第一篇：企管部工作内容和职能
对企管部工作调整的几点意见
当前，针对各部门工作内容部分交叉，工作职责部分重复的局面，应积极理顺关系，明确部门职责和部门岗位职责，加强岗位责任制，充分发挥民营企业扁平式管理中“短、平、快”的明显优势。
对于企管部的实际情况来看，特别是和行政部合并以后的工作更加复杂和繁冗，应积极面对新的形势和新的课题。切实加强部门业务水平和综合管理能力。建议以下几点工作内容和职责纳入企管部，并完善如下：
一、建立健全公司各项规章制度,并根据执行情况及时修订、完善
1、组织编写公司各项规章制度,并审核,报批,保证各项制度之间的协调、统一和稳定；
2、⑴公司通用的基本规章制度由企管部组织统一编写.；
⑵各部门自行起草的制度报企管部统一审查、备案.；
3、跟踪、监督、检查规章制度的贯彻执行情况,提出修改,补充意见,逐步完善.。
二、外事、接待、文化工作
1、根据公司组织机构的实际情况，积极开展对外外事工作，比如企事业单位联谊等；
2、公司接待任务的安排（营销、生产、采购部门客人除外）；
3、做好公司各项宣传工作，比如：报纸、网站、黑板报、宣传栏等；
4、档案管理工作，汇总采购、营销、质检、研发、客服等各部门数据和资料，积极进行汇编、保护和电子存档。（人事档案除外）。
三、办公后勤、生活后勤管理
1、办公用品的采购计划、领用的审批；
2、食堂日常管理、员工公寓管理；
3、办公区和生活区的卫生、纪律管理；
4、会议的召集工作（除部门职能会议）。
四,负责已通过认证的质量管理体系的日常管理和其它新的管理体系的认证
1、根据标准要求,建立健全文件化的质量管理体系；
2、拟制公司质量方针,质量目标,作为本企业在产品质量方面的奋斗目标与方向；组织编制公司质量手册, 质量体系程序文件及各部门第三层次文件；
3、负责标准及体系文件的培训、宣传、贯彻；
4、负责体系文件的更改,换版,作废等日常管理；
5、经常深入各车间部门,检查落实质量体系运行情况,并及时整改；
6、按标准要求制定内审计划,组织实施内部审核,并跟踪验证审核结果；
7、协助管理者代表组织管理评审工作；
8、负责与认证机构联系,并配合作好每次的监督审核；
9、根据公司发展需要及公司领导的安排,适时地进行新的管理体系的认证；
五、公司级数据的收集,分析和使用
1、根据标准和程序文件的要求制定公司级数据收集的范围；
2、依据收集范围定期进行各类数据资料的收集,并进行统计,整理和分析,形成文件,为考核和管理者决策 提供依据；
3、定期将各类指标与业务计划进行比较,找出差距；
4、通过数据资料的统计分析,找出管理的薄弱环节,提出改进建议报公司领导；
六、提出组织机构设立和调整的建议和方案
1、根据公司生产经营状况和发展要求,调查研究,提出组织机构的设计方案.2、针对现有机构状况,提出合并,撤销或增设某个部门,工作组的建议.3、各种公司民间团体的管理；
七、综合管理
1、对生产、经营、采购等综合计划的执行情况进行跟踪,监督和考核；
2、根据公司领导的管理决策,具体落实实施；
5、领导安排的其它一些专项工作
第二篇：企管部工作职能
企管部工作职能
一、组织制定及修订公司管理制度及工作流程，并负责监督、检查公司各项制度落实情况。
二、结合公司实际，对集团公司下达的任务指标进行分解并制定各项任务指 标及完成标准。
三、制定公司工作计划及生产经营考核办法，并负责对各部门进行目标的实施、监督、检查、考核的管理。
四、负责公司经营目标完成情况的数据整理、分析、上报及月度、绩效考评结果的测算。
五、负责公司煤炭经营部采购、销售业务的统计及月末结算工作。
六、负责公司煤炭经营部采购付款计划编制及付款计划会议组织工作。
七、负责公司物资管理（计划、比价、报废、收发存等）的各项工作。
八、负责公司管理提升工作的监督、检查与考核工作。
七、负责公司零星工程测算、调研、结算工作。
九、负责公司内部及外相关部门报表的报送、协调工作。
十、负责外来文件的处理及公司文件的起草、审核、打印、传阅、下发工 作；公司重要文件、相关资料及档案的临时归档管理工作。
十一、负责复印、传真、函件等的收发，报刊、杂志的订阅、借阅等工作；公司办公用品的申购、发放、考核及办公设施的管理工作。
十二、负责公司车辆管理工作（煤炭经营部车辆及洒水车）。
十三、负责公司印鉴的保管、使用及管理工作。
十四、责公司会议的通知、安排、记录及会议决定事项的落实和催办工作。
十五、负责公司来客的接待及职能范围内的对外协调工作。
第三篇：企管部工作职责
丹东天宝数码科技有限公司
企管部工作职责
一、建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善
1、组织编写公司各项规章制度，并审核、报批，保证各项制度之间的协调统一。
2、⑴公司通用的基本制度由企管部组织统一编写。
⑵各部门自行起草的制度报企管部统一审核。
3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善。
二、组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准
1、根据公司组织机构的设置，组织编制各部门工作职责。
2、督促和检查各部门按岗位设置组织编制岗位工作标准。
3、如发生机构调整，部门职能变化等情况及时组织对工作职责、岗位工作标准进行修订。
三、对各部门进行日常工作考核
1、建立考核体系，制定考核方案和考核细则。
2、依据公司生产经营综合计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核。
3、根据考核的结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行，企管部进行跟踪验证。
4、按领导要求或考核需要，进行专项工作任务的跟踪考核，并跟踪验证整改措施的执行情况。
四、公司级数据的收集、分析和使用
1、根据标准和程序文件的要求制定公司级数据收集的范围。
2、依据收集范围定期进行各类数据资料的收集，并进行统计、整理和分析，形成文件，为考核和管理者决策提供依据。
3、定期将各类指标与业务计划进行比较，找出差距。
4、通过数据资料的统计分析，找出管理的薄弱环节，提出改进建议报公司领导。
五、提出组织机构设立和调整的建议、方案。
1、根据公司生产经营状况和发展要求，调查研究，提出组织机构的设计方案。
2、针对现有机构状况，提出合并、撤销或增设某个部门、工作组织的建议。
六、综合管理
1、对生产经营综合计划的执行情况进行跟踪、监督执行和考核。
2、根据公司领导的管理决策,具体负责落实实施。
3、依据工作程序化文件，定期进行公司内部满意度调查，督促相关部门对不满意项目进行整改，并对整改结果进行追踪验证。
4、对公司内的好人好事、技术创新等提出奖励的建议，同时对违反规定、违章违纪现象按公司规定予以处罚。
5、领导安排的其它一些专项工作。
第四篇：企管部工作职责
企管部工作职责
一、建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善
1、组织编写公司各项规章制度，并审核、报批，保证各项制度之间的协调统一。
2、⑴公司通用的基本制度由企管部组织统一编写。
⑵各部门自行起草的制度报企管部统一审核。
3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善。
二、组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准
1、根据公司组织机构的设置，组织编制各部门工作职责。
2、督促和检查各部门按岗位设置组织编制岗位工作标准。
3、如发生机构调整，部门职能变化等情况及时组织对工作职责、岗位工作标准进行修订。
三、对各部门进行日常工作考核
1、建立考核体系，制定考核方案和考核细则。
2、依据公司生产经营综合计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核。
3、根据考核的结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行，企管部进行跟踪验证。
4、按领导要求或考核需要，进行专项工作任务的跟踪考核，并跟踪验证整改措施的执 行情况。
四、负责已通过认证的质量管理体系的日常管理和其它新的管理体系的认证
1、根据标准要求，建立健全文件化的质量管理体系。
2、拟制公司质量方针、质量目标，作为本企业在产品质量方面的奋斗目标与方向；组织编制公司质量手册、质量体系程序文件及各部门第三层次文件。
3、负责标准及体系文件的培训、宣传和贯彻执行。
4、负责体系文件的更改、换版、作废等日常管理。
5、经常深入各车间部门，检查落实质量体系运行情况，并及时整改。
6、按标准要求制定内审计划，组织实施内部审核，并跟踪验证审核结果。
7、协助管理者代表组织管理评审工作。
8、负责与认证机构联系，并配合作好每次的监督审核。
9、根据公司发展需要及公司领导的安排，适时地进行新的管理体系的认证。
五、公司级数据的收集、分析和使用
1、根据标准和程序文件的要求制定公司级数据收集的范围。
2、依据收集范围定期进行各类数据资料的收集，并进行统计、整理和分析，形成文件，为考核和管理者决策提供依据。
3、定期将各类指标与业务计划进行比较，找出差距。
4、通过数据资料的统计分析，找出管理的薄弱环节，提出改进建议报公司领导。
六、提出组织机构设立和调整的建议、方案。
1、根据公司生产经营状况和发展要求，调查研究，提出组织机构的设计方案。
2、针对现有机构状况，提出合并、撤销或增设某个部门、工作组的建议。
七、综合管理
1、对生产经营综合计划的执行情况进行跟踪、监督执行和考核。
2、根据公司领导的管理决策,具体负责落实实施。
3、依据程序文件，定期进行公司内部顾客满意度调查，督促相关部门对顾客不满意项进行整改，并对整改结果进行追踪验证。
4、对公司内的好人好事、技术革新等提出奖励的建议，同时对违反规定、违章违纪现象按公司规定予以处罚。
5、领导安排的其它一些专项工作。
第五篇：企管部工作职责（模版）
企管部工作职责
一、制定公司中长期发展战略规划，对战略规划的执行进行监视和测量，进行信息反馈，提出修订建议。
二、建立健全公司各项规章制度,并根据执行情况及时修订完善
1、组织编写公司各项规章制度,并审核,报批,保证各项制度之间的协调统一。
2、（1）公司通用的基本制度由企管部组织统一编写。
（2）各部门自行起草的制度报企管部统一审核。
3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况,提出修改,补充意见,逐步完善。
三、组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准
1、根据公司组织机构的设置,组织编制各部门工作职责。
2、督促和检查各部门按岗位设置组织编制岗位工作标准。
3、如发生机构调整,部门职能变化等情况及时组织对工作职责,岗位工作标准进行修订。
四、对各部门进行日常工作考核
1、建立考核体系,制定考核方案和考核细则。
2、依据公司生产经营综合计划和工作目标,对各部门的工作目标,计划执行情况进行考核。
3、根据考核的结果, 提出奖励和惩罚的决定和改进的建议。要求相关部门提出整改措施并落实执行,企管部进行跟踪验证。
4、按领导要求或考核需要,进行专项工作任务的跟踪考核,并跟踪验证整改措施的执行情况。
五、负责已通过认证的质量管理体系的日常管理和其它新的管理体系的认证
1、根据标准要求,建立健全文件化的质量管理体系。
2、拟制公司质量方针,质量目标,作为本企业在产品质量方面的奋斗目标与方向;组织编制公司质量手册,质量体系程序文件及各部门第三层次文件。
3、负责标准及体系文件的培训,宣传和贯彻执行。
4、负责体系文件的更改,换版,作废等日常管理。
5、经常深入各车间部门,检查落实质量体系运行情况,并及时整改。
6、按标准要求制定内审计划,组织实施内部审核,并跟踪验证审核结果。
7、协助管理者代表组织管理评审工作。
8、负责与认证机构联系,并配合作好每次的监督审核。
9、根据公司发展需要及公司领导的安排,适时地进行新的管理体系的认证。
六、公司级数据的收集,分析和使用
1、根据标准和程序文件的要求制定公司级数据收集的范围。
2、依据收集范围定期进行各类数据资料的收集,并进行统计,整理和分析,形成文件,为考核和管理者决策 提供依据。
3、定期将各类指标与业务计划进行比较,找出差距。
4、通过数据资料的统计分析,找出管理的薄弱环节,提出改进建议报公司领导。
七、提出组织机构设立和调整的建议、方案
1、根据公司生产经营状况和发展要求,调查研究,提出组织机构的设计方案。
2、针对现有机构状况,提出合并,撤销或增设某个部门,工作组的建议。
八、综合管理
1、对生产经营综合计划的执行情况进行跟踪,监督执行和考核。
2、根据公司领导的管理决策,具体负责落实实施。
3、依据程序文件,定期进行顾客满意度调查,督促相关部门对顾客不满意项进行整改,并对整改结果进行追踪验证。
4、对公司内的好人好事,技术革新等提出奖励的建议,同时对违反规定,违章违纪现象按公司规定予以处罚。
5、负责开展和建立一套完整体系的企业文化的框架结构，做好日常的监视和测量，并不断地提高员工的日常工作水平及员工素养，引导具有底蕴的企业文化的培养。
6、负责公司信息化建设，负责企业网络（站）的文字编辑，不断提升企业宣传的质量和水平，适应公司发展需求。
点击咨询 