某某公司网络使用管理办法（写写帮整理）

第一篇：某某公司网络使用管理办法（写写帮整理）

某某公司网络使用管理办法

一、为合理使用公司网络资源、保证网络安全和畅通、禁止违规上网现象，特订立本办法。

二、网络行为规范

1、不得在公司网络上进行任何干扰网络用户、破坏网络服务和破坏网络设备的活动。这些活动主要包括（但并不局限于）散布电脑病毒、使用网络进入未经授权使用的电脑、以不真实身份使用网络资源、攻击和修改公司总路由器设置等。

2、不得利用公司网络从事危害公司安全、泄露公司秘密等违规、违法活动。

3、不得制作、查阅、复制和传播有碍社会治安和有伤风化的信息。

4、不允许在网络上发布不真实信息、传播小道消息或进行人身攻击。

5、禁止浏览色情、反动及与工作无关的网页。

6、工作时间内，不得在线收看视频、听音乐、玩游戏、看小说。不得下载或上传与工作无关的资料(包括音乐、电影、视频、游戏及其他与工作无关的东西)。

三、网络安全

1、每部电脑必须安装杀毒软件，并经常更新，定期杀毒、清理插件。建议安装“360安全卫士”和“360杀毒”。

2、不要随意打开不明来历的邮件及附件，避免网上病毒入侵。使用外来光盘、U盘等介质时，要及时杀毒。

四、网络管理

1、长期固定直接连接到公司网络上的台式电脑和笔记本电脑，需将“计算机名”及“IP地址”向综合管理办公室报备，公司有权对未经报备的电脑通过上网行为管理路由器关闭其上网权限，直至该电脑报备“计算机名”及“IP地址”后再开通上网权限。

2、各部门网络扩展必须经过综合管理办公室批准并报备。由公司网络派生出来的无线网络也是公司的办公资源，包括部门无线路由器及单机随身WiFi均需在综合管理办公室报备，无线路由责任人必须承担该无线路由的管理责任，要设置密码，并经常更新密码，不得将密码随意外泄，要掌握本无线路由连接人的情况，保证网络安全及节约流量资源。

3、公司有权监视连网电脑的网络上传下载流量。对异常流量，公司有权限制，由于违反前述网络行为规范产生的异常流量，公司视情节轻重分别对其进行警告和罚款处理。

4、为避免浪费电力、保护电脑设施及安全考虑，下班时，应将电脑主机和显示器关闭，若因工作需要不能关机的应在电脑上贴标识说明“电脑在处理工作运行中”，避免他人不知情误关电脑。

5、综合管理办公室负责网络的日常管理和维护工作。地址：电话：QQ:邮箱：

某某公司综合管理办公室

2014年 月日

1、对XP系统

查计算机名方法：桌面→“我的电脑”上点右键→选“属性”→弹出对话框中点“计算机名”

查IP地址方法：双击桌面右下角本地连接图标，弹出一个对话框：点击”支持“选项卡，就可以知道自己电脑的ip地址

2、对win7系统

查计算机名方法：点桌面“计算机”右键→属性→计算机名查IP地址方法：点左下角开始图标→控制面板→网络与共享中心→更改适配器设置→本地连接(右键)→状态→详细信息→IPv4地址另外：计算机名用现有的系统自动生成的也可以，更改为更具体和个性化的名称也可以，不做统一要求。

第二篇：网络使用管理办法

ｘｘｘｘｘ公司

网络使用管理办法

第一条 目的本办法目的在于对ｘｘｘｘｘ公司（以下简称“公司”）网络使用的规范化管理，提高网络使用效率，保证公司数据安全。在现有网络软、硬件条件下特制定本办法。

第二条 前提

（一）由于目前所有下载软件都采用P2P（点对点）的方式，占用大量的网络带宽，下载完成后仍然不间断上传。造成网络环境拥堵，工作相关的网页和邮件不能正常打开。

（二）工作时间内玩网络游戏、运行炒股软件、看在线视频，影响正常工作。

（三）通过公司网络访问国家法律法规不允许的网站，导致公司承担法律风险。

（四）计算机使用者由于操作不当或者网络病毒感染，造成计算机瘫痪，甚至造成重要数据丢失。

第三条 管理办法

（一）工作时间内禁止下载与工作内容无关的网络资源，如：音乐、影视、游戏、图片等，如有下载需求，需向信息中心网管人员申请开放端口。

（二）工作时间内严禁玩游戏、运行炒股软件、看在线视频、访

问不符合法规的网站。

（三）非公司计算机如果需要接入公司网络，首先向所属部门及其主管领导提出申请，审批通过后，由信息中心对计算机进行技术性评估，确认该计算机软、硬件系统对公司系统无害后，由网管人员分配IP地址，安装监控软件及还原卡后才能接入局域网内，否则不予接入。

（四）公司所有的计算机必须安装网络监控软件，台式计算机还必须安装还原卡。服务器、用于系统管理的计算机除外。

（五）所有安装监控软件的计算机不能采取任何方式屏蔽、干扰监控软件的正常运行，否则在服务器端将断开其与网络的连接。

（六）各部门有责任告诫本部门员工及合作单位员工保持监控软件及还原卡的正常使用，严禁人为破坏。一旦发现人为对监控软件或还原卡进行破坏或干扰，根据情节严重程度及造成直接经济损失的程度，对责任部门处以50～200元/次的处罚，并追偿所造成的直接经济损失。对员工的考核，由各部门进行。

第四条 技术措施

（一）在整个局域网段内安装监控软件，软件分为服务器端和客户端，客户端安装在计算机中，受独立服务器监控。监控软件对下列行为进行管理：非正常下载；在线视频；常见的非法、色情及其他与工作无关的网站访问；股票软件及股票网站访问；不利于安全的数据传输。此监控软件只是针对网络行为的监控，不监控、不保存个人隐私。

（二）在所有台式计算机中安装硬件还原卡。还原卡目的在于保障计算机的系统安全，安装后不会因使用者行为及网络破坏而造成计算机瘫痪及数据丢失，在计算机下次重新启动时恢复到正常状态，可以最大限度保证使用者的安全性和维护的简便。

第五条 管理部门

监控软件使用独立的无人值守的服务器，由信息中心指定专人负责维护管理，以保障系统的稳定性及保密性。

第六条 监督部门

企管部可以根据各部门申请，随时对监控服务器进行检查，以保证服务器端不监控、不保存员工的个人隐私。

第七条 说明

（一）还原卡：是指安装在计算机中的独立设备，根据事先的设臵，保证系统在每次重新启动后恢复到默认状态。

（二）监控软件：分客户端和服务器端，客户端安装在使用者的计算机上，为受控端；服务器端安装在独立的无人值守的服务器上，对所有安装客户端的计算机进行行为监控。

第八条 附则

本办法自发布之日起执行。解释权归信息中心。

第三篇：公司网络管理办法

公司网络管理办法

第一章 总则

第一条 为维护正常工作秩序，规范公司网络管理，保障公司网络状态安全、高效、有序可控，从而最大限度发挥信息网络的作用，为公司的信息化工作提供更好的服务和保障，特制定本管理方法。

第二章 适用范围

第二条 此制度适用于公司各部门及基层单位所有使用网络资源的用户。

第三章 工作职责

第三条 综合部职责

（一）负责统一管理公司网络相关的各项工作，配合各部门进行网络资源分配、配合网络管理员进行网络环境优化等具体工作，引导公司员工规范、健康地使用网络，从而提高企业信息化水平。

（二）负责制定公司网络管理管理办法以及与其相关的具体操作文件、表单、流程等。

（三）负责组织员工网络行为检查工作，对检查结果进行记录。

（四）负责定期对公司网络环境进行监控，对网络管理数据进行分析，出具网络情况报告。

（五）负责对各部门提出与网络管理相关的建议、意见进行汇总，并与网络管理员及专业网络技术部门等商讨改进措施。

（六）负责将各部门与网络管理员之间的沟通工作。

第四条 人力资源部职责

（一）负责对新入职员工进行网络相关培训，介绍公司网络管理要求以及企业OA办公系统功能等。

（二）负责协同综合部进行员工网络行为检查工作，并以检查结果记录为依据，按本规则规定对员工的绩效成绩进行调整。

第五条 各部门职责

（一）负责对本部门员工的网络使用情况进行管理，依据本制度对员工网络行为进行考评。

（二）负责依据员工所在岗位以及工作性质，确定本部门各员工的网络访问权限级别。

（三）负责对本部门的网络访问权限调整需求进行审批。

（四）负责对综合部和人力资源部的各项检查工作予以配合。

第六条 网络管理员职责

（一）负责定期对网络服务器进行维护工作。

（二）负责按照各部门设定的网络访问权限对员工的权限进行界定，以及根据综合部反馈信息调整各类网络权限。

（三）负责对网络监控数据进行采集，协助综合部出具情况报告

（四）负责对各类网络技术问题提供有效的解决办法。

第四章 管理程序

第七条 网络用户的身份认定

为统一对公司网络环境进行管理，公司为所有网络环境中运行的电脑分配固定IP地址，并将IP地址与使用人员进行绑定，以便在监控软件中识别员工身份。绑定后任何人员不得私自对IP地址进行更改。如各部门因工作调整、岗位变动等情况，需要调整员工IP地址，部门经理应以OA协同的形式告知网络管理员，以便对绑定信息进行调整。

第八条 网络使用权限的界定

依据可访问网页的范围不同，公司将员工的网络访问权限划分为BCDE四个级别。各部门应根据员工所在岗位以及工作性质，确定本部门各员工的网络访问权限级别。员工的网络访问权限一经确定，则不需私自进行修改。本制度发布后，各员工网络访问权限延续原设置，如因工作变化或职位调动后网络访问权限需进行调整，则应由调整人填报OA《员工网络权限变更流程》，经批准后方可变更。

第九条 网络安全管理

所有公司网络中使用电脑必须安装查毒、杀毒软件，定期对电脑本机进行查毒。员工应加强电脑病毒防范意识，外来文件应先进行查毒后方可运行或在公司网络中传递。如发现病毒，应及时使用杀毒软件清楚病毒，如已在网络中进行传播，应将情况告知网络管理员以采取必要的应急措施，防止病毒扩散，确保网络安全。

网络管理员负责服务器的安全管理，定期更新服务器系统，使用有效软件抵御漏洞攻击，及时清理服务器中各类暂存文件。

在外部链接公司OA服务器或其他内部资源时，确保使用安全可靠的电脑进行登陆，应保证公司内部各类数据、资料等信息的保密性，在数据、资料使用完后，应将信息进行清理，避免公司信息外泄。

第十条 网络禁止行为

为确保公司网络环境可以充分用于公司各项业务，禁止员工从事以下各项活动：

（一）禁止在办公电脑中安装任何游戏软件客户端；

（二）禁止使用公司电脑从事网上开店、炒股等个人获益活动；

（三）禁止登陆网络聊天室或使用各类即时通讯软件进行与工作无关的聊天行为；

（四）禁止在工作时间观看网络视频或收听网络音乐；

（五）禁止在工作时间浏览新闻网站、游戏网站、娱乐网站等非工作相关网站；

（六）禁止超权限级别访问网站。

（七）禁止私自变更IP地址或通过其他形式未经授权使用网络资源。

第十一条 网络环境监控

（一）网络管理员每日对公司网络使用情况进行监控，如发现员工上网流量出现异常，则应立刻对其进行提醒，如有必要可暂时对该员工的网络流量进行限制、禁止。

（二）综合部协同人力资源部不定期组织对员工网络行为的检查工作，汇总检查结果，在核实无误后，将检查结果作为对员工考核的依据。

（三）综合部每季度对监控软件所提供数据进行分析，形成网络情况报告，对公司网络使用情况，流量占比进行分析。

第十二条 网络故障维修

为保障公司网络的正常使用，确保各项业务可以正常开展，在工作中如发现任何网络故障，应立即将情况告知综合部或网络管理员，以便及时将故障问题解决。

第十三条 绩效管理

在进行员工网络行为检查时，如发现员工存在本制度第十条所规定禁止行为，将予以绩效扣减的相应惩罚，具体惩罚原则如下：

（一）员工私自更改网络IP或通过其他手段未经授权接入网络或超权限访问网络，一经发现，予以记过。并且当月绩效成绩下降至E级，同时取消当年各项奖励资格。

（二）员工使用公司电脑从事网上开店、炒股等个人获益活动，或在办公电脑中安装任何游戏软件客户端，一经发现，予以警告，并且当月绩效下降至E级。

（三）员工在工作时间观看网络视频或收听网络音乐，一经发现，予以警告，并且当月绩效下降一级。

（四）员工在工作时间浏览新闻网站、游戏网站、娱乐网站等非工作相关网站或使用各类即时通讯软件进行与工作无关的聊天行为，一经发现，予以绩效下降一级处理。

第五章 附则

第十四条 本制度由综合部负责解释修订。第十五条 本制度自下发之日起开始实行。

第四篇：公司网络使用管理制度

（一）宗旨

第一条 公司网络资源只能用于工作。个人由于一般业务学习、新闻、娱乐等而需用网络的必须在自己家中进行。为规范公司网络的管理，确保网络资源高效安全地用于工作，特制订本制度。

（二）范围

第二条 本规定涉及的网络范围包括公司各办公地点的局域网、办公地点之间的广域连接、公司各片区和办事处广域网、移动网络接入、Intemet卧口以及网络上提供的各类服务如Intemet电子邮件、代理服务、N．tes办公平台等。

（三）主管部门

第三条 服务体系中心作为公司网络的规划、设计、建设和管理部，有权对公司网络运行情况进行监管和控制。知识产权室有权对公司网络上的信息进行检查和备案，任何引入与发出的邮件，都有可能被备份审查。

（四）管理规定

第四条 任何人均不得在网络上从事与工作无关的事项，违反者将受到处罚。同时也不允许任何与工作无关的信息出现在网络上，否则要追查责任。

第五条 公司网络结构由服务体系中心统一规划建设并负责管理维护，任何部门和个人不得私自更改网络结构，办公室如需安装集线器等必须事先与网络管理员取得联系。个人电脑及实验环境设备等所用ip地址必须按所在耀点网络管理员指定的方式设置，不可擅自改动，擅自改动者将受到处分。

第六条 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行，获取公司网上的保护信息。

第七条 公司网上服务如DNS、DHCP、WINS等由管理工程部统一规则任何部门和个人不得在网上擅自设置该类服务。

第八条 为确保广域网的正常运行，禁止通过各种方式，包括利用邮件FTP、Win2000共享等在广域网中传送超大文件。

第九条 严禁任何部门和个人在网上私自设立BBS，NEWS，个人主页WWW站点，FFP站点及各种文件服务器，严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、欣赏音乐等各种与工作无关的内容。违反者将受到处分：

第十条 任何部门和个人应高度重视保护公司的技术秘密和商业秘密对于需要上网的各类保密信息必须保证有严密的授权控制。

第十一条 公司禁止任何个人私自订阅电子杂志，因工作需要的电子杂志，经审批后由图书馆集中订阅和管理。

（五）处罚规定

第十二条 对于蓄意破坏网络正常运行，蓄意窃取网上秘密信息的个人，作辞退处理，并依法追究法律责任。

第十三条 对于在公司网上散布淫秽的、破坏社会秩序的或政治性评论内容的个人，作辞退处理。情节严重者将移交司法机关处理。

第十四条 对于私自设立BBS、NEWS、个人主页、WWW站点，FFP站点等各种形式网络服务的责任人，或玩网络游戏的个人，第一次发现降薪一级，第二次发现将其降职，第三次作辞退处理。

第十五条 对各种工作用文件服务器的申请，需经系统主管审核，由服务体系中心批准后方可设立，擅自申请者将处以降薪一级的处罚。

第十六条 对于在网上设立各种形式的网络游戏服务的责任人，处以降薪一级直至辞退的处理。

第十七条 对于由管理不善引起公司秘密泄露的责任人，处以罚款、降薪、降职等处理。

第十八条 对于私自更改网络结构，私自设置DNS，WINS等服务的责任人，处以罚款、降薪等处罚。

第十九条 任何员工发送与工作无关的电子邮件，将处以降薪、降职及至辞退的处理，有意接收与工作无关的邮件，每次罚款100--500元。

第二十条 任何员工在上、下班时间，通过公司网络查阅工作无关的内容，一次降薪一级。因工作需要的通过图书馆的网络查阅。

第二十一条 对于其他任何利用网络资源从事与工作无关的行为，将对其处以罚款、降薪等处理。

第二十二条 任何部门未经许可不得在网上挂任何应用系统。

（六）附则

第二十三条 本制度自____年__月__日起生效。从即日至____年__月__日为整改时间。

第五篇：公司临时工使用管理办法

公司临时工使用管理办法

临时用工是目前公司工作的一个部分。随着公司用工人数逐年增加，必须进一步加强和规范临时工的使用和管理。

一、临时工的使用

（一）临时工的使用要严格按照公司确定的定编定岗人数从严控制，以岗定人。

（二）杜绝各科室擅自使用临时工。凡需要使用、增加临时工的科室，必须向管理部提出申请，经审核批准后方可使用。

（三）各科室要会同管理部对所使用的临时工严格审查，全面了解基本情况、基本技能，把好用人关。

二、临时工的聘用

（一）根据临时工岗位，由用人科室提出人选。

（二）条件：

1、年龄一般为男18-40岁、女18-40岁，身体健康；

2、具有应聘岗位的能力水平，具备相关工作经验，胜任聘用岗位工作。

三、临时工管理

为了保持良好的工作环境和工作氛围，提高员工的工作效率，使临时工工作规范化，特制定本纪律，公司所有临时工必须严格遵守。

第一条 所有临时工必须严格遵守公司规定的工作时间。工作时间不得擅自离岗，有事要向科室管理人员请假说明。所有雇用临时工必须服从科室管理，如有不服从，科室管理人员有权立即停止该工人工作。

第二条 工作期间不准互相说话聊天，不准接打电话，原则上要求雇用临时工只能在工作休息时间期间方能喝水、去洗手间，工作期间不得随意走动。

第三条 临时工要讲究卫生，维护工作环境的清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物。男性临时工不得在公司随处吸烟，只能在规定的区域洗手间吸烟。

第四条 临时工要严格遵守公司要求的操作规程，需要佩戴手套、护具的都必须佩戴。第五条 临时工就餐要在公司规定的餐厅就餐，不得在科室就餐。下班后要求临时工全部离开科室，不得在科室内逗留。