苏州市吴中区水产畜牧局政务信息公开责任追究制

第一篇：苏州市吴中区水产畜牧局政务信息公开责任追究制

苏州市吴中区水产畜牧局政务信息公开责任追究制

（试行）

第一条本制度所称责任，是指违反办事公开有关规定，造成不良影响所应担负的责任。

第二条办事公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、惩戒与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、过错责任与处理处罚相适应的原则，做到宽严相济，处理恰当。

第三条领导小组对违反办事公开规定的行为，责令改正并进行调查、处理。

第四条违反办事公开规定行为的责任追究种类为：责令改正、通报批评、行政处分。

第五条在办事公开工作中有下列行为之一的，应当予以责令改正；情节较重的，应当予以通报批评；情节严重的，应当追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任，并按照有关规定给予行政处分：

（一）不执行上级关于办事公开的决定和要求；

（二）不履行办事公开义务，不按照规定的程序、时间、期限，提供和公开事务信息或不及时更新事务公开信息的；

（三）提供或公开的事务信息内容严重失实，搞虚假公开的；

（四）对公民、法人和其他组织要求提供事务信息的申请，无正当理由不受理、拖延办理或者不按经批准的申请要求提供事务信息的；

（五）未履行告知义务导致第三方的合法权益受到损害的；

（六）违反办事公开的公开方式、程序等规定的；

（七）违反法律、法规，泄露国家秘密、工作秘密、商业秘密以及依法受到保护的个人隐私，造成严重影响的；

（八）未经审查批准擅自公开或故意泄露尚未公开的事务信息的；

（九）违反规定收取费用的；

（十）不受理、不答复群众举报和投诉，对有关人员包庇、纵容，不按规定公开处理结果的；

（十一）其他严重违反办事公开规定行为的。

第六条责任区分

（一）未经审核人签字批准而作出的违反办事公开有关规定的，由行为人负全部责任；

（二）经审核人签字批准或同意后作出的违反办事公开有关规定的，审核批准人负主要责任，承办人负次要责任；

（三）经领导小组集体讨论决定作出的违反办事公开有关规定的，主要领导负主要责任，直接承办人员负次要责任。

第七条需要作出政纪处分和组织处理的，由领导小组责成相关部门按照干部管理权限和规定给予处理。

第八条实行责任追究反馈制度。被追究责任的科室、基层单位和个人，应当及时纠正违反办事公开有关规定的行为，并将改正情况和责任追究结果以书面形式报局领导小组，领导小组将视责任严重程度决定是否上报局办公室。

第九条被追究责任的科室、基层单位或个人，如对处理结果不服，可按有关规定向局办公室申请复核和提出申诉。

第十条本制度自印发之日起试行。

第二篇：苏州市吴中区水产畜牧局主动公开和依申请公开制度(精)

苏州市吴中区水产畜牧局主动公开和依申请公开制度（试行）

第一条 为规范本机关政务信息公开工作，保障公民、法人和其他组织的知情权，推进依法行政，依据有关法律、法规和规章的规定，结合本机关实际，制定本制度。

第二条 本机关的政务信息，除下列情形外，都应当予以公开：

（一）属于国家秘密的；

（二）属于商业秘密或者公开后可能导致商业秘密被泄露的；

（三）属于个人隐私或者公开后可能导致对个人隐私造成不当侵害的；

（四）正在调查、讨论、处理过程中的，但法律、法规另有规定的除外；

（五）与执法有关，公开后可能直接影响案件查处或者危及个人生命安全的；

（六）法律、法规、规章规定不予公开的其他情形。

有前款第（二）项、第（三）项规定情形的信息，有关单位和个人同意公开的，可以公开。

第三条 应当予以公开的政务信息包括应当主动公开的政务信息和依申请公开的政务信息。

第四条 对下列政务信息，本机关应当主动向社会公开：

（一）全区水产畜牧业发展规划及有关重大决策的情况；

（二）本机关发布的与群众利益关系密切的规范性文件、政策及措施；

（三）本机关的机构设置、职责权限及办事指南；

（四）人员编制的录用以及公开选任干部的条件、程序、结果等情况；

（五）行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目录和申请书的示范文本等；

（六）行政、事业性收费项目、标准、方式、减免政策及其依据；

（七）法律、法规、规章规定需要公开的其他政务信息。

第五条 对属于主动公开的政务信息，应当于信息生成之日起10个工作日内公开。

第六条 对主动公开的政务信息，应当在“吴中区水产畜牧网”网站上进行公开，同时可以根据需要，通过政府公报、报刊、广播、电视、新闻发布会或者其他便于公众及时准确获取信息的形式予以公开。

第七条 除应当主动公开以外的其他应当予以公开的政务信息，属于依申请公开的信息。

第八条 公民、法人和其他组织依法享有要求公开政务信息、获取政务信息的权利。

本机关政务信息生成后的时间超出档案法律、法规规定的档案移交年限的，公民、法人和其他组织应当到相应的档案馆查找有关政务信息。

第九条 向本机关申请公开政务信息的，可以采用信函、传真、电子邮件等形式提出申请。采用上述方式确有困难的，可以采用当面口头形式提出申请。

获取政务信息的申请应当包括申请人的姓名或者名称、身份证明、地址、联系方式以及所需政务信息内容的描述等。

第十条 本机关收到申请后应当及时登记，并根据下列情形给予答复或者提供信息：

（一）属于已主动公开的，应当告知申请人获得该政务信息的方式和途径；

（二）属于主动公开范围但尚未主动公开的，应当及时向申请人提供其所需政务信息；

（三）属于依申请公开范围的，应当向申请人提供其所需政务信息；

（四）属于不予公开范围的，应当告知申请人；

（五）不属于本机关掌握的政务信息，应当告知申请人，能够确定该信息拥有机关的，应当告知申请人该机关的名称或者联系方式；

（六）申请公开的政务信息不存在的，应当告知申请人；

（七）申请公开的内容不明确的，应当告知申请人更改、补充申请。

第十一条 对要求公开政务信息的申请，可以当场答复或者提供的，应当当场答复或者提供政府信息；不能当场答复或者提供的，应当在收到申请之日起15个工作日内予以答复或者提供政务信息。

因正当理由不能在规定的期限内作出答复或者提供政务信息的，经本机关负责政务信息公开的机构的负责人同意，可以将答复或者提供政府信息的期限适当延长，并书面告知申请人，延长期限最长不超过15个工作日。

因不可抗力或者其他法定事由不能在规定的期限内作出答复或者提供政务信息的，期限中止，障碍消除后期限恢复计算。期限的中止和恢复，应当及时书面通知申请人。

第十二条 本机关依申请提供政务信息的，必要时可以安排适当的时间和场所，供申请人当场阅读或者自行抄录。应申请人的要求，本机关可以提供打印、复制等服务。

申请人在申请中选择以邮寄、递送、传真、电子邮件等形式获取政务信息复制件的，本机关应当以该申请要求的形式提供。因技术原因无法满足的，可以选择以符合该政府部门信息特点的形式提供。

第十三条 本机关编制和公开政务信息目录。政务信息目录包括公开的事项、期限和形式等。

公开的事项、期限或者形式发生变化的，本机关应当自发生变化之日起10个工作日内对政府信息目录进行调整和更新。

第十四条 对尚未确定是否属于国家秘密范围的政务信息，由承办人员提出具体意见交本机关主管领导人审核批准后，可依照保密法律、法规规定的期限和程序，暂缓公开。

暂缓公开的政务信息，在性质或者密级确定后，按照本规定处理。

第十五条 本局设立政务公开领导小组，下设办公室，办公室设在局办公室。本机关各业务处室应当根据职责分工，做好相应的政务信息公开工作。对在行政管理活动中制作、形成、获得或者掌握的应当予以公开的政务信息，应当经审核后，按照本规定予以公开。

第十六条 本机关实行政务公开考核评议制度和责任追究制度，对不依法公开政务信息的责任人，依法追究行政责任。

第十七条 本规定由本局政务公开领导小组办公室解释。第十八条 本制度自印发之日起施行。

第三篇：苏州市农林局政务信息公开实施办法

苏州市农林局政务信息公开实施办法

第一章总则

第一条为了保障公民、法人和其他组织的知情权，规范农林局政务信息公开工作，根据省农林厅、市政府政务信息公开工作的要求，依据有关法律、法规和规章的规定，制定本实施办法。

第二条市农林局机关及局属具有公共行政职能的单位政务信息公开工作适用本办法。

第三条本办法所称的政务信息公开，是指市农林局及局属具有公共行政职能的单位对其依法履行行政职能、提供公共服务和实施内部管理过程中的政务事项及信息，采取适当形式向社会和本系统、本机关公示的行为。

第四条政务信息公开以公开为原则，不公开为例外，并遵循依法、准确、及时、公正和便民的原则。

第五条市农林局政务公开领导小组负责市农林局政务信息公开工作。市农林局机关处室及局属具有公共行政职能的单位按各自职责负责政务信息公开工作的实施。

市农林局政务公开领导小组办公室负责市农林局政务信息公开工作的指导、协调，日常工作由局办公室负责。

市农林局监察室(以下简称监督部门)负责对市农林局政务信息公开工作的监督、检查。

第六条市农林局及局属具有公共行政职能的单位是农林局政务信息公开的义务人；公民、法人和其他组织是农林政务信息公开的权利人。

第二章政务信息公开的内容与形式

第七条公开义务人应当主动向社会公开下列政务信息：

(一)机构设置、职责范围、办公地点、联系方式；

(二)局领导成员、局机关各处室主要负责人及局属具有公共行政职能的单位主要负责人；

(三)由市农林局负责实施、监督执行的有关法律、法规、规章和规范性文件；

(四)国家、省、市有关农业、林业、畜牧业、渔业、蚕桑、农业机械、农业资源开发、蔬菜副食品生产、无公害绿色食品及有机食品生产、休闲农业开发的各类政策，包括产业政策、质量管理政策、财政资金项目申报政策、科技政策等；

(五)全市农林各业（包括农、林、畜牧、渔业、蚕桑、农机）发展战略，中

长期发展规划，农产品质量建设规划，城市无公害绿色食品销售点发展规划，农业生产环境保护规划，全市绿色通道布局规划，农业资源开发规划，休闲农业发展规划；

(六)市府实事工程、较大农林项目的有关情况：

(七)农林经济运行情况；

(八)由市农林局(包括法律法规授权组织)负责实施的农林行政许可的名称、依据、条件、数量、程序、办理时限、需要提交的全部材料的目录和申请书文本、责任部门、责任人和办理结果等；

(九)农林事业性收费的项目、依据、标准、批准机关、批准文件等；

(十)重点农林项目安排情况，重要专项经费分配情况；

(十一)纳入招投标范畴的农林基本建设项目、设备物资采购招投标情况；(十二)负责政务信息公开工作及监督部门的名称和联系方式：

(十三)公开义务人职责范围内的其它应当主动向社会公开的信息。

第八条公开义务人应当向本系统内部公开下列政务信息：

(一)农林局工作目标及主要任务；

(二)农林各业财政资金项目安排原则及政策；

(三)各项农林专项资金征收使用情况；

(四)农林建设项目进度、质量、效果等情况；

(五)本系统党风廉政建设情况；

(六)本系统内部的其他重要事项。

第九条公开义务人应当向机关内部公开下列信息：

(一)机关工作规则：

(二)机关管理制度；

(三)机关内部经费预算及作用情况；

(四)机关干部选拔任用程序及结果：

(五)机关公务员录用情况；

(六)考核、评优选先、表彰奖励情况；

(七)领导干部廉洁自律情况；

(八)机关内部的其他重要事项。

第十条本办法第七条规定的信息应当在市农林局政府网站(苏州农业信息网)上予以公开；本办法第八条、第九条规定的信息应当在市农林局政务内网上予以公开。同时还可以根据公开信息的内容和特点，采用下列一种或几种方式予以公开：

(一)广播、电视、报刊等新闻媒体；

(二)政务公告栏、公示栏、电子屏幕、电子触摸屏等；

(三)政务公开指南手册或办事指南手册：

(四)新闻发布会、新闻通气会或其他会议；

(五)政务公开服务热线：

(六)其他便于公众获取信息的方式。

第十一条属于重大决策的事项，决策过程中应当采用下列一种或几种方式公开征求意见后再作出决定：

(一)征集、听取管理和服务对象、有关单位以及社会公众的意见和建议；

(二)组织有关方面的专家进行咨询认证；

(三)邀请管理和服务对象、有关单位以及社会公众代表举行听证会；

(四)进行专题调研；

(五)其他适当方式。

第十二条对未列入本规定主动公开的事项，公开权利人可以申请公开，由局政务公开领导小组在1 5日内审定是否属于法律、法规、规章和有关禁止公开的内容，决定公开的，可以按照本办法第十条的规定选择一种或多种方式予以公开；决定不予公开的，应当告知申请人并说明理由。

第十三条下列政务信息不得向社会公开：

(一)确定为国家秘密和涉及国家安全的；

(二)公开后会影响社会正常秩序或者引起消极后果的；

(三)涉及商业秘密或者企业以不公开为条件向农林部门提供的；

(四)与行政执法有关，公开后可能直接影响案件办理或危及个人生命安全的；

(五)与刑事执法有关，公开后影响刑事诉讼依法、公正进行的；

(六)涉及公民个人稳私的或公开后可能导致个人稳私权造成不当侵害的；

(七)法律、法规、规章和有关规定禁止公开的其他信息；

第三章政务信息公开的程序

第十四条政务信息公开按照以下程序：

(一)局机关处室及局属具有行政职能的单位(以下简称信息拥有单位)按照本规定确定的政务信息公开内容和分工，或按照上级领导的指示和决定提出需要公开的具体信息；

(二)信息拥有单位在将需要公开的具体信息报本单位负责人审核前应对照农业部、国家林业局、国家保密局有关农林工作中国家秘密及密级具体范围的规定进行保密审查；

(三)本办法第七条规定对社会公开的信息，经信息拥有单位负责人审核后公

开，并报局政务公开领导小组备案。

(四)本办法第八、第九条规定对本系统和机关内部公开的信息，经信息拥有单位负责人审核后公开；

(五)信息拥有单位应当按照本办法第十条规定的方式对审核后的信息予以公开。通过市农林局政府网站和政务内网公开的信息，交由局信息处、办公室发布；

(六)拥有信息单位通过一定渠道了解对所公开信息的反馈意见；

(七)拥有信息单位对所公开的信息存档。

第十五条公开的信息内容发生变化的，拥有信息单位应当在1 5个工作日内更新。政务公开的信息内容错误或不准确的，信息拥有单位应当及时更正。

第十六条信息拥有单位未主动履行第七条、第八条公开义务的，公开权利人可以要求其履行义务，信息拥有单位应当在l 5个工作日内予以公开。

第四章重大农林各业突发性事件的信息公开

第十七条本规定所称的“重大农林各业突发性事件”包括：

(一)农林业生产、渔业作业、森林防火等方面的重大安全事故：

(二)各种突发污染事故造成的农业环境或渔业水域重大污染；

(三)自然灾害、疫情造成的严重减产、威胁产业安全、社会稳定的事件；

(四)其它对农林各业有严重影响的重大事件。

第十八条重大农林突发事件的信息，由相关信息拥有单位按照规定的职责权限和程序核实并报以局领导批准后，采用适当的方式予以公开，不得拖延或隐瞒。

第十九条新闻媒体报道或者社会舆论与农林业突发性事件相关事实不符的，局新闻主管部门应当会同相关信息拥有单位及时公开予以澄清。

第五章政务信息公开的保障措施

第二十条市农林局实行政务信息公开责任制。信息拥有单位负责本单位职责范围办的政务信息公开工作，并由主要负责人承担组织领导责任。相关人员负责职责范围内的政务信息公开工作。

第二十一条局属具有公共行政职能的单位根据本办法，制定本单位政务信息公开的实施细则或实施办法，报经局政务公开领导小组批准后实施。

第二十二条监督部门依照本规定，制定政务信息公开工作监督检查制度，并负责实施。对政务信息公开情况每年开展不少于一次的检查。

第二十三条政务信息公开工作的考核评价纳入市农林局工作目标考核管理。

第二十四条政务信息公开工作所需经费纳入预算，实行专项管理，保障政务信息公开工作的正常进行。

第六章救济和法律责任

第二十五条公开权利人认为公开义务人政务信息公开的行为侵犯其合法权益的，可依法提起行政复议、行政诉讼或请求赔偿。

第二十六条监督部门负责受理管理和服务对象以及社会公众对市农林局有关政务信息公开工作的投诉、举报、控告和建议并及时处理。

监督部门应当保护投诉人、举报人、控告人的合法权益，发现打击报复行为应当及时查处。

第二十七条对违反政务信息公开规定的直接责任人员，有下列情形之一的，视情节分别给予诫免谈话、通报批评或必要的纪律处分。

(一)违反保密法律法规规定的；

(二)拒不执行政务信息公开规定的；

(三)影响干扰或人为设置障碍，抵制政务信息公开工作的；

(四)政务信息公开工作敷衍应付、不履行职责的；

(五)弄虚作假，造成社会不良影响的；

(六)其他违反政务信息公开有关规定和行为。

第七章附则

第二十八条各市、区农林、渔业、农机、农业资源开发主管部门，可以参照本办法制定本单位政务信息公开规定或实施办法。

第二十九条本办法由市农林局政务公开领导小组办公室负责解释。第三十条本办法自2 0 06年7月1日起实施。

第四篇：2012年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员简章

2012年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员简章

报名时间：2012年7月14日（星期六）8：30——17：00；报名地点：苏州市吴中区人才市场（苏州市吴中区吴中商城商城大街157号）。

2012年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员简章

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）、《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（苏办发〔2011〕27号）和吴中区委办公室《转发关于事业单位通过公开招聘补充工作人员的实施意见的通知》（吴委办[2006]4号）有关规定，吴中区部分事业单位面向社会公开招 聘工作人员共75名。现将《简章》公布如下：

一、招聘范围和对象

凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无犯罪记录；并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

（二）本科毕业生须为苏州市各区户籍。取得硕士研究生学历和学位的应届毕业生须为苏州市户籍，取得博士研究生学历和学位的不受生源地的限制。

（三）学历条件为本科或专业技术职称资格为中级及以下的应聘人员，年龄须在35周岁及以下（1977年7月14日后出生），且户籍和人事档案关 系均须在苏州市各区（在苏高校学生集体户口不能视作苏州市各区户籍）。具有硕士研究生学历和学位或具有副高级专业技术职称资格的应聘人员，年龄须在40周 岁及以下（1972年7月14日后出生），且户籍和人事档案关系均须在苏州市。具有博士研究生学历和学位或正高级专业技术职称资格的应聘人员不受户籍地的 限制，年龄须在45周岁及以下（1967年7月14日后出生）。

（四）持各类成人教育毕业证书应聘的人员按在职人员的资格条件报考。2011年7月1日后毕业至今尚未就业的归国留学人员按2012年应届毕业生的资格条件报考，其他归国留学人员按在职人员资格条件报考。

（五）附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

（六）招聘岗位、人数及条件中有工作经历要求的，是指截止2012年7月14日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如2年及以上工作经 历要求的，即起算时间为2010年7月14日前，以此类推。自谋职业、个体经营的人员，能提供养老金缴费证明的，也可视为具有工作经历。在全日制院校就读 期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

三、招聘岗位、人数及条件（见附表）

四、报名方式和注意事项

（一）报名时间和地点

1、报名时间：2012年7月14日（星期六）8：30——17：00

2、报名地点：苏州市吴中区人才市场（苏州市吴中区吴中商城商城大街157号）

（二）报名程序

1、应聘人员选择岗位。报名者根据本《简章》公布的招聘岗位及条件选定应聘岗位后，向招聘单位工作人员（以下简称招聘单位）出示应聘材料的原件（交复印件）。

2、招聘单位资格初审。经招聘单位初审，符合规定条件的报名者将所填写的《2012年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员现场报名资格审查登 记表》（此表附于简章下方，请报名者于现场报名前，在网上填写电子表格后打印加贴照片，并带到报名现场，手写表格一律无效。以下简称《登记表》）2份交至 招聘单位签字并盖章。

3、人社局验证登记。经初审合格的报名者持《登记表》（另附个人近期同底免冠1寸照片1张）和应聘材料原件，分别到指定的“验证登记处”进行验证。验证合格的报名者当场办理登记和缴费手续，并将《登记表》1份交登记处，另1份《登记表》返还招聘单位。

（三）报名注意事项

1、尚未工作的报名人员须出示本人身份证、学历（学位）证书、户籍证明、档案关系托管证明、“毕业生双向选择就业推荐表”和应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。

2、社会在职人员和持各类成人学历教育毕业证书应聘的人员，须出示本人身份证、学历（学位）证书、户籍证明、人事（劳动）关系证明（如劳动合同、劳动手册、社保手册或档案关系托管证明等）、应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。

3、归国留学人员，除出示本人身份证、国（境）外学位证书、户籍证明、工作经历证明或档案关系托管证明和应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）外，另需出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》；尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以先凭苏州市人才服务中心人事代理和海外人才服务部出 具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续，待考试、体检、考核后，凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。

4、本人不能到现场报名的，可委托家人或亲友代为报名。相关材料和证书（件）须符合本《简章》的规定要求，代报名人需出示代报名人身份证。

5、因本次招聘将统一组织笔试，因此每个报名者限报一个岗位。本次招聘笔试设定开考比例为3：1。报名结束后达不到开考比例的岗位，由人社局核减招考计划，直至取消该岗位，并由人社局通知考生办理退费手续。

6、报名者与招聘单位领导人员构成回避关系的，不得报名。报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全 且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或重复报名等违反本《简章》规定的行为一经查实，随时取消应聘和聘用资格，责任由报名者自负。

7、根据苏州市物价局、财政局《转发江苏省物价局、财政厅〈关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函〉的通知》（苏价费字 [2007]204号、苏财综字[2007]44号）规定，对所有资格审查合格参加笔试的考生收取笔试费100元/人，并对通过笔试进入面试的考生收取面 试费100元/人。对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的考生，可凭县（市）、区以上政府民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）或县（市）、区以上农村扶贫机构出具的特困证明等（复印件）减免考试费。

五、笔试

（一）笔试的时间、地点和形式、内容

1、笔试时间为2012年7月29日（星期日），具体时间和地点详见《准考证》。

考生于2012年7月25日上午9：00-11：30；下午13：00-16：00到苏州市吴中区人才市场（苏州市吴中区吴中商城商城大街 157号）凭本人身份证和《交费收据》领取《准考证》。考生按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试，并随身携带《准考证》和身份证。

2、笔试的形式和内容。笔试采取闭卷笔试法；笔试主要内容分公共基础知识和行政职业能力倾向测试两部分。笔试不指定复习教材。

（二）笔试成绩计算

笔试成绩以百分制计算,设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的50%。

（三）笔试成绩公布

笔试成绩公布时间：2012年8月3日09：00—8月7日17：00。

笔试成绩公布网址：苏州市吴中区东吴人才热线（http://www.xiexiebang.com）。

六、面试

（一）面试通知发放。时间：2012年8月9日上午9：00—11：30；下午13：00—16：00。地点：苏州市吴中区人才市场（苏州市吴中区吴中商城商城大街157号）。

（二）缴费。所有进入面试的考生凭《准考证》和本人身份证现场领取《面试通知》并缴纳面试费100元/人。

（三）面试的时间和地点。2012年8月11日（星期六）。具体时间和地点详见《面试通知》。

（四）面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。

（五）面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。

（六）成绩公布。面试成绩和考试总成绩在面试结束后当天在面试考点张榜公布，网上公布时间：2012年8月13日9：00—8月15日16：00；网址：苏州市吴中区东吴人才热线（http://www.xiexiebang.com）。

七、体检

进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。招聘岗位、人数及条件中对身体条件另有规定的从其规定。

本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

八、考核和资格复查

招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃被聘用资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性替补。

九、聘用

各招聘岗位拟聘用人员名单，在招聘单位张榜公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报苏州市 吴中区人力资源和社会保障局审批并办理聘用、鉴证的相关手续。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能条件等资格条件的人 员，取消其聘用资格。

聘用人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用、鉴证相关手续的，取消其聘用资格。聘用人员的聘用手续和用工管理按有关规定执行。

十、纪律与监督

事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经 查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电 话：0512-66059673、0512-65289101。

十一、本《简章》由苏州市吴中区人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0512-65253721

附：2012年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员岗位、人数及条件

附：2012年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员现场报名资格审查登记表

特别提示：请考生按简章规定提前填写并打印好《2012年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员现场报名资格审查登记表》，一式两份带至现场报名处审核。

苏州市吴中区人力资源和社会保障局

二○一二年七月二日

报名时间：2012年7月14日（星期六）8：30——17：00；报名地点：苏州市吴中区人才市场（苏州市吴中区吴中商城商城大街157号）。

2012年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员简章

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）、《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（苏办发〔2011〕27号）和吴中区委办公室《转发关于事业单位通过公开招聘补充工作人员的实施意见的通知》（吴委办[2006]4号）有关规定，吴中区部分事业单位面向社会公开招 聘工作人员共75名。现将《简章》公布如下：

一、招聘范围和对象

凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无犯罪记录；并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

（二）本科毕业生须为苏州市各区户籍。取得硕士研究生学历和学位的应届毕业生须为苏州市户籍，取得博士研究生学历和学位的不受生源地的限制。

（三）学历条件为本科或专业技术职称资格为中级及以下的应聘人员，年龄须在35周岁及以下（1977年7月14日后出生），且户籍和人事档案关 系均须在苏州市各区（在苏高校学生集体户口不能视作苏州市各区户籍）。具有硕士研究生学历和学位或具有副高级专业技术职称资格的应聘人员，年龄须在40周 岁及以下（1972年7月14日后出生），且户籍和人事档案关系均须在苏州市。具有博士研究生学历和学位或正高级专业技术职称资格的应聘人员不受户籍地的 限制，年龄须在45周岁及以下（1967年7月14日后出生）。

（四）持各类成人教育毕业证书应聘的人员按在职人员的资格条件报考。2011年7月1日后毕业至今尚未就业的归国留学人员按2012年应届毕业生的资格条件报考，其他归国留学人员按在职人员资格条件报考。

（五）附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

（六）招聘岗位、人数及条件中有工作经历要求的，是指截止2012年7月14日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如2年及以上工作经 历要求的，即起算时间为2010年7月14日前，以此类推。自谋职业、个体经营的人员，能提供养老金缴费证明的，也可视为具有工作经历。在全日制院校就读 期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

三、招聘岗位、人数及条件（见附表）

四、报名方式和注意事项

（一）报名时间和地点

1、报名时间：2012年7月14日（星期六）8：30——17：00

2、报名地点：苏州市吴中区人才市场（苏州市吴中区吴中商城商城大街157号）

（二）报名程序

1、应聘人员选择岗位。报名者根据本《简章》公布的招聘岗位及条件选定应聘岗位后，向招聘单位工作人员（以下简称招聘单位）出示应聘材料的原件（交复印件）。

2、招聘单位资格初审。经招聘单位初审，符合规定条件的报名者将所填写的《2012年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员现场报名资格审查登 记表》（此表附于简章下方，请报名者于现场报名前，在网上填写电子表格后打印加贴照片，并带到报名现场，手写表格一律无效。以下简称《登记表》）2份交至 招聘单位签字并盖章。

3、人社局验证登记。经初审合格的报名者持《登记表》（另附个人近期同底免冠1寸照片1张）和应聘材料原件，分别到指定的“验证登记处”进行验证。验证合格的报名者当场办理登记和缴费手续，并将《登记表》1份交登记处，另1份《登记表》返还招聘单位。

（三）报名注意事项

1、尚未工作的报名人员须出示本人身份证、学历（学位）证书、户籍证明、档案关系托管证明、“毕业生双向选择就业推荐表”和应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。

2、社会在职人员和持各类成人学历教育毕业证书应聘的人员，须出示本人身份证、学历（学位）证书、户籍证明、人事（劳动）关系证明（如劳动合同、劳动手册、社保手册或档案关系托管证明等）、应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。

3、归国留学人员，除出示本人身份证、国（境）外学位证书、户籍证明、工作经历证明或档案关系托管证明和应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）外，另需出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》；尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以先凭苏州市人才服务中心人事代理和海外人才服务部出 具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续，待考试、体检、考核后，凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。

4、本人不能到现场报名的，可委托家人或亲友代为报名。相关材料和证书（件）须符合本《简章》的规定要求，代报名人需出示代报名人身份证。

5、因本次招聘将统一组织笔试，因此每个报名者限报一个岗位。本次招聘笔试设定开考比例为3：1。报名结束后达不到开考比例的岗位，由人社局核减招考计划，直至取消该岗位，并由人社局通知考生办理退费手续。

6、报名者与招聘单位领导人员构成回避关系的，不得报名。报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全 且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或重复报名等违反本《简章》规定的行为一经查实，随时取消应聘和聘用资格，责任由报名者自负。

7、根据苏州市物价局、财政局《转发江苏省物价局、财政厅〈关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函〉的通知》（苏价费字 [2007]204号、苏财综字[2007]44号）规定，对所有资格审查合格参加笔试的考生收取笔试费100元/人，并对通过笔试进入面试的考生收取面 试费100元/人。对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的考生，可凭县（市）、区以上政府民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）或县（市）、区以上农村扶贫机构出具的特困证明等（复印件）减免考试费。

五、笔试

（一）笔试的时间、地点和形式、内容

1、笔试时间为2012年7月29日（星期日），具体时间和地点详见《准考证》。

考生于2012年7月25日上午9：00-11：30；下午13：00-16：00到苏州市吴中区人才市场（苏州市吴中区吴中商城商城大街 157号）凭本人身份证和《交费收据》领取《准考证》。考生按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试，并随身携带《准考证》和身份证。

2、笔试的形式和内容。笔试采取闭卷笔试法；笔试主要内容分公共基础知识和行政职业能力倾向测试两部分。笔试不指定复习教材。

（二）笔试成绩计算

笔试成绩以百分制计算,设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的50%。

（三）笔试成绩公布

笔试成绩公布时间：2012年8月3日09：00—8月7日17：00。

笔试成绩公布网址：苏州市吴中区东吴人才热线（http://www.xiexiebang.com）。

六、面试

（一）面试通知发放。时间：2012年8月9日上午9：00—11：30；下午13：00—16：00。地点：苏州市吴中区人才市场（苏州市吴中区吴中商城商城大街157号）。

（二）缴费。所有进入面试的考生凭《准考证》和本人身份证现场领取《面试通知》并缴纳面试费100元/人。

（三）面试的时间和地点。2012年8月11日（星期六）。具体时间和地点详见《面试通知》。

（四）面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。

（五）面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。

（六）成绩公布。面试成绩和考试总成绩在面试结束后当天在面试考点张榜公布，网上公布时间：2012年8月13日9：00—8月15日16：00；网址：苏州市吴中区东吴人才热线（http://www.xiexiebang.com）。

七、体检

进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。招聘岗位、人数及条件中对身体条件另有规定的从其规定。

本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

八、考核和资格复查

招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃被聘用资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性替补。

九、聘用

各招聘岗位拟聘用人员名单，在招聘单位张榜公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报苏州市 吴中区人力资源和社会保障局审批并办理聘用、鉴证的相关手续。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能条件等资格条件的人 员，取消其聘用资格。

聘用人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用、鉴证相关手续的，取消其聘用资格。聘用人员的聘用手续和用工管理按有关规定执行。

十、纪律与监督

事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经 查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电 话：0512-66059673、0512-65289101。

十一、本《简章》由苏州市吴中区人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0512-65253721

附：2012年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员岗位、人数及条件

附：2012年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员现场报名资格审查登记表

特别提示：请考生按简章规定提前填写并打印好《2012年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员现场报名资格审查登记表》，一式两份带至现场报名处审核。

苏州市吴中区人力资源和社会保障局

二○一二年七月二日

第五篇：苏州市吴中区胥口中心小学校务公开栏目

苏州市吴中区胥口中心小学校务公开栏目

一、学校基本情况

1、学校地址：苏州市吴中区胥口镇东大街 49 号

2、义务教育施教区：胥口镇范围内所有适龄儿童

3、学校性质：全民公办

4、教学特色：书画教学和作文教学

5、学校规模：32 个教学班

6、年级设置：1——6 年级

7、学校领导机构

邱春华 校长 主持全面工作

柳永忠 副校长兼教科室主任 主持日常工作，分管教育、教学和语言 文字工作，主持教科室工作，组织教科研活动，分管思品学科的教学、特殊教育和组织实施“金牌行动”。

周海全 教导处主任 主持教导处工作，全面负责教育、教学管理工作、青年教师培养和特色教学工作（含兴趣小组）。

顾连根 教导处副主任 协助教导做好教导处工作，分管语文、体育、自然（科技）、微机、社会等学科的教学工作及相关的竞赛活动。

顾惠娟 教导处副主任 协助教导做好教导处工作，分管数学、音乐、美术的教学工作及相关的竞赛活动。

徐东 德育处副主任 分管学校德育工作，负责团队、社区教育和家长 学校工作，负责学校环境布置。主持教技室工作，负责现代教育技术的 培训和推广使用及相关竞赛。分管外语学科教学工作。负责关心下一代 和帮困扶贫工作。赵永明 总务处主任 主持总务处工作，负责校财产、校园、食堂管理 等后勤工作，分管学校安全、综合治理、卫生工作。

朱雪萍 工会主席 人事秘书 负责工会、退协工作。做好人事秘书工 作，负责教师继续教育工作，协助做好校长室日常工作。

8、投诉电话：0512-662118849、联系信箱及联系人：xkzxxxwxedu.net 朱雪萍

二、学校规章、制度、规划

1、学校章程

胥口中心小学章程

第一章 总则

第一条：为全面贯彻国家的教育方针，努力推进素质教育，全面启动教育现代化工程，全面提高教育教学质量，加速以法治校的进程，创建一流的镇中心小学，依据《中华人民共和国教育法》及有关法律法规，制定本章程。

第二条：学校是一所公立镇级中心小学，学制为六年。

第三条：学校以“严谨、求实、文明、奋进”为校风，以“尊师、守纪、刻苦、活泼”为学风，以“敬业尽职、无私奉献”为教风。第四条：学校的近期目标是：以书画教学为突破口，以教科研为先导，以加强电化教学为手段，全面实施素质教育，全力推进教育现代化工程，努力减轻学生过重的学业负担，把学校建成苏州市级文明单位。第五条：学校校歌是《在静静的胥江河边上》。

第二章行政管理

第六条：学校由吴县市教育委员会主管，学校按编制设置校长、副校长主任、教师和其他人员。

第七条：校长是学校行政负责人，校长应具备国家规定的任职资格，依照干部管理权限任免。副校长、教导主任、总务主任、教科室主任等中层干部由党组织或校长提名，按照有关规定权限和程序任免。

第八条：学校实行校长负责制。校长要加强教育政策、法规、教育理论学习，加强自身修养，不断提高管理水平，依法对学校实施管理。校长的主要职责是： —全面贯彻国家的教育方针、政策、法规，坚持社会主义的办学方向，面向全体学生，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。二组织教师学习政治、钻研业务，鼓励教师参加文化进修，加强教师队伍建设，培养中、青年骨干教师。三依靠党组织，积极做好教职工的思想政治工作。自觉接受党组织的监督。四充分发扬民主，重视教代会的作用。注意发挥广大教职工的主动性、创造性和积极性，自觉接受教代会监督。五努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致。形成合力，造就良好的育人环境。六廉洁勤政、以身作则、为人师表、团结协作、开拓进取。七全面主持学校工作： 1制定学校发展规划和学期工作计划，并认真组织实施。2领导和组织德育工作。坚持教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。3领导和组织教学工作。把教学放在学校工作的中心位置，按省教委《教 学计划》开齐开足各门课程。深入教学第一线，指导教师的教学活动。4领导和组织体育、卫生、美育、劳动教育及课外活动。减轻学生过重 的课业负担，培养学生良好的卫生和生活习惯。5领导和组织总务工作。坚持总务工作为教书育人和教职工服务的方向。6领导和管理学校的人事工作。不断提高教职工的业务水平，合理安排教职工的工作。7采取有效措施，防止安全事故的发生。第九条：学校党组织是政治核心，党组织必须切实加强对学校的政治领导，参与学校重大问题的决策，支持校长依法独立地开展工作。领导和支持工会、共青团、妇联、少先队依法开展工作。第十条：教职工代表会议制度是在党支部领导下，教职工群众行使民主权利、民主管校的重要形式。主要权利有：听取校长工作汇报并提出建议；评论监督学校的领导干部；审议学校考核方案、奖罚条例及各重要规章制度。第十一条：学校接受上级教育行政部门的检查监督。接受社会、家长、学生的监督，定期听取他们的意见。第十二条：学校实行教职工聘任制。按上级规定，结合学校实际情况，定岗、定编、定人、定责、定工作量。第三章 教育教学管理 第十三条：学校依据《小学管理规程》，进行学校教育教学管理活动，按上级教育行政部门发布的课程计划、教学大纲进行教育教学工作，增强学生的主体意识。培养学生的创造能力。第十四条：德育放在首位。学校德育工作有计划、有目标、有措施、有实效。坚持学科有机渗透德育。加强班集体建设和少先队工作。认真贯彻执行《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚，发挥环境教育、德育基地和家长学校的作用。第十五条：坚持以教学为中心，积极进行教育、教学改革，开展教研活动，更新教育观念，采用现代化教学手段，提高教学质量。第十六条：依据《课程教学计划》实施教学活动。严格执行教学大纲和教学计划，任何人不得擅自调课停课。第十七条：认真搞好教学研究和教育科研工作。组织教师积极参与教学改革和教育科研，积极组织教科研课题研究，积极推广现代教育技术。第十八条：认真抓紧教学质量的常规管理和教学评估，抓好“七认真”工作的检查、评估。第十九条：学校统一征订教材、学习资料，任何人不得擅自向学生推销学习资料，切实减轻学生的课业负担。第二十条：学校不得利用寒暑假、节假日整班性补课，不得歧视后进学生。第二十一条：学业成绩实行等级制，分为：优秀、良好、及格、不及格。第二十二条：依照体育卫生工作条例，正常开展学校的体育卫生工作，加强健康教育、劳动教育、科技教育，认真组织好课外活动。第二十三条：加强学籍管理，健全学籍档案，对转学、休学、借读、复学等严格手续程序。第二十四条：认真管理和积极使用教学设施、仪器设备、文体器材、图书及音像资料，发挥现代化教学设施的使用效益。第四章 总务后勤管理 第二十五条：总务处的工作必须树立为教学服务，为教育科研服务，为师生服务的观念。制订规章制度，严格工作规范，讲求效率。第二十六条：依据《中小学校财务制度》加强财务管理，坚持勤俭、节约的原则，搞好经费预决算。第二十七条：学校严格按照上级教育、物价、财政部门确定的收费项目和标准，依法收费。第二十八条：总务处加强校舍、校产管理，严防公物流失和浪费。发现危房，应立即采取措施，并向主管部门书面报告。第二十九条：建立健全财务制度，财经人员应严守财经纪律。经费开支实行民主管理，接受上级审查和监督。第五章 校园环境管理 第三十条：全体教师应齐心协力努力创建文明、健康、向上和谐的育人环境。第三十一条：绿化美化校园并创造以书画为主体的浓郁的校园文化氛围。第三十二条：加强校园管理。建立健全卫生包干和检查评比制度，配备必要的卫生设施，努力创造卫生、整洁的工作学习环境。第三十三条：加强行政值班和教师护导制度，指导学生的课间活动，培养学 生的文明行为习惯。第三十四条：校园内一律不准骑自行车，自行车必须按 规定排放整齐。第三十五条：切实加强安全保卫工作，防火、防盗、防电、经常检查校舍设施，排除隐患，确保学校安全无事故。第六章 教师管理 第三十六条：学校教师享有《教师法》及有关法律法规规定的权利并履行其规定的义务。

（一）自觉按《教师日常行为规范》严格要求自己，教书育人，为人师表；

（二）认真执行岗位规范，自觉做到：认真备课、认真上课、认真布置和批 改作业、认真辅导、认真考核、认真组织课外活动、认真总结。

（三）自觉参加教学研究和教育科研工作。期初有计划，期末有工作总结或 专题小结。

（四）具有良好师德，不体罚和变相体罚学生，不讽刺挖苦学生。不擅自收 费，不向学生推销商品，不搞有偿家教，不接受家长吃请，不参与黄 赌毒及封建迷信活动。第三十七条：学校执行教师资格证书制度和专业技术职务评定制度，鼓励教 师在职进修培训。第三十八条：学校对教育教学成果显著的教师予以表彰奖励，对违反《教师 法》和《中小学教师职业道德规范》的教师进行处分。第七章 学生管理 第三十九条：学生享有法律、法规规定的接受平等教育的权利，履行法律、法规规定的受教育的义务。学生具有下列权利： 1．接受平等教育。对学校或教师的不公正待遇，有权提出申诉。2．参与学校管理，评议学校工作、教师工作。3.参与学校组织的各种活动，使用教学设备、图书资料。4．在学习成绩和评语等第上获得公正评价。学生应当履行下列义务： 1．遵守法律、法规和学校规章制度。2．尊敬师长、规范行为、培养好的思想品德。3．勤学苦练，完成规定的学习任务。4．文明守纪，不随地吐痰，不乱抛纸屑杂物，不乱写乱画，不在校园内骑车，不损坏绿化，不浪费粮食，不讲粗话脏话。第四十条：学校对取得优秀成绩和对学校作出重大贡献的学生给予表彰和奖励，对家庭经济特别困难的给予帮助。第八章 附 则 第四十一条：本章程经学校教代会讨论通过后，报吴县市教委批准实施。第四十二条：学校根据本章程，建立健全各项规章制度。学校原制定的规章制度凡与本章程抵

触的，一律以本章程为准。第四十三条：本章程如有与法律、法规和上级有关政策相抵触的，以法律、法规和政策为准。第四十四条：本章程由校长室负责解释，自批准之日起施行。

2、制度（部分）胥口中心小学教师教育、管理成果（成绩）奖励条例（2005 年 5 月六届五次教代会通过）为激励教师爱业、敬业、勤业，更有效地推动学校素质教育的全面实施，特制定本条例。

一、主要学科成绩奖

1、递增奖。本学期班级语、数、英期终考试平均成绩与全镇年级平均成绩之 间的相差数，同上学期同法得出的相差数相比，按其递增分数的多少，分（一 三等予以奖励。一等奖每生 4 元、二等奖每生 3 元、三等奖每生 2 元。年级第一学期不设递增奖）

2、名次奖。语、数、英期终考试平均成绩列年级一、二名，按学生数计算，第一名每生 4 元，第二名每生 3 元，发给奖金（一年级第一学期取 1、2、3 三名，按每生分别奖 4 元、3 元、2 元）以上两项可以兼得。

二、竞赛优胜奖（不含征书、征画、征文）

3、学生获得由教育行政部门、国家各级学术机关或党团组织（不含报刊）举 办的各类竞赛等级奖的，按以下标准予以奖励：（1）镇级前三名，指导教师分别得 30、20、10；（2）片前三名，指导教师分别得 60、40、20；（3）区级前三名，指导教师分别得 100、70、50；（4）市级前三名，指导教师分别得 200、150、100；（5）省级前三名，指导教师分别得 300、200、150；（6）全国级前三名，指导教师分别得 1000、800、500； 以上获等级奖的比照上述的 50执行。非竞赛类的再按 50执行。

4、学生获得由其它部门组织的类似竞赛，按上列标准的 25予以奖励。

三、书画、文章指导奖

5、学生征文、征画（含书法等）获得有关部门（含报刊）组织的各类等级奖，其指导教师可比照第 3 条所列金额的 20予以奖励。镇级可全额执行，教 育行政部门举办的按第 3 条所列金额的 60执行。

6、指导学生在区级以上报刊（含电视台、电台）发表文章或书画作品，其指 导教师获奖可按学生所获稿费的 2 倍予以奖励。同一件作品只奖励一次。在同一时段内（一学期）先后在两个以上报刊发表的，奖励稿酬最高的一 次。以上两项不兼得。

四、文艺、体育奖

7、体育运动会获区级单项 1、2、3、4、5、6 名者，教师（教练）分别得 150 元、120 元、100 元、80 元、60 元、40 元。每破一项区记录，教师（教练）奖 200 元。

8、体育运动会团体获区前八名者，其指导教师（教练）分别得奖金 800 元、700 元、600 元、500 元、400 元、300 元、200 元、100 元。获大市名次的 奖金翻番，镇体育运动会团体总分前 6 名获奖金 60 元、50 元、40 元、30 元、20 元、10 元。（体育类其它竞赛获奖按 3、4 条标准执行）

9、体育运动会团体名次与上两届平均名次相比，每递进 3 位，奖体育组 200 元。

10、文艺演出获区级 1、2、名者，3 其指导教师分别得 300 元、200 元、100 元，获光福大片名次的减半发奖，获大市级名次的奖金翻番。（体育球类等 参照执行）

五、文明创建奖

11、期末评为文明班级按一、二、三名，分别奖励班主任 200 元、150 元、100 元，副班主任 80 元、60 元、40 元。

12、工会、共青团、妇联、少先队等条线获镇或区级先进称号的，对主要 负责人奖 100 元。

六、教研（教科）成果奖

13、教师评课选优项目比赛中获镇 1、2、3 等奖的分别得 80 元、60 元、40 元，获光福大片、区、大市省级名次的分别以 2 倍、5 倍、10 倍、15 倍计 算。群团组织的按 50执行，未经学校同意的按 20执行。

14、教师在其它业务项目比赛中获镇 1、2、3 等奖的分别得 80 元、60 元、40 元，获光福片、区、大市、省级名次分别以 1.5 倍、2 倍、3 倍、4 倍计 算。群团组织组织的按 50执行，未经学校同意的按 20执行。

15、教师在各报刊发表教育教学类文章，按其所得稿费的 2 倍予以奖

励。

16、经学校指定或邀请在教育行政部门或教育学术机关组织的各类具有推 广性的会议上（或编辑的书刊上）作经验介绍、论文交流，并有正式文稿 的，对文稿的作者，按以下标准奖励：片 30 元、区级 50 元、市级 100 元、省级 200 元，全国级 500 元。）（适用 14 条的，本条不重复执行。

17、立项并结题的教科研课题，对主要承担者分别给予区级 100 元、市级 200 元、省级 600 元、全国级 1000 元。（若获奖，同时比照第 14 条执行，两项兼得）

18、毕业班毕业会考双科合格率为 100的，分别奖给任课教师每生 4 元； 完小校长或中心教导主任每生 2 元。

19、教导处、总务处、教科室、教技室、德育处、图书室、自然室、教研 组等部门获区级先进称号的，奖给主要负责人（管理者）100 元。20、凡正在或将开始参加大专、本科学历进修的教师，学成取得毕业证书，大专一次性奖励 500 元，本科一次性奖励 700 元。本条例实行以后，凡上级部门在以上项目内所发的奖金（实物和稿酬除外）一律归学校收入。抄报：镇政府 关于医疗费报销的通知 2001 年医疗费 11 月 19 日至 11 月 23 日到中心结报。现将有关事项通知如下： 1.报销标准指门诊医疗费，结余转下；住院费另外报销 1公办及全民合同制教职工 50 周岁以上者，包干 800 元，超支部分报60；50 周岁以下者，包干 600 元，超支部分报 60。2退休教师包干 1000 元，超支部分报 80。3上述人员的 18 周岁以下的独生子女包干 400 元，超支部分报 60。4 公办及全民合同制教职工分娩，顺产报 1500 元，剖腹产报 3000 元，超支部分报 60。2.就诊医院：胥口卫生院和吴中区二院。另外，常住苏州者就诊医院为吴中区一院及苏州市级各院。说明：村卫生院收据不予报销。3.结报办法： 1本人将医疗费收据分成 2000 年 12 月，2001 年 1 月至 11 月两部分，并分别算出总金额。2到财务室复核，并填写医疗费报销单。3到校长室审批。胥口中心小学 2001 年 11 月 胥口中心小学教职工医疗补助报销暂行办法 根据苏州市人民政府苏府【2003】32 号文件中的附件，即《苏州市市区国家公务员医疗补助暂行办法》规定，医疗补助经费分为增记医疗保险个人帐户部分和统筹医疗费两部分。医疗补助经费中增记个人帐户部分标准为：在职人员每人每年 600 元，退休人员每人每年 800 元，各单位将经费总额缴至市社保中心，由市社保中心在 3月 31 日前记入医疗保险个人帐户（即医保卡）。医疗补助经费中统筹医疗补助费部分（按在职人员工资总额的 5计算），暂委托单位协助管理，随着医疗保障体系的日益完善，待条件成熟时由市社保中心统一管理。统筹医疗补助费主要用于以下医疗费用的补助：

1、门诊医疗费用，在个人帐户用完后，在职人员自负 300，退休人员自负200 元，超过自负金额的门诊费用，按在职人员 80，退休人员 90的标准予以补助。

2、住院费中的起付标准及起付标准以上个人按比例自负部分，按在职人员80，退休人员 90标准予以补助。

3、住院费中超过大额医疗费用社会共济基金支付限额以上部分，按 95的标准予以补助。对基本医疗保险规定应由个人自费的药品和诊疗服务项目，不予补助。为杜绝浪费、节约经费，确保教职工看病时发生的医疗费用报销有着落，力争一个医保内超支的医疗费用不超过在职人员工资总额的 5，特作如下规定，请遵照执行：

1、生病时，教职工应到医保指定医院就医：胥口卫生院、吴中区红十字医院、苏州市级各人民医院等。

2、村级卫生院医疗费收据不予报销。

3、到医保药店买药，如已发生超支，需在医疗补助费中报销，每人每医保限报 200 元。

4、医保卡限本人使用，不为其他人员支付医疗费，更不得外借，如发现违规使用，将停报本医保持卡人超支的医疗费用。

5、如需报销超支医疗费，将对医疗费收据和病历卡一起核对批报，请教职工妥善保管好医疗费收据和病历卡。

6、核报时间：每年 4 月 1 日-----4 月 10 日。本《暂行办法》自 2005 年 4 月 1 日起实行，如上级有新的政策出台，本《暂行办法》将进行修改。胥口中心小学 2005 年 3 月 31 日 关于教职工医疗费超支报销的通知

一、医疗费发生时段：2005 年 4 月 1 日～2006 年 3 月 31 日，2005 年 4 月 1 日 以前的不予报销。

二、就诊医院：胥口卫生院、吴中区红十字医院、苏州市级各人民医院，经吴中区社保局批准转院就医的上海、南京等地市立医院。村级卫生院医疗费收据不予报销。

三、到医保药店买药，如已发生超支，需在医疗补助费中报销，每人每医保 限报 200 元。

四、报销时，需带医疗费收据和病历卡一起核对批报。

五、报销比例

1、门诊医疗费用，在个人帐户用完后，在职人员自负 300 元，退休人员自负 200 元，超过自负金额的门诊费用，按在职人员 80，退休人员 90的标准予以 补助，自费医疗费用自己承担。

2、住院费中的起付标准及起付标准以上个人按比例自负部分，按在职人员 80，退休人员 90的标准予以补助，自费医疗费用自己承担。

3、住院费中超过大额医疗费用社会共济基金支付限额以上部分，按 95的标准 予以补助，自费医.