第一篇:县人事组织会议领导讲话稿大全
同志们:刚才,***同志代表市委宣读了关于******两位同志职务任免的决定,******同志分别作了很好的表态发言,新任刘庄镇党委书记***同志与市委签订了《科学发展责任承诺书》,就XXX今后5年的经济和社会发展目标,向市委、向XXX广大干群作出了郑重的承诺。可以说,这次XX镇党委书记的产生,是我市实行领导干部公推公选的又一成功实践。我相信,在新的领导班子的团结带领下、经过全镇广大干部群众的共同努力,刘庄镇的经济建设和社会事业一定会取得新的长足发展。借此机会,我讲四个方面的问题:
一、实行领导干部公推公选的重要意义今年以来,市委根据中央颁布的《干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》等有关文件精神和上级的要求,进一步解放思想,加大改革力度,拿出了刘庄镇党委书记等一些较为重要的科级领导干部岗位,面向全市公推公选,这是深化干部人事制度改革的重要举措,是选拔党政领导干部的新尝试和新探索,目的就是在更大的范围内发现人才,让更多的干部群众来评判人才,在竞争中选拔人才,把最优秀的人才选拔到重要领导岗位上来,为强市富民、跨越发展,实现“三先”目标提供坚强的组织保证和人才支撑。首先,公推公选有利于营造良好的选人风气,进一步树立正确的用人导向。公推公选旗帜鲜明地坚持党的干部路线和用人标准,放开视野选贤举能,给想干事、能干事、干成事的人以一显身手的机会和舞台,必将极大地激发广大干部干事创业的热情,在坚持正确的用人标准上树立良好的导向。公推公选把坚持群众公认作为最重要的选任依据,把公平竞争作为最主要的选任方式,把民主的机制、竞争的机制贯穿于全过程,是干部选拔任用方式的重要突破,必将有力地推动干部人事制度改革的深化,在改进干部选任方式上树立良好的导向。公推公选坚持组织考核和举贤荐能相结合,把对干部的评判权、选择权更多地交给基层干部和群众,必将更好地促进领导干部进一步增强宗旨意识,真正把对上负责和对下负责统一起来,始终做到情为民系、权为民用、利为民谋,在坚持立党为公、执政为民上树立良好的导向。其次,公推公选有利于建立健全干部选拔任用工作的科学机制,进一步深化干部人事制度改革。公推公选既扩大了推选者的范围,又扩大了被推选者的范围,使群众满意的干部能够有展现自己才能的机会。这次刘庄镇党委书记公推公选过程中,报名参加竞选的达70人,首次公开推荐时,全市正科级领导干部及部分市以上党代表、人大代表、政协委员和先进模范人物代表等共155人参加了推荐大会。这种做法的实质,就是坚持以公开、公平、公正来克服“由少数人选人、在少数人中选人”的弊端,以注重实绩、鼓励竞争来调动广大干部的积极性,以民心拥护、民意公认来引导干部用权为民,使所有符合条件的干部都有同等的机会参与竞争,让党员、群众广泛参加到干部的选拔任用中来,在形成优秀人才脱颖而出的用人机制上迈出了重要一步。
第三,公推公选有利于扩大干部工作中的民主,进一步推进社会主义政治文明建设。建设社会主义政治文明,是党的十六大提出的一项重要任务。公推公选就是在坚持党的领导和依法办事的前提下,以扩大民主为基本方向,以充分落实党员、群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权为主要内容,力求最大限度地调动党员、干部的参与热情。其意义不仅在于干部选拔中民主程度的进一步扩大,还充分反映了广大基层干部群众对政治生活的有序的民主参与,可以使大家普遍受到一次干部人事制度改革氛围的强烈熏陶,受到一次生动而深刻的民主政治教育,是社会主义政治文明不断进步的具体体现。
二、刘庄镇党委书记公推公选的基本情况刘庄镇党委书记公推公选工作,自5
概括起来,主要有以下特点:(一)高度重视,组织领导工作坚强有力市委对刘庄镇党委书记公推公选工作非常重视,市委组织部在大量调查研究、广泛征求意见的基础上,根据上级有关文件精神,提出了公推公选的初步实施方案,5月12日经盐城市委组织部过堂后,市委常委又召开会议,根据盐城市委组织部的过堂意见,对方案作了进一步的研究和规范、完善。成立了大丰市公推公选工作领导小组,负责整个公推公选工作的组织指挥、协调指导。根据有关规定和要求,市纪委参与,对公推公选的各个环节进行了全方位的跟踪、监督,保证了整个组织
(二)广泛动员,推荐报名工作进展顺利5月12日,公推公选方案经市委常委会研究通过后,市委组织部迅速通过新闻媒体和全市领导干部大会,公开发布了《大丰市公推公选刘庄镇党委书记简章》,向全社会公布了公推公选的对象范围、基本条件、程序步骤等。要求全市所有符合条件的干部要积极报名,主动接受广大干部群众的评判和组织的挑选。全市组织推荐和个人自荐报名的共70人,经资格审查,59名同志符合条件。(四)综合分析,考核考察工作客观公正驻点调研期间,市委组织部组成了由4名同志参加的考察组,对4名候选人进行了全面的考察。为全面准确地掌握了解考察对象的基本情况,客观公正地评价考察对象的综合素质,市委组织部分别从德、能、勤、绩、廉以及总体评价等6个方面,细化考察标准、量化评价分值,并合理设置比分权重,对民主测评和征求意见结果,按各分项的得票率实行了百分制量化积分。考察组广泛听取了各方面的意见,全面了解了考察对象的德才表现、工作实绩、廉洁自律和群众公认程度。根据考察了解的情况,结合量化积分,在综合分析的基础上,公推公选领导小组集体研究,分别对4名候选人作出了较为客观公正的考察评价意见。
门”,集镇建设得好不好不仅事关刘庄镇自身的发展,而且事关我们大丰的对外形象。因此,刘庄镇党委、政府一定要高度重视抓好集镇建设。要坚持高起点规划,按照全国重点中心镇的建设要求,跳出就集镇规划集镇的圈子,把刘庄镇作为将来市区的组成部分来规划建设,提高规划的前瞻性和超前性。要坚持高品味建设,按照全市“西大门”的要求来设计建筑、景点和配套设施,提高品味、形成特色,积极创建江苏省新型小城镇。要坚持市场化运作,结合三产服务业的发展,加大集镇建设招商引资力度,充分吸引各类资金投入集镇建设,走集镇建设与产业发展相互依存、相互促进的良性发展道路,努力把刘庄镇建设得更好、更美、更具时代性和代表性。(五)要建好领导班子,夯实刘庄加快发展的根本保证。不断加强班子自身建设,是保证刘庄加快发展的根本所在。要加强学习。注重深入研究科学发展观的深刻内涵,提高把握政策的水平;深入研究当前宏观发展形势,提高抢抓机遇的水平;深入研究新形势下项目推进、招商引资等重点工作的新对策,提高组织经济工作的水平;深入研究刘庄经济运行中存在的突出矛盾和问题,提高突破难点问题的水平,不断适应领导和推动刘庄加快发展的需要。要执政为民。牢固树立正确的政绩观,坚决把实现好、维护好、发展好刘庄广大群众的根本利益放在第一位,切实研究解决好群众生产生活中的突出问题,更好地带领广大群众发家致富,建设全面小康社会,做到为官一任,造福一方。要求真务实。做到埋头苦干,狠抓落实,比学赶超,争先进位,以实实在在的举措创造令人信服的业绩,以超常的工作效率谋求超常的发展速度,力争刘庄的发展位次不断前移、经济实力不断增强、人民群众不断富裕。要廉洁从政。党委书记要切实肩负起党风廉政建设的第一责任,敢抓敢管,真抓真管,确保班子的清正廉洁;班子成员也要严格自律,加强修养,筑牢防腐拒变防线,努力把刘庄镇的领导班子建设成与时俱进、一心为民、真抓实干、清正廉洁,市委、市政府放心,人民群众称心的坚强战斗集体。同志们,进一步加快刘庄镇发展的重任历史地落到了新的领导班子的肩上。市委希望刘庄镇的广大干部群众,进一步解放思想、凝心聚力,创新创业、奋发进取,不断加快刘庄镇发展步伐,为全市围绕“两个率先”,实现“三先”目标,在盐城乃至苏北首家全面建成小康社会作出新的更大的贡献!xiexiebang.com范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)
第二篇:人事组织人才表彰会议讲话稿(共)
人事组织人才表彰会议讲话稿
同志们:
刚才,大会表彰了人才工作先进单位、优秀创业人才和第五批拔尖人才,先进单位和个人代表作了很好的发言;最后,宁生同志还要作重要讲话,请大家认真学习领会,抓好贯彻落实。下面,我就做好全市人才工作讲几点意见。
一、认清形势,增强做好人才工作的自觉性
改革开放以来的20多年,我市经济社会快速发展,人民生活水平有了质的飞跃。应当说,上述成就的取得,我市各级干部奋发有为,各条战线人才辈出是决定性因素之一。在新的历史条件下,我们面临的形势正在发生新的变化,我们面对的竞争愈来愈激烈,我们肩负的任务更加繁重和艰巨,人才队伍建设比以往任何时候都重要,也更为紧迫。我们一定要认清形势,进一步增强做好人才工作的自觉性。
(一)要把握知识经济和科技创新的大趋势,把人才作为“第一资源”加以重视和开发。二十一世纪是知识经济的时代。科技创新和管理创新已经成为推动经济社会快速发展的两大引擎 ,而创新所依靠的就是各类高素质的人才。从“科学技术是第一生产力”到“人才资源 是第一资源”,是党中央根据国内国际形势的发展变化作出的科学判断,这不仅仅是文字提法的改变,更多地体现了人才理念的升华。知识经济时代,人是生产力要素中最活跃、最积极的因素,资本跟着项目走,项目跟着人才走。有了人才,就能吸引更多的项目,引来更多的资本,就能更充分地激发各种生产要素的活力,让一切创造财富的源泉涌流出来。当前,我们要加快城乡一体化进程,全面建设小康社会,急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带头人,急需一大批有开拓能力的经营管理者,急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干部,同时也急需一大批致富能力强、带富能力强的农村实用人才。我们一定要顺时应势,立足全局,把经济建设与人才队伍建设有机结合起来,加快人力资源向人才资本的转变,努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。
(二)要认清经济全球化和竞争白热化的大背景,把人才优势作为最具竞争力的优势加以构筑和放大。随着经济全球化的加快推进,世界经济发展的动力从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本;世界各地对资源的争夺从以物质资源为主转向以人力资源为主。从我市情况看,虽然近年来人才工作有了较大的突破,但与全市经济社会快速发展的需要相比,与实现率先发展的目标相比,与周边先进地区相比,还存在着不小的差 距。全市人才总量还不够充足,人才分布还不够平衡,用人单位主体作用尚未得到充分发挥,人才不足与浪费并存,人才引进与流失并存。我们必须清醒地看到竞争的严峻态势,坚决冲破一切妨碍人才发展的思想观念,改变一切束缚人才发展的做法,使XX真正成为集才的“磁场”、创业的“乐园”、优秀人才向往的“热土” ,使人才优势成为我市最重要的竞争品牌。
(三)要围绕建设具有最佳人居环境和最佳创业环境的四川经济强市、全国文化强市的大目标,把人才作为“兴市之本”加以培育和集聚。实现“两最”、“两强”奋斗目标,是XX市的战略定位和上级领导对我们的殷切期望。其核心是加快发展,而加快发展的关键在党,关键在人才,关键在干部。人才是建设经济强市和文化强市的“加速器”,哪个地方人才总量大,优秀人才多,作用发挥好,哪个地方投资环境就优,发展后劲就足。干部是群众致富的带头人,是事业发展的领头雁。哪个地方领导班子强,干部谋划水平高,那个地方的发展就有活力,老百姓就有干劲;哪个地方的干部作风好,开拓进取,真抓实干,艰苦奋斗,执政为民,那个地方的凝聚力就强 ,群众的满意度就高。我市在快速发展中所取得的每一项成果,每一次历史机遇的把握 ,都是各类人才特别是广大干部充分发挥作用的结果。当前,我们正处于一个重要的战略机遇期,抢抓机遇,应对挑战,需要我们最大限度地释放各类人才的创业能量,需要我们最大限度地激发干部队伍的内在活力。我们一定要把人才队伍建设作为兴市之根本,作为长远发展之大计,始终抓紧、抓实,把更多的优秀人才集聚到推进我市全面、协调和可持续发展的伟大事业中来。
二、把握重点,强化人才“五支队伍”建设
人才工作是一项复杂艰巨的系统工程,既具有紧迫性又具有长期性。根据中央、省、成都市人才工作会议精神和我市实际,我们必须紧紧抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个环节,突出重点,整体推进,着力抓好人才“五支队伍”建设。
(一)着力加强以公务员队伍为重点的党政人才队伍建设。我们建设规范化服务型政府,加强党政人才队伍建设,必须树立公务员是重要人才资源的理念,把公务员队伍建设作为实施人才强市战略的重要组成部分。积极探索政府机关面向社会吸引高层次人才的新途径,提高公务员大专以上学历的比例。进一步规范和完善公务员考核制度,将考核结果与工资和职务晋升挂钩。要完善公务员队伍终身学习机制,加大培训力度,抓好公务员初任、任职培训和专门业务、知识更新培训,加强依法行政、信息化与电子政务培训,提高依法行政、公共服务、科学决策、调查研究和应对复杂局面的能力。加强公务员作风建设,深入开展“树高效廉洁机关,创优良投资环境”活动和公务员行为规范的教育实践活动,评选表彰 “人民满意公务员”,使公务员的精神面貌有较大改观、工作作风进一步改进、工作业绩更加突出。
(二)着力加强以企业家培育、激励和保障为重点的经营管理人才队伍建设。我们要大力抓好懂经营、善管理、有绩效的企业家的培育、激励和保障,健全经营管理人才引进、培养、使用的长效机制。以XX人才市场为依托,加快培育我市企业经营者人才市场,健全完善人事代理业务、人才评价和咨询服务,为企业提供全方位的人事人才服务,推进企业经营管理者的市场化、职业化进程,促进不同企业之间、不同区域之间优秀管理人才的合理流动。坚持企业董事会依法选择经营者以及经营者依法行使用人权相结合,充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用和用人单位的主体作用,完善企业经营者和其他管理人员的聘用制和契约化管理,依法维护企业经营管理人才和企业的合法权益。要围绕培育具有竞争力的大企业、大集团,努力造就一支职业化、现代化的优秀企业家队伍。
(三)着力加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设。继续做好学术技术带头人、拔尖人才的选拔,充分发挥人才选拔制度在高层次人才队伍建设中的作用;开展面向全社会的人才评价工作,建立社会化人才评价体系,拓展人才评价内涵和范围,创新人才评价方法和手段,使人才评价向以考试和评审结合为主、多种评价方法综合运用的方向发展;加强和完善专业技术职务管理,推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变,建立和完善“按岗聘任、竞争择优”的聘任机制;进一步深化职称制度改革,稳步推进评聘分开工作,改进评审方式,加强对实施执业资格制的监督指导和规范管理;加强专业技术人才继续教育,每年选送急需人才到高等院校进修培训。今年,我们还要按照上级部署,在事业单位中全面推行人员聘用制。各级各部门既要充分认识到事业单位人事制度改革的必要性,增强改革的紧迫感,又要充分认识到这项改革的复杂性、艰巨性,从维护社会稳定的大局出发,把改革的阶段性和发展的连续性统一起来,注意研究论证,稳妥推进改革,确保这项改革取得成功。
(四)着力加强以高技能人才为重点的技能型人才队伍建设。切实树立“高技能工人也是人才”的人才观,给予有突出贡献的技工应有的社会地位。以培养壮大职工队伍和各行业中技术精湛的高技能人才为重点,加快实施技能型人才培养计划,组织开展高技能人才的学习培训和新技术、新工艺的技能竞赛等活动。各有关部门要大力推行职业资格证书制度、劳动预备制度和就业准入制度,努力构建从初级工、中级工、高级工,到技师、高级技师的职业资格体系。全面推进技师社会化考评体系建设,实行以能定评,破格晋升,向低学历但技术精能力强的一线工人开“绿灯”,激励更多的员工提高工作技能和动手能力。加大高技能人才选拔奖励力度,在分配上进一步向高技能人才倾斜,实行以岗定薪,以能力定工资,以贡献定报酬,激励一线员工埋头学技术、做贡献,不断提高高技能人才在技术工人中的比例,努力建设一支复合型的高技能人才队伍。
(五)着力加强以农村实用人才为重点的乡土人才队伍建设。XX市74%的人口居住在农村。全面建设小康社会,重点在农村,难点也在农村。没有农民的小康,就没有全市人民的小康;没有农村现代化,就没有全市的现代化。我们要围绕加速推进农业产业化经营和增加农民收入,把农村人才资源开发作为中心任务,通过系统培训、专业比武、知识竞赛、能手评选、项目招标、科技承包等方式,大力培养选拔致富能力强、掌握多种实用技术、在农村和农业经济发展中起示范带动作用的实用人才。建立优秀农村人才使用制度,在职称评定、创办企业、社会保障、项目承包、子女就学、继续教育等方面提供服务。逐步建立覆盖全市的职业需求预测、职业培训、技能鉴定、职业介绍、就业指导五位一体的农村富余劳动力职介服务和转移培训中心。要在去年对5000名农民技术人员进行职称评定的基础上,通过5年的努力,培养一大批农村实用人才,力争用10年左右时间培养和造就新一代农民。
这里,我特别要强调一点,XX市是历史文化名城,我们又确立了“两最”、“两强”的奋斗目标,建设一支高质量的教育文化人才队伍十分重要。这样一支队伍直接关系到我市发展后劲的强弱和建设全国文化强市的成败,因此,我们要将教育文化人才队伍建设作为科教兴市和文化强市的一项重要工作来抓。一方面,以培养拔尖人才为重点,积极推进教育文化人才队伍建设。要不求所有,但求所用,大胆采取优惠政策,吸引一批特级教师、优秀教师和文化能人名人,加紧建设一支思想素质好、业务造诣深,具有省级领先水平,并有较大影响的教育、文化人才队伍。另一方面,要制定具体的人才培养规划,创造各种有利条件,加大教育文化人才开发培养的力度。要重点围绕壮大文化支柱产业培养文化人才,通过文化人才作用的创造性发挥,把我市深厚的文化积淀、文化资源转化为富有市场吸引力和商业价值的文化精品,把文化的资源优势尽快转化为产业优势,放大我市的文化价值。
三、转变职能,争创人才工作实效
人才工作是一项长期复杂的战略任务。我们要切实转变职能,积极探索规律,加大资金投入,把人才工作作为牵动全局的一件大事抓紧抓好,抓出实效。
(一)进一步转变政府人事职能,建立人才开发的宏观调控机制。根据我国加入世贸组织后的新形势和市场经济发展的新要求,政府人事职能重心要从微观向宏观转变,通过运用经济、法律等手段,加大对人才工作的宏观调控。实现政府人事管理间接化,市场能办到的交给市场,社会能办到的交给社会。把原来由政府承担的宏观管理职能与事务执行性的办理职能区分开来,分别由行政机关和行政机关授权的事业单位承担,促进政府人事部门所属人才服务机构向市场主体转变,真正从“办市场”转向“管市场”。积极发展人才中介机构和行业管理协会,不断推出市场监管的新方式,加强规范化管理,维护良好的人才市场秩序。
(二)深入调查研究,积极探索和把握市场经济条件下人才工作的客观规律。人才工作有其自身的特点和规律,深刻认识和正确把握这个规律,是我们面临的一个新课题。要从实际出发,加强调查研究,为科学决策提供依据。要尊重基层和群众的创造,总结和推广新鲜经验,不断创新党管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨询决策机制,积极推动社会听证和专家咨询等制度建设,完善决策规则和程序,充分发挥专家的参谋咨询作用。党委、政府在人才工作方面作出重大决策前,要通过各种形式,听取专家学者的意见和建议,提高决策的科学性、准确性和针对性。
(三)加大对人才工作的投入,为建设宏大的人才队伍提供有力的物质保障。树立人才资源开发投入是收益最大的投入的观念,逐步提高发展性投入中用于人才资源开发的比例。建立和完善以政府投入为主导,金融信贷为支撑,企事业用人单位投入、社会投资、国(境)外投资和捐助为补充的多层次、多渠道的人才开发投入机制,实现人才开发投入主体的多元化和市场化。在保证政府对人才开发必要投入的同时,突出企业在人才投入上的主体地位,积极引导和推动企业加强人才开发机构建设,加大技术创新投入力度,落实科技人才继续教育经费,为人才开发提供必要的物质条件;要充分调动和发挥社会各界对人才投入的积极性,鼓励境内外社会组织和个人以各种形式支持人才开发事业,建立高科技风险投资机制,为营造一流的人才环境提供可靠的资金保证
第三篇:年终会议领导讲话稿
篇一:年终大会领导讲话稿
2013总结暨表彰大会领导讲话稿 同志们:
今天很高兴参加××××公司××××工作总结暨表彰大会,和大家一起分享我们过去一年所取得的成绩与收获。
在参加今天大会之前,我听取了公司中层管理人员的工作汇报,刚才公司×经理又汇报了××××公司经营管理状况,使我很受鼓舞,××××××××公司努力提升服务品质,圆滿完成各项经营管理目标取得了良好成效,这些成效的取得与我们××××公司全体干群的团结奋斗,共同努力分不开的,在此我谨代表公司董事会向各位表示感谢和慰问。
××××公司自2002年成立以来,在各位同仁的共同努力下,逐步发展壮大,管理规模从成立之初的一个管理处扩大为现在的四个管理处,员工人数从原来的40人增加到现在的100余人,公司经营管理收入逐年递增,物业服务品质逐步提升,特别是在工程维修服务和安防管理工作中,得到了广大业主客户的一致好评,在为国家为企业创造良好社会效益的同时,也解决安置了一批待岗就业人员,促进了社会和谐安定。
“巩固规模,谋求发展”是××××公司在未来工作中制定的长远发展规划,上级主管部门将会继续一如既往地指导关心××××公司的发展壮大,帮助××××公司巩固现有管理规模,接管扩大更多的管理项目,加快融入市场经济的步伐,并随着社会物价不断上涨和劳动用工环境
的变化,在实现企业经济效益稳步增长的同时,逐步提高员工的经济收入,不断提高员工生活水平质量,实现经济效益与社会责任共发展的企业管理目标,为促进“两型”社会的发展而共同努力。
最后,在×年新春佳节即将来临之际,祝各位新年快乐,身体安康,合家幸福!篇二:年终答谢会领导致辞
篇三:年终大会领导讲话稿
总结暨表彰大会领导讲话稿 同志们:
今天很高兴参加××××公司××××工作总结暨表彰大会,和大家一起分享我们过去一年所取得的成绩与收获。
在参加今天大会之前,我听取了公司中层管理人员的工作汇报,刚才公司×经理又汇报了××××公司经营管理状况,使我很受鼓舞,××××××××公司努力提升服务品质,圆滿完成各项经营管理目标取得了良好成效,这些成效的取得与我们××××公司全体干群的团结奋斗,共同努力分不开的,在此我谨代表公司董事会向各位表示感谢和慰问。
××××公司自2002年成立以来,在各位同仁的共同努力下,逐步发展壮大,管理规模从成立之初的一个管理处扩大为现在的四个管理处,员工人数从原来的40人增加到现在的100余人,公司经营管理收入逐年递增,物业服务品质逐步提升,特别是在工程维修服务和安防管理工作中,得到了广大业主客户的一致好评,在为国家为企业创造良好社会效益的同时,也解决安置了一批待岗就业人员,促进了社会和谐安定。
“巩固规模,谋求发展”是××××公司在未来工作中制定的长远发展规划,上级主管部门将会继续一如既往地指导关心××××公司的发展壮大,帮助××××公司巩固现有管理规模,接管扩大更多的管理项目,加快融入市场经济的步伐,并随着社会物价不断上涨和劳动用工环境
的变化,在实现企业经济效益稳步增长的同时,逐步提高员工的经济收入,不断提高员工生活水平质量,实现经济效益与社会责任共发展的企业管理目标,为促进“两型”社会的发展而共同努力。
最后,在×年新春佳节即将来临之际,祝各位新年快乐,身体安康,合家幸福!篇四:年终总结大会领导讲话文章
年终总结大会领导讲话文章
作者:佚名 来源:不详 发布时间:2007-12-27 21:30:06 发布人:lsy1chj2wdh3 1.在全县地税系统年终总结会上的年终讲话[][2006年1月16日][100]同志们: 今天能够参加全县地税系统年终总结会,我感到非常高兴。一是2004年地税系统成绩显著,超额完成了预期目标,我为大家的成绩感到高兴;二是会议表彰了先进,给大家树立了榜样,我为这些先进工作者的突出表现感到高兴;三是王局长到范县后,迅速进入角色,各项工作成效显著,我为地税系统有一个好带头人、好班子感到高兴。刚才,王局长对2004年全县地税工作作了全面总结,对今年的工作进行了安排,讲的很好,„„2.在办公室年终工作总结暨表彰会议上的年终讲话[][2006年1月16日][100]同志们: 在新春佳节即将到来之际,我们在这里隆重召开年终工作总结暨新春座谈会,目的是认真总结过去一年办公室的各项工作;表彰先进,增强全体工作人员做好工作的信心和决心;安排部署今年的工作,动员大家进一步转变职能、改进作风,强化“参与政务、管理事务、提供服务”三大职能,全面开创办公室工作新局面。下面,我讲两方面的问题:
一、过去一年的工作回顾2005年对于我区来讲,大事多、喜事多、各种矛„„3.在二00x年年终工作总结表彰大会上的年终讲话(乡镇)[][2006年1月15日][101]同志们: 扬鞭策马辞旧岁,鸡年吉祥贺新春,在这合家团聚、喜迎新春佳节之际,我代表镇三家班子领导成员,向你们并通过你们向全镇人民,向在兰陵工作过的所有朋友,致以良好的新春祝福!2004年,我镇在县委、县政府的正确领导下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导,以科学发展观为统领,一年来,全镇上下紧紧围绕建设“经济强镇”这一目标,坚持发展第一要务,„„4.在地税下属单位年终总结大会上的年终讲话稿[][2006年1月15日][100]同志们:今天,能参加xx分局2003工作总结表彰大会,我很高兴!200x年,对我们xx市局来说是不平凡的一年。全局上下齐心协力圆满完成了全年税收任务(万元,占到年计划的 %,比去年同期增收 万元),其他各项税收工作目标也顺利通过了上级的检查考核。这些成绩的取得与全局xx个基层单位的共同努力分不开的。xx分局作为市局的一个重要窗口,近年来,取得了省级“青年文明号”、省级“青年文„„5.在县委办年终总结会上的年终讲话[][2006年1月15日][102]同志们: 我们今天安排一节时间坐下来理一理思路,谈一谈想法,很有必要。这对于总结过去一年的工作经验,找出不足,特别是为做好2005年的工作将有很大的推动作用。下面,我讲两个方面意见。
一、2004年工作的回顾
(一)积极参与政务,努力当好参谋和助手。督查方面,研究制定了《屏边县党委系统督促检查工作考核评比办法》。在决策督查中,对县委十届三次全会部署的全县重点工作,责任分解„„6.×镇在200×农村工作年终总结会上的年终讲话[][2006年1月15日][102]同志们: 今天,我们在这里召开××镇200×农村工作年终总结会。刚才,雷骏同志对全镇200×经济建设和社会事业发展等各项工作进行了全面、系统的总结,镇党政领导分别就近期和来年的林业、计生、安全、社会稳定等工作做了安排部署,会议还对200×农村工作先进集体和先进个人进行了表彰奖励。在此,我代表镇党委、政府对在200×农村各项工作中任劳任怨、无私奉献、辛勤工作的广大党员、干部表示衷„„7.在汽车维修公司年终总结会议上的年终讲话[][2006年1月15日][104]今天,我们郑州***公司在此召开这次工作总结会议,主要是对二oo四年的工作进行总结,并对二oo五年的全面工作任务进行安排部署,动员公司各有关部门进一步统一思想,振奋精神,鼓足干劲,乘势而上,推动我公司整体工作再上新水平。上面,**副经理已经总结了全面工作,在此我不再细谈,整体来看,过去一年公司经营发展所遇到的困难比预想的要多,但运行的状况比预期的要好。归结为一句话,成绩显著,振奋人心!这是全„„8.在团委年终总结会上的年终讲话[][2006年1月15日][100]各位团干部、同志们:在200×年即将过去
申请└党会发言教学教案├语文教案 篇五:领导在工作会议上的讲话稿
领导在工作会议上的发言稿
2015年,在各级行业主管部门关心、支持和帮助下,xxx项目参建各方紧紧围绕工作目标和工作思路,全体建设者紧紧围绕“xxx”的主题,充分开展以“六比六赛”为主要内容的劳动立功竞赛活动,激发了参建者的创业创新、创先争优的积极性、主动性和创造性,全年实现了高质量、高效率、高水平地推进各项建设任务。
超额完成工程进度指标。xx项目2015年计划完成施工产值x亿元,截止到12月底完成施工产值x亿元,占计划的x%;项目累计完成xx亿元,占建安工程概算的xx%,时间进度xx%,工程进度超前时间进度x个百分点。安全标化成效显著。围绕“加强安全法治,保障安全生产”的安全生产主题,以全面扎实推进“四安全一稳定”各项专题活动为载体,深化“班组安全生产标准化”和“平安工地”建设。8月份,成功举办xxx标化工地建设观摩会。工程质量总体良好。牢固树立“质量就是生命”的理念,狠抓工程质量,全面落实“四个关键人”职责,实行“三化”管理,提升项目建设品位。不断创新施工工艺,推广使用钢筋数控加工、智能压浆、智能张拉等“四新技术”,组织“xxx”等18项qc、工法和专利,为项目顺利实施提供了保障。8月份,获评2015年上半年全省高速公路建设施工标准化优秀项目。
2016年是xx项目建设承上启下的关键一年,在2015年
取得成绩基础上,参建各方要按照“xxx”的总要求和“三严三实”的思想作风要求,在保证安全环保生产态势平稳、项目质量处于受控状态的基础上,确保2016年完成施工产值xx亿元的总目标。
1、明确目标,统一思想,提高凝聚力和战斗力。2015年xx项目建设目标能够顺利实现,靠的是大家精诚团结,凝心聚力。只有大家目标明确,心往一处想,劲往一处使,我们这个团队才能形成一个拳头,才能抓住机会,克服困难,迎取胜利。我们要百尺竿头,更进一步,希望我们在2016年,把拳头攥的更紧,用我们的满腔热情凝聚人心、凝聚力量,形成一支精湛高效、协同一致的建设团队。
2、合理安排工期,确保施工进度。今年,各类开工项目较多,用工紧张。所以,我们要提前联系、确定施工队伍,不要因缺人而影响工期。在机械设备和原材料方面,我们也要提前计划、提前进场。另外,各个项目分部还要充分考虑天气、人为、g20峰会等各种影响,科学、合理的安排好每项工程的施工计划,确保施工进度。
3、强化质量意识,施工质量要有新突破。国家实施建筑行业质量终身负责制的新规后,建筑企业在承担项目施工、保证竣工的同时,更要对工程质量终身负责。一旦出现问题,个人和单位都要承担相应的责任。因此我们参建各方要把质量意识放在第一位,要精雕细刻,创造精品。要加倍珍惜来之不易的荣誉,将xx项目视为形象工程、信誉工程、品牌工程。努力做到一般工程和控制性工程一样精细,隐蔽
工程和地面工程一样精心,附属工程和主体工程一样精致,坚决杜绝为了赶进度、完成任务而忽视工程质量问题。
4、安全标化要有创新,杜绝发生较大安全事故。要加强基础工作,采取有效手段,严格安全管理,在取得标化建设阶段性成果的基础上,以标化管理为抓手,全面深入推进工程施工标准化、规范化,施工现场安全标识要明显,做好安全警示,加强安全纪律考核,强化现场安全隐患整治排查工作。
昂首展望,我们又一次站在了新的历史起点上。同志们,回顾2015年,我们抢抓机遇、奋勇拼搏、攻难克艰展宏图;面向未来,我们要斗志弥坚,豪情满怀,攻城拔寨行千里。让我们一起,按照本次会议的工作部署,扎扎实实推进各项工作,认认真真履行岗位职责。牢牢抓住xx项目2016全年生产目标任务,集全员之智,聚全员之力,勤奋务实,真抓实干,为圆满完成2016年建设任务而努力奋斗。
第四篇:领导会议讲话稿万能
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这次会议的主要特点是:
一是主题突出,意义重大,影响深远。这次会议深入贯彻落实上级指示和要求,就如何做后今后一段时期的工作,做出了具体部署。这次会议不仅管当前,而且管长远,是一次谋划长远发展大计的会议,是一次指导今后一个时期改革、发展、稳定大局的会议。会议的召开,标志着新的历史性转变的开始,预示着我们改革和发展进入了一个新阶段。二是内容丰富,目标明确,任务具体。这次会议内容十分丰富,既学习贯彻了有关文件精神,又传达落实了上级领导指示要求;既聆听了领导讲话,又听了基层同志的讨论;既总结了过去一年的工作,又部署了下一年的具体任务。会议确定的工作思路,既高屋建瓴,又简单明了。会议部署的任务目标,既切合实际,又鼓舞人心,为我们的发展确立了努力方向和奋斗目标。
三是会风务实,紧凑有序,反响强烈。整个会议体现了实事求是、求真务实的精神,无论是领导讲话还是会议讨论,都说实话、想实招、谋实事、求实效。这次会议的重要收获是:
一是认清了形势,看到了差距,增强了做好今后工作的紧迫感和使命感。
二是明确了目标,振奋了精神,增强了实现更大宏伟目标的信心和决心。
三是交流了经验,开阔了视野,增强了奋发有为、建功立业、勇于进取、开拓创新的意识。
会后,大家一定要认真学习领会本次会议的精神,抓好传达贯彻。具体讲要做到“五落实”:
一是抓好思想落实。要迅速把全体人员的思想统一到本次会议精神上来,把行动凝聚到本次会议精神上来。
二是抓好宣传落实。要迅速召开各级会议进行传达贯彻,吃透会议精神,用以指导具体工作。
三是抓好责任落实。要做到一级抓一级,层层抓落实,把会议确定的任务目标分解到部门,落实到人头。
四是抓好措施落实。一定要制定切实可行、科学合理的各项措施,确保任务目标的全面实现。
五是抓好工作落实。大家一定要把会议精神不折不扣地落实到每项工作中去,把各项具体工作抓紧、抓细、抓实。会议精神的学习宣传要做到“四要”,具体讲就是:一要迅速传达;二要原原本本;三要结合实际;四要及时反馈。
第五篇:组织人事动员会领导讲话
XX年,是全区组织人事工作任务十分繁重并且取得显著成效的一年。一年来,在区委的坚强领导下,全区组织人事工作紧紧围绕中心任务,坚持谋全局,抓大事,求创新,务实效,出色地完成了各项工作任务,为全区经济社会又好又快发展提供了坚强有力的组织保证。
一是深入学习宣传贯彻党的xx大精神,党员干部思想政治建设成效显著。过去的一年,是全区历年来培训力度最大的一年。区委组织部紧紧围绕区委中心工作,把学习党的xx大精神、加强领导干部作风建设作为干部教育培训的重点内容,坚持用科学发展观等马克思主义中国化的最新理论成果,武装党员干部。在区委党校先后举办了三期处级领导干部轮训班、第十一期中青年干部培训班等主体班次,组织广大党员干部认真学习xx在中纪委七次全会上的重要讲话,全区领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进一步改进,机遇、责任、效能、创新“四个意识”得到增强,“五个突破”的观念深入人心。一年来,全区各级党组织通过理论学习中心组和各级党校,培训干部八千多人次,全面完成了中央部署的第一轮五年大规模培训干部任务。xx大召开后,迅速为全区各级党组织和领导干部购置学习读本,举办了五期处级领导干部学习党的xx大精神培训班,着力教育引导广大党员干部自觉用xx大精神武装头脑、指导实践、推动工作,全区领导干部在思想上、政治上更加坚定成熟。
二是以区镇村三级顺利换届为契机,领导班子和干部队伍建设进一步加强。配合市委组织部干部考察组进行了换届考察和区级领导班子、领导干部XX考察工作。严谨细致地组织了区第xx届人大一次会议、区政协七届一次会议的换届选举工作,按照省、市、区委的意图圆满、顺利地选举产生了新的一届区人大、政府、政协领导班子和法检“两长”以及出席市xx届人代会代表。对全区58个单位的146名领导干部进行了调整,干部交流力度、年轻干部培养选拔力度进一步加大,对后备干部队伍进行了补充调整,在全区进一步树立了正确的用人导向。坚持高标准,精心组织,周密部署,严格程序,扎实推进,在全市率先完成了对5个办镇的159个村(居)“两委”换届选举工作任务。认真落实组织部长访谈、述职述廉和重大事项报告等制度,对35名试用期满领导干部进行了考察,对12名党政“一把手”进行了离任审计工作。会同纪检机关,对7个街镇领导班子开展了巡视考察工作。市委组织部在对我区XX-XX年执行《干部任用条例》情况检查后,给予充分肯定,并将我区确定为全市干部选拔任用全过程记实试点单位。
三是以开展“基层党建工作年”为抓手,基层党建工作取得新成效。及时调整充实区基层党建工作领导小组,制定基层党建工作责任目标,确保各项工作任务落到实处。深化拓展“三级联创”活动,进一步加强和改进农村基层组织建设。全部完成了中央和省、市补助建设的16个村级组织活动场所建设任务。以村“两委”换届选举为契机,研究制定了理顺村“两委”关系、加强村级后备干部队伍建设和党员队伍教育管理的意见,促进了村级各项建设的规范化、制度化。以争创“五好村(居)”活动为抓手,街道社区党建进一步深化。以健全组织、发挥作用为重点,全区45家规模以上非公企业全部建立起党组织。蓝翔高级技工学校党委先后被评为“省基层党建示范点”和“市党员教育基地”。严格遵循发展党员工作“十六字”方针,全年共发展党员392名,党员队伍的结构和分布进一步优化和改善。积极探索对党员实行分类教育管理的有效形式,积极开展争先创优、党员主题实践活动、无职党员“设岗定责”等活动,党组织和党员的作用得到充分发挥。积极推进党内民主建设,在区直部门和部分街、镇开展党务公开试点工作,进一步落实了党员群众的知情权、参与权和监督权,初步构建起民主开放、公开透明的工作新机制。省、市委组织部对这一做法给予充分肯定,并在《组工信息》、《督查》加以推广。
四是切实履行牵头抓总职责,人才工作取得新突破。认真落实区人才工作领导小组例会、定期调度和联系点制度,形成协调高效、运转灵活的人才工作机制。结合“七一”表彰,对评选的10名区专业技术拔尖人才进行了命名表彰。认真搞好社会工作人才队伍建设试点工作,积极探索科学的社工人才培养、评价、使用和激励机制,有力推动了全区社会工作的深入开展和社工人才队伍建设。组织开展了民营企业高校专场招聘活动。先后有2人被评为全市农村实用人才“双带示范标兵”和第四批青年学术技术带头人称号。
XX年,干部人事制度改革、干部监督和老干部工作迈出新的步伐,远程教育、公务员登记上报、党内统计和干部统计、组工宣传调研、工资制度改革、自身建设等工作,都取得新的成绩。这些成绩的取得,是区委坚强领导和上级组织部门精心指导的结果,是各有关方面大力支持的结果,是全区广大组工干部辛勤工作和无私奉献的结果。在此,我代表区委组织部、老干部局和区人事局,向同志们和全区组工干部表示衷心的感谢!
XX年,是全面贯彻落实xx大精神的第一年,也是深入落实区第十次党代会精神,加快推进科学发展的关键一年。做好今年的组织工作,意义重大。XX年全区组织工作总的要求是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻党的xx大和省、市第九次党代会、区第十次党代会精神,紧紧围绕区委中心任务和全区工作大局,以改革创新为动力,围绕一条主线,突出三个重点,统筹抓好五个方面的工作,深入推进党的执政能力建设和先进性建设,大力开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动,努力提高全区组织工作整体水平,提高干部群众对组织工作的满意度,为实现全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。
一、围绕一条主线
把贯彻落实好xx大精神作为组织工作的主线,坚持用xx大精神指导和推动各项组织工作。xx大科学总结了党执政的主要经验,对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程作出了坚持“一条主线”、突出“五个重点”、明确“一个目标”、抓好“六项任务”的总体部署,创造性地提出了许多关于党的建设和组织工作的新思路、新举措,要求我们必须以改革创新为根本动力,在思想观念、工作思路、体制机制、方式方法等方面不断创新,努力把组织工作提高到一个新的水平。xx大精神不仅为我们做好新时期的组织工作指明了方向,提供了强大的思想武器,也为党的建设和组织工作开辟了广阔的实践空间。新的一年,我们要坚持以xx大精神统领党的建设和组织工作,把加强党的建设的各项部署要求贯彻落实到各项组织工作中来,围绕中心,服务大局,进一步找准组织工作的科学定位,使组织工作更好地服务于全区经济社会发展全局,使组织工作紧紧围绕xx大精神来进行,密切联系xx大精神来开展,积极朝着xx大的各项部署要求来加强,不失时机地把全区党的建设和组织工作推向前进。
关于全区组织工作要点已经传达并印发给大家,今年的组织工作任务相当繁重,希望各党(工)委和组织部门认真抓好落实。这里,我主要强调三个重点和五个方面的工作。
二、突出三个重点
开展“学习实践科学发展观”活动,提高组织工作的满意度、公信度,是xx大部署的重要任务,是今年各级党委和组织部门作出的重要战略部署。面对新的形势任务,如何扎实有效地组织开展好这次学习实践活动,如何有针对性地加强和改进组织工作,进一步提高满意度和公信度,是我们当前和今后一个时期组织工作的重点。
一是围绕中心,服务大局,在全区深入开展“学习实践科学发展观”活动。对这项活动,中央、中央组织部高度重视,初步确定下半年在全国全面展开。我省已先期在6个县(市)区开展了试点工作。上半年,各党(工)委要认真总结“学习实践科学发展观—解放思想大讨论”经验,深入调研,摸透情况,做好开展活动的准备工作。下半年,按照中央和省、市委部署和区委要求,切实把这项活动组织好、开展好,教育引导广大党员干部牢固树立科学发展意识,把握科学发展要求,探索科学发展方法,牢记科学发展责任,不断提高科学发展的本领。以区委确定的“一年一个大提升,三年一个大台阶,五年实现大变样”为目标,坚持稳中求进,好字优先,把全区广大党员干部的思想统一到坚持科学发展理念、全面落实科学发展观上来,不断增强学习实践科学发展观的自觉性和主动性,为推动全区经济社会全面协调可持续发展营造良好环境、提供坚强保障。
二是深化干部人事制度改革,提高组织人事工作的公信度。同志指出:“在提高公信度这个问题上,组织部门责任重大,组织系统要有战斗力”。今年一季度,中央和省、市委将召开各级组织部长会议,进一步总结过去五年来的党的建设和组织工作,安排部署今后五年的工作任务,中央将对《干部任用条例》进行修订,完善公务员制度,出台新一轮大规模培训干部的意见等一系列法规、条例、规划、意见,对做好当前和今后一个时期的工作有许多新任务、新要求、新举措。我们要结合全区党员干部队伍建设的实际,认真抓好贯彻落实。做好新形势下的干部人事工作,要牢固树立服务大局、以人为本、改革创新、公平公正、民主开放的理念,坚持群众公认、群众满意的价值取向,把人民满意不满意作为检验组织工作成效的根本标准。以更加开放的姿态,扩大民主参与,接受民主监督,进一步提高组织工作的公开度和透明度,以超前意识和战略眼光思考和安排组织工作,促进组织工作可持续发展。
三是积极推进党内民主建设,提高基层党建工作的满意度。进一步加强对各级领导干部特别是主要领导干部的民主集中制教育,建立健全落实民主集中制原则的各项制度,探索实行各级党组织讨论决定重大问题和任用干部票决制,建立健全党(工)委、总支、支部定期报告工作并接受监督制度,完善领导班子民主生活会制度。在农村和社区积极推行“民主议政日”、“居民议事会”、“党员议事会”制度,落实党员群众的知情权、参与权、监督权。围绕“发展党内民主、打造阳光党务”,在全区全面推行党务公开,并把公开事项从办理结果公开,向事前、事中、事后全过程公开,保障党员对党内事务的广泛参与和有效监督,逐步使党的工作步入科学、民主、经常、规范化的轨道,努力营造心齐、气顺、风正、劲足的党内和谐局面,为促进社会和谐发挥示范、引导作用。
三、统筹抓好五个方面的工作
一要以xx大精神的学习培训为重点,大力推进新一轮大规模培训干部工作。学习贯彻xx大精神,坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部,是当前和今后一个时期首要的政治任务。要在前期完成处级以上领导干部轮训工作的基础上,不断把学习贯彻xx大精神的热潮引向深入、推向持久。按照上级的要求,落实好对党员干部的教育培训任务。按照分级负责的要求,发挥远程教育载体优势,上半年把基层党员干部培训一遍。紧紧围绕区委中心工作,以科级以上干部为重点,统筹抓好党政领导干部、企业经营管理人员、专业技术人员“三支队伍”的教育培训。办好在区委党校举办的新任处级领导干部培训班、中青班等各类主体班次,选调干部参加全市“双高人才”培训等各类班次。深入研究加强和改进干部教育培训工作的形式和方法,不断提高教育培训的质量和成效,加大培训成果转化应用力度。
二要以提高领导水平和执政能力为重点,努力建设高素质的领导班子和干部队伍。在过去两年的各级领导班子集中换届过程中,大家普遍感到年轻干部、女干部、党外干部比较难选。我们要认真总结和思考这些问题,根据加强领导班子建设的需要,多做一些打基础、管长远的事,力求尽快取得突破。完善和实施公开选拔、竞争上岗办法,大力做好年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔工作。加大对区管后备干部的培养锻炼力度,做好选派优秀年轻干部到重点工程、信访部门挂职锻炼工作。完善和落实区委关于加强干部交流的有关规定,加大干部交流轮岗工作力度。认真做好领导班子的调整充实工作,进一步优化领导班子结构,增强整体功能。会同人事部门继续抓好《公务员法》的贯彻实施,深入做好事业单位参照管理工作,进一步加强机构编制管理,完善工资收入分配制度,促进干部资源优化配置,增强干部队伍的活力。认真做好市委组织部安排我区的干部选拔任用工作全过程记实试点工作,努力取得理论和实践成果。坚持以教育、预防和事前监督为主,认真落实党员领导干部离任和任期经济责任审计、诫勉、函询等制度,重点抓好对“一把手”和关键岗位干部的监督,突出抓好领导干部用人行为和作风状况的监督。会同区纪委深入开展巡视工作,搞好巡视成果的运用,进一步加强干部监督工作力度。
三要以创新人才工作体制机制为重点,统筹抓好各类人才队伍建设。围绕实施“xxx”规划和人才强区战略,切实发挥牵头抓总作用,加强对人才工作的领导指导,不断完善引才、聚才、用才的各项政策措施,统筹抓好各类人才队伍建设,努力增加人才总量、优化人才结构、激发人才队伍活力。要充分利用社会工作人才队伍建设试点的有利时机,进一步强化领导,落实责任,加强宣传引导,在摸清全区社会工作人才队伍的现状和需求的基础上,明确工作任务和重点,建立完善科学的社工人才评价体系和政策措施,卓有成效地推进各项试点工作,促进全区社工人才队伍不断发展壮大。
四要以落实“四规范三机制”为重点,全面推进基层党组织建设。加强分类指导,上半年将分别召开农村党建、非公企业党建、流动党员管理工作现场会,进一步总结经验、明确任务,推动面上工作深入开展。一是不断深化农村党的建设“三级联创”活动,为加快新农村建设提供组织保障。认真贯彻落实《关于加强村级组织建设、规范村“两委”工作的意见》和《关于进一步加强发展党员工作的意见》,充分利用党员现代远程教育网络,加强对新任村“两委”成员的指导和教育培训工作,使他们掌握党和国家的法律法规、政策、纪律等方面的要求,明确“两委”的职责和任务,抓紧开展工作。进一步理顺“两委”关系,改善党员队伍结构,不断提高村级组织规范化管理水平。研究制定与经济社会发展水平相适应的村级干部激励保障机制,加大区级财政倾斜力度,充分调动农村干部的工作积极性。二是以关注和改善民生为出发点、落脚点,不断创新社区党建工作机制。坚持科学谋划、统筹兼顾,全面完成全区71个城市社区居委会换届选举工作任务,进一步优化社区居委会成员结构,更好地适应新形势下社区工作需要。继续深化争创“党建工作示范社区”活动,全面推行社区党建“网格化”管理模式,进一步扩大党的组织和工作覆盖。以关注和改善民生为出发点、落脚点,进一步整合社会资源,创新社区服务形式,总结推广党员“先锋驿站”、居民代表“议事会”等典型做法,进一步拓宽党员服务群众的渠道,丰富社区党建工作内涵,努力构建以服务群众为重点的城市社区党建工作新格局。三是以提高党组织组建率为目标,找准非公有制企业党建工作着力点。继续坚持非公企业党建联席会议制度,积极协调工商、税务、劳动、公安等部门,进一步加大非公企业党组织组建工作力度,通过建立健全规章制度,开展党员示范岗、党员责任区等活动,与企业安全生产、节能增效紧密结合,找准非公企业党建工作着力点,提高全区非公企业党建工作水平。四是以加强流动党员教育管理为重点,建立健全城乡一体的党员动态管理机制。大力开展流动党员“安家行动”,切实解决好“党员流动、管理断层”的难题。在抓好外地流入党员教育管理的同时,注重加强当地外出务工党员的管理,采取建立外出流动党员档案、加强与流入地党组织定期联系等措施,积极探索健全城乡一体的党员动态管理机制。研究制定党内激励、关怀、帮扶的相关制度,努力构建党的基层组织互帮互助机制。积极推行发展党员工作推荐制、公示制、票决制和责任追究制等制度,认真做好发展党员工作,不断改善党员队伍的结构和分布。
五要以树立“讲党性、重品行、作表率”的新形象为重点,进一步加强组织部门自身建设。要着眼于建设学习型、服务型、创新型的表率部门,认真组织开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动,不断增强政治坚定、服从大局意识,勇于拼搏、真抓实干意识,不计条件、艰苦奋斗意识,作风民主、公道正派意识,廉洁自律、勤政为民意识,努力提高组工干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、拒腐防变等方面的能力和水平,以更加饱满的精神状态、更加扎实的工作作风和更高水平的素质能力,努力争创一流的工作业绩,树立组工干部最讲党性、最重品行、最作表率的新形象,不断开创组织工作的新局面。