关于对总库驾驶员打架的处罚通报

第一篇：关于对总库驾驶员打架的处罚通报

关于对驾驶员的处罚通报

各科室：

2006年8月1日中午，在打架事件。经查，07号车因故临时更换交通车，该车人员上车后，调整座椅时前后排乘坐的两人发生口角，当时车长已及时制止，避免事态的进一步扩大，但车长下车领取商品车钥匙时，两人又起争执，随后动手打人，并未还手，车内人员见事态无法控制便拨打报警电话，事件发生后，由于未及时通报相关领导，造成了工作上的被动，同时由于事发在，给公司带来了恶劣的影响和严重的后果。

严重违反了公司《员工手册》第五章第一节第三条的“对同事进行人身攻击，恶意诽谤、侮辱；动手打人，互相打架斗殴；”及第五条“影响恶劣、后果严重的其他行为”，并造成了他人人身伤害。按照公司规定，报经理室批准，取消上岗资格，予以解除劳动合同，退回劳务公司处理的处罚决定。

此次事件中，虽未还手，但因两人口角引起，给单位造成了恶劣的影响，故对其处罚停职10天，以示惩戒。

望全体员工以此为鉴，严格遵守公司各项规章制度，自觉维护公司以及个人形象，杜绝此类事件的再次发生，在工作中遇到争吵时，请理智对待！

特此通告！

第二篇：医院关于对驾驶员的处罚通报

关于对驾驶员的处罚通报

各科室：

2015年7月23日早上7:48分接到急救电话，因无驾驶员救护车迟迟未出诊，经调查了解：值班驾驶员XXX没做任何工作交接而离开医院；副班驾驶员XXX，未按时上班；对这种无组织纪律性，严重影响医院形象的行为，经院委会决定：处罚绩效工资600元，由二人共同承担，并给予全院通报批评。

希望各驾驶员要引以为戒，认真遵守医院的各项规章制度，认真完成本职工作。为医院创造良好的工作氛围。

XXX医院

2015年7月23日

第三篇：关于员工打架的处罚通报 - 副本

[公开]

关于员工打架的处罚通报

一、事件描述：

2013年10月12日中午12：40左右二衬班员工马远银、李云祥和开挖二衬工长李孝洋发生争执、打架。

二、事件调查

2013年10月12日上午，二衬班员工马远银、李云祥向二衬班工头李孝洋辞职，索要工资，李孝洋说等接替的工人来了再辞职，另外现在辞职没有现款，如果马远银和李云祥决定辞职要走，留下银行账户，改日把工资打入账户，双方在辞职交谈过程中，言语过于激动，李孝洋动手打了李云祥，随后将李云祥送往松潘县人民医院检查治疗，医院检查结果，右手食指折伤。

三、处理结果

1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究；

2、根据公司管理制度规定，对造事责任人处理如下如下：

李孝洋负责李云祥在此次事件中的全部检查医疗费用；

李孝洋动手打人的情节，严重违背公司为员工创造和谐、安定、团结、文明的宗旨，给予3000.00元罚款。

李孝洋负责全部的误工费用。

3、全额发放马远银和李云祥的工资，公司尊重马远银和李云祥的选择决定。

特此通报！

四川腾阁建筑工程有限公司第一项目部

二○一三年十月十三日

第四篇：关于员工打架的处罚通报_-_副本

关于打架员工的处罚通告

各部门、车间：

关于2014年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

2014年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；

2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！

行 政 部

2014-5-3

第五篇：关于员工打架的处罚通报

[公开] ************* ******************

关于两器员工打架的处罚通报

一、事件描述：

2013年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。

二、事件调查：

2013年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质（因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气），于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组长到现在处理调解。

三、处理结果

1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究；.2、根据部装车间《员工行为规范》第13条规定现对事故责任人考核如下：

88888

-100元

并留岗查看1个月 88888

-200元

并留岗查看1个月 88888

-100元

并留岗查看1个月 88888

-100元

并留岗查看1个月

3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。

特此通报！

************ 二○一三年九月三日

发：部装车间 送：管理部、生产部