海林市公开比选领导干部工作方案

第一篇：海林市公开比选领导干部工作方案

海林市公开比选领导干部工作方案

为进一步规范干部选任程序，拓宽干部选拔渠道，加强部分科级领导班子干部队伍建设，市委决定面向全市公开比选部分科级副职领导干部。为保证此项工作顺利开展，特制定本方案。

一、基本原则

此次公开比选，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，主要坚持以下四个原则：

1、坚持党管干部与群众公论有机统一原则，真正让“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部脱颖而出；

2、坚持民主、公开、竞争、择优原则，采取公开职位、公开条件、公开程序、公开结果的方法，在各环节充分体现“比”选；

3、坚持人岗匹配、差额竞选原则，注重考能力、比素质、看潜力，引导干部在实干、实绩上竞争；

4、坚持规范程序，依法办事原则，处理好“分数”和“能力” 的关系，实现岗位需求和人岗相宜的有机统一。

二、比选职位（14职）

1、乡镇政府副镇长（2职）：山市镇政府副镇长1职、长汀镇政府副镇长1职；

2、党政群机关副职（4职）：团市委副书记1职、市司法局副局长1职、市直属机关工委武装部长1职、市外事侨务领导小组办公室副主任1职；

3、事业单位副职（8职）：市委党校副校长1职、市机关事务管理局副局长1职、市供销联社副主任1职、市房地产管理办公室副主任1职、市人才交流服务中心副主任1职、市文化市场综合执法大队副队长1职、—1—

市房屋征收实施中心主任1职、长汀镇中心卫生院副院长1职。

三、报名条件

（一）基本资格条件

参加公开比选人员，除符合《干部任用条例》规定的基本条件外，还需具备以下资格和条件：

1、具备比选职位所需的政治素质、业务技能和任职资格经历。

2、全市党政机关、群团组织或事业单位在编在职干部（不含占工勤编制人员）。

3、具有国家承认的大学专科以上学历。

4、身体健康，能适应岗位工作。

5、副科级干部（在副科级岗位任职1年以上）或一般干部（参加工作3年以上）。

6、男45周岁以下（1969年1月1日以后出生），女40周岁以下（1974年1月1日以后出生）。具有国家承认的研究生以上学历的，比选年龄可放宽1—2岁。

7、事业单位（含参照公务员法管理的事业单位）干部报考党政机关领导职位的，需符合《牡丹江市公务员乡科级正、副职调任工作实施细则》（牡组通字„2012‟125号）中的调任资格条件。

8、正在受司法机关立案侦查或纪检（监察）部门立案审查以及正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期的人员不得报考。

（二）职位具体条件

比选职位除应具备上述基本资格条件外，山市镇、长汀镇政府副镇长和团市委副书记、司法局副局长、市委党校副校长、长汀镇中心卫生院副院长6个职位，还应具备以下具体条件：

1、山市镇、长汀镇政府副镇长：熟悉农业农村工作，有乡镇工作经历者优先。山市镇政府副镇长职位要求为女性。

2、团市委副书记：中共党员；有一定的政策理论水平，较为熟悉共青团工作；年龄在33周岁以下（1981年1月1日以后出生）。

3、司法局副局长：中共党员；熟悉国家法律、法规，有一定的法学或法律专业知识;有行政管理经验或司法工作经历。

4、市委党校副校长：中共党员；有较扎实的马克思主义基本理论功底和较强的科研、文字表达能力，有3年以上政治理论研究或教育教学工作经历。

5、长汀镇中心卫生院副院长：熟悉医疗卫生法律法规及相关政策；有从事医疗卫生管理或临床、公共卫生工作经历；有较强的组织管理和综合协调能力。

四、程序办法

（一）公开比选办法。主要采取“三考两评”的方式进行。“三考”即：笔试、面试、考察，“两评”即：履历业绩评价、“五位一体”评价。其中，履历业绩评价、“五位一体”评价、笔试、面试、考察五个环节，按照8:15:25:45:7的权重折算综合成绩，层层竞争，环环筛选，优中选优，强中选强。

（二）公开比选程序

1、发布公告。采取召开动员会、通过海林电视台及海林先锋网（网址：http:///zzb）发布公告的形式，向社会公布公开比选的职位、参加范围、报名条件、程序及办法。

2、推荐报名。采取定向报名的方式，由符合条件的干部携带报名所需的各种证件及相关材料直接到市公开比选领导小组办公室报名，并填报具体职位。

（1）报名时间：2014年2月18日至25日（8天），每天8:30-16:30，法定节假日不休息，逾期不予受理。

（2）报名手续：报名参选人员到市公开比选领导小组办公室领取报名

登记表，或登陆海林先锋网(http:///zzb)下载《公开比选领导干部报名登记表》，一式两份（贴照片）填报市公开比选领导小组办公室，同时提供本人身份证、学历证书（第一学历和最高学历）、学位证书、相关任职证明和近三年（2011年1月1日以来）获得的荣誉（海林市级及以上）证书原件和复印件，近期免冠彩色照片（蓝底，电子版）。

报名过程中，每人只可报一个职位并填写是否服从组织调剂意见。报名过程中，允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。比选职位和报考人数比例不得低于1:3，如比选职位和报考人数比例低于1:3时，则提请市公开比选领导小组研究取消相应职位的比选，允许报考该职位人员改报其他职位或适当调整职位报名条件、延长报名时间。

（3）报名地点：市公开比选领导小组办公室，联系电话：7330807。

3、资格审查。市公开比选领导小组办公室严格按照报名条件对报名人员进行资格审查并征求纪检（监察）、计生、政法等有关部门意见。对报名人员不足3人的职位，取消该职位的比选。资格审查结束后，将符合报名条件人员名单向社会公布。

4、履历业绩评价（权重为8%）。市公开比选领导小组办公室制定履历业绩评价办法，报市公开比选领导小组审定后，对报名人员的年龄、学历、任职时间、工作经历、获奖等基本要素赋予不同权重，进行量化打分。履历业绩评价结果形成后，向本人反馈并在一定范围内公示。

5、“五位一体”评价（权重为15%）。市公开比选领导小组组织市委委员、四家班子领导、人大政协纪委常委及议政顾问等层面领导干部，在报名人员范围内，对比选职位进行等额定向推荐。

6、笔试（权重为25％）。市公开比选领导小组采取闭卷方式，统一组织笔试。笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。

笔试结束后，根据履历业绩评价、“五位一体”评价及笔试按照相应权重折算的综合成绩，每个职位按照不低于1:3的比例确定面试人员。

7、面试（权重为45％）。市公开比选领导小组采取结构化面谈的方式，统一组织面试。面试主要测试竞争者履行竞争职位职位所必备的基本素质和能力。

面试结束后，根据履历业绩评价、“五位一体”评价、笔试、面试按照相应权重折算的综合成绩，每个职位按照不低于1:2的比例确定考察对象。

8、考察（权重为7%）。市委派出考察组，深入有关单位，对考察对象进行全面深入考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与比选职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。考察结束后，考察组综合会议测评、谈话征求意见等情况，坚持定性分析与定量考评相结合，对考察对象民主测评和征求意见情况量化打分。

9、任职。市委组织部召开部分办公会议，听取公开比选情况综合汇报，根据“三考两评”结果等方面，综合研究提出各职位拟任人选。市委召开常委会议，无记名投票表决最终任职人选。

对拟任人选要按照任前公示的有关规定进行公示，公示期内无影响任职问题的予以正式任职。

对进入组织考察环节最终未任用人选，市委将其列为后备干部进行重点培养。

五、组织领导

为加强对公开比选领导干部工作的统一领导，成立市公开比选领导小组，领导小组由以下人员组成：

组 长：李兴国 市委常委、组织部部长

成 员：唐希武 市纪委副书记、监察局局长

王洪伟 市人社局党组书记、局长

王洪亮 市委宣传部副部长

张 宏 市委组织部副部长（常务）

领导小组下设办公室，办公室设在组织部，负责具体的日常组织实施工作，主任由张宏同志兼任。

办公室工作人员从纪检委、组织部、人社局等有关部门抽调。

六、几点要求

1、要加强领导，精心组织。各党委（党组）要把公开比选领导干部工作列入重要日程，确定专人负责，加强领导，精心组织，广泛发动，符合报考条件的科级后备干部原则上都要报名。同时，积极为报名者创造有利条件，为其提供充分时间复习准备。宣传、广电等部门要积极配合，做好宣传报道。

2、要严明纪律，公正公平。参与公开比选工作的有关单位、领导干部及工作人员要严守纪律，公道正派，切实维护公开比选工作的严肃性与公正性。对出现跑风漏气和违背组织原则等问题的，要严肃处理，涉及市管干部的一律先免职，再进行处置。参加公开比选的干部要正确面对竞争，不搞非组织活动，如果出现拉票等非组织行为且被查实的，除取消比选资格外，还要依纪进行严肃处理。

3、要加强监督，按章办事。公开比选工作的每个程序都要精心组织，严谨严密，操作规范，取信于民。要畅通纪检监督、人大监督、舆论监督、群众监督的渠道，纪检监察部门要全程参与，全程监督。在市委组织部设立监督举报电话：***。

4、要层层公示，放权于民。公开比选的每一环节均都坚持公开透明，采取一阶段一公示的办法，将公开比选阶段性结果，通过媒体向全社会公开，接受社会各界群众的监督，确保整个比选工作的科学性和真实性。

第二篇：海林市公开比选领导干部

海林市公开比选领导干部

工作实施方案

为进一步深化干部制度改革，激活干部选任机制，拓宽选人用人视野，吸引集聚优秀人才，加快推进“追赶跨越、领跑争先”步伐，市委决定选取部分科级领导职位面向全市范围进行公开比选。为保证此项工作顺利开展，特制定本方案。

一、基本原则

以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持党管干部与群众公论有机统一原则，坚持扩大干部工作民主与建立科学考评机制有机统一原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持规范程序、依法办事原则。采取公开职位、公开条件、公开程序的阳光操作，在各环节充分体现“比”选，实现在更大范围和更高层次上优中选优、强中选强。

二、比选职位

1、面向牡市比选的职位（1职）：共青团海林市委员会书记1职。

2、面向本市比选的职位（7职）：市发展和改革局副局长1职，市工业和科技信息化局副局长2职，市司法局乡镇、城区街道司法所所长4职。

三、报名资格条件

（一）基本资格条件

参加公开比选人员，除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需具备以下资格和条件：

1、具备比选职位所需的政治素质和业务能力。

2、国家党政机关、群团组织或事业单位在编在职干部。

3、具有国家承认的大学专科以上学历。

4、比选正科级领导职位的，应为副科级以上干部（在副科级岗位任职

—1—

2年以上）。比选副科级领导职位的，应为副科级干部（在副科级岗位任职1年以上）或一般干部（参加工作3年以上）。

5、男45周岁以下（1965年1月1日以后出生），女40周岁以下（1970年1月1日以后出生）。

6、身体健康，能适应岗位工作。

7、正在受司法机关立案侦查或纪检（监察）部门立案审查以及正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期的人员不得报考。

（二）职位具体条件

比选人员在具备基本资格条件的前提下，还应符合所报职位具体要求： 共青团海林市委员会书记职位：年龄在30周岁以下（1980年1月1日以后出生），第一学历系国民教育系列大学本科以上；共青团员或中共党员，热爱共青团工作，有一定的政策理论水平，熟悉新时期共青团工作相关政策和相关工作业务知识，有一定的共青团基层工作经历；兴趣爱好广泛，有一定的组织、协调、管理能力和演讲能力。具有国家承认的研究生以上学历的，比选年龄、任职级别可适当放宽。

市发展和改革局副局长职位：具有经济管理、财会或相关专业学历，或有从事经济管理、财政、商务贸易、招商引资、项目运作、区域经济规划及相关行业的工作经历。有较强的组织管理和综合协调能力。

市工业和科技信息化局副局长职位：经济管理、信息化和信息管理及其他工科类相关专业毕业，且具有企业或工业经济综合管理部门3年以上工作经历。

市司法局基层司法所所长职位：法学类相关专业或具有3年以上司法工作经历，具有从事基层司法工作必备的文化和专业基础知识。

四、程序办法

（一）公开比选办法。公开比选工作采取资历评价、笔试、面试和组织考察相结合的办法进行，并按20:30:30:20权重折算综合成绩，层层筛选，以分数高者当选。

（二）公开比选程序

1、发布公告。通过海林电视台、海林党建网（网址：http:///zzb）及相关报刊媒体发布公告的形式，向社会公布公开比选的职位、参加范围、报名条件、程序及办法。

2、推荐报名。采取定向报名的方式，由符合条件的人员携带报名所需的各种证件及相关材料直接到市公开比选领导小组办公室报名，填报具体职位。

（1）报名时间：11月8日至21日，每天8:30-16:30，逾期不予受理。

（2）报名手续：报名参选人员到市公开比选领导小组办公室领取推荐报名登记表，或登陆海林党建网(http:///zzb)下载《公开比选领导干部推荐报名登记表》，一式两份（贴照片）填报市公开比选领导小组办公室，同时提供本人身份证、学历证书（第一学历和最高学历）、学位证书、相关任职证明和近三年（2006年1月1日以来）获得的荣誉（县级及以上）证书原件和复印件，近期免冠彩色照片（蓝底，电子版）。

（3）报名地点：市委组织部干部组，联系电话：7330807。联系人：张宏。

报名时，每人只能填报一个职位。报名结束后，公示职位报考情况，报名人员可以书面申请调整报考职位，时限为一天。

3、资格审查。市公开比选领导小组办公室严格按照报名条件对报名人员进行资格审查并征求纪检、监察、计生、政法等有关部门意见。如报考人数和比选职位比例分别低于5:

4、3:

2、2:1时，则取消相应职位的比选。

4、命题。命题由专家、市级领导和具有丰富岗位工作经验的领导干部共同命制或从上级题库中选取。

（1）笔试命题。重点考察了解应试人员履行比选职位职责所必备的基本知识、基本技能、分析解决实际问题的能力和水平。

（2）面试命题。包括公共题、应变题和专业题。分别考察比选人员领导决策、组织协调、开拓创新、应急应变、解决实际问题的能力。

5、资历评价（权重为20％）。对通过资格审查报名人员的年龄、学历、任职时间、工作经历、获奖等次等基本要素赋予不同权重，进行量化

打分。资历评价结果形成后，要征求报名人员本人意见并在一定范围内公示。

6、笔试（权重为30％）。由市公开比选领导小组统一组织实施。

7、确定面试人员。根据笔试成绩和资历评价得分，按照一定比例确定进入面试环节人选。

8、面试（权重为30％）。采取答辩的方式进行。评委分专业评委和群众评委2部分。专业评委由相关市级领导和有关部门领导组成；群众评委由社区代表、企业代表及部分党代表、人大代表、政协委员组成（拟选取10名左右）。

（1）面试答辩。参加比选人员按抽签顺序依次入场进行答辩，比选人员现场抽取3道答辩题并回答。评委可根据实际情况，现场提出问题，由比选人员回答，思考和答题时间不超过10分钟。

（2）评分。每名比选人员答辩结束后，评委当场根据比选人员答辩和现场回答评委提问情况打出分值。

（3）公布得分结果。每个职位所有比选人员答辩结束后，当场公布得分。

9、确定考察人选。根据笔试成绩、资历评价和面试成绩综合得分，各选聘职位按照一定比例确定考察人选。

10、组织考察（权重为20%）。由市委抽调人员组成考察组，按照干部考察程序，采取民主测评、征求意见、实地调查、调阅资料、考核组评分等办法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面深入考察。考察结束后，考察组综合会议测评、谈话征求意见和调查核实等情况，坚持定性分析与定量考评相结合，对考察对象民主测评和征求意见情况进行量化打分；依据综合考评得分排序、组织考核情况，对考察对象进行全面分析。考核评价要素为民主测评、会议征求意见、谈话征求意见、考核组评定四方面，权重分别为30％、20％、20％、30％。民主测评以会议民主测评结果折算分值。

11、确定任职人选。市委组织部召开部长办公会议，听取考察情况汇报，依据笔试成绩、资历评价、面试评分和考核评价折算的综合成绩，研

究提出建议人选。市委召开常委会议，研究确定正式任职人选。

12、公示。对任职人选在海林电视台进行公示，经公示无影响任职问题的正式任职。

13、任职管理。对经公开比选走上领导岗位的干部实行任期目标管理。任职满一年后，组织上进行考察，对完不成任期目标的，依据有关规定启动免职程序。

推荐报名、资格审查、笔试、面试、确定考察对象等情况，须提请市公开比选领导小组审定。

五、组织领导

为加强对公开比选领导干部工作的统一领导，成立市公开比选领导小组，领导小组由以下人员组成：

组 长：陈凯旋 市委副书记

副组长：周亚东 市委常委、政府副市长

陈春生 市委常委、组织部部长（常务）

金银华 市委常委、纪检委书记

纪丽宏 市委常委、宣传部部长

徐文超 市人大副主任

鞠占秋 市政协副主席

成 员：唐希武 市纪委副书记、监察局局长

王洪伟 市人力资源和社会保障局党组书记、局长

邵帼英 市委宣传部副部长

刘胜利 市委组织部副部长

领导小组下设办公室，办公室设在组织部，负责具体的日常组织实施工作，主任由陈春生同志兼任。

办公室工作人员从纪检委、组织部、人事局等有关部门抽调。

六、几点要求

1、要加强领导，精心组织。各单位要把公开比选工作列入重要日程，确定专人负责，加强领导，精心组织，广泛发动。要严格审查把关，把符合条件的优秀人才推荐上来，符合报考条件的科级干部、科级后备干部原则上都要报名。同时，积极为报名者创造有利条件，给他们充分的时间进行复习准备。宣传、广电等部门要积极配合，做好宣传报道工作。

2、要严明纪律，公正公平。参与公开比选工作的有关单位、领导干部及工作人员要严守纪律、公道正派，切实维护公开比选工作的严肃性与公正性。对出现跑风漏气和违背组织原则等问题的，要严肃处理，涉及市管干部的一律先免职，再进行处置。参加公开比选的干部要正确面对竞争，不搞非组织活动，如果出现拉票等非组织行为且被查实的，除取消比选资格外，还要依纪进行严肃处理。

3、要加强监督，按章办事。公开比选工作的每个程序都要精心组织，严谨严密，操作规范，取信于民。要畅通纪检监督、人大监督、舆论监督、群众监督的渠道，纪检监察部门要全程参与，全程监督。在市委组织部设立监督举报电话：7330807。

4、要层层公示，放权于民。公开比选的每一环节均都坚持公开透明，采取一阶段一公示的办法，将公开比选阶段性结果，通过媒体向全社会公开，接受社会各界群众的监督，确保整个比选工作的科学性和真实性。

第三篇：温岭市公开比选职位公告

温岭市公开比选职位公告（第一号）

根据我市干部队伍建设需要，经市委研究同意，近期拟对空缺的13个市管副科级领导职位和1个镇（街道）团委书记、1个镇（街道）妇联主席职位进行公开比选。现就有关事项公告如下：

一、比选职位和条件

本次推荐提名面向温岭市范围（其中：温岭市交通运输局总工程师职位扩大到全台州市范围）。拟推荐提名的市管副科级领导职位是：温岭市法制办副主任1名、温岭市住房和城乡建设规划局副局长1名、温岭市交通运输局总工程师1名、温岭市人民政府金融工作办公室副主任1名、温岭市人口和计划生育局副局长1名、共青团温岭市副书记2名、温岭市妇联副主席1名、温岭市镇（街道）副科级领导干部2名、温岭市镇（街道）副科级领导干部预备人选3名。

根据镇（街道）团委书记、妇联主席缺位情况和大学生村官队伍建设需要，此次同步安排在大学生村官中公开比选产生镇（街道）团委书记、妇联主席各1个。

1、基本条件。被推荐人选必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，近三年考核称职（合格）以上（大学生村官放宽到近两年考核合格以上），心理素质良好，身体健康。

2、资格条件。被推荐人选除基本条件外，应同时具备比选职位所要求的资格条件（具体见附件1）。任职时间、工作年限均计算截至2012年6月30日；在境外获得的学历或学位须经国家教育部学历学位认证中心认证。

3、有下列情形之一者不得作为推荐人选：

（1）受过刑事处罚的；（2）处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

（3）涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；（4）其他不宜提拔的。

二、推荐主体和方式

单位和个人根据比选职位所列的任职资格条件，认为有合适人选的，可在规定期限内通过以下渠道向市委组织部推荐：

1、组织推荐提名。比选职位所在部门或其它同级党委（党组），经集体研究可提出推荐人选；

2、署名推荐提名。市级领导班子成员、市委委员、市委候补委员及比选职位单位主要领导可以根据职位资格条件，向市委组织部署名推荐；

3、个人自荐。个人认为符合本公告所列任职资格条件的，可以向市委组织部进行个人自荐。

推荐提名时，一般应征得被推荐提名人同意，符合任职回避制度规定情形的应予以回避，只推荐不署名的无效。每个职位限推荐1名。如同一人被推荐提名到多个职位的，应征求被推荐人选意见，原则上每位被推荐提名人只能参与1个职位比选。个人自荐应征得所在单位或主管部门同意。

组织推荐提名的，须在推荐提名表上说明推荐理由，加盖党组织公章，附会议讨论记录，并提供人选基本情况表、身份证、任职文件、专业技术职称证书、学历证书等材料（原件、复印件各1份）；推荐提名他人的，要如实填写被推荐人和推荐人信息，并说明推荐理由。个人署名推荐或本人自荐的，由人选所在单位负责人事的同志协助提供上述材料。材料弄虚作假的，一经查实取消提名资格；已经任职的，免去所任职务。

受理提名时间：2012年7月5日—7日（上午8:00—11:00，下午2:30—5:00）。受理地点：温岭市委党校。提名表格可从《中共温岭市委关于认真做好部分职位公开比选工作的通知》附件中复印，可到受理点领取，也可登录温岭党建网下载打印。

三、主要程序和要求

（一）市管副科级领导职位公开比选的基本程序

1、发布公告。市委组织部发出通知和公告，明确比选职位、具体资格条件、推荐方式和要求、受理截止时间等。

2、推荐提名。单位和个人根据职位资格条件，通过不同渠道向市委组织部推荐合适人选，市委组织部对推荐提名人选进行资格确认。符合条件的被推荐提名人数不足3人的，则取消该职位，已提名人选可变更提名到其它符合条件的职位。

3、量化初选。市委组织部负责受理汇总各方面的推荐提名情况，并对符合职位条件的人选进行量化初选。根据量化初选得分从高到低取前6名进行适岗测试（如末位成绩相同，则一并进入适岗测试）；符合条件的被推荐提名人数不足6人的，全部量化初选后，直接进入适岗测试环节。其中报考共青团温岭市委副书记A职位的，如果量化赋分未进入前6名的，可转报共青团市委副书记B职位。报考共青团市委副书记B职位的，不进行量化初选，直接进入适岗测试。

4、适岗测试。适岗测试采取笔试的方式，主要测试人选的综合思维能力、处理复杂问题能力、调查研究能力、对岗位职能的理解程度等。测试内容范围为《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》。

5、现场比选。量化初选和适岗能力测试成绩换算成百分制后，按照各占50%的比例折算，根据两项相加的总得分从高到低取前3名。入围人选围绕主题，依次在市委全委会上作3—5分钟现场陈述，由市委全委会成员根据其综合表现情况进行现场圈选，确定差额考察人选。

6、差额考察。每个职位按得票高低确定2名人选作为差额考察人选，进行差额考察。

7、常委会差额票决。市委常委会成员听取考察情况汇报后，根据人选综合表现情况，差额票决确定拟任用人选。

8、公示任用。经任前公示，按有关程序办理任职手续。如无合适人选的，作空缺处理。

（二）镇（街道）团委书记、妇联主席职位公开比选的基本程序

1、发布公告。市委组织部发出通知和公告，明确空缺职位、具体资格条件、推荐方式和要求、受理截止时间等。

2、推荐提名。单位和个人根据空缺职位所列的任职资格条件，认为有合适人选的，可在规定期限内通过组织推荐提名、署名推荐提名、个人自荐等方式向市委组织部推荐提名。

推荐提名的其他要求、报名时间、地点等均与市管副科级领导干部职位的要求相同，但须提供村官选聘合同（原件、复印件各1份），个人自荐的还应征得所联系村及当地镇（街道）党（工）委同意。

3、适岗测试。适岗测试采用笔试方式进行，主要测试人选的综合思维能力、处理复杂问题能力、调查研究能力，以及对岗位职能的理解程度等。测试内容范围为《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》。

4、面试比选。每个职位按适岗测试成绩得分从高到低取前3名进入面试比选。面试采取结构化面试和无领导小组面试相结合的形式，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入考察对象。

5、差额考察。每个职位按面试成绩高低确定2名人选作为差额考察人选，进行差额考察。

6、确定人选。根据考察情况，确定拟任职人选。

7、公示任用。经任前公示，按有关程序办理任职手续。如无合适人选的，作空缺处理。

四、待遇和管理

新任用人员实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。企业人员须在试任前辞去企业原有职务，试用期满经考核合格正式任用后，持有的企业股份按有关规定处理。

本公告未尽事宜，由温岭市委组织部负责解释。

监督电话：0576-86222546

咨询热线：86111846

中共温岭市委组织部

2012年6月28日

第四篇：比选申请书

比选申请书

致：

一、我公司在研究了你单位的《关于北湖片区土地整理项目拆迁地块委托管护的邀请函》和考察管护现场后，我们愿意按人民币(大写)

元(￥

元)的投标报价并遵照邀请函的要求承担本项目。

二、我公司对提交的所有比选申请文件负责。你方的机构或授权代表在此被授权可对我公司进行查询或调查，以证实有关本申请提交的声明，文件和资料的真实性。

三、我公司完全理解比选人因法律和政策原因取消比选以及拒绝所有的比选申请文件，并对此类行动不承担任何责任。

四、我们理解，你单位不定接受最低标价的投标或你单位接到的其他任何投标。同时也理解，你单位不负担我们的任何投标费用。

五、关于进一步的资料，你方机构或授权代表可以向下列人员查询：

联系人：

电话：

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第五篇：方案比选

1桥梁方案比选

方案一：预应力混凝土简支T型梁桥

（1）桥型介绍

简支梁桥是梁桥中应用最广泛的一种桥型，其结构简单、施工方便、受力明确、易采用标准设计，从而可简化施工、降低建设成本。简支梁桥是静定结构，结构内力不收地基变形及温度变化等的影响，因此对基础的适应性好。但受跨中正弯矩的限制，预应力混凝土简支梁桥的经济跨径一般在40m左右。（2）尺寸拟定

桥垮布置为5×33.2，总长度为166m。

图1 横截面图（尺寸单位：cm）

（3）施工方案设计

采用预制拼装法（后张法）施工，即先预制T型梁，然后用大型机械吊装的一种施工方法。其中后张法的施工流程为：先浇筑构件混凝土，并在其中预留孔道，待混凝土达到要求强度后，将预应力钢筋穿入预留的孔道内，将千斤顶支承与混凝土构件端部，张拉预应力钢筋，使构件也同时受到反力压缩。待张拉到控制拉力后，即用夹片锚具将预应力钢筋锚固于混凝土构件上，使混凝土获得并保持其预压应力。最后，在预留孔道内压注水泥浆。，使预应力钢筋与混凝土粘结成为整体。

方案二：预应力混凝土连续梁桥

（1）桥型介绍

预应力混凝土连续箱粱是常用的一种桥梁结构形式，属于超静定体系。其在恒载、活载作用下，产生的支点负弯矩对跨中正弯矩有卸载的作用，使其内力状态比较均匀合理。结构刚度大，变形小，动力性能好，丰梁变形挠曲线平缓，有利于高速行车。可采用悬臂施工法、顶推法、逐跨施工法施工，充分应用预应力技术的优点使施工设备机械化，生产工厂化；采用预制厂，预制主梁，然后安装就位，张拉负弯矩钢筋，形成连续结构，施工速度快。（2）尺寸拟定 ① 桥垮布置

桥垮布置为：45+76+45，总长为166m。布置图如图2所示。

图2 桥型布置图（连续梁）

② 截面尺寸

图3 截面构造图（连续两桥、连续钢构桥）

（3）施工方案设计

连续梁桥的施工方法有先简支后连续法、顶推施工法、悬臂施工法……，本次施工采用悬臂浇筑法施工。

方案三：预应力混凝土连续钢构桥

（1）桥型介绍

预应力混凝土连续刚构是将连续梁的桥墩与梁部固结，减小了支座处的负弯矩，增强结构的整体性；结构上主墩无支座、施工体系转换方便、伸缩缝少、行车舒适、顺桥向抗弯刚度和横桥向抗扭刚度大、受力性能好，顺桥向抗推刚度小，对温变、混凝士收缩徐变及地震均有利。

从施工上考虑，连续刚构桥施工状态和成桥状态保持一致，悬臂挂篮平衡施工技术成熟，操作相对简单。此外，墩梁固结也在一定程度上克服了大吨位支座设计与制造的困难，也省去了连续梁施工过程中墩梁临时固结、合龙后再行调整的这一施工环节。

（2）尺寸拟定 ① 桥垮布置

预应力混凝土连续钢构与连续梁桥的桥跨布置一样，只是将连续梁的桥墩与梁部固结，使结构形成一个整体。如图所示。

② 截面尺寸

连续钢构的细部尺寸大致与连续梁桥相同，其截面细部构造图如图3所示。

（3）施工方法设计

连续钢构因敦梁固结，在采用悬臂浇筑法施工时免去了临时固结的施工和解除，因此其最佳施工方法为悬臂浇筑法施工，对于本桥采用此方法施工。

桥梁设计原则

1．适用性

桥上应保证车辆和人群的安全畅通，并应满足将来交通量增长的需要。桥下应满足泄洪、安全通航或通车等要求。建成的桥梁应保证使用年限，并便于检查和维修。

2．舒适与安全性

现代桥梁设计越来越强调舒适度，要控制桥梁的竖向与横向振幅，避免车辆在桥上振动与冲击。整个桥跨结构及各部分构件，在制造、运输、安装和使用过程中应具有足够的强度、刚度、稳定性和耐久性。

3．经济性

设计的经济性一般应占首位。经济性应综合发展远景及将来的养护和维修等费用。

4．先进性

桥梁设计应体现现代桥梁建设的新技术。应便于制造和架设，应尽量采用先进工艺技术和施工机械、设备，以利于减少劳动强度，加快施工进度，保证工程质量和施工安全。

5．美观

一座桥梁，尤其是座落于城市的桥梁应具有优美的外形，应与周围的景致相协调。合理 的结构布局和轮廓是美观的主要因素，决不应把美观片面的理解为豪华的装饰。应根据上述原则，对桥梁作出综合评估。

预应力混凝土简支T型梁桥

优点：制造简单，整体性好，接头也方便，而且能有效的利用现代高强材料，减少构件截面，与钢筋混凝土相比，能节省钢材，在使用荷载下不出现裂缝等。

缺点：预应力张拉后上拱偏大，影响桥面线形，使桥面铺装加厚等。特征：（1）各梁受力相对独立，避免超静定梁的复杂问题，行车较舒适。

（2）构造简单，线条简洁。

（3）等跨径布置，细部尺寸相同，可以重复利用模板预制，施工较为方便。

（4）等截面形式能大量节约模板，加快建桥进度，简易经济，但不能充分利用截面作用，基础设计量大。

预应力混凝土连续梁桥

优点：结构刚度大，变形小，动力性能好，丰梁变形挠曲线平缓，有利于高速行车。采用悬臂浇筑法施工时有临时固结。缺点：采用悬臂浇筑法施工时存在临时固结和拆除，需承载能力较大的支座。

特征：（1）箱形截面抗扭刚度大，可以保证其强度和稳定性，有效的承担正负弯矩，桥梁的结构刚度大，变形小，行车平稳舒适。

（2）全桥线条简洁明快，与周围环境协调好，因此，桥型美观。

（3）相对简支梁桥的施工要更复杂。

（4）连续梁刚度大，变形小，伸缩缝少，能充分利用高强材料的特性，促使结构轻型化，跨越能力强。

预应力混凝土连续钢构桥

优点：结构上主墩无支座、施工体系转换方便、伸缩缝少、行车舒适、顺桥向抗弯刚度和横桥向抗扭刚度大、受力性能好，顺桥向抗推刚度小，对温变、混凝士收缩徐变及地震均有利。

缺点：敦梁固结，在基础发生变位时不能修复。

特征：（1）预应力混凝土连续刚构是将连续梁的桥墩与梁部固结，减小了支座处的负弯矩，增强结构的整体性。

（2）全桥线条简洁明快，与周围环境协调好，因此，桥型美观。（3）连续刚构桥施工状态和成桥状态保持一致，悬臂挂篮平衡施工技术成熟，操作相对简单。

（4）连续梁刚度大，变形小，伸缩缝少，能充分利用高强材料的特性，促使结构轻型化，跨越能力强。

通过以上比较，选择预应力混凝土连续梁桥作为设计方案。