第一篇：《公务员制度概论》期末总复习题(复习思考题)
第一章绪 论
1．简述公务员及公务员制度的基本涵义。
2．界定公务员范围的意义何在？
3．建立公务员制度的意义何在？
4．公务员制度的基本原则有哪些？
5．西方国家公务员制度的基本特点有哪些？
6．我国公务员制度的基本原则是什么？具有哪些特点？
第二章公务员义务与权利
1．公务员义务是指什么？公务员权利是指什么？
2．公务员义务与权利的基本特点有哪些？
3．公务员义务和公务员权利之间的关系如何？
4．我国公务员的基本义务有哪些？
5．我国公务员的基本权利有哪些？
第三章公务员分类管理
1．公务员职位的概念是什么？
2．公务员职位的特征有哪些？
3．为什么要进行公务员的职位分类？
4．我国实行公务员职位分类的原则、内容有哪些？
5．我国公务员分为领导职务和非领导职务有什么意义？
6．我国公务员职位分类的程序和方法有哪些？
第四章公务员管理体制
1．公务员管理机构的涵义及立法意义是什么？
2．公务员管理机构的职能和组织形式？
3．试述部外制、部内制和折衷制管理体制的特点？
4．简述我国公务员管理机构的设置及其职能？
第五章公务员制度的运行机制
1．简述公务员激励管理机制的涵义与基本内容。
2．简述公务员人力资源开发机制的涵义与基本内容。
3．简述公务员监督约束机制的涵义与基本内容。
4．简述公务员法制保障机制的涵义与基本内容。
第六章公务员制度的现代发展
1．公务员制度发展与生态环境之间的关系。
2．公务员制度变革的基本内容有哪些？
3．我国公务员制度现代化包含哪些基本内容？
4．我国公务员制度现代化的实现途径有哪些？
第七章公务员考试录用制度
1．简述公务员考试录用制度的涵义与特征。
2．简述公务员考试录用制度的产生和发展。
3．公务员考试录用制度的原则有哪些？
4．公务员录用的基本方法和内容有哪些？
第八章公务员培训制度
1．公务员培训制度的特点是什么？
2．建立公务员培训制度的意义何在？
3．实施公务员培训制度的原则有哪些？
4．我国公务员培训的类型、方式和内容是什么？
5．我国公务员培训机构有哪几种？
第九章公务员考核制度
1．公务员考核制度的涵义是什么？
2．建立公务员考核制度的意义何在？
3．公务员考核的基本原则有哪些？
4．公务员考核的方法有哪些？
5．简述公务员考核的标准？
第十章公务员任免与升降制度
1．试述公务员职务任免的涵义、特征和意义？
2．公务员职务任免的基本情形分别有哪些？
3．简述公务员的任免权限和任免机关？
4．公务员任免的基本程序有哪些？
6．公务员职务升降制度的涵义是什么？
8．建立公务员职务升降制度的意义何在？
第十一章公务员工资、福利与保险制度
1．公务员工资制度的原则有哪些？
2．公务员工资制度的内容和特点是什么？
3．公务员保险制度的内容有哪些？
4．公务员福利制度的内容有哪些？
5．试述我国公务员工资制度、保险制度和福利制度的改革。
第十二章公务员交流与回避制度
1．公务员交流制度的涵义是什么？
2．实行公务员交流制度的原则有哪些？
3．建立公务员交流制度的意义何在？
4．公务员调任、转任和挂职锻炼的区别何在？
5．公务员回避制度的涵义是什么？
6．实行公务员回避制度的意义何在？
7．公务员任职回避、公务回避和地区回避的内容分别有哪些？
第十三章公务员辞职、辞退与退休制度
1．简述公务员辞职、辞退、退休制度的涵义与特征。
2．建立公务员辞职、辞退、退休制度的意义分别是什么？
3．公务员辞职、辞退、退休的条件和程序有哪些？
4．公务员辞职、辞退所引起的法律后果有哪些？
第十四章公务员申诉、控告与仲裁制度
1．公务员申诉、控告、仲裁制度的涵义分别是什么？
2．公务员申诉、控告、仲裁制度的特点分别有哪些？
3．建立公务员申诉、控告、仲裁制度的意义分别是什么？
4．公务员申诉、控告、仲裁制度的内容分别有哪些？
5．行使申诉、控告权的公务员和受理申诉、控告的机关各自应承担的义务是什么？
6．公务员申诉、控告、仲裁制度的主要区别何在？
第二篇：公务员制度概论期末复习题1
1． 国家公务员制度的基本原则是什么？P21—2
22． 职位分类的意义和标准是什么？P48—50
3． 我国职位分类的原则是什么？P
414． 我国公务员制度的特点 P24
5． 论述我国公务员义务和权利的主要内容。P388—389
6． 公务员权利和义务的基本特点。P69—72
7． 录用公务员的程序。P103—10
58． 简述公务员录用考试的方法。P99—101
9． 论述公务员考核的基本原则。P111—114
10． 公务员考核的方法有哪些？P119—121
11． 试述公务员考核的等次与标准。P125—126
12． 公务员晋升领导职务的程序。P148—149P39
313． 公务员职务晋升应坚持的原则。P144
14． 《公务员法》中对公务员职务任免的规定。P392
15． 我国公务员制度关于兼职的规定有哪些？P392
16． 试述公务员职务任务的内容和意义。P144P140意义
17． 公务员惩戒制度的基本原则。P179—180
18． 试述公务员奖励的条件和程序。P168—171
19． 公务员惩戒有哪些种类？P408
20． 公务员培训的种类。P197—199
21． 公务员培训的原则。P195—196
22． 公务员交流制度的含义和原则。P217P226—227
23． 公务员调任、转任、挂职锻炼有什么不同？P220—226
24． 建立公务员回避制度的意义。P238—239回避制度的原则。P23
525． 我国公务员回避制度的种类有哪些？P234—235
26． 我国公务员工资制度的原则。P244—248
27． 辞退公务员的条件。P286
28． 建立公务员辞职和辞退制度的意义。P277—278P284—285
29． 公务员退休的种类和条件。P295—296
30． 公务员辞职的条件。P279
31． 我国公务员申诉、控告制度建立的意义。P31
132． 公务员申诉、控告的性质。P309
33． 公务员申诉、控告的条件。P314—316
34． 公务员机构设置形式和职责权限有哪些？P330—3
3235． 公务员申诉、控告的内容包括哪些？P313—31
4选择:.公务员挂职锻炼的特点是（A不办理调动手续B有时间性C内外混合型交流形式D单向性）.目前公务员义务共（A 九）条.录用考试包括两个主要环节（A 笔试C 面试）.公务员录用原则是（A 公平、平等B 竞争C 德才兼备D 按职位要求选人原则）5.建国初期干部考核叫（A 鉴定B 考察）.公务员最低服务年限是（A 三～五年）.考核为公务员的（A 奖惩B 晋级C 培训D 增资）提供依据.国家行政机关录用主任科员以下公务员采用（C 考试D 考核）.公务员录用基本方法是（A 面试B 笔试）.公开考试录用的公务员是（A 主任科员以下）.公务员必须履行义务，遵守（A 宪法B 法律C 法规）.公务员中各级政府组成人员的产生和任免依据（C 国家有关法律）.公务员免职原因有（A 退休B 离职一年D 转任）.公务员干部队伍“四化”是（A 革命化B 年轻化C 知识化、专业化）.公务员考核分为（C平时考核D 考核）.考试录用指（A 公开招收B 自愿报名C 坚持考试D 择优录用）.公务员有下列行为予以辞退（A 连续十五天不上班B 年累计三十天不上班）.公务员工资包括（A 基本工资B 津贴C 补贴D 奖金）.国家公务员的职务分（A 领导职务B 非领导职务）.县以下公务员被开除，必须报（C 县）批准.公务员非经法定事由、非经法定程序不被（A 免职B 降职C 辞退D 处分）.近代西方实行考试选官制度较早的国家是（B 英国C 德国）.公务员退休属于（A 免职）.我国公务员可以（B 任命D 辞职）.公务员交流包括（A 调任B 转任D 挂职锻炼）.我国汉代选拔官吏考试方法有（A 对策）.国家公务员级别分（C 15）级.我国公务员可以（C 申诉D 控告）.国家公务员法适用于（A 政府工作人员B 各级国家行政机关D 乡以上干部）30.公务员有下列情形的应当免职（A 晋升或降职B 退休）
31.国家公务员法，于（C 2006年）实施。
32.我国公务员考核包括（A 德B 勤C 能D 绩）
33.公务员被行政处分可向（D 行政监察机关）申诉
34.公务员因其领导侵犯其合法权益可向（A 上级C 行政监察部门）申诉、控告
35.清代考核分（A 考满B 考察）
36.一般公务员退休条件是（A男六十周岁、女五十五周岁B丧失工作能力C工作满三十年）37.公务员工资实行（A 职级工资制C 定期增资制）
38.公务员申诉机关是（A 处理机关B 上级机关D 行政监察机关）
39.非领导职务有（A 办事员B 主任科员C 调研员D 巡视员）
40.录用公务员必须采用（A 公开考试B 严格考核）
41.公务员不得（A 贪污B 盗窃C 行贿D 受贿）
42.对公务员奖励分为（B 物质C 精神）奖励。
43.公务员不得有下列行为（A 参加罢工B 经商C 办企业D 营利活动）
44.对国家公务员奖励分为（A 记功B 授予荣誉称号C 精神鼓励D 物质鼓励）记功授予荣誉称号精神鼓励物质鼓励
45.公务员处分包括（A 警告B 降职C 记过D 记大过）
46.公务员考核结果分（A 优秀B 基本称职C 称职D 不称职）
47.职位分类最早产生于（B 美国）
48.公务员回避指（A 夫妻B 直系血亲C 三代以内旁系血亲D近姻亲）不得在同一机关隶属上下级职务。
49.最高级科举考试称为（A 殿试）
50.世界上第一个实行文官制的国家是（B 英国）
51.下例情况的公务员不可辞职(A 国家安全部门B 工作服务一至二年C 驻外使馆D 审批期间)
第三篇：公务员制度概论总复习
公务员制度概论总复习退休公务员的待遇
1.政治待遇 政治待遇是指退休者的社会地位、政治地位和应该享有的各项政治权利。
2.养老保险金待遇 养老保险金是国家规定发放给退休人员的生活费用，也称退休费、退休金等。一般来说，各国在确定公务员养老保险金的计发标准时，其基本依据是从事实际工作的年限（也就是工龄）。
3.其他待遇：津贴待遇、福利待遇
2、现行任免制度的特点
（1）在任免对象上作了严格的区分（2）任免对象和条件的规定更完整更全面
（3）任免内容的规定全面
3、挂职锻炼的特点
(1)不改变公务员身份，不改变公务员的隶属关系。(2)有时限性。(3)内外混合型交流形式。
4、公务员辞退的条件
（1）在考核中连续两年被确定为不称职的（2）不胜任现职工作，又不接受其他适当安排的（3）因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的（4）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变，不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的。
（5）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由使其逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
三种不得辞退的情形
因公致残并被确认丧失工作能力、患严重疾病获富商正在进行治疗的、女性公务员在孕期、产期及哺乳期内的5、有关公务员兼职的规定
不限制从事学术性、公益性活动的兼职；
禁止公务员兼任有报酬的公职；
禁止公务员在营利性机构兼职。的规定，向原处理机关、原处理机关的上一级机关或行政监察机关提出重新处理要求的行为。这是公务员的基本权利之一。
申诉条件
（1）申诉的主体必须是国家公务员
（2）存在涉及公务员本人的已经生效的人事处理决定
（3）公务员对人事处理决定或原处理机关的复核决定不服
（4）公务员应当在接到公务员机关人事处理决定之日起三十日内或者接到复核决定之日起十五日内提出。
7、我国公务员实行回避制度的重要性
实行回避制度符合我国国情
实行回避制度与现代严格、科学的人事管理制度相适应。
实行回避制度是加强公务员廉政建设的一项重要措施
任职回避低职回避公务回避地域回避
任职回避的范围
1、夫妻关系
2、直系血亲关系
3、三代以内旁系血亲关系
4、近姻亲关系
8、惩戒的种类
声誉惩戒：警告记过记大过实质惩戒：降级撤职开除
警告的处分期为半年；
记过的处分期为一年；
记大过的处分期为18个月，降级、撤职的处分期为二年。
公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。
9、公务员奖励的种类
表现突出嘉奖
较大贡献记三等功
重大贡献记二等功
杰出贡献记一等功
功绩卓著授予荣誉称号
10公务员录用的原则
公开、平等、竞争、择优
classification)，是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。
12、公务员纪律，公务员不得有以下行为：
散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动； 组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
玩忽职守，贻误工作；
拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
压制批评，打击报复；
弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
违反财经纪律，浪费国家资财；
滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
泄露国家秘密或者工作秘密；
在对外交往中损害国家荣誉和利益；
参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
违反职业道德、社会公德；
从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
违反纪律的其他行为。
13、公务员交流的具体形式和性质看，一般可分为三种，即调任、转任和挂职锻炼。
14、我国国家公务员制度的特点
必须坚持党的基本路线
必须坚持党管干部的原则
必须坚持德才兼备的用人标准
必须坚持为人民服务的宗旨
不存在“政务官”与“事务官”的划分
15、公务员考核的内容
德、能、勤、绩、廉
公务员考核的等次:优秀、称职、基本称职、不称职
是指国家对因生育、年老、疾病、伤残、死亡等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。
我国公务员工资制度的原则
按劳分配、正常增资、平衡比较、物价补偿、法律保障
公务员保险制度的主要内容
生育保险制度、养老保险制度、死亡保险制度、疾病保险制度、伤残保险制度
17、综合管理类的非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，副调研员，调研员
综合管理类的领导职务：国际级正职，国家级副职，省部级正职，省部级副职，厅局级正职，厅局级副职，县处级正职，县处级副职，乡科级正职，乡科级副职
第四篇：公务员制度讲座期末复习题
公务员制度讲座期末复习题
套题一
一、名词解释
1.引咎辞职
2.职务任免制度
3.职位聘任
4.公务员
二、单选题
1.《中华人民共和国公务员法》从何时起生效实施？（）
A．2005年4月27日B.2005年10月1日
C．2006年1月1日D.2005年5月1日
2.公务员在定期考核中被确定为不称职的应该做怎样的处理？（）
A．降低一级工资B.降低一个职务层次任职
C．辞退D.撤职
3.国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（）。
A．分类管理B.等级管理C.层次管理D.组织管理
4.关于公务员在机关外兼职的条件，下列说法错误的是（）。
A．确因工作需要
B．须经有关机关批准
C．不得领取兼职报酬
D．经批准可以适当领取兼职报酬
5.新录用公务员试用期限是多长时间？（）
A．12个月B.18个月C.3个月D.6个月
6.我国公务员工资制度遵循（）
A．按需分配原则B.按劳分配原则C.平均分配原则D.不劳不得原则
7.试用期公务员的特点是（）
A．没有职务，但是具有公务员身份B.有职务，但是不具公务员身份
C．没有职务，也不具有公务员身份D.有职务，也具有公务员身份
8.根据我国目前的实际情况，（）以下公务员主管部门不能组织录用考试，无权审批录用人员名单。
A．省级B.市级C．县级D.乡级
9.公务员法规定公务员定期考核结果的等次分为（）
A．优秀、称职、不称职
B．优秀、称职、基本称职、不合格
C．优秀、称职、不合格
D．优秀、称职、基本称职、不称职
10.属于中国公务员制度主要特征的是哪一项：（）
A．坚持“政治中立”B.只强调专才
C．与党派政治脱钩D.必须坚持党的基本路线
三、多项选择题
1.我国公务员现行的休假有（）
A．法定节假日B.年休假C．探亲假、病事假D.产假、婚（丧）假
2.公务员考任制度的基本原则是（）
A．公开原则B.平等原则C．竞争原则D.择优原则
3.我国公务员考核实行的“三结合”指的是（）。
A．领导与群众相结合B.定性与定量相结合C．平时与定期相结合D.权利与义务相结合4.下列哪些是公务员培训应遵循的原则（）？
A．节约成本原则B.学用一致原则C．按需施教原则D.讲求实效原则
5.以下属于我国公务员惩戒条件的是（）
A．忠于职守、积极工作、成绩显著的B．同违法违纪行为作斗争有功绩的C．玩忽职守，贻误工作
D．拒绝执行上级依法作出的决定和命令
四、简答题
1.简述辞去领导职务的四种形式
2.简述挂职锻炼的含义和特殊性
3.简述建立职位分类制度的意义
4.简述委任制公务员的职务任免的主要特点
五、论述题
公务员法规定了聘任制公务员的任职方式。这是对以前公务员任用方式的补充和重大改革，与委任制公务员的管理相比，聘任制公务的管理有哪些特点？
套题二
一、名词解释
1.参照管理
2.公务员回避
3.公务员奖励制度
4.任职前公示制度
二、单选题
1.《中华人民共和国公务员法》从何时起生效实施？（）
A．2005年4月27日B.2005年10月1日
C．2006年1月1日D.2005年5月1日
2.公务员在定期考核中被确定为不称职的应该做怎样的处理？（）
A．降低一级工资B.降低一个职务层次任职
C．辞退D.撤职
3.国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（）。
A．分类管理B.等级管理C.层次管理D.组织管理
4.关于公务员在机关外兼职的条件，下列说法错误的是（）。
A．确因工作需要
B．须经有关机关批准
C．不得领取兼职报酬
D．经批准可以适当领取兼职报酬
5.新录用公务员试用期限是多长时间？（）
A．12个月B.18个月C.3个月D.6个月
6.我国公务员工资制度遵循（）
A．按需分配原则B.按劳分配原则C.平均分配原则D.不劳不得原则
7.公务员法规定申诉的期限和复核的期限最长分别不得超过（）。
A．三个月和一个月B.九十日和三十日C.三十日和九十日D.六十日和九十日
8.公务员法规定，机关聘任公务员，在签订书面的聘任合同时，应当坚持什么原则？（）
A．自由平等B.照顾大局C.平等自愿、协商一致D.优胜劣汰
9.公务员法第八十三条第一项规定，在考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）
A．予以辞退B.降级使用C．降两级工资D.撤职
10.下列人员符合公务员条件的是哪个？（）
A．张三，30周岁，研究生学历，患严重癫痫病
B．李四，17周岁，身体健康，品行端正
C．王五，美国籍，在中国居住，拥护中华人民共和国宪法
D．赵六，22周岁，身体健康，大学专科毕业
三、多选题
1.下列哪类人员不属于公务员？（）
A．民主党派机关工作人员B.现役军人
C．刑警D.机关中的工勤人员
2.公务员或公务员集体具备下列哪种情形之一的可给予奖励？（）
A．忠于职守，积极工作，成绩显著的B．爱护公共财产，节约国家资产有突出成绩的C．同违法违纪行为作斗争有功绩的D．防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的3.领导成员因什么原因，应当引咎辞去领导职务？（）
A．工作严重失误，造成重大损失或者恶劣社会影响的B．工作严重失职，造成重大损失或者恶劣社会影响的C．生活作风不检点，受到社会舆论强烈批评的D．对重大事故负有领导责任的4.公务员晋升职务，应当具备报拟任职务所要求的条件和资格是（）。
A．思想政治素质B.工作能力C．文化程度D.任职经历
5.国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任（）。
A．领导职务
B．非领导职务
C．副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务
D．聘任制公务员
四、简答题
1.简述《中华人民共和国公务员法》的立法宗旨。
2.简述我国公务员考核的基本方法。.简述公务员实行聘任制的意义。
五、论述题
我国公务员的考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面。救你对考核内容的理解，试论怎样正确理解和把握好全面考核与重点考核之间的相互关系
套题三
一、名词解释
1.任职前公示制度
2.公务员交流制度
3.职务任免制度
二、单选题
1.《中华人民共和国公务员法》从何时起生效实施？（）
A．2005年4月27日B.2005年10月1日
C．2006年1月1日D.2005年5月1日
2.对有明确的届期的领导成员公务员的定期考核采取何种方式进行？（）
A．考核B.届中考核C．届末考核D.届中、届末考核
3.公务员法规定公务员定期考核结果的等次分为（）
A．优秀、称职、不称职
B．优秀、称职、基本称职、不合格
C．优秀、称职、不合格
D．优秀、称职、基本称职、不称职
4.我国的科举制度始于（）。
A．唐朝B.宋朝C．隋朝D.清朝
5.下面哪个国家通常他受雇于国家，从事公共服务的所有人员，包括公共企事业单位的人员，统称为公务员：（）
A．印度B.澳大利亚C.美国D.法国
6.在西方国家，实行常任制，不与政党共同进退的公务员是（）。
A.政务类公务员B.事务类公务员
C.领导类公务员D.非领导类公务员
7.按照公务员法规定，对新录用公务员 的试用期为（）。
A．三个月B.半年C.一年D.两年
8.下列人员中，不属于公务员的是()。
A．人大常委会的工作人员B.村长
C．乡镇党委书记D.检查机关工作人员
9.公务员录用的标准是()。
A.选贤任能B.知人善任
C.公开、公平、公正D.德才兼备
10.公务员控告的对象是特定的，即（）。
A.机关及其领导人员B.机关同事
C.业务单位D.普通公民
三、多选题
1.公务员制度的基本特点（）。
A．坚持党的领导B.从我国实际出发确定公务员的范围
C．不实行“两官分途”D.政治中立
2.在公务员法确定的职务级别制度中，级别功能主要体现在哪些方面？（）
A．是确定工资及其他待遇的重要依据B.是公务员职务晋升的首要依据
C．是平衡比较各类职务序列的标尺D.是能否在机关外兼职的依据
3.我国在实施公务员交流制度中遵循以下原则（）
A．适才适用原则B.分类管理原则C．尊重个人意愿的原则D.严格管理权限原则
4.公务员申诉与控告制度的作用在于（）
A．保障公务员的合法权利
B．调动公务员工作的积极性
C．纠正国家行政机关人事管理工作的不正之风
D．监督和保障其他公务员管理制度的实行
5.血亲回避包括（）
A．夫妻回避B.姻亲回避C．窒息血亲回避D.旁系血亲回避
四、简答题
1.简述公务员职务升降制度的主要特点
2.简述公务员辞职的特点
3.简述实行聘任制的作用和意义
4.简述公务员的申诉和控告的区别
五、论述题
试论建立公务员退休制度的意义。
套题四
一、名词解释
1.公务员交流制度
2.公务员申诉
3.职位聘任
4.参照管理
二、单选题
1.《中华人民共和国公务员法》于何时被审议通过？（）
A．2005年10月1日B.2006年1月1日
C．2005年4月27日D.2006年5月1日
2.公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的（）
A．职位空缺B.增人计划
C.工作经验D.资格条件
3.公务员哪些行为受法律保护？（）
A．司法行为B.行政行为C.职务行为D.依法履行职务的行为
4.公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。
A．降级使用B.予以辞退
C．降两级工资D.试用一年
5.体检的项目和标准根据什么确定？（）
A．健康人标准B.综合情况
C.所有拟录用人情况D.职位要求
6.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德能勤绩廉，重点考核（）
A．工作实绩B.工作能力C．思想品德D.勤奋敬业
7.根据公务员法的有关规定，下列哪些职位不得实行聘任制？（）
A．专业性较强的职位B.辅助性职位
C．涉及国家秘密的职位D.技术性较强的职位
8.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（）。
A．引咎辞去领导职务B.责令其辞去领导职务
C．主动提出辞去领导职务D.自愿辞去领导职务
9.对公务员兼职的规定，下列判断错误的是（）
A．公务员在机关内可兼职
B．兼任社会团体的职位可以不经有关机关批准
C．公务员不得在营利性事业单位中兼职
D．公务员不得在企业内兼职
10.根据公务员法对领导成员的转任要求，其中对哪一类领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任？（）
A．省部级正职以下B.厅局级正职以下
C．县处级正职以上D.乡科级正职以上
三、多选题
1.机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当（）。
A．赔礼道歉B.恢复名誉C．消除影响D.依法给予赔偿
2．按照我国公务员权利的内容，公务员权利可以有（）分类。
A．身份方面的权利 B.职务方面的权利C．经济方面的权利D.政治方面的权利
3.公务员基本工资包括（）。
A．职务工资B.津贴C．补贴D.级别工资
4.公务员法的处分形式包括（）。
A．警告、记过B.降级、降职C．记大过、降级D.撤职、开除
5.对有下列哪种情形之一的公务员不得辞退（）
A．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的B．因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的D．法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形
四、简述题
1.公务员应当具备哪些条件？
2.有法律规定的亲属关系的公务员需要进行任职回避，请问双方应当回避的职务范围是什么？
3.简述公务员降职制度与行政处分的区别。
4.简述公务员离休与退休的区别
五、论述题
试论公务员福利制度存在的问题和改革的趋势。
第五篇：社会保障概论复习思考题
《社会保障概论》复习思考题
刘端
1、最早出现的社会保障模式是：（）
A、投保资助型B、福利国家型C、国家保险型D、储蓄保险型2、1948年正式宣布第一个建成福利国家的是：（）
A、法国B、德国C、英国D、瑞典
3、具有“福利国家橱窗”之称的是：（）
A、新加坡B、德国C、英国D、瑞典
4、保障社会安全的最后一道防线是：（）
A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、社会优抚
5、社会保障的最高层次是（）
A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、社会优抚
6、国家统筹的保险模式最早是在（）建立
A、中国B、前苏联C、英国D、德国
7、投保资助型的养老保险模式最典型的国家是（）
A、瑞典B、新加坡C、美国D、德国
8、实行自我保障模式最典型的国家是（）
A、瑞典B、新加坡C、英国D、中国
9、（）颁布的失业社会保险立法，标志着世界上强制性失业社会保险制度的诞生
A、法国B、德国C、瑞典D、英国
10、目前采用最多的失业保障模式是（）
A、非强制性的失业保障模式B、失业救济制度C、国家立法强制实施的失业社会保险。
11、50年代初期，工业国家规定的失业津贴等待期多数是（）天
A、6B、7C、8D、912、累计缴费时间10年以上的，给付期最长（）月。
A、12B、18C、24D、3013、我国于（）年起，开始推行合同制，同时颁布了《国营企业职工待业保险暂行
规定》，标志着我国就业保障制度开始与市场经济国家接轨。
A、1985B、1986C、1987D、198814、HMOS四种形式中最普遍的是（）
A、有医疗服务提供者发起并组织管理
B、由私人医疗料保险公司发起
C、有大中企业或企业联合组织发起
D、有社区团体组织发起
15、医疗保险制度中最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的（）倍左右
A、2B、3C、4D、516、医疗保险运用最普遍的一种费用支付方式是（）
A、按服务项目B、按人头C、总额预算制D、定额付费制
17、我国的职工福利制度是在供给制和传统的计划经济体制下形成和发展起来的，其
基本特征是：
A、业有充分自主权B、企业办社会、福利项目多，形式单一
C、实行纯粹福利分配D、福利项目灵活多样
18、实行从商品化为主的住房保障形式的国家有：
A、美国B、英国C、德国D、波兰
19、下列国家中属于商品化兼福利政策的住房保障模式：
A、捷克B、新加坡C、德国D、日本
20、新加坡从1995年开始实行中央公积金制度，规定----------的公积金用于购买住房及保险金，其余用于医疗费及其他特殊费用。
A、80%B、85%C、60%D、75%
21、我国改革前住房保障制度是高度集中的计划经济体制的产物，其主要特点有：
A、福利性B、供给性C、非商品性D、产权模糊性
22、住房公积金归职工个人所有，存入职工个人公积金帐户，可以把职工住房公积金帐户与---两种功能不同，支付使用处于不同阶段的帐户资金通用，以提高资金的使用效果。
A、职工福利基金帐户B、职工困难补助个人帐户
C、职工养老个人帐户D、职工生育津贴帐户
23、国际上确定最低生活保障的方法有多种。按照一个家体用于饮食支出的比例来大体测定该家体的生活水平的测定方法是：
A、生活需求法B、恩格尔系数法C、生活形态法D、国际贫困标准法
24、一般说来，要享受最低生活保障待遇，必须经过-------程序。
A、保障最低生活需求原则B、普遍性原则C、法制化原则D、维护个人尊严的原则
25、最低生活保障遵循以下原则才能建立有效的安全网：
A、保障最低生活需求原则B、普遍性原则
C、法制化原则D、维护个人尊严的原则
26、目前，我国开展的最低生活保障制度，主要由各级---------制定政策，负责行政管理，居委会、街道办事处具体实施。
27、以下属于法律援助内容的是：
A、诉讼费减免B、免费提供律师C、公证D、法律咨询服务
28、发展中国家法律援助制度在20世纪六七十年代才开始建立，还没有西方发达国家那样完备的法律援助制度。法律体制多元化现象的存在，使得---------在很长时期内一直是发展中国家法律制度的基础和处理纠纷的主要手段。
A、法律援助B、民法C、诉讼法D、传统的习惯法
29、------------------是社会保障制度的核心部分，---------------------是社会保障的最高层次；---------------------------是社会保障最后一道防线。
30、社会保险基金由三个基本特点：---------------、----------------、和----------------------。
31、社会保障制度是以---------------为主体，依据法律规定，通过---------------------，对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难是给与物质帮助保障其基本生活的制度。
26、福利国家理论的提出者是-----------、---------------------等人。
32、职工福利的主要特点有普遍性、-------------、------------------、-----------------------。
20、职工福利分为----------------和------------------------。
33、我国的保险互助组织最早出现在------------------------。
31社会救济的内容可以归纳为-----------------和---------------------两大类。
34、简要说明社会救济,社会保险,社会福利在社会保障体系中的地位.35、经济体制转型国家在社会保障制度上进行了哪些变革?
36、社会优抚的地位与作用有哪些？
37、简述处理社会保险争议的方式.38、某年4月，刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。刘某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资2000元，对社会保险事宜公司不予负责。
次年12月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为刘某等办理参加社会保险手续。该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为刘某等办理了参加社会保险手续。
【评析】该案中双方虽然在自愿、协商一致的基础上，签订了劳动合同，但是由于合同中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律、行政法规的规定，从而导致双方合同中约定的部分条款无效，应当依法予以纠正。
国家制定了一系列法律法规保障职工依法参加社会保险。《劳动法》明确规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”并且明确规定了缴费单位的义务：向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险；按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额并在规定的期限内缴纳，履行代扣代缴义务等。根据国家法律法规的规定，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，因此，刘某所在单位有义务为其办理社会保险。而本案中，双方约定公司不负责为刘某等办理社会保险，虽然是双方在自愿基础上的约定，但是约定内容与法律、法规的规定相抵触，自愿签订并不能改变其违法性质，因此该条款是无效条款，对合同双方没有法律约束力，并且应当依法予以纠正。这个案例给我们以下几点启示：
一是用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同。合同的依法订立，其一要遵循平等自愿、协商一致的原则；其二合同的内容要合法，不能与国家法律、行政法规的规定相抵触。
二是要加强社会保险有关法律法规政策的宣传，提高用人单位和职工依法参加社会保险的自觉意识。
三是劳动保障行政部门要进一步加强劳动合同鉴证工作，加强劳动合同管理，促进用人单位和职工之间签订合法有效的劳动合同，维护劳动合同双方当事人的合法权益。
39、曹某2005年2月进入扬州市区某酒店工作，2006年8月双方签订劳动合同，合同约定：酒店支付曹某的报酬中含社会保险费，由曹某自行参加社会保险。2007年3月曹某辞职离开酒店，同年5月以自己在工作期间酒店未给自己缴纳各项社会保险费为由提请劳动仲裁。
扬州市仲裁委依据《江苏省社会保险费征收条例》第三条、第四条、第十条规定，裁决该酒店在裁决书生效后15日内为曹某办理社会保险费登记和申报手续，双方均应依照市社会保险基金管理中心核定的缴费标准和期限，补缴社会保险费。
解释：《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；相关社会保险费征收条例也规定：缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按每月向社会保险机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费。并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。
本案中，酒店与曹某都有按规定缴纳社会保险费义务，当事人约定工资报酬中含社会保险费的条款，与上述法律规定相悖，用人单位变相逃避缴费义务，该条款应为无效。因此，工资报酬中含社会保险费不能免除用人单位的缴费义务。
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