入职后工作计划

第一篇：入职后工作计划

入职后工作计划

第一步、了解公司的实际情况，完善组织构架，交公司领导审核，确认。第二步、根据组织构架，编写岗位说明书，交公司领导审核，确认 第三步、根据岗位说明书，制订薪酬结构，交公司领导审核，确认

第四步、根据薪酬结构，对各部门人员进行定岗、定编，制订招聘计划，完善各部门人力资源需求。

第五步、完善公司制度，交公司领导审核，确认；进行职业培训，针对培训内容，进行培训测试，达到全公司全员了解公司的制度，发展方向，提高员工在公司的归属感。

第六步、对员工进行满意度调查，根据满意度调查，结合公司实际情况，对

员工提出的意见，制订改善计划，交公司领导审核，确认；进行逐步改善。

第七步、根据工作性质及岗位说明，制订绩效考核办法，交公司领导审核，确认；进行绩效考核办法，进行专项培训，促使公司全员认可绩效考核办法的认可。

第八步、根据上述指标进行跟踪、督导各部门工作行之有效的实施。上述是我入职公司在前期的初步工作计划，但是还有根据公司的实际情况，进行工作调整，望领导提出宝贵指导意见。

敬谢

面试者：高智桥

第二篇：入职后人力资源工作计划

人力资源工作计划书

根据本人的理解，希望通过6个月至1年时间，对公司人力资源方面的工作进行梳理，将人力资源管理初步形成一个以制度管理员工、关怀员工、指导员工职业生涯的平台，同时员工利用工作这个平台，更多地了解公司，与公司同步成长。结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源工作计划从以下几方面开展：

一、搭建公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，两年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

推进时间计划：

1、2011年6月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查；

2、2011年7月中旬完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请董事会审阅修改；

3、2011年8月初完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。人力资源部负责整理成册归档。需支持与配合的事项和部门：

1、公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查需各部门大力支持与配合。

2、组织架构草案出台后需请各部门审阅、提出宝贵意见并必须经公司董事会最终裁定。

二、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招聘与评定薪资、绩效考核提供科学依据。

推进时间计划：

1、2011年7月底前完成公司职位分析方案，确定职位调查项目

和调查方法，如各职位主要工作内容，工作行为与责任，所必须使用的表单、工具、机器，每项工作内容的绩效考核标准，工作环境与时间，各职位对担当此职位人员的全部要求，目前担当此职位人员的薪资状况等等。

2、2011年8月初完成职位分析的基础信息搜集工作。7月底由人力资源部将职位信息调查表下发至各部门经理；在8月15日前完成汇总工作。8月30日前完成公司各职位分析草案。

3、2011年9月初人力资源部向公司董事会提交公司各职位分析详细资料，修改完成后汇总报请公司董事会审阅后备案。人力资源部负责整理成册归档。

需支持与配合的事项和部门：

1、职位分析作为战略性人力资源管理的基础性工作，在信息搜集过程中要力求资料翔实准确。因此，在开展此项工作时需要员工的思想发动，争取各部门和员工的通力配合，以达到预期效果。

2、虽然最后由人力资源部汇编，但各部门经理需要对所在部门各个职位的信息严格把关，准确提供给人力资源部。

3、职位分析草案完成后需公司各部门经理协助修改本部门职位分析资料，全部完成后需请公司董事会审阅通过。

三、为新的组织架构完善人力资源配置

推进时间计划：

考虑到公司目前正处在发展阶段和变革时期，对人事招聘与配置工作要做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。

1、计划采取的招聘方式：以现场招聘会和网络

2、具体时间安排待定

需支持与配合的事项和部门：

1、各部门应将2011年下半年本部门人力需求预测报人力资源

部，以便人力资源部合理安排招聘时间。

2、行政部应根据上述人力需求预测数量做好后勤保障的准备。

四、编写人力资源管理制度

计划从8月份开始编写，人力资源管理制度包括：《员工手册》、《招聘与配置制度》、《薪酬与福利制度》、《培训制度》、《考核管理制度》、《人事异动制度》、《劳动合同管理制度》、《员工考勤与休假制度》、《员工关系管理制度》等。

五、推行薪酬管理改革，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度。

薪酬是动态中不断变化的，而员工的福利则是企业对雇员的长期的承诺，也是企业更具吸引力的必备条件。福利政策事实上是员工激励的组成部分。做好员工激励工作，有助于从根本上解决企业员工工作积极性、主动性、稳定性、向心力、凝聚力、对企业的忠诚度、荣誉感等问题。建议从几个方面进行改革，尤其是从福利方面：

1、健全现有的工资组成结构，提升员工工资的同时适当调整固定工资与浮动工资（绩效工资）的比例。

2、固定员工的工资发放时间，遇节假日或特殊情况尽量提前也不要拖后。

3、所有员工享受社会保险福利，其中包括基本医疗保险、基本养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险。（考虑到员工流动性大，可以在试用期后补缴试用期的社保。）

4、对于骨干管理人员及特殊岗位员工，可以适当的给予住房公积金、补充医疗保险、补充养老保险、各类商业保险等福利。

5、保障员工的休息日、法定假日的休息，由于工作需要无法正常休息时要延后安排补休，无法补休的要给予加班工资。

6、给予员工生日福利，及传统节日的福利（过节费）如春节、元宵节、端午节、中秋节等。

7、定期给予员工加薪，保持企业的薪酬竞争力。公司整体的薪酬水平处于中等偏上，富有竞争力，对于企业发展非常重要。

8、根据企业的业绩，实行年底双薪或设立年终奖，让员工分享企业的成果。

9、高级管理人员实行年薪制。这部分人员年薪之70％用月薪的形式发放，另外30％根据一年的目标完成情况在年底发放。这样，有助于对高薪员工的工作进行适度有效的监督和评估，也对其他员工有一个心理上的平衡。

以上几方面的改革要与实际联系起来，争取在年底前能落实。

六、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。

这个要具体要根据公司的实际，与各部门负责人沟通，通过讨论来定具体的方案。这个较难有最好的方法，只要是适合的或者能发挥作用的就是较佳的。

七、建立后备人才机制，加强员工岗位知识、技能和素质培训及加大内部人才开发力度。

（一）从培养人才、选拔人才的角度出发，拟定以下程序建立后备人才机制：

1、制定后备人才管理办法

2、将后备人才库分类，划分不同的后备人才层级。

3、定期每年按管理办法开展后备人才的管理工作，包括：选拔、培训、考评、实习、上岗等。

推进时间计划：争取在8月份完成后备人才管理办法，接下来就

开展。

（二）的培训工作

主要从以下几方面做好公司的培训工作：

1、新入职员工培训。

2、岗位技能培训

岗位技能培训为员工所在岗位的专业性技能培训，由于专业性较强，此项培训工作由人力资源部组织，各部门负责实施。人力资源部负责对培训效果进行跟踪并组织考核。

3、岗位管理技能培训

对企业各管理岗位开展定期或不定期的岗位技能培训，由人力资源部门组织，管理团队各位成员参与主讲，内容可以通过现实工作中的实际案例开展讨论。适当的时候可以外聘讲师加入或有专业管理咨询公司担当内训支持。

4、升职培训

对于升职后的员工上升到管理层次后，要对其进行相关管理方面的技能培训，考核合格后方能上任。由人力资源部组织，管理团队各位成员参与。

八、全面关怀，打造员工忠诚和感恩。弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人；建立和谐、融洽的企业内部关系。

1、定期不定期的跟员工开展面谈，可以是正式或非正式的，由人力资源部或部门主管予以执行，目的是在于了解员工的现状，及遇到的问题，以便我们在以后的工作不断的加以改进。

2、定期不定期的开展内部员工满意度调查，调查采取不记名问卷，对于企业中存在的隐患及不足组织各部门主管研究并整改。

3、设立员工申诉机制。原则上员工在工作中不能越级汇报，但员工如果认为自己的上司对一些事情的处理存在不同意见的时候可

以向其主管申诉，主管必须予以受理并在规定时间给予答复，如果员工对主管的答复不满意的时候可以在规定时间内向人力资源部申诉，人力资源部在规定时间内给予员工答复，员工如对人力资源部的答复也不满意的时候可以通过人力资源部申诉到总经理处，以总经理的最终裁决为准。

4、建立完善的离职面谈制度，对离职的员工由所在部门主管及人力资源部开展离职面谈，切实了解员工的离职原因，对于企业存在的问题应该以此为契机加以整改。

5、定期不定期的组织员工聚会，通过这样的活动可以增强企业员工的凝聚力，也可以了解一些员工其他方面的讯息，以便我们的日常管理工作能更有针对性。

6、根据企业的发展战略，结合员工的实际现状，给予一定的职业规划指导，帮助员工找到一个自己的奋斗目标，激发员工内在的潜力。由人力资源主导，其他部门主管协助。

人力资源工作是一个系统工程，不可能一蹴而就。因此人力资源工作的开展需按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源工作将无法对目标完成质量提供保证。

对一个不断成长和发展的公司而言，人力资源工作是非常重要的基础工作，是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。

鉴于人力资源工作具有可变性，今后工作计划的落实将根据公司的实际进行调整目标再具体落实。

以上是本人的工作计划，由于对公司实际情况还不熟悉，如有不适合公司发展的请予以指正！

第三篇：入职后自我介绍

入职后自我介绍

入职后自我介绍1

各位领导，各位同事：

大家好!

我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。我非常高兴也非常荣幸的加入到“杰比”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!我相信，通过我们彼此之间的.相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!谢谢大家!

入职后自我介绍2

我是，属于保安部门，来自广东，在加入公司之前，至于爱好方面----请问一下，哪里可以游泳?当然不要太贵那种，有空大家可以一起咯，人多才好玩嘛;再顺便问一下，哪有篮球场?有同道中人可以一起切磋切磋，当然更好了;

乒乓球也是我所爱，不过培训室里面的乒乓球台，充分说明公司里面藏龙卧虎。排名第一，肯定是没我份了，只希望排名不是倒数那个;

说到K歌，也算是我一大爱好，最喜欢就是，扯着嗓子唱到声嘶力竭，尽兴而归。至于好不好听，那就见仁见智咯，钓胜于鱼嘛，呵呵。最喜欢点的就是《劲歌金曲》，能做十几二十分钟的.“麦霸”。毕竟公司里面会讲粤语，能唱粤语歌的人不多，嘿嘿。

入职后自我介绍3

各位领导、同事：

你们好!

大家好，我叫xxx，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。

两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的'热情与积极。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。

虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我一定会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一起成长。

谢谢大家。

入职后自我介绍4

我来到XXX虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和X总、X总、XX执行总经理、X总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入XXX是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的.时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的!我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去!因为正如我了解的那样，XXX是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!

对于我来说，XXX是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。XXX公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与XXX一起迎接挑战!

入职后自我介绍5

各位同事，大家好！我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。 我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)

我初来乍到，还有许多方方面面的.知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗! 谢谢大家

入职后自我介绍6

各位领导、同事：

你们好!

大家好，我叫xxx，来自山东省菏泽市，今年22岁，于20xx年3月16日加入邦士，担任灌装芝士片机手，在进入我们邦士以前，我曾在雀巢和中粮分别担任包装机机手和叉车司机。希望我能够发挥自己最大的.潜能，为公司创造更多的效益。让大家认同我，让领导欣赏我。

本人性格随和，容易相处。团队意识强，易服从管理。平时自己喜欢看电影，善于打乒乓球。希望邦士的哥哥姐姐们无论在工作还是在生活中，多和我沟通。希望我成为你们最好的朋友!

谢谢大家。

入职后自我介绍7

各位领导、同事：

你们好!

各位好，我是来公司不久，来接任xxx的工作,之前我没接触过我们部门的人，对大家不是很了解,但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的`精英们一起合作。

我想能和大家一起走过今后奋斗的过程，是一件让人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事业中的好排挡。我觉得作为经理也是应该多学习员工们身上闪光的地方，所以今后的生活工作中，大家对于我的错误可以提出来帮助我更好作好经理这个职位的工作。

我对咱们这边的业务还不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持,我也会虚心向大家学习的。希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。

入职后自我介绍8

尊敬的各位领导，各位前辈：

大家好!

我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的'谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家!

入职后自我介绍9

各位领导、同事：

你们好!

大家好，我叫XXX，来到XX公司已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，在此，先谢谢大家了，我会以最快的时间去适应这个新的环境。

希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的'专业特长，高效率完成公司领导安排的每一项工作，为XX公司的明天贡献自己的一份力量。谢谢大家。

入职后自我介绍10

大家好，我叫张X，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了必须的了解与适应，同时也在原先的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与用心。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自我，敢于从事不一样的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我必须会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一齐成长。

上海营销中心行政助理——郑李君

大家好，我是郑李君，将在黄山高尔夫国际商务推广公司上海营销中心担任行政助理。在我之前的知识中，对于高尔夫的认识能够说是十分有限的。但是，来到公司仅短短的`一个多星期，我已经基本了解了高尔夫这项运动的基本规则，以及我们公司在酒店及房产方面的状况，也在办公室的精心组织安排下，参观了公司的球场和酒店式公寓，了解了集团的发展历史和宏伟战略规划，这使我对公司有了进一步认识，也使我看到了公司光明的发展前景。

而我也将在未来的日子里，充分利用我之前的行政工作经验，结合公司的实际运作状况，认真仔细地工作。在保证遵守公司基本原则的大前提下，努力为上海营销中心，乃至全公司的同事们服务，做好行政的工作，为公司的发展添砖加瓦。

合肥营销部高尔夫会籍专员——刘岁寒

大家好，我叫刘岁寒，来自合肥营销部。毕业于安大江淮学院英语专业。11月初来那里实习，已有半月时间。

“秋尽江南草未凋”，这是对那里最深的感受。

绿树茵茵碧草连天，首先打动我的是那里的美景，对于异地的陌生感就这样被悄然淡化。然后是对未知的期盼与不安…

带着满腹的疑惑与好奇来到部门实习，大家各司其职，忙的不亦乐乎。我觉得自我要学的还有很多。汪经理的声音很好听，亲切的透彻的；那里的气氛也很融洽，暖暖的柔和的。

之后的日子里，各部的培训，刘主任细节的讲解与展望，和新同事们徜徉于起伏的球场的畅快，我想我渐渐爱上了这个地方…

两周的日子，从起初的倍感漫长到此刻每日的飞逝，很快就要回合肥报到了，我想我会怀念那里的日子，那里的衣食无忧，那里的山清水秀。

思维活跃的我，却偶尔喜欢沉默；喜欢思考，静静地听着时光从身边流走；喜欢以自我的方式去思考这个世界，简单地坚持地。喜欢看到美丽的事物，喜欢完美的日子，喜欢用心的人生，也喜欢共同奋斗的你们。只要心是美丽的，你所看到的一切也将美丽。

期盼与高尔夫与你们的携手奋进！

入职后自我介绍11

大家好，我叫XXX，是咱公司软件开发一部(SWx)的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。

我xx年x月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事JAVA软件开发工作。

其中xx年x月到xx月份，我在中创软件昆山分公司上班。xx年xx月份到今年x月底，我一直被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统(BOSS)的外包项目。

据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统(OSS)领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。

我希望我可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的`骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家!

入职后自我介绍12

敬的各位领导，各位前辈：

大家好!

我叫，家在甘肃天水，这一年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。

能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到保安人部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。

其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的'能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名保安人员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。

我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家!

第四篇：入职后的新感受

新起点，新感受

作为刚刚毕业初出茅庐的大学生，****化工集团是我迈向社会后进入的第一家公司。我的心里充满了好奇与期待，当然也有一些疑问：这会是一家什么样的公司，而我又将面对什么样的工作呢？

入职以后，首先迎来的是为期一周的入职培训。包括参观厂区，对公司结构的了解，安全教育，环境方面的教育，以及各个装置工艺的介绍等等。上级的领导亲切地与我们进行座谈会，用他们自己亲身的经历来向我们传递工作的经验以及切身体会，并且教我们转变好心态、调节好心态。其他的各个部门的领导也都跟我们进行了心贴心的座谈，让我们对公司有了大致的认识。在进入车间的那一天，公司最高层的领导跟我们见了一面，领导们再一次地教导和鼓舞了我们。然后，我们便被分到了各自的车间以及工作岗位上。

进入车间后，车间领导首先给我们进行了车间级的安全教育，然后我们开始进入各自的班组，又接受了班组级的安全教育。接下来，我的工作开始了。我被分到了司炉岗位，起初我认为这个岗位在我们车间是一个不受重视的岗位，自己也想当然的觉得它很简单，其实我犯了眼高手低的错误，自己根本什么也不懂。于是，我开始放低心态安心学习。车间领导以及班长给予了我很大的关心和照顾，我受益匪浅。我的两位师傅非常的有耐心并且富有责任心，他们给予了我工作上的教诲以及生活上的帮助。

在岗位学习的过程中，我准备了一个笔记本，把师傅交给我的知识都一一记下来，并且及时地回顾。师傅也会不定期地抽查我的学习状况，对于我没有回答好的问题，师傅就会敦促我尽快掌握。给我印象最深的一次是师傅问我管排上的管线，他随机地指了一条问我是什么线，我一下子懵了。这个时候我体会到自己学习的是多么的不扎实。于是我便又一遍一遍地跑起了流程，一直跑到烂熟于心了，才算是真正掌握了。在工作当中，由于粗心大意我出现了一些失误，师傅对我进行了耐心的教导，我也下定决心要认真专心地把工作做好，避免再出现不该有的失误。

在工作了一段时间后，公司的领导以及车间的领导还为我们召开了座谈会，及时与我们沟通，了解大家工作和学习的进展，并且认真倾听大家的一些建议。这充分体现了公司领导对我们新员工的关心。

进入公司之后，还有一个方面让我印象深刻，那就是公司组织的活动比较多，比如篮球赛、合唱、演讲比赛等，这些丰富多彩的活动给予了我们展现自己锻炼自己的机会，还有丰富的奖品为我们准备着。我也报名参加了合唱的活动，从中我学到了很多，也收获了不少乐趣。

总的来说，我们企业是一个朝气蓬勃充满生机的企业，前景一片大好，当然它给予我们的机会也是很多的。在今后的工作和学习当中，我会继续努力学习、好好做好本职工作，多向周围的师傅们请教，把握好该把握的机会，让自己尽快地成长起来。

第五篇：关于入职后的计划

关于入职后的计划

如果下学期能够跟团我将从以下几个方面改正自己的不足，使自己对得起这个神圣的职业，对得起这个伟大的使命。

一、改正自己的态度

记得老师说过能力不够不要紧，但是态度不好就不行。态度是做一切事情的基础。如果态度不好，做什么事情都不认真，那样什么事都做不好，而且还给整个集体带来了消极的东西。做不到是能力问题，做不好是能力问题。关于力的，都可以通过训练拥有。态度却是一个人做事意愿度。我训练自己的态度将从以下几点做起，如果有不到位的，还望老师给予指点，将非常感谢。

1、首先是形象问题，自己的穿着打扮都必须像个老师的样子，如果穿得乱七八糟，过于随意就是对自己的这个职业的不尊重。这个我可以通过请教已经入职的老师，来改变自己的形象。

2、第二个是站姿和坐姿。站有站相、坐有坐相。这个我会在闲暇时间训练自己。在平时的时候刻意去强制自己坐直了，站直了。

3、懂得注意场合。在什么场合什么装扮，自己应该注意。这个可以通过观察别人是自己做的，然后去模仿别人。争取使自己给老师，同时留下一个好的印象。

4、在讲严肃的事情的时候，不嘻嘻哈哈，给人不认真，态度不好的印象。比如开会不能干别的事情，用笔记下老师讲的重点。在下次遇到的时候就可以去回避那样的问题。

5、时刻拥有一个积极阳光的心态，当遇到不好的事情时，积极的心态可以激发我的潜能，使自己更加全力以赴的做事情。

二、在做事情方面，我将从以下几个方面来做：

1、在做事情之前就明确自己想要什么结果，而不是开始就着急去下手做事情。明确目标之后再分步去做。

2、在工作中，老师安排我做的事情，用笔记下来，重点标出来之后，立刻马上去做，不耽误事情。

3、当老师安排事情之后，如果自己有更好的方法之后，先给老师讲出来，如果老师采用我的方法，就按我的方法做，如果没有采用我的方法，就按照老师的做。总之是一定要无条件服从老师的安排，全力以赴的把老师安排的事情做好。

4、在工作中主动去做那些比较重的工作，让老师讲完课之后可以好好放松一下。

5、在做工作中，一定要有信息的准确性，老师只要问，随时能够提供正确，具体的信息，而不是急着去查，或是去问别人。

6、在做事情的时候，少讲话，多去做事，把事情一件一件做完，而不是在这件事情还没做完的时候就去做别的事情。

7、做事情的时候，不靠自己感觉，老师安排要检查哪些物品，哪些物品在什么时间之前做好，一定去做好。

8、把自己的物品和公司的物品分开，并有序的整理好，当老师需要什么东西的时候可以快速给老师找到，那样就不耽误老师的时间。

9、把第二天要准备做的事情按照情况紧急列在一张单子上，然后去做，做完一件打个对号，不至于让自己忘了哪些事情。

10、在第二天宣传的时候，一定记得去看公讲的场地，里面有没有插座，或者是黑板怎么样，这些东西都必须提前确认。同时在安排讲课的时候确认大

一、大二的学生有没有早读，或者是晚自习。同时调查清楚前几天或者是后几天有没有类似的讲座或者是学校有没有要举行大的活动。

11、站在团长或讲师的位置思考问题，问自己，如果我是讲师我会怎么做，如果我是团长，我会怎么做。

12、在辅导学员的时候，宁可多花点钱，也要为学员树立榜样，让学员们感受到我们是真心帮助他们的。永远比学员早到5至10分钟。

13、在做事情时，不是光想着怎么能把事情做完，而应该先想着怎么能把事情做好，然后再想着把事情做完。像老师那样不断地追求完美，完美，在完美，把握每一个细节。

14、放低自己的姿态，把自己当成傻瓜看待，对待每个人，每件事情

都认真细心，虚心接受别人的意见和建议。

15、不管是上级或者是同事的指出的问题，不管自己意识到还是没有意识到，都虚心接受，在以后的行为中注意不犯此类的问题。同时不管是上级安排的事情还是同事委托的事情，都立刻马上去做，不管什么结果都及时给他们一个具体明确的答复。

16、在做事情的时候，培养自己专注的能力，养成一种紧迫感，一次专心的做一件事情，并且用最快的速度，然后再立刻去做下一件事情。

三、在说话方面我自己应该注意的事情

1、在该严肃的时候严肃，在该放松的时候放松。不在领导或者别人讲重要的事情的时候嬉皮笑脸的，让人感觉到无所谓的样子。在以后讲话的时候，分清场合。

2、人多时，不做最聪明的人，不自以为是，以为自己很聪明，别人都是笨蛋。而是沉下心来，多听听别人的想法，想想为什么自己没有想到，怎么样才能想得更加全面。

3、跟别人讲话时注意自己的语气，使自己更有亲和力，使得学员和其他的人愿意亲近我，跟我将他们的问题，没有距离感。这个我讲通过在网上找相关的东西，跟着模仿，训练自己讲话的语气。

4、学会如何和领导交流，当领导问我问题的时候，一定给领导一个明确具体的答复，而不是大概，也许，应该之类的答复。不说不知道，不知道会给领导说我会在什么时间给领导一个满意的答复。

5、学会赞美，表扬，鼓励别人。时刻给别人正能量，让别人觉得跟我在一起共事充满了正能量。

6、学会低调，低调从讲话开始注意，不虚夸自己，少说、多听、多做、多思考，踏踏实实的让自己不断进步，不断成长。

7、跟上级讲话交流时，上级可以开我的玩笑，我一定不可以随便开上级的玩笑。

8、不抱怨别人，当结果不好的时候，大家都有责任，不推卸责任，互相踢皮球。主动承担责任，同时好好总结，为什么会出现失误，争取在下次的时候不出现同样的错误。

9、上级问我问题时，先不急着回答，思考几秒钟再作答。和上级交流时，带上小本子，随时记下对我有帮助的东西，并在以后运用到行动中去，避免发生上级讲过了，还出现错误。

10、在上级批评自己时，不管自己有没有错，都先积极主动承认错误，并告诉上级以后不会再犯同样的错误。一定不去解释，犯一次错误，一天不许吃饭。对于上级指出来的，有则改之，无则加勉。

11、跟别人沟通的时候，不去打断别人，当别人停止的时候，确认别人是否讲完了，还有什么补充的，之后才去发表自己的观点。

12、跟别人沟通时，千万别以为别人听懂了，一定要重复确认，让别人复述一下自己讲的内容，争取准确无误后才去行动。尽最大努力不耽误公司的事情。

13、平时和同事、朋友保持沟通。而不是在需要别人帮忙时才去沟通。

还有哪些没注意到得，请老师给予指点，我将用心改正，使自己用最快的速度成长，进步。尽最大努力在最短的时间以一名优秀的讲师身份去完成机构，以及我们所有人共同的使命-----帮助全中国大学生走向成功。

牛小杰诚敬

2014年8月6日