2011年9月江苏省某地公开选科级领导干部

第一篇：2011年9月江苏省某地公开选科级领导干部

2011年9月江苏省某地公开选科级领导干部（团县委副书记）笔试真题

一、当前，就业创业已经成为农村青年最现实、最急迫的需求。团县委按照市委要求和团中央统一部署，紧紧围绕促进农村青年就业创业这一重点，拟于第三季度开展系列行动，以积极推进农村青年就业创业各项工作。假如你是团县委分管该项工作的副书记，请提出系列活动的主要内容和形式。

二、为培育文明风尚、丰富青少年文化生活，团县委联合县委宣传部、县教育局、县文化广电新闻出版局将于六月份共同主办第四届青少年读书节，本届读书节活动的主题是：“读书、明智、发展”。如果由你来负责组织，请分析这项工作的重点和难点，并提出具体实施方案。

三、小张在一次竞争上岗中表现优秀，被任命某县团委副书记。小张上任不久后发现他分管的某室主任小杨曾和自己竞争同一职位，小杨总以为自身学历高、工作时间长，对小张不服气，有抵触情绪，工作不够配合。假如你是小张，你将如何对待和处理？

四、县委曹书记来赵庄镇调研计划生育工作，镇党委胡书记汇报本镇绝对没有超生现象。镇领导陪曹书记在本镇中心小学考察时，曹书记发现某班级有三名学生在家排行第四、有两名学生在家排行第五，便让胡书记当场作解释。请问：假如你是镇党委胡书记，你将如何对待和处理？

五、小赵在一次公开选拔中脱颖而出，被任命为团县委副书记。小赵上任后恰逢第一次团县委全委会，他要在会上作一个简短发言。假如你是小赵，请写一份在这次会议上的发言稿。字数不低于600字。

第二篇：594-坊子区公开推选科级领导干部

坊子区公开推选科级领导干部

竞职演讲人员公告

全区公开推选科级领导干部二次提名工作已全部结束，根据《坊子区公开推选科级领导干部公告》的规定，现将参加竞职演讲人员名单予以公告。

坊子区公开推选科级领导

干部工作领导小组办公室

2010年2月22日

坊子区公开推选科级领导干部竞职演讲人员名单

注：以上人员按得票多少为序，票数相同的按姓名笔画为序。3

第三篇：海林市公开比选领导干部

海林市公开比选领导干部

工作实施方案

为进一步深化干部制度改革，激活干部选任机制，拓宽选人用人视野，吸引集聚优秀人才，加快推进“追赶跨越、领跑争先”步伐，市委决定选取部分科级领导职位面向全市范围进行公开比选。为保证此项工作顺利开展，特制定本方案。

一、基本原则

以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持党管干部与群众公论有机统一原则，坚持扩大干部工作民主与建立科学考评机制有机统一原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持规范程序、依法办事原则。采取公开职位、公开条件、公开程序的阳光操作，在各环节充分体现“比”选，实现在更大范围和更高层次上优中选优、强中选强。

二、比选职位

1、面向牡市比选的职位（1职）：共青团海林市委员会书记1职。

2、面向本市比选的职位（7职）：市发展和改革局副局长1职，市工业和科技信息化局副局长2职，市司法局乡镇、城区街道司法所所长4职。

三、报名资格条件

（一）基本资格条件

参加公开比选人员，除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需具备以下资格和条件：

1、具备比选职位所需的政治素质和业务能力。

2、国家党政机关、群团组织或事业单位在编在职干部。

3、具有国家承认的大学专科以上学历。

4、比选正科级领导职位的，应为副科级以上干部（在副科级岗位任职

—1—

2年以上）。比选副科级领导职位的，应为副科级干部（在副科级岗位任职1年以上）或一般干部（参加工作3年以上）。

5、男45周岁以下（1965年1月1日以后出生），女40周岁以下（1970年1月1日以后出生）。

6、身体健康，能适应岗位工作。

7、正在受司法机关立案侦查或纪检（监察）部门立案审查以及正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期的人员不得报考。

（二）职位具体条件

比选人员在具备基本资格条件的前提下，还应符合所报职位具体要求： 共青团海林市委员会书记职位：年龄在30周岁以下（1980年1月1日以后出生），第一学历系国民教育系列大学本科以上；共青团员或中共党员，热爱共青团工作，有一定的政策理论水平，熟悉新时期共青团工作相关政策和相关工作业务知识，有一定的共青团基层工作经历；兴趣爱好广泛，有一定的组织、协调、管理能力和演讲能力。具有国家承认的研究生以上学历的，比选年龄、任职级别可适当放宽。

市发展和改革局副局长职位：具有经济管理、财会或相关专业学历，或有从事经济管理、财政、商务贸易、招商引资、项目运作、区域经济规划及相关行业的工作经历。有较强的组织管理和综合协调能力。

市工业和科技信息化局副局长职位：经济管理、信息化和信息管理及其他工科类相关专业毕业，且具有企业或工业经济综合管理部门3年以上工作经历。

市司法局基层司法所所长职位：法学类相关专业或具有3年以上司法工作经历，具有从事基层司法工作必备的文化和专业基础知识。

四、程序办法

（一）公开比选办法。公开比选工作采取资历评价、笔试、面试和组织考察相结合的办法进行，并按20:30:30:20权重折算综合成绩，层层筛选，以分数高者当选。

（二）公开比选程序

1、发布公告。通过海林电视台、海林党建网（网址：http:///zzb）及相关报刊媒体发布公告的形式，向社会公布公开比选的职位、参加范围、报名条件、程序及办法。

2、推荐报名。采取定向报名的方式，由符合条件的人员携带报名所需的各种证件及相关材料直接到市公开比选领导小组办公室报名，填报具体职位。

（1）报名时间：11月8日至21日，每天8:30-16:30，逾期不予受理。

（2）报名手续：报名参选人员到市公开比选领导小组办公室领取推荐报名登记表，或登陆海林党建网(http:///zzb)下载《公开比选领导干部推荐报名登记表》，一式两份（贴照片）填报市公开比选领导小组办公室，同时提供本人身份证、学历证书（第一学历和最高学历）、学位证书、相关任职证明和近三年（2006年1月1日以来）获得的荣誉（县级及以上）证书原件和复印件，近期免冠彩色照片（蓝底，电子版）。

（3）报名地点：市委组织部干部组，联系电话：7330807。联系人：张宏。

报名时，每人只能填报一个职位。报名结束后，公示职位报考情况，报名人员可以书面申请调整报考职位，时限为一天。

3、资格审查。市公开比选领导小组办公室严格按照报名条件对报名人员进行资格审查并征求纪检、监察、计生、政法等有关部门意见。如报考人数和比选职位比例分别低于5:

4、3:

2、2:1时，则取消相应职位的比选。

4、命题。命题由专家、市级领导和具有丰富岗位工作经验的领导干部共同命制或从上级题库中选取。

（1）笔试命题。重点考察了解应试人员履行比选职位职责所必备的基本知识、基本技能、分析解决实际问题的能力和水平。

（2）面试命题。包括公共题、应变题和专业题。分别考察比选人员领导决策、组织协调、开拓创新、应急应变、解决实际问题的能力。

5、资历评价（权重为20％）。对通过资格审查报名人员的年龄、学历、任职时间、工作经历、获奖等次等基本要素赋予不同权重，进行量化

打分。资历评价结果形成后，要征求报名人员本人意见并在一定范围内公示。

6、笔试（权重为30％）。由市公开比选领导小组统一组织实施。

7、确定面试人员。根据笔试成绩和资历评价得分，按照一定比例确定进入面试环节人选。

8、面试（权重为30％）。采取答辩的方式进行。评委分专业评委和群众评委2部分。专业评委由相关市级领导和有关部门领导组成；群众评委由社区代表、企业代表及部分党代表、人大代表、政协委员组成（拟选取10名左右）。

（1）面试答辩。参加比选人员按抽签顺序依次入场进行答辩，比选人员现场抽取3道答辩题并回答。评委可根据实际情况，现场提出问题，由比选人员回答，思考和答题时间不超过10分钟。

（2）评分。每名比选人员答辩结束后，评委当场根据比选人员答辩和现场回答评委提问情况打出分值。

（3）公布得分结果。每个职位所有比选人员答辩结束后，当场公布得分。

9、确定考察人选。根据笔试成绩、资历评价和面试成绩综合得分，各选聘职位按照一定比例确定考察人选。

10、组织考察（权重为20%）。由市委抽调人员组成考察组，按照干部考察程序，采取民主测评、征求意见、实地调查、调阅资料、考核组评分等办法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面深入考察。考察结束后，考察组综合会议测评、谈话征求意见和调查核实等情况，坚持定性分析与定量考评相结合，对考察对象民主测评和征求意见情况进行量化打分；依据综合考评得分排序、组织考核情况，对考察对象进行全面分析。考核评价要素为民主测评、会议征求意见、谈话征求意见、考核组评定四方面，权重分别为30％、20％、20％、30％。民主测评以会议民主测评结果折算分值。

11、确定任职人选。市委组织部召开部长办公会议，听取考察情况汇报，依据笔试成绩、资历评价、面试评分和考核评价折算的综合成绩，研

究提出建议人选。市委召开常委会议，研究确定正式任职人选。

12、公示。对任职人选在海林电视台进行公示，经公示无影响任职问题的正式任职。

13、任职管理。对经公开比选走上领导岗位的干部实行任期目标管理。任职满一年后，组织上进行考察，对完不成任期目标的，依据有关规定启动免职程序。

推荐报名、资格审查、笔试、面试、确定考察对象等情况，须提请市公开比选领导小组审定。

五、组织领导

为加强对公开比选领导干部工作的统一领导，成立市公开比选领导小组，领导小组由以下人员组成：

组 长：陈凯旋 市委副书记

副组长：周亚东 市委常委、政府副市长

陈春生 市委常委、组织部部长（常务）

金银华 市委常委、纪检委书记

纪丽宏 市委常委、宣传部部长

徐文超 市人大副主任

鞠占秋 市政协副主席

成 员：唐希武 市纪委副书记、监察局局长

王洪伟 市人力资源和社会保障局党组书记、局长

邵帼英 市委宣传部副部长

刘胜利 市委组织部副部长

领导小组下设办公室，办公室设在组织部，负责具体的日常组织实施工作，主任由陈春生同志兼任。

办公室工作人员从纪检委、组织部、人事局等有关部门抽调。

六、几点要求

1、要加强领导，精心组织。各单位要把公开比选工作列入重要日程，确定专人负责，加强领导，精心组织，广泛发动。要严格审查把关，把符合条件的优秀人才推荐上来，符合报考条件的科级干部、科级后备干部原则上都要报名。同时，积极为报名者创造有利条件，给他们充分的时间进行复习准备。宣传、广电等部门要积极配合，做好宣传报道工作。

2、要严明纪律，公正公平。参与公开比选工作的有关单位、领导干部及工作人员要严守纪律、公道正派，切实维护公开比选工作的严肃性与公正性。对出现跑风漏气和违背组织原则等问题的，要严肃处理，涉及市管干部的一律先免职，再进行处置。参加公开比选的干部要正确面对竞争，不搞非组织活动，如果出现拉票等非组织行为且被查实的，除取消比选资格外，还要依纪进行严肃处理。

3、要加强监督，按章办事。公开比选工作的每个程序都要精心组织，严谨严密，操作规范，取信于民。要畅通纪检监督、人大监督、舆论监督、群众监督的渠道，纪检监察部门要全程参与，全程监督。在市委组织部设立监督举报电话：7330807。

4、要层层公示，放权于民。公开比选的每一环节均都坚持公开透明，采取一阶段一公示的办法，将公开比选阶段性结果，通过媒体向全社会公开，接受社会各界群众的监督，确保整个比选工作的科学性和真实性。

第四篇：海林市公开比选领导干部工作方案

海林市公开比选领导干部工作方案

为进一步规范干部选任程序，拓宽干部选拔渠道，加强部分科级领导班子干部队伍建设，市委决定面向全市公开比选部分科级副职领导干部。为保证此项工作顺利开展，特制定本方案。

一、基本原则

此次公开比选，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，主要坚持以下四个原则：

1、坚持党管干部与群众公论有机统一原则，真正让“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部脱颖而出；

2、坚持民主、公开、竞争、择优原则，采取公开职位、公开条件、公开程序、公开结果的方法，在各环节充分体现“比”选；

3、坚持人岗匹配、差额竞选原则，注重考能力、比素质、看潜力，引导干部在实干、实绩上竞争；

4、坚持规范程序，依法办事原则，处理好“分数”和“能力” 的关系，实现岗位需求和人岗相宜的有机统一。

二、比选职位（14职）

1、乡镇政府副镇长（2职）：山市镇政府副镇长1职、长汀镇政府副镇长1职；

2、党政群机关副职（4职）：团市委副书记1职、市司法局副局长1职、市直属机关工委武装部长1职、市外事侨务领导小组办公室副主任1职；

3、事业单位副职（8职）：市委党校副校长1职、市机关事务管理局副局长1职、市供销联社副主任1职、市房地产管理办公室副主任1职、市人才交流服务中心副主任1职、市文化市场综合执法大队副队长1职、—1—

市房屋征收实施中心主任1职、长汀镇中心卫生院副院长1职。

三、报名条件

（一）基本资格条件

参加公开比选人员，除符合《干部任用条例》规定的基本条件外，还需具备以下资格和条件：

1、具备比选职位所需的政治素质、业务技能和任职资格经历。

2、全市党政机关、群团组织或事业单位在编在职干部（不含占工勤编制人员）。

3、具有国家承认的大学专科以上学历。

4、身体健康，能适应岗位工作。

5、副科级干部（在副科级岗位任职1年以上）或一般干部（参加工作3年以上）。

6、男45周岁以下（1969年1月1日以后出生），女40周岁以下（1974年1月1日以后出生）。具有国家承认的研究生以上学历的，比选年龄可放宽1—2岁。

7、事业单位（含参照公务员法管理的事业单位）干部报考党政机关领导职位的，需符合《牡丹江市公务员乡科级正、副职调任工作实施细则》（牡组通字„2012‟125号）中的调任资格条件。

8、正在受司法机关立案侦查或纪检（监察）部门立案审查以及正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期的人员不得报考。

（二）职位具体条件

比选职位除应具备上述基本资格条件外，山市镇、长汀镇政府副镇长和团市委副书记、司法局副局长、市委党校副校长、长汀镇中心卫生院副院长6个职位，还应具备以下具体条件：

1、山市镇、长汀镇政府副镇长：熟悉农业农村工作，有乡镇工作经历者优先。山市镇政府副镇长职位要求为女性。

2、团市委副书记：中共党员；有一定的政策理论水平，较为熟悉共青团工作；年龄在33周岁以下（1981年1月1日以后出生）。

3、司法局副局长：中共党员；熟悉国家法律、法规，有一定的法学或法律专业知识;有行政管理经验或司法工作经历。

4、市委党校副校长：中共党员；有较扎实的马克思主义基本理论功底和较强的科研、文字表达能力，有3年以上政治理论研究或教育教学工作经历。

5、长汀镇中心卫生院副院长：熟悉医疗卫生法律法规及相关政策；有从事医疗卫生管理或临床、公共卫生工作经历；有较强的组织管理和综合协调能力。

四、程序办法

（一）公开比选办法。主要采取“三考两评”的方式进行。“三考”即：笔试、面试、考察，“两评”即：履历业绩评价、“五位一体”评价。其中，履历业绩评价、“五位一体”评价、笔试、面试、考察五个环节，按照8:15:25:45:7的权重折算综合成绩，层层竞争，环环筛选，优中选优，强中选强。

（二）公开比选程序

1、发布公告。采取召开动员会、通过海林电视台及海林先锋网（网址：http:///zzb）发布公告的形式，向社会公布公开比选的职位、参加范围、报名条件、程序及办法。

2、推荐报名。采取定向报名的方式，由符合条件的干部携带报名所需的各种证件及相关材料直接到市公开比选领导小组办公室报名，并填报具体职位。

（1）报名时间：2014年2月18日至25日（8天），每天8:30-16:30，法定节假日不休息，逾期不予受理。

（2）报名手续：报名参选人员到市公开比选领导小组办公室领取报名

登记表，或登陆海林先锋网(http:///zzb)下载《公开比选领导干部报名登记表》，一式两份（贴照片）填报市公开比选领导小组办公室，同时提供本人身份证、学历证书（第一学历和最高学历）、学位证书、相关任职证明和近三年（2011年1月1日以来）获得的荣誉（海林市级及以上）证书原件和复印件，近期免冠彩色照片（蓝底，电子版）。

报名过程中，每人只可报一个职位并填写是否服从组织调剂意见。报名过程中，允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。比选职位和报考人数比例不得低于1:3，如比选职位和报考人数比例低于1:3时，则提请市公开比选领导小组研究取消相应职位的比选，允许报考该职位人员改报其他职位或适当调整职位报名条件、延长报名时间。

（3）报名地点：市公开比选领导小组办公室，联系电话：7330807。

3、资格审查。市公开比选领导小组办公室严格按照报名条件对报名人员进行资格审查并征求纪检（监察）、计生、政法等有关部门意见。对报名人员不足3人的职位，取消该职位的比选。资格审查结束后，将符合报名条件人员名单向社会公布。

4、履历业绩评价（权重为8%）。市公开比选领导小组办公室制定履历业绩评价办法，报市公开比选领导小组审定后，对报名人员的年龄、学历、任职时间、工作经历、获奖等基本要素赋予不同权重，进行量化打分。履历业绩评价结果形成后，向本人反馈并在一定范围内公示。

5、“五位一体”评价（权重为15%）。市公开比选领导小组组织市委委员、四家班子领导、人大政协纪委常委及议政顾问等层面领导干部，在报名人员范围内，对比选职位进行等额定向推荐。

6、笔试（权重为25％）。市公开比选领导小组采取闭卷方式，统一组织笔试。笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。

笔试结束后，根据履历业绩评价、“五位一体”评价及笔试按照相应权重折算的综合成绩，每个职位按照不低于1:3的比例确定面试人员。

7、面试（权重为45％）。市公开比选领导小组采取结构化面谈的方式，统一组织面试。面试主要测试竞争者履行竞争职位职位所必备的基本素质和能力。

面试结束后，根据履历业绩评价、“五位一体”评价、笔试、面试按照相应权重折算的综合成绩，每个职位按照不低于1:2的比例确定考察对象。

8、考察（权重为7%）。市委派出考察组，深入有关单位，对考察对象进行全面深入考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与比选职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。考察结束后，考察组综合会议测评、谈话征求意见等情况，坚持定性分析与定量考评相结合，对考察对象民主测评和征求意见情况量化打分。

9、任职。市委组织部召开部分办公会议，听取公开比选情况综合汇报，根据“三考两评”结果等方面，综合研究提出各职位拟任人选。市委召开常委会议，无记名投票表决最终任职人选。

对拟任人选要按照任前公示的有关规定进行公示，公示期内无影响任职问题的予以正式任职。

对进入组织考察环节最终未任用人选，市委将其列为后备干部进行重点培养。

五、组织领导

为加强对公开比选领导干部工作的统一领导，成立市公开比选领导小组，领导小组由以下人员组成：

组 长：李兴国 市委常委、组织部部长

成 员：唐希武 市纪委副书记、监察局局长

王洪伟 市人社局党组书记、局长

王洪亮 市委宣传部副部长

张 宏 市委组织部副部长（常务）

领导小组下设办公室，办公室设在组织部，负责具体的日常组织实施工作，主任由张宏同志兼任。

办公室工作人员从纪检委、组织部、人社局等有关部门抽调。

六、几点要求

1、要加强领导，精心组织。各党委（党组）要把公开比选领导干部工作列入重要日程，确定专人负责，加强领导，精心组织，广泛发动，符合报考条件的科级后备干部原则上都要报名。同时，积极为报名者创造有利条件，为其提供充分时间复习准备。宣传、广电等部门要积极配合，做好宣传报道。

2、要严明纪律，公正公平。参与公开比选工作的有关单位、领导干部及工作人员要严守纪律，公道正派，切实维护公开比选工作的严肃性与公正性。对出现跑风漏气和违背组织原则等问题的，要严肃处理，涉及市管干部的一律先免职，再进行处置。参加公开比选的干部要正确面对竞争，不搞非组织活动，如果出现拉票等非组织行为且被查实的，除取消比选资格外，还要依纪进行严肃处理。

3、要加强监督，按章办事。公开比选工作的每个程序都要精心组织，严谨严密，操作规范，取信于民。要畅通纪检监督、人大监督、舆论监督、群众监督的渠道，纪检监察部门要全程参与，全程监督。在市委组织部设立监督举报电话：***。

4、要层层公示，放权于民。公开比选的每一环节均都坚持公开透明，采取一阶段一公示的办法，将公开比选阶段性结果，通过媒体向全社会公开，接受社会各界群众的监督，确保整个比选工作的科学性和真实性。

第五篇：公推差选部机关科级领导干部的推荐函

中共XX市委员会组织部

中共XX市委组织部

公推差选部机关科级领导干部的推荐函

各县（市、区）党委组织部，市直各单位：

为深入贯彻干部人事制度改革规划纲要，带头推进改革、加大竞争性选拔干部力度，拓宽组工干部来源渠道，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《组织部关于在全区组织部门开展公推差选工作的通知》（组通字〔〕号）等文件精神，经我部部务会研究，决定从本部机关拿出 个副科级领导职位进行公推差选，请协助做好宣传发动和组织推荐工作。选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤如下：

一、选拔职位和名额

这次公推差选的职位共

个，其中，办公室副主任

名、组织一科副科长

名。

二、选拔方式

按干部管理权限，由我部向所辖各县（市、区）党委组织部及市直相关部门发推荐函，组织推荐人选。我部的干部不参加这

三份）。

我部办公室汇总各县（市、区）和市直相关单位推荐的人选，按照程序进行资格审查，确定进入适岗比选的人选，并通知各相关单位。

（二）适岗比选（月下旬完成）

我部组成评审委员会，对资格审查合格人选进行适岗评价和比较遴选，按照每个职位1∶5的比例，产生面试人选。

（三）结构化面试（月上旬完成）

这次公推差选采取结构化面试方式，主要测试应试者在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。竞职答辩题目我部命制。每名考生答辩时间为25分钟，按满分100分进行评分。根据竞职答辩得分高低，每个选拔职位按照1∶3的比例确定考察对象。

（四）差额考察（月中旬完成）

我部组织考察组，采取发布考察预告、民主测评、个别谈话、延伸考察、集体面谈、查档、书面征求考察对象党风廉政情况等方式，到考察对象所在单位进行深入考察。

（五）差额酝酿（月中旬完成）

差额考察结束后，考察组对考察人选进行分析比较，形成考察材料和综合报告，提出差额票决人选初步意见，报部务会研究酝酿。根据酝酿意见，按每个职位1∶2的比例研究提出各职位