计算机科技有限公司规章制度

第一篇：计算机科技有限公司规章制度

郑州炎麟计算机科技有限公司

规章管理制度

目的无规矩不成方圆，无纪律不成团体！为了公司的良性发展和增加团队凝聚力、增强公司的社会竞争力和提高各职员的工作效率，特制定本公司职员规章制度。本制度适用于公司全体员工。

公司考勤制度：

一、考勤方式

公司实行上下班打卡考勤方式；打卡对像为所有职员包括主管，正常出勤应在早上上班到达公司及中班下、上班和下午下班离开公司时自觉打卡；不得代打、假打，不得擅自调换假期，若自己的假期需要与同事调换顶班的，需要事前与部门主管说明，无说明的，视为旷工。

二、上下班时间安排

1、国家法定工作时间为每天8小时，周休1天。正班时间是：

上午：8：30 – 11：30下午1：00-6：00

若因业务需要，部分部门上下班时间和周休时间可另行安排，由其部门经理定制。

2、部分职位需要轮班，将由部门经理决定，若需要加班日，加班费计算方式：月底薪/30/天。

三、迟到、旷工、早退

迟到：超过30分钟还未到岗且未说明原因的，扣除50元/次，一个月内超过3次迟到的，将不计其当月全勤和其它奖金，只保留底薪。迟到超过2小时的，扣半天基本工资；超过3小时还未到岗的，且无法提供有效理由的，将按旷工计，且当天不计工薪。

旷工：旷工按100元/天扣除当月底薪，若一个月内累计旷工超过2天（含）的，将视为其自离职，公司不予结算任何薪资。

早退：未到下班时间不得擅离岗位，若有急事，须经得部门主管同意后方能离开。早退超过1小时，按每次30元进行处罚，1个月内超过3次的，按200元进行处罚，且当月无全勤奖。

四、请假

请假1-2天的，需要提前1天向部门主管提出申请并办理相关手续。超过2天的，需要提前2天向部门主管提出申请并办理相关手续。请假不计当天薪资，也不扣薪，但当月不再享有全勤奖。若有急事需要急请假的，必须经得部门主管同意后才能离岗，且从底薪中扣除50元/天。个别急请假类，如亲人病故、自身疾病、关系到自身或经认同确实要紧的事情，经部门主管同意后，可以按普通请假计。请假3小时以内的，经部门经理或主管同意后方可离岗。未经批准擅自离岗的扣50元/次，且当天不计薪资。请假超过规定时间还未回工作岗位的，当天则将按急请假算！

请假扣发工资的计算方法：月工资/30*假期天数，即为扣发工资数（请假人员必须写请假条，并由部门经理审批，电话请假的上班后补写请假条，没写请假条按旷工处理）。

五、警告

即为违反公司规章制度，被部门主管进行口头警告的，若口头警告超过3次不改者，则部门主管对当事职员进行书面警告，并从当月底薪中扣除50元/次，月超过5次不改者，公司将予以辞退且只发放基本底薪。

六、记过

即为违反公司规章制度，给公司造成损失的，将按所造成的损失大小予以处罚。记小过将从当月底薪中扣除每次100元，月超过2次，公司将予以辞退且只发放基本底薪。一年之中超过4次(含)，公司有权无条件将其开除并不予支付任何薪资。情节严重者，需要按法律视情况进行追究责任并赔偿损失。

记大过的，将按每次最低200元处罚，一年之中超过2次(含)，公司有权无条件将其开除并不予支付任何薪资。情节严重者，需要按法律视情况进行追究责任并赔偿损失。

七、辞职

公司员工（主管级别以下）需提前30天提出书面申请，特殊情况提前15天提出书面申请（需提供相关证明）。经公司领导批准后，方可正式离职。员工离职前，应办理工作交接手续和财物的清理移交手续，否则公司有权扣留其工资，直至手续完善后再补发。如本人经管使用的财物有丢失或人为损坏的，应向公司作相应的赔偿。

公司职员正常离职后，则计薪至离职到期前一日止（只计基本薪资）。为了提高职员守信度，若因职员自身在没有到离职期之前就离开，则公司有权扣除后15天的基本薪资。

公司员工因本身过错而被公司辞退的，公司除将按员工自动申请辞职对待外，还可根据其过错的性质、情节给予相应的处理。

公司部门主管、经理职位以上辞职的，需提前60天向总经理提出申请。

八、自离、被开除

新进员工未工作满30天需要辞职将只给予实际有效工作天数的一半薪资，计算方法：底薪/30*有效工作天数/2。试用期和正式员工自动离职的，公司不予发放任何薪资，视其自动放弃并自动解除劳动关系。因触犯重大错误，被公司开除的，只结算其有效工作天数基本底薪，并视触犯情节严重性来赔偿公司损失。

工作制度管理

1、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效，任何人不得将信息载体带出办公室。

2、员工应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

3、在正常工作时间内禁止玩与工作无关的游戏、看无关电影、小说等，不准做和工作无关事情，如胡乱下载文件。发现一次扣30元底薪；屡教不改者予以除名。

4、因个人非法操作，造成设备损坏的应照价赔偿。

5、禁止向任何人透露公司项目的任何信息，一旦发现立刻除名，并追究责任，同时欢迎举报。关于薪酬

1、公司采用每月发薪制，发薪日和发放形式：

发薪日为每月的15日—18日（如遇节假日、休息日，原则上提前发放）结算上月自然月的工资。新进职员若在自然月的20日之后入职，在此期间薪资将累计到下一月薪资里。

2、发放形式：发薪日将员工工资直接存入对应银行账户或现金形式发放。

3、薪酬核定：职员的薪资定制由其部门经理进行定薪后，交由人事审核（薪酬=基本工资+生活补助+交通补助+绩效奖金）。

4、新进职员：新进职员试用期为1个月（新进职员前3个工作日为适应期，若自身有效工作时间没达到3天以上的或达不到公司的要求，公司有权不予发放薪酬并可以无薪辞退，试用期间只有基本底薪）。在试用期间，只发放底薪的90%，试用期过后薪水恢复正常或根据本员工的具体表现增加10%—20%，且享有补助和奖金。

公司在薪资调整政策上，对员工薪资数据实行保密，每位员工请勿透露本人或打听、议论他人工资，如有发现，对其记小过一次！每位职员的工资实行季度、年度动态管理，同时根据个人能力表现、共享值给予调整。

关于福利和奖金

1、全勤奖：当月少于2次迟到记录、未出现任何早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元。

（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，试用期员工无全勤奖）

2、生活补助：当月请假次数不超过2天、迟到不超过3次、无旷工记录的，均可以获得150元（经

理300元）的生活补助金。

3、交通补贴：当月无请假、旷工记录、迟到不超过3次的，均可以获得每人50元的交通补贴金。

4、绩效奖励：公司根据实际情况定制部门业绩指标，并对指标完成绩效给予相应奖励。

5、部门奖励：年度总结时，根据其部门或团队对公司的贡献百分比计算，对其部门给予一定的现

金奖励。（注：任何个人、团队、组、部门均有机会）

6、年终奖金：折算方法：基本工资 / 12 * 一年工作的月份 + 按工作表现和公司年度总利润奖励

（由公司根据实际情况决定）（一年总计请假数超过15个工作日的，扣发全年年终奖）。

7、年假：职员在职满1年以上时，均可享有年假，时间为10-15天，年假期间基本工资照算。

8、婚假：婚假时间为5天，婚假期间的基本工资照发，外加相应礼金。

9、丧假：公司员工的直系亲属死亡时，公司应该根据具体情况，酌情给予职工l～3天的丧假时间，期间基本工资照发。

10、便民设施：爽口的矿泉水、香醇的咖啡、清香的茶水、美味的甜品，哪样才是你的最爱？公司

将会在茶水间中供应一些常用冲饮品或食品，供大家选择。

11、旅游及活动：在公司成立一年后，每年度应统一组织1-2次户外游活动，所有在职员工均可参

加，同时工作满2年含2年以上员工欢迎携带家属，其家属费用公司承担50%。

12、其它福利：公司可视情况给予职员更好的福利和保障，界时将另外通知。

本制度从颁发之日起开始执行，公司所有职员均需严格按以上规章制度执行。

郑州炎麟计算机科技有限公司

第二篇：宁波亿华光电科技有限公司规章制度

宁波亿华光电科技有限公司规章制度

第一章

总则

第1条

为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条

本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条

公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章

员工招用与培训教育

第5条

公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。

第6条

公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条

员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。

第8条

员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。

第9条

员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

第10条

公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第11条

公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第12条

公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过三个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章

劳动合同管理

第13条

公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。

第14条

劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

第15条

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第16条

公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第17条

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失5000 元以上。

（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第18条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：

a、未能完成工作职责范围内的全部工作；

b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；

（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；

第19条

员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第20条

公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；

（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第21条

非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。第22条

有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第23条

员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。

第24条

劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。

第25条

公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。

第四章

工作时间与休息休假

第26条

公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第27条

员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。

第28条

员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第29条

员工的休息日和法定休假日如下：

公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。第30条

员工的其他假期如下：

（1）、婚

假：

员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。

（2）、丧

假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。

（3）、产

假：

女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。

（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五章

工资福利与劳动保险

第31条

员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。

第32条

公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第33条

员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资标准）作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷21.75天，小时工资＝基本工资÷174小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

第34条

按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

第35条

休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第36条

公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。

第37条

公司以货币形式按月支付员工工资；每月25日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。

第38条

公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

第39条

员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。

第40条

员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。

第41条

病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

第42条

因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。

第43条

有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

（1）代扣代缴员工个人所得税；

（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；

（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。

（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第44条

公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。

第45条

公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的．

第三篇：昊阳志德环保科技有限公司规章制度

昊阳志德环保科技有限公司规章制度

一、考勤制度

1.工作时间:早8:30----17:30。

2.员工每周星期日休息一天。如周末未休可在当月内倒休。

3.员工每天应按时上下班打卡，未打卡者视为未出勤，因故不能打卡者需由主管经理签字，严禁代打卡，如有违反当事者按旷工处理。迟到或早退扣30元，超过一小时视为旷工。

4.事假、病假每日扣50元。事假须提前2天请假并获得批准，病假须当天直接向直属经理请假，后需出具医院证明。

5.旷工：扣发底薪，并且每天罚款100元；连续旷工3天或月内旷工总计5天，视为自动离职。

6.自动离职：扣发当月工资。

7.工作时间内擅自离开工作岗位或从事与公司无关的工作者，罚款50元。

二、员工入职、升职、离职制度：

1.员工被聘用需经面试、试用、培训、考核、正式录用。

2.新员工面试合格后、安排培训、填写员工档案（认真填写每项内容）试用期满经考核合格后方可转正。

3.新员工试用期为3个月，试用期内可以随时解除合同。

4.员工档案包括简历表、员工档案、用工记录、身份证复印件、学历和培训证书或证明、照片等。

5.员工辞职、离职应办理离职手续。员工辞职提前15天递交辞职申请，批

准后进行工作交接、物品核对无误后到下个结算工资日结算工资。（每月十日为发薪日）。对不按此项规定擅自离职者扣发当月工资。

6.员工升职需经主管经理、总经理批准并通过升职考核。

三、员工卫生制度：

1.在工作时间内员工应保持饱满的精神，清新、整洁、大方的仪表。搞好个人卫生，身上无异味。

2.每日早晨到公司后，所有员工应立即做好自己所负责区域的卫生。于9点之前完成清洁工作。

3.每位员工都应自觉维护环境卫生，午餐后及时开窗换气消除室内异味，严禁在室内吸烟，违者罚款50元。

四、日常工作制度：

1.每位员工应服从公司统一领导，按所部属的工作认真、不折不扣完成。不服从统一管理、无纪律的员工经提醒教育仍然无效者一律辞退。

2.上班时间在公司内严禁喧哗、打逗，严禁用公司电话聊天，不得利用公司网络进行与公司无关的行为，违者经调查属实罚款50元。

3.员工应严格保守公司各项商业机密，不得以任何形式或理由泄漏，否则一经发现立即辞退并视给公司所造成的损失情况予以罚款。

4.员工加班由部门主管指定，定时查岗，未到岗者按旷工处理。

5.员工如对公司物品造成损坏需照价赔偿。

6.市场人员所需样品及各种资料须向内勤部签字领取，样品及资料用后及时交回如丢失照价赔偿。员工如离职时，应将资料全部交回。

7.市场人员做活动时，应在规定时间内到达，不得迟到、早退，违者按公

司考勤制度执行。

8.市场人员在公司外应时刻维护公司形象，不得在外诋毁公司及同事，严格按照公司制定政策执行，对于客户所提出额外要求不得擅自作主，需向主管说明，报公司批准。如私自做主答应客户的要求由个人承担。

9.市场人员应准确掌握公司各项政策并及时准确传达给客户，客户情况也应及时、真实反馈，如发现隐瞒、谎报情况者视情节严重予以相应处罚。

10.市场人员应对公司产品技术熟练掌握，如不掌握则需学习考核合格后再予安排工作。

11.内勤人员对来访客人要做到亲切热情招待，问明来访目的，及时转达给相关负责人。

12.内勤人员接电话时声音甜美、亲切。对于电话内容要求准确记录，及时转达。

13.内勤人员对公司所用各种文件做到提前准备，急需文件必须当天打印完毕并做好妥善保管。重要文件做好保密及时归档。

14.内勤人员对于易耗品做到及时申报，节约资源，合理利用。

15.内勤人员熟悉公司产品情况及所执行各项政策内容，回答咨询时应准确，清楚。

16.库管人员库房数目清楚，每周盘点，不定期抽查，如有丢失照价赔偿。对缺货产品应及时提出补货，保持出货产品的整洁。

17.财务人员要求账目清楚，每月做好各项统计工作，并及时上报，严格控制各项支出，降低成本。财务人员每月与库管做好盘点工作，做好盘点记录。

18.财务人员严格执行各项财务制度、报销制度。（报销必须应由市场总监签字，经总经理审核方可报销）。

19.公司管理人员应做好承上启下的工作，严禁欺上瞒下，拉帮结伙，利用职务徇私舞弊吃回扣，有违者立即解除职务，情节严重者立即开除。

20.公司管理人员不得将亲属安排到公司工作，不得对有亲属关系的客户给予额外优惠，违者立即解除职务。

21.公司管理人员不得以权谋私，对上级所安排的工作应尽心尽力高效率完成，不得以任何借口拒绝、拖延。

22.公司管理人员对下级不得打骂体罚，应关心爱护，并带领团队保质保量地完成公司下达的任务指标。

第四篇：宇龙计算机通信科技(深圳)有限公司

招聘时间：2011年10月24日18：30

招聘地点：游泳馆B103

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公司简介

宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司（简称“宇龙通信”）创立于1993年4月，注册资本4.03亿元，系中国无线科技有限公司（香港主板上市公司，股票代码2369）的全资附属子公司，是中国专业的智能手机终端、移动数据平台系统、增值业务运营一体化解决方案提供商，专注于以智 能手机为核心的无线数据一体化解决方案，并致力发展成为全球无线数据一体化终端的领导者。

2006 年5月公司取得GSM和CDMA手机生产牌照，2006年下半年，GSM事业部成立，07年获得信产部和国家发改委联合颁发的TD-SCDMA手机牌照。同时，宇龙通信利用自主研发的手机操作系统进行二次开发, 致力于为核心、优质行业用户提供最完善的信息终端移动解决方案，提供的无线智能终端产品及其解决方案已在全国二十多个行业广泛使用，包括证券、工商、公安、交警、航空、气象、物流以及政府移动办公等。经过十多年的发展，宇龙通信在无线通信领域已具备雄厚的研发实力, 拥有14项国家级技术专利，多项技术打破国外公司的垄断，全球独创的双网双通的技术是手机行业唯一获得国家科技进步二等奖的手机应用技术，拥有自主知识产权的领驰操作系统还入围国家电子发展基金支持项目，在3G手机的研发中走在了行业的前列。宇龙通信在坚持自主开发的基础上进行开放合作，现在已经与中国移动、中国电信、中国联通、思科、高通、微软及德州仪器（TI）等多家国际知名企业建立了长期战略合作伙伴关系。凭借领先的技术和设计理念，宇龙通信获得广大海外电信运营商和经销商的青睐，逐步成为领导全球高端智能手机消费的中坚力量。

公司总部座落于深圳高新科技园区—酷派信息港，“以人为本、共同发展”，宇龙通信拥有一支团结协作、不断超越的核心团队。公司目前共有员工近4000名，大专以上学历比例超过90%，其中本科以上学历超过70%。公司在全国近50个重点城市设有分支机构，业务网点遍布全国。

宇龙通信引入了国际管理咨询顾问，借助企业资源计划系统（ERP）等先进IT工具，规范业务流程管理，构建了规范化制度体系,企业总体管理水平得到提升。先后通过了ISO9001：2000质量管理体系认证、ISO14001：2004环境管理体系认证。科学规范的企业管理流程，为宇龙进一步腾飞打下了坚实的基础。

宇龙通信是国家级重点软件企业、深圳市政府认定的高新技术企业，并具备计算机信息系统集成一级资质，先后荣获中国优秀民营企业、亚太区500强高科技企业、中国高科技企业50强、中国高科技高成长50强、2007年获深圳市十大“知识产权优势企业”、福田区纳税百强企业、深圳创新百强企业等称号。

宇龙使命

让每一位精英人士尽享酷派一体化终端的美好体验

宇龙愿景

成为全球无线数据一体化终端的领导者

宇龙核心价值观

以人为本 天道酬勤 引领市场 追求卓越

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第五篇：物业管理有限公司规章制度

物业管理有限公司规章制度

物管经理职责

l、接受公司上级领导，负责物业管理部全面工作，对项目负责。

2、根据物业公司职能，决定人员架构与部门人员调配、运筹、策划管理各项管理工作。

3、制定员工的管理制度，提高工作效率，优化劳动力，完成预定目标。

4、指导各部门工作，为业主和市民创造一个良好的休闲环境。

5、定期召开工作例会，总结、检查前期工作，布置今后工作任务。

6、指导各部门开展日常管理工作，并考核各部门主管工作效率，作出升、调及奖惩决定。

7、注重科技和人才开发，提高职员管理能力与素质，使管理与服务逐步走向规范化、科学化。

8、咨询业主意见，与业主建立良好关系。

9、做好对外沟通，对内协调工作，制定物业财政预算，监督财务收支。

10、开展多种经营，弥补物业经费不足，提高物业的经济效益。客户服务主管的岗位责任

l、认真贯彻各项政策、法律、法规，执行上级和本公司的各项规定。

2、负责公司各项决议上呈下达，对内对外协调内部行政管理工作。

3、负责文件及各种文书档案的收发、登记、传阅、清退、归档和催办工作，负责公司会议的通知和准备工作，做好会议记录及简报，大事记的编写工作。

4、起草有关文字资料，负责把关打印工作，做好文件材料的保密工作。

5、负责接待、处理市民的投诉。

6、负责劳保用品及办公用品的购置、保管发放工作，并建立公用物品台帐。

7、负责对外接待来访、协调小区物业管理中的各种问题。

客户人员职责

l、根据行业和公司的规范，与客户搭建良好的关系，积极主动帮助客户解决问题。

2、负责跟踪服务区内各类服务费用的及时收取。

3、定期走访辖区内的用户，征求客户对服务管理工作的意见。

4、负责客户信息档案的建立、更新、维护。

5、按公司服务标准及时处理客户投诉，并跟进处理结果。

6、协助前台接听咨询和投诉电话，做好记录并跟进反馈处理结果。

7、陕速准确地办理客户入住、装修等手续，减少客户等待时间。

8、负责小区待接房屋的钥匙管理。

9、协助客户主管办好社区文化活动的策划。

10、领导安排的其他工作事项

维修主管岗位责任

l、认真贯彻物业的相关政策、法律、法规。

2、参与接管时的计划和验收工作。

3、认真熟悉本工程的土建、水电、设备图纸，熟悉各类建筑的特点，立档案。

4、对设备和设施进行日常的管理和养护，检修记录和保养记录齐全。

5、定期巡逻，善于发现隐患，属小范围的，及时组织修复。

6、编制大范围的维修方案和维修基金使用计划，编制所需的材料、工时计划，向维修单位下达任务及验收工作。

7、负责维修工程的发包工作。

8、认真处理业主反映的每一个安全问题。物业维修人员岗位职责

1、服从部门负责人工作安排，遵守纪律，树立良好服务意识。

2、负责本物业区域维修工作，熟悉物业管理区域内公用配套设施、设备的种类、分布，掌握各类线路的分布、走向、位置以及其维修保养的方法。

3、对物业管理区域经常巡视，发现公用设施有损坏、隐患或其他异常情况，应及时给予维修，保证公共配套设施、设备的正常运行。

4、积极为客户提供多项便民服务，接到客户报修，应及时赶到现场，排除故障。确有困难应立即与负责人联系。

5、发现重要电气设备故障时，应及时向部门负责人汇报，组织人员抢修，分析事故原因，做好记录，提出建议。

6、定期清洁配电房，做到“三净”（设备净、机房净、工作场地净），确保设备正常运行。

7、工作时间按规定着装，佩戴工作牌，严格遵守操作规程、工作标准，坚决贯彻执行安全第一的原则。

8、积极参加岗位培训，刻苦钻研技术，不断提高工作水准，做好节能节材工作。

9、发挥工作主动性，完成领导交办的其他工作。秩序维护部主管职责

1、接受物管经理督导，全面负责本部工作。

2、制定本部工作计划，督导下属工作及工作评估工作。

3、定期安排本部人员进行实地保安训练及防火演习，提高本部应急、抢险、执法能力。

4、参与编写各项应急程序编制、审定、修充工作。协调各部门必要时启用应急程序。

5、根据广场的特点，制定巡逻路线，岗位分布，各岗位职责。

6、对重大事故亲自组织调查，及时上呈处理报告。

7、经常检查督促各岗位，检查仪容、仪表，及时纠正违纪现象。

8、处理一般的治安工作和业主投诉。

绿化工职责

l、根据小区环境规划，负责制定环境整体养护、季度、月份计划，经批准后组织设施。

2、对名贵品种，根据其生长特点，组织制定详细的养护方法、作业时间、作业标准，经审核后落实责任人重点养护，建立生长养护方案。

3、对绿化工作实行分区包干作业，做到员工之间任务清楚，责任明确，检查、考核标准公开、奖惩兑现。

4、组织班组定期培训，聘请有关专家授课，学习科学的养护方法、绿化知识和园艺造型技艺，提高队伍的业务素质。

5、严格执行绿化作业检查制度，坚持高标准、商质量，切实将检查考核结果与员工收入挂钩，坚持把责任区、责任人、考核评分定期公开，广泛接受市民监督。

保洁主管职责

l、制定本部门的工作计划，督导下属工作。

2.对工作认真积极，模范带头，以身作则，积极带领员工完成上级

交给的各项任务。

3、做好保洁员的思想教育，法纪教育，并组织学习文化和专业知识。

4、负责每天对广场的全面检查，并组织奖评当日的工作状况，寻找差距，弥补不足。

5、负责购买、保管、发放环卫工具、材料，减少浪费，节约开支。

保洁员工作职责

一、遵守公司制定的各类规章制度,尊重领导团结同事,服从调配，二、及时完成工作任务,按照公司要求和标准对本责任区进行清洁卫生,维护物业辖区的良好的卫生环境秩序。

三、对保洁范围内物业的异常情况及时向保安员或客服助理汇报。

四、对损坏公物和乱扔废弃物的行为应予以制止,并及时清除。

五、妥善使用并保管好清扫、保洁的工具,做到勤俭节约、以旧换新, 对无故损坏的要照价赔偿。

六、对保洁责任区域每天上、下午各打扫一次。

七、加强巡视保洁,做到随脏随扫。

八、发现下水管道堵塞,要及时清掏或及时通知有关人员修理。发现损坏的公物如门窗、水龙头、下水道等应及时向管理员或物业管理部报修。

九、负责小区花园、马路、车库、雨棚、楼上平台等公共区域的清扫保洁。

十、负责楼道杂物的清理,楼层内各扶手、门窗、电表箱、消防栓、排风口、信箱、楼道开关、灯具的擦抹。

十一、正确使用一切清洁设备及安全使用化学清洁剂,做好工具设备清洁及保养工作，十二、负责小区垃圾的收集、转运集中和垃圾桶的清洗工作。

十三、时刻保持小区各楼宇大堂清洁,定期给大理石地面抛光上蜡。

十四、及时清洗公共部位的乱涂、乱画、乱张贴的广告、标语等;

十五、清洁楼宇各大堂门窗、通道雨棚、公共走廊楼和电梯的卫生。

十六、清洁公共洗手间,随时注意地面台面清洁,清除异味。

十七、向主管汇报所需清洁用品及设备,以便申请采购。

十八、在公共场拾获物品要及时上交上级或值班经理处理。

十九、完成领导交办的其他任务。

保安队长职责

一、热爱保安工作，以身作则，带头遵守保安制度，遵纪守法，依法办事，敢于同一切违法犯罪行为作斗争，敢于管理，善于管理，正确处理个人利益与集体利益的关系，个人安全与公民人身安全的关系，不怕牺牲，做维护大局，维护群众利益的模范。

二、在公司领导下，全面负责保安队的工作，严格管理，严格要求，认真贯彻落实集团和公司的各项规章制度，确保保安队的各项任务圆满完成。

三、加强保安人员业务和素质方面的培训，做好与有关部门和基层保安人员的协调工作，及时汇集保安人员反映的各种信息向上级汇报，为上级领导提供建设性工作建议，根据上级指示精神和工作安排意见开展工作；制定比较完善的保安队内部管理规定和标准，并学习外地及其他物业公司保安管理的先进经验，结合自身特点建设一支具有山兴特色的保安队伍。

四、对保安人员的值勤情况进行监督检查，白天靠上抓，每晚抽查不少于三次，将检查情况记录入档，作为考核依据，并每天做好工作小结。

五、对保安人员的思想工作随时调查了解，全面把握，对队员中发生的不良苗头要及时掌握，并及时做好思想教育工作，把问题解决在萌芽中。

六、负责对保安人员工作考核，每月底将每人的工作情况连同结果报公司经理审批。

七、对保安队员中出现的违规违纪行为，必须在查明情况后，于当天向公司领导汇报，根据领导指示做出处理意见。

八、每周召开保安人员例会，传达贯彻上级指示，总结本周工作，安排下周工作，并与全体人员一起分析研究住宅小区的治安管理问题；同时必须搞好岗前讲评。

九、熟悉掌握住宅小区内各种保安设施的性能和操作程序，熟悉小区环境，做到心中有数。

十、及时完成领导交办的其他各项工作。

负责管好进入责任区的车辆，保持道路畅通,车辆停放有序，检查停放的车辆是否已上防盗锁；注意司机和车辆在开车前有无异样，发现可疑立即查证，以确保安全。

保安员职责

（一）门岗保安员职责

1．着装整齐，按规定上岗交接班，忠于职守，在岗时不得与其他无关人员聊天。

2．负责外来人员和外来车辆的检查，严格按规定登记。对不符合要求进入小区的人员和车辆进行礼貌劝阻，对可疑情况提高警惕，及时报告，确保安全。

5．严禁收买、推销、小贩等闲杂人员进入小区内，不准装修队擅自进入小区自找“生意”。

6．禁止2.5吨以上货车进入小区，严禁危险品进入小区。7.完成上级交办的其它工作。

（二）各责任岗保安员职责

1．负责各责任区内的楼宇，通道，停车场，绿化地，车辆及其它公共场所的治安防范管理。在当班时间内对本区域的安全负有主要责任。

2．负责管好进入责任区的车辆，保持道路畅通,车辆停放有序，检查停放的车辆是否已上防盗锁；注意司机和车辆在开车前有无异样，发现可疑立即查证，以确保安全。

3．负责责任区内的清洁、绿化及公共设施设备的检查，发现问题及时通知各服务中心进行处理。

5．负责责任区内装修施工人员管理。装修材料不准随意堆放，在规定时限内不准施工，防止影响其他住户休息；余坭、装修垃圾要及时清走,不准放入垃圾桶内。

6．负责接受业主投诉，收集业主（住户）的意见，及时通知服务中心，主动热情为业主（住户）排扰解困。

7．完成上级交办的其他任务。

（三）监控中心保安员职责

1．监控室值班的保安员要全面熟悉监控室内的设备功能和使用程序与方法，确保设备的正常运转，发挥其应有的作用。

2．负责监控中心电视屏幕的监视工作，并密切监视消防控制屏和电脑显示系统。全面观察和掌握各个区域的治安动态，发现问题正确分析,果断决定，及时报告并与有关岗哨取得联系。

3．负责对重点部位和可疑情况的电视录象工作。4．负责录象带的保管工作。

5．负责查出报警位置，及时调动保安员现场查看并处理。负责接受白天和夜间业主的投诉，并及时通知有关专业组进行处理，积极主动为业主（住户）排扰解困，业主（住户）反映的有关问题要主动及时向有关领导和部门反映，争取尽早解决。

7．做好资料保管和保密工作，无关人员不准进入监控室，不准向无关人员谈及监控室的运作情况和值班情况。

8．完成上级领导交办工作。

（四）巡逻岗保安员职责

1．负责按规定巡逻路线和规定时间巡查所辖物业，留意治安消防情况，并作好记录。

2．负责查询可疑人员，及时将推销及闲杂人员劝离辖区内。3．监督检查业主（住户）装修现场的治安消防情况，及时处理违章装修。重大违章装修及时向公司总经理汇报。

4．负责巡查辖区内设备房、公共设备设施和清洁绿化情况，发现问题，及时通知服务中心。

5．负责顶替需要短时离开岗位的保安员。6．负责巡查停车场治安、消防情况。7．完成上级交办的其它工作。

（五）停车场保安员职责

1．维护停车场的治安交通秩序，疏导车场的流量，保证交通畅顺，协调和指挥车辆停放在指定的车位。

2．提醒业主（住户）或客人离车前关好门窗，带走车上贵重物品，作好巡检工作，保证车辆安全。

3．严禁装易燃、易爆及危险品的车辆进入停车场。劝阻超高、超长车辆进入车场。严禁车辆乱停乱放。

4．车场内出现治安纠纷或交通事故要及时报告、疏导和处理。5．认真按规定巡查车场车辆、消防设施及卫生情况，发现问题及时处理或向上一级汇报。

6．认真、如实作好值班记录表。7．完成上级交办的其它工作。