XX文化传播部门及职位描述

第一篇：XX文化传播部门及职位描述

XX文化传播部门及职位描述：

XX文化传播人员职位：

总经理GMD〔General Managing Director〕 公司总助

行政助理

XX文化传播艺术总监AD(Art Director)XX文化传播媒体总监（MD）

演出艺术中心

运营总监

市场营销组组长（客户主管）——客户经理（AM）演艺工程组组长（演艺主管）——现场执行 模特时尚推广机构

运营总监

模特经纪

市场营销组——客户经理（AM）

市场项目部

运营总监

项目经理

影视制作中心

运营总监

制片、企宣

技术部

技术总监ECD〔Executive Creative Director〕 财务部

财务总监

会计、出纳

主要岗位、部门职责描述：

XX文化传播总经理：（GMD，全面负责公司运营管理工作）

1、负责领导、管理本公司全面工作，向上级主管部门负责，服从上级工作安排，遵循公司发展战略规划。

2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施；

3、负责公司年度、季度财务预算决算、薪资发放及相关重大财务费用开支计划的审批；

4、负责安排行政、财务、工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况；

5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见；

6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报；

7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针。

XX文化传播总助：（人资、经营管理、战略统筹规划）

1、在总经理领导下负责办公室、公司后勤的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，服从总经理的工作安排，遵循公司发展战略规划。

2、良好完成总经理工作安排，协助总经理处理公司内外事务，协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

3、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、办公管理等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。

4、参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理。

5、完成公司人力资源的日常招聘工作。

6、完善管理公司绩效考核制度。

7、负责保管企业公章。

XX文化传播艺术总监：AD(Art Director)

1、生产、评估、保护、强化公司文化价值、文化生产力并寻求创意突破。

2、向总经理负责，服从总经理的工作安排，遵循公司发展战略规划，把握公司文化服务艺术水准，为公司艺术水平负责。

3、维护公司创意气氛、并且保持一个激励人心的工作环境。

XX文化传播媒体总监：MD〔Media Director〕

1、进行媒体资源开发，日常媒体维护，公司重点客户的媒体关系管理工作；

2、制定媒体策划、媒体宣传、品牌营销宣传方案；

3、向总经理负责，服从总经理的工作安排，遵循公司发展战略规划，代表公司接受媒体采访、协助报道，把握宣传导向；

4、收集整理并为媒体提供公司文字、图片、视频等公司宣传资料；

XX演出艺术中心：

人员：运营总监、客户经理（AM）、现场执行（演艺主管）

演出艺术中心运营总监：（运营、管理）1.全面负责XX演出艺术中心工作，直接向总经理负责，服从总经理的工作安排，遵循公司发展战略规划，执行各项决定；

2.负责XX演出艺术中心结构建设、经营发展，参与制定部门发展战略、年度计

划和目标、基本工资与各项补贴升降制定，完成各项年度计划和目标；

3.决定部门人员编制，建议部门人员聘用与辞退；加强员工队伍建设，维护员

工合法权益，制定员工薪金分配提案；完成本部门薪金发放。

4.推进部门文化建设；

5.建立对外合作关系，和谐的内外环境，发掘创造更多公司资源；

6.督促、指导、考评部门人员，保证各项工作有序开展等。

7.确保公司资产保值增值；

XX演出艺术中心市场营销组（市场与策划）：完成文化市场的经营开发和业务拓

展，并负责相关策划。

XX演出艺术中心演艺工程组（演艺与执行）：执行文化项目服务内容，丰富演出演艺资源，负责公司签约艺人的运作经营。

XX模特时尚推广机构：

人员：运营总监、客户经理、模特经纪

XX模特时尚推广机构运营总监：（运营、管理）1.全面负责XX模特时尚推广机构工作，直接向总经理负责，服从总经理的工作

安排，遵循公司发展战略规划，执行各项决定；

2.负责XX模特时尚推广机构结构建设、经营发展，参与制定部门发展战略、年

度计划和目标、基本工资与各项补贴升降制定，完成各项年度计划和目标；

3.决定XX模特时尚推广机构人员编制，建议人员聘用与辞退；加强员工队伍建

设，维护员工合法权益，制定员工薪金分配提案；完成本部门薪金发放；

4.推进XX模特时尚推广机构文化建设；

5.建立对外合作关系，和谐的内外环境，发掘创造更多公司资源；

6.督促、指导、考评部门人员，保证各项工作有序开展等。

7.确保公司资产保值增值；

XX模特时尚推广机构市场营销组：（市场与策划）完成模特礼仪市场的经营开发和业务拓展，并负责相关策划。

XX模特时尚推广机构模特经纪（模特与礼仪）：模特礼仪资源的开发和管理，活动现场模特礼仪的管理、编排，负责公司签约模特的运作经营。

XX市场项目部：

人员：运营总监、项目经理。

部门工作：市场文化项目的开发和运营、管理。

XX影视制作中心：

人员：运营总监、制片、企宣；

部门工作：影视剧项目策划、制作、发行。

XX文化传播技术部：

人员：技术总监、平面设计、视频制作、设备维护；

部门工作：为公司各部门提供关于平面设计、视频制作、图像视频拍摄、常规设备维护等相关技术服务。

XX文化传播财务部：

人员：财务总监、会计、出纳；

部门工作：完成公司财务工作，配合公司总助进行公司财务规划管理，执行公司理财投资计划，为公司各部门提供财务服务。

第二篇：文化传播

诚实做人踏实做事2006年10月08日浙江在线嘉兴频道

汽运公司职工王德全，1976年底进入嘉兴电力局，先从事汽车修理，后因工作需要改行成了专职汽车驾驶员。驾驶员是一个最普通不过的岗位，而他就像一颗小小螺丝钉，紧紧地固定在最不起眼的位置上，一干就是23年。在这二十多年的风风雨雨中，他始终保持着一份平常人的心态，遵纪守法，诚实做人；始终保持着一份高度的责任感，爱岗敬业、踏实做事。王德全对嘉兴电力局有着一份特殊的感情，他的父辈就是电力局的一名退休工人，小时候的他因家中人多，家境相对贫寒。在他家最为艰苦的时候，是单位伸出援助之手，帮他家渡过难关，使他们兄弟姐妹得以长大成人，“感谢共产党，感谢新社会”是他父亲常讲的话。从小的耳濡目染，使他对电力企业充满了感激之情。

在那么多年的工作中，他工作踏实，不怕苦累，不计较个人得失，当年和他一起学开车的师兄师弟们，车换了一台又一台，而他当初开的是大货车，后来就一直开工程车，工作条件也相对艰苦得多，对此他从无怨言，为了电力事业的建设和发展，领导让开啥车就开啥车。因此不管在何时，只要有任务，准会随叫随到。加班加点他在班里是最多的，公里数他在班里跑的也是最多的，而开车二十多年来他几乎没出过事故，为此他曾获市局“安全行车15年和安全行车30万公里无事故年限目标奖”，在今年的迎峰度夏、抗台风工作中由于表现突出而获得公司先进个人的提名，并被市局表彰。

王德全在工作中踏实做事，在日常生活中诚实做人，他继承了父辈艰苦朴素、助人为乐的优良传统。“亏自己但不能亏父母，苦自己但不能苦家人，烦自己也别去烦别人”。他这样说也是这样做的，虽然自己收入比较稳定，家里也有了些积蓄，但他在生活方面一直很朴素。另外，他更关心老人，每星期都会去探望老人，因为他知道老人更需要关怀。而同事之间有困难他也会尽心尽力地相助，因此不管在公司还是他曾服务过的单位均留下了较好的口碑。王德全已年近五十，风雨岁月在他脸上刻下了痕迹，而他依然以一个平常心对待一切，几十年如一日，不为世风所动，坚持着他的做人准则，老老实实做人，踏踏实实做事。

第三篇：文化传播系自荐书

应届生在应聘前如何写求职自荐书？怎样写自荐书能才得到用人单位的亲睐？相信很多应届生们都有这样的疑惑。为了方便大家，以下提供一则应届生求职自荐书例文，大家不妨予以参考，希望从家从中了解自荐书怎么写。

尊敬的领导：

您好！

首先让这封求职信带去我诚挚的祝福。祝您工作顺利，万事如意！

我是商丘科技学院文化传播系05级的一名学生，经过三年的学习和锻炼，我将真正走向社会，开始人生路上的新一段征程。

三年的学习生活让我学会了冷静，坚忍不拔，使我能在人生的坐标上寻找适合自己的位置并不断修整自我。更让我深刻的认识到要专心的去做每一件事，认真，踏实的面对人生的每一步，所以我诚挚的希望加入你们这支优秀的，富有生命力的群体，在大家的指导和帮助下，共同携手，在人生的道路上不断进取。

“良禽择木而栖，贤臣择主而事”。我慎重选择贵公司，热切希望能成为贵公司的一员。作为年青的学子，热情和学识是我的根本，勤奋和谦逊是我的追求,我更有胜任工作的信心。若为惠纳，我将尽心竭力，与贵公司同呼吸，共命运，共同创造美好的明天！

随信附个人求职简历表，您一刻的斟酌，我一生的选择！

谨祝贵公司兴旺发达！全体职员工作愉快！

致谢！

一名应届生:：史xx

第四篇：文化传播公司简介

文化传播有限公司简介

【公司介绍】

文化传播是一家致力于快乐营销的文化传播公司！我们以敏锐的目光，鲜明的个性，寻求心灵与心灵的沟通。我们以至诚的态度，为您服务！我们是以商务礼仪庆典、活动广告策划为主的综合文化传播公司，旗下拥有专业艺术院校的演员组成的专业表演团队,拥有强大的演出阵容及丰富的文艺演出节目，我公司从事各类大中型文艺晚会,企业晚会,公司年会,开业庆典,生日宴会,产品展览展示,商业促销活动,时装发布会,汽车博览会的专业演出公司，表演项目由声乐、舞蹈、器乐、管弦乐、各类组合乐队、主持人、礼仪模特、奇人绝技、杂技、魔术等节目组成。西安礼仪公司服务范围：大型商演策划、时装秀策划、年会活动策划、商务论坛策划、主题沙龙文艺晚会策划、周年庆典策划。我们凭借着求实、进取、勤奋、高效的精神，致上展览已赢得了广大客户的支持与信赖，我们会一如继往地不懈努力，不断向上，与您携手共创更加辉煌的明天！

【服务内容】

（1）产品租凭：

全新设备，价格至平，资深策划制作，注重细节，注重服务。

（2）产品目录：

舞台，背景架，灯光，音响，电动礼炮，双龙拱门，灯笼柱，空飘汽球，空中舞星，折叠椅，高档椅，促销帐篷，投影仪，电视墙，摄影摄像服务，水晶讲台，签到台，大型桁架帐篷,剪彩用品,剪彩台,泡泡机,烟机,雪花机,冷烟花,等离子,小气球拱门,氢气小气球,空中舞星,灯笼立柱,空中火焰,行动气偶,太阳伞,拉网展架,易拉宝,X展架,促销台,横幅,彩旗,标准展位,花蓝，庆典

花蓝.（3）人才储备：

专业提供：内地或港台明星为品牌形象代言人及商业宣传,影视广告,MTV,平面广告各类商业活动,演员,乐队,主持人，礼仪小姐，专业模特，舞蹈，歌手，魔术杂技，醒狮，军乐队等。

【宗旨和目标】

在广泛的领域内传播并实现客户目标，并依靠优秀的媒体资源强势传播、注重细节的服务，使我们成为最有影响力的传播运营机构之一为宗旨。以出色的资源整合、系统运营服务来满足客户及市场日益增长的需求是我们视点人的目标.！

第五篇：校友文化传播

浅谈校友文化及其传播

一。校友文化的内涵

校友文化是校园文化中的一个特殊的组成部分，而校友文化是由校友和学校共同创造的，是母校与校友、校友与校友、校友与社会之间的情感维系、价值取向、网络 沟通、合作交流和服务回馈等要素构成的思想和物质的产品总和，是一 种积极的、向上的、引领社会发展的先进文化。一般来说，健康积极的校友文化包括两方面的内容：学校和校友。前者包括：办学理念。高校的办学理念是形成校友文化的首要原因，其决定了校友文化的价值取向；大学精神，高校的精神是一个学校的灵魂，它潜移默化地浸入大学师生的思维和行为方式，是形成一种校友文化时影响最大的因素； 价值观念，是校友文化的核心的价值取向，这种价值取向是为全校师生员工和全体校友所普遍接受和认同的哲学。后者主要包括：校友物质，它是高校校友文化的物化形式。它包括校友们在校学习期间各种荣誉和成绩证明，他们在工作岗位上各种成就的证明，自愿捐赠的各种纪念物品和 “奖教学金” 等；沟通网络，是指通过学校校友工作而建立起来的信息交流载体，是校友文化稳定发展的先决条件，是凝聚校友和母校关系的特殊网络； 校友活动，校友文化总是在各种校友活动中得到展示和弘扬。所有活动都是为了加强学校和校友的联系，增强大学校友们的凝聚力、归属感和荣誉感，同时传承大学精神，促进学校和校友发展。

二、校友文化的作用

良好的校友文化具有很强的现实指导作用。同时，健康积极的校友文化也是传承学校精神、扩大学校影响、增强学校凝聚力、促进学校发展和校友进步的重要手段。总得来说，校友文化具有教育、陶冶、激励、引导和凝聚的作用。

教育作用。校友们带着母校的教育经历从学校走向社会，在社会各行各业中做出不平凡的业绩，积累着丰富的社会经验和生活经验。优秀校友的自身经历，通过校园文化的宣传，营造出一种催人奋进的文化氛围，其教育功能是课堂教学无法替代的，对于培养在校学生的正确价值观有着十分重要的作用。

陶冶作用。一个学校的办学传统、学校精神、价值观念是其办学的灵魂，对全校师生员工和校友也将产生重要影响。校友文化作为学校文化的一部分，也会潜移默化地浸入到广大学生的思维和行为方式之中，渗透于校友的思维、言行以及其社会生活之中。

激励作用。校友是母校文化、母校精神、母校优良传统的传承者和传播者。校友在社会上取得的成就不但可以彰显学校的声望、提高学校的信誉度、增强学校的影响力，而且可以激发在校学生甚至是校外公众奋发向上，增强他们成才的积极性和信心。

引导作用。校友群体分布在社会各行各业、各个地区，校友们的人格魅力、工作业绩、社会贡献对在校大学生具有一定的成长导向性。此外，校友对学校教育教学工作的直接感受和建议，对于学校的人才培养、专业设置、招生就业、校园建设等均具有一定的引导作用。

凝聚作用。校友文化社会文化的其他分支相比，有其特殊性。校友们基于共同的校友文化进行交流、联谊，在事业上互相支持和帮助，凝聚在一起，为学校发展共同出力，为社会经济建设积极服务。这对于培养高校在校学生 “与母校共荣辱” 的价值观念，对形成高校校友文化凝聚力具有重要作用。

三．校友文化的培育

校友文化是连接学校历史、现实与未来的精神纽带，是构成学校办学软实力的重要标志，也是产生大量“支持型校友”的源泉。我们也不难发现，越是那些处在世界大学“雁阵”领先地位的一流大学，其校友文化的凝聚力、活力与辐射力就越强，也就越能将散落在社会不同角落的校友凝聚在同一个目标下，从而为一所大学在创建世界一流大学的征途中提供必不可少的人文和物质支持。那么，作为国内有着创建世界一流大学雄心的大学，又该怎样培育自己的校友文化呢？

首先，在思想认识上，我们的大学不能再将校友作为“局外人士”或按工作日程表接待的“客人”来看待，而要将他们当作是与大学共创造、共分享的“长期参与人”和“利益攸关者”。这不仅要体现在校友离校以后，还应该贯穿在校友离校之前。试想一下，如果校友感受到他们几年的大学生活只是像一辆穿过一片美丽景区的观光巴士，去那儿的目的不是欣赏景色，而是按时间匆匆完成行程，那么，他们凭什么有义务、有责任为母校这个大家庭有所担当、有所奉献呢？与此同时，一定要平等地对待每一位校友。不久前网络上热议的国内一所名校周年校庆“序长不序爵”的校友接待承诺，恰恰表明了广大校友对以往大学“把校友分为三六九等”做法的不满。作为大学，面对每一位校友以及每一位将来的校友（在校生），都要带着欣赏的眼光，爱他们、关注他们；要似守望者般始终呵护他们、尽力地帮助他们，使他们把自己的母校当成可以寄托回忆、牵挂的家，让他们觉得他们从母校得到的远远大于其为母校付出的，这样他们才能有一种“有朝一日回馈母校”的冲动和愿望。

其次，在组织及工作层面上，要利用当前国家推进世界一流大学建设以及高等教育治理体系和治理能力现代化的时机，彻底改变以往校友工作“口头上重视、校庆时重视、想到凑款时重视”的现状，将其纳入到学校内部综合治理改革体系中。一是从学校顾问委员会或咨询委员会，甚至到校务委员会或理事会，都要有校友代表作为其重要成员；二要改变校友事务管理机构以往的边缘角色，赋予它有协调全校资源进行校友文化建设的权力与威信保障，要配备更多年轻且有激情的专业人员，并保证其工作的积极性，校内其他机构及其成员也都有责任和义务为此投入时间和资源；三是要着眼长远，把校友文化作为一项长期性的战略性工作来谋划，不能等到学生毕业后才开展校友工作，更不能把校友文化的培育仅仅寄托在校庆等几次大的活动上；四是要开发或联合开发满足不同层次、类别的校友及其关联群体需求的校友活动项目，并最大限度地降低各项目的进入门槛，以使尽可能多的人参与进来。同时，还必须对每一阶段的成果予以及时地反馈，如麻省理工学院通过其在校园显眼位置设立的一些电子广告牌，时刻向过往的师生提醒校友捐赠给他们的工作、学习和生活带来的积极变化。

综上所述，校友文化的培育和传播是—个新课题，它随着高校校友工作的发展而呈现在我们面前，也必将引起更多相关人士的关注和研究，我们期待这一社会文化的有机组成部分能发挥它的积极作用，并且在促进教育和社会发展方面作出应有的贡献。