大员工团结一心，携手并进；与时俱进，以饱满的热情为保持自治区级文明单位的荣誉而努力奋斗。

二〇一一年八月二十三日

第二篇：公司精神文明建设工作汇报

Ｘ是根据ＸＸ的要求于2004年6月3日挂牌成立的，是ＸＸ立足长远，超前谋划，适应形势发展要求，为全面实现“一强三优”现代化ＸＸ电网企业战略目标，加快推进ＸＸ电网主网架建设，促进全省ＸＸ千伏电网管理的规范化、专业化采取的重要举措。公司成立一年多来，努力按照《国家电网公司文明单位评选单位表彰办法》、《国家电网公司文明单位考评指标》等要

求，在省电力公司党组的正确领导和文明办的指导帮助下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，学习宣传贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕确保ＸＸ千伏电网安全稳定运行这一中心任务，结合本单位实际，加强“三个文明”建设，维护员工队伍稳定，积极开展文明单位创建活动，在“三个文明”建设中取得了非常突出的成就。现作汇报如下：

一、健全组织机构、加强制度建设，保证文明单位创建建设工作正常开展。公司党总支十分重视精神文明建设工作，一开始就将其作为公司的重要工作来抓，专门设立了精神文明建设领导小组，形成了党总支统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管的工作机制。根据公司快建发展的实际情况，及时成立了六部两所、组建7个党支部，建立了《安全生产考核与奖惩制度》、《工作考评制度》、《员工行为规范》等多种制度，用制度来规范各级工作程序。同时，将文明单位创建情况纳入各单位（部门）综合月奖的考核内容，按照《国家电网公司精神文明建设考核暂行办法》的要求，严格实行考核。并把文明单位创建所需经费列入企业财务计划，设立了文明单位创建奖励基金，奖励在文明单位创建做出突出贡献的集体和个人。这一系列的举措保证了党组织的有效领导和文明单位创建工作的全面开展。

二、加强政治理论学习，促进精神文明建设。

1、强化政治理论学习。公司制定了政治理论学习计划，通过党总支中心组学习、基层党组织生活、个人自学等形式，分层次地组织党员干部和员工认真学习党的十六届四中、五中全会文件、国网公司和省公司一系列会议精神和领导讲话，提高了党员干部和员工的理论水平和政治素质。并以构建和谐社会主义社会和建设“一强三优”现代化ＸＸ企业为目标，以开展保持共产党员先进性教育为动力，以创建学习型企业和开展同业对标一流为载体，紧紧围绕确保ＸＸ千伏电网安全稳定运行这一中心任务，团结动员广大员工投身于江西超高压输变电事业中，在公司的艰苦创业中建功立业。

2、健全党总支中心学习组的学习制度。中心学习组由分公司党政工领导、各部门负责人组成，共十人，是分公司的骨干力量。中心学习组坚持理论联系实际学风，每次学习紧密联系分公司的中心工作确定出一个主题，并安排一至二人做主题发言，与会者围绕主题材展开讨论，讨论意见作为党政联席会议决策的重要依据。讨论的过程就是统一认识、统一思想的过程，也是充分发扬民主、集思广益的过程。组织好中心组的学习，有利于发挥党总支的政治核心作用，也有利于提高分公司党政班子的决策水平。

3、认真组织建设“一强三优”现代化ＸＸ电网企业，ＸＸ公司应该做什么？怎么做？”和“思想再解放、观念再转变、思路再创新”的大讨论活动。在讨论过程中，ＸＸ领导精心组织，层层抓落实，上下积极参与，相互配合，齐心合力，坚持做到时间保证，内容落实，议题明确，有动员，有交流，有总结，将大讨论活动开展得有声有色。通过开展大讨论活动，广大员工深刻体会到：只有认识到位、安排到位才能保证效果到位；只有切入主题、直面现实才能抓住主要矛盾；只有调动广大员工的积极性才有“谋发展”的实力。通过开展大讨论活动，增强了企业的凝聚力，营造了和谐的氛围。

三、深入开展保持共产党员先进性教育，加强党的建设和“四好”领导班子建设，提高党员素质，推动文明单位创建。

1、Ｘ公司按照省公司党组的统一部署，于今年7月正式启动保持共产党员先进性教育活动。三个月以来，Ｘ公司各级党组织严格按照实施方案，精心组织，周密安排，有计划、按步骤，扎实推进先进性教育活动。Ｘ公司领导班子成员深入基层给党员上党课、利用双休日组织党员到ＸＸ开展“缅怀革命先烈，重温入党誓词”红色之旅教育活动，在公司上下的共同努力下，高标准、严要求地完成了第一阶段的各项工作。通过第一阶段的学习动员、第二阶段的分析评议，广大党员思想认识不断深化，理想信念更加坚定，党员意识明显增强，工作作风持续改进，精神面貌有了新变化，各项工作有了新发展，为先进性教育第三阶段的开展打下坚实的基础。

2、按照Ｘ公司党组安排，开展“对照入党誓词，我做得怎么样”的思想教育活动；组织Ｘ公司全体党员观看《惊世之举—毛泽东领导的工农红军二万五千里长征》；基层变电站开展以“发挥党员先进作用，提升实用培训能力”为主题的组织生活。通过学习教育，使广大党员认识了党员模范带头作用的重要性，提高党员素质、增强党性观念，为确保江西ＸＸKV电网安全稳定运行提供思想、政治和组织保证。

3、

第三篇：公司精神文明建设工作汇报

福建大生控股有限公司

创建福州市精神文明单位工作汇报

福建大生控股有限公司系深圳大生农业集团下属一级子公司，成立于2005年9月，注册资金23亿元人民币，目前公司正处于战略转型期，由原主营能源化工业务将逐步转型向契合大生集团发展战略的农业领域及跨境农产品贸易业务。

深圳市大生农业集团是集资产管理、资本运作、生产经营于一体的民营企业，其农业金融与信息技术服务板块在香港联交所主板上市（股票代码：HK.01103）。目前，集团体系内公司超30家，以混合所有制模式与中农控股、北京首农集团、内蒙古呼伦贝尔农垦集团、上海宝冶集团、吉林白城市政府、河南省供销集团等实力企业和地方政府开展合作。2014年实现营业收入512亿元，位列中国企业500强第242位，服务业500强第86位，中国民营企业500强第48位，深圳企业100强第9位。

近几年来，在各级政府及社会各界大力支持下，福建大生经营业绩不断取得新突破。福建大生控股有限公司、大生（福建）农业有限公司于2012年至2014年连续3年被评为鼓楼区 “纳税大户”。2014年大生（福建）农业有限公司入选 “中国民营企业500强”第259位、“中国民营企业服务业100强”第60位。

在经济效益不断提升的同时，公司高度重视党群组织建设，先后成立了党支部、工会和团总支，并形成党工团合力。在加强政治谋划、做好群众思想工作、弘扬企业文化、拓展公益慈善和服务职工群众等方面发挥了重要作用，树立了良好的企业形象。公司先后被评为“福州市和谐企业”、“福州市非公党建工作示范点”、“福州市职工之家建设示范单位”、“福建省企业知名字号”、“福建省模范职工之家”等荣誉称号。在上级部门的关心支持下，公司紧紧围绕着创建精神文明单位的指导思想、工作方案开展各项工作，公司已连续8年被评为福州市鼓楼区精神文明单位。加强组织领导 营造创建氛围

自公司参与福州市精神文明单位创建工作以来，各级领导高度重视，并制定了详细的工作计划，为公司精神文明建设指示方向，将计划作为今后创建工作的指导性文件。公司组建了由总经理为组长的精神文明创建小组，全面负责公司精神文明工作的宣导及实施。

通过明确创建指导方针和工作思路，建立健全文明创建工作责任制，把创建文明单位工作摆上重要议事日程，制定了《精神文明创建工作计划》。一是充分认识非公党建和精神文明建设工作的重要性和紧迫性；二是明确任务，突出重点，切实落实公司党建和精神文明建设工作的各项任务；三是建立完善企业精神，不断培育企业文化。四是坚持发挥党员干部先锋模范作用，做好组织发展工作。

通过公告栏、张贴标语、横幅等途径，结合会议、培训等形式，倡导精神文明建设，报道精神文明创建活动情况及在创建活动中出现的好做法、好思路，弘扬新风尚、新道德，提升员工的参与度和参与创建活动的自觉性。坚持以人为本 提高队伍素质

公司始终把领导班子的自身建设放在文明创建的首位，认真组织管理人员学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习科学发展观，学习“三个代表”的重要思想，学习党的“十八大”会议精神。2016年已分别组织集中学习活动8次，组织开展2次心得征集活动，共征集员工心得16篇。除会议外还采取公司QQ群、微信群、宣传栏、下发材料自学等方式。公司先后组织开展了制度培训、户外拓展、等15次培训。

为促进职工个人成长，鼓励并推荐一些有特长、综合素质较高的职工成为企业内训师，培养了7名内训师，提升员工学习热情和参与度；开展劳动竞赛、合理化建议等创新活动，培养职工竞争意识，营造浓厚学习风气和团队学习精神；开展创优争先活动，评选标兵模范，表彰奖励先进代表，努力造具有较高素质职工队伍。加强制度建设 促进环境和谐

用制度管人，按制度办事是对现代企业管理工作的基本要求。作为集团体系内成立较早的子公司，福建大生精心编制、强化执行、不断总结完善，努力推进企业制度建设，为强化公司的管理工作打下坚实基础。每年公司都开展制度修订工作，做好编号、签收、存档等细节工作，确保制度处于受控状态。并制度执行情况检查，努力营造执行制度的文化氛围。

公司采取多项措施，促进周边环境和谐。一是积极改善办公环境，为公司职工提供较为舒适的办公环境，设置专职保洁人员，做好办公场地卫生工作。签订了专项保洁合同，认真做好检查监督。同时公司还从践行民营企业社会责任出发，制定了《员工办公行为规范》，要求每位员工做好所在个人办公区域的日常环境卫生，同时共同维护好公共区域环境的整洁美观，定期对内务情况进行检查和通报。并发出在食堂文明用餐的倡议，保持用餐环境安静、整洁，营造良好的用餐氛围，禁止出现喧哗、抽烟等不文明行为。依托基层组织 大力推动文明创建 公司党支部加强党建工作，引领企业精神文明建设工作不断取得新突破。设立了“党员先锋岗”和“党员亮身份”活动，积极发挥共产党员示范作用，在岗位上树形象，立足本职，创新工作。

在集团党委和地方上级组织的领导下，公司党支部围绕企业发展大局开展工作。力求在企业发展中起政治引领、在员工中起政治核心、发挥好外联平台作用；从业务、群众、外联三方面积极发挥作用，为企业营造和谐发展的良好氛围。在组织建设上，按时召开支委会、全体党员会议。做好党员发展工作，壮大支部党员队伍。同时，深入开展了党的群众路线教育实践活动与民主生活会，认真抓好学习教育、听取意见，开展批评与自我批评，加强党员干部思想教育。

另外，作为连接企业与员工之间的桥梁，公司工会紧紧围绕“抓凝聚、提素质、树形象、创文明”的工作思路，积极参加文明创建和公益事业活动。组织参与地方政府组织在六一节组织的 “慰问贫困生，给孤儿献爱心”活动；联合“福建省血液中心”、“地贫儿童互助会”共同举办了 “你我同行，关爱地贫”无偿献血活动，无偿献血约6000毫升。联合区总工会，开展送清凉、中秋、春节送温暖等各项活动。为企业积极担负社会责任，充分发挥文明单位的示范辐射作用。

精神文明创建是一项长期的、系统的工程，福建大生将在上级组织的领导下，与时俱进、积极进取，全面提高公司精神文明建设工作水平，为地区精神文明创建工作作出应有贡献。

第四篇：公司精神文明建设工作汇报

Ｘ是根据ＸＸ的要求于2004年6月3日挂牌成立的，是ＸＸ立足长远，超前谋划，适应形势发展要求，为全面实现“一强三优”现代化ＸＸ电网企业战略目标，加快推进ＸＸ电网主网架建设，促进全省ＸＸ千伏电网管理的规范化、专业化采取的重要举措。公司成立一年多来，努力按照《国家电网公司文明单位评选单位表彰办法》、《国家电网公司文明单位考评指标》等要求，在省电力公司党组的正确领导和文明办的指导帮助下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，学习宣传贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕确保ＸＸ千伏电网安全稳定运行这一中心任务，结合本单位实际，加强“三个文明”建设，维护员工队伍稳定，积极开展文明单位创建活动，在“三个文明”建设中取得了非常突出的成就。现作汇报如下：

一、健全组织机构、加强制度建设，保证文明单位创建建设工作正常开展。公司党总支十分重视精神文明建设工作，一开始就将其作为公司的重要工作来抓，专门设立了精神文明建设领导小组，形成了党总支统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管的工作机制。根据公司快建发展的实际情况，及时成立了六部两所、组建7个党支部，建立了《安全生产考核与奖惩制度》、《工作考评制度》、《员工行为规范》等多种制度，用制度来规范各级工作程序。同时，将文明单位创建情况纳入各单位（部门）综合月奖的考核内容，按照《国家电网公司精神文明建设考核暂行办法》的要求，严格实行考核。并把文明单位创建所需经费列入企业财务计划，设立了文明单位创建奖励基金，奖励在文明单位创建做出突出贡献的集体和个人。这一系列的举措保证了党组织的有效领导和文明单位创建工作的全面开展。

二、加强政治理论学习，促进精神文明建设。

1、强化政治理论学习。公司制定了政治理论学习计划，通过党总支中心组学习、基层党组织生活、个人自学等形式，分层次地组织党员干部和员工认真学习党的十六届四中、五中全会文件、国网公司和省公司一系列会议精神和领导讲话，提高了党员干部和员工的理论水平和政治素质。并以构建和谐社会主义社会和建设“一强三优”现代化ＸＸ企业为目标，以开展保持共产党员先进性教育为动力，以创建学习型企业和开展同业对标一流为载体，紧紧围绕确保ＸＸ千伏电网安全稳定运行这一中心任务，团结动员广大员工投身于江西超高压输变电事业中，在公司的艰苦创业中建功立业。

2、健全党总支中心学习组的学习制度。中心学习组由分公司党政工领导、各部门负责人组成，共十人，是分公司的骨干力量。中心学习组坚持理论联系实际学风，每次学习紧密联系分公司的中心工作确定出一个主题，并安排一至二人做主题发言，与会者围绕主题材展开讨论，讨论意见作为党政联席会议决策的重要依据。讨论的过程就是统一认识、统一思想的过程，也是充分发扬民主、集思广益的过程。组织好中心组的学习，有利于发挥党总支的政治核心作用，也有利于提高分公司党政班子的决策水平。

3、认真组织建设“一强三优”现代化ＸＸ电网企业，ＸＸ公司应该做什么？怎么做？”和“思想再解放、观念再转变、思路再创新”的大讨论活动。在讨论过程中，ＸＸ领导精心组织，层层抓落实，上下积极参与，相互配合，齐心合力，坚持做到时间保证，内容落实，议题明确，有动员，有交流，有总结，将大讨论活动开展得有声有色。通过开展大讨论活动，广大员工深刻体会到：只有认识到位、安排到位才能保证效果到位；只有切入主题、直面现实才能抓住主要矛盾；只有调动广大员工的积极性才有“谋发展”的实力。通过开展大讨论活动，增强了企业的凝聚力，营造了和谐的氛围。

三、深入开展保持共产党员先进性教育，加强党的建设和“四好”领导班子建设，提高党员素质，推动文明单位创建。

1、Ｘ公司按照省公司党组的统一部署，于今年7月正式启动保持共产党员先进性教育活动。三个月以来，Ｘ公司各级党组织严格按照实施方案，精心组织，周密安排，有计划、按步骤，扎实推进先进性教育活动。Ｘ公司领导班子成员深入基层给党员上党课、利用双休日组织党员到ＸＸ开展“缅怀革命先烈，重温入党誓词”红色之旅教育活动，在公司上下的共同努力下，高标准、严要求地完成了第一阶段的各项工作。通过第一阶段的学习动员、第二阶段的分析评议，广大党员思想认识不断深化，理想信念更加坚定，党员意识明显增强，工作作风持续改进，精神面貌有了新变化，各项工作有了新发展，为先进性教育第三阶段的开展打下坚实的基础。

2、按照Ｘ公司党组安排，开展“对照入党誓词，我做得怎么样”的思想教育活动；组织Ｘ公司全体党员观看《惊世之举—毛泽东领导的工农红军二万五千里长征》；基层变电站开展以“发挥党员先进作用，提升实用培训能力”为主题的组织生活。通过学习教育，使广大党员认识了党员模范带头作用

3、按照“六讲”原则，即：讲政治，团结协作；讲原则，服从大局；讲民主，遵章办事；讲党性，光明正大；讲廉洁，阳光行政；讲稳定，尽职尽责，创建“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）领导班子。按照“六项”标准，即：带头学习培养人；身体力行鼓舞人；言行一致团结人；换位思考理解人；互相支持尊重人；奖罚分明教育人，建设学习型领导班子，提高领导班子的凝聚力。

4、分公司开展党风廉洁自律教育活动：重点抓好两个条例和省公司颁布的《十条禁令》的学习，全面开展以学习中国共产党国家电网公司党组《关于加强廉政建设预防职务犯罪工作的决定》为重点的“四个一”教育活动（学习一遍《决定》原文、开展一次反腐倡廉警示教育、组织一次学《决定》的征文、开展一次以贯彻落实《决定》为主题的廉政谈话）；组织开展了“严禁党员干部参与赌博”的专项检查与整治工作；建立党风廉政建设分析会制度，定期召开一次党风廉政分析会，各党支部和各部门与党支部、行政签订《党风廉政责任状》；结合保持共产党员先进性教育活动，开展《实施纲要》、《学习纲要》、《廉洁从业规定》的知识竞答。努力构筑反腐倡廉的思想道德防线，促进三个文明建设的协调发展和企业效益的提高。

第五篇：公司精神文明建设工作汇报

x是根据xx的要求于～年6月3日挂牌成立的，是xx立足长远，超前谋划，适应形势发展要求，为全面实现“一强三优”现代化xx电网企业战略目标，加快推进xx电网主网架建设，促进全省xx千伏电网管理的规范化、专业化采取的重要举措。公司成立一年多来，努力按照《国家电网公司文明单位评选单位表彰办法》、《国家电网公司文明单位考评指标》等要求，在省电力公司党组的正确领导和文明办的指导帮助下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，学习宣传贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕确保xx千伏电网安全稳定运行这一中心任务，结合本单位实际，加强“三个文明”建设，维护员工队伍稳定，积极开展文明单位创建活动，在“三个文明”建设中取得了非常突出的成就。现作汇报如下：

一、健全组织机构、加强制度建设，保证文明单位创建建设工作正常开展。公司党总支十分重视精神文明建设工作，一开始就将其作为公司的重要工作来抓，专门设立了精神文明建设领导小组，形成了党总支统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管的工作机制。根据公司快建发展的实际情况，及时成立了六部两所、组建7个党支部，建立了《安全生产考核与奖惩制度》、《工作考评制度》、《员工行为规范》等多种制度，用制度来规范各级工作程序。同时，将文明单位创建情况纳入各单位（部门）综合月奖的考核内容，按照《国家电网公司精神文明建设考核暂行办法》的要求，严格实行考核。并把文明单位创建所需经费列入企业财务计划，设立了文明单位创建奖励基金，奖励在文明单位创建做出突出贡献的集体和个人。这一系列的举措保证了党组织的有效领导和文明单位创建工作的全面开展。

二、加强政治理论学习，促进精神文明建设。

1、强化政治理论学习。公司制定了政治理论学习计划，通过党总支中心组学习、基层党组织生活、个人自学等形式，分层次地组织党员干部和员工认真学习党的十六届四中、五中全会文件、国网公司和省公司一系列会议精神和领导讲话，提高了党员干部和员工的理论水平和政治素质。并以构建和谐社会主义社会和建设“一强三优”现代化xx企业为目标，以开展保持共产党员先进性教育为动力，以创建学习型企业和开展同业对标一流为载体，紧紧围绕确保xx千伏电网安全稳定运行这一中心任务，团结动员广大员工投身于江西超高压输变电事业中，在公司的艰苦创业中建功立业。

2、健全党总支中心学习组的学习制度。中心学习组由分公司党政工领导、各部门负责人组成，共十人，是分公司的骨干力量。中心学习组坚持理论联系实际学风，每次学习紧密联系分公司的中心工作确定出一个主题，并安排一至二人做主题发言，与会者围绕主题材展开讨论，讨论意见作为党政联席会议决策的重要依据。讨论的过程就是统一认识、统一思想的过程，也是充分发扬民主、集思广益的过程。组织好中心组的学习，有利于发挥党总支的政治核心作用，也有利于提高分公司党政班子的决策水平。

3、认真组织建设“一强三优”现代化xx电网企业，xx公司应该做什么？怎么做？”和“思想再解放、观念再转变、思路再创新”的大讨论活动。在讨论过程中，xx领导精心组织，层层抓落实，上下积极参与，相互配合，齐心合力，坚持做到时间保证，内容落实，议题明确，有动员，有交流，有总结，将大讨论活动开展得有声有色。通过开展大讨论活动，广大员工深刻体会到：只有认识到位、安排到位才能保证效果到位；只有切入主题、直面现实才能抓住主要矛盾；只有调动广大员工的积极性才有“谋发展”的实力。通过开展大讨论活动，增强了企业的凝聚力，营造了和谐的氛围。

三、深入开展保持共产党员先进性教育，加强党的建设和“四好”领导班子建设，提高党员素质，推动文明单位创建。

1、x公司按照省公司党组的统一部署，于今年7月正式启动保持共产党员先进性教育活动。三个月以来，x公司各级党组织严格按照实施方案，精心组织，周密安排，有计划、按步骤，扎实推进先进性教育活动。x公司领导班子成员深入基层给党员上党课、利用双休日组织党员到xx开展“缅怀革命先烈，重温入党誓词”红色之旅教育活动，在公司上下的共同努力下，高标准、严要求地完成了第一阶段的各项工作。通过第一阶段的学习动员、第二阶段的分析评议，广大党员思想认识不断深化，理想信念更加坚定，党员意识明显增强，工作作风持续改进，精神面貌有了新变化，各项工作有了新发展，为先进性教育第三阶段的开展打下坚实的基础。

2、按照x公司党组安排，开展“对照入党誓词，我做得怎么样”的思想教育活动；组织x公司全体党员观看《惊世之举—毛泽东领导的工农红军二万五千里长征》；基层变电站开展以“发挥党员先进作用，提升实用培训能力”为主题的组织生活。通过学习教育，使广大党员认识了党员模范带头作用的重要性，提高党员素质、增强党性观念，为确保江西xxKV电网安全稳定运行提供思想、政治和组织保证。

3、按照“六讲”原则，即：讲政治，团结协作；讲原则，服从大局；讲民主，遵章办事；讲党性，光明正大；讲廉洁，阳光行政；讲稳定，尽职尽责，创建“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）领导班子。按照“六项”标准，即：带头学习培养人；身体力行鼓舞人；言行一致团结人；换位思考理解人；互相支持尊重人；奖罚分明教育人，建设学习型领导班子，提高领导班子的凝聚力。

4、分公司开展党风廉洁自律教育活动：重点抓好两个条例和省公司颁布的《十条禁令》的学习，全面开展以学习中共国家电网公司党组《关于加强廉政建设预防职务犯罪工作的决定》为重点的“四个一”教育活动（学习一遍《决定》原文、开展一次反腐倡廉警示教育、组织一次学《决定》的征文、开展一次以贯彻落实《决定》为主题的廉政谈话）；组织开展了“严禁党员干部参与赌博”的专项检查与整治工作；建立党风廉政建设分析会制度，定期召开一次党风廉政分析会，各党支部和各部门与党支部、行政签订《党风廉政责任状》；结合保持共产党员先进性教育活动，开展《实施纲要》、《学习纲要》、《廉洁从业规定》的知识竞答。努力构筑反腐倡廉的思想道德防线，促进三个文明建设的协调发展和企业效益的提高。

四、加强员工队伍

建设，深化文明单位创建。

1、建立员工思想动态分析制度，做到员工思想早了解、员工困难早摸清、员工矛盾早化解。围绕分公司中心工作，加强对员工进行理想信念和形势任务教育，贯穿“两型三化”管理战略思路，强化“以人为本、安全第一”的理念，开展“三观”（世界观、人生观、价值观）和“四信”（信仰、信念、信心、信任）为主要内容的政治思想教育和“四五”普法教育，组织参加xx省省直机关“四五”普法考试，提高员工的思想政治水平和法律意识，培养员工立足本岗，爱岗敬业的精神。

2、深入开展学习xx等活动，激发员工学先争优的热情，在分公司广大员工中营造学身边典型事迹、学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

3、举办管理人员课程～。通过组织分公司员工观看《创建学习型组织》的讲座和《如何成为一个成功的职业经理人》、《如何提升执行力》的管理课程，在分公司全体员工中，积极开展《细节决定成败》、《团队精神》、《没有任何借口》的读书活动，使员工充分认识到在当今充满竞争的时代，努力学习，不断提高自身素质，培养团队精神和高度的责任心不是一种时尚，而是个人、企业生存与发展的必然选择。

五、加强企业文化建设，完善文明单位创建工作。

1、充分利用《公司简讯》、宣传橱窗专栏的宣传功能，积极采用先进的科技手段，推动文明单位创建工作网络化，不断开拓新的工作空间。分公司本部通过xx及时转载党中央的有关政策，宣传国网公司、省公司和超高压分公司领导重要指示和文件精神，发布思想政治和三个文明建设工作动态，以及其他有关信息，逐步建立起思想政治和“三个文明”建设工作的新平台。

2、更新思想观念，积极倡导“十六条”工作理念，即：

一、学习创新的理念；

二、快乐工作的理念；

三、系统思考的理念；

四、团队精神的理念；

五、反对平均主义的理念；

六、追求卓越的理念；

七、务实的理念；

八、战略目标的理念；

九、企业文化的理念；

十、安全第一的理念；

十一、以人为本的理念；

十二、节约与环保的理念；

十三、重视细节的理念；

十四、不找借口的理念；

十五、无为而治的理念；

十六、人生价值的理念。同时，结合超高压分公司工作实际提出了“两型三化”（即学习型、创新型、专业化、规范化、标准化）管理战略目标。

3、开展“回报社会，奉献爱心”的公益活动，为海啸灾区捐款，慰问特困群众，使广大员工认识到：xx公司在谋求自身发展的同时，要关爱社会，服务社会，用自已的爱心回报社会，增强员工的社会责任感。为了丰富广大员工的业余生活，增强企业的凝聚力，培养团队精神和集体荣誉感，分公司积极参加了省公司工会开展的“我为建设‘一强三优’现代化xx电网添光彩”女职工征文活动，举办了迎新年联欢会、组织了中秋聚餐、漂流、举行了首届员工秋季运动会和硬笔书法竞赛等，促进了分公司的精神文明建设。

六、充分发挥工会、共青团在文明单位创建中的重要作用。

切实加强了企业民主管理，注意维护员工合法利益。坚持以员工代表大会为基本形式的民主管理制度，在员工中广泛的开展提合理化建议活动，制定、实施企务公开制度，坚持每年员工代表大会民主评议领导干部，充分发挥员工代表大会参政议政的职能，促进分公司文明单位创建的健康发展。

加强了共青团组织机构的建设。以服务企业，服务青年为重点开展共青团工作。开展了“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”创建活动和“读一本好书，学一手绝活，出一个好点，献一份爱心”的青年“五个一”系列活动，组织团员青年到基层“体验一线生活，加强了广大团员青年的思想政治教育，激励了团员青年爱岗敬业的精神。

七、确保xxKV电网安全稳定运行，保障文明单位创建。

1、加强员工学习培训，提高生产管理水平和运行人员操作技能能力。

分公司在成立之初，为加强本部管理人员的专业知识，专门组织人员分四批轮流下到xx变电站，进行运行实习，进而提高了生产管理人员对设备的维护、试验和检修技能水平；加强了本部员工与基层人员的沟通理解。

在分公司员工中开展学习、执行《变电站管理规范》活动、举办了“关注细节，安全从我做起”安全知识竞赛和“反事故、反违章”知识竞赛，通过考试和竞赛的形式，促进和提高了员工的安全生产意识，把反违章、守规范的良好习惯贯穿于生产实际中。

组织负责生产管理的专业人员和变电站站长先后到赣州、浙江、山东供电公司参观学习。通过学习、交流和借鉴他们对变电站运行的管理经验，来不断完善和提高自身的管理水平和管理能力。组织生产管理人员到湖北宜昌xx管理处学习，为“三标一体”（安全生产、健康环境、质量管理）工作做好充分准备，使管理与国际接轨。加大了对生产一线人员的培训力度，抽调了19名运行人员，前往湖北进行500KV仿真机培训学习，着力提高变电运行人员的技术业务素质。

2、加强安全大检查，提高员工的安全意识。结合“秋冬季安全大检查“加强宣传教育，增强员工抓好安全生产的责任感、紧迫感，引导员工把精力集中到做好安全生产的大局上来。通过宣传教育，分公司员工的安全生产意识大大提高，巩固了安全生产的基础。

八、精神文明建设成果显著

通过党总支和各支部认真落实文明单位创建任务，狠抓文明单位创建活动，使文明单位创建深入人心，成为大家的自觉行动，为各项工作的发展创造一个良好的氛围，成为各方面工作全面上台阶的动力。

总结一年多来的精神文明建设，我们深感还需要进一步改进提高。一是要尽快完善分公司精神文明建设考核制度，加强对各基层党组织工作的有效考核；二是要继续团结广大员工，深入学习“三个代表”重要思想，解放思想，更新观念，探索全面开展精神文明建设的新思路；三是要加强交流，互相学习，以精神文明建设促进企业文化的创建。对于一个新组建公司来说，今后要走的路还很长，需要学习的地方很多，我们诚恳地希望得到各级领导的帮助与支持，使xx公司精神文明建设工作不断迈上新台阶！