第一篇：办公室主任要求
办公室主任
要求：1.负责公司的的行政管理、人事管理和日常事务；
2.协助上级领导搞好公司之间的综合协调，落实公司规章制度；
3.沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；
4.负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实；
5.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；
6、细心踏实，有耐性，善交际，性格开朗并有亲和力，具有良好的沟通能力、协调能力、应变能力、责任心及服务意识
第二篇：办公室主任任职要求
办公室主任任职要求
岗位条件：
年龄28岁以上，身体健康；本科以上学历；3年以上工业企业办公室主任岗位工作经验。
能力要求：
1、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识 ；
2、能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；
3、语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强；
4、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；
5、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。
附：有同岗位丰富管理经验者可适当放宽年龄学历要求。
办公室副主任任职要求 岗位条件：
年龄28岁以上，身体健康；专科以上学历；3年以上工业企业行政岗位工作经验。
能力要求：
1、能够熟练运用操作各种办公设备。熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；
2、熟悉国家及地方有关安全管理和环保方面的政策法规；
3、能承担起后勤主管、安全管理和环境保护管理的职责；
3、有较强的语言文字表达能力；
4、有较强的组织能力和协调能力，执行能力强；
5、有较强的团队精神，能吃苦耐劳。
附：有同岗位丰富管理经验者可适当放宽年龄学历要求。
第三篇：招聘办公室主任的要求
办公室主任的要求
岗位职责: 1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能。
2.负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。
3.根据总经理或分管副总指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。
4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。
5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。
6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。
任职资格: 1、28周岁以上，本科以上学历，三年以上工作经验。
2、口头表达能力强，语言组织能力佳，具备相当的公文写作能力，沟通交涉能力突出，具有强烈的事业心和责任心。
3、沉着冷静、思路清晰，工作细致，拥有较强的学习和适应能力，能快速且熟练地掌握公司的前期运作和后期管理工作。
4、必须具备人力资源以及行政管理经验。
第四篇：办公室主任岗位职责及任职要求（定稿）
办公室主任岗位职责及任职要求
岗位职责：
1.统筹管理公司行政后勤服务工作：监督后勤工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责各部门之间和领导之间的协调；负责收集各部门工作计划提交至领导；负责制定部门工作计划，经领导审批后负责监督实施；负责监督办公室秩序以及其他办公室日常工作。
2.统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。
3.负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项。
4.其他行政类工作：负责办公室预算的合理支配;负责办公室以及各部门的办公用具、设备设施的使用以及报损报失等工作;负责与后勤等部门的沟通协调工作;做好办公室重要文件、重要事件的保密工作;组织办公室人员的学习培训活动等。
5.投标工作：招标公告的查询；投标文件的编制；投标文件所需资料的办理、收集；封标等相关工作。
6.完成领导交代的其他任务。
任职要求
1．掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识 ； 2．能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；
3．语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强； 4．有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力； 5．有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力； 6．行政管理、法律、公共关系等专业大学本科以上学历。
第五篇：办公室主任的面试要求
办公室主任的面试要求
1、形象气质佳
2、谈吐得体
3、工作能力强
4、办公室主任年龄在30岁左右，有几年工作经验
5、对白酒感兴趣，会喝酒
6、身高1.60cm以上
点击咨询 