大学生座谈会

第一篇：大学生座谈会

大学生元旦座谈会策划方案

一、活动背景

2011年即将过去，在这辞旧迎新的时刻，公司召开这次大学生座谈会，主要目的就是了解一下大学生们这一年以来的工作情况，谈谈感受体会，听听意见建议，以便公司更好地加强和改进大学生的工作。同时为大学生送上新年的祝福。

二、活动方案：

1．活动主题：成长与转型

2．活动时间：2011年12月29日14：00—17:00

3．活动地点：公司会议室

4.具体负责人：戴晏

5.参会人员：公司领导班子，所有大学生（包括参加科大培训的人员）及各队组队长，三、活动流程

1、前期准备：

（1）、确定座谈会时间、地点，布置会场，悬挂条幅，（2）、提前确定联系咨询好实际到会人员人数及组织人员，要求

所有大学生对自己一年来的工作做一个总结，准备发言稿。

（3）、联系饭店做好准备

2、活动流程：

（1）座谈会由戴晏主持做开场白

（2）公司马书记做新年致辞

（3）所有大学生介绍本人本年度的工作情况及新年规划

（4）各厂队负责人谈对本队大学生的感受及建议

（5）大家畅所欲言，对公司提出合理化建议

（5）公司温总作总结发言

（6）安排与会人员聚餐

3、会后总结研究合理化建议

前期准备及会场布置：办公室（张小侨负责）

现场服务人员：办公室（张小侨负责）会议记录人员：张小侨现场摄影人员：赵俊

四、经费预算:

1、会场横幅：

2、瓜子花生水果等：

3、聚餐费用：

总计：

附：

1、公司负责人发言稿

2、公司所有大专学历以上人员名单

3、公司所有有职称的人员名单

新年致辞

各位大家好!

新年伊始，万象更新，我们即将迎来充满希望的2012年。在辞旧迎新之际，我们鹏飞公司全体大学生欢聚一堂，以无比兴奋的心情，满怀着对来年的希望，在这充满喜庆祥和气氛的元旦座谈会上，我们满载着丰硕的成果迎接2012年的到来。

值此新年到来之际，我谨代表公司向全体大学生致以新年的问候和诚挚的祝福。恭祝大家在新的一年里：身体健康、工作顺利、合家欢乐！

即将过去的一年是不平凡的一年，是鹏飞公司在发展过程中构筑坚实基础、实现全新突破、再创辉煌业绩的一年。在这一年里是你们辛勤工作、团结进取、奋力拼搏，公司各项工作取得了令人瞩目的成绩，在竞争激烈的建筑行业，打拼出一片属于自己的天地，借此机会我代表公司表示衷心的感谢！

展望未来，我们鹏飞人充满希望！2012年将是我们抢抓新机遇，迎接新挑战，加快发展，朝着大跨越、大发展目标奋进的一年。让我们满怀激情喜迎新春，与时俱进，共求发展！

最后衷心祝愿所有大学生们工作顺利、家庭幸福、龙年大吉！

总结发言

各位大学生们：

你们好，在这辞旧迎新的时刻，我们共聚一堂，喜迎新年的到来。首先我代表公司全体员工祝大家新年快乐，万事如意！

过去的一年，公司各项经营指标再次取得历史性突破。截止11月底全公司共完成施工产值1.51亿元，比去年同期增长51%；利润33.05万元，同比增长16%；上缴利税705.22万元，同比增长82%。一个个跳动的数字，折射出鹏飞人以铿锵的步伐迈出一串串企业转型发展的坚实足迹，以实际行动证明了鹏飞人永不言败的战斗力。回想过去，五月份的那次座谈会还依稀在我脑中浮现，转眼到现在已经过了大半年时间，这半年我想用一个词来描述，那就是成长。从初到单位的懵懂到现在逐渐熟悉业务、工作走上正轨，从初出校园的青涩到逐渐锻炼自我、职场能力提升，在建安公司一年多的时间就像你们人生的第一桶金，带给你们的不仅仅是简单的工作经历，更是受益一生的宝贵财富。当时大家的脸庞还略显稚嫩，现在看到大家脸上充满着自信的笑容，我深感欣慰，说明你们在成长，在发展，在转型，已经渐渐融入鹏飞公司这个大家庭。

我相信，每位新进大学生，都有一个吞天吐月的野心，都有一腔壮志满怀的抱负，都想实现自己的人生价值。那么，参加工作的前三五年，就给我们提供了实现人生价值的空间与时间。只是，在这个世界上，很少有人能一路凯歌，成功不像我们想象的那么容易。大家都知道，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志”，刚开始工

作的一两年是你们人生成长转型的关键时期，必然会遭受一些磨难，我相信如果你能度过这个磨难期，你们迎来的必然是鸟语花香。在这一阶段里你们想什么学什么做什么，对你以后的人生路途影响会很大。下面我提几点小小的建议，一是能干，更要肯干，一个人必须在平凡的岗位上扎实肯干才能有由平凡走向卓越；二是要职业化，你们工作了就发现大学里所学的知识似乎在工作中用上的很少，那是因为你还没有把自己职业化，一个职业化的人，总是具备一些良好的职业道德：诚实、正直、追求卓越、承担责任，这些是最基本的职业化素养。希望你们要根据自己的岗位多加学习锻炼，使自己有具备相应的职业技能，更好地融入工作当中去；三是做事，更要做人，要有一颗感恩的心，学会包容别人，从零开始，有舍才有得，放下才能超越。希望大家牢记“潜心做事，低调做人”，踏踏实实工作，把握机会实现自我价值，发挥出新时代大学生的示范作用来。

最后，再一次祝全体大学生们在新的一年里工作顺利，合家欢乐！谢谢大家！

第二篇：大学生座谈会

为进一步加强大学生队伍建设，强化大学生管理工作，9月2日，省行召开大学生管理工作座谈会。会上，各市行汇报了大学生管理工作现状，交流了经验做法，规划了新老大学生的培养安排，对大学生待遇和培养问题进行讨论，并提出意见和建议。

寇大明副行长出席会议并做重要讲话。他指出，这次会议贯彻了焦玉泉行长在2011届大学生座谈会上的讲话精神。辽宁分行成立以来，共招收大学生5批830人。大学生为银行的发展壮大注入了生机与活力，使员工队伍的学历结构发生本质变化，整体素质不断提高。目前，35岁以下青年员工人数已超过员工总数的72%。省行将根据新形势，不断思考、探索，以感情、事业、待遇留住大学生。一要提高认识。大学生是企业宝贵的人才资源，关系到邮储银行的长期发展，要提高认识，重视大学生管理工作。二要切实有效。既要统筹兼顾又要结合实际制定有利于大学生的发展政策。三要确保落实。确保制定的政策能够得到有效落实和执行。四要跟踪完善。对已制定的政策，在今后的实践中要继续跟踪、修订、完善，使政策持续发挥作用。

为充分了解近几年新入行大学生的工作、学习和思想状况，加强对新入行大学生的思想教育，7月12日，抚州中支专门召开了近三年新入行大学生座谈会，中支党委书记、行长陈锋同志参加了会议，并对大学生寄予殷切期望，希望大学生们努力做到“三有、三讲、三戒”，早日成为基层人民银行建设与发展的中坚力量。

第一、做到“三有”：一要有理想。“志不立，天下无可成之事”。青年干部要有宽阔的胸怀和远大的理想。二要有心境。要实现理想，必须要有良好的精神状态，保持健康和谐的心态，宁静致远的心境，静下心来埋头苦干。三要有能力。目前，基层央行工作职责越来越重要，任务越来越艰巨，环境越来越复杂，因此，要加快知识的转化，加快能力的提升，尽快成长为复合型、创新型人才。

第二、做到“三讲”：一是讲操守。作为基层央行的青年干部，要忠于职守，在工作中要敢于挑重担，乐于主动挑重担，才能在工作中得到锻炼和成长。二是讲团结。要珍惜难得的工作缘分，诚信待人。在工作中说实话、办实事、做老实人。三是讲奉献。要树立以奋斗为本，以奉献为荣的价值观，在平凡中成就不平凡，在小事中成就大事，在奉献中实践和升华人生价值。

第三、做到“三戒”：一是戒浮躁。青年干部必须立足平凡，凡事从细微入手，绝不能好高骛远，眼高手低。要静下心来，用心做事，追求卓越。二是戒平庸。青年干部要充分发挥自己的优势，不满足，不自满，要有冲劲、闯劲，要有勇于创新，勇攀高峰的进取心，不要走捷径。三是戒飘浮。因此，青年干部要养成勇于实践的习惯，以求真务实之风推进工作，做到“四勤五多”，即脑勤、眼勤、手勤、腿勤，多思、多想、多写、多练、多问，从而真正在实践中发现问题，解决问题。

第三篇：大学生座谈会发言

听了一些同志的发言，我也想谈几点感受。刚才大家也都谈到了，无论是平时从老同志的口中，从单位对你们工作的精心安排，还是从大家生活环境的改变，球台、球场的建造，元旦吴董参加包饺子联谊活动，都能感受到公司、党委对新进大学生的关爱、培养与重视。

应当说，随着企业的发展，公司对人才从未象有今天这样重视，XX在不同会议上多次强调，要抓好对新进大学的引进、教育、培养工作，要把开发、利用好人才资源。

那么，做为被引进的专业技术人才，是今后XX发展的后备军的我们，应该怎么做，能做些什么呢？我想，应该是八个字“学会感恩、担当责任”。

学会感恩，担当责任，这不仅是企业生存和发展的重要方式，而且是员工持续进步的动力。做合格的企业员工，就要从学会感恩开始，就要从担当责任开始！

感恩什么？要学会辩证地分析当前和长远的利益，分析局部和全面的关系，虽然XX不能给象江浙沿海某些企业那样的薪水，但是XX有XX的特点。当你选择XX的同时，应当感谢XX选择了你。

要感谢XX大发展的机遇，给了你一个学习、锻炼的平台，给了你一个发展、实现梦想的舞台。

要感谢XX为你们创造了一个良好的人文环境，我记得在08年9月新进大学生司情教育培训班上，王部长曾讲过这么一个问题，XX历任领导都是由基层实干出来了，XX人纯朴勤劳，不排外，不欺生，人文环境优越，有良好的发展通道。

一个人的思想决定一个人的行为、习惯和人生，当我们怀着感恩之情来看XX的发展，XX与我们的关系时，我们的眼界会宽了许多，对问题的认识也会有所变化。

08年，公司加大思想解放，观念转变，从严管理，规范管理秩序、推行内退制度等新举措这些变化，不仅带来了视觉上的冲击、心灵上的激荡，更给我们带来了XX发展的全新景象。

09年“十一五”发展规划进入全面推进阶段，企业生产经

营管理任务更加繁重，如何应对挑战，实现发展，既需要公司领导的担当，需要全体员工的担当，同样需要我们担当。

什么是担当？简单地说，就是接受并负起责任，是人自身的积极能量的迸发。我们要把这种能量充分激发出来，去创造、去拼搏。每个人都有每个人的担当。担当的方式或是情感上的，或是行为上的；担当的对象或为自己、为亲友、为他人，或为家庭、为社会。

担当是一种责任。不担当行不行？肯定不行！你是什么人，就要干什么事。作为家庭的一员，就要担起对家庭的责任；作为企业的员工，一份子，就要对企业有所担当。

担当更是一种自觉。没有自觉，就谈不上担当。满足于“推一推动一动，不推不动”，象铊螺“抽一鞭子才动，不抽不动”，这就不是担当。就像工人扛大包，左肩累了换右肩，这就是一种自觉的担当。

担当说起来是一个很大的话题，需要很高的境界。但其实，担当也很具体。就是扛起来！就是立足本职，兢兢业业完成自己的本职工作，而不是“做一天和尚撞一天钟，有的连钟都撞不响”；就是夜班不睡岗，认真的巡查，排除事故隐患；就是按时上下班，遵守各种厂规厂纪；就是认真履行交接班的职责；就是杜绝跑冒滴漏；就是对设备的精心维护；就是不损害公司的利益，维护好企业的形象。

如何让自己变得有能力担当？简单地说，就是炼好自己这块铁。（你光有想法，而无能力，那所谓有的担当也是空话）

无论你在什么单位、什么岗位、做什么工作，无论在什么样的条件下，无论在什么样的环境中，你都要有实力，要学本事。人是铁，技能是钢，人要百炼成钢。只要百炼成了钢，你就不怕好钢不被用在刀刃上，不怕没有用武之地，不怕没有扬名立万之时。

中铁一局高级技师“金牌工人”窦铁成，年轻时是一块不起眼的铁，甚至会被人视为“废铁”、“烂铁”。初中毕业，他考上一份电工工作，这样的起点多么普通。周围似乎无人提到他有什

么特别的过人禀赋，他最了不起的也许就是：持之以恒，专心致志，时时刻刻，用心学习。他不打牌、不玩麻将、不看电视，甚至不回家，一心一意扑在工作上，学数学、学电学、学电脑、学业英语，凡工作需要的他都去钻研。曾有记者问：别人对你这样的学习劲头感觉不可思议，你为什么呢？他答到：“学习没有终点，做一个有知识、技能强的好工人没有终点，我只是一个普通人，必须去努力。”

一个普通的初中毕业生经过努力能取得一番成绩，再何况是专业对口，业务理论水平高，起点高、眼界开阔，看问题更深层次的你们呢？我想只要大家静下心、沉下气，多观察、勤思考，不畏难，不放弃，也会在岗位上有所成就。当然了，学习也要与时俱进，不能在原有的基础上沾沾自喜，觉得我的学历高，文化水平高就一定能干成大事，从而忙碌于日常工作的处理，未注意对知识的收集、归纳、总结，就如同伐木一样（第一天18棵，第二天15棵，第三天10棵，“你什么时候磨斧子的？”“磨斧子？我没有时间磨斧子呀，我一直在忙着伐树”。在企业中，忙着伐木的员工不注意个人知识的积累和个人能力的培养，只能是个普通操作工，而不能成为生产管理者。

我们常说“机遇总是青睐有准备的人”，几十年难遇的XX大发展已到了我们的眼前，希望我们大家都能抓住机遇，担当起XX的责任。

最后套用科大讯飞董事长刘庆峰的一句话，和大家共勉：我们热爱XX，不是因为XX的美丽，而是因为XX的美丽是由我们来创造的。

第四篇：大学生座谈会通讯稿

6月24日下午，ss地铁委培生代表在ss地铁车辆段召开了了解委培生学习生活动态的座谈会。ss地铁公司副总经理兼运营分公司总经理ss、客运营销中心主任以及各部门相关的负责人等出席了本次座谈会，近一百名委培生代表参加了此次会议，客运营销中心主任主持了此次会议。

下午一点半，座谈会正式开始。陆总首先简明扼要地阐述了本次座谈会的主题：继续加强专业知识学习和怎样将自己所学与工作相结合的重要性，并与委培生代表作了沟通交流了解和帮助解决委培生在日常学习工作生活中遇到的各种困难。会议上，同学们踊跃发言，根据自己的实际情况阐述了在工作学习中所遇到的困难，以及结合自己的体会表达了自己的感想。座谈会在愉悦、轻松的氛围中持续了两个多小时。

会终，李主任对会议进行了总结，对我们所有委培生提出了更高的要求，并希望我们在将来的工作学习中展示出我们的精神面貌和肩负起时代赋予我们的责任。希望我们学会正确评估自己，互相关爱，从小事做起，不断学习，以获得更大的发展。

第五篇：大学生座谈会发言稿

大学生座谈会发言稿范文（精选3篇）

在不断进步的时代，我们可以使用发言稿的机会越来越多，通过对发言稿语言的推究可以提高语言的表现力，增强语言的感染力。为了让您在写发言稿时更加简单方便，下面是小编帮大家整理的大学生座谈会发言稿，欢迎阅读与收藏。

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我叫宋xx，今天非常高兴能参加此次座谈会，这是矿上对我们的关心和重视，在此我衷心的感谢领导给我这次学习交流的机会。

20xx年7月我大学毕业，怀揣着激动的心情和年轻人的抱负我签约了鹤煤公司。在煤炭资源行业兼并重组的背景下，20xx年12月5日河南煤业化工集团成立，我骄傲地成为了这个大家庭的一员。于逆境中诞生的河南煤业化工集团，靠创新和机制，靠独特有效的安全管理模式，不仅成功度过了国际金融危机带来的经济寒冬，更顺利的实现了企业和产业的深度融合，创造了一流的业绩，骄傲地挺进了世界500强企业。作为其中一名微不足道的技术管理人员，三年多以来，我深深地感受到了大家庭的温暖和力量，感受到了公司先进的文化理念，卓越的管理经验，我暗暗告诉自己一定要积极工作、扎根煤矿、施展抱负、奉献矿山，不辜负矿山对我的培养。

工作以来，我一直在艰苦的区队，在平凡的岗位上锻炼成长，虚心学习，扎实苦干；工作中，我通过深入现场，积极将理论与实践相结合，努力摸索，为区队安全生产出谋划策；工作中，我积极地适应环境，与同事友好相处，尽职尽责，立足自身，顺势发展在此我就个人而言，谈谈几点感受和大家分享。

作为一名大学生，第一点我觉得我们要积极改变自我，适应环境。俗话说：“物竞天择，优胜劣汰，适者生存。”只有我们积极地融入环境，适应环境，才能稳定，方可发展，才能安静，方可思远，才能睿智，方可作为；第二点、我们要加强自我修养，苦练内功。俗话说：“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”大学的学习只是一个阶段，只有通过在工作理论与实践相结合，不断总结，苦练内功，坚忍不拔，始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命咬住目标不放松的精神，以昂扬向上的斗志、攻坚克难的勇气，才能为煤矿安全生产做出贡献；第三点我们要适时展现自我，勇于担当。俗话说：“不想当的士兵不是好士兵”。我们要在戒骄戒躁，谦虚谨慎的同时展示青春朝气，年轻锐气，敢于做事，敢于负责，勇于担当，将个人理想与集团公司宏伟远景相结合，做到人企合一，不断挖掘潜能，提升自我价值。

作为一名技术管理人员，第一点我觉得我们要深知技术措施编制的责任，在实际工作中保持严谨务实的工作作风和高度负责的责任心，从技术源头把好安全关。技术措施上任何一点疏忽都有可能酿成事故发生，影响施工质量，对工友生命和企业利益产生不可弥补的损失；第二点我们要担负起技术管理的重任，就必须坚持做到七个多：多到现场跟班、多到现场测量考证、多向领导和老工人学习、多向书本探究、多关注现场变化、多询问措施实施情况、多问工友操作情况，及时拾遗补缺，经过千锤百炼使技术措施具有可操作性和针对性。第三点对于质量标准化工作、精细化管理工作我们要做好继承和创新，取长补短，用创新的精神注入新活力。要坚持走技术和安全质量一体化道路，用技术创新增强安全系数，用技术改革简化工序，提高质量管理，坚持以技术创新走质量标准化捷径的道路，做到不仅有亮点和精品，还要降低成本，做到三化管理。

进入煤矿工作以来，也时常感到辛苦劳累，但俗话说“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，越是艰苦的环境，越能磨练我们的意志，越能激发我们的潜能。改变施工工艺，多少设备少上人，利用科学技术减轻劳动强度，解决瓶颈问题，解放劳动力，提高生产力，这也是我们大学生的职责。在这里，我只想说吃苦是福，这些财富必将更加坚定我们的信念，坚定地指引我们的工作生活。请让我们大家携起手来，和衷共济，风雨同舟，为六矿更加更加辉煌的明天而努力！谢谢大家！

各位领导，各位同事：

大家好！今天，公司在这里召开新老大学生座谈会，这是公司领导对我们这些大学生的关心和重视。在这里，我要感谢公司领导为我们提供了一次难得的学习和交流的机会。

首先作下自我介绍：我叫xxx，毕业于xx学校xx专业，目前在电装公司担任技术员工作。我参加工作一年零八个月，对于为企业发展做出过杰出贡献的老一辈工程技术员来说显得寸木岑楼，但对于我们刚刚离开校园踏上工作岗位的大学生来说，我的感受和体会确实很多。

在大学校园里面大家听过不少名师的讲课，我在这里不敢和大家谈什么大道理，我只是希望和大家一起分享一下我工作以来的一些体会，与大家共勉。

刚离开大学校园走上工作岗位的时候，虽然有了一定的理论知识积累，但并不等于具备工作岗位所需要的工作能力。第一次去现场，动力柜、变频柜等电气设备见都没有见过，里面的电器元件根本就对不上号，当时就感慨：理论和实际差距太大。因为刚参加工作，和师傅们不是很熟，不好意思问他们问题。一个星期下来，我对设备中最简单的元件都没有认识几个。后来，一个热心的师傅主动告诉我一些知识，很委婉的说了一句话：把你大学里学的知识与工作实践结合起来，肯定能干好工作。听了这句话，我的脸就红了。“敏而好学，不耻下问”，向师傅请教问题，增长自己的技能有什么不好意思！接下来的日子里，凡是不懂的问题，我都会先自己去琢磨，实在不会的就找师傅们请教。电装公司的师傅们很热情，也很乐意给上进的年轻人讲解，只要你问，他都会很认真的给你讲解。我很感谢那些师傅们，在他们的帮助下，我学到很多实用的知识，逐渐掌握了怎样去解决实际问题的能力。因此，我觉得：虚心地向师傅们请教，学习他们丰富的施工经验是我们快速成长的一条捷径。现代科技飞快发展，我们施工企业所接触的电气设备、控制系统不断更新，使我深深感受到，我们这些从事技术工作的人员，要是不学习就不能胜任工作了，我们不仅要从书本上去学，向周围的工人师傅，还要向我们合作的配套设备厂家的技术人员，虚心请教。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练，我们怎么能茁壮成长？刚来电装，看见一些艰苦的工作环境，我有些失落，和自己想想中的工作环境差距甚远。我是学习电气专业的，我想象中的工作环境应该有干净的配电室，里面整齐摆放着高低压配电柜和各种设备控制柜，操作室里面有电脑控制的DCS控制系统。可是，现实工作环境却都是在户外，甚至远地施工，但是，我认为：不同行业能造就一个人不同的品质，施工企业能造就我们吃苦耐劳的品质。这种品质是矿建公司需要的，也是现代社会最需要的。矿建公司很多重要的工程，都是因为我们具有吃苦耐劳的精神才完成的那样出色。去年赤峰敖仑花矿业建设工程，就是因为矿建领导带领广大工人师傅们，不畏艰难，辛勤工作，才实现预期的目标，赢得了用户的青睐。赤峰的工作环境十分艰苦，住宿、吃饭、交通的条件都很差。正是在艰苦的施工环境中，矿建公司铁军将士吃苦耐劳这一传统的品质，体现出我们公司强大的施工能力，在敖仑花工程指挥部和敖仑花工程其他施工队伍中树立我们公司的形象，铸造xx公司良好的口碑，为xx公司在外地竞争施工项目奠定了一个很好的基础。因此，在xx公司锻炼出来的吃苦耐劳的品质，小到个人的发展，大到公司的发展，都是一笔宝贵的财富。应该感谢xx公司给我们提供这样宝贵的锻炼机会。

知识不能和能力完全划等号，从某种意义上讲，有些能力比知识更重要，只有把所学到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断成熟、不断完善，适应不同的工作岗位。下面我结合我具体负责的几个工程来谈谈我的感受。

我做技术员干的第一个工程是南选磨磁车间渣浆泵变频器改造工程，那个工程技术含量不是很高，就是把以前工频渣浆泵换车变频渣浆泵，重新敷设变频器和电动机的电源线，更换操作电缆，控制原理很简单。工程的难点在于：在保生产的前提下，还得保证工期。这样的施工环境给工程带来很多不便：电动机在工作，电动机旁边还得施工；低压盘带着负荷，低压盘旁边还得更换电缆。要是哪个环节不细心，就会造成事故。施工期间，就是很小的一个细节我都要去仔细查看：停电手续是否办理，停电是否正确，隔离刀是否拉开，安全措施是否到位，电缆是否验证等等，最后工程顺利完工。在这个工程中最重要的收获是锻炼了我严谨，细心的工作习惯。

我做技术员干的第二个工程是金河矿业建设工程中球磨控制系统。当时因为厂家图纸不全，设计院图纸和厂家图纸不对应，给施工带来很多不便。在工长和师傅的指导下，我认真翻阅图纸，联系现场实际，最后把设计缺少的及两个图纸不符的部分都一一找出来，重新设计敷设电缆的方案。在这次工程中，主要培养了我怎么样去解决图纸上出现的技术问题。

我做技术员干的第三个工程就是赤峰敖仑化矿业工程，那里通讯和交通的落后给施工带来很多不便。刚去的时候，手机网络信号不好，现场施工出现问题需要和甲方和监理协商时，都是先找到人所在的位置，才能解决问题，有的时候找到他们是一件很困难的事情。施工现场离最近的一个城市的车程是两个小时左右的时间，有时候材料、设备出问题时，解决起来很麻烦。由于施工现场的特殊环境，使得工程具有特殊性。但是，工程的特殊性更能锻炼我的综合能力，除了以前的谨慎，仔细，还锻炼我的沟通能力，交际能力等多方面能力。

回想一年多的工作经历，从离开校门到现在这一成长过程，我很感谢矿建领导和工人师傅给予我的教育和帮助，使我不断成长。xx公司是一个大家庭，我们是其中的一员，公司的发展离不开领导、工人师傅的努力，也离不开我们大学生们的共同努力。作为一名大学生，我深深体会到：我们应该树立正确的人生观、世界观和价值观；要面对现实，准确地给自己一个定位，和—谐的融入到这个大家庭；不能好高骛远，要积极、主动，踏实的去工作。我相信：在公司领导的带领下，在我们的共同努力下，企业一定能不断发展和壮大，我们一定能在xx公司实现自己的人生价值和梦想。

谢谢！

大家好！

今天，很荣幸能作为大学生代表参加此次座谈会，这份荣誉承载着公司领导的厚爱，凝结着各部门同事们的互助和大力支持，在此我要忠心的感谢大家。此次座谈会充分体现了公司领导对我们大学生员工的关心和重视，同时也为我们提供了一次难得的学习和交流的机会。首先我先自我介绍：我叫XXX，今年XX岁，毕业于XXXX学校，目前在公司XXXX工作。参加工作已经一年零九个月了，借此机会跟各位同事交流一下工作中心得，不当之处还请各位领导和同事批评、指正。今天我就当前煤炭市场形势分析、工作心得体会及工作建议和计划三方面进行发言。

一、目前煤炭市场分析：

受全球经济疲软影响，出口受阻和宏观调控乏力致使国内经济发展动力不足，煤炭行业已由原来的卖方市场转为买方市场。综合分析，导致当前煤炭市场疲软的原因可归结为一下两大方面：

1、从宏观来看，目前我国正处于由“双高”（高能耗，高污染）的经济增长方式向低碳经济增长方式过渡的转型期，并且上半年国内经济增速放缓，短期内煤炭，钢铁，水泥，建材等实体经济难有明显改观。市场宏观经济大环境的`改变是导致目前煤炭市场持续低迷的根本原因。

2、从微观来看，今年雨季提前到来，且雨量比往年充沛，南方水力发电大幅增加；同时，国内主要煤炭企业产量不断增长，导致煤炭市场供大于求；再加上国外低价进口煤炭对国内煤炭市场的冲击，共同导致目前煤炭市场过冬的局面。

为了应对以上煤炭市场的被动局面，河南大部分煤炭生产企业已开始限产，同时调整煤炭销售结构，再加上今年煤炭资源整合和抓煤矿安全等因素，预计全年河南煤炭产销量会降低20%。同时，虽然目前处于“迎峰度夏”时期，但短期内煤炭市场的颓势仍将不会改变。预计要等到9月份大秦线例行检修，国内冬储时期煤炭市场才会出现转机。

二、工作心得：

1、近两年的工作阅历，对于了解一个有着几十年发展历程的企业来说确实略见一斑，对于为企业发展作出过杰出贡献的前辈来说更显微不足道，但对于我们刚刚离开校园踏上工作岗位的大学生来说，收到的体会确实很多。就我个人的见解，总结了三点和各位同事共勉：1是从改造自己入手，适应企业环境。当我们踏入企业的门槛，我们就应该清醒的认识到自己已经是毕业生，已经是企业的员工，我们最基本的职责就是通过努力工作改造自己和身边的生活。当然改造的不仅是知识结构，还有素质、观念、道德等各方面的改造；每个领导都希望新人迅速做出绩效来，需要迅速进入状态，加班加点，甚至把工作带回家里完成；每一位企业员工都存在领导与被领导的关系，需要学会服从，学会尊重，认真执行领导交办的各项工作任务；每一个部门都是你的家，需要学会相处，少说多做永远是被同事认可的对象，这些都是我们需要走的第一步。

2、是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到公司，环境变化非常大，几乎所有的人都需要时间来适应。公司录用了我们，在学历、学识或是工作能力上，领导和同事都不会对我们有所疑问，而作为公司的新人，处事应该尽量低调一些，发扬一些实干精神；在做人上则应该被动一点，在荣誉面前退一步，在困难面前进一步。个人认为一个刚毕业的大学生应该接受并保持这样一种心态：付出的再多也比他所能得到的少。我们应该习惯从琐碎的事情做起，大多数人喜欢从这些小事中品人，我们坚持扎扎实实的做这些小事，势必能很快融入新环境。

3、是从艰苦环境入手，不断体现个人价值。公司考察我们新人最看重的方面就是能否爱岗敬业，这也是我们踏入公司、适应公司的关键。岗位固然有好有坏，但势在人为，关键是看如何正确对待。越是艰苦的环境越能磨练一个人的意志，越能够体现一个人的价值。要学会主动调整自己，因为归根到底是我们去适应环境，而不是环境来适合我们。在这里我推荐“好钢用在刀刃上，关键时刻显身手”这句话，有时候遇到难度较大的任务，我们更要善于把握时机，要经得起考验，比平时干的更加出色，这样才能让人对你刮目相看，无形之中为体现个人价值拓展了空间。

三、工作建议及计划：

1、在目前煤炭市场整体疲软的情况下，要稳固维系老客户（王树岗，荆门东等）的关系，共同抵御市场风险。一旦市场有所转机，老客户仍然是公司的重点发运对象。

2、在维系老客户的基础上，主动开发市场，寻求新贸易户开展合作业务，着力为公司打造新的销售增长点。

3、优化内部管理结构，提高广大干部职工对风险意识的认识，并做好长期应对困难局面的思想准备；并且不断鼓舞动员广大职工的士气，提振信心，团结一致，共克时艰。

4、与各贸易户、兄弟单位努力达成一致，着力寻找利益共同点，形成统一战线，互利互助，以增强共同抵御风险的能力。

工作以来，我们逐步成长、成熟，但我们清楚自身还有很多不足，比如目光足限于自身周围的小圈子，工作活力、协调艺术还有待提高，今后我们将改变自己的不足继续提高自己的理论水平和业务能力，在点滴实践中完善提高自己，努力使自己成为一名适应公司发展需要的大学生。同时也希望各位领导和同事对我的工作监督指导，多提意见。我的发言完了，谢谢大家！