公司网络管理办法12

第一篇：公司网络管理办法12

公司网络管理办法

一、公司网络资源只能用于工作，私人用网必须在业余时间或下班后进行。为

了规范公司网络管理，确保网络资源高效安全地用于工作，特制定本管理办法。

二、本规定涉及的网络范围包括各办公地点的局域、广域宽带网，管理部门负

责对公司网络进行监管和控制。

三、公司每一台电脑开通网络为每周一。公司管理部提供上网详单，对于确认

员工的因私上网信息，公司将予以扣除其当月薪资的20%。

四、工作期间任何人不得在网络上从事与工作无关的事项，违反者将予以罚款

100元－500元，并从当月薪资中扣除。

五、IP地址必须由网络管理员按指定的方式设置，不可擅自改动，擅自改动者

将处以罚款每次500元，并从当月薪资中扣除。

六、严禁任何部门和个人在网上私自设立个人主页，www站点几个中文服务器，违者将扣发当月薪资的20%。

七、任何部门和个人应高度重视和保护公司的技术秘密和商业机密。

八、员工因私上网须在业余时间或下班完成考勤刷卡后进行，否则发现一次罚

款200元。

九、处罚规定

1、对于蓄意破坏网络正常运行，蓄意网上秘密信息的个人，做辞退处理，扣发当月薪资的20%，按公司信息保密法规定给与相应的处罚，并依法追究法律责任；

2、工作期间因私上网，或玩任何形式的网络游戏，浏览图片等各种与工作无关的内容，发现一次罚款200元，从当月薪资中扣除；

3、任何员工工作期间发送接受与工作无关的电子邮件每次罚款100元，从当月薪资中扣除；

4、对于其它任何网络资源从事与工作无关的行为，视其情节轻重予以处罚100元－500元。

十、补充规定

1、大家自觉将电脑中与工作无关的软件（股票、音乐、电影、游戏、QQ等）

卸载掉；

2、电脑密码不可以随意泄漏他人，密码如需更改必须报备管理部后由网管更改，以便于统一管理；

3、每日下班前请将当日最新作业内容放在Server上以备查询；

4、管理部将在每周不定期对各台电脑进行抽查，如有上述违规者每次罚款100元。

备注：爱护和保护公司的财物，是每一个员工应尽的职责，任意破坏或损坏公司的财物，公司将对行为人处以原价赔偿。

第二篇：公司网络管理办法

公司网络管理办法

第一章 总则

第一条 为维护正常工作秩序，规范公司网络管理，保障公司网络状态安全、高效、有序可控，从而最大限度发挥信息网络的作用，为公司的信息化工作提供更好的服务和保障，特制定本管理方法。

第二章 适用范围

第二条 此制度适用于公司各部门及基层单位所有使用网络资源的用户。

第三章 工作职责

第三条 综合部职责

（一）负责统一管理公司网络相关的各项工作，配合各部门进行网络资源分配、配合网络管理员进行网络环境优化等具体工作，引导公司员工规范、健康地使用网络，从而提高企业信息化水平。

（二）负责制定公司网络管理管理办法以及与其相关的具体操作文件、表单、流程等。

（三）负责组织员工网络行为检查工作，对检查结果进行记录。

（四）负责定期对公司网络环境进行监控，对网络管理数据进行分析，出具网络情况报告。

（五）负责对各部门提出与网络管理相关的建议、意见进行汇总，并与网络管理员及专业网络技术部门等商讨改进措施。

（六）负责将各部门与网络管理员之间的沟通工作。

第四条 人力资源部职责

（一）负责对新入职员工进行网络相关培训，介绍公司网络管理要求以及企业OA办公系统功能等。

（二）负责协同综合部进行员工网络行为检查工作，并以检查结果记录为依据，按本规则规定对员工的绩效成绩进行调整。

第五条 各部门职责

（一）负责对本部门员工的网络使用情况进行管理，依据本制度对员工网络行为进行考评。

（二）负责依据员工所在岗位以及工作性质，确定本部门各员工的网络访问权限级别。

（三）负责对本部门的网络访问权限调整需求进行审批。

（四）负责对综合部和人力资源部的各项检查工作予以配合。

第六条 网络管理员职责

（一）负责定期对网络服务器进行维护工作。

（二）负责按照各部门设定的网络访问权限对员工的权限进行界定，以及根据综合部反馈信息调整各类网络权限。

（三）负责对网络监控数据进行采集，协助综合部出具情况报告

（四）负责对各类网络技术问题提供有效的解决办法。

第四章 管理程序

第七条 网络用户的身份认定

为统一对公司网络环境进行管理，公司为所有网络环境中运行的电脑分配固定IP地址，并将IP地址与使用人员进行绑定，以便在监控软件中识别员工身份。绑定后任何人员不得私自对IP地址进行更改。如各部门因工作调整、岗位变动等情况，需要调整员工IP地址，部门经理应以OA协同的形式告知网络管理员，以便对绑定信息进行调整。

第八条 网络使用权限的界定

依据可访问网页的范围不同，公司将员工的网络访问权限划分为BCDE四个级别。各部门应根据员工所在岗位以及工作性质，确定本部门各员工的网络访问权限级别。员工的网络访问权限一经确定，则不需私自进行修改。本制度发布后，各员工网络访问权限延续原设置，如因工作变化或职位调动后网络访问权限需进行调整，则应由调整人填报OA《员工网络权限变更流程》，经批准后方可变更。

第九条 网络安全管理

所有公司网络中使用电脑必须安装查毒、杀毒软件，定期对电脑本机进行查毒。员工应加强电脑病毒防范意识，外来文件应先进行查毒后方可运行或在公司网络中传递。如发现病毒，应及时使用杀毒软件清楚病毒，如已在网络中进行传播，应将情况告知网络管理员以采取必要的应急措施，防止病毒扩散，确保网络安全。

网络管理员负责服务器的安全管理，定期更新服务器系统，使用有效软件抵御漏洞攻击，及时清理服务器中各类暂存文件。

在外部链接公司OA服务器或其他内部资源时，确保使用安全可靠的电脑进行登陆，应保证公司内部各类数据、资料等信息的保密性，在数据、资料使用完后，应将信息进行清理，避免公司信息外泄。

第十条 网络禁止行为

为确保公司网络环境可以充分用于公司各项业务，禁止员工从事以下各项活动：

（一）禁止在办公电脑中安装任何游戏软件客户端；

（二）禁止使用公司电脑从事网上开店、炒股等个人获益活动；

（三）禁止登陆网络聊天室或使用各类即时通讯软件进行与工作无关的聊天行为；

（四）禁止在工作时间观看网络视频或收听网络音乐；

（五）禁止在工作时间浏览新闻网站、游戏网站、娱乐网站等非工作相关网站；

（六）禁止超权限级别访问网站。

（七）禁止私自变更IP地址或通过其他形式未经授权使用网络资源。

第十一条 网络环境监控

（一）网络管理员每日对公司网络使用情况进行监控，如发现员工上网流量出现异常，则应立刻对其进行提醒，如有必要可暂时对该员工的网络流量进行限制、禁止。

（二）综合部协同人力资源部不定期组织对员工网络行为的检查工作，汇总检查结果，在核实无误后，将检查结果作为对员工考核的依据。

（三）综合部每季度对监控软件所提供数据进行分析，形成网络情况报告，对公司网络使用情况，流量占比进行分析。

第十二条 网络故障维修

为保障公司网络的正常使用，确保各项业务可以正常开展，在工作中如发现任何网络故障，应立即将情况告知综合部或网络管理员，以便及时将故障问题解决。

第十三条 绩效管理

在进行员工网络行为检查时，如发现员工存在本制度第十条所规定禁止行为，将予以绩效扣减的相应惩罚，具体惩罚原则如下：

（一）员工私自更改网络IP或通过其他手段未经授权接入网络或超权限访问网络，一经发现，予以记过。并且当月绩效成绩下降至E级，同时取消当年各项奖励资格。

（二）员工使用公司电脑从事网上开店、炒股等个人获益活动，或在办公电脑中安装任何游戏软件客户端，一经发现，予以警告，并且当月绩效下降至E级。

（三）员工在工作时间观看网络视频或收听网络音乐，一经发现，予以警告，并且当月绩效下降一级。

（四）员工在工作时间浏览新闻网站、游戏网站、娱乐网站等非工作相关网站或使用各类即时通讯软件进行与工作无关的聊天行为，一经发现，予以绩效下降一级处理。

第五章 附则

第十四条 本制度由综合部负责解释修订。第十五条 本制度自下发之日起开始实行。

第三篇：XX公司网络管理办法

好特公司网络管理办法

一、总则

1.1 为加强公司计算机及网络的建设与管理，确保安全、高效运行，充分发挥计算机网络在企业管理中的重要作用，特制定本办法。

1.2 本办法适用于公司各计算机使用人员。

1.3 计算机及网络管理坚持“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，推行业务管理与专业管理相结合，积极预防与应急处理相结合的工作方法。

二、计算机日常使用及安全管理

2.1 公司各部门每台计算机必须确定直接责任人，由直接责任人负责该台计算机的日常操作使用及安全管理工作。

2.2 直接责任人要爱护财产，合理正确使用，因人为因素造成设备损坏，直接责任人承担一切损失。

2.3 禁止各计算机使用人员通过计算机网络从事与工作无关之事（聊天、游戏等）。如发现从事与工作无关的活动而导致计算机瘫痪无法正常使用的，除追究使用者的责任外，还要给予相应的处罚。

2.4 禁止非本部门人员上机操作，从事聊天、游戏等与工作无关的活动，一经发现除追究直接责任人责任外，相关管理人员承担连带责任。

2.5应用软件安装前应书面申请，经理签字审批后交信息专员。信息专员确认后实施安装。外来光盘使用前应经过信息专员核准，不得擅自安装使用。

2.6各部门计算机使用人员请将日常工作的文档、资料、数据均保存在D盘或者E盘。请不要保存在桌面或者C盘。以免占用C盘系统资源。从而影响工作

效率。

2.7 计算机直接责任人必须保持设备及其所在环境卫生清洁。

2.8 各计算机直接责任人发生人事变动时，须首先办清计算机交接手续，方可办理其他手续。

2.9 要求做到人离开即锁定计算机，下班时关机.三、网络安全管理

3.1 除信息专员外，任何人员不得对计算机内设置的数据进行修改、删除或增加。(尤其:计算机名字、IP地址、浏览器的相关配置等)。

3.2 不得擅自将软、硬盘的程序、数据拷备转为他用，不得擅自查询与本业务无关的信息、数据或下载任何与本业务无关的软件和资料。

3.3计算机使用人员如发现网络扩散型病毒应及时通知信息专员，以防止病毒蔓延殃及网络上其他用户。要定期对计算机进行杀毒软件的更新升级。

3.4 任何部门和个人不得利用计算机网络从事下列活动：

3.4.1 查阅、复制或传播煽动抗拒、破坏宪法和国家法律、行政法规实施的信息；

3.4.2 查阅、复制或传播煽动分裂国家、破坏国家统一和民族团结、推翻社会主义制度的信息；

3.4.3 查阅、复制或传播捏造或者歪曲事实、散布谣言扰乱社会秩序的信息；

3.4.4 查阅、复制或传播侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的信息；

3.4.5 查阅、复制或传播宣传封建迷信、淫秽、色情、暴力、凶杀、恐怖等的信息；

3.4.6 进行任何干扰网络用户、破坏网络服务和网络设备的活动；

3.4.7 在网络上发布不真实的信息或散布计算机病毒；

3.4.8 通过网络进入未经授权使用的计算机系统；

3.4.9不得窃取他人账号、口令使用网络资源，严禁私自转借、转让用户账号，不得盗用未经合法申请的IP地址入网；

3.5 因工作需要下载资料后，请及时关闭相关下载软件（迅雷等）。

四、处罚

凡有上述行为者或管理失职者，将对其进行全公司通报批评，停止其网络使用，并给予相应的处罚；情节严重者，将依照相关法律法规进行处理。

五、本规定由行政部负责制订、修改和解释，以后如有更改，按更改后的新发布文件执行。

本办法自公布之日起施行。

第四篇：公司办公网络管理办法

河南省伯马股份有限公司办公网络管理办法

为规范计算机使用及网络管理，实现规范化、制度化，保障办公网络状态安全、高效、有序可控。从而最大限度发挥信息网络作用，为我公司生产管理工作提供更好的服务和保障，特制定《河南省伯马股份有限公司网络管理办法》（以下简称《办法》）。

一、适用范围

本《办法》适用于各部室、厂处范围内及办公场所，用于使用网络资源和服务（包括服务器、工作站、防火墙、计算机、笔记本电脑、交换机、软件等）的所有用户。

二、计算机、网络管理职责

1、企管部信息中心作为网络的规划、管理部门，有权对全段网络运行情况和使用情况进行监督和控制，对网络上的信息进行检查和备案。

2、未经企管部信息中心明确授权，任何人在任何情况下严禁侵入其他计算机系统进行操作。

3、企管部信息中心负责全段计算机网络软、硬件建设，提供支持全段各部门需要的信息化网络环境。各部室、厂处每一名用户都有责任按要求以规范合理的方式使用网络，本着“谁使用、谁负责”的原则，各部门主要领导应经常督促检查本部门使用网络状态，加强管理并对本部门网络使用状况负第一位责任，确保网络绝对安全。

三、计算机使用规定：

1、各部门必须指派专人对计算机进行管理，定期对系统软件进行升级维护。

2、各部门计算机用户有防范和查杀计算机病毒的义务，全部安装杀毒软件。企管部信息中心定期发出有关防毒和杀毒的通知，接到通知后应立即按照通知的要求执行。在日常工作中也应对计算机进行定期病毒检查做好防护，并提醒他人防患病毒。发现病毒应立即使用反病毒软件清除病毒，并及时通知企管部信息中心，以便采取相应措施，防止病毒扩散。

3、各部门计算机用户严禁在计算机上安装与工作无关的软件，不得利用计算机和网络在工作时间，玩游戏、浏览无关图片、观看影片等与工作无关的内容，更不允许安装各种限制软件、黑客软件故意侵入或破坏局域网的正常运行，一经发现，将严肃处理。

4、各部门计算机用户未经允许不得擅自修改计算机已分配的动态、静态的IP地址、DNS、DHCP、WINS 等网络设置。同时，有责任保护好其系统口令，不得将个人口令打印，在线贮存或泄露给他人。使用者应对用其口令所做的任何事务负责。

5、各部室、厂处用户，严禁通过电子邮件或其它电子通信方式传播欺诈、骚扰、粗鄙、恐吓或其它非法材料，不得在公用机器上显示或存贮此类材料，发现和收到此类材料的用户应立即告知企管部信息中心。

6、各部门计算机用户必须遵循所有软件的许可协议、版权协议和知识产权法，不得未经允许擅自安装其他软件及盗版软件。

四、局域网和服务器使用规定

1、各部室、厂处负责人必须定期对本部门接入网络的计算机进行检查，未经允许，严禁私自通过任何方式（如使用路由器、交换机等设备）

接入局域网络，企管部信息中心定期对网络使用情况进行检查。

2、各部门有义务维护局域网的完整性和可用性，正确合理地使用局域网设备，不得破坏、私自拆卸、挪用或盗窃局域网设备。当用户发现局域网中存在隐患或故障时，应及时告知企管部信息中心，以便能及早检查避免故障扩大，使危害程度将到最低。

3、未经企管部信息中心许可，任何人不得进入主机房或更改服务器的配置和技术参数，不得在服务器上进行操作和安装任何软件。

4、未经企管部信息中心许可不得更改计算机、网络硬件设备（包括网络电缆、共享设备等）的布局。

5、因工作或业务上的相关需要（如建立软件或硬件上的模拟环境），要求更改局域网中的技术参数或硬件布局结构等，需事先向企管部信息中心提出书面申请，经确认在不影响全段网络正常工作的范围下方可实施。

五、因特网使用规定

1、各部门未经授权允许，严禁使用路由器、交换机扩展网络，严禁从事计算机“黑客”或其它的相关行为；禁止有使各部门计算机上信息的安全性丧失或受到危害的行为。可以使用因特网的部门，在使用外网时只能用于业务相关的目的，不得做个人目的使用。

2、各部门负责人有义务对本部门人员进行宣传教育，严禁在因特网上发送涉及单位机密、敏感或其它私有的信息、图片、文档。未经允许，任何部门和个人不得以公司名义，或利用公司及其汉语拼音或外文名称、标识等在网络上建立BBS（网络论坛）、NEWS（新闻组）、个人主页、万维网(WWW)站点、文件转输协议(FTP)及其它所有因特网协议的主机的连接。

六、相关责任处理

凡违反上述管理办法将根据造成的影响及后果给予责任者行政处分处理，同时追究部门主要领导责任。

企管部信息中心2011年9月8日

第五篇：公司网络管理办法1.0

文件编号 文件名称 XZ-WL-001 公司网络管理办法 版次：000

一、目的合理利用公司网络资源，更好地服务公司全体员工，同时杜绝违规上网现象，特制定本办法。

二、适用范围

适用公司所有电脑使用者。

三、内容

1、公司建立网络信息设施、综合信息管理的网络支撑环境，实现各部门电脑

互联、支持信息资源共享，并通过internet与互联网联接，提供互联网信息服务办公。

2、行政专员负责公司网络规划，承担网络建设、管理和维护工作，并对各联

网部门提供技术支持和培训。

四、上网要求

1、上网用户必须遵守《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》，严格

执行安全保密制度，对所提供的信息负责。不得利用公司网络从事危害公司安全、泄露公司秘密等违规活动，不得制作、查阅、复制和传播有碍社会治安和有伤风化的信息。

2、上网用户必须遵守《国家计算机信息系统安全保护条例》，不在公司网络

上进行任何干扰网络用户、破坏网络服务和破坏网络设备的活动。这些活动主要包括（但不限于）在网络上发布不真实的信息、散布计算机病毒、使用网络进行未经授权使用的计算机、以不真实身份使用网络资源等。

文件名称 公司网络管理办法

五、网络开通

1、行政专员根据工作需要及职级开通网络，有特殊要求需经总经理批准后开

通。

2、网络使用人填写《上网申请表》，提出目前所需功能要求，经部门经理、人力资源部经理审批后，由行政专员办理开通手续。

六、网络管理

1、上网时，禁止浏览色情、与工作无关的网页。浏览信息时，不要随意下载

网页信息，特别是不要随意打开不明来历的邮件及附件，避免网上病毒入侵。

2、邮件与网络系统都属公司财产，公司有权监督公司内部电子邮件与网络行

为。

3、为避免员工沉迷于网络、占用网络宽带、影响其他人正常使用网络工作、以及电脑感染病毒、网络无法正常运行，公司利用网络管理系统，对各种网络应用进行控制和记录，监视和管理上网用户的聊天行为，限制、阻断上网用户访问指定网络资源以外的网站。

七、违规处理

网络用户必须接受公司行政部门的监督检查，对违规的用户，公司将视其情节轻重分别对其进行警告、处罚、记过、辞退等处理，情节严重者将追究其法律责任。

1、避免浪费电力、保护电脑设施及安全考虑，员工下班离开公司时，应

自行把电脑主机与显示器电源统一关闭，违者给予10元/次处罚。若

文件名称 公司网络管理办法

因工作需要不能关机的应在电脑上贴标识说明“电脑在处理工作运行中”，避免他人不知情关闭。

2、接收到不明或病毒邮件，须按提示及时删除，不得点击运成造成病毒

感染。

3、严禁使用网络下载与工作无关的内容，因工作需要下载资料，应安排

合理时间下载（如下班或午休时间）。违者给予50元/次处罚。

4、工作时间内，上网浏览与工作无关的内容或出现异常上网记录，一经

查实，给予10元/次处罚。若因个人事务需要使用网络资源，如接收邮件或搜寻数据，在与本规定没有抵触的情况下，可在下班或午休时间使用。

5、利用公司网络传播病毒，危害公司网络安全，制作、下载、复制、查

阅、发布、传播或以其它方式使用反动、淫秽色情等有害信息的，给予100元/次处罚，情节严重的追究其法律责任。

6、利用网络泄露公司机密的，将根据《员工保密协议》相关条款追究责

任。

八、附则

1、本办法由人力资源部制定，总经理批准后执行。

2、如有未尽事宜，由人力资源部另行补充规定，修改时亦同。

3、本制度自颁布之日起执行。

拟制：审核：批准：