采煤二区严程序重实效规范推进区务公开工作

第一篇：采煤二区严程序重实效规范推进区务公开工作

采煤二区车间工会严程序重实效规范推进区务公开工作 采煤二区车间工会认真贯彻落实党的“全心全意依靠职工群众办企业”的精神，尊重职工群众的知情权与监督权，严程序重实效，规范推进区务公开工作。

今年以来，该区严格规范区务公开运行机制，再次制定了《区务公开实施细则》，严格按照细则对区务公开的组织领导、形式内容、方式方法、程序要求、公开项目、等做出具体规定，并认真落实和执行。成立了由党政工领导任组长的去务公开领导小组，和区务公开监督小组，形成了党政工齐抓共管、车间工会组织协调、各班队互相、职工群众积极参与”的，具有采煤二区特色的区务公开运行机制。

这个区规范公开的内容，作出了分层次公开的规定，对矿上的要求、区队行政、支部党建、党务、车间工会、班队自主管理等需要公开的重要事项进行了界定，特别是区队的难点热点问题、例如工资奖金，班队验收单、日清日结，班队长、党员干部廉洁自律的焦点问题，都实事求是地及时全面公开。该区规范区务公开形式，不仅利用公开栏，还充分利用班前会，四班联系会，职工代表以及采用多媒体进行公开工作，同时及时传达上级各层面的会议通报、及时公开安全生产、民主管理、送温暖、评先树优等职工关心的问题，保证了员工的知情权和监督权，提高了区务公开的质量和水平。

上半年，该区先后公开了安全生产经营管理、劳动竞赛，经费支出，帮扶就困等重大事项10余项，工资奖金分配4项、评先树优2项、车间班组优秀员工员工结果3项、其他方面7项，受到了上级工会和职工的好评。

周宗连

第二篇：坚持不懈地推进企务公开工作的意见

文章标题：坚持不懈地推进企务公开工作的意见

坚持不懈地推进企务公开

今年5月，集团公司党委组织开展了“企务公开推进月”活动。实践表明，要把企务公开推向前进，企业党政领导和广大干部职工必须贯彻以人为本的理念和全心全意依靠工人阶级办企业方针，不断提高自身的主观能动性、积极创造性，坚持不懈地推进企务公开。

一、要充分认识推进企务公开的必要性

企务公开制度，是建立现代企业制度的需要，也是科学管理企业的一种有效手段。

多年来，集团公司在职工民主管理方面一直坚持得比较好。健全完善了集团公司矿(厂处院)、车间三级职代会制度，职代会的质量不断提高，民主评议领导干部、企务公开、业务招待费定期向职代会报告、职工提案办理等制度更趋规范。企务公开不断创新并取得一定的成效，特别是一些做法和经验，在市、省、全国都有较大影响。某矿集团被授予省、市企务公开先进企业，许多单项民主管理工作及经验得到了全总、全煤、省、市等有关部门充分肯定。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/]

但对照“两办通知”精神，在实践中的不足也是十分明显的，归纳一下主要有这样几个方面：

1、四个不平衡。就全集团公司30多个单位来说，一是领导层思想认识的不平衡，个别领导认为，自己是企业的领导，企业的管理必须靠领导，群众的呼声和反映及企务公开的作用不大；二是工作开展的不平衡，有的单位满足现状停滞不前，有的单位不断创新开展的很好；三是制度建设的不平衡，个别单位企务公开制度不规范、不完善，停留在一般水平上；四是职工的民主权利落实不平衡，审议权、知情权、决定权、参与权、监督权落实不好。

2、四个不到位：一是职工对国家有关企务公开、民主管理方面的法律、法规、政策、规定等了解和掌握的不到位；二是领导层的思想认识不到位；三是职工群众行使民主管理的权力不到位；四是一些民主管理制度的作用不到位。

3、四个普遍现象。形式主义现象。如职代会照开，议程一项不缺，职工代表成为举手机器，必须一律通过。个别改制企业职工董事、职工监事成为摆设。公开避重就轻，如公开的内容不少，但一些职工关心的热点却不去公开，公开顾虑重重，如导干部也评议，但结果只能上报，不敢公布；公开真实性差，如业务招待费统计数字有“水分”等。对以上不足应认真研究，切实加以改进。

要提高企业领导者和职工的认识。实行企务公开群众是基础，领导是关键，关键在认识。从实践看，凡是领导者民主意识强的，该企业管理透明度就高。所以，我们要结合企务公开的实际，加强领导层和职工的理论学习，进一步深入搞好实行企务公开的目的、意义和作用的宣传教育，使广大企业领导层和职工不断加深对实行企务公开的重要性、必要性的认识，努力提高整体素质，不断增强职工的民主参与意识和参与能力，形成良好的舆论和工作氛围。要规范公开内容，注重抓实效。各单位的实际情况不同，企务公开的重点可以有所不同，就是同一单位在不同时期，公开的具体内容也应有所侧重。

二、要不断增强推进企务公开的自觉性

推行企务公开的目的是搞好国有企业，关键是企业领导和职工群众共同参与，双方都有积极性

近年来，某矿集团各单位的企务公开工作，都不同程度地存在着对领导层民主意识的依赖。碰到一个民主意识较好的领导者，企务公开、民主管理的经验一个接一个；碰到一个“家长”式的经营管理者，员工的民主权利就会或多或少地遭到冷遇。要避免这种对领导者个人民主意识的依赖，而是要靠制度，因为制度更带有全局性、稳定性和长期性。

从目前的情况看，对企业领导来说，一是不能认为企业有经营自主权，决策是领导班子的事，与职工群众关系不大，不想公开。要知道，企业领导再高明也难免有看不到的地方，碰到想不周全的问题，需要听取各方面的意见，况且企业兴衰涉及领导和职工群众的共同利益，所以企业决策不可少数人闭门造车，把职工群众拒之门外。二是不能觉得企业生产任务重、压力大，担心分散精力，不愿公开。俗话说，众人拾柴火焰高。许多企务公开搞的好的单位实践证明，把深化改革、摆脱困境等焦点、难点问题向职工群众公开，发动大家出主意想办法，不仅不会分散精力，而且会上下形成一股合力，为搞活企业增动力，促进企业改革。三是不能自知，律己不严，有这样那样的问题，不敢公开。有问题遮遮盖盖，惧怕人知，必然积少成多，甚至走向反面。应该相信职工群众是通情达理的。四是满足于企业民主管理、民主监督已经落实，工会、职代会作用发挥较好，不需公开。推行企务公开，拓展了企业民主管理和民主监督的内容，为更好地发挥工会和职代会的作用开辟了新的空间。它们相互之间既有共同点、一致性，相辅相成，互相促进；又有各自的特点和运行规则，不可

相互代替，抓此弃彼。因此，企业领导务必把推行企务公开作为搞活企业的重要一环，高度重视，自觉地加以推进。

对企业职工群众来说，一是不能觉得自己一无职、二无权，只管干活，不管其它，不愿参与企务公开。应当看到，企业领导把企业生产经营管理、职工切身利益、干部廉洁自律等重大问题向职工群众公布，说明对职工群众主人翁地位的尊重和行使民主权

利的支持。自己作为企业的一员，应不辜负企业领导的信任和期望，珍惜职工群众的主人翁地位和民主权利，义不容辞地参与企务公开，说主人翁话，尽主人翁责，积极地为搞好企业献计献策。二是不能认为参与企务公开，提了意见和建议，企业领导也不一定采纳，只不过是搞形式、走过场。推行企务公开是一个完整的工作工程，既有专门的领导机构、办事机构和监督机构，又对公开的内容、形式、程序、时间和考核有明确的要求。凡企务公开的事项，不仅对其真实性要进行审查，而且对职工群众提出的意见和建议，都要有专人负责整理，专设机构监督检查，并及时向职工群众反馈信息。这决不是搞形式、走过场，而是实事真办，落到实处。所以，企业职工要端正态度，真正以主人翁的姿态，积极踊跃地参与企务公开。只有这样，才能营造起一个平等、宽松、融洽、和睦的企业氛围，使企业领导和职工群众心往一处想，劲往一处使，齐心协力，共同创业。

三、要始终坚持推进企务公开的创新性

党的十六大要求我们始终保持与时俱进的精神状态，各项工作都要体现时代性，把握规律性，富于创新性。创新是进步的灵魂，也是各项工作发展的活力所在。同样，推行企务公开只有做到常推常新，才能具有吸引力和凝聚力，更好地调动企业领导和职工群众的参与性和积极性，促进企业改革的深化和生产经营的发展。这就要求企业领导和职工群众在企务公开中要解放思想，增强创新意识，勇于进行探索，在“三个有利于”的前提下，冲破一切不合时宜的老框框、旧观念的束缚，敢于做前人没做过的事，走前人没走过的路。要拓宽视野，不要仅盯着本单位和个人的小天地，只看局部和个人的眼前利益，而应站的高一点，看的远一点，了解外面的变化，掌握八方的信息，着眼于整体和长远利益，拿出企业改革和发展的大举措，提出有价值的新建议。要从实际出发，不同时期、不同情况下的企务公开的内容、重点、方式也应有所不同，做到与时俱进，保证企务公开的针对性和时效性。要注意总结经验，不断完善企务公开的组织领导体制，探索新的企务公开形式，寻求企务公开的最佳效果。

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第三篇：区民政局长在全区居[村]务公开推进会上的工作报告

区民政局长在全区居[村]务公开推进会上的工作报告

各位领导、同志们：

根据区“四公开”工作领导小组的统一部署，自2005年9月起，由我局牵头，在全区范围内全面推进了居务公开与村务公开工作。下面，我代表区居（村）务公开工作领导小组，简要汇报两个方面的内容。

我区居（村）务公开工作的主要做法和初步成效

一、健全机构，加强居（村）务公开工作的组织领导

在区级层面，我们及时成立了由区民政局和各街道民政主任、民政办主任组成的区居（村）务公开工作领导小组，在区“四公开”工作领导小组统一领导下开展工作，办公室设在区民政局，负责指导全区的居（村）务公开工作；在街道层面，普遍由纪工委牵头统抓“四公开”工作，分管民政的主任具体负责居（村）务公开工作的推进；在社区、村层面，也都成立了相应的机构，居（村）务公开的区、街、居（村）三级组织网络全面形成，对居（村）务公开工作的组织领导得到了切实加强。

二、加强指导，保证居（村）务公开工作的正常开展

一是完善公开内容。我们依据《居委会组织法》和《村委会组织法》及相关文件精神，在《建邺区“居务公开”实施办法》和《建邺区“村务公开”实施办法》中分别对居、村务公开的主要内容作了明确。具体指导时，我们要求，这些规定的内容必须全面公开，除实际未发生的项目外，公开不得出现漏项。除此之外，凡是应当让居民、村民知道的居务、村务，也应主动公开，切实保障群众的知情权。考虑到村和社区相比，地域范围要大得多，村民居住不象居民那样集中，我们特别将村务公开的六大方面内容印成卡片，分发到村民手中，方便了群众查看，增强了公开效果。

二是规范公开程序。两个《办法》对公开的程序进行了原则规定，在具体操作中，我们结合居村实际，对居（村）务公开的程序进行了统一，概括起来就是“五步法”，即居村制定方案，街道审核备案，适当形式公开，征求群众意见，整改情况反馈。

三是丰富公开形式。目前采用的公开形式主要有以下几种：第一，在公示栏公开。全区所有社区、村普遍在明显位置设立了公示栏，很多村还在各村民小组人流量大的位置设置了辅助公示栏，就近向村民公开村务，方便了群众查看。第二，在办公场所公开。大部分社区居委会都在“一站式”服务大厅设有人员公示栏、便民资料盒和工作指南台，各居、村还将一些工作机构、工作制度、工作职责等在上墙板块中进行公示。随着社区规范化改造的全面完成，所有的社区办公场所的公开形式也将得到统一和规范。第三，在建邺社区网公开。我们要求各社区在公示栏公开居务的同时，也要同步在建邺社区网上公开，这一形式目前已广泛被各社区居委会采用。第四，在工作中公开。在平时为民办事的过程中，各社、村委会的工作人员都能主动宣传和耐心解释相关的政策规定，有意识地做好公开。第五，在活动中公开。通过组织开展群众活动、文体活动、义工活动，向居民宣传各项政策和社区工作理念，引导居民了解、参与社区工作。第六，在会议上公开。就是通过居民会议、社区成员代表会议和村民会议、村民代表会议以及半年工作会议、年终工作会议等形式向群众公开。

四是完善公开制度。根据《居委会组织法》、《村委会组织法》和中办《关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》精神，目前我们已经初步建立了民主选举制度、民主决策制度、意见收集反馈制度、工作指导制度、责任追究制度、村民代表大会制度、社区成员代表大会制度、“三会”（即听证会、协调会、议事会）制度等等。

三、强化监督，保障居（村）务公开工作的实际效果

一是机构监督。各居、村普遍成立两个监督机构。一个是居（村）务公开工作监督小组，由社区成员代表会议、村民代表会议从代表中推选3－5人组成，全面监督社区居委会、村民委员会的公开工作，受理群众就公开工作提出的意见建议，协调、监督社区居委会限期整改并及时向群众进行反馈。另一个是财务监督小组。由社区成员代表会议、村民代表会议从代表中推选3－5名有财务知识的人组成，专门监督社区居委会、村委会的财务工作。监督小组向代表会议负责并定期汇报工作。

二是群众监督。群众有意见或建议，可以直接向社区居委会、村委会提出，可以直接向居（村）务公开监督小组或财务监督小组提出，也可以以书面形式投入征求意见箱，由居（村）务公开工作监督小组定期收集后交由社区居委会或村委会处理答复，还可以拨打我们公示的多条举报电话向有关部门进行投诉举报。

三是会议监督。主要是借半年工作会议、年终工作会议、居民会议、社区成员代表会议、村民会议、村民代表会议等机会，向居民或村民报告工作，接受监督。

一年来的实践让我们明显感到，通过推动居（村）务公开工作，社区和村工作的透明度有了进一步的提高,社区居委会和村委会的行为进一步规范,基层党政

第四篇：XX市XX区XX镇推进党务政务村(居)务校(院)务公开工作的情况汇报

XX市XX区XX镇

推进党务政务村（居）务校（院）公开工作的情况汇报

XX区纪委：

根据XX市深入推进村(居)务公开工作电视电话会议和XX区深入推进党务、政务、村（居）务、校（院）务公开工作会议要求，我镇党委、政府高度重视，认真落实，取得了一定成效，现将工作情况汇报如下：

一、加强领导，明确责任

为把党务政务村（居）务校（院）公开工作落到实处，我镇于8月2日召开党委会议安排部署此项工作，成立了党务政务村（居）务校（院）工作领导小组，由镇党委书记xx同志任组长，镇长xx，镇纪委书记和各分管领导为副组长，有关部门和单位负责人为成员，领导小组下设办公室，具体负责我镇党务政务村（居）务校（院）公开的日常工作。同时，结合我镇实际，制定了《XX镇党务政务村（居）务校（院）公开工作实施方案》。明确工作任务，落实工作责任，做到一级抓一级，层层抓落实，确保此项工作得到落实。

二、对村干部和村委会财务人员的培训，提高村务公开的水平

8月15日召开村四职干部，学校、医院负责人，各驻片领导、驻村干部参加的党务政务村（居）务校（院）公开工作培训会，传达XX市电视电话会议和XX相关文件会议精神。并对我镇当前的工作作了具体，详细的安排。使村（居）“两委”干部摆正了位置，端正了态度，增强了大局意识、服务意识，坚定了为民办实事的决心，消除了相互之间的误解、增进了团结，牢固树立了团结是进步发展的前提的思想。并通过外出参观学习，改变了观念，解放了思想，理清了经济发展思路，认识到村务公开的重要性和必要性。

三、规范党务政务村（居）公开载体

为确保我镇党务政务村（居）务校（院）公开工作得到全面落实，镇党委按要求在机关醒目处完善了规范的党务政务公开栏，对各村（居）现有公开栏情况进行摸底调查，打造XX村、XX村、XX村、XX村和XX村5个村为XX镇村务公开示范村，每村补助5000元对这5个村的村务公开栏按规定要求进行重新修建，其余11个村和1个社区给予每个村（社区）补助1000元，对现有的公开栏进行维修。

四、加强村级财务管理

村民最关注的是财务公开，镇农业服务中心每月定时指导各村村级财务，将村民最关注的村委会财务收支、村干部收入、新农村建设、农村社区建设项目及资金使用情况，农村基础设施建设资金使用情况、村“一事一议”筹集资金及使用情况等做好明细账，在公开日如实交给群众监督审议。力求全面、具体、细化地给群众一个明白交待。

五、加强宣传，提高群众参与率

通过召开党员会议、村民代表会议、村民组长会议、院坝会、楼道会等多种形式，向村（居）民宣传村（居）务公开的法律、法规和政策及村（居）务公开的重要意义，激发广大群众的主人翁意识，提高村（居）民参与村（居）务公开的积极性。

二O一一年八月十九日

第五篇：XXX书记在“三务”公开工作推进会上的讲话

在 “三务”公开 工作推进会上的讲话

（2012年4月20日）

XXXXX 各位领导、同志们：

今天，我们在这里召开XXXX“三务”公开工作推进会，观摩交流XXX各层面开展“三务”公开工作的经验做法，相互学习借鉴，促进共同提高，对于深入推进“三务”公开工作具有十分重要的意义。今天，局纪委、局工会、局党委组织部等上级领导在百忙中莅临指导，我代表XXX党委对各位领导的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎！刚才，XXXX党委等4家单位做了典型经验介绍，这些单位的共同经验是领导重视、结合紧密、特点突出、效果明显，各单位一定要虚心学习借鉴。XXX党委副书记、纪委书记XXX同志作了“三务”公开工作报告，全面总结了去年以来XXX开展“三务”公开工作的情况，对下步工作进行了安排要求，各级各单位要认真抓好落实。下面，我讲三个方面的意见：

一、着力扩大覆盖面，拓展“三务”公开工作的广度和深度 自去年XXX全面推进“三务”公开工作以来，各级各单位结合自身实际，创造性开展工作，“三务”公开工作在XXX各层面得到了较好落实，发挥了积极作用，见到了良好效果。同时，也要看到，“三务”公开工作在XXX各层面推行的程度、实施的深度上还存在不平衡、不到位的问题，在公开的形式和内容上还有不规范、不健全的地方。下步工作中，各级各单位要认真研究梳 理业务，拓展公开领域，规范公开内容和形式，努力扩大公开工作的覆盖面。

认知程度要更加广泛深入。各级各单位要站在坚持以人为本、落实依靠方针、保障员工群众合法权益、促进XXX科学和谐发展的战略高度，进一步提高深入推进实施“三务”公开工作重要性和紧迫性的认识。要进一步加大“三务”公开工作的推广实施力度，通过广泛的舆论宣传、教育引导，提高各级领导干部、广大员工群众对“三务”公开工作的认知程度，充分认识“三务”公开工作的积极作用和深刻内涵，让广大员工群众了解公开工作、支持公开工作、积极融入公开工作，提出建设性意见，推动制度完善、问题解决，充分发挥“三务”公开工作在队伍建设、成本管控、和谐企业创建中的积极作用。

公开形式要更加灵活多样。各级各单位要按照“规范、易行、方便、管用”的原则和“形式服从内容、形式服务效果”的要求,努力探索行之有效的公开渠道与形式。要注重把传统公开方式与信息技术手段结合起来，巩固以会议、公开栏、网络为平台的“一会”、“一栏”、“一网”公开主渠道，积极探索运用电子屏幕、手机短信等方便员工群众见面的有效形式，确保公开的时效性和覆盖面，增强公开的实际效果。要结合基层一线生产紧张繁忙的实际，利用班会、队会对员工群众关注度高的内容进行公开说明。要加大外部市场施工队伍“三务”公开工作力度，增强各项管理措施的穿透力，提高外部市场管理水平和运行质量。改制企业领导要提高认识，健全机制，把开展“三务”公开工作作为提高决策水平、完善法人治理结构、强化内部监管的重要措施来抓。同 时，还要研究探索在非在职群众中开展公开工作，让非在职群众及时了解掌握各级组织关心服务非在职群众的政策和所做的各项工作，了解油田和XXX科学发展的新成绩，引导他们为建设和谐钻井做贡献。

公开内容要更加贴近需求。我们强调的“三务”公开，不是“公开什么，群众就看什么”，而应该是“群众关注什么，就公开什么”。各级各单位要按照规定，对公开内容进行调整规范，努力增强公开内容的针对性、真实性，坚决杜绝“重形式轻内容”的应付式公开，“想知道的不公开、不重要的才公开”的选择性公开，“重公开轻回应、重结果轻过程”的单一公开。要注重把握员工群众思想动态，着重体现员工群众期盼，紧紧围绕员工群众关心的热点、疑点问题，切实抓好事关群众切身利益的惠民政策公开，抓好“三重一大”事项公开，抓好解决群众利益诉求的过程和结果公开，充分贴近管理实际和群众需求，确保“三务”公开工作的生命力，调动和保护员工群众参与监督的积极性。

二、切实做好结合文章，增强“三务”公开工作的针对性和实效性

“三务”公开工作是一项政策性强、涉及面广、工作繁琐的系统工程。各级各单位要认真研究“三务”公开工作的结合点和切入点，以改革创新精神推进“三务”公开工作融入XXX科学和谐发展的大局中，务求落到实处、取得实效。

要把“三务”公开融入到群众工作之中，建设“和谐工程”。要充分认识到“三务”公开工作对凝聚员工群众、推进民主管理、建设和谐企业的重要作用。通过推进“三务”公开工作，既要强 化对XXX发展的长远规划、重大决策部署、生产经营管理、党风廉政建设等方面情况公开，又要注重实现和维护员工群众利益，突出对涉及员工群众切身利益、关注事项的及时有效公开，畅通联系群众、服务群众的渠道，密切党群干群关系，理顺情绪、化解矛盾、赢得信任。要充分调动员工群众参与XXX经营管理和民主监督的积极性，增强其参与意识，提高其参与能力，尊重员工群众的主人翁地位。要把“三务”公开工作融入到劳动关系和谐企业创建之中，努力维护员工合法权益，以诚心换取真心，用尊重赢得支持，实现互利双赢。要真正用群众公认这把尺子和群众监督这个手段，不断规范各级管理者的决策行为，提高决策水平，赢得广大员工群众的支持和认同。

要把“三务”公开融入到精细管理之中，建设“创效工程”。要充分发挥“三务”公开工作在规范业务流程、约束用权行为中的促进作用，加快与XXX各项专业管理工作的融合，对关键岗位和重点业务中容易出事的环节进行公开，对业务流程进行全方位、全过程监督控制，确保业务流程全程受控，防范管理失控，提高各级管理人员在监督下行使权力、开展工作的意识，推动各项管理工作精细化、程序化、规范化运行。特别是在井队层面，要重点依托单井项目法施工和单井预核算体系推动业务公开，强化全员成本管控意识，激发全员精细管理、降本增效的工作热情，进一步提升XXX盈利能力和水平。

要把“三务”公开融入到队伍管理之中，建设“廉洁工程”。阳光是最好的防腐剂，公开是最有力的监督方式。实行“三务”公开，把权力运行置于广大员工群众的监督之下，既有利于加强 事前监督，提高权力运行的透明度，避免“暗箱操作”，又有利于从决策和执行等环节加强对权力的制约和监督，防止员工群众“知情权”的缺失和“监督权”的虚化，防止权力滥用、减少权力寻租，从源头上遏制腐败现象的发生。要通过公开，加强对领导干部的监督，加强对人财物管理使用以及关键岗位的监控，抓住党风廉政建设工作的主动权，体现组织对干部员工的关心和爱护，营造风清气正的发展环境。

要把“三务”公开融入到为民服务之中，建设“民心工程”。XXX党委建立的“为民服务业务查询平台”，把机关部门服务基层、服务群众的职能进行系统化、流程化的梳理和运用，普通员工群众来办业务，通过终端触摸屏就能知道该找哪些部门，需要哪些手续，具体业务该怎么办。这是对开展公开工作和创先争优、为民服务的有效探索。各级各单位要以此为鉴，转变理念观念、转变作风形象，把开展工作与服务员工群众有机结合起来，主动向员工群众公开业务职能，自觉为员工、为基层提供便利，不断促进工作方式改进，促进工作能力和服务水平进一步提升。

三、健全完善工作机制，推进“三务”公开工作常态规范运行

探索建立科学化、规范化和制度化的工作机制，是保障“三务”公开工作常抓不懈、务求实效的关键。

要健全完善组织领导机制。在推进“三务”公开工作中，各级领导处于主导地位。为此，要继续坚持完善党委统一领导、党政共同负责、部门齐抓共管、员工群众广泛参与的工作运行机制，把深入推进“三务”公开工作摆上重要议事日程，纳为重点工作 督查督办，切实加强领导，认真研究部署，精心组织实施，定期了解公开工作的运行情况，及时研究解决工作中的问题。要加强工作指导，探索工作规律，在思想认识、工作氛围、组织领导上为“三务”公开工作的推进创造条件。各业务部门要认真履行职责，落实分工任务，相互协调配合，切实抓好公开工作的督促、检查、协调和推进，确保各项工作安排落到实处。各单位公开工作领导小组要切实做好“三务”公开工作的日常督导，定期进行专题研究，掌握面上情况，加强沟通协调，抓点带面，推广经验，做好信息交流和考核评价工作，形成领导有力、机构完善、运行通畅的“三务”公开工作格局。要把握正确的舆论导向,做好宣传引导,注重典型带动,营造强大的舆论声势，确保公开工作积极有效。

要健全完善考核监督机制。把建立健全考核监督机制贯穿于“三务”公开工作的各个环节，确保公开工作制度健全、内容真实全面、程序规范严谨。要把员工群众满意不满意，组织决策是否实现科学化、民主化，领导干部的廉洁自律意识是否得到增强，广大员工群众参与管理的积极性是否得以充分调动，作为考核评价公开工作的重要依据，加强对“三务”公开阶段工作运行、工作制度执行、群众意见处理等情况的跟踪监督检查。要采取明察与暗访相结合、定期与不定期督查相结合、检查公开情况与群众满意度测评相结合等方式进行督查，掌握真实情况，查找发现不足，解决整改问题，以公开工作的实际成效取信于民。对工作不力，公开内容不真实、不及时，搞形式主义，假公开或不公开的行为，对违背原则、弄虚作假、侵犯员工群众民主权利的行为，要追究相关人员的责任，切实维护公开工作的严肃性。要加强“三务”公开监督员队伍建设，监督公开内容的及时性和真实性，督促各级各单位及时更新公开内容，保证公开的时效性。

要健全完善问题整改回应机制。如果在公开工作中面对质疑没有回应，面对批评没有改进，公开也就成了“权利泡沫”，难免会让员工群众失去信心、感到失望。各级领导干部要树立正确的问题意识，立足于早发现、早解决公开工作中出现的不规范、不到位的问题，员工群众普遍关心和反应强烈的问题，把问题整改过程变成尊重员工群众意愿、化解矛盾纠纷的过程，把员工群众的关注点变成公开工作的着眼点，切实解决员工群众最关心、最现实、最直接的问题，以公开促落实、以公开促发展、以公开搭建党群干群“连心桥”。要将群众满意作为衡量工作成效的唯一标尺，做到项项工作有着落、件件诉求有回音，切实回应组织、回应党员、回应员工群众的关心期盼，构建形成全心全意依靠工人阶级办企业的生动局面。

同志们，推进“三务”公开工作意义重大、影响深远，各级各单位要进一步统一思想、提高认识，统筹推进、狠抓落实，在实践中创新，在创新中发展，确保“三务”公开工作取得实效，努力开创XXX科学和谐发展的新局面！