胥总在2014上半年总结大会上的讲话（五篇）

第一篇：胥总在2014上半年总结大会上的讲话

胥总在2014上半年工作总结会议上的讲话

各位同事，大家上午好！

2014年在忙碌而有序的紧张工作中过去一半了，在全体员工的共同努力下，我们较好地完成了上半年的各项工作任务，公司也取得了较好的经营业绩，在此我代表公司对全体员工的辛勤工作表示衷心的感谢！我们召开这次会议，主要是为了全面总结上半年的工作成绩，查找工作中的问题和不足，并对下半年的工作进行部署，进一步统一思想认识，明确目标任务，强化工作措施，狠抓工作落实，确保全面完成年度工作任务。

2014上半年的工作业绩值得肯定，加油站和非油品业务方面，销量稳步攀升，科发航运公司勇于开拓，新项目拓展初具成效，工业园和各职能部门工作也是稳中求进……这与全体员工的共同努力是分不开的。做为快速发展的多元化、多业态的集团公司，结合公司目前的现状，我提以下五点要求：

一、统一思想认识，居安思危。市场竞争很激烈也很残酷，公司发展到今天，靠的是能够吃苦耐劳、勇于开拓、不畏险阻的一代人，在一个小油站的时候尚且如此，如今成了集团公司呢？公司大了，形势好了，但是我们不能满足于现状，不能掉以轻心，蝼蚁之穴足以使万里大堤崩溃，我们要一如既往地保持高度严谨务实的工作作风，保持开拓进取的工作状态，要有长远发展的眼光和积极开明的心态。

二、充分发挥职能部门职责，刚柔并济。年初我们整合了集团化的管理构架，目的就是优化管理流程，提高运营效率。现在看来效果是有的，只是职能部门作用的发挥不到位，特别是行政部和财务部。职能部门对业务单位的作用是服务和监督。行政部要拿出一系列切实可行的考核机制，财务部要实施长效的审计政策。

三、理清工作思路，扬长避短。目前各业务单位较之以往无论在队伍建设还是业绩水准上均有长足进步，成功是如何实现的？我们还有哪些不足之处？我们能不能发展得更好？这些问题都值得我们深思。所以，我们要进一步理清工作思路，经常反思，多学习别人身上的优点，借鉴好的工作方法，实现更快更好发展。

四、加强团队建设，抱团发展。公司发展靠大家，团队发展靠团队里的每一个人，在座各位都是各自团队里的领头羊，你的团队建设怎么样？你的员工有没有跟上你的思路？团队的质量直接影响着经营业绩，21世纪是合作互利双赢的时代，一个人单打独斗的时代已成为过去，我们用充分利用身边资源，充分发挥团队力量。

五、加强培训学习，与时俱进。在座每一位都应该感觉到压力，感觉到自身能力的欠缺，要不停学习，提升自己，跟上公司的发展思路，跟上时代的步伐。活到老，学到老，你可以不学习，但你的竞争对手正在学习，这是个知识的时代，学无止境。我们有些管理者近年来进步很慢甚至没有进步，有些管理者进步很快，像我们的温秀娟，半年多来进步非常明显，为什么？有一颗接受知识的心，有肯学的态度，我们只要打开心扉想学想进步就不怕学不到东西。当然，学习还要注意方法，目的要明确。

在座各位，2014下半年的工作任务还非常艰巨，我们要在上半年工作取得显著成效的基础上，乘势而上，面对困难和挑战，要沉着应对，相信只要我们同心同德，加强我们彼此间的相互沟通和理解，锐意进取，就完全可以克服公司在发展过程中出现的各种困难，顺利完成今年公司确定的各项工作目标，实现企业更快更好发展。

第二篇：在年第一次全校领导干部大会上的讲话

一、回顾学校2012年主要工作2012年是新中国发展进程中极不平凡的一年，也是重庆交通大学发展进程中一个重要的内涵建设之年。一年来，学校全面贯彻党的xx大精神，立足内涵发展，与时俱进，真抓实干，圆满完成了年初确定的主要工作任务，促进了学校事业全面协调可持续发展。

（一）全面贯彻党的xx大精神，扎实开展“解放思想、开放办学”大讨论活动。按照市委、市委教育工委的部署和要求，结合学校实际，围绕“解放思想、实事求是，与时俱进、开放办学，团结一致向前看、促进学校新发展”这一主题，扎实开展“解放思想、开放办学”大讨论活动。一是通过召开校级领导班子成员务虚会、党委中心组学习会以及各类各层次会议，进一步统一认识、认清形势，真正树立起了加快学校发展的危机感和紧迫感。二是组织开展“走出去、请进来”系列活动，赴美国、加拿大、澳大利亚、瑞典、新西兰等近10个国家和地区，以及广东、上海、江苏等10余个省市高校、科研院所、大型企业开展学习交流与考察调研，共80批次。学校还邀请教育部学生司、思政司，云南省交通厅，江苏省交科院，广州广船国际公司，华南理工大学，江苏科技大学，美国德雷克大学，澳大利亚维多利亚大学，加拿大劳力埃大学，日本长岗科技大学等专家领导来校指导交流40批次，并签订校际、校企、校地合作协议10余项，积极吸纳先进的办学理念、发展经验，增强了敢于正视自身建设发展过程中的弱点、难点和盲点的勇气，坚定了解放思想、自我加压、争先进位的决心和建设多学科协调发展的教学研究型大学的信心。“开放办学”的力度进入了交大历史上新阶段。

（二）认真做好本科教学评估整改工作，“质量工程”建设扎实推进。一是把本科教学评估获得“优秀”作为加强本科教学改革与建设、扎实推进“质量工程”建设的新起点。在认真梳理和仔细研究专家组意见的基础上，及时制订了评估整改方案及实施细则，召开了本科教学评建工作总结暨“质量工程”建设大会，研究部署评估整改工作。二是扎实推进“质量工程”建设，2012年，《港口水工建筑物》被评为国家精品课程，实现了学校国家级精品课程零的突破，5门课程被评为重庆市精品课程，3个专业被确定为重庆市特色专业建设点，建成3个重庆市教学团队，新增1个重庆市实验教学示范中心，新增为重庆市高校学分制改革试点单位，获得11项第三届重庆市教育教学成果奖。特别地，在9月份作为我校在高等工程教育人才培养方面探索新模式、打造新品牌的有效载体，设立了“重庆交通大学茅以升班”。三是教学水平和人才培养质量不断提高，进一步提升了学校的社会声誉，招生就业工作实现了新的突破。2012年，在四川、贵州、新疆、云南、内蒙古、重庆等6省（市、区）进入重点批次招生录取，进一步提高了本科生生源质量和学校美誉；2012届本科毕业生初次就业率90.6%，连续12年实现了初次就业率超过90％。2012届本科毕业生签约率目前在全市高校中名列前茅，但受行业发展、金融危机等总体形势影响，学校本科毕业生就业工作形势空前严峻，任务特别繁重，这方面工作还务必高度重视，加大工作力度。

（三）深入推进科技创新与产学研合作，主动服务区域经济社会发展。坚持发挥交通学科优势，着力提升自主创新能力，主动服务区域经济社会发展和交通行业。一是重大科技项目申报创历年最好水平，获得2012国家自然科学基金资助项目７项、交通部西部交通建设科技项目4项、国家社科基金西部项目1项；科研经费突破1个亿。二是自主创新能力不断增强，获得省部级科学技术奖励 18项，获授权的国家专利13项，发表学术论文XX余篇，其中三大检索收录220余篇；《重庆交通大学学报（自然科学版）》被波兰《哥白尼索引》（ic）、美国剑桥科学文摘社等国际检索机构收录，入编2012年《中文核心期刊要目总览》交通运输类核心期刊。三是产学研合作扎实推进，我校自主研发的“聚合物改性水泥混凝土路面”成果在全国多个省市推广应用；重庆工业装备再制造基地在我校正式挂牌；云南保腾高速公路科技文化示范项目取得实质性进展，传统学科与新兴学科得到了有效交叉融合。特别是，“5.12”汶川大地震发生之后，学校充分发挥自身科技优势，及时组建专家志愿参与灾后重建交通网络规划、桥梁检测等工作，为灾区重建提供技术支援。学校积极服务“畅通重庆”建设，及时成立了重庆交通大学畅通工程研究所，“重庆主城区交通堵塞问题及其缓解对策研究”获重庆市人民政府发展研究三等奖。

（四）切实加强学科专业和人才队伍建设，提升学校的核心竞争力。一是以新一轮博士点和硕士点申报工作为契机，切实加强学科及学科平台建设，内河航道整治技术交通行业重点实验室经交通运输部严格审查、正式授牌，并获得专项建设经费900万元，山区道路与结构重庆市重点实验室获科委批准立项建设，山区道路建设与维护技术教育部工程中心以重庆市第一名的资格推荐教育部审批，水利水运重庆高校重点实验室评估获得优秀，交通运输工程一级学科通过全国高校学科评估初评，同时，正式启动了“山区河流航运工程技术研究中心”申报国家工程中心工作。二是研究生教育取得突破性进展，取得推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生资格；成功承办了全国第六届博士生学术年会交通运输工程与装备技术分论坛、“全国工程硕士交通运输工程领域2012年工作研讨会”，创造性地举办了首届研究生科技文化周系列活动。三是邀请了中国工程院、中国科学院沙庆林、沈志云、胡文瑞、梁应辰等20余位院士和著名学者来校讲学，指导学科建设和科研工作，营造了良好的学术氛围，有力促进了学校科技水平的提高和重点学科建设。四是以学科建设为依托，进一步落实“人才强校”战略，建设高素质人才队伍。陈洪凯教授被评为“重庆市杰出专业技术人才”、周志祥教授被评为“重庆市优秀专业技术人才”、周建庭教授当选“重庆市杰出科技青年”、赵明阶教授获得“第五届重庆市青年科技奖”、王戎老师获第五届“吴福－振华交通教育优秀教师”、傅红老师被评为重庆市师德先进个人。26人入选重庆市第二届学术带头人；2个团队入选重庆市高校创新团队建设研究计划。参与组织赴北京、上海、北美招聘高层次人才等，共落实引进教师51人，其中正高2人、博士后3人，师资队伍中硕士及以上学位比例达到66%。特别值得一提的是，航海学院引进教授1人、博士后1人，改变了我校年轻学院师资队伍缺乏领军人物的面貌。

（五）有序推进深化内部管理体制改革工作。认真完善和落实“办学重心下移、管理权限下放”的有关举措。恢复、增设或调整了部分单位科室建制，修订完善了一系列信息信访、公文处理、国有资产管理、档案管理、人事代理、新进教师助管、临时聘用人员聘期届满考核等规章制度，印发了《重庆交通大学非学历教育管理办法（施行）》。在多层次充分调研和广泛听取意见的基础上，学校拟定了《重庆交通大学学院运行管理试行方案》，并于2012年12月29日在教代会专题工作会上进行了情况通报，现该方案正在进一步修改完善，待下周教代会全体代表大会审议，预计下学期春季开学将全面实施。

（六）顺利完成大坪校区教学南迁，住宅拆迁、土地置换和新征事业发展用地工作有序推进。大坪校区置换南迁，是学校2012年重中之重的工作。一是全力以赴抓好教学南迁这一工作重点，无论是实验设备调试安装，还是图情资料搬迁上架，无论是办公场地落实，还是学生行李集中安放，无论是新的应用技术学院顺利组建，还是南迁后续工作有序衔接，我们又一次看到了交大干部群众“实干奉献”的“铺路石”精神和爱校敬业的主人翁责任感。二是以人为本，加快推进住宅拆迁这一工作难点，出台了《重庆交通大学大坪校区住宅拆迁内部补贴办法》并已正式实施。目前，大坪校区住宅拆迁工作正在有序推进，截至2012年1月5日，校区有85户履行了拆迁手续。这里我代表学校向顾全大局、率先做出表率的同志们表示衷心的感谢！三是土地置换工作，密切关注国际国内经济形势及土地交易行情，准确把握政策机遇，认真做好挂牌前的各项准备工作。同时，学校群策群力加快推进新征事业发展用地工作，按照“广泛收集信息，充分调研考察，多方征求意见，慎重论证比选”的要求，先后组织了数十次赴江津、渝北、南岸、巴南、大学城等地块的实地考察，多次召开专题会议研究讨论。目前，新征地选址及规划建设等重要事项已于2012年12月29日教代会专题工作会上进行了通报。下一步学校将正式提请教代会代表大会审议通过和党委会审定。

（七）提高资金使用效益和拓宽筹资渠道，努力改善办学基本条件。学校克服大坪校区教学南迁、招生规模不断扩大等因素所带来的办学基本条件更趋紧张，以及办学资金不足、投融资平衡压力大等困难，坚持开源节流，提高资金使用效益，不断拓展办学经费筹集渠道，努力改善办学基础条件，学生宿舍改造工程、知园小区运动场工程、游泳池扩建工程、生态苑食堂等相继投入使用。通过中央与地方共建、交通运输部、重庆市财政局、重庆市教委等支持渠道，新增教学、科研仪器设备总值近2900万元，对外争取建设发展投入力度创历年新高，不断为教学科研和学生成人成才创造条件。

（八）积极探索学生思想政治工作和素质教育的改革与创新，努力追求高品位、高层次的校园文化。一是以社会主义核心价值体系为引领，以2012北京奥运会、纪念改革开放30周年、全市高校党建工作会大学生党建现场交流会等重大事件为载体，加强学生理想信念教育，激发爱国热情和民族自豪感。二是以高品位、高层次的校园文化感染和熏陶大学生成长成才。“院士进校园活动”有声有色，“明德讲坛”如期启动，专家学者们的耳濡目染提升了大学生的情操和修养，全年共举办科技文化活动、高层次学术论坛、讲座100余场次，无论是数量，还是质量，均创历年最高水平，成为了学校建设现代大学的重要文化载体。新校徽logo标志、网络域名等学校形象标示系统进一步完善；红色经典歌曲广泛传唱，离退休老同志书画作品展以及交响乐、昆曲等高雅艺术走进校园，具有交大特质的，格调高雅、开放包容、稳定持久的校园文化氛围日趋浓厚。2012年，学生团队获得全国大学生数模竞赛一等奖2项、二等奖4项，全国大学生建筑设计大赛二等奖2项，第三届全国大学生机械创新设计大赛二等奖1项，第六届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛重庆赛区金奖2项；1名同学喜获2012年“cctv杯”全国英语演讲大赛重庆赛区总冠军。此外，学校正式成立了重庆交通大学留学生会，为留学生交流搭建了平台。2012年，有11名留学生获得“重庆市人民政府来华留学生市长奖学金”。有9名本科毕业生（或在读学生）前往英国、加拿大和日本等国留学深造，还有多名本科生作为“交换生”远在大洋彼岸的美国、加拿大著名学府求学，迈出了学校人才培养与国际接轨的重要步伐。

（九）抓党建、促“三风”、建“三高”，毫不松懈抓好党风廉政建设。认真贯彻落实全市高校党建工作会精神，把促“三风”、建“三高”作为学校党的建设的主要任务。通过发放征求意见表、校级领导和职能部门深入基层调研等形式，深入查找“三风”、“三高”建设存在的差距和问题；以师德师风建设为抓手，广泛开展校园网络“十佳”教师评选活动。以改革创新精神加强党的自身建设。顺利完成了科级干部选拔任用工作，印发了《重庆交通大学2012～2012年干部教育培训规划》，认真开展暑期中层干部理论学习培训会、科级干部培训班等，积极组织干部参加校内外各类培训近2500人次。进一步巩固和发展党员先进性教育活动成果，深入推进学校基层党组织和党员队伍建设，在学生社区设立分党校，成功召开庆祝中国共产党成立87周年暨表彰先进大会，共发展党员822人（其中，发展学生党员811人）。特别是，“5.12”汶川大地震发生之后，学校广大党员自觉交纳“特殊党费”118万元，“特殊党费”人均金额位居重庆高校首位。不断推进民主政治建设，邀请民主党派负责人列席全校领导干部大会，充分调动了各民主党派、无党派人士的参政议政、建言献策的积极性和实效性。认真开展了处级领导班子及党员领导干部民主生活会，全校处级领导班子紧紧围绕民主生活会的主题、征求反馈的意见和对照检查的重点，开展了实事求是的批评与自我批评，通过民主生活会，找出了问题、看清了差距、受到了教育，进一步增强了党员领导干部的责任感和主动建设好学校的强烈愿望。严格执行党风廉政建设责任制，毫不松懈地抓好党风廉政建设和反腐败工作，推进廉政文化进校园、进课堂、进头脑，努力形成反腐倡廉“大宣教”工作格局。毕业生廉洁教育“六个一”活动，受到了中纪委、教育部、重庆市纪委充分肯定。开展了“纪念党的纪律检查机关恢复重建30周年”宣传教育系列活动；学校反腐倡廉教育的经验和有效做法，先后在重庆市纪检监察学会高校分会2012年年会等会议交流，得到与会同志的一致好评。

（十）健全机制，确保安全稳定责任落实、工作到位。2012年极不平凡。学校的安全稳定工作受到了严峻的挑战。面对影响安全稳定的主要问题，学校牢固树立安全稳定大局意识，进一步加强领导、落实责任；认真全面梳理可能的安全隐患，突出重点，强化措施，加强对安全稳定工作的人财物投入，注重提高应急反应能力。通过一系列行之有效的措施，确保了“5.12”汶川大地震、“3.14”xx事件和奥运期间学校的平安稳定，确保了大坪校区教学南迁和住宅拆迁的有序推进，为学校各项事业发展奠定了基础。在这方面，学校的后勤服务总公司、安全管理处、武装部、学生工作部、南迁办、应用技术学院、航海学院等单位做了大量安稳和服务性的工作。同志们，学校12年的主要工作和取得的成绩决不仅仅是以上归纳的十个方面。比如，学校后勤总公司进一步推进后勤社会化改革、加强后勤工作科学化、制度化、规范化建设，为学校教学科研和师生服务提供了强有力的后勤保障服务等等。由于时间关系，这里就不一一列举了。总的来说，2012年学校各项事业取得了可喜成绩，特别是教育部本科教学工作水平评估获得优秀，进一步凝聚了人气，彰显了特色，扩大了影响。有人说，这几年，重庆交通大学更名、申博，2012年又在教育部本科教学水平评估中获得了“优秀”，目前，学校正以不断开放的姿态向着教学研究型大学迈进，可谓喜事不断。在此，请允许我真诚地代表学校党政，对在不同岗位上付出艰辛努力，默默奉献，推动学校事业快速发展的广大干部、全校师生、离退休老同志表示诚挚的感谢！同志们，2012年我们取得了一定成绩，但我们更要清醒地看到，2012年，更大的攻坚克难的繁重任务正摆在我们面前。xx在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上讲话指出，在党成立1XX年时建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，到新中国成立1XX年时基本实现现代化，建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。要深入贯彻落实科学发展观，更好地实施科教兴国战略、人才强国战略，加快提高自主创新能力、建设创新型国家。重庆市委***书记在重庆市委三届三次全委会上提出重庆要建成大西南综合交通枢纽、打造“畅通重庆”，强调四通八达的水陆空综合交通体系，是重庆实现大开放、大发展的基础条件和必须跨过的“坎”。可以说，国家和重庆市最新的政策导向给我们带来了新机遇，也提出了新挑战。重庆交通大学作为交通行业背景鲜明、重庆市有独特地位和突出特色的高校，理应有所作为，而且更应大有作为。在这里，结合学校建设发展面对的形势任务，校领导班子的学习交流及自己的思考与同志们探讨几个方面的问题，我们一起来思考、来谋划。首先，也是最关键的是如何切实做到“解放思想、实事求是、开放办学”。“解放思想、实事求是、开放办学”说起来容易，但做起来却非易事。既要客观地肯定和总结我们艰辛努力取得的各项成绩，又要辩证地剖析建设发展中存在的关键问题。在资源总量有限、竞争越加激烈的当下，“解放思想、开放办学”务必深入人心，切实践行到日常的工作行动中，绝不能“僵化自守、不思进取”。第二，是学校建设发展的核心竞争力和内动力问题。没有核心竞争力就没有话语权，没有强大的内动力就没有可持续的发展后劲。更名、增列为博士学位授予单位和本科评优这三项提升学校整体实力的“硬任务”完成后，学校新的增长点在哪里？新的成果如何创造？新的发展平台如何打造？深化内部管理体制改革能否有效解决“人浮于事”、抢课“挣公分”的老大难问题？新的凝聚力又将如何体现？第三，是教师队伍素质的全面提升问题。师资队伍的规模、质量和层次直接影响学校人才培养和科学研究的水平。目前，学校高水平学术领军人物仍很缺乏，科研团队和教学团队建设有待进一步加强，团队合作意识相对比较薄弱。在重庆市、交通运输部的重大决策、咨询过程中，我校高级专家的声音还应当更有份量。第四，是大学精神、校园文化建设的问题。我们倡导的“格调高雅、开放包容、稳定持久”的校园文化建设任重道远，以硬件设施为载体的物质文化和以交大人文精神为核心的精神文化如何真正实现和谐统一还需要不断思考研究。“大学之道”昭示我们需要以开放的心态、包容的胸襟，从自身的修养、审美和才学等方面全面提升，并作为长期追求。第五，是校园基础设施建设及投融资平衡问题。学校的基础条件已经无“潜”可挖，新校区的规划建设已经迫在眉睫，不能再等！而学校资金压力大，除了继续坚持开源节流，提高资金使用效益之外，投融资平衡将面临巨大压力。同志们，这些问题是发展中的问题，这些困难是发展中的困难，只要我们在2012年和未来的日子，精诚团结、深入思考、认真研究、积极谋划，就一定能够通过发展来解决一切发展中的问题和困难，就一定能够建设好我们追求的教学研究型重庆交通大学。借此机会，我向大家推荐刊发在昨天《人民日报》上的xx同志署名文章《百年大计 教育为本》，文章着眼于国家中长期教育改革和发展，字里行间充满了共和国总理对教育的重视和关心。在这里，我读几段总理对高等教育的认识和对教师的希望：“从长远看，我们不仅要不断扩大高等教育的规模，满足群众对高等教育的需求，更重要的是要提高高等教育质量，把提高高等教育的质量摆在更加突出的位置。高等学校改革和发展归根到底是多出拔尖人才、一流人才、创新人才。高校办得好坏，不在规模大小，关键是要办出特色，形成自己的办学理念和风格。要对学科布局、专业设置、教学方法进行改革，引导高等学校适应就业市场和经济社会发展需求，调整专业和课程设置。建立和完善高等教育质量保障体系，推动高校科技创新、学术发展与人才培养紧密结合。要借鉴国外先进经验，结合我国实际创造性地加以运用，加强高水平大学建设，建成若干国际一流大学，为国家培养更多的高质量、多样化的创新型人才。”温总理对教师提出的三点希望是：“一要志存高远，爱国敬业。二要为人师表，教书育人。三要严谨笃学、与时俱进。”

二、布置期末、寒假及下学期春季开学主要工作1.加强期末考试管理与质量要求，要按教学工作会要求认真做好监考、阅卷等工作，以高度的责任心和细致的工作为学生营造一个客观、公平、公正的考试环境。2.根据国务院办公厅和重庆市有关通知精神，经学校研究，2012年1月17日至2月20日学生放寒假，2月21～22日学生报到注册，2月23日（星期一）正式行课。1月20日起教师放假备课，干部、职工根据工作情况安排轮休；2月19日（星期四）教职工开始正常上班。2月19日上午10∶00在明德楼506会议室召开党委会，请学校党委委员准时参会；2月20日（星期五）上午10∶00在明德楼408会议室召开学校领导干部大会，请全校副处级以上领导干部（含副处级岗位上的正科级干部、助理）和民主党派负责人按时参会。3.各单位要加强值班制度。寒假期间，各单位必须安排本单位正式职工轮流值班，单位主要负责人若要离校，应事先向分管校领导报告，同时告知校党政办，以便联系；值班人员必须坚守岗位、尽职尽责。4.各单位要切实做好安全稳定工作，放假前做好安全稳定排查和寒假期间的安全稳定防范工作。学生工作部门及有关单位要特别注意加强对返家和留校学生的安全教育管理，加强校园网络信息安全监管。放假期间的治安保卫工作由安全管理处按有关规定和要求做出具体安排。这里特别要强调一下，要加快推进大坪校区住宅拆迁工作，学校有关单位要认真做好住宅拆迁涉及教职工的政策说服和思想引导工作，动员广大拆迁户在春节前完成拆迁，其中各级干部和党员同志要顾全大局，带头完成拆迁工作，起好表率。另一方面，南迁办及有关单位还应“以人为本”，高度重视岁末年初拆迁教职工的后勤保障问题，确保校区春节期间和谐稳定。此外，征地工作组要加快推进新征事业发展用地工作，认真做好新校区规划建设工作。5.要认真做好学校内部管理体制改革工作。《重庆交通大学学院运行管理试行方案》已在教代会专题工作会上进行了通报，待下周教代会全体代表大会和党委会通过后，下学期初全校将全面试行这一改革工作。各学院要利用寒假认真学习、消化该方案的指导思路和原则，主动思考、制定适合本单位实际的细化运行方案，可针对性的在假期进行调研，确保下学期试运行取得实效。6.寒假期间，要密切关注新一轮博士、硕士学位点申报工作动态。7.各级干部和各单位要严格执行党风廉政建设的有关规定和纪律，要主动关心群众生活，解决好师生员工的具体困难，时刻把师生员工的安危冷暖挂在心上，做好离退休和困难教职工以及留校学生的慰问工作，营造欢乐祥和的节日氛围。同志们，带着回望30年改革开放伟大历程的自豪，我们迎来了又一个新年。让我们在学校党政的领导下，“不动摇、不懈怠、不折腾”，把2012年学校的各项工作做得更好，为建设多学科协调发展的教学研究型重庆交通大学而不懈奋斗！最后，真诚地祝愿全校师生员工过一个舒心的寒假，和谐的春节！谢谢大家！

第三篇：规划局局长在工作总结大会上的讲话

规划局局长在工作总结大会上的讲话

规划局局长在工作总结大会上的讲话2007-12-07 11:53:14第1文秘网第1公文网规划局局长在工作总结大会上的讲话规划局局长在工作总结大会上的讲话(2)同志们：

在新春佳节即将到来之际，我们在这里召开大会，全面总结我局二OO三工作，分析我们面临的形势，并对二OO四年的工作进行安排和部署。首先，我代表局党组向战斗在规划战线上的全体干部职工表示深切的慰问！你们在过去的一年里，务实求精，扎实工作，为推动规划事业的健康发展，付出了辛劳和汗水，做出了成绩和贡献。在此，我代

表局党组向你们表示衷心的感谢！同志们，过去的一年，是按照“三个代表”的要求，全面贯彻落实党的十六大精神的一年；也是我市总体规划批准实施后的第一年；更是我局团结奋战，推动城乡建设持续、健康发展，取得优异成绩的一年。一年来，我们在市委、市政府的正确领导和省建设厅的具体指导下，在各部门的支持配合下，在广大社会公众的积极参与下，自觉坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，积极倡导“团结、务实、创新、奉献”的行业精神，紧紧围绕“增强城市功能，改善人居环境，服务经济建设，维护稳定大局”这个中心，克服“非典”疫情带来的不利影响，与时俱进，开拓创新，保持了规划事业健康发展的良好态势，为我市文明城市的创建和全市国民经济取得近10年来的最好成绩做出了积极的贡献。一、二OO三年规划工作进展情况

（一）以创优环境为目标，规划先行，城镇化推进力度进一步加大

按照市委、市政府的要求，我们在实施城镇化进程中，从塑造城市整体形象着眼，从增强城市综合竞争力、提高城市综合服务力、激发城市科技创新能力和整个城市经济、文化、社会各方面的可持续发展入手，高起点规划，高水平设计，城市功能进一步增强，城市用地进一步优化，生态环境明显改善，城市品位逐年提高，城镇规划迈出了新的步伐。——不断加大基础设施规划实施力度，城市功能进一步增强。在推进城镇化进程中，广大规划工作者群策群力，锐意进取，高起点规划，高水平设计，保证了全市基础设施建设重点工程的顺利推进。桃河阳泉城区段综合治理工程规划设计的全过程均建立在科学论证的基础上，严格按照国家工程设计的有关程序进行。提前近2个月提交了绿化美化景观设计全部施工图纸，并针对绿化景观工程中所设计的构筑物可能对行洪造成影响，截取了9个较不利的河道断面重新进行分析验算，保证了工程的顺利进

行和按期完工。规划局、规划设计院被评为桃河治理奉献单位，有5名同志被评为治桃功臣，圆满完成了市委、市政府交付的桃河综合治理规划设计工作。在《阳泉市热电联产集中供热规划》的指导下，我市热电联产集中供热二期工程已全部完成。整个工程新建、改造热力站9座，铺设一级管网近12公里，新增供热能力100万平方米。在整个工程建设中，规划设计技术人员深入施工现场服务，高标准、严要求，认真把好技术质量关，做到了从始至终严格按照工程设计规范进行施工。在重点工程稳步推进的同时，利用亚行贷款建设城镇燃气工程、娘子关供水二期工程、桃南路和大阳坡路道路大修等基础设施工程也按照规划顺利实施。随着基础设施建设步伐的不断加快，城市的承载能力和综合服务功能得到了进一步增强。——不断强化宏观调控，城市用地进一步优化。一年来，我们坚持运用“人与自然和谐共生”、“可持续发展”等理念与阳

泉的山城特色、北方文化、经济结构调整等特点紧密结合，高起点、大手笔谋划科学合理的城市空间资源布局。一是在学校用地调整方面，结合《大阳泉旧村保护规划》和居住区规划，将原电器设备厂的工业用地调整为学校用地，先后编制完成了《宏昌学校规划》、《二中校园规划》等校园规划，增加了学校用地面积，完善了配套设施；二是结合全市产业结构调整，积极开展了工业用地布局调整工作，完善了《白泉工业区规划》，想方设法创造一切条件，推动耐火材料生产企业在白泉工业区的集中。按照《白泉工业区规划》，郊区政府白泉工业园窑沟耐火工业区指挥部已开始了工业区前期的三通建设工程，积极为入园企业创造环境、优化环境、提供优良服务，目前已有9家民营耐火企业搬迁入园，共吸纳民营资本投资8000万元。经过十多年发展，开发区已形成了良好的产业基础，我们通过全面调查研究，广泛听取投资商和企业的建议，从用地、配套和产业集聚等方面，进一步完善了开发东区工业用地平台规划，为全市工业区下一步的聚集发展创造了条件，对扩大招商引资成果、扩大全区规模具有十分重要的意义。三是为逐步降低城市中心区密度，搞好旧城改造工作，积极创造条件，拓展城市发展空间，完成了下站旧区改造规划、瓦窑坡旧区改造规划和拆迁户异地安置选址等前期准备工作。这些工作的完成，促进了城市资源的合理配置，优化处理了我市的城市空间，增长了城市综合效益，为阳泉市合理、健康的发展夯实了基础。——深化城市绿化规划，城市生态环境得到改善。2003年是我市开展“城市绿化年”活动的第三年，也是城市绿化工作大见成效的关键之年。我们对此高度重视，坚持经济建设与生态环境相协调、以人为本和可持

规划局局长在工作总结大会上的讲话

第四篇：规划局局长在工作总结大会上的讲话

同志们：

在新春佳节即将到来之际，我们在这里召开大会，全面总结我局二OO三工作，分析我们面临的形势，并对二OO四年的工作进行安排和部署。首先，我代表局党组向战斗在规划战线上的全体干部职工表示深切的慰问！你们在过去的一年里，务实求精，扎实工作，为推动规划事业的健康发展，付出了辛劳和汗水，做出了成绩和贡献。在此，我代

表局党组向你们表示衷心的感谢！同志们，过去的一年，是按照“三个代表”的要求，全面贯彻落实党的十六大精神的一年；也是我市总体规划批准实施后的第一年；更是我局团结奋战，推动城乡建设持续、健康发展，取得优异成绩的一年。一年来，我们在市委、市政府的正确领导和省建设厅的具体指导下，在各部门的支持配合下，在广大社会公众的积极参与下，自觉坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，积极倡导“团结、务实、创新、奉献”的行业精神，紧紧围绕“增强城市功能，改善人居环境，服务经济建设，维护稳定大局”这个中心，克服“非典”疫情带来的不利影响，与时俱进，开拓创新，保持了规划事业健康发展的良好态势，为我市文明城市的创建和全市国民经济取得近10年来的最好成绩做出了积极的贡献。

一、二OO三年规划工作进展情况

（一）以创优环境为目标，规划先行，城镇化推进力度进一步加大

按照市委、市政府的要求，我们在实施城镇化进程中，从塑造城市整体形象着眼，从增强城市综合竞争力、提高城市综合服务力、激发城市科技创新能力和整个城市经济、文化、社会各方面的可持续发展入手，高起点规划，高水平设计，城市功能进一步增强，城市用地进一步优化，生态环境明显改善，城市品位逐年提高，城镇规划迈出了新的步伐。

——不断加大基础设施规划实施力度，城市功能进一步增强。在推进城镇化进程中，广大规划工作者群策群力，锐意进取，高起点规划，高水平设计，保证了全市基础设施建设重点工程的顺利推进。桃河阳泉城区段综合治理工程规划设计的全过程均建立在科学论证的基础上，严格按照国家工程设计的有关程序进行。提前近2个月提交了绿化美化景观设计全部施工图纸，并针对绿化景观工程中所设计的构筑物可能对行洪造成影响，截取了9个较不利的河道断面重新进行分析验算，保证了工程的顺利进行和按期完工。规划局、规划设计院被评为桃河治理奉献单位，有5名同志被评为治桃功臣，圆满完成了市委、市政府交付的桃河综合治理规划设计工作。在《阳泉市热电联产集中供热规划》的指导下，我市热电联产集中供热二期工程已全部完成。整个工程新建、改造热力站9座，铺设一级管网近12公里，新增供热能力100万平方米。在整个工程建设中，规划设计技术人员深入施工现场服务，高标准、严要求，认真把好技术质量关，做到了从始至终严格按照工程设计规范进行施工。在重点工程稳步推进的同时，利用亚行贷款建设城镇燃气工程、娘子关供水二期工程、桃南路和大阳坡路道路大修等基础设施工程也按照规划顺利实施。随着基础设施建设步伐的不断加快，城市的承载能力和综合服务功能得到了进一步增强。

——不断强化宏观调控，城市用地进一步优化。一年来，我们坚持运用“人与自然和谐共生”、“可持续发展”等理念与阳泉的山城特色、北方文化、经济结构调整等特点紧密结合，高起点、大手笔谋划科学合理的城市空间资源布局。一是在学校用地调整方面，结合《大阳泉旧村保护规划》和居住区规划，将原电器设备厂的工业用地调整为学校用地，先后编制完成了《宏昌学校规划》、《二中校园规划》等校园规划，增加了学校用地面积，完善了配套设施；二是结合全市产业结构调整，积极开展了工业用地布局调整工作，完善了《白泉工业区规划》，想方设法创造一切条件，推动耐火材料生产企业在白泉工业区的集中。按照《白泉工业区规划》，郊区政府白泉工业园窑沟耐火工业区指挥部已开始了工业区前期的三通建设工程，积极为入园企业创造环境、优化环境、提供优良服务，目前已有9家民营耐火企业搬迁入园，共吸纳民营资本投资8000万元。经过十多年发展，开发区已形成了良好的产业基础，我们通过全面调查研究，广泛听取投资商和企业的建议，从用地、配套和产业集聚等方面，进一步完善了开发东区工业用地平台规划，为全市工业区下一步的聚集发展创造了条件，对扩大招商引资成果、扩大全区规模具有十分重要的意义。三是为逐步降低城市中心区密度，搞好旧城改造工作，积极创造条件，拓展城市发展空间，完成了下站旧区改造规划、瓦窑坡旧区改造规划和拆迁户异地安置选址等前期准备工作。这些工作的完成，促进了城市资源的合理配置，优化处理了我市的城市空间，增长了城市综合效益，为阳泉市合理、健康的发展夯实了基础。

——深化城市绿化规划，城市生态环境得到改善。2003年是我市开展“城市绿化年”活动的第三年，也是城市绿化工作大见成效的关键之年。我们对此高度重视，坚持经济建设与生态环境相协调、以人为本和可持续

第五篇：在年全市组织工作上的讲话

在年全市组织工作上的讲话

同志们：

这次会议组织工作的主要任务是，深入学习贯彻全国、省组织工作会议精神和市委四届十次全会精神，回顾和总结2005年的组织工作，安排部署今年的工作。市委对这次会议十分重视，会前市委常委会专门听取了全省组织工作会议精神的汇报，对去年全市组织工作给予了充分肯定，对今年工作提出了明确要求。关

于全省组织工作会议精神的传达提纲已印发给大家，这里不再进行传达，请大家回去后认真学习贯彻。一会儿，文科书记还将就组织工作作重要讲话，我们一定要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我讲两个方面的问题。

一、2005年全市组织工作简要回顾

过去的一年,在市委的正确领导下,全市各级组织好范文版权所有部门紧紧围绕实施“五大战略”,促进铁岭发展振兴，着眼大局抓服务，统筹兼顾抓重点，求真务实抓落实，做到常规工作有实效，重点工作有突破，创新工作有特色，有力地推动了全市组织工作水平的提高。

——以“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为目标，深入开展了先进性教育活动。全市9，144个基层党组织、163,859名党员参加了先进性教育活动。目前,第一批和第二批先进性教育活动已经基本结束,取得了预期的效果。第三批先进性教育活动也取得了阶段性成果。我市的一些做法，分别被《辽宁日报》、辽宁电视台等新闻媒体和《省先进性教育活动简报》刊发。同时，得到中央和省督导组的充分肯定和高度评价。回顾先进性教育活动，有以下几个突出特点：一是领导带头，发挥表率作用。各级党委主要领导以身作则，率先垂范，推动了整体工作水平的提高。二是分类指导，确保全员覆盖。针对教育对象的不同情况，强化指导，采取了灵活、务实的方法和步骤，探索了“送学、寄学、领学、帮学、补学、网学”等学习方式，保证了党员教育的全覆盖。三是开门整改，解决突出问题。各级党组织从群众最需要解决、最不满意、最关注的问题入手，强化整改，取得了较好效果。各级党组织和广大党员在抗洪救灾、防控高致病性禽流感、取缔客运人力三轮车和扶贫帮困工作中，用实际行动体现了先进性。四是注重实效，建设群众满意工程。在第一批先进性教育活动中，市委确定的六个方面的实事，经过全市上下共同努力，都得到了较好落实。在加快经济发展方面，“双18”目标顺利实现；在棚户区改造方面，坚持“不求政绩求民心，不图形式图满意”，完成了61万平方米的拆迁任务，并在全省率先回迁。我市的作法，在中央和省电视台新闻联播中播出，产生了较大反响；在完善城市低保救助体系、增加就业人数方面，城市低保对象基本实现了应保尽保，农村低保全面展开，援助零就业家庭就业11876户；在落实领导干部包案责任制方面，全市副县级以上领导干部共包案件224件，共结案206件，息访201件，达到了“使党员受到教育，让群众得到利益”的目标要求。五是创新载体，开展主题实践活动。在农村，深入开展了“农民党员分类管理、服务群众”主题实践活动，我们的作法得到了省委组织部的充分肯定，并作为第三批先进性教育主题实践活动，在全省范围内加以推广。在机关、街道社区、国有企业、“两新”组织和学校，也开展了各具特色的活动，促进了先进性教育活动的不断深入。六是巩固成果，建立长效机制。按照中央和省委要求，市委在加快经济发展、构建和谐铁岭、加强党的建设等方面制定了26个规范性文件，各基层党组织也结合实际进一步建立和完善了各项制度，推进了广大党员“长期受教育、永葆先进性”的长效工作机制建设。

——紧紧围绕铁岭发展和社会各项事业的进步，强化了干部教育培训工作。市委党校共举办各类培训班7期，培训各级各类干部369名。在抓好常规培训的同时，大力挖掘国内、外干部教育培训资源，选调68名领导干部，分两期赴新加坡国立大学进行了现代管理知识培训，首开我市大规模出国培训干部先河。同时，还采取选派到东北财经大学mba班进修学习，赴省内外先进地区挂职、考察，参与了市国企改革攻坚等措施，培养锻炼了一批各级各类干部。通过多渠道、多层次的干部教育培训，提高了各级干部的思想政治素质和领导发展的能力。

——适应发展要求，进一步加强了领导班子建设。全市共调整县（局）级党政班子52个，调整干部162名，其中调整县（市）区党政一把手3名，市直部门一把手12名。为市直部门新提拔40岁以下领导干部8名。按照班子建设多重结构目标要求，选拔了一批女干部、非党干部和少数民族干部进入县（市）区和市直部门班子。同时，结合换届进一步调整充实了16家市直党委班子。调整后的县（市）区和市直部门班子结构得到了明显改善，整体功能有了新的增强。在抓好领导班子调整配备的同时，进一步完善了《铁岭市县（市）区委决策重大问题议事规则》等各项制度，开展了“双争双好”活动，强化了领导干部联系点、扶贫帮困、包案和

包项目等制度的落实，促进了领导干部作风的转变。

——围绕增强选人用人活力、提高干部选拔任用水平，扎实推进了干部人事制度改革。在全省率先实行了地方党委全委会票决重要干部制度，票决通过了19名县局级党政正职拟任人选和推荐人选，我们的作法信息被采用为供省领导参阅信息。强化了对领导干部的实绩考核和跟踪考核，尤其是加强了对“双18”、出口创汇等重要指标的专项考核，开展了百家民营企业评议市直部门活动，使干部考核工作更加贴近中心工作的要求，促进了市委、市政府中心工作的落实和完成。进一步完善了党政领导干部任职试用期制度，制定下发了《关于实行党政领导干部职务任期制试行办法》、《铁岭市党政领导干部辞职暂行办法》，为创新干部工作机制，推进干部能上能下进行了新的探索和尝试。

——坚持正面教育、预防和事前监督为主的方针,干部监督工作得到了整体加强。加强了对主要领导干部的审计监督，委托市审计局对36名负有经济责任的领导干部进行了经济责任审计，制定了《党政领导干部和企业事业单位领导人员经济责任审计结果运用暂行办法》，对审计结果的使用进行了规范。进一步完善了干部选拔任用监督预审制度，对县（市）区和市直部门研究干部进行了13次预审监督，涉及提拔干部724名，有2名不符合提拔条件的干部未允许上会研究。充分发挥“12380”专用举报电话作用,纠正和处理了8起违纪问题，有效防止了选人用人上的不正之风。

——认真贯彻党管人才原则,人才工作各项重点任务取得了积极成果。实施了党政人才能力提升工程、优秀企业家培养工程、专业技术领军人才开发工程、高技能人才振兴工程和农村实用人才培训工程,推进了各类人才队伍建设协调发展。选拔录用了165名公务员，评出首批100名市级学科带头人，200名优秀科技人才，进一步激发了人才活力。开通了“铁岭人才网站”，建立了人才信息网络平台。签署沈铁人才合作协议，推进了与沈阳市的人才工作对接。举办了195场人才招聘会，达成意向协议2700人，引进国外专家96人次。

——以先进性教育活动为契机，进一步加强了基层组织建设。顺利完成了全市90个乡镇党委换届选举工作。召开了全市街道社区党建工作和农村党建工作会，进一步理清了社区党建和农村党建工作思路，明确了工作重点，规范了工作措施。在农村党建工作中，坚持以“三级联创”活动为主线，深入开展了“党群手拉手、共富建小康”主题实践活动，积极推进党群共同致富活动与资金、技术和市场的有效对接，总结推广了开原市结对共富、昌图县十八家子乡创建党群共同致富联合体的做法等，提高了党群共同致富水平。目前，全市共有各类致富组织12081个，参加活动的党员近4万名,农户32万户，参加活动的农户人均收入大体上要高出当地人均收入的20％左右。总结推广了铁岭县规范村级组织制度和党务公开、村“民主日”活动经验，提高了村级党组织凝聚力和战斗力，推动了和谐铁岭建设。在社区党建工作中，围绕服务社区居民、构建和谐社区，探索发挥社区党组织作用的新途径，总结推广了银州区“爱心门铃”活动、清河区“在职党员进社区，一名党员一颗星”活动、调兵山市“机关与社区结对共建”活动等经验，促进社区党建工作水平的提高。按照健全组织、加强指导、规范活动的要求，进一步加大了非公有制经济组织党建工作，机关、学校、国有企业和其他战线党建工作也有了新进展。为进一步拓宽组织部门与党员联系的渠道，及时为党员提供信息服务，与铁岭移动通信公司合作，建立了党员信息服务平台。

——以增强党性，改进工作，提高服务水平为重点，切实加强了组织部门自身建设。深化了创建学习型机关活动，坚持每季度一次的理论研讨，组织部内同志深入十八家子乡、铁岭发电厂和铁南招商引资企业进行调研、考察，开展了“进村入户访民情”活动和帮扶贫困户活动，积极参与棚户区改造、取缔客运人力三轮车等市委中心工作任务，增强了组工干部的大局意识和处理复杂问题的能力。同时，积极推进部内中层干部竞聘上岗和轮岗交流，激发了部机关的生机和活力。我市的作法信息被采用为供省领导参阅信息。

此外，老干部、信息化建设、党员电化教育、党建研究、组工信息宣传、干部人事档案、党内统计、信访等工作，也都取得了新成效。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，与新形势新任务的要求相比，我们的工作还有不少差距。比如，对一些新情况、新问题研究得不够深入，在一些领域创新的力度还不够大；一些领导班子和领导干部精神状态不够好，干事创业的激情不足，领导发展的能力还不强；人才队伍建设、基层党组织建设等方面还存在一些薄弱环节，对此，我们必须高度重视，在今后的工作中切实加以解决。

二、2006年的主要任务

2006年是实施“十一五”规划的开局之年，也是扎实推进“新铁岭、大铁岭”建设的重要一年。根据全国、全省组织工作会议精神和市委中心工作要求，今年，全市组织工作总的思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会精神和市委四届十次全会精神，以科学发展观统领组织工作全局，紧紧围绕实施“十一五”规划，以加强党的执政能力建设和党的先进性建设为主线，重点抓好保持共产党员先进性教育活动和市县两级党委换届工作，统筹抓好干部教育培训、干部人事制度改革、人才队伍建设、基层党组织建设、党员队伍建设和组织部门自身建设，求真务实，开拓创新，为建设“新铁岭、大铁岭”提供坚强有力的组织保证。

根据这一思路，今年要抓好八项工作。

(一)扎实开展好保持共产党员先进性教育活动

要继续把先进性教育活动作为今年组织工作头等大事来抓，戒骄戒躁、善始善终、保质保量地搞好先进性教育活动。一是进一步巩固和扩大第一、二批先进性教育活动成果。要深入开展向邱彦文同志学习，做勤政为民好公仆实践活动，并以此为牵动，推动先进性教育活动成果的不断深化。要通过开展“回头看”，认真抓好整改方案的完善和整改措施的落实，以解决问题的实际行动取信于民，把“关键是取得实效和建设群众满意工程”的要求落到实处。

二是紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题,扎实开展第三批先进性教育活动。要按照先进性教育活动目标要求,认真解决宗旨意识、思想观念、纪律作风和发挥作用等方面存在突出问题，提高思想政治素质和领导发展的能力，增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要按照建设社会主义新农村目标要求，深入实施以“新农村、新农民、新产业、新机制、新环境”为主要内容的“五新工程”，不断拓宽农民致富门路，增加农民收入，提高农村经济发展水平。要着力解决涉及农民切身利益的突出问题，特别是在确保第二轮土地承包落实到位、进一步减轻农民负担、提高农民科技致富的本领和解决农民看病难、看病贵方面取得新进展。同时每个村还要结合实际，解决1—2个群众最为关心、关注的实际问题。要深入开展“设岗定责，服务群众，建设社会主义新农村”主题实践活动，不断把第三批先进性教育活动引向深入。

三是进一步加强保持共产党员先进性长效机制建设。重点建立健全党员学习培训、党员教育管理、扩大党内民主和严格党内组织生活、联系和服务群众、党建工作督促检查等方面的长效机制。同时,按照中央和省里部署，认真总结先进性教育活动成功经验,开展“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”征文活动,适时召开全市“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨会。

(二)认真抓好市县两级党委换届工作，并以此为契机，抓好领导班子和干部队伍建设

全市各级领导班子和领导干部是建设新铁岭、大铁岭的骨干和中坚。要抓住换届的有利契机，按照“提高素质、优化结构、增强能力”的要求，进一步加强各级领导班子和领导干部队伍建设。

第一，按照省委和市委总体部署，认真抓好市县两级党委换届工作。这次换届产生的新一届领导班子，担负着实施“十一五”规划，建设新铁岭、大铁岭的重大责任。按照中央要求，这次换届要推进领导班子配备改革，实现自下而上的集中换届整体安排，运用综合考核评价试行办法考察领导班子和领导干部。这次换届，中央和省、市委的要求高，改革的力度大，调整的干部多，时间紧、任务重。各县（市）区委要充分认识搞好这次换届工作的重要意义，投入足够的时间和精力，做好有关工作。

一是积极稳妥地推进领导班子配备改革。要认真贯彻中央和省、市委提出的领导班子配备改革的要求，努力在减少副书记职数、适当扩大党政领导班子成员交叉任职；完善地方党委领导体制和工作机制,充分发挥常委会的集体领导作用；进一步减少和避免党政分工重叠,提高工作效率和执政水平等方面取得实质性进展。

二是进一步优化领导班子结构。要着力选好配强县(市)区委书记和政府正职,注重把那些政治上强、民主作风好、清正廉洁、善于驾驭全局的优秀干部选拔到“一把手”岗位上来。要进一步优化常委班子结构,着眼于提高党委班子的整体素质和决策水平,党委常委要首先从具有一定党务工作经验的优秀的同级副职领导干部中选拔。要大力选拔优秀年轻干部,实现领导班子年龄结构的合理梯次配备,有计划地安排干部特别是后备干部到艰苦地区、复杂环境经受锻炼和考验。要抓住党委换届的有利时机,积极推进干部交流,结合县级党政正职调整和党委副书记的安排,加大干部交流力度。要按照中央和省、市委有关规定,认真做好领导干部的任职回避工作。要通盘考虑党委换届与下一步人大、政府、政协换届等方面的人事安排。

三是进一步扩大党内民主。要扩大提名环节的民主,适当扩大会议推荐的范围和差额提名的比例。要扩大考察环节的民主,按照民主集中制原则由常委会集体研究决定考察人选,适当扩大考察范围和差额比例。要进一步改进和完善考察办法,把体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法,运用到党委换届人选考察中。要扩大选举环节的民主,改进候选人介绍的内容和形式,完善选举方法。适当增加党委委员名额,优化全委会结构。

四是认真做好思想政治工作,严肃干部人事工作纪律。要教育和引导干部从大局出发,树立正确的权利观、地位观和利益观，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。要把关心和爱护干部与妥善安排相结合,保护和调动干部的积极性。要处理好换届与保持正常工作秩序的关系,确保思想不散、秩序不乱、工作不断。要坚决防止和查处拉票贿选、“跑官要宫”、“买官卖官”等违纪违法行为,对查出来的问题要严肃处理,努力创造风清气正的换届工作环境。市委组织部将会同市纪委下发通知,对严肃换届期间干部人事工作纪律提出具体要求。

同时，要结合换届后班子建设的实际，进一步加大领导班子思想政治建设工作力度。要结合开展“学临沂、找差距、名方向、促发展”学习实践活动，进一步推进领导班子和领导干部解放思想，创新思维，强化发展意识、机遇意识、大局意识、中心意识，把思想统一到市委要求上来；要以巩固和扩大先进性教育成果为契机，进一步完善和落实好领导干部联系基层、联系群众制度，进一步完善和落实好领导干部包项目、包上访案制度；要在规范内容，搞好评比方面，进一步开展好“双争双好”活动。

此外,还要扎实做好新形势下的老干部工作。进一步加强和改进离退休干部党支部建设。巩固和扩大老干部党员先进性教育活动成果,引导老干部在建设新铁岭、大铁岭中发挥积极作用。推进离休干部“三个机制”有效运转,确保离休干部“两费”的落实。要关心照顾好有特殊困难的老干部及遗属的生活,认真组织好走访慰问老干部工作。

(三)着眼于提高领导干部的战略思维能力和领导经济社会发展能力，抓好干部教育培训工作

要把干部教育培训工作作为一项重要的战略任务来抓，统筹安排，创新举措，务求实效。一要围绕提高各级领导干部政治理论水平，特别是贯彻科学发展观、驾驭全局、处理利益关系和务实创新的能力，进一步加强干部教育培训主渠道建设。重点抓好十六届四中、五中精神，市委四届十次全会精神、“十一五”规划、科学发展观等内容的教育和培训，全年拟举办好范文版权所有9个主体班次，培训各级领导干部350人。要结合各级班子换届后的实际，切实开展好警示教育活动。要重点抓好新进领导班子的干部，尤其是抓好党政一把手的教育培训。要提高师资素质，在充分发掘市、县两级党校师资资源的同时，利用中央及省委党校、行政干校师资资源，对全市各级干部进行系统理论培训。要改进培训方式，探索学员研讨、互动学习办法，提高主渠道培训的实效性。二要围绕创新发展思路，提高领导经济和社会发展的能力，实施干部教育培训“五个一批”计划。就是面向发达国家，选派出国考察培训一批；面向发达地区，选派挂职学习一批；面向高校，选派系统培养一批；面向国家干部培训基地，选派学习一批；面向基层和中心工作、重点项目，挂职强化锻炼一批。三要围绕建立健全工作机制，进一步加强干部教育培训配套制度建设。要在完善和落实干部述学评学考学制度、培训点名调训制度、日常管理制度的基础上，探索建立学分考核制度、“菜单式”自学培训制度，提高干部教育培训的实效性。

(四)着眼于建立科学、规范的选人用人机制，进一步深化干部人事制度改革

深化干部制度改革，是树立正确干部导向，切实加强干部队伍成长环境建设的治本之策。第一，进一步更新选人用人观念。树立“能者上、平者让、庸者下、先能后庸者下”、“无功就是过、平庸就是非、不进就是退”的理念；树立“以实际表现出的才能、以输出的能力为检验标准”的理念；树立“职务工作岗位是能力席位”的理念；树立“官难做、难做官、做官难”的理念，真正把政治上靠得住、想干事、会干事、干成事、不出事的干部选拔到重要岗位上来，提高各级领导班子的执政能力。

第二，围绕贯彻落实《公务员法》，进一步深化干部人事制度改革。要在抓好落实《公务员法》相关基础工作和完善已出台干部人事制度改革措施的同时，立足实际，抓住重点，不断创新选人用人机制。一要进一步扩大干部工作中的民主。扩大选人用人视野，积极推进面向社会公开选拔领导干部工作；全面推行地方党委全委会对下一级党政正职拟任人选和推荐人选实行无记名投票表决制度；实行党政机关中层干部竞争上岗和轮岗交流，逐步形成有效机制，激发党政机关干部队伍的生机与活力。二要进一步完善干部考察工作。要围绕加快实施“五大战略”和强市富民目标要求，探索完善以科学发展观为指导，以实绩为核心，以德能勤绩廉为主要内容的领导干部综合考核评价体系，努力提高干部考核工作的科学性和准确性。把目标考评工作与干部选拔使用有机结合起来，发挥其应有的作用。三要进一步强化干部监督工作。要认真落实领导干部经济责任审计制度，充分运用审计结果，规范干部的从政行为。加强对干部选拔任用工作的监督，不折不扣地抓好《党政领导干部选拔任用条例》及有关规定的贯彻落实，进一步规范干部选拔任用监督预审制，用好“12380”举报电话，坚决杜绝选人用人上的不正之风，杜绝换届过程中的拉票贿选现象发生，努力营造风清气正的选人用人环境。四要进一步健全工作机制。要加大“治庸”力度，力倡勤政，对责任意识差、不思进取、工作平庸、能力与职务岗位不适应的“庸官”进行整治，建立干部能上能下、正常退出机制。同时，要全面实行市直部门非选举产生的领导干部任职试用期制度，完善事业单位领导干部聘任制。要按照中央和省委要求，积极推进组织制度创新，完善各级党委议事规则，探索建立县、乡党代会代表常任制。

(五)着眼于打造铁岭发展振兴的人才高地，进一步加强人才工作

一要进一步夯实人才工作基础。结合贯彻落实“十一五“规划，搞好人才总量分析和人才需求情况调查，进一步完善人才规划和人才工作的相关政策和措施，建立人才工作专项资金。二要继续组织实施党政人才能力提升工程、优秀企业家培养工程、专业技术领军人才开发工程、高技能人才振兴工程和农村实用人才培训工程，探索依托高校、农职院培养创新人才的新途径。三要创新人才工作机制，努力营造有利于人才干事创业的环境。探索建立硕士研究生选调机制，每年要有计划地选调一些具有硕士以上学位的应届毕业生，作为县级后备干部进行培养；发挥项目、产业对人才的积聚作用，建立人才引进机制，大力引进铁岭经济和社会发展急需的各级各类人才；加强与沈阳市人才合作，建立两地人才资源共享机制，全面落实两市就人才工作签署的协议和达成的共识。搞好我市第二批优秀专家评选活动，激发人才干事创业的活力，提高人才工作的整体水平。

(六)着眼于夯实党的执政基础，大力加强和改进基层组织建设

以深入开展保持共产党员先进性教育活动为契机，认真贯彻落实全市社区党建工作现场经验交流会和农村基层组织建设工作经验交流会精神，全面提高全市基层组织建设整体水平。在农村，要深入贯彻《关于进一步加强和改进党的农村基层组织建设的意见》，重点做好四方面的工作。一是围绕新农村建设目标，扎实开展“三级联创”活动，建立农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。二是结合农村经济和社会发展的实际，不断创新农村基层党组织的设置方式，积极探索在党群共同致富组织中、在各类专业协会中和产业链上建立党组织的办法。三是加强乡村班子建设，继续大力组织实施乡村干部素质建设工程，实施一村一名大学生计划，推进“三向培养”工程。强化乡村干部选配，进一步转变乡村干部工作职能，不断增强乡村党组织领导发展的能力。四是进一步深化党群共同致富活动，紧紧围绕实现“十一五”规划、全面建设小康社会这一中心，特别是围绕建设优质农副产品生产加工基地，创新载体，强化党群共同致富活动与科技、市场和资金的对接，不断提高党群共同致富活动质量。在街道社区，要深入贯彻《关于进一步加强和改进街道社区党建工作的实施意见》，坚持以一社区一支部为目标，把社区党组织建立起来；以巩固和发展先进性教育活动成果为契机，把社区党员拢起来；以服务群众为重点，把社区活动搞起来。在“两新”组织，要加大建立党组织的工作力度，进一步扩大党的基层组织的覆盖面，要强化指导，创新载体，扎实开展好党的活动，提高党建工作水平。同时，要进一步抓好机关、学校、科研院所和其他领域党的建设工作，适时召开全市教育系统党建工作经验交流会和全市国有企业党建工作座谈会。结合庆祝建党85周年,召开全市“两先两优”暨保持共产党员先进性教育活动总结表彰大会。

(七)着眼于先进性建设总目标，进一步加强党员队伍建设

在认真总结几年来全市党员队伍建设经验的基础上，结合巩固和扩大先进性教育活动成果，研究制定《关于进一步加强全市党员队伍建设的工作意见》，突出抓好三个方面的工作。一是认真做好新形势下的发展党员工作。规范发展党员民主机制，坚持和完善发展党员公示制、协审制，稳步推行发展对象民主测评制度、组织发展票决制度和责任追究制度，制定并组织实施《铁岭市2006—2010年发展党员工作规划》，提高发展党员工作水平。二是切实加强党员教育管理工作。在扎实开展先进性教育活动的同时，深化农村党员分类管理设岗定责活动。一方面加强党小组建设，充分发挥党小组的职能作用；另一方面进一步完善无职党员职责目标，全面推行量化管理考评，不断创新党员发挥先锋模范作用的有效载体。强化对外出流动党员的管理，建立目标管理责任制、备案制度、定期联系制度，逐步建立流动党员流出地党组织与流入地党组织的“双向”联系机制。三是积极创造条件，为党员学习、工作和生活提供有效服务。依托移动公司建立党员信息服务平台，为党员提供服务；建立党员扶贫基金，在农村贫困党员中实施“扶贫工程”，促进农村贫困党员脱贫致富；在城市下岗职工党员中实施“再就业培训工程”，提高下岗职工党员的再就业能力。

(八)着眼于建设一支高素质的组工干部队伍，强化组织部门自身建设

加强组织部门自身建设，是做好组织工作的根本保障。一是要扎实推进部机关保持共产党员先进性教育活动。进一步明确组工干部保持共产党员先进性的具体要求和标准，抓住先进性教育活动的有利契机，切实解决“不适应”、“不符合”的问题，尤其是在素质、能力和作风建设方面存在的突出问题。深入开展“坚持公道正派，加强能力建设，争创一流业绩”主题实践活动，把先进性教育活动建成群众满意工程。二要突出抓好学习型机关建设。要积极巩固和提高学习型机关建设成果，要强化政治理论和业务学习，搞好经济工作及其它知识的学习，深入开展专题研讨和调研活动，建立工作联系点，实行一对一解困帮扶，加强实践锻炼，推动轮岗交流。要通过深化创建学习型机关活动，使全市组工干部思想政治素质有新的提高，创新能力有新的增强，工作作风有新的变化，各项工作呈现新的面貌。三要切实加强规范化建设。进一步完善干部岗位职责、业务工作规范，研究制定组织工作业务流程图，实行外来办事人员首问负责制。要加大制度执行的力度，不断规范组工干部行为，提高工作水平。同时要把严格要求与关心爱护有机结合起来，为组工干部干事创业提供更好的环境，营造更好的氛围。

同志们，今年组织工作任务艰巨而繁重，关键在于抓好落实。让我们在市委的正确领导下，坚持与时俱进，不断开拓创新，以奋发有为的精神状态，全面落实组织工作各项任务，为实现“十一五”规划良好开局，为建设新铁岭、大铁岭做出组织部门应有的贡献。