第一篇：村卫生室和村医基本公共卫生服务补助资金考核拨付方案
XXX村卫生室和村医基本公共卫生服务
补助资金考核拨付方案
为加强基层医疗卫生机构管理，切实做好基本公共卫生服务项目补助资金的发放，根据上级精神，结合我县实际，制定本方案。
一、目的意义
通过对村卫生室和乡村医生的考核，促进基层医疗卫生机构认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，转变服务模式，提高服务质量和效率，建立岗位聘用、竞聘上岗、合同管理、能进能出的用人机制和多劳多得、优劳优得的有效激励机制，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，有效促进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步提高农民的健康水平。
二、考核原则
（一）坚持突出公益性原则。以基本公共卫生服务项目工作为考核重点，促进村卫生室全面履行职责，体现公益性和社会效益。
（二）坚持公平、公正、公开原则。公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，促进村卫生室全面履行职责。
（三）坚持定期考核与不定期督查相结合原则。考核结果将作为划拨村卫生室的资金补助、落实工作人员待遇的重要依据。
三、考核及补助对象
基本公共卫生服务项目补助资金，以政府购买服务的形式补助承担基本公共卫生服务项目工作的村卫生室和乡村医生。考核及补助对象为村卫生室及村卫生室承担基本公共卫生服务项目任务的人员。原则上一个行政村确定一家集体性质的村卫生室，承担其所在行政村村民的基本公共卫生服务职责和任务，其工作人员原则上不得少于2人。
四、考核内容
主要考核国家基本公共卫生和重大公共卫生服务项目在村卫生室实施情况，参与公共卫生管理、新型农村合作医疗制度实施和群众满意度等内容。具体包括协助乡镇卫生院或独立开展辖区建立居民健康档案，免疫规划，传染病报告与管理，慢性非传染性疾病的管理，健康教育，儿童、孕产妇、6
5岁以上老年人、重性精神病人管理等9项基本公共卫生服务项目服务落实情况，癫痫防治项目、叶酸增补项目、农村孕产妇住院分娩项目等工作开展情况等。考核村卫生室工作项目的同时还要考核参与该项目的乡村医生完成的工作量。
五、考核程序
乡镇卫生院分别于每季度末组织对村卫生室及乡村医生基本公共卫生服务进行集中考核，每半年进行一次考评总结，年终进行总评，并公示考核结果。
各乡镇卫生院年终将辖区村卫生室和村医考核情况报卫生局备案，卫生局对考核结果进行抽查审核。
六、考核方法
1、查阅资料。包括村卫生室的公共卫生服务工作统计报表、工作记录、疫情报告、免疫规划考核结果（由县CDC和乡镇防保站提供）、相关文件和医疗文书等。
2、现场检查。抽查部分农户，核实基本公共卫生服务落实情况，并查看其内部设施、工作制度、服务流程和档案资料管理、环境卫生等。
3、调查访谈。召开座谈会，走访患者及辖区居民，进行问卷调查，了解群众的满意度。
4、村卫生室基本公共卫生服务考核实行百分制，考核结果分为三个等次：分值90分以上为优秀，80分及以上为合格，80分以下的为不合格。
七、考核结果及资金发放
卫生局根据各乡镇农民人数将基本公共卫生服务补助资金拨付乡镇卫生院，乡镇卫生院根据考核结果发至村级卫生机构和村医手中。
1、乡镇卫生院根据各行政村居民人数，核算基本公共卫生服务项目工作量并计算应分配的补助资金数额,再根据考核结果核算实际发放数额。
村基本公共卫生服务项目实补助资金根据对村卫生室基本公共卫生服务考核结果发放，具体办法为：合格以上等次的全额发放政府补助的乡村医生公共卫生服务项目补助资金；不合格者按补偿标准的70%发放；考核分值在60～80分的，按实际得分除以80确定发放比例。
对考核不合格的村卫生室结余的政府补助资金，应奖励考核合格且得分位列乡镇前三名的村卫生室，并对该卫生及其负责人给予通报表扬，也可对全乡单项工作先进个人予以奖励；对考核不合格且
得分位列全乡最后二至三名的村卫生室，进行通报批评，限期整改，连续2次考核均位列全乡最后二至三名的村卫生室，免去负责人职务。
2、对乡村医生基本公共卫生服务补助资金的发放，以本村卫生室基本公共卫生服务补助资金总额为基础，按照乡村医生在公共卫生服务项目中承担的具体工作量结合考核成绩核算后予以发放。即某村医承担某项公共卫生服务项目补助资金=该工作项目分值÷该卫生室考核总分×该村医承担此项工作任务比例（百分数）×该村基本公共卫生服务项目实补助资金总额。
九、工作要求
1、提高认识，加强领导，明确专人负责，严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，要严肃追究责任，予以通报批评，追回所发资金。
2、各乡镇要召开全体乡村医生会议，传达有关文件精神，讲解考核办法，使乡村医生了解公共卫生服务项目补助资金的发放原则、考核办法。考核结果由参与考核的乡村医生本人签名确认，资金发放之前要进行公示。
3、各乡镇卫生院要以本办法为依据，结合实际，制订本乡镇村卫生室和乡村医生基本公共卫生服务考核标准，抽调人员组成考核组。要量化考核指标，增强可操作性，提高考核质量。
第二篇：平原镇村卫生室和村医基本公共卫生服务补助资金考核拨付方案
平原镇中心卫生院
关于印发《平原镇村卫生所及乡村医生 基本公共卫生服务补助资金考核拨付方案》的
通 知
各村卫生所：
根据上级文件精神，结合本镇实际情况，现将《平原镇村卫生所及乡村医生基本公共卫生服务补助资金考核拨付方案》印发给你们，请认真学习，领会考核内容。
二〇一一年元月七日
平原镇村卫生所和村医基本公共卫生服务
补助资金考核拨付方案
为加强基层医疗卫生机构管理，切实做好基本公共卫生服务项目补助资金的发放，根据上级精神，结合我镇实际，制定本方案。
一、目的意义
通过对村卫生所和乡村医生的考核，促进基层医疗卫生机构认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，转变服务
模式，提高服务质量和效率，建立岗位聘用、竞聘上岗、合同管理、能进能出的用人机制和多劳多得、优劳优得的有效激励机制，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，有效促进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步提高农民的健康水平。
二、考核原则
（一）坚持突出公益性原则。以基本公共卫生服务项目工作为考核重点，促进村卫生所全面履行职责，体现公益性和社会效益。
（二）坚持公平、公正、公开原则。公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，促进村卫生所全面履行职责。
（三）坚持定期考核与不定期督查相结合原则。考核结果将作为划拨村卫生所的资金补助、落实工作人员待遇的重要依据。
三、考核及补助对象
基本公共卫生服务项目补助资金，以政府购买服务的形式补助承担基本公共卫生服务项目工作的村卫生所和乡村医生。考核及补助对象为村卫生所及村卫生所承担基本公共卫生服务项目任务的人员。原则上一个行政村确定一家集体性质的村卫生所，承担其所在行政村村民的基本公共卫生服务职责和任务，其工作人员原则上不得少于2人。
四、考核内容
主要考核国家基本公共卫生和重大公共卫生服务项目在村卫生所实施情况，参与公共卫生管理、新型农村合作医疗制度实施和群众满意度等内容。具体包括协助乡镇卫生院或独立开展辖区建立居民健康档案，免疫规划，传染病报告与管理，慢性非传染性疾病的管理，健康教育，儿童、孕产妇、65岁以上老年人、重性精神病人管理等9项基本公共卫生服务项目服务落实情况等。考核村卫生所工作项目的同时还要考核参与该项目的乡村医生完成的工作量。
五、考核程序
卫生院分别于每半组织对村卫生所及乡村医生基本公共卫生服务进行集中考核，每半年进行一次考评总结，年终进行总评，并公示考核结果。
卫生院年终将辖区村卫生所和村医考核情况报卫生局备案，卫生局对考核结果进行抽查审核。
六、考核方法
1、查阅资料。包括村卫生所的公共卫生服务工作统计报表、工作记录、疫情报告、免疫规划考核结果、相关文件和医疗文书等。
2、现场检查。抽查部分农户，核实基本公共卫生服务落实情况，并查看其内部设施、工作制度、服务流程和档案资料管理、环境卫生等。
3、调查访谈。召开座谈会，走访患者及辖区居民，进行问卷调查，了解群众的满意度。
4、村卫生所基本公共卫生服务考核实行百分制，考核结果分为三个等次：分值80分以上为优秀，80分及以下为合格，60分以下的为不合格。
七、考核结果及资金发放
卫生院根据考核结果发至村级卫生机构和村医手中。
1、乡镇卫生院根据各行政村居民人数，核算基本公共卫生服务项目工作量并计算应分配的补助资金数额,再根据考核结果核算实际发放数额。
村基本公共卫生服务项目实补助资金根据对村卫生所基本公共卫生服务考核结果发放，具体办法为：80分以上等次的全额发放政府补助的乡村医生公共卫生服务项目补助资金；考核分值在70～79分的，按实际补偿标准的80%发放发放比例，考核分值在60～69分的，按实际补偿标准的70%发放，不合格者按补偿标准的50%发放。
对考核不合格的村卫生所结余的政府补助资金，应奖励考核合格且得分位列乡镇前三名的村卫生所，并对该卫生及其负责人给予通报表扬，也可对全乡单项工作先进个人予以奖励；对考核不合格且得分位列全乡最后二至三名的村卫生所，进行通报批评，限期整改，连续2次考核均位列全乡最后二至三名的村卫生所，免去负责人职务。
2、对乡村医生基本公共卫生服务补助资金的发放，以本村卫生所基本公共卫生服务补助资金总额为基础，按照乡村医生在公共卫生服务项目中承担的具体工作量结合考核成绩核算后予以发放。即某村医承担某项公共卫生服务项目补助资金=该工作项目分值÷该卫生所考核总分×该村医承担此项工作任务比例（百分数）×该村基本公共卫生服务项目实补助资金总额。
八、时间安排
等辖区内村卫生所的考核每半年进行一次，考核结果应在辖区内公布，并将考核结果上报卫生局疾控基妇股。
九、工作要求
1、提高认识，加强领导，明确专人负责，严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，要严肃追究责任，予以通报批评，追回所发资金。
2、召开全体乡村医生会议，传达有关文件精神，讲解考核办法，使乡村医生了解公共卫生服务项目补助资金的发放原则、考核办法。考核结果由参与考核的乡村医生本人签名确认，资金发放之前要进行公示。
第三篇：村卫生室和村医基本公共卫生服务补助资金考核拨付方案1
村卫生室和村医基本公共卫生服务补助资金考核拨付方案
职新县村卫生室和村医基本公共卫生服务 补助资金考核拨付方案为加强基层医疗卫生机构管理，切实做好基本公共卫生 服务项目补助资金的发放，根据上级精神，结合我县实际，制 定本方案。
一、目的意义 通过对村卫生室和乡村医生的考核，促进基层医疗卫生 机构认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，转变服务 模式，提高服务质量和效率，建立岗位聘用、竞聘上岗、合 同管理、能进能出的用人机制和多劳多得、优劳优得的有效 激励机制，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，有效 促进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步提高农民的健康 水平。
二、考核原则
（一）坚持突出公益性原则。以基本公共卫生服务项目工 作为考核重点，促进村卫生室全面履行职责，体现公益性和社 会效益。
（二）坚持公平、公正、公开原则。公开考核程序、内 容、标准，考核过程要坚持实事求是，促进村卫生室全面履 行职责。
（三）坚持定期考核与不定期督查相结合原则。考核结果 将作为划拨村卫生室的资金补助、落实工作人员待遇的重要 依据。
三、考核及补助对象 基本公共卫生服务项目补助资金，以政府购买服务的形 式补助承担基本公共卫生服务项目工作的村卫生室和乡村 医生。考核及补助对象为村卫生室及村卫生室承担基本公共 卫生服务项目任务的人员。原则上一个行政村确定一家集体 性质的村卫生室，承担其所在行政村村民的基本公共卫生服 务职责和任务，其工作人员原则上不得少于 2 人。四、四、考核内容 主要考核国家基本公共卫生和重大公共卫生服务项目 在村卫生室实施情况，参与公共卫生管理、新型农村合作医 疗制度实施和群众满意度等内容。具体包括协助乡镇卫生院 或独立开展辖区建立居民健康档案，免疫规划，传染病报告 与管理，慢性非传染性疾病的管理，健康教育，儿童、孕产 妇、65 岁以上老年人、重性精神病人管理等 9 项基本公共卫 生服务项目服务落实情况，癫痫防治项目、叶酸增补项目、农村孕产妇住院分娩项目等工作开展情况等。考核村卫生室 工作项目的同时还要考核参与该项目的乡村医生完成的工 作量。
五、五、考核程序 乡镇卫生院分别于每季度末组织对村卫生室及乡村医 生基本公共卫生服务进行集中考核，每半年进行一次考评总 结，年终进行总评，并公示考核结果。各乡镇卫生院年终将辖区村卫生室和村医考核情况报 卫生局备案，卫生局对考核结果进行抽查审核。
六、考核方法
1、查阅资料。包括村卫生室的公共卫生服务工作统计 报表、工作记录、疫情报告、免疫规划考核结果（由县 CDC 和乡镇防保站提供）、相关文件和医疗文书等。
2、现场检查。抽查部分农户，核实基本公共卫生服务 落实情况，并查看其内部设施、工作制度、服务流程和档案 资料管理、环境卫生等。
3、调查访谈。召开座谈会，走访患者及辖区居民，进 行问卷调查，了解群众的满意度。
4、村卫生室基本公共卫生服务考核实行百分制，考核 结果分为三个等次：分值 90 分以上为优秀，80 分及以上为 合格，80 分以下的为不合格。
七、考核结果及资金发放 卫生局根据各乡镇农民人数将基本公共卫生服务补助资金拨 付乡镇卫生院，乡镇卫生院根据考核结果发至村级卫生机构和村 医手中。
1、乡镇卫生院根据各行政村居民人数，核算基本公共 卫生服务项目工作量并计算应分配的补助资金数额,再根据 考核结果核算实际发放数额。村基本公共卫生服务项目实补助资金根据对村卫生室 基本公共卫生服务考核结果发放，具体办法为：合格以上等 次的全额发放政府补助的乡村医生公共卫生服务项目补助 资金；不合格者按补偿标准的 70%发放；考核分值在 60～ 80 分的，按实际得分除以 80 确定发放比例。对考核不合格的村卫生室结余的政府补助资金，应奖励 考核合格且得分位列乡镇前三名的村卫生室，并对该卫生及 其负责人给予通报表扬，也可对全乡单项工作先进个人予以 奖励；对考核不合格且得分位列全乡最后二至三名的村卫生 室，进行通报批评，限期整改，连续 2 次考核均位列全乡最 后二至三名的村卫生室，免去负责人职务。
2、对乡村医生基本公共卫生服务补助资金的发放，以 本村卫生室基本公共卫生服务补助资金总额为基础，按照乡 村医生在公共卫生服务项目中承担的具体工作量结合考核 成绩核算后予以发放。即某村医承担某项公共卫生服务项目 补助资金=该工作项目分值÷该卫生室考核总分×该村医承担 此项工作任务比例（百分数）×该村基本公共卫生服务项目 实补助资金总额。六、八、时间安排1、2011 年元月 7 日—10 日，各乡镇完成本方案的学习和培训，并结合实际制订出本乡镇考核办法。2、2011 年元月 11 日—21 日，各乡镇完成考核工作。3、2011 年元月 28 日前，各乡镇完成乡村医生的基本 公共卫生服务项目补助资金发放，并将考核及资金发放情况 上报卫生局疾控基妇股。
七、九、工作要求
1、提高认识，加强领导，明确专人负责，严肃考核纪 律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，要严肃追 究责任，予以通报批评，追回所发资金。
2、各乡镇要召开全体乡村医生会议，传达有关文件精 神，讲解考核办法，使乡村医生了解公共卫生服务项目补助 资金的发放原则、考核办法。考核结果由参与考核的乡村医 生本人签名确认，资金发放之前要进行公示。
3、各乡镇卫生院要以本办法为依据，结合实际，制订 本乡镇村卫生室和乡村医生基本公共卫生服务考核标准，抽调人员组成考核组。要量化考核指标，增强可操作性，提高 考核质量。
第四篇：浯口镇村卫生室和村医基本公共卫生服务补助资金考核拨付方案
浯口卫生院
关于印发《浯口镇村卫生室及乡村医生 基本公共卫生服务补助资金考核拨付方案》的
通 知
各村卫生室：
现将《浯口镇村卫生室及乡村医生基本公共卫生服务补助资金考核拨付方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
二〇一一年十月十日
浯口镇村卫生室和村医基本公共卫生服务
补助资金考核拨付方案
为加强基层医疗卫生机构管理，切实做好基本公共卫生服务项目补助资金的发放，根据上级精神，结合我镇实际，制定本方案。
一、目的意义
通过对村卫生室和乡村医生的考核，促进基层医疗卫生机构认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，转变服务
模式，提高服务质量和效率，建立岗位聘用、竞聘上岗、合同管理、能进能出的用人机制和多劳多得、优劳优得的有效激励机制，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，有效促进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步提高农民的健康水平。
二、考核原则
（一）坚持突出公益性原则。以基本公共卫生服务项目工作为考核重点，促进村卫生室全面履行职责，体现公益性和社会效益。
（二）坚持公平、公正、公开原则。公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，促进村卫生室全面履行职责。
（三）坚持定期考核与不定期督查相结合原则。考核结果将作为划拨村卫生室的资金补助、落实工作人员待遇的重要依据。
三、考核及补助对象
基本公共卫生服务项目补助资金，以政府购买服务的形式补助承担基本公共卫生服务项目工作的村卫生室和乡村医生。考核及补助对象为村卫生室及村卫生室承担基本公共卫生服务项目任务的人员。
四、考核内容
主要考核国家基本公共卫生和重大公共卫生服务项目在村卫生室实施情况，参与公共卫生管理、新型农村合作医疗制度实施和群众满意度等内容。具体包括协助乡镇卫生院或独立开展辖区建立居民健康档案，免疫规划，传染病报告与管理，慢性非传染性疾病的管理，健康教育，儿童、孕产妇、65岁以上老年人、重性精神病人管理等11项基本公共卫生服务项目服务落实情况，宫颈癌普查项目、叶酸增补项目、农村孕产妇住院分娩项目等工作开展情况等。考核村卫生室工作项目的同时还要考核参与该项目的乡村医生完成的工作量。
五、考核程序
卫生院分别于每季度末组织对村卫生室及乡村医生基本公共卫生服务进行集中考核，每半年进行一次考评总结，年终进行总评，并公示考核结果。
卫生院年终将辖区村卫生室和村医考核情况报卫生局备案，卫生局对考核结果进行抽查审核。
六、考核方法
1、查阅资料。包括村卫生室的公共卫生服务工作统计报表、工作记录、疫情报告、免疫规划考核结果（由县CDC和乡镇防保站提供）、相关文件和医疗文书等。
2、现场检查。抽查部分农户，核实基本公共卫生服务落实情况，并查看其内部设施、工作制度、服务流程和档案资料管理、环境卫生等。
3、调查访谈。召开座谈会，走访患者及辖区居民，进行问卷调查，了解群众的满意度。
4、村卫生室基本公共卫生服务考核实行百分制，考核结果分为三个等次：分值90分以上为优秀，80分及以上为合格，80分以下的为不合格。
七、考核结果及资金发放
卫生局根据镇农民人数将基本公共卫生服务补助资金拨付给卫生院，乡镇卫生院根据考核结果发至村级卫生机构和村医手中。
1、卫生院根据各行政村居民人数，核算基本公共卫生服务项目工作量并计算应分配的补助资金数额,再根据考核结果核算实际发放数额。
村基本公共卫生服务项目实补助资金根据对村卫生室基本公共卫生服务考核结果发放，具体办法为：合格以上等次的全额发放政府补助的乡村医生公共卫生服务项目补助资金；不合格者按实际得分除以100确定发放比例。
对考核不合格的村卫生室结余的政府补助资金，应奖励考核合格且得分位列全镇前三名的村卫生室，并对该卫生及其负责人给予通报表扬，也可对全乡单项工作先进个人予以奖励；对考核不合格且得分位列全乡最后二至三名的村卫生
室，进行通报批评，限期整改，连续2次考核均位列全乡最后二至三名的村卫生室，免去负责人职务。
2、对乡村医生基本公共卫生服务补助资金的发放，以本村卫生室基本公共卫生服务补助资金总额为基础，按照乡村医生在公共卫生服务项目中承担的具体工作量结合考核成绩核算后予以发放。即某村医承担某项公共卫生服务项目补助资金=该工作项目分值÷该卫生室考核总分×该村医承担此项工作任务比例（百分数）×该村基本公共卫生服务项目实补助资金总额。
八、考核时间
卫生院每年12月底前完成对上乡村医生的考核，将考核结果张榜公布后汇总意见上报市卫生局复核。
九、工作要求
1、提高认识，加强领导，明确专人负责，严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，要严肃追究责任，予以通报批评，追回所发资金。
2、召开全体乡村医生会议，传达有关文件精神，讲解考核办法，使每一位乡村医生了解公共卫生服务项目补助资金的发放原则、考核办法。考核结果由参与考核的乡村医生本人签名确认，资金发放之前要进行公示。
3、卫生院以本办法为依据，结合实际，制订本镇村卫生室和乡村医生基本公共卫生服务考核标准，抽调人员组成考核组。量化考核指标，增强可操作性，提高考核质量。
主题词：农村卫生 基本公共卫生服务 考核 办法 通知
浯口卫生院
2011年10月10日
（共印40份）
第五篇：村卫生室和村医调查报告范文
村卫生室及村医的调查报告
辖区内村卫生室及乡村医生基本情况及相关政策进行调查。现将调查情况汇报如下：
一、基本情况
1.卫生室的基本情况
官埠桥镇辖区内14个行政村，现有村卫生室11家、4家卫生服务站，均为新农合定点单位，村卫生室医改前均为乡村医生个人承办，位于乡村医生自建住房或租凭房内，大部分村卫生室能做到业务用房和生活用房分开，保证3间以上业务用房。医改后，石子岭村卫生室、马安村卫生室、紫潭村卫生室、窑嘴村卫生室等5家村卫生室设置在村委会内，均按标准化建设标准已达标，符合“五务合一”的要求。雨坛村卫生室是我院在2009年投资约25万余元建设（楼下约130平方米为村卫生室，楼上两层借给村委会办公）；甘鲁村、栗林村、渡船村、河背村等村在温泉和咸安城区周边，由于城市扩展和拆迁等原因，这几个村委会的办公地点只是临时的，无法为村卫生室提供房屋，因此这几家卫生室只能在他们的私家房屋办公，2011年和2012年分别建设成标准化；官埠村是我院官埠卫生所的所在地，小泉村是我院八斗角综合门诊的所在地，泉湖村和张公庙村是我卫生院的所在地。目前这四个村的所有公共卫生服务均由我卫生院承担。泉湖村原有乡医陈元睦，男，1944.5.8出生，现年69岁。原来卫生室的
办公地点就在自己家中，自从2010年底村卫生室实行基本药物制度以来就基本处于停业状态。小泉村卫生室原乡医彭丽萍，女，1952.12.24出生，现年60岁，原来卫生室的办公地点也在自己的家中，近两年来，一直住在湖南省长沙市的儿子家带孙子，卫生室已经停业了。
2.村医的基本情况
现有乡村医生22人，男村医13人，女村医9人，30-45岁含45岁有10人，45-60岁含60岁10人，60岁以上2人，其中男性60岁以上1人，女性50岁以上2人，大专及以上学历0人，中专学历7人，具有执业助理医师资格2人，具有乡村医生证的20人。分布：附表（不含4个退休）
二、乡村医生待遇情况
1.医改前收入大概情况：马安2万元，甘鲁6万元，栗林8万元，渡船12万元，湖场9万元，小泉1万元，河背4万元，石子岭3万元、石子岭卫生站3万元，紫潭村2万元、紫潭齐心服务站5万元，雨坛村4万元、雨坛村永利服务站5万元，窑嘴村3万元、窑嘴服务站3.5万元。
2.医改后收入大概情况：马安2万元，甘鲁3万元，栗林3.2万元，渡船4万元，湖场3.8万元，小泉0万元，河背3.5万元，石子岭3万元、石子岭卫生站2.6万元，紫潭村2万元、紫潭齐心服务站2.6万元，雨坛村3万元、雨坛村永利服务站2.8万元，窑嘴村2.7万元、窑嘴服务站2.5万。
三． 目前乡医存在的问题
1.随着国家城镇化发展，农村剩余劳动力大量转移外出打工，农业人口在逐步减少，真正在农村居住的人口不足40%。很多乡村医生的经济收入已经低于当地务农群众。
2.乡医队伍的年龄偏大，业务学习机会不多、知识更新衔接不上，行业要求越来越高、管理越来越规范，患者的需求越来越高，大多数村医不能胜任目前的各项工作，在百姓中的地位无形下降。
3.乡医在医改前大多是半工半农，医改后既要行医又要承担繁重的农村公共卫生服务，相比下，她们付出的劳动和得到的报酬不相称。
4.目前国家没有具体的政策来确定他们的身份，养老是他们的一块心头病。（2010年区政府出台乡医养老保险政策，因上缴费用较高，我镇大部分乡医不愿办理）
5.同在一个乡镇的乡医，由于他们的业务水平、人缘关系、地理位置等不同，收入很大差异，人员调动难。
6.医疗风险无法承担。
7.现在的大中专医学毕业生不能正确对自己的定位，没有吃苦耐劳的奉献精神，不愿意做基层卫生工作。以致基层卫生工作后继无人。
8.医改前，乡村医生是坐堂行医，是老百姓上门来求医，医改后，是上门服务，在乡医的心理上形成很大的反差，他们的思
想很难接受。
四、建议
1.乡村医生收入有待提高
医改前乡村医生待遇主要从为村民提供医疗服务获得，主要收入来源于药品加成和医疗服务性提高。现在实现基本药物制度、一体化管理村卫生室全面执行药品零差率销售，尽管政府给予一定的补贴，但是与他们原来的药品利润比起来相差甚远。如果政府的补贴、公共卫生服务工资及医疗服务收入等加起来在3000元/月，作为一名乡医来说，基本可以养家糊口，也可以起到暂时稳定乡医这支队伍。
2.对村卫生室建设投入需进一步加大
村卫生室绝大部分由乡村医生自行筹资建设，部分村卫生室由村委会提供了用房，常用的医疗设备基本备齐，由10家已经达标准化。但是，卫生室的日常开支、网络运行费、房屋维修、医疗设备的维护和更新等费用，政府是否应该承担一部分呢? 3.尽快想法改变乡村医生农民身份，出台相关的政策鼓励卫生技术人员积极加入乡医的队伍，每月给予一定的休息时间。4.政府应该加大公共卫生服务宣传力度，使老百姓的意识提高，卫生行政部门和医疗机构加大对村医的系统培训和“洗脑”，转变服务观念，提高服务质量。
官埠桥镇卫生院
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