电力物业公司青年文明号工作情况报告

第一篇：电力物业公司青年文明号工作情况报告

物业管理公司系实业股份有限公司的下属机构，于由原来的电力局物业管理部改制后成立。发展历程中，公司在“提高服务意识，创造物业品牌”的经营理念指导下，通过主动参与激烈的市场竞争，已经步入了规范化、标准化、制度化的良性发展轨道，经营范围从内扩展到外，实力从弱变强，成为了电力局多种经营系统的一朵奇葩。

我公司现有员工14名，其中年龄最大的51岁，最小的23岁，平均年龄33岁，35岁以下的青年人数占了全公司人数的80%，是一个有朝气、有活力、团结拼搏的青年集体。

“青年文明号”以其科学的内涵，严格的标准，独特的先进性和品牌效应，已经成为了引导青年服务群众、奉献社会、建功立业的一面旗帜。“青年文明号”的宗旨与公司弘扬职业道德、建设职业文明、创造一流业绩的目标高度统一。针对公司里青年人多的特点，我们从公司成立伊始，就把创建“青年文明号”活动作为公司的重点工作来抓。为进一步贯彻落实“青年文明号”的精神，把创建“青年文明号”活动的工作引向深处，针对团员青年好学上进的特点，进一步培养他们敬业爱岗的精神，并从提高队伍整体素质入手，物业公司结合电力行业实际，实施了“跨世纪青年文明工程”和“跨世纪青年人才工程”，使公司工作进一步走上规范化、标准化、制度化管理的轨道。在过去一年多的时间里，公司在长沙电业局及电力局党、政、工各级领导的关怀与支持下，在各级团委、总支的具体指导下，不断深化创建活动内涵，创新服务意识，朝着创建市级青年文明号的目标前进，开展了大量具体而有效的工作，创建工作取得了可喜的进步。

一、加强领导，明确目标，夯实基础

为了充分发挥青年先锋队的作用，我们将创建“青年文明号”工作作为各项工作的中心，根据团市委、局团委的有关文件精神，积极组织全体人员学习创建标准与要求，明确创建目的。公司成立了创建工作领导小组，经理亲自指导，团支部书记担任创建实施小组的组长。针对公司实际情况，我们采取制订了“分两步走”的创建目标规划。第一步是夯实基础，努力确保长沙市“青年文明号”;第二是乘势而上，努力创建省级“青年文明号”。“两步走”的规划最终是为了实现以下创建目标;

一、争创省级青年文明号;

二、总结出一套有特色的物业公司管理方法;

三、培养一批青年岗位能手，造就一支敬业受岗、无私奉献的队伍;

四、创造良好的经营业绩，促进企业的快速发展。针对创建规划和目标，团支部向公司全体团员青年发出了争创“青年文明号”的倡议书，创建活动得到了全体团员青年的积极响应和广泛参与，大家决心在“青年文明号”的旗帜下，创建一流的物业管理公司。

二、加强管理，诚信服务，创造了快速前进的发展态势

公司改制后，便从四平八稳的局属部门变成了在市场经济风口浪尖上搏击的企业。要在激烈的市场竞争中勇立潮头，就必须内练筋骨，外树品牌，打造竞争优势，加强管理，不断健全、完善各种规章制度。公司制定了全面的物业管理规章制度实施细则和奖惩办法，使所有的员工都能在严谨科学、责权利分明的制度下，规范和制约自己的行为，使物业管理有章可循，服务业主诚信贴心。

随着“青年文明号”创建活动在公司深入开展，公司的团员青年们工作热情也在不断高涨。为了确保安全生产，公司组织员工认真学习了《安全规程》和《安全生产快报》，在学习中不断熟悉掌握、严格执行规程，并进行安规考试。在提高安全意识、以预防为主的要求下，坚持事故分析，坚持危险点的控制，提高了安全生产责任感，增强了反违章、守纪律的自觉性，实现了公司全年无大小安全事故。确保各种设备的正常运行是物业管理的主要工作之一。电力大楼是全市的电力调度指挥中心，大楼的设备安全直接影响着全市供电安全。在全体员工的共同努力下，公司实现了没有发生一起安全事故，没有发生一次因设备设施的原因而影响工作效率的事情。设备的安全正常运行为电力局的文明安全生产起到了应有的保障;在环境卫生方面，电力局庭院绿化率、居民生活绿化率已达到了相当规模和档次。电力局被评为“花园式单位”、“文明卫生单位”的荣誉称号。公司营造的良好环境，也成为了电力局文明单位的重要标志之一。在经济效益上，年初，按照总公司下达的经营指标，公司制定了科学的管理方案，逐月对经营指标进行分解、落实。通过立足本局办样板，开拓市场促效益的举措，公司不断完善自我，以更规范化、专业化的要求，不断增强竞争力，铸就物业公司的优质诚信服务品牌，取得了良好的经济效益，公司走上了快速发展的道路。

三、扎实培训，提高素质，锻造一流职工队伍

一个新的公司，必然要有一条发展的道路。“青年文明号”集体应该是一个全面发展、全员发展的集体，是一个培养、造就人才的集体。围绕锻造优秀职工队伍的目标，公司从多方面开展了岗位培训和技术练兵。针对电力局和花炮中心广场绿化率高的情况，在花卉栽培技术方面，公司专门请来了花卉栽培技术专家给员工讲课，增进员工对花卉栽培技术知识的掌握;为了汲取其它物业公司的先进经验，公司多次派出人员到长沙、常德等物业管理单位参观学习、取长补短。

一支能战斗的队伍，必定是一支有着铁的纪律的队伍，纪律表现为严格的制度和对制度的严格执行。每个员工，都有对工作、对自己严格的态度，才是一名敬业的员工。公司经理是我们公司年龄最大的一位女同志。作为创建工作的指导者，她始终坚持着创建工作。在她的带领下，公司团员青年都以公司为家，以公司为荣，有了“家”的意识高度统一，公司上下洋溢着团结、奋进的精神面貌。

“青年文明号”是以青年为主体，在各项工作中创造一流工作成绩，体现高度职业文明的集体和岗位，开展这一创建活动旨在号召广大团员青年爱岗敬业，开拓进取，勇创佳绩。我公司参加团市委在全市开展创建“青年文明号”活动的目的，是为了更好地凝聚青年、团结青年、带领青年，在工作岗位上发扬长处，改正不足，真抓实干，奋力拼搏，把各项工作推上新台阶，为电力事业作出更大的贡献。

“世上本无路，走的人多了，也就成了路”，“青年文明号”是开拓者之路，是先进者之路，是不断超越、不断创新之路，更是青年的成长、成才之路。个人的力量是渺小的，个人的智慧是有限的，“青年文明号”正是力量的源泉、智慧的结晶，始终指明着我们前进的方向。我们深信，有“青年文明号”作前进的旗帜，有“青年文明号”作奋斗的动力，我们的工作定能再创新高，再铸辉煌。

第二篇：青年文明号工作报告

股份动力通信公司电气维修班工作报告

电气维修班——“蓝盾突击队”现有工作成员10人，是一个团结向上，朝气蓬勃的集体，是一支全天候敢打硬仗能打胜仗的队伍。班组主要负责日照港70余座变电所、箱式变、组合变、变配电设备的维护检修及电缆故障抢修等工作。自班组成立以来，班组成员积极进取，不断提高，扎扎实实做好每一项工作。在做好工作的同时及时调整工作思路从实际任务出发，不断地加强学习，提高自身的业务能力，做到以一顶十，克服了人少工作多的困难。在公司和队的正确领导及全班共同努力下，顺利完成工作任务，保障供电系统安全可靠运行。班组建设与时俱进、快速发展也受到了各级领导和兄弟班组的一致好评，并连续八年获集团公司级“青年文明号”、市级“青年文明号”，2006年荣获“全国优秀质量管理小组”荣誉称号，2006、2007年连续两年荣获“全国交通行业优秀质量管理小组”荣誉称号。

港电公司电气维修班

第三篇：电力物业公司青年文明号工作情况汇报

电力物业公司青年文明号工作情况

汇报

电力物业公司青年文明号工作情况汇报 物业管理公司系实业股份有限公司的下属机构，于由原来的电力局物业管理部改制后成立。发展历程中，公司在“提高服务意识，创造物业品牌”的经营理念指导下，通过主动参与激烈的市场竞争，已经步入了规范化、标准化、制度化的良性发展轨道，经营范围从内扩展到外，实力从弱变强，成为了电力局多种经营系统的一朵奇葩。

我公司现有员工14名，其中年龄最大的51岁，最小的23岁，平均年龄33岁，35岁以下的青年人数占了全公司人数的

80%，是一个有朝气、有活力、团结拼搏的青年集体。

“青年文明号”以其科学的内涵，严格的标准，独特的先进性和品牌效应，已经成为了引导青年服务群众、奉献社会、建功立业的一面旗帜。“青年文明号”的宗旨与公司弘扬职业道德、建设职业文明、创造一流业绩的目标高度统一。针对公司里青年人多的特点，我们从公司成立伊始，就把创建“青年文明号”活动作为公司的重点工作来抓。为进一步贯彻落实“青年文明号”的精神，把创建“青年文明号”活动的工作引向深处，针对团员青年好学上进的特点，进一步培养他们敬业爱岗的精神，并从提高队伍整体素质入手，物业公司结合电力行业实际，实施了“跨世纪青年文明工程”和“跨世纪青年人才工程”，使公司工作进一步走上规范化、标准化、制度化管理的轨道。在过去一年多的时间里，公司在长沙电业局及电力局党、政、工各级领导的关怀与支持下，在各级团委、总支的具体

指导下，不断深化创建活动内涵，创新服务意识，朝着创建市级青年文明号的目标前进，开展了大量具体而有效的工作，创建工作取得了可喜的进步。

一、加强领导，明确目标，夯实基础 为了充分发挥青年先锋队的作用，我们将创建“青年文明号”工作作为各项工作的中心，根据团市委、局团委的有关文件精神，积极组织全体人员学习创建标准与要求，明确创建目的。公司成立了创建工作领导小组，经理亲自指导，团支部书记担任创建实施小组的组长。针对公司实际情况，我们采取制订了“分两步走”的创建目标规划。第一步是夯实基础，努力确保长沙市“青年文明号”；第二是乘势而上，努力创建省级“青年文明号”。“两步走”的规划最终是为了实现以下创建目标；

一、争创省级青年文明号；

二、总结出一套有特色的物业公司管理方法；

三、培养一批青年岗位能手，造就一支敬业受岗、无私奉献的队伍；

四、创造良好的经营业绩，促进企业的快速

发展。针对创建规划和目标，团支部向公司全体团员青年发出了争创“青年文明号”的倡议书，创建活动得到了全体团员青年的积极响应和广泛参与，大家决心在“青年文明号”的旗帜下，创建一流的物业管理公司。

二、加强管理，诚信服务，创造了快速前进的发展态势 公司改制后，便从四平八稳的局属部门变成了在市场经济风口浪尖上搏击的企业。要在激烈的市场竞争中勇立潮头，就必须内练筋骨，外树品牌，打造竞争优势，加强管理，不断健全、完善各种规章制度。公司制定了全面的物业管理规章制度实施细则和奖惩办法，使所有的员工都能在严谨科学、责权利分明的制度下，规范和制约自己的行为，使物业管理有章可循，服务业主诚信贴心。随着“青年文明号”创建活动在公司深入开展，公司的团员青年们工作热情也在不断高涨。为了确保安全生产，公司组织员工认真学习了《安全规程》和《安

全生产快报》，在学习中不断熟悉掌握、严格执行规程，并进行安规考试。在提高安全意识、以预防为主的要求下，坚持事故分析，坚持危险点的控制，提高了安全生产责任感，增强了反违章、守纪律的自觉性，实现了公司全年无大小安全事故。确保各种设备的正常运行是物业管理的主要工作之一。电力大楼是全市的电力调度指挥中心，大楼的设备安全直接影响着全市供电安全。在全体员工的共同努力下，公司实现了没有发生一起安全事故，没有发生一次因设备设施的原因而影响工作效率的事情。设备的安全正常运行为电力局的文明安全生产起到了应有的保障；在环境卫生方面，电力局庭院绿化率、居民生活绿化率已达到了相当规模和档次。电力局被评为“花园式单位”、“文明卫生单位”的荣誉称号。公司营造的良好环境，也成为了电力局文明单位的重要标志之一。在经济效益上，年初，按照总公司下达的经营指标，公司制定了科学的管理方案，逐月对经营指标进行分解、落实。通过立足本局办样板，开拓市场促效益的举措，公司不断完善自我，以更规范化、专业化的要求，不断增强竞争力，铸就物业公司的优质诚信服务品牌，取得了良好的经济效益，公司走上了快速发展的道路。

三、扎实培训，提高素质，锻造一流职工队伍

一个新的公司，必然要有一条发展的道路。“青年文明号”集体应该是一个全面发展、全员发展的集体，是一个培养、造就人才的集体。围绕锻造优秀职工队伍的目标，公司从多方面开展了岗位培训和技术练兵。针对电力局和花炮中心广场绿化率高的情况，在花卉栽培技术方面，公司专门请来了花卉栽培技术专家给员工讲课，增进员工对花卉栽培技术知识的掌握；为了汲取其它物业公司的先进经验，公司多次派出人员到长沙、常德等物业管理单位参观学习、取长补短。

一支能战斗的队伍，必定是一支有着铁的纪律的队伍，纪律表现为严格的制度和对制度的严格执行。每个员工，都有对工作、对自己严格的态度，才是一名敬业的员工。公司经理是我们公司年龄最大的一位女同志。作为创建工作的指导者，她始终坚持着创建工作。在她的带领下，公司团员青年都以公司为家，以公司为荣，有了“家”的意识高度统一，公司上下洋溢着团结、奋进的精神面貌。“青年文明号”是以青年为主体，在各项工作中创造一流工作成绩，体现高度职业文明的集体和岗位，开展这一创建活动旨在号召广大团员青年爱岗敬业，开拓进取，勇创佳绩。我公司参加团市委在全市开展创建“青年文明号”活动的目的，是为了更好地凝聚青年、团结青年、带领青年，在工作岗位上发扬长处，改正不足，真抓实干，奋力拼搏，把各项工作推上新台阶，为电力事业作出更大的贡献。

“世上本无路，走的人多了，也就成了

路”，“青年文明号”是开拓者之路，是先进者之路，是不断超越、不断创新之路，更是青年的成长、成才之路。个人的力量是渺小的，个人的智慧是有限的，“青年文明号”正是力量的源泉、智慧的结晶，始终指明着我们前进的方向。我们深信，有“青年文明号”作前进的旗帜，有“青年文明号”作奋斗的动力，我们的工作定能再创新高，再铸辉煌。

第四篇：物业公司青年文明号创建计划

XXXX年创建“青年文明号”计划

青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。XXXX公司在上级团组织的正确领导下，在各级领导的关怀下，通过全体人员的共同努力，团结拼搏，树立了良好的服务形象。XXXX年，XXXX组建年青人团队，争创“青年文明号”。

一、总体目标和创建主题

创建的总体目标是：创“一流服务质量、一流管理水平、一流人才队伍、一流工作业绩”，不断将“青年文明号”创建活动引向深入，将中心服务大厅建设成为一流的服务窗口。同时，要通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为中心精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体。我们要始终围绕这一总体目标，以“争先创优为中心，奋力拼搏促发展”为创建主题，把青年文明号创建活动融入中心每一项工作之中。

二、以素质教育为根本，创一流人才

全面提高青年一代的综合素质，培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的队伍，我们要结合中心日常工作的特点，突出抓好以下几方面工作：

1、加强学习。立足青年的成长成才和全体人员的共同进步，不断加强政治理论和业务知识的学习，加强党风廉政教育，以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，不断加强住房公积金业务知识的学习研究，提倡和鼓励大家广泛学习各种技能和知识，提高整体素质。

2、建设中心文化。要把主题思想融入到每个青年人心中，把青年文明号活动与开展行业文化建设有机结合起来。积极开展法律、计算机应用等各项学习兴趣活动，不断激发青年骨干的开拓进取精神，加强中心的文化建设。

3、培养青年健康的生活情趣。积极配合参加上级开发公司团委开展的各项活动，根据中心特点，组织青年开展一系列活动，如参观革命圣地、开展体育竞赛等活动，促使青年的思维方式、文明礼貌、待人接物等方面得到明显提高。

4、搞好推优工作。做好每的推荐优秀青年入党工作，坚持每年研究一至两次；努力培养和造就一批“岗位能手”、优秀员工。

5、开展号手联动。与兄弟单位团支部的号手开展联动，搞好共建，优势互补，提高服务中心创建青年文明号的水平。

三、完善服务功能，创一流服务

1、努力创新服务方式。设计制作服务卡，设立便民服务台，设置意见簿、意见箱，不断拓宽服务范围，创新服务方式，为服务对象提供全方位的服务。

2、提高服务质量。严格践行公司的服务承诺，从小事做起，深入开展“三个一”（接好每一个电话、接待好每一位业主、处理好每一件投诉）活动，做到笑脸相迎、文明服务、优质高效。

3、配合公司“XXXX”活动。做好客服接待、工程维修、秩序维护管理、保洁服务，以“全年365天，天天优质服务”为目标，在日常服务上努力实现业主满意率100%，争创收费率树立物业公司良好形象，争创青年文明号，充分发挥“先锋旗帜”的作用。

四、发扬艰苦朴素、助人为乐的优良作风，积极热情向需要帮助的人伸出援助之手。

1、积极参加开发公司团委组织的各项社会活动。

2、开源节流，做好日常支出的控制工作。

3、积极主动协助业主，为业主排忧解难。

4、在做好本职工作的同时，配合社区街道积极参加志愿者服务活动。XXXX年，要积极将“青年文明号”各项工作推向一个新的高度，继续刻苦钻研、努力拼搏，为物业公司发展作出更大的贡献。

第五篇：电力检修继电保护青年文明号申报材料

青春的誓言、扎实的行动

国电靖远发电有限公司检修部 继电保护班

青春是绚丽的五线谱，需要我们青年人用聪明和智慧演奏出动听的旋律。国电靖远发电有限公司检修部继电保护班就是一支由11名平均年龄33岁的年轻人组成的队伍，35岁以下青年占70%。其中党员4人，团员3人；中专学历2人，大专学历2人，本科学历7人。在这个朝气蓬勃、充满活力、文化层次高、政治素质强的集体中，每年都涌现出多名先进工作者,有多人获得公司“168”和“246”人才称号。多年来，继保班以严谨的工作作风，精湛的业务水平，积极的工作态度得到了相关行业和各部门的一致认可。相继被评为公司学习型班组、能超越的“三能团队”，在2006年被评为公司“青年文明号”先进集体，2010年被评为白银市“青年文明号” 荣誉称号，2011年被授予 “青年安全生产示范岗”，还被评为甘肃省青工创新创效活动先进集体，班组先后有五人获得电力行业“继电保护先进个人”荣誉称号。这些成绩的取得，源于继保班的严明作风，源于他们“在岗必尽责”的信念，源于他们对工作、对集体无穷的热爱，源于他们不断超越自我，超越他人，超越过去的精神!

继电保护班担负着国电靖远发电有限公司4台发电机发变组保护、励磁系统、升压站2条220KV出线、7条330KV出线及其附属设备和其他辅助设备的保护校验、维护、检修、改造换型任务。在日常工作中，班组成员能严格要求自己，模范遵守公司的各项规章制度，针对专业工作，大胆创新思路和方法，积极吸收先进的理论技术，并充分应用于实践。在设备维护和大小修工作中，严格执行技术规程和安全操作要求，主动克服各种客观条件的限制，圆满地完成了部门安排的各项工作任务。实践中，形成了对制度“自觉遵守、相互监督、共同执行”的良好班风。例如每天召开班前、班后会。在班前会上，班长安排当日工作，做好危险点分析和预控布臵，交代各检修项目安全注意事项；再由各工作负责人到工作现场向工作班成员交代本工作面的安全注意事项、危险点分析和预控措施，并要求各工作班成员在工作负责人填写的检修安全补充措施上签字；最后由各工作人员相互提醒工作中的注意事项，确保检修保质保量。在班后会上，各工作负责人汇报当日工作，再由班长总结、分析工作情况。在检修维护工作中，班组人员在检修前认真填写工作票，严格执行安全措施；检修过程中工作负责人对本工作面认真监督，严把质量关，发现问题当场纠正，对不利于安全质量的情况予以制止；检修结束后认真审核校验项目，仔细核对图纸，确保检修质量。严格按照质量标准及工艺要求进行检修，不漏项、不甩项，在检修作业中严格执行“三检制”，施工后设备能安全、稳定、经济地投入运行，且运行周期符合规定。连续几年来，保持和创造了主设备完好率、继电保护动作正确率、工作票合格率、两措完成率、设备消缺及时率100%。并使设备校验准确率达100%，保护校验设备、仪表完好率100%，保护投入率100%，保护动作正确率达到100%，录波完好率100%，没有发生继保人员造成的“三误”事故。班组负责检修维护的公司220KV、330KV升压站实现安全长周期运行7000多天。

继电保护班在设备检修中，坚持“当修必修，修必修好”的原则，所有的检修校验项目都按计划保质保量完成，在长期的校验检修项目工作中总结出一套行之有效的校验方法，提高了检修效率。为不影响正常安全发送电，继保班工作人员通常每天坚持做好巡视工作，对所辖设备的缺陷早计划、早安排，尽早采取相应措施进行解决处理，防止缺陷扩大化，从而

减少经济损失。在各组内深入推行标准化、状态化检修管理，坚决控制“班组目标承包责任书”各项指标，组织人员学习计算机辅助设计（CAD）绘图，完成了公司发变机组保护图纸绘制，汇集编制设备一次、二次参数，重新整定所辖设备线路电子图纸，并结合继电保护“两票三制”制度，创新提出“线路保护校验卡”、“发变组保护校验卡”、“励磁调节器检查卡”等新举措，规范作业步骤及内容，使工作的安全质量能够得到更有效的保证。

继保班在认真完成公司大小修以及220、330kv电网设备春秋检等标准项目的同时，还积极参与多项设备的换型改造工作。在2216靖沙I线、2217靖沙II线保护改造换型工程中，29岁的组长***负责就地开关操作箱及端子箱改造换型工作，因用电紧张，电网调度只安排20天的停电工作时间。此时正值12月份的寒冬季节，偏偏又碰上了下雪天气。面临恶劣的天气，繁重的工作任务，紧迫的工期，他和组员在寒冷的户外带领组员在升压站搭建的临时帐篷里连夜奋战，手冻僵了，呵几口气，搓一搓，继续干；脚站麻了，跺一跺，接着来。整整18天，几乎不眠不休的连续加班加点，自始至终都保持着高昂的工作热情。线路保护改造电气二次改造任务相当繁重，其中废旧电缆回收工作尤为突出，涉及的新、老设备较多，旧电缆回收质量好坏会直接影响到新设备施工过程中的电缆敷设。在这个充满艰辛而又富有挑战的过程中，他以智慧、勤奋和高度责任心，出色的完成了工作任务，为保证工程顺利进行而无私奉献。最终，他们以提前一天、一次投运成功的优秀成绩，交出了一份满意的答卷。

有了成功的经验，在2009年至2010年的330KV靖白I线、靖白II线、靖白III线、靖万I线、靖万II线、靖银III线改造换型以及201

1年的3330开关辅助保护、3330开关辅助保护改造、RTU完善工程中，继电保护班包揽了施工设计、安装、调试、直至投运，取得了优异成绩。其中共敷设电缆20万余米，回收废旧电缆50余万公斤，设计、绘制、翻译图纸资料200余份，累计安装保护柜28面,更新保护盘9块。施工中他们更是严把质量关：在开工前，将各旧设备的拆除措施和新设备的技术图纸资料、安装试验措施准备就绪；施工中，除严格按各措施执行、按图纸施工外，还由班组技术较全面的人员对各个工作面进行交叉巡视，发现问题要求各工作面当场整改。对施工中出现的不利于安全质量情况当场提出批评，从而保证了质量，节约了人力、物力。共计节省电缆10万多米，节约调试费40余万元，保护投入率100％，经试验正确动作率100％，使所有的保护施工线路投运一次性成功。

近年来，继保班积极响应公司挖潜增效的号召，以实际行动进行了大量的技术改造创新工作，把目光落在实实在在为企业创造经济效益上。针对3301辅助保护屏、网控楼两套电源保护柜设备老化，更换一套保护柜要花费15万元的实际情况，主动提出了“修旧利废”的工作思路，利用原有旧保护柜，仅花费不到2万元购买部分元器件就将设备成功修复，投运率达100％，累计为企业节余资金37万元。在＃4机组小修当中，他们又如法炮制，组织电测人员对变送器柜进行了技术革新，仅从设计角度就为企业节约资金近20万元，为公司节能降耗工作写下了浓墨重彩的一笔。

在电力体制改革下，公司先后承担了省内、周边各地的机组检修、运行和维护业务，开拓市场的步伐越来越大。对员工而言，“走出去”工作的几率大大增加，继电保护班不仅将本公司正在运行的机组维护好，还承揽了大量外部继电保护检修项目。鄂电、兰铝、嘉峪关电厂等多家兄弟

单位都留下了他们辛勤劳动的身影。设备检修过程中，大家在充分发挥自身技术水平的同时，对碰到的新设备、新技术刻苦钻研，挖掘自身最大潜能，排除各种困难，对每一个设备都做到修必修好，对在检修过程中发现的大小缺陷，逐一进行细致处理。他们用精湛的检修技艺，认真负责的工作态度，赢得了业主的广泛好评，为公司树立了良好的口碑。

作为“学习型班组”，在继保班，学习和工作紧密结合，互相渗透，工作学习化，学习工作化。在班组内部，啃书本、钻图纸、学技术已成“时尚”。在这种浓郁的学习氛围熏陶下，他们如饥似渴地汲取着知识和技术的养分，茁壮地成长成才。继电保护班坚持把培养出一支“业务精、能力强、拉得出、顶得上”的一流技术队伍作为培训工作的目标。针对班员多为近年来高等院校的毕业生、实践经验少的特点，采用一帮一、一带

一、技术问答、现场讲解等多种手段让每一位青工在实践中增长才干。靖固线保护改造计划在2012年的春检中完成，年初，继保班利用春检准备阶段挤出时间，让班员对更新换代后的RCS－902B微机保护装臵进行实际调试操作，在实际的调试过程中，每一位班员都掌握了这种微机保护的调试技巧。使他们的文化理论和技术素质得到了阶梯式提升

围绕安全生产和提高效益，班组严格落实岗位安全生产责任制，健全班组各项规章制度，明确责任分工，认真开展“青年安全生产示范岗”活动，力争以“严谨、求实”的科学工作态度完成每项工作任务。坚持每周四开展安全理论学习，组织班员学习电业安全生产规程、继电保护规程及网局、厂发各类安全简报、文件等，并与继电保护实际工作相结合，使

上述规范能在实际生产工作中起到安全警示和指导作用。班组与每位职工签订安全生产责任协议书，确保在思想上树立牢固的安全意识，从源头杜绝发生事故。

继电保护班是一个团结互助、积极向上的班组，班组每个青年积极参加青年志愿者服务活动，做好文明监督工作，并以“三五”学雷锋活动为契机，充分发挥专业特长,为群众排忧解难,为共青团工作的牢固基础添砖加瓦。几年来，班组多名成员多次参加无偿献血。在地震、泥石流等自然灾害后班内成员都会主动慷慨解囊捐款捐物，为周边希望小学捐赠书籍、学习用品和慰问金,为孩子们送去社会主义大家庭的温暖。

继电保护是发供电企业的重要部门，几代人的艰苦奋斗已在继电保护岗位形成了严细求实、勇于创新的传统，今后，我们将戒骄戒躁，继续努力巩固取得的成果，进一步加强专业知识学习、提高安全生产认识、转变观念、健全和完善管理制度、充分挖掘班员个人潜力、不断探索继电保护更合理、更经济、更可靠的新途径。使班组由“劳动型”向“学习型”转变，从“经验型”向“知识型”转变，立足继电保护工作创新创效，营造安全生产稳定局面。

二Ο一二年三月一日