局关于《公务员法》执行情况的自查报告

第一篇：局关于《公务员法》执行情况的自查报告

**市畜牧局

关于《公务员法》执行情况

自查自纠情况汇报

为认真贯彻落实省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于在全省行政机关开展公务员法执行情况检查的通知》精神，我局根据本单位制定的公务员法开展情况检查方案，于6月16日——6月27日在全局机关开展了公务员法执行情况自查自纠活动。现将自查自纠情况汇报如下：

一、公务员法规制度建设情况

结合工作实际，我局积极推动并组织开展了公务员法的培训工作，开展以宪法、公务员法为重点、与人民群众生产生活密切相关的法律法规进行宣传。建立全员普法学习制度，基本保证了公务员及新进人员的学法时间、学习效果。在学习内容上突出依法治国、科学发展、服务型政府、依法行使公共权力和廉洁从政五个重点，促进了依法行政工作的不断深化，增强了公务员学法用法守法的自觉性。

二、公务员登记管理情况

1、我局现有行政在编人员*人，实有登记*人，无未登记、错登记现象。

2、公务员登记信息已经审核，与市公务员管理局登记信息校对一致，并已将公务员登记自查自纠落实情况形成书面材料报送公务员管理局。

三、公务员招录、竞争上岗情况1、2006年——至今，我局始终坚持公务员“凡进必考”原则以及中共中央组织部、人事部制定的《公务员调任规定（试行）》，共进入编制*人，其中*人是通过河南省公务员考试录入，另外*人系副县级干部调任。

2、我局机关认真贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备的原则，引入竞争机制，营造“公开、平等、竞争、择优”的干部选拔氛围，切实加强了公务员队伍建设；注重以用为本、用当适任、用当尽才，优化人员结构，充分发挥每名干部的主观能动性，推进了畜牧工作的全面提高。

四、公务员考核奖励情况

1、我局坚决贯彻执行了市委、市政府两办印发的《**市公务员绩效考核暂行办法（修订稿）》。围绕设定目标、细化分解、量化考核、效能监察、定期通报、年终考核、考核结果公示等环节组织实施考核。通过绩效考核，建立奖优罚劣的机制，切实把考核结果与公务员职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出挂钩。

2、2006年——2007年，我局参加考核人数共*人，其中优秀等次为*人，称职等次*人；2008年——2009年，我局参加考核人数共*人，其中优秀等次为*人，称职等次*人；2010年，考核人数共*人，其中优秀等次为*人，称职等次*人。无不称职现象发生。

3、我局共计获得“人民满意公务员”称号*人次，其中：

2008年，***同志被评为“人民满意公务员”；2010年，****两位同志获得市级嘉奖荣誉，奖金已向市财政局申报预算。

4、当年考核为称职及以上等次的，发放本人当年的一次性奖金；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。

五、公务员“四类”培训情况

根据《公务员法》规定，公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。我局认真配合组织、人事部门对新聘用的公务员进行初任培训，还不失时机地选送公务员参加省、市举办的各项业务知识的培训，更新公务员知识、提高工作能力。

六、处分条例、辞职辞退规定落实情况

无辞职辞退现象发生。

七、人民满意公务员争创活动落实情况

我局已制定了争创活动实施方案，活动主要分三个阶段：宣传动员阶段、学习提升阶段、申报推荐评选阶段。为保证此项活动的各项内容落到实处，共采取六项措施：

1、以创建活动为契机，以解决存在问题为抓手，增强开展争创活动的针对性。

2、抓好政治业务学习，提高机关干部的整体素质和价值观。

3、抓好党风廉政和反腐败工作，为创建高绩效机关提供支持和保障。

4、实行绩效管理，实现机关

规范高效运转。

5、开展“争先创优”系列活动。

6、开展“为人民服务、让人民满意”活动，提升机关服务质量和效能，做人民满意公务员。

八、《公务员法》第101条法律责任七种情形的执行情况

我局严格按照编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升； 对公务员奖惩、回避和办理退休，我局坚决按照《公务员法》第四十九条、五十三条、六十八条、六十九条、八十七条和第八十八条的规定予以执行；

公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩，我机关均按照在公务员管理中应遵守的法律规定的方式、顺序和时限办事；

公务员工资、福利、保险待遇标准等都遵照《公务员法》规定，无违规现象发生，切实保障了公务员的经济权利不受非法侵害，保障了国家工资、保险福利政策的统一性和严肃性；

在录用、竞争上岗和公开选拔中，我局积极配合组织、人事部门按照公平、平等、竞争、择优的原则，采取考试的方式进行选拔录用；

申诉控告权是公务员保障自身合法权益的重要权利，我局严格按照《公务员法》的相关规定进行执行，未出现公务员需进行申诉、控告现象；

存在的不足

1、在学习公务员法和相关配套政策法规方面还需继续加强和巩固，为做好今后各项工作打好坚实的基础。

2、在建立公务员法学习长效机制上还不够完善，在今后工作中需要进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。

下一步工作设想

在今后的工作中，我们将不断改进工作作风，从实践“三个代表”重要思想，坚持依法行政、依法执政、执政为民的高度，充分认识深入实施公务员法的重要意义，不断学习公务员法的有关内容，熟练掌握公务员法的各项规定，严格执行贯彻公务员法，进一步加大队伍建设力度，努力造就一支政治素质高、业务能力强的***队伍。

第二篇：执行局作风整顿自查报告

执行局作风整顿自查报告

按照《永新县人民法院关于开展“作风整顿月”活动的实施方案》的通知要求，我局认真组织全体干警集中学习了“五个严禁”规定、《法官法》、《法官行为规范》、《法官职业道德基本准则》、《人民法院审判人员违法审判责任追究办法（试行）》、《人民法院审判纪律处分办法（试行）》、《关于规范法官和律师相互关系、维护司法公正的若干规定》等规范性文件、通过开展批评与自我批评，开诚布公地查摆问题，对本部门在工作中存在的问题进行了一次梳理，现就我局存在的主要问题汇报如下：

1、政治业务学习不够。平时只满足于上网、看报，主动学习党的理论知识，业务知识，法律法规时间少，集中学习的时间少；钻研不够，联系实际不够，使对理论知识的理解与实际工作脱钩，没有发挥理论的指导作用，因而不能准确把握形势。

2、工作作风还不够扎实。主要表现为工作不主动，不深入。对有些案件不愿深入进行分析研究，对有些财产线索没有主动及时地进行调查，缺乏创造性开展工作的劲头。

3、工作纪律还不够严谨。近段时间部分干警的工作纪律有所松懈。迟到、早退尚不能杜绝。

针对我局在工作中存在种种问题，我局将在以后的工作中，认真反思，加以改进。不走形式，不走过场，严格开展自我批评，通过加强集中学习，严格落实规章制度，认真做好整改工作。

二〇一一年九月十四日

第三篇：关于公务员法的自查报告

关于《公务员法》实施情况自查的报告

农业部人事劳动司：

为配合做好《公务员法》实施情况检查工作，我局按照部人事劳动司《关于对公务员法实施工作进行检查的通知》的要求，紧紧把握检查方案中的要点，逐条进行了自查。现将自查情况汇报如下：

一、全面做好《公务员法》实施准备工作

《公务员法》自2006年1月1日起实施后,按照人事劳动司的有关工作安排，我局就贯彻实施《公务员法》做了充分的调查研究，并开展了一系列准备工作：一是建立健全组织机构，明确职责分工。成立了以牛玉山局长为组长，王守民副局长为副组长的“黄渤海区渔政渔港监督管理局参照公务员法管理工作领导小组”，并在人事劳资处设立了领导小组办公室，具体负责组织实施参照公务员法管理的有关工作。二是抓好组织学习，营造良好氛围。《公务员法》颁布后，我局在全局范围内展开学习宣传活动，每人发放一册《公务员法》，并以处室为单位组织了学习。在此基础上，为加深理解和消化，我们又组织开展了形式多样的学习培训，如邀请烟台市委党校教授来我局进行《公务员法》专题讲座；结合烟台市公务员“自选”培训的机会，选派部分干部到烟台市委党校和驻烟高校进行培训；选派人员参加农业部、国家体制改革与发展研究委员会以及烟台市举办的社会分配制度改革方面的培训班。同时为检验学习效果，还在全局组织了知识答题竞赛活动。三是制订实施方案，全面部署安排。在充分调研和前期准备工作的基础上，我局起草了《黄渤海区渔政渔港监督管理局参照公务员法管理工作实施方案》，对当前任务、参照管理人员的范围以及参照管理各项工作的步骤进行了明确。

二、积极稳妥地开展《公务员法》实施工作

我局按照即定实施方案的部署，积极稳妥开展各项实施工作：一是对公务员进行登记。我局是1995年经人事部批准依照公务员制度进行管理的，在人员的管理上，一直严格执行国家政策，不存在“吃空饷”和超编制职数限额现象。在转为参照公务员法进行管理后，我局重新对依照管理的人员进行清理，在不扩大范围的前提下，重新进行了参照管理的登记，同时以正式任命为基础，确定相应职务，套改对应的级别，并将有关登记表格及时上报部人事劳动司审定批准。二是严格执行工资制度，及时进行增资测算和工资套改工作。2006年7月，我局按照农业部的统一部署，进行了增资测算，对发现的问题及时进行了汇报。工改正式文件出台后，我局及时成立工改工作组，严格执行工资制度，充分研究文件内容，把握文件精神，在充分回顾以往工改工作重点、难点的基础上，抓主要环节，重点突破，制订出工改实施方案，进行了基本工资套改，确保了全局工改工作的顺利进行。三是深入研究，做好参照管理审批工作。按照部人事劳动司的统一部署，我局结合参照管理审批的有关要求，对我局机构、职能设置上的法律、法规授权情况进行了深入的研究与分析，明确了我局的设置符合法律、法规的授权依据，职能在法律、法规授权范围之内，并且具有“公共事务管理职能”。2006年7月，我局正式提交了《关于黄渤海区渔政渔港监督管理局参照公务员法管理的请示》（黄渔政字[2006]92号）。2006年8月，我局经人事部批准参照公务员法管理（国人部函[2006]143号）。

三、部分配套规章制度逐步得到完善和充实

《公务员法》实施后，我局及时对有关干部人事管理法规文件进行了全面清理，未发现不符合《公务员法》要求的法规文件，同时按照有关要求，制订了《黄渤海区渔政渔港监督管理局处级领导干部竞争上岗办法》、《黄渤海区渔政渔港监督管理局干部轮岗办法》、《黄渤海区渔政渔港监督管理局公务员考核规定》、《黄渤海区渔政渔港监督管理局公务员、机关工作者平时考核实施意见》、《黄渤海区渔政渔港监督管理局离退休干部管理规定》、《关于做好我局因私出国（境）人员管理工作的通知》等一系列规章制度，进一步规范了我局的干部人事管理工作。

第四篇：公务员法实施情况自查报告

市XX局开展公务员法执行工作自查报告

市人社局：

根据市人社局《关于转发〈关于在全省行政机关开展公务员法执行情况检查的通知〉的通知》要求，对我局公务员法及其配套政策法规贯彻实施情况进行全面认真的自查，现将具体情况报告如下：

一、深入抓好公务员法的学习和宣传。

学习和宣传好公务员法是贯彻执行好公务员法的前提和基础，我局按照全市统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，采取多种形式进行学习宣传，引导干部职工了解和把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法的执行营造良好的环境和舆论氛围。具体做了以下几方面工作：

一是认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。通过学习，使全体公务员真正了解了公务员法的基本精神实质，准确把握了公务员法的主要内容，为公务员法的执行打下良好基础。

二是领导干部带头学习。公务员法的执行能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。我局领导干部学习公务员法的热情很高，特别是主管人事工作的领导干部做到带头学习公务员法，通过学习，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。

三是抓好人事干部学习培训。我局人事干部积极发挥骨干作用，牢固树立法制观念，切实增强学习公务员法紧迫性和自觉性。做到了先学一步、深学一步，认真研读法律原文，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。

四是抓好全员学习。我局采取个人自学与集中学习相结合的方式进行全员学习，人事干部认真解答公务员提出的相关问题，努力提高学习质量。为检验全员学习效果，学习结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。

二、坚持原则，依法办事，积极做好公务员法的贯彻落实。

随着公务员法的正式实施，我局按照公务员法的要求，坚持原则，依法办事，具体情况如下：公务员考录均依照法定的权限、条件、标准和程序进行新考录的公务员符合报考公务员的资格条件；除军转安置、公务员转任等情况外，新增主任科员以下非领导职务公务员（含参照公务员法管理工作人员），均为省公务员主管部门统一组织考录的；调任人员符合最低任职工作年限、文化程度、年龄等条件，严格履行有关程序，报市级以上公务员主管部门审批；公务员职务严格根据规定的机构规格、编制限额、职位等设置；综合管理类非领导职务依据规定的权限、机构规格、比例等设置；不存在擅自扩大设置范围、突破职数比例限额、放宽任职条件等情况；不存在不按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与级别的情况；公务员登记在行政编制限额内，严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序的有关规定进行；公务员在不同职位之间转任具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内；晋升职务的公务员具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格，严格按照规定程序执行；公务员的考核按照规定的内容、标准和程序进行，考核优秀等次人数比例符合规定，考核结果的使用到位，对不进行考核或参加考核不定等次人员范围的界定恰当；公务员的奖惩依据法定情形及程序办理，公务员奖励按照规定的权限和程序决定或审批，不存在设立有关规定之外的其他种类的公务员奖励、违反标准发放奖金，重复发放奖金的情况；按照规定进行公务员培训，公务员脱产培训的时间达到规定要求，新录用公务员均按规定进行了出任培训，晋升职务的公务员进行了任职培训；完善规章制度。按照公务员法，对现有的规章制度该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触和不和谐的因素。

三、意见建议

一是进一步加强公务员法学习宣传，增强依法管理公务员的意识。公务员法的学习宣传存在前紧后松现象，长效机制难以形成。我们要从党的十七大提出的“全面落实依法治国基本方略，加快建设社会主义法治国家”的高度，充分认识贯彻执行公务员法的重大意义，把学习宣传公务员法与全面贯彻落实科学发展观的要求结合起来，深刻理解公务员法规范管理、依法监督、保障权益的立法宗旨，从一般的法制学习上升到树立和遵行法律观念，体现到强化和落实现代公务员的法治理念。进一步拓宽宣传渠道，改进宣传形式，加大宣传力度，强化学法、用法、执法、守法的良好氛围，为有效贯彻落实法律奠定坚实基础。

二是考录制度有待进一步完善。公务员法明确规定了凡进必考的原则，强化了公开、平等、竞争、择优机制，但也存在一些问题，比如一些专业技术人才在考试中无法考量其实际的专业技术工作能力，今后要继续在坚持正确用人导向的基础上，积极适应形势发展和时代要求，善于总结考录经验，不断改进和完善考录制度，进一步优化考录程序。要增强笔试的科学性和针对性，改进和强化面试的薄弱环节，调整面试考官的结构，增强面试的针对性，使面试这个关键环节的作用得以充分发挥，使公务员队伍建设更富生机和活力。

三是培训工作尚需进一步加大。培训方式和手段需要进一步改进，培训渠道需要进一步拓展，培训质量有待进一步提高。

〇一一年七月十三日

二

第五篇：公务员法执行情况自查报告

市00局关于

“公务员法执行情况”自查报告

市人社局：

按照0人社字[2012]5号文件精神，我局进行了精心组织和严格自查，现将具体情况报告如下：

一、领导高度重视，精心组织，周密部署。

市00局自接到文件后，领导高度重视专项检查工作，专门召开了会议研究部署全面自查工作。成立了“专项检查”领导小组，由00任组长，00任副组长，成员：00。由00负责具体抓“专项检查”工作。

二、认真学习，提高认识。

市00局“专项检查”小组，根据文件精神和00局工作的实际，组织小组成员认真学习有关文件，深刻领会“专项检查”工作的重要意义，提高思想认识，增强小组成员进行自查工作的信心和决心。

三、制定方案，具体落实。

市00局“专项检查”小组研究制定了自查方案，针对文件要求，重点查找法律制度、管理体制、监督机制、操作执行方面存在的问题和薄弱环节。在实际工作中，由于领导高度重视，我局在人员录用交流、考核奖惩、职务升降、辞

职辞退、教育培训等工作中，一直严格执行公务员法，通过这次自查，没有发现我局有规避公务员法的行为和其他有关违规行为。受00局行政编制少的限制，多少来我局没有考试录用公务员，目前，我局领导编制职数为3名、副调研员1名、主任科员1名、科员3名。实有人数为副调研员1名、主任科员1名、科员1名、提前离岗享受调研员待遇2名。

在这次全面自查工作过程中，我局工作人员也受到了深刻的思想政治教育和法制教育，增强了依法行政、规范执法的意识，为今后的工作奠定了坚实的基础。

特此报告

附：录用有基层工作经历等人员情况表

非领导职务设置情况表

通化市00局

2012年5月10日