第一篇：试用期解除劳动合同通知书10
试用期解除劳动合同通知书:
鉴于：
1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年_____月日届满，其中试用期至年月日。
2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由：
试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：
□ 试用期转正评估不合格；
□ 存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存
在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；
□ 存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况
等；
□ 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明； □ 试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；
□ 试用期内培训考核不合格的；
□ 出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
公司的决定：
自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。
离职提示：
1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。
2、如果你的人事档案存放于公司或公司在中介的集体户，请你在收到本通知书之日起三日内以书面方式通知公司你的人事档案接收单位以及办理档案转移所需的相关信息。否则，公司将依法将其转至你户籍所在地的街道社保经办机构，你应于劳动关系解除之日起60日内到该处办理失业登记，逾期未到导致的相关责任由你本人承担。13、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。
4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。
北京新崇基置业有限公司
人力资源部（盖章）
说明：
1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2、涂改无效。
送达记录：
送达人（签字）：受送人（签字）：送达时间：2
第二篇：试用期解除劳动合同通知书-2013[模版]
编号：HYKJ-RS-014NO.试用期解除劳动合同通知书:
鉴于：
1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至年月日。
2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由：
试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：
□ 试用期转正评估不合格；
□ 存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存
在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；
□ 存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况
1编号：HYKJ-RS-014NO.等；
□ 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明； □ 试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；
□ 试用期内培训考核不合格的；
□ 出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
公司的决定：
自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。
离职提示：
1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。
2、你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。
3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。
4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。
年月日
说明：
1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2、涂改无效。
送达记录：
送达人（签字）：受送人（签字）：送达时间：2
第三篇：试用期解除劳动合同通知书
试用期解除劳动合同通知书
鉴于：
1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限为年月日至年月日，其中试用期至年月日，目前仍在试用期内。
2、在你入职之前以及任职期间，公司已经向你出示了录用条件并公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
3、关于解除事由：
试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：
（√）试用期发现不能胜任工作，或转正评估不合格；
（√）试用期内不能按时完成本职工作，或完成的工作质量不符合该职位的通常行业标准；
（）存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；
（）存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；
（）未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；
（）试用期内连续或者累计请假超过____个工作日(含)的；
（）试用期内培训考核不合格的；
（）出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的情况。
根据上述情况公司决定：
自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同。
离职手续办理提示：
1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系等。
2、由于社保机构在当月25日至次月5日之间不对外办理业务，公司将在次月10日前办理你的社会保险转移事项
3、劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。
4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。
XXXXXX有限公司
人力资源部(盖章)
附注：
关于工作情况的具体说明（说明辞退的理由）：（1）（2）（3）（4）
说明：
1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2、涂改无效。
送达记录：
送达人(签字)：____________受送达人(签字)：____________送达时间：____________
第四篇：试用期解除劳动合同通知书-
试用期解除劳动合同通知书
先生/小姐：
经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于
****年**月**日通知解除劳动合同，现请您前往人力资源部办妥离职手续。
特此知会。
多谢合作！
本人已知晓并同意公司做出的以上决定
签字： 日期：
上海上怡贸易有限公司
人力资源部
****年**月**日
第五篇：解除试用期劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
同志：
你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，由于你，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《 公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度 第 款 第 条 的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知！
****年**月**日
解除劳动合同通知书（存根）
尊敬的 ：
我公司鉴于你试用期表现，现我公司决定：与你解除劳动合同。
（公司盖章）
****年**月**日
员工确认签字： 日期：
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