政府公报交流材料(10.11.09)

第一篇：政府公报交流材料(10.11.09)

加强政府公报工作，切实履行服务职能

黔南州人民政府办公室

（2010年11月）

《黔南州人民政府公报》自经批准印刷发行以来，我们坚持在不断探索中创新，在克服困难中前进，始终坚持正确的政治导向，紧紧围绕“传达政令，发布信息，指导工作，服务基层”的办刊宗旨，做到依法办刊、正确办刊。《公报》以刊载州人民政府及其办公室普发性文件、领导讲话和调研信息以及州政府组成部门规范性文件等为主要内容，免费发送州直党政各部门、大中专院校、企事业单位，各县（市）政府及组成部门、各乡（镇）政府（街道办事处）和各村（居）委会，州人大代表、政协委员和州内招商引资企业，积极为政府与公众搭建信息交流的平台，受到了我州各级领导干部和广大读者的一致欢迎。《公报》始终以把党的政策、政府规章文件传达到各级政府机关、基层组织和广大干部群众中去作为己任，使党和政府的号召变成广大干部群众努力工作的动力，切实为全面推进依法行政，建设法治政府，构建和谐社会，加快我州全面建设小康社会的步伐做好政策和信息服务工作，为实现富民兴州的宏伟目标作出了积极的贡献。现将有关情况向各位领导汇报如下：

一、坚持“传达政令，发布信息，指导工作，服务基层”的办刊宗旨

自2005年以来，《黔南州人民政府公报》已出刊29期，其

1中2005年5期、2006年5期、2007年5期、2008年5期、2009年5期，2010年已编发到第4期。《公报》始终以刊载州政府、州政府办公室文件为主，将州政府的重大决策和重要决定传达到基层，使政府决策决定成为全州各级各部门和广大基层各族群众努力的方向，将全州各级和各族群众的价值取向统一到了千方百计思发展、谋发展和加快发展上来。同时，结合各个阶段中央、省、州提出的重大工作思路和部署，刊发一些有相当见解、可操作性较强的理论文章或领导讲话。如2005年结合贯彻胡锦涛总书记视察贵州时的讲话精神，开设“县（市）长论坛”，刊登了全州12个县（市）关于实现本地区经济社会发展历史性跨越的理论性文章；2006年刊载了有关事业单位改革和社会主义新农村建设的理论性文章；2009年、2010年刊载了部分州政府领导的讲话。

由于《黔南州人民政府公报》免费发送到全州各地的各行各业，能够阅读到此刊物的干部群众与日俱增，其影响力也逐步扩大。文件通过《公报》集中发布，使广大干部群众尤其是基层群众能够及时学习掌握自己需要的有关政策，增强了群众的政策认知能力和运用水平。《公报》的发行，为增进社会公众同政府之间的沟通交流搭建了平台，为构建透明政府、服务政府、法制政府，推进政府政务公开，广泛地接受社会和广大群众的监督发挥了积极的作用。部分没有阅读到《公报》的群众来电提出免费赠阅的要求，我们都一一给予了满足。

二、认真执行编审制度，严把内容关，确保刊物质量 《黔南州人民政府公报》实行严格的编审制度和程序。每一期《公报》在编辑过程中，首先由编辑人员对即将登载的文

件、文章进行严格的筛选，涉密文件严禁登载，不涉及全局的一般性文件原则上不登载。重点登载涉及全局的普发性文件和阶段性重要文件，如新增中央投资项目建设、“三农”工作、工业发展和国企改革、非公有制经济发展、旅游业发展、社会保障体系建设、安全生产等方面的文件。登载的内容确定后，再进行编稿，一般按照“州政府文件──人事任免──州政府办公室文件──领导讲话（理论文章）──大事记──发文目录”的顺序编排。编辑人员完成编排并对上述内容进行数次认真核对、校正无误后，再送总编辑、副总编辑审签送印。

为使刊物的视觉感、美誉度更加吸引读者，《黔南州人民政府公报》实行双色套印，图片分别编排在封

二、封

三、封底页面，以黔南的重要景区景点和民族风情为主题，其目的一是增强刊物的美感，二是宣传推介黔南，三是增强作为黔南人的自豪感，四是让黔南人更了解黔南。每一期图片都经过认真的挑选，力求做到精益求精，做到了图清文美、特色鲜明。

三、始终坚持依法办刊、正确办刊

《黔南州人民政府公报》始终坚持按照内部资料性出版物“用于本区域内部指导工作、交流信息和赠阅的内部资料管理”的要求，认真贯彻执行国务院《出版管理条例》和新闻出版署《内部资料性出版物管理办法》的有关规定，执行严格编审制度，没有在社会上进行征订，没有指令性发行行为，没有收取工本费，没有刊登任何广告，没有搞有偿经营性活动，没有与外界“协办”，也没有传播到境外等违规情况发生，更没有违反党和国家大政方针的言论出现。《公报》从编辑到发行，始终坚持既定宗旨和原则，依法办刊、正确办刊，受到新闻出版机关、领导和群众的一致肯定。

四、主动接受指导，加强交流学习

工作中，我们积极主动地与《贵州省人民政府公报》的编辑同志联系，虚心请教办刊的经验，学习好的做法。同时，我们把《黔南州人民政府公报》的每一期刊物与省内各兄弟市、州、地政府办公室进行互相交流，请他们多提出宝贵的改进意见。积极组织参加省政府办公厅组织召开的“政府公报联席会议”，派员参加今年9月、10月份省政府公报社组织的赴黑龙江、上海等地的学习培训。通过参加以上活动，达到了相互学习、相互交流、取长补短、共同提高的目的。

五、逐步扩大免费赠阅的范围

自2006年开始，根据州政府领导的指示，为认真贯彻州委、州政府关于“要在政治上保障外来企业的权利”的重大决策，我们把《黔南州人民政府公报》免费赠阅的范围扩大到全州500多户招商引资企业和州内的非公有制企业，让他们在参与全州经济建设的同时充分感受到党和政府对他们在政治上的重视。此举收到了很好的效果，进一步增强了外来企业和非公有制企业扎根黔南、贡献黔南、发展黔南、为黔南创造更多社会财富的信心和决心。近几年全省投资环境综合考评，我州始终排名在全省前列；全州非公有制企业实现税收占全州财政总收入的比例每年均超过50%。

六、督促指导各县（市）加快创办本级政府公报

根据2009年9月2日召开的全省政府公报第六次联席会议和《省人民政府办公厅关于进一步加强全省政府公报有关工作的通知》（黔府办发„2009‟91号）精神，我州及时下发了《关

于创办县级政府公报的通知》（黔南府办函„2009‟58号），要求各县（市）尽快编辑出版本级政府公报，并对创办公报应坚持的原则、时限、内容、形式、期数、经费保障、队伍建设和宣传等提出了具体要求。截止目前，都匀、福泉、贵定、平塘、罗甸等县（市）政府公报已创刊发行，其余县政府公报正在创办中。

此外，在这次政府机构改革中，黔南州政府办公室增设了《黔南州人民政府公报》编辑室机构，编制人数2-3人，为更好地编辑发行政府公报、做好政府公报工作提供了保证。

由于受到办公室人手太少、编辑都是兼职等因素的制约，《黔南州人民政府公报》也还存在许多不足：一是刊物出版还不够及时；二是栏目不够多和吸引读者，只是单纯的发布政府及办公室文件、领导讲话，尚未刊载过具有基层经验的文章；三是严肃有余，生动不足；四是印刷的质量还不尽人意等。为使刊物与时俱进，更富时代气息，更加贴近基层，更加可读可视，今后我们将在继承过去一些好的做法的基础上，继续创新，增设新的栏目，更多地抓住群众关心的难点和热点问题，搞好服务基层的工作，更多的贴近州政府的工作思路，提供为各级各部门交流的平台。同时，将继续按照国务院《出版管理条例》、新闻出版总署《内部资料性出版物管理办法》的有关规定，认真履行《贵州省连续性内部资料管理责任书》有关条款，把握好政治导向，执行严格的审稿制度，把刊物办出特色、办出水平、越办越好。

以上汇报，不当之处，请各位领导批评指正。

谢谢大家！

第二篇：盘县政府办交流材料

在全省政府系统秘书长办公室主任会议上的发言

盘县人民政府办公室主任 黄昌达

（2014年3月 日）

各位领导：

根据会议安排，结合我县政府办的工作实际，我谈三点想法，抛砖引玉。不当之处，敬请批评指正。

一、怎么看待政府办公室工作

政府办是政府的办事机构，是对内、对外的窗口，是直接为领导工作服务的部门。具有执行者和领导者的双重角色，是一个机关沟通上下左右关系的枢纽和桥梁，是领导的重要参谋和助手，主要工作职责是协调、服务、参谋，工作地位特殊、关系重大，稍有不慎就会带来全局性的影响。要做好新形势下办公室的工作，就必须进一步解放思想、转变工作作风、改进工作方式、加大服务力度、提高服务质量。

二、当前存在的一些问题

目前办公室主要存在的问题就是思想不够解放，意识不够超前。具体表现在：理论学习不够深入、不够全面系统；服务意识有待进一步增强；办公、办会、服务的质量和水平有待进一步提高；工作中依然缺乏前瞻性等。这些问题，有待于我们在今后的工作中认真加以解决。

三、下一步工作打算

（一）切实增强“四种意识”。一是增强政治意识。做好办公室工作，要有强烈的政治意识和政策观念，把讲政治贯穿和体现到日常工作中，掌握党和国家的各项方针、政策，领会上级的有关精神，坚决执行党委政府的决策。在制发文件、政务信息、督查落实及各项工作中，自觉按政策办事，提高理解政策、执行政策，用政策推动工作的能力。二是增强大局意识。办公室的所有工作必须紧紧围绕大局，努力协助领导开展调查研究、进行科学决策的参谋工作，做好收集了解工作动态和社情民意、沟通反馈情况的信息工作，做好协调各方力量、形成执行合力的统筹工作，做好提供各项服务的后勤保障工作。三是增强服务意识。办公室工作千头万绪，具有多、杂、繁、细的特点，既有关系国计民生的大事，又有“鸡毛蒜皮”的小事、杂事。因此，必须树立强烈的服务意识，既要为县领导搞好服务，又要为各部门、企业和基层搞好服务，还要为社会和人民群众搞好服务。四是增强忧患意识。当前，办公室要承担的任务越来越重，除大量日常工作之外，还承担了许多新开展的、临时性的工作，这对人员素质、知识结构提出新的要求。只有以强烈的忧患意识，进一步解放思想，主动适应新形势，研究新情况，解决新问题，谋求新进步，才能为领导、为基层、为群众提供高水平、高质量的服务。

（二）大力弘扬五种精神。一是大力弘扬认真负责的精神。牢固树立“办公室工作无小事”意识，大到安排一次会

议，起草一个报告，小到接听一个电话，传递一份文件，都要坚持严谨细致，一丝不苟，快速高效。努力做好到热情、大方、周到，工作不延误、不积压、不出差错。二是大力弘扬无私奉献的精神。做好办公室工作，要有一种不图名利，默默无闻的精神境界。因为办公室是以服务为根本任务的，服务就意味着奉献，没有奉献就搞不好服务，所以一定要有甘于吃苦，乐于奉献，谋事而不谋利，奉献而不索取的精神。三是大力弘扬团结协作的精神。办公室工作是一个有机的整体，各个科室、各个岗位只有协作配合，才能拾遗补缺，搞好工作。每个岗位上的同志都要以事业为重，以工作为重，增强协作精神和团队意识，相互尊重，相互支持，取长补短，紧密配合，才能形成工作合力。四是大力弘扬雷厉风行的精神。办公室工作的一个突出特点就是时效性强，节奏快。必须树立强烈的效率观念，克服四平八稳、工作拖拉等不良习气。对布置的工作，做到立说立行；对可预见的工作谋在前，干在前，切实做到超前服务、主动服务、高效服务。五是大力弘扬艰苦奋斗的精神。办公室的同志在领导身边工作，位置特殊，担子重，工作忙，既辛苦又清贫，加班加点是常事。须恪守本份，严守纪律，廉洁勤奋，任劳任怨，耐得住寂寞，经得起磨练，在苦干中逐步成长和进步。

（三）着力提高六种能力。

第一，着力提高学习能力。办公室处于政府工作的前沿阵地，学习是适应工作、干好事业的必然要求。一是更新学习理念。真正把学习渗透到办公室工作的各个方面，让学习成为提高素质、推动工作的基石。二是规范学习行为。健全学习制度，拓宽学习领域，改进学习方法，切实做到依靠学习更新观念、启迪思路、创新工作。三是增强学习实效。通过学习，更新知识结构，不断提高办文水平、办事效率和服务质量；不断增强分析判断能力、组织协调能力、处理复杂情况能力和研究解决实际问题的能力。

第二，着力提高沟通能力。只有加强沟通和交流，才能更好的获取信息，才能更好的掌握情况，才能更好的给领导当好参谋，才能更好的促进工作落实，才能更好的提高政府工作效能。

第三，着力提高调查能力。紧扣党委政府的工作思路和总体要求，紧紧围绕经济社会运行中的重大问题，广泛开展调研和政策咨询工作，总结经济工作的规律，探索经济发展的路子，撰写有较高参考价值的各类调研及考察报告，为领导多出思路、快出思路、出好思路。

第四，着力提高创新能力。一是创新工作思路。坚持与时俱进，开拓创新，用新思维谋划工作，逐步实现由搞好事务向注重政务转变，由完成具体事项向加强综合协调转变，由单纯的办文、办会、办事向调查研究、督促检查、推动决策落实转变。二是创新工作方法。坚持“三服务”的方向，摒弃一切不务实的提法、做法，进一步提高工作质量和效率。善于抓好主要矛盾和矛盾的主要方面，忙在点子上，抓在关

键上。善于总结一些被实践证明行之有效的作法，推动工作，求得实效。三是创新工作机制。建立健全明确的责任机制、工作绩效考核考评机制，充分调动各方面的积极性。

第五，着力提高凝聚力。把握好四个原则,即以事业为重是搞好团结的思想基础，按民主集中制原则办事是搞好团结的制度保障，勤谈心、多沟通是搞好团结的重要方法，胸怀若谷，有容人之量是搞好团结必备的个人品质。

第六，着力提高执行力。进一步增强执行意识，强化对执行决策、执行制度和落实部署的检查考核，加大考核奖惩力度，坚决维护政府决策的权威性和严肃性，确保政令畅通，确保政府工作的高效运转。

第三篇：雅水镇开展政府公报学用情况督查

雅水镇开展政府公报学用情况督查

为及时掌握各村对政府定期发布的法规、规章、规范性文件的学习和运用情况，8月18日，镇党委副书记胡京荣在党政办杨华主任、工作员杨俊的陪同下，开展了为期一天的政府公报学用情况督查。

督查中发现，摆炉、播潭、大龙、雅水、道力等村在管理、学习、使用省、州、县发布的《政府公报》，实行专人管理、借阅登记、定期组织学习等好的做法，督查组给予了充分的肯定，鼓励他们再接再厉，把政府公报学习好、宣传好、运用好。针对管理政府公报比较滞后的个别村支两委，督查组提出了具体的整改要求，建议他们向好的行政村学习，努力把公报学好、运好，力争迎头赶上。

在督查工作总结会上，胡京荣副书记指出，《政府公报》是政府部门的法规、规章、规范性文件，一些具体的政府行为，政府部门在履行职责过程中的相关信息的集中、定期公布形式，是当前进入信息时代和网络时代进行信息公开的必然命题，是时代发展所做出的制度性选择，其在推进民主政治方面起着补课的重要作用。他要求，各村要高度重视，认真抓好公报的学习和运用，使之成为塑造政府良好形象的民心工程，成为社会稳定的指示灯。（杨俊）

第四篇：(2010年政府公报37期)深圳市食品安全管理员管理办法

2010年政府公报 第37期（总第717期）

深圳市市场监督管理局关于印发深圳市食品安全管理员管理办

法(试行)的通知

文号：深市监规〔2010〕19号

各有关单位：

现将《深圳市食品安全管理员管理办法(试行)》予以印发，请遵照执行。

深圳市市场监督管理局 二〇一〇年十月十一日

深圳市食品安全管理员管理办法(试行)

第一章 总 则

第一条 为加强食品安全管理，提高食品生产经营单位自身的食品安全管理水平，为消费者营造安全的食品消费环境，根据《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《食品生产许可管理办法》、《食品流通许可证管理办法》、《餐饮服务许可管理办法》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》、《餐饮服务许可审查规范》等有关法律、法规、规章及政策，结合我市实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于市场监督管理部门监管范围内的食品生产、流通和餐饮服务单位。

第三条 本办法所称的食品安全管理员，是指经符合要求的培训考核机构统一培训考核合格，在食品生产经营单位从事食品安全管理工作的人员。

第四条 食品生产经营单位根据其生产经营规模和范围，应当配备一名以上的食品安全管理员，鼓励其法定代表人或负责人通过培训考核合格担任本单位的食品安全管理员。

第五条 食品生产经营单位的食品安全管理员对本单位的食品安全工作负全面责任。

第二章 设置要求、职责和权利

第六条 食品生产经营单位依法配备合格的食品安全管理员后方可向市场监督管理部门申请办理食品生产、流通或餐饮服务的各项许可业务。

第七条 食品安全管理员培训考核类别根据所从事的行业不同，分为A类(食品生产)、B类(食品流通)和C类(餐饮服务)共3类。其中C类(餐饮服务)又分为C1类(餐饮服务初级)和C2类(餐饮服务高级)。

第八条 食品安全管理员所从事的行业须与其培训考核类别相对应，不得跨行业从业。通过C2类(餐饮服务高级)考核的食品安全管理员，可以从事要求配备C1类(餐饮服务初级)食品安全管理员的工作。

第九条 凡身体健康，年满18周岁，可申报B类(食品流通)和C1类(餐饮服务初级)食品安全管理员培训考核。

凡身体健康，年满18周岁，具有高中及以上学历，可申报A类(食品生产)和C2类(餐饮服务高级)食品安全管理员培训考核。

第十条 以下单位须配备C2类(餐饮服务高级)食品安全管理员：

特大型、大型餐馆，所有机关、企事业单位、学校及托幼机构食堂，连锁经营餐饮服务企业总部，集体用餐配送单位，重大活动指定接待单位，量化等级评级为A级的餐饮服务单位，以及有熟食制售的综合商场超市。

其他餐饮服务单位应至少配备C1类(餐饮服务初级)食品安全管理员。

第十一条 食品生产经营单位须为食品安全管理员提供必要的工作条件并研究解决其提出的食品安全问题。食品生产经营单位变更食品安全管理员，应提前选配符合要求的食品安全管理员，并在变更后15日内向市场监督管理部门备案。

第十二条 食品安全管理员的职责是：

(一)配合市场监督管理部门对本单位食品安全进行监督检查，并如实提供有关情况；

(二)定期协助组织本单位从业人员进行食品安全法律法规和食品安全知识培训；

(三)制定本单位食品安全管理制度及岗位责任制度，并对执行情况进行督促检查；

(四)检查食品生产经营过程的食品安全状况并记录，对检查中发现的不符合要求的行为及时制止并提出处理意见；

(五)对食品安全检验工作进行管理；

(六)对本单位从业人员进行健康管理，实施健康检查，督促患有有碍食品安全疾病和病症的人员调离相关岗位；

(七)建立健全食品安全管理档案，保存各种检查记录；

(八)所在单位发生疑似食物中毒和食品污染事故时，协助单位及时报告卫生及市场监督管理部门，采取措施防止事态扩大，配合监管部门调查处理；

(九)协助所在单位定期向市场监督管理部门上交本单位的食品安全综合自查报告，食品安全综合自查报告样式由市场监督管理部门另行制定；

(十)与保证食品安全有关的其他管理工作。

第十三条 食品安全管理员在开展食品安全管理工作时，具有以下权利：

(一)在职责范围内独立行使食品安全管理工作职责，发现不符合食品安全要求的行为及时制止并提出处理意见，所在单位拒不改正的，或者存在重大食品安全隐患的，有权向市场监督管理部门反映；

(二)食品安全管理员依照规定履行职责，任何人不得干涉、阻挠；

(三)食品安全管理员有接受食品安全法律和其他相关知识培训的权利，食品生产经营单位有义务支持该单位的食品安全管理员接受相关的培训和继续教育并为其学习活动提供便利。

第三章 培训和考核

第十四条 市场监督管理部门按照统筹规划、合理布局的原则确定食品安全管理员培训和考核机构，并向社会公布。食品安全管理员培训和考核机构的管理办法由市场监督管理部门另行制定。

第十五条 食品安全管理员培训大纲和考核要求应当包括与该食品生产经营行业有关的法律、法规、规章、政策、标准、安全管理体系、专业知识和日常管理技能等。培训大纲和考核要求由市场监督管理部门另行制定并公布。

第十六条 食品安全管理员参加市场监督管理部门公布的培训机构组织的培训，必须遵守培训纪律，不得缺课，凭全勤的培训记录，参加市场监督管理部门委托的考核机构组织的全市统一的食品安全考核。

第十七条 培训机构应加强考勤管理，培训结束后，应即时出具培训记录，同时将培训人员名单报送市场监督管理部门。

第十八条 考核机构负责审查考生的申请材料，统计和公布考核结果，建立考核管理档案，及时公布考核时间、地点等事项。对考核合格的统一发放《深圳市食品安全管理员培训考核合格证书》，并将电子数据报送市场监督管理部门。

第十九条 食品安全管理员每3年须参加一次由培训和考核机构统一组织的食品安全知识更新培训和考核。

第二十条 食品安全管理员应当自觉学习国家新颁布的食品安全有关法律法规和规章制度，参加由市场监督管理部门组织开展的免费继续教育培训。

第二十一条 继续教育培训内容包括有关法律法规和规章制度，传达上级文件精神和有关工作要求，通报有关情况、交流食品安全管理经验，收集检查各单位综合自查情况等。

第四章 监督管理

第二十二条 市场监督管理部门应将食品安全管理员配备和履职情况列入日常监督检查内容，并与该单位的食品安全量化级别挂钩。未按要求配备食品安全管理员的，市场监督管理部门应当责令其限期改正。

第二十三条 食品安全管理员以欺骗、作弊等不正当手段通过考核的，由考核机构撤销其成绩。

第二十四条 因食品安全管理员履职不到位，导致食品生产经营单位发生下列情形的，由市场监督管理部门依法处理。

(一)生产经营不符合食品安全标准的食品，造成食物中毒事故或者其他食源性疾患的；

(二)受到责令停止生产经营的行政处罚的；

(三)12个月内累计受到2次及以上罚款的行政处罚的；

(四)被吊销食品生产、流通或者餐饮服务许可证的。

第五章 附 则

第二十五条 本办法由市场监督管理部门负责组织实施。

第二十六条 本办法自发布之日起施行，有效期3年。

第五篇：政府公报是政府机关出版发行的以登载法令

为进一步加大政府信息公开工作力度，满足社会组织和人民群众对政府信息的需求，《大连市人民政府公报》中文版（月刊）、英文版（季刊）于日前复刊，免费向社会发行。

政府公报是政府机关出版发行的以登载法令、方针、政策、人事任免等各类政府文件为主要内容的政府出版物。《中华人民共和国立法法》明确规定：政府公报上刊登的规章文本为标准文本，刊登的各类公文与正式文件具有同等效力。根据《大连市人民政府办公厅关于印发大连市人民政府行政服务中心主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（大政办发

[2010]162号），正式设立政府公报室，负责《大连市人民政府公报》中英文版编审发行工作。

《大连市人民政府公报》作为最具权威的政府出版物，是传达政令、公开信息、指导工作、服务社会的重要载体，也是公众了解政府行为、监督政府行为的重要途径，设有法规规章、市政府文件、政府机构人事等栏目，以刊登新近出台的与百姓切身利益密切相关的法规规章、市政府文件为主。中文版每月一期，英文版每季度一期。发放范围为我市各级党政机关、大中型国有企业、在连高校及各级政府信息查阅中心（其中包括乡镇、街道、社区）等，市民可以通过登录中国大连政府网站（）或到当地信息查阅中心进行查询。