公司制度培训考试题(2010年01月第三期)[范文大全]

第一篇：公司制度培训考试题(2010年01月第三期)

长沙华海电脑数场有码广限责任公司

新入职培训测试题

部门：姓名：成绩：测试日期： 一．选择题：（每题2分，共计44分）

1.下列属于旷工的是：（）

A．无故缺勤一小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办未获批准的；

B．请假未获批准即擅自不上班的（包括虚假未获批准的）；

C．以虚假理由请假并获批准而不上班的；D．脱岗1小时以上的。

2.当月病假数不超过天数是：（）

A．5天B.8天C.10天D.15天

3.在任何情况下，公司禁止员工兼职，下列哪些情形属于禁止的？（）

A．在公司内从事外部的兼职工作；

B．兼职于公司的业务关联单位/客户或商业竞争对手；

C．因兼职影响本职工或有损公司形象的；

D．所兼任的工作构成对公司的商业竞争。

4.下列哪些属于企业机密：（）

A．财务资料； B.人事信息；C.合同文件；D.客户资料；E.营销企划方案；F.业务信息； G..会议内容

5.一年内累计几天旷工，公司将予以辞退：（）

A.3天；B.5天； C.7天；D.8天；E.10天

6.为保证公司员工就业的严肃性，对入职不足（）个工作日的员工，公司不支付报酬。（）

A.3天；B.5天； C.7天；D.8天；E.10天

7.公司考勤实行指纹考勤，正常上下班而漏打卡者，经部门负责人核实办理签卡，这种情形允许几次：（）

A．1次；B.2次；C.3次；D.4次

8.当月连续旷工（）天【含（）天】予以辞退：（）

A.2，2B.3，3；C.4，4；D.1，1.9.下列哪些是公司设立的主要奖励项目：（）

A.嘉奖；B.优秀员工奖；C.晋级；D.总裁特别奖；E.表扬

10.下列哪些是正常的沟通渠道：（）

A.座谈会；B.工作讨论与面谈；C.总经理信箱；D.向上级领导汇报；E.向总经理汇报

11.试用期内连续缺勤达（）个工作日或累计缺勤达（）个工作日，公司将终止对你的试用。（）

A.3，5B.4，6C.5,7D.6，8

12.如果在试用期内合理缺勤（）个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。（）

A.1；B.2;C.3;D4;E5

13.发生（）次迟到，取消全勤奖。（）

A 1;B.2;C.3;D.4

14.员工请假：当月病假天数不超过（）天或全年病假累计未超过（）日.（）

A.5,10;B.8,15C.10，20D.10，30E.15，30

15.发生故意损坏﹑涂改﹑伪造考勤记录行为，均给与（）罚单。此类违纪发生（）以 上的即予以行政处分。（）

部门：姓名：成绩：测试日期：

A.50元，1次；B.100元，2次；C.150元，3次；D.80元，2次。

16.当月累计迟到（）次，【含（）次】，扣除当月绩效奖金。（）

A.1,1;B.2,2;C.3,3;D.4,4

17.早退：指未到下班时间而离岗，每次扣罚（）元。（）

A.50；B.100；C.60D.10

18.试用期间若员工要求终止劳动关系须提前（）以书面形式通知。试用期过后，员工欲辞职

须至少提前（）以书面形式通知。（）

A.5天，15天；B.7天，一个月；C.3天，10天；D.10天，30天。

19.请病假须于上班前或不迟于上班后（）内，致电所在部门负责人，且应于病（伤）假后

上班第一天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。（）

A.30分钟；B.45分钟；C.60分钟;D.15分钟。

20.脱岗1小时以内（含）每次处（）元罚款，超过1小时以上4小时以内按旷工半日处理，4小时以上按旷工一天处理。（）

A.50元；B.80元；C.100元；D.120元。

21.公司的处罚措施包括（）

A.警告；B.过失处罚单；C.行政处分；D.降级；E.辞退。

22.公司法定假日除春节三天统一安排放假，其余以轮休形式安排的法定假有（）

A.元旦一天；B.五一一天；C.清明一天；D.端午一天；E.中秋一天;F.国庆3天；G.春节3天。

二．下列属于严重违反公司制度辞退情形的请打“ V ”。（每题1分，合计25分）

1.经公司审查，员工提供的个人资料虚假，不真实者。（）

2.侮辱，诽谤，殴打或相互斗殴，恐吓，威胁，危害上级，同事，影响团队秩序，情节恶劣者。（）

3岗位调整3日内未到岗者。（）

4.上班时间串岗，聚众聊天，玩游戏或其他情形不保持工作状态者（包括夜班），被严重警告或记留用察看二次者。（）

5.私自捡垃圾外带或外卖者；或未经许可携带卖场内物品（包括商户丢弃物）外出者。（）

6.私下探寻，议论他人薪酬或有意泄露自己薪酬。（）

7.非行政人事部人员擅自张贴公告；或擅自更改，涂写或撕毁公司公告的通知/通告/通报等文件。（）

8.兼职。（）

9.故意泄露公司业务上的机密信息或文件，使公司蒙受重大损失者。（）

10.发生突发事件，逃避致使事态严重者。（）

11.严重违反公司的规章制度，违反操作规程或劳动纪律，符合辞退条件的；（）

12.严重失职、过失或导致公司遭受重大损失的；（）

13.试用期间达不到工作要求标准的；（）

14.通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的；（）

15.未经许可兼任或参与公司外其他经营者；（）

16.当月连续旷工达到三日，或全年累计旷工达到七日者；（）

17.触犯法律，被司法机关追究刑事责任者；（）

部门：姓名：成绩：测试日期：

18.利用职权营私舞弊者；（）

19.故意破坏公司财物和设备者；（）

20.偷窃、贪污、索贿、挪用公款者；（）

21.一年内行政处分满三次且功过无法抵消者；()

22.散播不利于公司的言论，或挑拨劳资双方感情，造成不良影响者；()

23.不服从领导安排，情节严重者；()

24.职业技能考察不合格或绩效考核月度内扣20分以上者或连续三个月扣50分以上者。

().无故不站点，当日所辖区域出现安全事故的。()

三．简答题：

1.华海的企业精神是什么？（计6分）

2.长沙华海的企业愿景是什么？（计6分）

3.长沙华海的核心价值观是什么？（计6分）

4.你所在的岗位是什么？简述你的岗位职责。（计13分）

第二篇：公司制度考试题

西安海数多媒体技术有限公司

管理制度考试试题

1、员工不得委托他人或代替他人刷卡，委托他人刷卡和代他人刷卡者，（C）。

A、扣除全额工资B、辞退C、扣除全额工资并辞退D、扣除半月工资

2、各部门负责人对其下属员工的考勤管理中有徇私舞弊、弄虚作假行为的，扣发（A），并视情节轻重予以处理。

A、当月全额工资B、半月工资C、全额工资并辞退D、辞退

3、员工因公外出，不能按时刷卡，须提前（B）工作日到前台处领取《考勤情况说明》，办理完毕当日内交前台存档。

A、2小时B、0.5个C、6小时D、1个

4、员工因突发状况因公外出，不能按时刷卡，须事先征得主管负责人同意，外出人员须在（B）工作日内补办《考勤情况说明》，办理完毕当日内交前台存档。

A、0.5个B、1个C、1.5个D、2个

5、员工请休假应提前申请，并填写《请假单》，经批准后方可休假，如遇特殊情况，应在当日上班后30分钟内向上级主管口头请假，经批准后方可休假，上级主管须及时通知前台，本人假满上班后应在（B）工作日内补办请假手续.A、0.5个B、1个C、1.5个D、2个

6、公司员工请休年假，均需先经（A）审核签字，确认享有年假后，再办理请假程序。

A、人力资源部考勤管理人员B、本部门负责人C、总裁办负责人D、人力资源部负责人

7、员工忘记刷卡，2日内须到前台办理《考勤情况说明》，忘记刷卡职能部门员工、车间员工各扣除（C）元/次。

A、5，5B、5，10C、10，5D、10、108、员工迟到或早退，每次扣发（A）元作为处罚.A、5B、10C、15D、209、员工迟到2小时以上，按（A）计。

A、旷工半天B、实际上班时间C、迟到D、旷工一天

10、一个工作日内4小时以上无故不到岗，按（B）计。

A、旷工半天B、旷工一天C、实际上班时间D、旷工2天

11、被公安部门拘留及因打架斗殴、违纪致伤而造成的缺勤，按（B）计。

A、正常上班B、旷工C、请假D、外出

12、旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，员工发生旷工，每旷工0.5天扣发旷工时间（D）倍工资，以此类推。

A、2B、3C、4D、513、连续旷工超过（C）个工作日，或一年内累计旷工超过（C）个工作日，作严重违纪处理，公司将予以除名，即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

A、3,5B、3,10C、5,10D、5,1514、公司员工请假（A）以内，由部门负责人批准，人力资源部审核备案；

A、2天B、1天C、3天D、5天

15、病假、事假以“1小时”为请假最小单位；年休假以（C）为请假最小单位。

A、1小时B、1天C、0.5天D、2天

16、正式员工新婚可享受（D）个工作日有薪婚假，员工请婚假需提供结婚证。

A、2天B、3天C、7天D、5天

17、正式员工，直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，享有（B）个工作日有薪丧假。

A、1天B、3天C、5天D、2天

18、公司员工请假2天以内（含2天），需提前1天申请；请假2天—5天（含5天），需提前（A）天申请；请假5天

以上需提前一周申请；

A、2天B、1天C、5天D、3天

19、对于违反《员工日常行为规范》的部门和个人，总裁办检查人员应按照本规定予以（C）；对于情节严重者，总裁办将依据规定进行相应处理。

A、轻微处罚B、通报批评C、纠正D、通报批评并处罚

20、各部门每月（B）号前将办公用品需求报至本部门经理处，由各部门经理汇总后发至总裁办。

A、3B、5C、8D、1021、办公用品领用期限：签字笔（C）个月可领用一次，签字笔芯用完后即可领取；

A、1B、2C、3D、422、耐用品中如：尺子、（A）、起钉器、裁纸刀，部门共用一套即可；

A、计算器B、笔筒C、电话D、文件栏

23、会议期间不迟到，不早退，不会客，手机调至振动和关机等，对于违反会议纪律的个人，视情节轻重处以（C）元罚款。

A、20-50B、50-100C、30-100D、30-5024、员工违反保密制度，未造成公司经济损失但给公司正常生产经营活动带来麻烦的，公司有权调离员工涉密岗位，并予以（A）；

A、行政处分或经济处分B、解除劳动合同C、给予部分经济处罚并解除合同D、严重警告一次

25、员工违反保密制度，造成公司轻微经济损失的，公司可（C）；

A、扣除员工部分工资B、扣除全额工资C、解除员工的劳动合同D、扣除全额工资并解除劳动合同

26、员工违返保密制度，造成公司（D）经济损失的，公司有权辞退员工，并依法追究其经济赔偿责任；构成犯罪的，公司有权向人民法院提起上诉，依法追究其刑事责任。

A、轻微B、一般C、较大D、重大

27、有以下情形的员工，公司按照自离处分，并（A）作为处罚：连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达3个工作日，经劝戒无效者；未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者；已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。

A、扣除未发的所有工资B、扣除半个月工资C、扣除7日工资D、扣发当月工资

28、员工因故辞职，正式员工和试用期员工分别提前（A）天向其部门负责人提出书面申请，经公司研究同意后方可办理辞职手续。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资作为处罚。

A、30；7B、30；15C、15；7D、15；329、员工提出不再续签劳动合同时，应在合同期满前（C），书面通知公司不再续签劳动合同。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资作为处罚。相关离职手续按辞职程序办理。

A、7天B、半个月C、一个月D、1天

30、发生同样失误等问题一月内在同一单位（以生产线为单位）累计发生达3次，每再发生一次其组长记警告一次，其责任员工罚款20元，IPQC罚款（A）元。

A、10B、20C、100D、20031、IQC/OQC/ IPQC：月度质量统计中，当月检验误判批次数（整批出现异常）为≥2次时，给予相应检验人员惩罚(D)元。

A、5B、10C、15D、2032、三讲的内容包括：（B）

A、讲真话、讲问题、讲方法B、讲真话、讲问题、讲措施

C、讲问题、讲方法、讲措施D、讲问题、讲实事、讲措施

33、四化的内容包括：（A）

A、工作制度化、工作模板化、工作数字化、工作具体化

B、工作规范化、工作流程化、工作数字化、工作具体化

C、工作制度化、工作流程化、工作数字化、工作具体化

D、工作制度化、工作模板化、工作规范化、工作流程化

34、对于未请假无故缺席早会的人员，公司给予（C）的处理

A、经济处罚B、通报批评C、旷工半天D、旷工1天

35、公司管理口号，排列正确的是（B）

A、担当责任、持续改善、系统执行、追求完美

B、担当责任、系统执行、持续改善、追求完美

C、担当责任、持续改善、追求完美、系统执行

D、持续改善、担当责任、系统执行、追求完美

36、对于员工在办公区域内吸烟、公司内乱扔垃圾/不节约用水、未下班提前热饭、上班期间长时间拨打私人电话（5分钟为限）等行为，一经发现，初次给予全公司通报批评，若再次发生，给予10元处罚，一周内连续发现（A）次或一月内连续发现（A）次，公司将予以除名。

A、3，5B、3，6C、3，10D、5，1037、三检内容包括：（B）

A、自检、质检、监检B、自检、互检、专检

C、自检、质检、互检D、质检、监检、互检

38、公司工作汇报管理办法“日清、周计划、月总结”三种形式体现，与员工的考勤体系并行，纳入到月工资绩效考核体系，绩效工资为员工标准工资的（C）

A、10%B、15%C、20%D、25%

39、“6S”包括（A）

A、整理，整顿，清扫，清洁，素养，安全B、整理，整顿，清扫，清洁，素养，节约

C、整理，整顿，清扫，清洁，安全，节约D、整理，整顿，素养，安全，节约，学习

40、对于批示、回复等重要性邮件必须至少保存（C）个工作日，离职人员不得删除所有工作文件。

A、10B、15C、20D、3041、员工市内外出，应选择乘坐公交车，特殊情况可乘坐车租车，以下不属于乘坐出租车范围的是（D）；

A、事情紧急B、携带物品较多或较重C、携带现金数额较大（5000元以上）D、距离较远

42、公司各部组织会议，会议召集部门应提前（C）到达会议现场，准备好相关设施及资料；

A、2分钟B、5分钟C、5-10分钟D、15分钟

43、会议纪要由会议召集部门负责整理，并与会后（B），将整理完毕的《会议纪要》报公司主要领导审批后，下发与会人员并归档。

A、12小时内B、30小时内C、2天内D、24小时内

44、员工出差借款的，出差返回（A）内，应到财务部报销，及时清理个人借款。

A、7日B、5日C、10日D、15日

45、下列不属于公司用人方针的是：（B）

A、对公司忠诚的人；B、专业能力极强的人； C具有团队合作精神的人；D具有专业能力并敬业的人； E、能够与公司共同发展，共同进退的人

第三篇：09第三期党课培训考试题答案

中共哈尔滨华夏计算机职业技术学院委员会

二、不定项选择题（10道题，每题2分，共20分）

1．按时交纳党费是党员的（B）。

A．权利B．义务C．既是权利又是义务

2．党的思想路线的内容是（B）。

A、全心全意为人民服务

B、一切从实际出发，理论联系实际、实事求是，在实践中检验真理和发展真理

C、坚持四项基本原则

D、与时俱进

3．科学发展观的核心是（C）。

A、发展

B、统筹兼顾

C、以人为本

D、全面协调可持续

4．党的最高领导机关是（B）。

A．党的中央委员会

B．党的全国代表大会和它所产生的中央委员会

C．党的各级委员会

D．党的各级代表大会

5、党内民主要以实现（Ａ）为目的，以引导、保护、发挥积极性为出

发点，紧密结合党组织的职能和党员的权利、义务而展开。

A、党的任务

B、党的纲领

C、党的团结

D、党的性质

6、党的中央委员会每届任期（C）年。

A、8

B、6

C、5

D、37、发展社会主义民主政治，最根本的是要把坚持党的领导、人民当家作主

和（A）有机统一起来。

A、依法治国

B、以德治国

C、科学发展观

D、社会主义新风尚

8、留党察看最长不超过（B）。

A、三年

B、两年

C、一年

D、半年

10.以下对科学发展观描述正确的是（A B C D）。

A、科学发展观深刻回答了我国社会主义建设的一系列重大问题

B、科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要创新成果

C、科学发展观是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论

D、科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想

10、我院学习实践科学发展观活动的几个阶段是（A B D）。

A、学习调研阶段

B、分析检查阶段

C、审核实践阶段

D、整改落实阶段

三、简答题（3道题，共25分）

1、简述三个代表及八荣八耻的内容。（10分）

答：中国共产党代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义

为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。

2、简述入党誓词的内容。（5分）

答：“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。”

3、共产党员必须履行哪些义务？（10分）

答：（1）认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。

（2）贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。

（3）坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

（4）自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。

（5）维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。

（6）切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。

（7）密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。

（8）发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。

四、论述题（1道题，共25分）

科学发展观是十六大以来党从新世纪新阶段党和人民事业发展全局出发提出的重大战略思想。党的十七大报告进一步强调指出：科学发展观是中国特色社会主义的重要组成部分，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。在新的发展阶段上，继续全面建设小康社会、发展

中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。这是由科学发展观的理论地位和实践指导性所决定的。

科学发展观把社会发展和人的发展提高到了一个更全面、更协调的高度，体现了我国社会发展的特点和广大人民的发展要求，具有鲜明的时代性与发展性，既是我国社会主义现代化建设的指导理论，也是促进人的全面发展所必须坚持的指导理论。科学发展观对大学生的成长有着至关重要的积极意义。

请你结合自己的学习、工作、生活情况，用不少于500字的篇幅谈谈作为一名入党积极分子，如何更好的贯彻和落实科学发展观？如何在学生中体现出先锋模范作用？（每少100字扣10分，扣完为止）。

参考答案：党的十七大一致通过，将科学发展观写入党章，这就对我们深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，提出了新的更高要求。

提高自觉性，增强坚定性，就要充分认识科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要 思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，从而自觉地将科学发展观作为我国经济社会发展的重要指导方针，坚定地将科学发展观作为发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。

提高自觉性，增强坚定性，就要深入贯彻落实科学发展观。要牢记党的基本路线是党和国家的生命线，是实现科学发展的政治保证，始终坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线；要牢记社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，积极构建社会主义和谐社会；要牢记改革开放是发展中国特色社会主义的强大动力，继续深化改革开放；要牢记党的建设是科学发展可靠的政治和组织保证，切实加强和改进党的建设。

我们要通过认真学习、切实贯彻和全面落实党的十七大精神，进一步把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，在增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性上下功夫，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，把全社会上下的发展积极性进一步引导到科学发展上来，把科学发展观深入贯彻落实到社会

发展各个方面。

大学生党员如何起到先锋模范作用

大学生党员如何起到先锋模范作用，实现中华民族的伟大复兴，是时代赋予当代大学生的崇高历史使命。每一个大学生，都要树立崇高的理想和坚定的信念，尤其是大学生党员，应行动起来，“胸怀祖国，服务人民”，把自己融入党的伟大事业，为投身于轰轰烈烈的社会主义现代化建设而努力学习，带动群众，真正起到先锋模范作用。

第一，大学生党员应从自身做起，以党员的标准来考核自己。

第二,学生的主要任务就是学习,学生党员要起到先锋模范作用,就是努力学习,起到学习的带头、带动的作用。

第三，密切联系群众，主动与群众交流，更好地帮助群众解决思想、政治问题。

第四，大学生党员应该按照成才规律和时代要求，发扬中华民族重视自我修养的优良传统，在马克思主义修养观的指导下，从政治、道德、学术、人文、审美等方面加强自身修养，从而起到先锋带头作用。

第五，增强集体凝聚力，从班上做起，在班上起到带头作用，从而进一步增强社会凝聚力。

第六，全心全意为人民服务，吃苦在先，享受在后，对党和人民交给的工作应该热心、尽力，更好地起到模范作用。

第七，遵守党的纪律，遵守学校规章制度，思想进步，动机明确，团结协作，积极向上。

总之，当代大学生是祖国的未来，大学生党员身上肩负着更崇高的历史使命。想想我们今天来之不易的生活，在这么好的环境里，我们学生党员应该更加地成熟，从自身做起，以实际行动在工作和学习中真正起到党员的先锋模范作用。

第四篇：公司月例会月例会制度

公司月例会制度

一、目的1.检查、掌握公司日常运营、管理工作执行情况，规范公司管理，促进公司上下的沟通与合作。

2.提高公司各部门执行工作目标的效率，追踪各部门工作进度。

3.集思广益，提出改进性及开展性的工作方案。

4.协调各部门的工作方法、工作进度、人员及设备的调配。

二、公司月工作例会

１．会议组织、责任部门：行政部。

２.会议主持人（主要发言人）：总经理或经理指定人员。

３.会议参加人：公司全体人员，由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前行政办公室请假。

４.列席人员：视事实需要，可让其他有关人员出席。

5．会议记录人：行政办。

6.会议 时 间：时 间 为 每月第一个星期日上午九点整，特 殊 原 因 需 要 延 期 召 开、停 开 及 另 时 增 加 会 议 的 由 行 政 办 提前通知。

7.会议地点：办公楼一楼会议室

8.会议内容（议程）：

（１）企业口号，由会议主持人带领与会者说(如：大家早上好（下午好），与会者应回答：好，很好，非常好！）全体人员应具备一个良好的心态。

（2）主持人对上一月的重点工作进行总结，包括主要的工作内容、原定计划（上月例会决定事项）的执行情况及在执行的过程中出现的问题及解决办法，有哪些不足需要加以改进，针对存在的问题进行沟通研讨，制定解决方案（如未得到解决的问题进行讨论找到及时的调解和处理的办法），对本月的工作计划进行布 置、规 划，追 踪并 改 进 日 常 管 理 工 作，传 达、解释总部的最新政策、文件和要求，对部门工作及部门人员进行点评；

（3）各岗位 员 工 汇 报 上 一月主 要 的 工 作 内 容、原 定 计 划 的 执 行 及 完 成 情 况，在 执 行 的 过 程中 出现的问 题 及 解 决 办 法，有 哪 些 不 足 需 要 加 以 改 进，针 对 存 在 的 问 题 进 行 沟 通 研 讨，制定解决 方案（如，未 得 到 解 决 的 问 题 进 行讨 论，找 到 及 时 的 调 解 和 处 理 的 办 法），按照 工作 要 求 和 指标，根 据 自 己 的 实 际 对 本 月工 作 计 划 进 行 阐 述 ；

（4）对 上 一 月来 发 生 的 重 点、难 点、热点 问 题 进 行探讨（如，客 户 提 出 的 问 题，公司、工 厂存 在 的 问 题 等）形 成 共 识，对 本 月工 作 存 在 的 困 难 进 行 研 究，找 出 解 决 方 案；

（5）每 人 根 据 一 月 工 作 实 际 提 出 一 项 以上合 理 化 建 议，以 改 进 部门 工作，提 出 有 利 于 公 司 经 营 管 理 和 工 厂 正 常 运 行的 方 法 和 意 见。

三、会 议 程 序 和 要 求

（一）会 议 相 关 人 员 的 要 求

1、主 持 人 应 不 迟 于 会 前 5 分 钟 到 达 会 场，做 好 会 前 准 备。

2、主 持 人一 般 应于 会 议 开 始 后，将 会 议 的 议 题、议 程、须 解 决 问 题 及 达 成 目标、议 程 推进 中 应 注 意 的 问 题 等，进 行 简 要 的 说 明。

3、会 议 进 行 中，主 持 人 应 根 据 会 议 进 行 中 的 实 际情 况，对 议 程 进 行 适 时、必 要 的 控 制，并 有 权 限 定 发 言 时 间 和 中 止 与 议 题 无关 的 发 言，以 确 保 议 程 顺 利 推 进 及 会 议 效 率。

4、属 讨 论、决 策 性 议题 的会 议，主 持 人应 引 导 会 议 作 出 总 结 性 的 结 论。对 须 集 体 议 决 的事 项 应 加以 归 纳 和 复 述，适 时 提 交 与 会 人 表 明 意 见 ；对 未 议 决 事 项 亦 应 加 以 归 纳 并 引 导会 议 就 其 后 续 安 排 统 一 意 见。

5、主 持 人 应 将 会 议 决 议 事 项 付 诸 实 施 的 程 序、实 施人（部门）、达 成 标 准和 时 间 等 会 后跟 进 安 排 向 与 会 人 明 确。

6、公 司 行 政 部 负 责 会 议 通知，会 议 要 求 的 各 种 资 料 需 在 会 议 前 准 备 好。

7、与 会 人 员 必 须 严 格 遵 守 会 议 时 间，应 尽 量 提 前 两 分 钟 到 达 开 会 地 点，如 有 特 殊 原 因 临时 不 能 与 会 者，应 提 前 通 知 主 持 人。

（二）议 题 准 备

会 议 召 开 前 会 议 主 持 人 须 做 好 例 会 的 准 备，会 议 前 和 相 关 人 员 拟定 会 议 议 题（主

题），通知 与 会 人 员 等，不 能 毫 无 准 备 地 召 开 例 会，各 岗 位 人 员 要 围 绕 议 题 做 好 充 分 准备，要 有 明 确 具 体 方 案 或 意 见，避 免 会 议 时 间 过 长。

（三）发 言 要 点

1、与 会 人 员 汇 报 工 作、讨 论 问 题 等，其 发 言 要 围 绕 会 议 议 程 和 主 要 议 题，简 明 扼 要，条理 清 楚，发言时间一般控制在3－5分钟。

2、不 要 总 是 围 绕 一 个 问 题 不 放，这 次 例 会 要 解 决 的 问 题 拿 住 一 些 有 代 表 性 的 问 题 来 解 决，一 些 特殊的问题可以会后单独处理，要是觉得有必要可以在以后的时间把解决问题的过程布对常规的一些问题的进行针对性的渗透。

（四）会议记录

1、行政部需负责做会议内容记录，做好会议原始记录的日常归档、保管工作；会后整理《会议记录》，《会议记录》要标明会议召开的时间（格式为年/月/日/时/分）、地点、议题、主持人、记录人、与会人员、缺席人员、详细会议内容(发言记录)、商议结果等，会议记录应简明扼要反映会议内容，并准确真实地反映与会人员的意图，在会后2个工作日内整理完毕，以文件形式（含电子文档）报总经办备案。

2、各与会人员均应记录会议要点，与本身工作相关内容应详记，以便对日后工作有指导意义。

3、以专用会议记录本做好会议的原始记录，会议记录应尽量采用实录风格，确保记录的原始性，对会议已议决事项，应在原始记录中括号注明“议决”字样。

4、下列情况下，应整理会议纪要：公司各类临时行政会议；须会后对会议精神贯彻落实进行跟进的会议；主持人要求整理会议纪要的会议。

5、会议纪要的发放或传阅范围由主持人确定。公司各类临时行政会议的会议纪要须报总经办一份存档备查。

6、会议内容的跟踪落实。会议跟进的依据以会议原始记录及会议纪要为准。与会人员及各有关部门要认真执行会议决定的事项，严格按照会议决定的内容开展相关工作并及时向有关负责人汇报工作进展情况。

（五）月会纪律

1、与会人员必须认真对待会议主题，积极发表自己的见解，对发表意见的真实性、可行性负责。并且要注意条理清晰，简明扼要。会议发言应言简意赅，紧扣议题。遵循会议主持人对议程控制的要求。

2、与会人员要准时到会，没有特殊情况不得缺席周会，不得迟到、早退，中途不得随意离场。因工作需要主持人不能参加月会，要提前指定主持人；其他人员不能参加月会者，应当事先请假，并提前将上一月工作情况和本月工作计划以书面形式交主持人。

3、与会者必须严格遵守会议纪律，不得随意走动、交头接耳，月会期间不得接听电话，所有与会人员应将随身携带的手机调至无声或振动状态；如事情紧急可向主持人请假，到会议室外面接听电话。

4、所有与会人员统一着正装，准备好笔和笔记本。

5、例会上讨论的问题属于公司机密，参会人员必须遵守公司的保密制度保守公司机密。会议记录为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄。其调阅应严格按公司文档管理制度和保密制度的有关规定执行。

（六）处罚规定

1、迟到、早退、缺席

（1）迟到：所有参加会议的人员在会议规定召开时间后5分钟内未到的，计为迟到。

（2）早退：凡参加会议人员，如未经主持人同意在会议召开结束前5分钟提前离开会场的，计为早退。

（3）缺席：凡必须参加会议人员未经请假擅自不参加会议或请假未批准而不参加会议的，计为缺席。

2、处罚

1、无故缺席人员罚款20元，并给予通报批评；无故迟到人员每迟到1分钟罚站5分钟，以此类推；

2、会议期间手机发出声音者罚站半小时或上台表演一个节目；

3、凡因通知原因造成应参加会议人员迟到或缺席的，以上处罚由传达人承担；

4、违反保密制度的人员将视严重程度给予相应的行政处分；

5、本条涉及的罚款将作为员工活动经费由公司行政部统一保管。

四、附则

本制度解释权归行政部，本制度执行自总经理批准之日起施行。

河南晨明生态农业科技有限公司

二○一四年八月一日

第五篇：担保公司培训考试题

姓名： 计分

担保业务操作规程

一、填空（15分、每小题3分）：

1、公司优先为符合公司条件的中小微企业、企业业主提供担保及配套优质服务。原则上不得为（）、（）、（）提供担保和投资。

2、公司融资、履约担保对象应当是符合（），有（）、有（）、有（）、有（）、有（）的经国家工商行政管理部门（主管机关）依法登记注册、具有独立法人资格与履约能力的中小微企业和企业业主。

3、项目评审工作从正式受理开始在本市的一般应在（）个工作日内完成，如在市外的则在（）个工作日内完成；超过上述时间的，项目经理应及时向部门负责人说明原因，部门负责人应向公司总经理报告。

4、业务受理初期，项目经理A角必须按照公司()等文件要求对所接触项目进行筛选；核实企业提交材料的完整性和真实性，与企业洽商，审核受理条件，提出初步受理意见；经独立审查认为符合担保条件时，方可上报部门负责人，并对所推荐的项目负责。对初审合格拟新受理的融资担保项目，经部门负责人同意后填写()，报担保项目预审会审批。

5、对担保项目预审会对表决结果为“通过”事项，由风险管理部负责指派()配合A角进行正式调查评审。正式受理项目，项目经理A角应及时从GMS中打印()，并附()和企业提交的申报材料一并建立()档案。

二、选择（请将你认为正确的答案填在在括号内；15分、每小题3分）：

1、公司所开展的业务范围是：（）

①为全省中小企业向金融机构贷款、办理承兑汇票、票据贴现、融资租赁及债券发行等金融方式提供担保；

②为中小企业及自然人提供工程招投标、工程履约、业主支付、预付款担保及诉讼保全、贸易履约担保；

③国家政策允许的投资及本公司担保客户因流动性原因需要而产生的主动代偿业务等； ④为全省中小企业资金拆借（过桥），为公司创造更大利润。

2、公司融资、履约担保对象是：（）①应当是符合国家产业政策和银行信贷政策； ②老板有一定的关系资源；

③有产品、有市场、有效益、有信用、有发展前景的经国家工商行政管理部门（主管机关）依法登记注册、具有独立法人资格与履约能力；

④中小微企业和企业业主。

3、企业担保受理的限制条件：（）

①融资类担保申请企业净资产不低于 100万元人民币；

②申请流动资金融资担保的，担保额原则上不超过该企业有效净资产的 70 %；申请固定资产融资担保的，担保额不超过整个项目投资的50%；

③担保申请企业资产负债率不超过 70 %；

④担保申请企业资产收益率不低于同行业当地普遍标准率； ⑤企业成立时间在一年以下。

4、对担保项目：（）

①由项目A角全面负责、负主要责任, 项目B角协助项目A角工作、负次要责任； ②项目经理A、B角对担保项目的全过程负责, 项目A、B角在办理担保业务时要互相配合，相互监督；

③A角负责办理担保业务和保后管理，B角负责复核、检查和监督；

④项目经理A角为担保业务的第一责任人、项目经理B角为担保业务的第二责任人.5、项目初审完成后，项目经理A角负责撰写《项目评审报告》，（）①对于项目B角有重大、明确反对意见的项目，原则上不得提请审保委员会审议，但经项目经理A角申请，审保会主任委员签字同意后可提请审保委员会审议。

②对于项目B角有重大、明确反对意见的项目，勿需审保会主任委员签字同意可提请审保委员会审议。

③对于派驻风险监管员的担保项目续授信担保时，风险监管员应在审保会上独立发言。④对于派驻风险监管员的担保项目续授信担保时，风险监管员可不在审保会上独立发言，但应提交书面报告给项目经理A角。

三、简答（20分，每题各10分）

1、申请担保的客户必须具备以下基本条件：

2、、根据担保业务操作规程要求，请你根据你所处岗位（A/B角）在对一生产类项目进场前拟出较详尽的调查提纲（自行拟定、自我发挥）。

四、分析题（45分，问题①-④各10分，问题⑤5分）：

请阅读下面资料（客户名称已修改），结合《担保业务操作规程》，回答资料后面问题。

1、A制药有限公司因项目建设需要向B银行申请金额3000万元、期限3年的贷款，并向我公司申请该贷款担保。

2、项目经理A角经预审上会通过后，进行现场调查，并参考专项审计报告撰写评审报告，部分陈述如下：

①被担保企业的优势：

目前该企业实际投入近4000万，公司通过新技术的引进未来前景较好。目前该企业实体较清晰，公司目前没有负债。②主要风险点及防范措施：

该公司目前需要通过新版的GMP认证才能正常生产产生销售收入，这个时间预计是在今年的4季度，在此之前的几个月公司是没有销售收入的，有一定的流动性风险。

防范措施：该公司大股东以建筑装修行业起家，目前一直在承接一些装修项目，有较稳定的收入来源，该部分收入能够作为该企业前期还息的来源。

公司需要通过GMP认证才能正式投产，GMP认证能否通过是该企业发展的前提，该公司预计今年3季度能够申报GMP认证，4季度能够通过。这个通过认证存在一定的不确定性，对该公司能否继续发展起着至关重要的作用。

防范措施：该公司目前聘请了两位副总经理都是在医药行业从业多年，有较多申报经验的人员，该企业管理人员对申报通过GMP认证是抱有很高信心的。

③反担保方案：

保证金5%，即150万元；

以该公司自有的位于某市工业园纬一线以南、电信公司以西的30亩工业用地提供抵押登记反担保，该地评估价值1800万；

以该公司自有的位于某市工业园的3栋厂房总面积7239.08平米提供抵押登记反担保，评估价值700万；

该公司股东阳朝阳持有的该公司80%股权提供质押登记反担保； 该公司法人代表大股东阳朝阳提供个人连带保证反担保。

④A角意见：该客户主要从事医药制剂的生产销售，为新的产品技术创新行业，比传统制剂企业具有竞争优势。虽目前公司没有生产，但公司沿革清晰，目前产权明晰，股东实际投入近4000万，该公司一旦正式投产，产品利润率较高，公司现金流会较好，有较大发展 前景。本次提供的反担保措施基本能够覆盖风险，敞口相对较小。虽有一定的不确定性，但是整体风险可控，同时本次贷款设计的方式为三年期，第一年不还本，客户有能力在期限内消化我司担保贷款，项目经理拟同意为该企业向招商银行申请的3000万期限三年的贷款提供担保。

3、项目经理B角现场后陈述意见如下：

（1）本人申明，通过资料审核、实地走访、间接查询、分析论证等方式，除以下披露未落实的情况外，基本认定项目经理A角对该公司财务和经营情况所做出的以上结论。本次项目调查程序、方法合规，调查内容全面、有效，内部运作资料齐全。

（2）重要信息补充说明： ①收购背景：

A、原公司（鑫天药业有限公司，原博天药业有限公司）因制假药被查，停产几年；原公司累计投入资金不详，有部份欠款及民间资金；

B、公司拥有27个品种,58个品规（账面价值130万元，评估值972万元），具一定价值。是专业生产小容量注射剂的公司。公司厂区占地面积：19980m2，建筑面积：12000 m2，绿化面积：9000m2；道路硬化面积：3025m2。车间仓库厂房面积为2338 m2，其中仓库面积为648 m2，能够满足生产要求。

C、投资人阳朝阳称：个人支付管委会2000万元左右，资产抵300万。管委会函内容：“已交2300万元，债务结清”（未去管委会核实，也未能提供支付依据）；

另据阳朝阳介绍：收购后私下支付原实际控制人赵绍杰1400万左右，其中现金700万，万山药械设备款抵付700万（未提供付款依据及协议等资料）；

D、项目收购评估基准日机器设备账面1000万元，评估净值200万元；2013年12月31日提供的机器设备账面1600万元。现场日厂区冷冷净净，有几人留守；厂内车间无新设备投入，原设备拟处置。

广东中广信资产评估有限公司某市分公司2013年12月17日出具的关于对“某省A制药有限公司股东全部权益价值”的评估报告书（报告号为中广信湘评字[2013]第DC0061号）：

a评估基准日：2013年6月30日（有效期一年）；

b账面数：资产总额1899万元、负债总额2932万元、净资产-1033万元；

c评估数：资产总额2081万元、负债总额2932万元、净资产-851万元，评估增值182万元；

负债较大的有：B建行1000万、B建行利息572万（重组掉了？）、管委会开发公司473万（重组掉了73万）、一家建筑公司129万等。

（除B建行1000万本金、管委会开发公司400万土地款、一家制药机厂58.6万货款外，其他债务：2932-1572-473-58.6=828.4万元，按50%打折重组，具体支付金额不详）

E、审计工作底稿收集了未签署时间的《公司重组协议书》复印件（重组协议书内容略），按重组协议收购方C股权投资合伙企业(有限合伙)应付款：B银行100+900+管委会400+其他债务200+700=2300万元，具体资金收支情况未能提供依据，履约情况不明。

工商查询了监督方某市生物医药园D投资有限公司、收购方C股权投资合伙企业(有限合伙)。

F、现场日阳朝阳出示了二份金额各为100万元张绍杰签字的收据，其中一份由阳朝阳签字保证（不同意复印），虽不能怀疑以借款或放点或其他等方式恶意或“债务重组”收购湖南鑫天药业有限公司行为，但因所提供的资料和了解的情况有限，收购行为（资本运作）是否正常或以后会不会发生纠纷，心里没底。

②公司尚未取得GMP认证，按申报的可研报告所述投资4700万元技改后申报GMP认证；产品拟2014年底申报进入省招标目录，可行性不确定，按规定未进目录大医院不得招标采购。未来生产及销售预期不能确定。

③该公司提出资金需求合计7000万元：

A、随着公司发展以及新版GMP的执行，将投资4700万元，按《药品生产质量管理规范》（2010年版）要求对车间进行GMP技术改造，部分主要内容如下：新建大型综合性仓库，将原车间改建成两个车间，即三条非最终灭菌的小容量注射剂生产线（包括1条玻璃安瓿，2条塑料安瓿生产线）预计2014年底通过新版GMP认证，投产后公司年产可达2亿瓶小容量注射剂，为某省专业生产小容量注射剂的生产基地，年销售额可达8000万元。（项目经理B角现场感到在等钱到位才能运作）

B、成立克奥医疗器械有限公司，“糖尿病”测试仪及试剂生产厂，需资金1000万元（关联子公司），但未提供可行性报告等资料；

C、成立朗欣生物医学有限公司，与省肿瘤医院合作（未提供合作协议等资料），建化验试需资金1700万元（关联子公司）关键知识产权人黄博士（山西，美籍华人），专利属于黄博士，公司每年交美方100万，王占股30%。

④阳朝阳自述，在一家制药厂上市前持有部分该公司原始股，由该公告董事长李祥华代持（20万股左右？未能提供代持协议，具体金额及持股比例不详）； ⑤该公司持有福乐地医药包材公司5.15%的股份（未提供相关资料，工商查询“福乐地医药包材公司”名称不符，或已改名），拟由一家制药厂收购，收购后阳朝阳可能持有一家制药厂股份260万股；

⑥A公司中阳朝阳名下股权有部份为一家制药厂李祥华的（50%？未能提供代持协议）。⑦阳朝阳78年出生，曾为省建六公司员工，项目经理； 阳朝阳原从事建筑、装修工程、2008年进入医疗器械、医药行业，有多家关联公司不详；个人直接或间接投资、资产情况不详；查阅潇湘商会杂志介绍，其控制企业还有：泰昭医疗器械有限公司、某市盛共建材有限公司、仁涌科技有限公司（阳朝阳与株洲华晨房地产公司、潇湘小贷公司控制人同为永州人）（注：株洲华晨房地产公司原高息借款给博雅眼科医院老板，后将博雅眼科医院老板原控制处湘府路公路边开发性质的土地及拟上市处河西的药厂抵债归已控制）。

阳朝阳名下有个人贷款185万元。⑧了解的反担保措施主要有： A、抵押物：

某市工业园（与兴嘉生物公司隔壁）土地30亩（购买价15万/亩，账面值120万元，2013年评估价28万/亩计842万元）；

办公厂房7239平方米（账面值462万元，2013年评估价711万元）； 以上抵押物按评估报告计价合计1553万元。

B、阳朝阳持有的该公司80%股权提供质押登记反担保； C、阳朝阳提供个人连带保证反担保。

（3）主要财务数据核实分析情况及结论：该公司停产多年，无销售收入；资产情况以收购基准日评估报告为主、参照审计报告内容确定。

（4）与同行业对比分析：无（尚未取得GMP认证）。（5）客户比较优劣势分析：无。（6）风险分析及对策：

①政策风险：GMP认证通过后一般无政策风险，GMP认证有一定难度和过程。②产品技术风险：尚未生产产品，待产品应用后才能知道。

③财务风险：若GMP认证不能通过或产品质量有问题或销售未能预期，贷款本息到期偿还存在一定风险。

④市场风险：传统的玻璃注射针剂改为塑料安瓿注射剂，且应进入招标目录（有一定难度和过程）才能销售大医院，大医院应用后情况待实践检验，存在一定不确定性。⑤其他风险：收购项目后或有的纠纷；或有的转让公司整体资产收益的不确定性。（7）反担保措施评价及建议（反担保措施方案的可操作性、评估价值的偏差程度、风险敞口、对保证人财务数据意见、对保证人保证能力的评价、总体评价收入及现金流核实情况）：

按与客户初步商谈的抵押反担保按收购基准日评估价值为1553万元，另有公司股东持有的80%股权质押和该股东个人保证，风险敞口约为50%，该公司拥有27个品种,58个品规具一定价值。

（8）B角结论：本B角认为该项目GMP认证尚未获得通过，产品市场存在不确定性，项目融资金额大，不确定因素较多，目前介入流动资金贷款担保可能过早。本B角同意提请审保会审议。

4、根据上面资料请回答问题：

①项目经理A、B角履行了哪些操作程序？

②你认为以上项目调查应补充了解的情况和收集的资料有哪些？

③若②内容已经执行，你认为本案是否可以操作，请说明主要理由？

④若本案评审过会，后续业务程序还有哪几个：

⑤若本案进行了担保，你认为可能的风险敞口有多少金额或多少比例？9