单位推荐材

第一篇：单位推荐材

单位推荐材料

**同志于2001年9月获得建筑工程初级技术职务，2005年3月被我公司聘用，聘期7年。该同志任助理工程师期间能自觉遵守国家和地方有关法律、法规的规定和公司的各项规章制度，思想上进，认真履行岗位职责，积极肯干，责任心强，努力学习建筑施工相关专业知识。不断探索，具有强烈的事业心和责任感。每年较好地完成了各项工作任务。

该同志在我公司聘用任职期间，先后在成都市农业科技职业技术学院项目、成都市龙泉驿区书南小区一标段、成都沙河源上金府、温江芙蓉水居二标段、温江格凌兰小区、金堂润洲金外滩一期等项目中做现场管理工作，这些工程中有砖混结构、钢结构、框架结构、框架剪力墙结构，有多层、高层建筑，从单一的专业质量管理到负责现场全面管理协调工作。自始至终严格要求自己，团结同志、努力工作，质量、安全意识强。在所有已竣工的工程施工过程中从未出现过质量、安全事故，受到公司及合作单位的一致好评。

该同志在现场施工管理中，各项工作干得很出色。大力推行ISO9001质量管理体系的实施，全面推行施工质量保证体系的运行，以质量计划为主线、以过程管理为中心，按照PDCA循环的原理，通过计划实施检查和处理的步骤展开控制。及时反馈质量保证体系运行状态和结果的信息，以便进行质量保证体系的能力评价。随着公司管理体制改革的逐步深入，公司启动了OSHMS职业安全健康管理体系认证和ISO1400环境管理体系认证。积极参与管理体系的建立和实

施。初始状态评价、重大危险和环境因素辨识、管理方案的制定等工作，为企业顺利通过注册认证作出了突出贡献。

该同志虚心学习、积极上进，不断学习新的专业技术知识和新规范、新工艺，借鉴别人先进的管理经验不断充实自己。积极推行使用新型材料，通过自身不断的学习和实践提高了在工作中办事的效率且在工作中大搞传、帮、带，培养了一批又一批的年轻人，为公司的发展壮大做出了突出的贡献。

该同志在我公司任职期间积极参加形式多样的安全、质量管理学习，先后取得了材料员、质量员、安全考核合格证等岗位证书。且将所学到的知识毫无保留的传给同事和各相关班组。

该同志已具备了较丰富的现场施工经验和较高的现场管理水平，能够及时很好的完成公司布置的各项工作任务，具有较强的组织、协调能力及解决实际问题的能力。在工作中能够经常提出一些合理化的建议，有利于促进公司的工程管理，为公司制造了良好的经济效益和社会效益。深受领导及同事的一致好评。

该同志在我公司任助理工程师职务聘用期已满，已具备了一名工程师所需要的条件和素质，特推荐罗勇同志参加建筑施工中级专业技术职务评审。

******公司

年月日

第二篇：xx单位利益观教育汇报材

突出重点

攻克难点

打造亮点 扎实开展正确利益观集中教育活动

中共xx煤矿委员会

集团公司党委组织开展的树立正确的利益观集中教育活动，是促进党风廉政建设的一项重大举措。我们xx煤矿按照集团公司的统一部署，坚持积极主动、循序渐进、注重成效的原则，以突出三个重点、攻克三个难点、打造新亮点为手段目标，精心组织实施了集中教育活动。通过扎实有效的工作，使各级管理人员立党为公、执政为民的意识显著增强，全矿呈现出了政治和谐、队伍稳定、人心思进、共谋发展的良好局面。

一、突出三个重点，解决好利益观教育的关键问题 开展树立正确的利益观集中教育活动，是集团公司党委三季度各项工作的重中之重。我矿在教育活动实施过程中，紧紧抓住加强组织领导、明确重点对象、健全保障机制三个重点不放松，为活动的扎实开展奠定了坚实基础。

㈠解决重视程度问题，打开利益观教育活动的总开关。在集团公司党委作出开展“树立正确的利益观集中教育”活动工作部署后，我矿党政领导高度重视、迅速行动，相继召开了党委常委、班子成员、中层干部等一系列会议进行层层传达贯彻，并结合实际制定了一系列得力措施：成立了以党委书记、矿长任组长的“树立正确的利益观集中教育”活动领导小组，建立了联系点，让班子成员全部对基层单位进行包保。同时，党委书记、矿长还亲自为全矿各级管理人员上廉政辅导课。党委书记、副书记还充分利用每周一政工部门负责人碰头会和党支部书记例会，了解活动开展情况，部署下步任务。我们还把活动列入了三季度行政工作计划，作为工作重点，进一步加强督导，保证了活动开端良好、进展迅速、不断深化。

㈡明确重点教育对象，增强利益观教育的针对性。在开展这一活动中，我矿划分出了三类重点教育对象，一是副科级以上领导干部；二是管人、财、物的人员；三是采购人员。对于领导干部的教育，除集团公司统一下发的“树立正确的利益观集中教育”学习资料外，我矿先后自行购买了学习资料300余本，做到各级管理人员人手一册；购买了预防职务犯罪宣传画册520本，做到副科级以上领导干部、基层单位党政领导人手一册。将管人、财、物的“三管人员”纳入重点教育、监督视野，进行经常抓、反复抓，努力做到勤敲边鼓、警钟常鸣。把采购人员列为教育对象的重中之重，强化教育管理，对所涉及的业务加强审计。三季度共组织比价采购22次，总标的额达358.8万元，直接节约采购成本43.4万元，既节约了开支，又增强了采购透明度。

㈢建立保障机制，为树立正确利益观创造实现条件。一是健全学习教育机制。通过党委中心组学习、支部书记例会、“三会一课”等有效形式，要求所有教育对象必须认真记笔记、写心得，定期交流学习体会，并做到学习时间、人员、内容、检查、考核“五落实”。二是建立修身自律机制。要求各级管理人员加强党性修养，做到洁身自好，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常戒非份之想，使“每日必省吾身”成为每日的必修课。同时，利用民主生活会，积极开展批评与自我批评，提高了党员干部自身的免疫力。三是完善监督检查机制。利用矿领导信箱、矿长书记现场办公等形式，广泛听取职工心声，自觉接受职工的监督。坚持每月对区队务进行执法效能监察，对屡查屡犯、职工反映强烈、问题突出的单位负责人进行严肃处理。四是严格考核奖惩机制。进一步健全完善并严格执行党风廉政建设事前预防制度、事后责任追究制度。加强检查督促，对党员干部实行不良积分考核，并将积分结果作为每名党员干部先进评比、职务晋升的主要依据。

二、攻克三个难点，解决好开展利益观教育的深化问题 ㈠认真解决工学矛盾。如何协调解决好工作与学习的关系，是利益观教育的一大难点。对此，我矿采取集中学与自学相结合的办法，对生产一线的管理人员分期分批进行学习，做到了教育人员、时间和内容的“三到位”。同时，严格学习纪律.在整个教育中,先后对9名未请假不参加宣讲报告会、9名早退、5名未按要求上报心得体会或论文等书面材料的管理人员，分别予以通报批评和罚款，另有2名党支部书记因组织教育活动不力，分别受到停职检查和诫勉三个月的处理，从而进一步增强了各级管理人员学习的主动性和自觉性。

㈡努力创新教育形式。我矿针对部分管理人员人心浮躁、学习动力不足、深入不下去、流于形式等问题，积极探索创新教育形式，使教育活动形式灵活、内容新颖。一是“请进来”，两次邀请xx庄市检察院领导来我矿作“树立正确的利益观，预防职务犯罪”报告，矿领导班子成员、副总师、单位党政一把手及288名管钱、管物、管人等岗位的重点人员听取了报告。二是“走出去”，组织312名副科级以上领导干部、区队党政正职及管钱、管物、管人等岗位的人员到鲁南监狱，听取由服刑的贪污受贿犯罪人员进行“现身说法”。三是开展警示教育，先后组织了36场、2017人观看了廉政警示教育专题片，并由各党总支、支部组织讨论，深入剖析发生违纪违法的原因和教训，引以为戒，吸取教训，每人都撰写了深刻的观后感。四是签定了廉洁从政承诺。306名各级管理人员结合各自工作特点，以书面的形式，做出了廉洁从政承诺并签名。五是开展革命传统教育，通过闭路电视，连续三个月播放《毛泽东和他的儿子》、《江姐》、《生死决择》等革命传统教育片，组织有关人员定期收看。组织由本矿职工自编自演的廉政文艺大型专场演出，使各级管理人员通过寓教于乐的形式，受到了深刻的教育。

㈢建立长效监管机制。我们以开展利益观教育活动为契机，在强化廉政勤政教育的同时，针对违法违纪问题容易发生的时期、腐败现象容易发生的部位和环节，不断健全完善内部经营管理及其他管理制度。一是相继完善了物资采购、设备租赁、外委加工、煤炭运销、财务收支、基本建设等方面的管理制度，制定了《经济考核监督管理办法》、《采购管理办法》、《固定资产管理办法》等几十项管理规定。建立了经济赔偿制度，按审减数额一定比例向相关单位和责任人进行索赔。二是严格执行矿务、区队务公开制度，重点加强对管钱、管物、管人岗位人员的监督，对采购人员实行竞争上岗、职务风险抵押。加大了对截留克扣职工工资、私设“小金库”和商业贿赂等行为的查处力度。我矿还加强了党风廉政建设工作的动态检查，把落实集团公司《关于进一步加强党风廉政建设工作的规定》情况，纳入每周“三个亮点”检查之中，由矿党政领导分别带队，全方位检查有无克扣、截留、虚报冒领职工工资、奖金、津贴，工资分配是否公开、公平、公正，工资分配能否按时上墙公布等10个方面的问题。三是在成立审计中心、法律事务中心，并独立行使监管职权的基础上，对资采购、合同签订、基本建设等环节，实行双向控制、逐级连带，达到相互监督、相互制约的目的，从而增强了各级管理人员的责任心。四是积极推行以财务信息管理为核心的绩效综合评价考核体系，坚持每月召开经营分析会，强化对经济运行情况和经营管理各环节的分析与监控，进一步规范了经营管理行为，提高了内部经济运行质量。五是实行设备、物流、人员信息编码管理，变“人的随意性”管理为“机的原则性”管理，达到了随时监控、及时纠偏，从源头上消除了管理上的漏洞，实现了管理升级，构建了更加系统、更加严密的制度体系和长效机制。

三、不断打造新亮点，增强了利益观教育活动的实效性 通过开展树立正确的利益观集中教育活动，全矿各级管理人员受到了一次很好的党性、党风、党纪教育，较好地做到了“立党为公、执政为民”，进一步增强了各级党组织的向心力和战斗力，在执行力、凝聚力、生产力上打造出了新亮点，从而带动了全矿整体工作的全面发展。㈠领导干部普遍做到了常修为政之德，打造了强势执行力。廉政建设重在执行。我矿把提高各级管理人员的执行力，作为搞好廉政勤政建设的着力点，提高了各级管理人员执行制度的自觉性，形成了令行禁止、政令畅通，各项制度、措施得到了有效落实的良好局面，促进了整体工作的顺利开展。在活动中，矿与各基层单位、基层单位与党员干部分别签订了《党风廉政建设目标责任状》和《党风廉政建设包保书》，形成了纵到底、横到边的责任落实体系和层层联保、互保的包保机制。对工作不负责、不尽职，特别是在党风廉政建设和反腐败工作中有失职、渎职行为的领导干部进行了严厉的惩处。今年以来共立案６起、查结６起，对６名违规违纪人员进行了党纪政纪处理，案结率达百分之百。通过一系列的学习教育，全矿各级管理人员对正确的人生观、世界观、价值观、利益观有了全新的认识，对党纪政纪有了深入的理解。

㈡坚持群众利益至上，增强了队伍凝聚力。党的宗旨是全心全意为人民服务，人民的利益至高无上。我矿坚持以人为本，着眼于为职工群众办实事、办好事、解难事，大力实施“十大”民心工程，为职工购置了班车，在基层单位办公室和职工公寓安装了空调，给予职工10%的就餐补助。后勤物业全部实行“宾馆”式管理，使职工享受到了星级服务。同时，我矿认真落实“为民、务实，清廉”的要求，关注弱势群体，在党员干部和困难职工群众中开展“结穷亲、解民忧、受教育、促发展”活动，以支部为单位开展“多帮一”、救助活动。为党委民主生活会和职代会征集职工群众意见建议，倾听职工意见，维护职工权益，及时整改存在的问题。首届七次职代会征集的16条提案全部得到了落实。同时还为困难职工发放救济款6350元，为两名特困生救助了6000元的助学借款。

㈢抓好发展第一要务，促进了企业生产力。一个季度的集中教育，进一步激发了全矿各级管理人员和全体员工的工作热情，为推动“三个亮点”建设做出不懈努力，全矿呈现出了安全高效、富美祥和的喜人局面。矿井安全生产和经营管理连创佳绩。截止9月底，我矿安全形势持续稳定，共生产原煤256.1万吨，同比增加16.6万吨，完成集团公司计划的122%；产销精煤93.9万吨，同比增加11.9万吨；实现利润28615万元，提前一个季度完成集团公司下达的全年27313万元的利润指标。综采单面日产、月产在集团公司继续保持了最高纪录，生产成本、产值利润、全员工效等各项经济指标均居集团公司首位，成为集团公司第一创利大户。二是环境面貌持续提升。我矿按照“十化、四十无”的目标要求，致力消除生活区卫生盲点、死角，通过采取防尘、降噪及加大生产设备技术改造和防尘设施投入，对尘源、噪音进行集中整治，努力减少流动粉尘源污染和噪音污染，为全矿职工营造了怡人环境。三是企业文化建设迈向了新阶段。继我矿在集团公司今年上半年“三个亮点”建设考核中位列第一，并获得全国文明煤矿殊荣之后，在集团公司“国庆”军训会操表演和企业歌曲大赛中，我矿又获佳绩，勇夺“两金一银”，充分展示了员工良好的精神风貌。在前几天闭幕的全煤系统企业文化建设推进会上，我矿的创建成效，得到了中煤正研会领导及与会各单位的高度评价，从一个侧面反映了集团公司企业文化建设的丰硕成果。

各位领导和同志们，开展树立正确的利益观集中教育活动，是一项长期而艰巨的政治任务，我矿将继续按照集团公司党委的要求，以扎实有效的党风廉政建设工作，确保每名管理人员都能够廉洁自律、安全从政、安全从业，把满腔的热情化作工作的动力，为建设安全高效、富美和谐、永续发展的现代化xx煤矿，为实施大集团战略做出更大的贡献。

第三篇：单位推荐材料及本人思想及专业技术工作总结

单位推荐材料

同志自从2005年9月到四川欧亚实业有限公司工作以来，一直

从事施工现场技术管理等工作，参与我公司修建的工程有康定情歌大酒店、奔驰4s店、华星锦业汽车销售服务有限责任公司办公楼、及现在的青白江七里香溪商住楼工程，总造价上四千万多元。包含民用建筑、工业厂房、市政道排工程。结构类型有：框架结构、钢结构、砖混结构、框剪结构；均为七度抗震设防。

该同志在工作中坚持党的四项基本原则，热爱集体，服从组织安排，具有很强的团队精神、秉承公司“顾客满意”的理念，对工作认真负责、积极主动，严予律己；同时又能加强专业知识及规范规程学习，不断提高自己的管理能力，指导各班组的技术工作。并于2009年5月报考了全国注册一级建造师。

该同志在施工管理工作中，严格按照施工合同，国家有关法律、法规及有关施工验收规范进行施工。首先认真熟悉施工图纸，了解设计意图，在施工过程中，积极负责的做好各班组的安排协调工作，严格控制砂浆、砼配合比，认真检查各分部分项工程质量，并记录好每一天的施工日志，能很好的配合设计、甲方、监理工作。特别是在华星锦业办公楼工程。有一层地下室。该工程施工场地非常狭窄，建筑三方紧邻旁边建筑物，其中最近处轴线距其他建筑物四米，地下水丰富，结构比较复杂，装饰装修全面，施工难点多。但他拿出了不怕苦，不怕困难的精神，在困难面前，他信心十足。特别是在地下室施工中，他反复找专家论证施工方法，采用先进的施工工艺，合理调配劳动班组人员加班，抓进度、重质量。最后在确保工程质量的前提下，地下室完成时间比预期工期提前了五天，为项目节约了成本，树立了公司的形象。现在在我公司施工的七里香溪商住楼中，作为生产经理，他更是处处起好模范带头作用，身先士卒，积极组织其他工长学习先进的技术知识及管理知识，经常与他人沟通，营造和谐的施工环境。同时他严格的检查各种原材料，对不合格的材料坚决不允许用在施工中，认真检查砂浆、砼的配合比，并及时抽样；认真参与检查各分部、分项的工程质量，发现问题及时处理，并记录好每一天的施工日志；在现场中发现结构与建筑上存在不合理时，及时通知甲方向设计提出建议；并随时配合设计、甲方、监理的工作，使工程顺利进行。并受到甲方及监理的一致好评。

该同志从事现场施工技术管理工作已有二十年，在学习管理知识方面，他有着正确的理念，在他所参与的工程中，无论他在任何岗位上，他都能尽心尽力干好每一项工作，正是凭着他吃苦耐劳、踏实肯干的专业精神，带动了一大批的年轻人。发挥团队精神，带领项目人员顺利的完成了他参与的个工程。

不仅如此，他还努力钻研专业知识，不断追求进步。尤其在学习新技术及电脑知识方面，能力得到了各单位各级领导及同事们的好评！经过公司对其工作任职期间的考评，认为该同志业务能力强，思想积极上进，爱岗敬业，现已具备工程师条件，同意送组织考评晋升。负 责 人：

推荐单位：四川欧亚实业有限公司

时 间：2010 年5月1日

我于1990年3月参加建筑工程施工建设。1990年3月～1994年4月在龙泉建筑公司做施工现场管理工作，1994年5月—2005年8月在四川安成建设工程有限公司做施工管理工作，2005年9月—现在四川欧亚实业有限公司做施工管理工作。先后做技术员、测量员、钢筋工长、模板工长、责任工长、生产经理等岗位工作。

在我经历的每个工程中，我都严格要求自己。以国家有关法律、法规及有关施工验收规范进行施工。在施工前认真熟悉施工图纸，了解设计意图，在施工过程中，积极做好各班组的安排协调工作。对进场材料进行严格检查，对不合格的材料坚决不允许用在工程中。对施工工程的轴线、标高、尺寸严格控制，做好每条轴线、标高控制点。认真参与检查各分部、分项的工程质量，认真检查砂浆、砼的配合比，并及时抽样。发现问题及时处理，并记录好每一天的施工日志。在施工中发现结构与建筑上存在不合理时，及时的通知建设单位和监理单位。

在今后的工作中，我将继续坚持党的四项基本原则，热爱集体，服从组织安排，以国家有关法律、法规及有关施工验收规范为指导，继续努力学习先进的施工技术，先进的管理知识。吃苦耐劳、踏踏实实去完成我参与的每一个工程。

第四篇：单位考核呈报考核材料及相关要求

呈报考核材料及相关要求

1、《2012机关事业单位工作人员考核等次名单》

为便于核对，请各单位将该表名单以姓名字段升序排列；其中各镇按中学、小学、中心校顺序，以学校为单位连续填写（不分表填）。姓名栏中，如遇二字姓名，姓、名之间不要空格；人员类别栏按所执行工资填“管理”、“专技”、“工人”；所属部门栏填单位名称，格式为“滦县**镇中心校”、“滦县**镇**中学”、“滦县**镇**小学”、“滦县第一中学”，不要多字或少字；职务栏填校长、政教主任、教师等；聘用人员、副科级以上干部在备注栏分别填写“聘用”、“副科以上”。2012年新参加工作的见习期人员，考核等次栏填“见习”。此表不填因累计超半年不在岗等原因未参加考核人员，其相关情况填入《未参加考核人员登记表》及《考核备案统计表》相应栏目。此表上报A4纸打印表二份及Excel格式电子版。

2、《事业单位工作人员考核登记表》

用黑色碳素笔填写一式二份。在该表左上角用铅笔标注档案号（2012年招聘人员档案由县人才中心管理的铅笔注“人才中心”）；所在部门栏应为校内部门；专技岗位及级别栏，填写格式如高级教师七级、一级教师十级、二级教师十二级、三级教师十三级等；聘期按实际聘任期限填写，如2009年4月至2012年3月、2010年6月至2013年5月、2011年6月至2014年5月等；个人总结栏内容不能太少，栏内空白应填满。末页第一栏填“经考核，该同志评为合格（优秀）”，由单位直接领导签名；第二栏填“同意”，由校长签名；第三栏填“同意评为合

格（优秀）”，校长签名、加盖单位行政章（适当靠前）；被考核人意见栏由被考核人填写意见、签名。该表上报前应按《参加考核人员考核等次名单》所列名单顺序整理好（一式二份分别排序），将“优秀”抽出集中放在前面（镇内中小学 “优秀”按原前后顺序集中排在一起），优秀、合格分捆，再合为一大捆。见习人员考核表抽出单放。

由县委组织部考核的副科级以上领导干部，《考核表》经局核对后，由各单位负责，连同奖励审批表、考核卡等报组织部，审核验印后带回本单位存档。

3、《2012考核奖励人员登记表》

按《考核等次名单》的单位顺序，将三等功、嘉奖人员分别填写。该表中姓名、性别、年龄、单位、职务、奖励种类等内容，用于打印奖励证书，因此必须核对准确。姓名、岗位(填单位)、职务栏，格式同《考核等次名单》相应栏目；年龄、工作年限栏只填入阿拉伯数字，不加“岁”、“年”等字；文化程度栏填中专、大专、本科；政治面貌栏填党员、团员、群众。聘用人员、副科级以上人员，在备注栏分别加注“聘用”、“副科以上”。因2010-2012连续优秀记三等功人员，在“是否连续三优”栏填 “是”，此类人员需提交考核卡（工资卡）确认。该表上报A4纸打印表一式二份及Excel电子版。

4、《考核奖励审批表》

用黑色碳素笔填写一式一份。左上角用铅笔标注档案号；拟授奖励栏填“三等功”或“嘉奖”；主要事迹栏用第三人称填写，内容不能太少，栏内空白要填满；所在单位意见栏填 “同意记三等功”、“同意嘉奖”。该表按《考核奖励人员登记表》名单顺序排列。

5、《2010—2012连续优秀记三等功人员登记表》

只填写因2010-2012连续优秀2012记三等功人员，注意此表与《2012考核奖励人员登记表》间的关系。各栏目填写格式同上述第1条、第3条。该表上报A4纸打印表一份及Excel电子版。

6、《2012事业单位未参加考核人员登记表》

填写所有未参加考核人员情况，未考核原因如病假、事假在岗不足半年等。该表上报A4纸打印表一份及Excel电子版。

7、《2012事业单位工作人员考核工作审核备案统计表》、《2012机关事业单位人员考核实施奖惩情况统计表》

两表中在编和聘用制人数，以及管理、专技、工勤人数，要与《考核等次名单》、《考核奖励人员登记表》相符。上报A4纸打印表各一份。

8、《干部个人计划生育情况审核登记表》

考核为优秀人员上报一式三份，用A4纸填写，左上角用铅笔注档案号。该表由单位统一到计生局盖章。

9、考核工作总结一份。

10、考核卡验卡时间另行通知。上报验卡时，优秀人员、合格人员卡片顺序应分别与奖励名单、考核等次名单一致。

以上材料，农村以镇、县直以校为单位填报。

第五篇：职称评审个人材料及单位所做事项清单

申报教师系列高、中级专业技术职务任职资格送审个人

材料清单

一、不装订材料（入袋材料）

1、《永州市申报专业技术职务材料审查登记表》

2、《参评人员资格审查意见表》2份（封面单面打印，其他双面打印）

3、《湖南省中小学教师职务任职资格评审表》2份（双面打印，不更改表的页面，贴上照片）

4、公示表（一律用A4纸打印）准备3份，2份交教育局职改办，1份入档案袋。

5、《永州市冷水滩区中小学校推荐参评中、高级专业技术人员职称量化计分呈报表》1份，所有参与打分教师、职评小组人员签名，负责人签字加盖公章。（按得分高低排序，A4纸打印）

6、与教案同一学期的参评学科的计划和总结。

7、近三年内一个学期的参评学科的全部原始教案(或反映参评人员工作量和工作水平的其他材料)。

8、与教案同一学期的以参评学科为主的听课笔记。

另：

9、中

一、讲师、中高须提供参评论文（一式二份，一份装订入评审材料7），参评论文一律打印封面，在封面上标注参评科目、参评职称、工作单位、参评人姓名、论文标题;正文中不能出现参评人工作单位和姓名，在正文第一页左上方标注参评科目、参评职称。

10、外语教师提供反映本人口语水平的录音磁带一盒；美术教师须提供本人作 品一至二件;音乐教师须提供反映本人水平的录音磁带一盒。

二、装订材料：(放在入袋材料3之后）

（一）资格审查材料原件（一律用双面胶粘贴到A4纸上）1、2、3、4、5、6、7、原始学历、最高学历、学位证书 《专业技术职务资格证》 《聘任书》

合格的《教师资格证》 《继续教育登记证》 《信息技术教育高级等级证》 普通话等级证

（二）资格审查材料复印件1、2、3、4、5、6、7、8、9、封面

原始学历、最高学历、学位证书复印件 《专业技术资格证》复印件

《聘任书》复印件（任现职近五年或全部任现职的聘任时间)合格的《教师资格证》复印件

《继续教育登记证》复印件（近5年的继续教育）《信息技术教育高级等级证》复印件（成绩页也要复印）普通话等级证复印件

申报中学高级教师职务者须提供在薄弱学校或农村学校任教的经历证明

中专教师提供外语成绩通知单原件 破格申报人员须提供破格材料 遗失学历证书证明（盖证明单位公章）10、11、12、13、中高、小高近五年、中一近四年的《专业技术人员考核表》原件14、15、申报专业技术职务任职资格材料送审材料责任卡 承诺书

（三）评审材料1、2、3、4、封面

《个人述职评议表》 述职报告

中高和小高近五年（从参评当年7月往前推5年）的成果材料、奖励证书原件;中

一、讲师近四年（从参评当年7月往前推4年）的成果材料、奖励证书原件（一律粘贴在A4纸上）与教案同一学期的学校课程总表

至少一个学期的（与教案同一学期）本人任教年级的成绩排队表 任现职以来撰写的论文（中

一、中高、讲师的参评论文必须放入一份）

指导青年教师材料5、6、7、8、三、交两寸免冠照片两张，中级交评审费230元/人次，高级交评审费420元/人次。

申报教师系列高、中级专业技术职务任职资格送审材料

单位所做事项清单

一、单位上报材料

1、提供《推荐参评专业技术人员职称量化计分表》比参评人员数多2份，所有参与打分教师、职评小组人员签名,负责人签字并加盖公章。

2、3、《参评人员花名册》2份，负责人签字并加盖公章

中高公示表2份，中

一、小高1份（参评教师提供，一律用A4纸打印）。

二、单位须做事项：

1、在《参评人员资格审查意见表》内“申报单位意见”一栏签意见并加盖公章（只用本栏的一半空格，另一半留给区教育局签署意见和加盖公章）；

2、在《湖南省中小学教师专业技术职务任职资格评审表》内第6、7、8、9栏加盖学校公章，第16项“基层单位意见”一栏签意见并加盖公章和负责人签名（“呈报单位意见”由区教育局签署）；

3、在《申报专业技术职务任职资格送审材料审核责任卡》内各项证明人一栏签名以及“部门负责人审查意见”签上单位意见、负责人签名并加盖公章；

4、在《个人述职评议情况表》内“所在部门群众评议意见”一栏签上意见并盖章；

5、6、承诺书上单位负责人签名并盖公章。

所有证件的复印件单位签署“复印属实”并签名加盖公章，所有证明材料和本人提供的材料（述职报告、教案、计划、总结、论文、课表、成绩排队表等）签上意见证明人签名并加盖相应单位公章。（所有证件原件一律不签字盖章）。

7、为参评教师提供教师授课安排表、总课表、参评学科与所提供教案同期的成绩排队表。

8、申报中、高级职称的公示表须所有参与打分教师、职评小组人员签名，教务部门签上意见并签名，审核责任人签名并加盖单位公章。