第一篇：机关事业单位工勤技能人才的公文处理方法阅读提示（共）
机关事业单位工勤技能人才的公文处理方法阅读提示
一． 公文概述。公文的概念和特点；公文的作用；公文的分类与种
类；公文的格式。
二． 公文的处理。公文处理的主要原则；公文处理的基本任务发文
处理的程序和办法；收文处理的程序和办法，公文的归档。三公文写作基础。公文写作基础知识；文章的四要素 ；常用公文的写作
思考题：
一公文的特点有哪些
二公文处理的主要原则是什么
三公文的种类有哪些？
四公文语言的特点是什么？
五请示和报告的区别
参考资料：
《应用文书写作格式与范本大辞典》顾问郑新立（中央政策研究室副主任）《党政领导干部常用公文写作及范例大全》吉林科学技术出版社
《中国公文实用大典》九州出版社
《当代公文写作》作者：赵映诚 编著东北财经大学出版社
第二篇：关于建立机关事业单位工勤技能岗位
关于建立机关事业单位工勤技能岗位 人员考核和继续教育信息库的通知
全市各学校、各科（室、站）:
为了进一步加强机关事业单位工勤技能岗位人员考核和继续教育管理工作，全面准确掌握工勤技能岗位人员考核和继续教育情况，逐步实现管理的程序化、信息化、科学化，按照三门峡市人社局《关于建立全市机关事业单位工勤技能岗位人员考核和继续教育信息库的通知》（三人社职业„2012‟2号）要求，现就建立机关事业单位工勤技能岗位人员考核和继续教育信息库（以下简称“工考信息库”）有关事宜通知如下：
一、信息采集的对象和内容
（一）信息采集对象：机关事业单位在编在岗工勤技能人员和根据岗位聘用制正式聘用的在岗工勤技能人员。
（二）信息采集内容：工勤技能岗位人员的姓名、性别、身份证号、出生日期、文化程度、参加工作时间、现岗位工种、现岗位级别、现岗位证书获得时间，证书号、工作单位、单位级别、单位性质。
二、信息采集所需提供材料
工勤技能岗位人员的身份证以及现岗位证书原件,证书丢失的需提供河南省机关事业单位工人技术等级岗位考核审批表原件。
三、信息采集时间
自2012年2月16日起，各单位按要求摸清本单位机关事业工勤技能人员信息，收集所需材料，于2012年2月24日下午（一下午时间）到义马市人力资源和社会保障局工资科进行信息录入，确保不漏人不漏项。
义马市教育体育局
2012年2月16日
第三篇：关于2012年全省机关事业单位工勤技能岗位培训工作有关问题的通知
关于2012年全省机关事业单位工勤技能
岗位培训工作有关问题的通知
豫人社工考„2012‟1号
各省辖市人力资源和社会保障局，省直管试点县（市）人力资源和社会保障局,省直各单位，中央驻豫有关单位：
为加强机关事业单位工勤技能岗位人才队伍的培养，确保2012年全省机关事业单位工勤技能岗位人员培训工作顺利实施，根据省人力资源和社会保障厅《关于2012年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知》（豫人社工考„2011‟7号）精神，结合我省实际，现将2012年全省机关事业单位工勤技能岗位培训工作有关事项通知如下：
一、采取措施，加强培训考核基地建设
各省辖市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局要认真贯彻“十二五”规划有关精神，加大技能人才培养选拔力度，重视培训考核基地建设工作，多渠道、多方位协调、组织资金，本着“设施完善、管理规范、方便培训、保证效果”的原则，建立省级机关事业单位工考培训考核基地，经省工考中心考核合格后挂“河南省机关事业单位工勤技能岗位培训考核基地”牌子。省直机关事业单位工勤技能岗位培训考核基地由省工考中心负责考核选择并挂牌。各省辖市、省直管试点县（市）也要建立市级机关事业单位培训考核基地，为技能人才培养选拔创造良好条件。
各省辖市、省直管试点县（市）可根据各地培训考核工作实际，采取多种形式做好建立培训考核基地的基础性工作。基地建立要科学、规范，要建立远程网络教学教室。所选培训单位必须自愿长期承担工考培训任务，且领导重视，成立培训基地培训工作领导小组，专门设办公室，有专人负责；场地设施和教学设备完善，学习环境良好，愿意投入资金对硬、软件设施进行更新完善；师资力量充足，授课教师要具有中级以上职称，教学经验丰富，对授课培训认真负责，能够保证教学质量。
二、周密安排，科学制定培训计划
（一）培训任务安排
各省辖市、省直管试点县（市）工勤技能岗位二级（技师）培训由省工考中心负责，委托各省辖市组织实施，省直管试点县（市）不承担工勤技能岗位二级（技师）的培训任务；工勤技能岗位三级（高级工）由省工考中心负责，委托各省辖市、省直管试点县（市）组织实施；工勤技能岗位四级（中级工）和工勤技能岗位五级（初级工）培训由各省辖市、省直管试点县（市）负责并组织实施；省直单位和中央驻豫单位的工勤技能岗位二级（技师）至工勤技能岗位五级（初级工）培训由省工考中心负责并组织实施；全省工勤技能岗位一级（高级技师）不再进行组织培训。
（二）培训考核计划的上报。各地要按省里文件要求，结合本地实际情况，制定出培训计划和培训方案并上报省工考中心，经审定同意后组织实施。职业道德、工勤技能岗位职业能力测验两科和4个工种实操的远程网络培训，各地要明确总体时间要求，以便督促学员抓紧时间完成网络课时的学习。岗位操作技能培训要制定详细的起止时间段，一经确定，一般不得随意改动；如有变动，必须报省工考中心同意方可进行。
（三）培训考核计划的内容。各地上报的培训计划内容要全面、详细，具有较强的可操作性。远程网络教学培训计划主要包括规定的培训时间段，网络监督管理制度，安排具体的网络监督管理员等。岗位操作技能培训计划主要包括培训地点（即具体的培训上课地点），集中面授培训时间安排，授课教师安排（授课教师必须具有中级以上职称），教学内容安排，培训管理制度、培训上课纪律等措施，明确工勤人员培训必须达到的要求，明确各地培训考核管理的第一责任人以及直接联系人的姓名、职务、联系方式和职责以及其它相关内容。各地工考管理部门除了认真落实文件规定的措施外，可结合实际进一步制定具体的管理措施。培训开始后，培训考核计划要张贴在上课教室的醒目位置，明确告知参加培训人员。采取分市直、分县（区）进行培训的省辖市，在培训计划中要对培训地点、培训时间安排等项目分市直、分县（区）加以详细说明。
三、保质保量，认真做好培训工作
（一）培训内容。培训内容包括职业道德、工勤技能岗位职业能力测验和岗位实际操作技能三部分，其中岗位实际操作技能包括动手操作、专业描述和口头答辩，要重点培训各类工勤技能岗位人员必备的职业道德素质、工勤技能岗位人员应具备的能力素质。技术等级培训同时要把正确、规范填涂答题卡作为一项重要培训内容，安排专门时间对考生进行专项培训。
（二）培训教材。职业道德和工勤技能岗位职业能力测验两科由省工考办指定全省统一的培训教材，教材由出版社负责正式出版发行，各地根据需求情况向出版社自行征订。岗位实际操作技能由省工考中心协调有关教材发行单位提供教材，各市可向出版发行单位征订。岗位实际操作技能培训和考核结合岗位工作实际需要进行，重点是本岗位应知应会的理论知识和操作技能。
（三）培训方式。2012年全省工考职业道德和工勤技能岗位职业能力测验两科培训采取远程网络教育培训方式；岗位实际操作技能培训采取全脱产集中授课的方式，必须按工种等级分别进行并结合工人实际岗位进行培训，其中计算机信息与处理工、电工、汽车驾驶工和汽车修理工4个专业可远程网络教育培训。远程网络教育培训平台的网址是：http://hn.gkwlpx.com（工考管理员和培训学员的操作手册见附件1和附件2）。
（四）培训时间。远程网络教育培训二级工勤岗位培训时间为108学时，其中职业道德和工勤技能岗位职业能力测验各30学时，岗位实际操作技能培训48学时；三至五级工勤岗位培训时间为90学时，其中职业道德、工勤技能岗位职业能力测验和岗位实际操作技能培训各30学时。二级工勤岗位实际操作技能集中授课培训时间为不少于8天；三至五级工勤岗位实际操作技能集中授课培训不少于5天。每天不少于6个课时，一课时不少于45分钟。
（五）培训管理措施。各地要加强培训管理，建立健全《远程网络培训监督管理制度》、《培训基地管理人员职责》、《培训管理班主任职责》、《授课老师职责》、《培训综合评价规定》等制度，认真落实各项措施，努力提高培训效果。
（六）切实加强安全管理，保障学员的人身安全。培训期间要注意做好防暑降温、防火、防爆等安保工作；集中安排食宿的，要严格食品卫生管理，确保学员的食宿安全。各地要高度重视安全工作，制定应急处理预案，切实加强领导，针对培训中容易发生的安全问题，采取各种有效措施，确保培训工作顺利进行。
（七）培训工作的监督管理。要加大对培训工作的检查、监督力度。培训工作开始后，各级工考管理部门要认真按照培训考核计划，一级抓一级，加大对培训工作的检查、监督管理力度。培训期间，省工考中心将组织人员，采取突击检查、暗访检查、网络抽查等方式对各市县进行检查。各市也要加强监督检查，督促培训单位扎扎实实抓培训，切实提高培训质量，保证培训效果，真正使培训工作落到实处。
各地人力资源和社会保障局在培训工作结束两周内要对培训工作进行全面的总结，并向省工考中心报送培训工作总结。总结内容包括培训工作情况、培训工作中存在的问题、今后开展培训工作的思路。
附件1：河南省机关事业单位工勤岗位网络远程培训平台管理员简易操作手册；
附件2：河南省机关事业单位工勤岗位网络远程培训平台学员简易操作手册。
二O一二年四月十六日
第四篇：机关公文处理制度
××机关公文处理制度
第一章 总 则
第一条 为使厅机关的公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高公文处理工作的效率和公文质量，根据国家有关规定，结合厅机关实际，制定本制度。
第二条 厅机关的公文处理工作应坚持实事求是的原则，严格按国家和本制度的规定进行，做到准确、及时、安全、保密。
第三条 厅办公室主管厅机关并负责指导下级单位的公文处理工作，主要任务是：
（一）依据国家有关规定，制定厅机关公文处理工作的各项具体规章、制度，并负责组织实施；
（二）负责厅机关的收、发文办理及公文的管理、立卷归档等工作；
（三）起草、校核以厅和厅办公室名义制发的公文；
（四）负责公文处理中的督促检查工作；
（五）负责公文处理中的安全保密工作；
（六）对下级单位公文处理工作进行业务指导，组织业务交流和业务培训；
（七）负责与公文处理有关的其他工作。
第四条 厅办公室负责公文处理工作的人员应具有较高的政治和业务素质，工作积极，作风严谨，遵守纪律，恪尽职守，刻苦钻研，乐于奉献。要熟悉各种办公自动化手段，努力提高工作效率和质量。
第五条 厅机关公文处理工作应当贯彻“党政分开”的原则，行政公文不得对党的组织作指示，不处理党内各种事务。
第二章 公文种类
第六条 公文必须按国家规定的文种行文，公文的种类主要是：
（一）命令（令）
适用于依照有关法律规定发布规章；宣布施行重大强制性行政措施；奖惩有关人员；撤销下级机关不适当的决定。
（二）决定
适用于对重要事项或者重大行动做出安排。
（三）指示
适用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的原则。
（四）公告、通告
“公告”适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
“通告”适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
（五）通知
适用于批转下级的公文，转发上级机关秒相隶属机关的公文；发布规章；传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或者共同执行的事项；任免和聘用干部。
（六）通报
适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。
（七）报告
适用于向上级机关汇报工作，反映情况，提出意见或者建议，答复上级机关的询问。（凡请上级机关指示或者批复的公文，不得用“报告”）
（八）请示
适用于向上级机关请求指示、批准有关事项。（“请示”就是“请示”，不得用“请示报告”）
（九）批复
适用于答复下级机关的请示事项。
（十）函
适用于不相隶属机关之间相互商洽工作，询问和答复问题，向有关主管部门请求批复。（即使是向有关主管部门“请求”批复，也不得用“请示”）
（十一）会议记要
适用于记载、传达会议情况和议定事项。
第三章 公文格式
第七条 公文一般由发文机关、秘密等级、紧急程度、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件、印章、成文时间、附注、主题词、抄送机关、印发机关和印发时间等部份组成。
（一）发文机关应当写全称或者规范化简称；联合行文可以用主办机关也可以用几家机关的名称，主办机关应当排列在前。（文号应编主办机关的文号）
（二）秘密公文应当分别标明“绝密”、“机密”、“秘密”。文件的秘密等级标注在首页的右上角，密码电报的秘密等级标注在首页的密级栏内。“绝密”、“机密”公文应当标明份数序号。
（三）紧急公文应当分别标明“特急”、“紧急”，标注在首页右角上，有秘级时，收标注在其下方位置。紧急电报应当标首页的等级栏内，标明“特急”、“加级”、“平级”。
（四）发文字号，包括机关代字、年份、序号，不般位于发文机关之下，横格线之上正中位置。年份不能简写，置于中括号内。联合行文，只标明主办机关发文字号。
（五）上报公文，应当标明签发人姓名，一般标注在发文字号右侧。联合上报的签发人姓名上下排列，排列顺序与发文机关一致。
（六）公文标题，应当准确简明扼要地概括公文主要内容，一般应当标明发文机关，并准确标明公文种类，标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号，批转公文，标题应当避免使用重复用语。
（七）主送机关，应当写机关全称或者规范化简称，位于标题之下、正文之上顶格位置。不便在正文之前列出主送机关的公文，如“决定”、“会议记要”等，主送机关可以列在正文之后。
（八）公文如有附件，应当在正文以后、成文时间之前注明附件名称，如有二个以上附件应当注明附件序号。附件应当在首页左上角注明附件序号。附件一般应当与主件装定在一起，如不能装订在一起，应当在附件首面左上角注明主件发文字号。
（九）公文会议纪要外，应当加盖印章，印章端正盖正成文时间中上方，上沿不压正文，底边在成文时间之下。联合行文，联合发文机关都应当加盖印章，印章从左到右排列，排列顺序与发文机关一致。盖印章的公文一般一再标明发文机关名称。落款需署领导人姓名的，应当冠其职务。如正文末页无空白处盖章，可另加标明成文时间并加盖印章同时在印章左上方标明“（此页无正文）”。
（十）成文时间以领导人签发日期为准，联合行文以最后签发领导人的签发时期为准；电报以发出日期为准。
（十一）文件应当标注主题词。上报的文件，应当按照上级机关的要求标注主题词，主题词标注在文件末页抄送机关之上。
（十二）公文件的抄送机关标注在主题词之下、印发机关和印发时间之上。
第八条 公文的文字从左至右横写、横排。印制文件标题一般用2号宋体字，正文用3号仿宋体字，每页19行，每行25个字。
公文用纸一般为16开型（260×184），涉外公文采用国际标准a4型（297×210）。左侧装钉。
第四章 行文规则
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sp;第九条 湖南省交通厅湖南省人民政府主管全省公路、水路交通行的职能部门，在职权范围内可以独立对外行文，上行文：向省人民政府、省人大、省政协、国家交通部报告、请示工作。根据工作需要向中央有关部委汇报、请示工作。
平行文：向隶属单位和地、州、市交通局布置工作，交办任务，答复请示事项。本厅各职能处室不得对外行文，厅办公室可以对外、对下行文，在职权范围内向不相隶属单位行文。
第十条 各行业管理局和二级单位在职权范围内可对行文，一般不得越级请示工作、不得越权对外行文。
第十一条 本单位可以和同级党委、军队机关、人民团体、行使行政职能的事业单位联合行文。
（五）所提措施和办法是否切实可行；
（六）人名、地名、时间、数字、引文、密级、印发传达范围、主题词、抄送单位和文字表述是否准确、恰当，汉字、标点符号、计量单位、数字的用法及文种、公文格式是否符合有关规定。
核稿人员应树立高度的政治责任感和工作责任感，认真学习党的路线、方针、政策，熟悉本厅业务，熟练掌握文秘常识，一丝不苟，严格把关，防止失误和疏漏。
第三十八条 对确无必要行文的公文文稿，应提出不予行文的建议并说明情况，报分管厅领导审定。经领导批准不予行文的，应终止核稿。
第三十九条 文稿如需作较大修改，应与起草单位协商或请其修改。
第四十条 文稿由办公室核稿后，应送分管厅领导审阅并签发，最后送机要室编写文号。
转发文件和一般会议通知、事项通知由厅办公室主任签发，各处室、部门以处室、部门名义向本省本系统对口业务部门发函，一般由处室、部门负责人签发，重要的经主管厅领导同意后签发。
第四十一条 凡与外单位联合行文的，应由其他单位签发后，再到我厅会签。会签时，先由相关处室（部门）提出意见，再由办公室核稿，然后送分管厅领导审定。文件内容以我厅业务为主的，编我厅文号；业务以其他单位为主的，由其他单位编文号。
第四十二条 文稿印发后，应将原稿和正稿一式五份送机要室，由机要室交档案室存档。
第四十三条 凡本厅产生的公文，印制装订盖章后，由办文处室（部门）到文印室取回并负责分装主、抄送和其他送阅单位后交收发室（送）寄。厅机关及附近单位的公文一般直接送达（不通过邮局）。邮寄一般一天一次，急件随时送寄。
文 印 事 务
第四十四条 厅办公室打字室、复印室负责厅机关文印事务，原则上不承印私人和外单位文件、材料。厅机关各处室、部门的业务性材料、简报等，应由各处室、部门自行打印好后，交打字室印制。特殊情况下私人和外单位需在打字室、复印室印制文件、材料，须经厅办公室负责人同意。
第四十五条 打字室、复印室一般不直接承接各处室、部门的送印任务，需印件应先送厅办公室，由厅办公室核定印制数量，统筹安排后，交打字室、复印室印制。催印或发现印制数量、质量上的问题，各处室、部门亦应告知办公室处理，一般不直接同打字室、复印室联系。
第四十六条 打字室、复印室应热情为机关服务，准确熟练地掌握和使用公文排印标准，努力提高文印效率和质量。在保证质量的前提下，对紧急或重要公文应在规定的时间内打印完毕。送印件集中时，应按照轻重缓急，抓紧处理。
第四十七条 复印室应坚持定时开机复印。非急件，每天上午11：00—12：00，下午4：30—5：30，急件经办公室负责人同意，随到随印。
第四十八条 厉行节约。厅机关各处室、部门应尽量减少文件、材料，打字室、复印室应杜绝浪费，熟练掌握速印、复印技巧，严格按核定数量印制公文。
第四十九条 厅机关机要工作制度、档案工作制度另行制定。
第五篇：河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表
河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表
为确保全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作顺利进行，根据原国家人事部《关于印发的通知》（国人部发〔6〕8号）和省人社厅《关于印发河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则的通知》（豫人社工考[11]4号）等文件规定，结合我省实际情况，现将1年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题通知如下：
一、考核对象和范围
（一）考核对象为行政机关、事业单位工勤技能岗位在编人员和根据人员聘用制正式聘用的工勤技能人员。
（二）1年机关事业单位工勤技能岗位三、四、五级考核各工种全面开展；二级考核在工程测量工等163个工种（详见附件1）中进行，其它工种以后逐步开展；一级考评另行发文安排。
（三）11年1月31日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。
二、申报考核的资格条件
（一）凡符合申报升级条件者，必须由个人申请，经所在单位批准,在思想政治表现和生产工作业绩考核合格的基础上,方可申报工勤技能岗位等级考核。
（二）获得政府人事部门核发的机关事业单位工人技术岗位等级证书的工勤技能人员，符合下列条件的，可参加升级考核。
1．年9月3日前通过工勤技能岗位等级四级（中级工）考核并在本工种本等级工作满5年以上的，可申报工勤技能岗位三级（高级工）考核。
．年9月3日前通过工勤技能岗位等级五级（初级工）考核并在本工种本等级工作满5年以上的，可申报工勤技能岗位四级（中级工）考核。
（三）1年9月底前转正定级的工勤技能人员，可申报工勤技能岗位五级（初级工）考核。
（四）政策性安置和调入机关事业单位的工勤技能人员，按照原省人事厅《关于年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知》（豫人工考[6]16号）关于工作年限和从事本工种时间的规定，申报相应工勤技能岗位等级考核。
（五）符合下列条件的，可申报机关事业单位工勤技能岗位二级资格考核。
1遵纪守法，具有良好的职业道德，身体健康，能够认真负责地做好本职工作，工作表现和业绩突出。近3年考核为合格（称职）以上。
刻苦钻研技术，具有独特技术、技能特长和传授技艺能力，能解决本工种重大的技术操作问题，有培养中、高级工勤人员的能力和水平。
3年1月31日前取得政府人事部门核发的机关事业单位工人高级技术等级岗位证书并在同工种高级工岗位上连续工作满5年以上。
4具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度。对有较高技艺、年龄较大（男5周岁以上、女45周岁以上）的人员可放宽到初中文化程度。
（六）对于取得政府人事部门颁发的机关事业单位工人技术岗位证书后，获得省（部）级以上劳动模范（先进工作者）称号、在技术革新、技术发明中取得成果（技术成果为多人共同完成的，应为主要完成者）并有省辖市（厅）级以上成果证书以及在省辖市（厅）级以上技能竞赛中获得名次的工勤技能人员，按照原省人事厅《关于开展机关事业单位工人技师考核聘任工作的实施意见》（豫人〔3〕9号）、《关于技术工人技能竞赛奖励问题的请示的批复》（豫人工考[6]号）和原省人事厅、省总工会《关于表彰年河南省第三届机关事业单位技术工人技能竞赛决赛获得优异成绩的单位和个人的通知》（豫人工考〔8〕1号）文件等规定执行。
对符合规定条件申请破格晋升的人员，四级晋升三级由当地政府人力资源社会保障部门审核后报省人力资源社会保障厅审批；晋升四级、五级由省辖市政府人力资源社会保障部门审批，并报省人力资源社会保障厅备案。
（七）受党内严重警告、行政记大过及其以上处分不满一年或正在接受审查的，暂不能申报工勤技能岗位等级考核。待处分满一年或审查结束后，经个人申请、单位批准，可申报相应的工勤技能岗位等级考核。
（八）报名条件中的工作年限、从事本工种的时间计算到1年1月31日。
三、报名、考点考场设置
（一）报名资格审查
1．申报人员提出申请，所在单位对其政治思想表现、生产工作业绩考核合格并经主管部门审核同意后，集中报政府人力资源社会保障部门进行报名和资格审查。
（1）申报材料。申报人员应提交《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表》（附件）一式三份（所在单位及其主管部门、政府人力资源社会保障部门各留一份），现技术岗位等级证书或档案资料、经主管部门审核盖章的报名信息卡；申报工勤技能岗位二级考核人员还应提交学历证书。符合第二条第六款规定的人员，应一并提交相关文件、证书等材料。以上申报材料应为原件。工种代码和填涂卡说明可到河南省工考网（hnsgkb）下载。
（）工勤技能岗位五级和四级报同级政府人力资源社会保障部门进行报名资格审查。省辖市的工勤技能岗位三级和二级、省直管试点县（市）的三级由同级政府人力资源社会保障部门组织报名和初审后，报河南省机关事业单位工人技术等级考核委员会办公室（以下简称“省工考办”）和河南省机关事业单位技术工人考核服务中心（以下简称“省工考中心”）进行资格审查。省直管试点县（市）的二级报所在地省辖市政府人力资源社会保障部门进行初审，再由省辖市汇总上报省工考办、省工考中心审查。技术监督、环保、地震、测绘类的专业工种和体育场地工、动物检疫员，由同级政府（或所在地）人力资源社会保障部门组织报名，省辖市政府人力资源社会保障部门进行资格初审后，集中报省工考办、省工考中心进行资格审查。
省直、中央驻郑单位申报人员由各主管部门组织报名和初审后集中报省工考办、省工考中心进行资格审查；省直和中央驻郑以外单位报所在地政府人力资源社会保障部门进行报名和资格审查。
．报名和资格审查结束后，省辖市、省直管试点县（市）将按工勤技能岗位等级分类装订成册的申报名册表（附件3）和统计表，连同报名信息数据库光盘一并上报省工考办、省工考中心。
（二）考点设置
工勤技能岗位二级考核考点在省辖市设置，省直管试点县（市）不设考点；其它等级考点可在县（市、区）以上政府部门所在地设置。考点应按照相对集中、方便工人、节约费用、便于管理的原则，结合本地实际选择确定。
（三）考场编排
工勤技能岗位二级考核独立编排考场，不得和五级、四级、三级混编考场。考场设置为标准考场和非标准考场。标准考场为3人，不足3人为非标准考场。考场座位按8行4列摆放。每个教室只准设置一个标准考场，非标准考场可合并在一个教室，但合并后人数不得超过3人。
四、岗位等级考核
（一）考核办法
岗位等级考核采取定量计分的办法进行，分为岗位操作技能考核和理论考试。
1．岗位操作技能考核
（1）岗位操作技能考核在省人力资源社会保障部门指导下，由省辖市、省直管试点县（市）政府人力资源社会保障部门负责命题、考核和成绩核实上报的组织实施。岗位操作技能考核的命题及试题保密工作，应严格按照省下发的命题要求组织实施。省直管试点县（市）工勤技能岗位二级考核申报人员参加省辖市组织的岗位操作技能考核。省直岗位操作技能考核的命题、考核和成绩核实上报委托培训考核单位负责。岗位操作技能考核，应严格按照省人社厅《关于印发河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则的通知》（豫人社工考[11]4号）规定和有关要求组织实施。凡未参加此项考核者，视为岗位等级考核不合格。
（）岗位操作技能考核采取定量计分的办法，以现场实际技能操作为主要考核方式，结合岗位工作进行。对确实难以组织现场实际操作的岗位工种，在确保考核质量的条件下，可采取专业描述、口头答辩的考核方式。
（3）岗位操作技能考核实行百分制，在理论考试之前完成。
．理论考试
（1）理论考试采取答题卡答题形式，全省统一命题，每科卷面满分为1分。理论考试分职业道德、工勤技能岗位职业能力两科。
（）理论考试全省统一安排，委托省辖市、省直管试点县（市）组织实施；省直管试点县（市）工勤技能岗位二级申报人员参加省辖市组织的理论考试。委托省直有关行业部门进行全省集中培训考核的工种，由省工考中心负责安排考场、组织考试。
（3）工勤技能岗位五级、四级和三级考核的评卷工作由省辖市、省直管试点县（市）负责，各省辖市不得授权各县（区）承担阅卷工作。工勤技能岗位二级考核的评卷工作统一由省工考中心负责。
（二）合格人员确定
1．合格人员确定的原则是以省辖市、省直管试点县（市）为单位，采取单科最低分数线控制和总分数排序相结合的办法，对同考点、同工种、同等级的参考人员实行合格率控制。
．评卷结束后，各省辖市、省直管试点县（市）按省统一规定的合格率和单科最低分数线确定四级、五级合格人员，并填写《河南省1年机关事业单位工勤技能岗位等级考核合格人员名册表》（附件4）并连同原始成绩数据库报省工考中心备案。
3．各省辖市、省直管试点县（市）分别按工勤技能岗位二级、三级的考场编排情况和原始成绩填写《河南省1年机关事业单位工勤技能岗位等级考核成绩表》（附件5），连同原始成绩数据库、二级原始考核评分资料报省工考中心确定二级和三级合格人员。省直和中央驻郑单位及技术监督、环保、地震、测绘类的专业工种和体育场地工、动物检疫员的合格人员由省工考中心确定。各单位根据省工考中心印发的合格人员名单，办理证书及相关手续。
五、考务工作日程
（一）11年1月5日至11年1月16日，安排考核工作，发文通知各单位有关考核工作事项。各省辖市、省直管试点县（市）和各主管部门应及时到省工考中心领取报名信息卡。
（二）11年1月1日至1年月16日，组织报名，资格审查。
（三）1年月1日至1年3月16日，省辖市、省直管试点县（市）将报名信息数据库及有关材料汇总上报省工考中心。
（四）6月中下旬或月上旬，全省统一组织理论考试。全省统一理论考试的具体时间及其它具体考务工作的日程安排由省工考中心另行发文通知。
六、岗位等级培训和工考经费
（一）机关事业单位工勤技能岗位等级培训工作另行发文安排。
（二）工考经费坚持“以收抵支、以考养考”的原则。报名考务费、培训费和考核费根据原河南省发展计划委员会、河南省财政厅《关于调整全省机关事业单位工人技术等级考核报名考务费的通知》（豫计收费[1]161号）、《关于印发的通知》（豫计收费〔3〕33号）、河南省发展和改革委员会、河南省财政厅《关于机关事业单位技术工人考核评审和收费问题的函》（豫发改收费函[4]5号）的规定收取与上缴，具体事宜由省工考中心另行发文通知。
七、要求
机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作涉及面广，政策性强，关系到工人的切身利益。各地、各部门一定要提高认识，加强领导，精心组织，认真落实责任制，严格执行政策规定，严格落实各项培训要求和省人社厅《关于印发河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则的通知》（豫人社工考[11]4号）文件规定，采取有效措施严肃考风考纪，确保1年工勤技能岗位等级培训考核工作顺利进行。对不执行政策规定、弄虚作假的，要追究有关人员的责任。
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