网络使用管理办法

第一篇：网络使用管理办法

ｘｘｘｘｘ公司

网络使用管理办法

第一条 目的本办法目的在于对ｘｘｘｘｘ公司（以下简称“公司”）网络使用的规范化管理，提高网络使用效率，保证公司数据安全。在现有网络软、硬件条件下特制定本办法。

第二条 前提

（一）由于目前所有下载软件都采用P2P（点对点）的方式，占用大量的网络带宽，下载完成后仍然不间断上传。造成网络环境拥堵，工作相关的网页和邮件不能正常打开。

（二）工作时间内玩网络游戏、运行炒股软件、看在线视频，影响正常工作。

（三）通过公司网络访问国家法律法规不允许的网站，导致公司承担法律风险。

（四）计算机使用者由于操作不当或者网络病毒感染，造成计算机瘫痪，甚至造成重要数据丢失。

第三条 管理办法

（一）工作时间内禁止下载与工作内容无关的网络资源，如：音乐、影视、游戏、图片等，如有下载需求，需向信息中心网管人员申请开放端口。

（二）工作时间内严禁玩游戏、运行炒股软件、看在线视频、访

问不符合法规的网站。

（三）非公司计算机如果需要接入公司网络，首先向所属部门及其主管领导提出申请，审批通过后，由信息中心对计算机进行技术性评估，确认该计算机软、硬件系统对公司系统无害后，由网管人员分配IP地址，安装监控软件及还原卡后才能接入局域网内，否则不予接入。

（四）公司所有的计算机必须安装网络监控软件，台式计算机还必须安装还原卡。服务器、用于系统管理的计算机除外。

（五）所有安装监控软件的计算机不能采取任何方式屏蔽、干扰监控软件的正常运行，否则在服务器端将断开其与网络的连接。

（六）各部门有责任告诫本部门员工及合作单位员工保持监控软件及还原卡的正常使用，严禁人为破坏。一旦发现人为对监控软件或还原卡进行破坏或干扰，根据情节严重程度及造成直接经济损失的程度，对责任部门处以50～200元/次的处罚，并追偿所造成的直接经济损失。对员工的考核，由各部门进行。

第四条 技术措施

（一）在整个局域网段内安装监控软件，软件分为服务器端和客户端，客户端安装在计算机中，受独立服务器监控。监控软件对下列行为进行管理：非正常下载；在线视频；常见的非法、色情及其他与工作无关的网站访问；股票软件及股票网站访问；不利于安全的数据传输。此监控软件只是针对网络行为的监控，不监控、不保存个人隐私。

（二）在所有台式计算机中安装硬件还原卡。还原卡目的在于保障计算机的系统安全，安装后不会因使用者行为及网络破坏而造成计算机瘫痪及数据丢失，在计算机下次重新启动时恢复到正常状态，可以最大限度保证使用者的安全性和维护的简便。

第五条 管理部门

监控软件使用独立的无人值守的服务器，由信息中心指定专人负责维护管理，以保障系统的稳定性及保密性。

第六条 监督部门

企管部可以根据各部门申请，随时对监控服务器进行检查，以保证服务器端不监控、不保存员工的个人隐私。

第七条 说明

（一）还原卡：是指安装在计算机中的独立设备，根据事先的设臵，保证系统在每次重新启动后恢复到默认状态。

（二）监控软件：分客户端和服务器端，客户端安装在使用者的计算机上，为受控端；服务器端安装在独立的无人值守的服务器上，对所有安装客户端的计算机进行行为监控。

第八条 附则

本办法自发布之日起执行。解释权归信息中心。

第二篇：某某公司网络使用管理办法（写写帮整理）

某某公司网络使用管理办法

一、为合理使用公司网络资源、保证网络安全和畅通、禁止违规上网现象，特订立本办法。

二、网络行为规范

1、不得在公司网络上进行任何干扰网络用户、破坏网络服务和破坏网络设备的活动。这些活动主要包括（但并不局限于）散布电脑病毒、使用网络进入未经授权使用的电脑、以不真实身份使用网络资源、攻击和修改公司总路由器设置等。

2、不得利用公司网络从事危害公司安全、泄露公司秘密等违规、违法活动。

3、不得制作、查阅、复制和传播有碍社会治安和有伤风化的信息。

4、不允许在网络上发布不真实信息、传播小道消息或进行人身攻击。

5、禁止浏览色情、反动及与工作无关的网页。

6、工作时间内，不得在线收看视频、听音乐、玩游戏、看小说。不得下载或上传与工作无关的资料(包括音乐、电影、视频、游戏及其他与工作无关的东西)。

三、网络安全

1、每部电脑必须安装杀毒软件，并经常更新，定期杀毒、清理插件。建议安装“360安全卫士”和“360杀毒”。

2、不要随意打开不明来历的邮件及附件，避免网上病毒入侵。使用外来光盘、U盘等介质时，要及时杀毒。

四、网络管理

1、长期固定直接连接到公司网络上的台式电脑和笔记本电脑，需将“计算机名”及“IP地址”向综合管理办公室报备，公司有权对未经报备的电脑通过上网行为管理路由器关闭其上网权限，直至该电脑报备“计算机名”及“IP地址”后再开通上网权限。

2、各部门网络扩展必须经过综合管理办公室批准并报备。由公司网络派生出来的无线网络也是公司的办公资源，包括部门无线路由器及单机随身WiFi均需在综合管理办公室报备，无线路由责任人必须承担该无线路由的管理责任，要设置密码，并经常更新密码，不得将密码随意外泄，要掌握本无线路由连接人的情况，保证网络安全及节约流量资源。

3、公司有权监视连网电脑的网络上传下载流量。对异常流量，公司有权限制，由于违反前述网络行为规范产生的异常流量，公司视情节轻重分别对其进行警告和罚款处理。

4、为避免浪费电力、保护电脑设施及安全考虑，下班时，应将电脑主机和显示器关闭，若因工作需要不能关机的应在电脑上贴标识说明“电脑在处理工作运行中”，避免他人不知情误关电脑。

5、综合管理办公室负责网络的日常管理和维护工作。地址：电话：QQ:邮箱：

某某公司综合管理办公室

2014年 月日

1、对XP系统

查计算机名方法：桌面→“我的电脑”上点右键→选“属性”→弹出对话框中点“计算机名”

查IP地址方法：双击桌面右下角本地连接图标，弹出一个对话框：点击”支持“选项卡，就可以知道自己电脑的ip地址

2、对win7系统

查计算机名方法：点桌面“计算机”右键→属性→计算机名查IP地址方法：点左下角开始图标→控制面板→网络与共享中心→更改适配器设置→本地连接(右键)→状态→详细信息→IPv4地址另外：计算机名用现有的系统自动生成的也可以，更改为更具体和个性化的名称也可以，不做统一要求。

第三篇：网络使用协议

网络使用协议

甲方：景泰县人民政府法制办公室

乙方：中国电信股份有限公司景泰县分公司

甲、乙双方就网络使用事宜达成以下协议，共同遵照执行：

第一条：为保证第四轮持证执法考试的正常顺利进行，要求在2014年4月27日—29日，景泰三中三思楼的3间微机室的网速必须达到100M，甲方购买乙方的网络使用服务。

第二条：甲方向乙方支付网络使用费用人民币万元。

第三条：甲方的付款方式：本协议生效后由财政代拨付。

第四条：乙方应交付给甲方网络使用的全部真实、有效的证件以及缴费凭证。

第五条：乙方应保证网络维护正常，手续完整。

第六条：乙方违反本协议，应向甲方支付一定数额的违约金。

第七条：本协议自双方签字之日生效。本协议一式二份。

第八条：争议解决方式：

1、提交白银仲裁委员会仲裁；

2、依法向人民法院起诉。

甲方（签章）：乙方（签章）：

年月日年月日1

第四篇：网络使用管理制度

电脑网络使用规范

为加强公司网络的使用管理，防止发生违规和泄密事件，确保办公网络安全畅通，根据国家有关网络信息服务相关法规制定本规定。

第一条公司内计算机软件统一由网络管理员报公司总经理核准授权后负责安装或更改，电脑使用者不得随

意改动、删除或安装与工作无关的软件。

第二条严禁私自更改行政办公室现分配的IP地址及网关等，如出现冲突情况或网络出现其他问题请及时

将信息反馈给网络管理员，以便及时解决问题。

第三条计算机管理责任到人：分配到个人或部门使用的计算机，使用者必须对设备的安全和完整负有责任。

若出现丢失、人为损坏或不当操作引起的毁损由使用者复原或照价赔偿。

第四条配置到个人的计算机应保持设备外部的清洁，并经常进行磁盘碎片、文档归类整理等系统维护

工作。

第五条网络管理中心作为公司网络的规划、建设和管理维护部门，有权对公司网络运行情况进行监督和控

制，任何部门和个人不得私自更改网络结构。

第六条员工在使用网络时，必须使用网络管理员指定的网络IP地址，未经网管同意任何人不得擅自更改，不得在自己工作位以外的位置乱接网线，否则以破坏公司网络环境处理。

第七条公司的所有计算机系统及相关的附属设备（如打印机、扫描仪、网络设备等）的采购、使用、报废

等必须经过网络管理员报行政办公室经总经理审核；若有未经审核的计算机设备的使用，没有义务为其提供任何类型的服务支持。负责计算机的采购入库、计算机的调配、维修及零部件的更换，所有计算机设备，未经授权同意，任何人不得私自拆装、更换任何部件、配件、外设。

第八条 各部门在使用计算机过程中要做好商业保密工作，做好计算机内数据文本文件的保密工作。确保公司

保密文件不外漏。

第九条公司员工在被许可使用公司计算机时，本制度认为该员工完全接受规定的所有条款内容。如果对本

制度有任何异议，请立即终止使用计算机并请向有关部门和负责人提出相关说明和申请放弃使用公司计算机的要求。

第十条连入网络的电脑系统口令和帐号必须由个人保管、使用，不得泄露给无关人员。

第十一条企业邮箱的使用目的是工作交流沟通、传送工作信息以及企业文化传播，员工不得使用公司电子

邮箱在工作时间从事私人活动，如聊天，发送与工作无关的邮件。

第十二条工作时间禁止下载与工作无关的各类软件，禁止在线看电影、打游戏、听音乐等行为。第十三条电脑由公司统一配置，严禁未经同意使用非本职岗位的电脑，严禁让外人使用公司电脑。第十四条必须遵守国家的有关法规和行政规章制度，不得制作、复制、查阅和传播宣传反动违法网站，防

止带来病毒侵害公司系统。

第十五条禁止使用黑客工具，严禁攻击和破坏网络，禁止恶意向他人传播计算机病毒。第十六条禁止使用第三方软件工具监控公司网络使用或盗用网络资源。

第十七条 禁止利用公司电脑及网络处理个人事务。

第十八条 文件归档管理：

1、所有电脑左面不得放置任何文件，每日下班之前必须把所有文件归档存放整理放置在电脑F：盘下，F：盘名统一全部改成office并在左面建立office盘快捷方式放于桌面，在office盘下按类归档。

2、所有跟工作无关的零散文件，或是暂存文件放置在E：下，并更名为temple3、所有程序安装包、软件包、执行文件全部放置在D：盘下，并更名为tools，更具软件的不同种类归类（如：工作软件、系统驱动等等）。

第十九条 在中午午餐时间或者外出、巡店等等，所有电脑最低要求要关闭显示器电源。

第二十条 熟悉计算机常用软件的操作，遵守各类软件的操作规范；为全面提高自身素质，改进工作方法，提

高工作效率，办公室人员都应增强现代科技和办公自动化意识，努力学习计算机知识，掌握计算机的基本操作规程。

第二十一条 除了经理和财务的电脑、服务器，其他电脑禁止设置密码，每个电脑系统的administrator账户

只由公司电脑管理员专用。禁止随意更改系统和管理员密码，电脑主板BIOS密码只由公司电脑管理员设置。除非必要使用管理员权限，否则电脑统一改为超级用户。密码使用采取总经理――管理员――部门主管――使用者垂直管理。

第二十二条 电脑由公司统一配置并定位，严禁未经同意使用非本职岗位的计算机，严禁让外人使用公司计算

机。禁止私带个人计算机进入公司使用。有客户带私人计算机需使用公司网络者，必须由总经理审核批准，由管理员配置指定。

第二十三条 从事计算机网络信息活动时只能上与工作有关的网站，必须遵守国家的有关法规和行政规章制

度，不得制作、复制、查阅和传播宣传封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪及其反动违法的网站，防止带来病毒侵害公司系统。

第二十四条爱护电脑设备，防止办公桌上的异物及其液体损坏电脑。防止磁性物质接近电脑主机，例如磁

铁、电话、收音机等。特别是电脑耗材，使用的时候要倍加爱护，不能过度大力粗暴使用。例如：鼠标、键盘等。违令禁止而带来设备的损坏，由当事人负责赔偿修理，找不出当事人的由部门共同承担。

第二十五条 计算机设备的损坏维修，须写申请给管理员，由管理员检查维护，填写原因，分清非正常损坏和

正常损坏原因，继而追查相关责任，在保修期内的由采购联系供货商负责保修。须要更换配件的，写申请交由部门主管再程递总经理审核批准。须要使用新计算机的，先写工作需求，由管理员指定相关配置，经上层审批后由采购按指定购买。

第二十六条 电脑操作应按规定的程序进行。

1、电脑的开、关机应按正常程序操作，因非法操作而使电脑不能正常使用的，将追究使用者责任。

2、电脑软件的安装与删除应在公司管理员的许可下进行。禁止安装与工作无关的软件，游戏，严格控制从外部复制文件到公司计算机。常用办公软件由管理员安装，非常用办公软件须写申请由总经理审核批准，再由管理员来安装。任何部门和个人不允许擅自增添或删除电脑硬盘内的数据程序，禁止擅自更改计算机系统配置的参数。

3、禁止工作时间下载一切和工作无关的软件或者其他网络数据，如果需要下载工作需要的软件须向管理员申请，由管理员或者主管安排下班时间来下载。

4、禁止工作时间内在电脑上做与工作无关的事，如玩游戏、听音乐等。

5、电脑操作员应在每天及时进行杀毒软件的升级。不允许随意使用外来软盘、U盘、MP3、移动硬盘等移动存储设备，确需使用的，应先进行病毒监测。

第二十七条 在停电频繁时和接到停电通知时，要及时关机，如果已经停电，须关闭电脑总电源，防止突然来

电损坏计算机硬件设施。

第二十八条 如遇计算机操作的技术疑难问题或电脑发生故障，应尽快通知公司管理员及时解决，不允许私自

打开电脑主机箱操作。止擅自开拆机箱、擅自加、拆装配件等操作。

第二十九条 电脑操作员在正确关机并完全关掉电源后，方可下班离开。下班长时间不使用时，离开计算机前

必须关闭计算机主机、显示器、外设的电源，杜绝电气火灾隐患。

第三十条 根据各部门的要求做好文档的整理、归类、备份等工作。工作文文件不要放在系统盘保存，养成每天备份自己的工作文档，每月归类的良好习惯，在月末将归类文档传递部门主管刻录成盘或存储外接硬盘交给总经理存档（公司重要文件）。

第三十一条 综上所述，行为影响较轻者（因操作人员疏忽或操作失误违反以上规定，而给工作带来影响但经

努力可以挽回的）将采取第一次批评教育，第二次警告，并出具警告处分单。第三次开始将每次扣除人民币100元。行为影响严重者使工作或财产蒙受损失的，要追究当事人责任，并给予经济处罚，开除留察或开除，并按照相应的规定处罚。违反国家相关法律的，移交公安机关处理。第三十二条 本规定涉及的网络范围包括公司各办公地点的局域网、办公地点之间的广域连接、公司各片区和

办事处广域网、移动网络接入、Internet出口以及网络上提供的各类服务和Internet电子邮件、代理服务、Notes办公平台等。

第三十三条 行政部信息中心作为公司网络的规划、设计、建设和管理部门，有权对公司网络运行情况进行监

督和控制。网络中心有权对公司网络上的信息进行检查和备案，任何引入与发出的邮件，都有可能被备份审查。

第三十四条各部门计算机以及计算机外设设备的购置需填写信息化设备(U盘、移动硬盘、打印机、刻录机

等)申请单，由行政部信息中心，统一规划、选型、购买。

第三十五条 除网络管理员外，任何人不得随意拆卸所使用的计算机及相关的外设设备。

第三十六条 任何计算机不得安装与工作无关的软件（如游戏等），一旦发现上班时间玩游戏、娱乐者，一律

罚款100元，再次发现者罚款200元，以此类推。

第三十六条 网络管理员负责每星期对公司计算机进行定期维护，定期升级（个别软件争得公司集体同意后）。第三十七条

1、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行，或窃取公司网上的保护信息；

2、公司网上服务如DNS、DHCP、WINS等由行政部统一规划，任何部门和个人不得在网上擅自设置该类服务；

3、为确保广域网的正常运行，禁止通过各种方式，包括利用邮件、FTP、Win2000共享等在广域网中传送超大文件；

4、严禁任何部门和个人在网上私自设立BBS、NEWS、个人主页、WWW站点、FTP站点及各种文件服务器，严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏（网页游戏）、浏览图片、欣赏音乐等各种与工作无关的内容。违反者将收到处分；

5、公司禁止任何个人私自订阅电子杂志，因工作需要的电子杂志，经审批后由公司研究所图书室集中订阅和管理。

第三十八条

1、对于蓄意破坏网络正常运行，蓄意窃取网上秘密信息的个人，作辞退处理，并依法追究法律责任；

2、对于私自设立BBS、NEWS、个人主页、WWW站点、FTP站点等各种形式网络服务的责任人，或玩网络游戏的个人，一律罚款200元，再次发现者罚款400元，以此类推。

3、对各种工作用文件服务器的申请，需经系统主管审核，由行政部批准后放可设立，擅自申请者将处以降薪一级的处罚；

4、对于在网上设立各种形式的网络游戏服务的责任人，5、对于由管理不善引起公司秘密泄露的责任人，处以罚款、降薪、降职等处理；

6、对于私自更改网络结构，擅自设置DNS、WINS等服务的责任人，处以罚款、降薪等处罚；

7、任何员工发送与工作无关的电子邮件，有意接收与工作无关的邮件，一律罚款50元，再次发现者罚款100元，以此类推。

8、对于其他任何利用网络资源从事与工作无关的行为，一律罚款50元，再次发现者罚款100元，以此类推。

9、任何部门未经许可不得在网上挂任何应用系统。

注：做出以上规定的根本目的在于规范工作行为，提高正常工作效率，请大家理解并执行之。参考资料：电子邮件管理要求

1、凡新入职人员需开通电子邮件时，需由员工本提出申请，报所在分公司总经办审批后提交人事文员处开通。

2、当员工离职时,应及时删除离职员工的电子邮件地址。

3、电子邮件的群发规定

4、电子邮件群发指邮件接收人为5人以上.5、电子邮件发件人因工作需要须群发邮件时均由公司指定部门统一转发。凡群发范围全分公司范围内的分公司总经办统一转发.6、下列情形邮件不得群发:(1)邮件发放内容属公司秘密的；(2)员工的离职信息；(3)邮件内容有不当言论的或与企业文化相冲突的；(4)其它内容会引起不良反应或后果的邮件。

7、总经办在转发群发邮件时应按4.2.3.3条款情形进行审核后方可转发，如未经严格审核而转发的，其引起的不良后果由转发部门或转发人员负责。

制定本规范的目的公司计算机以及计算机网络资源是公司用于工作目的的投资，只能用于工作。个人由于一般业务学习、新闻、娱乐等而需用计算机以及计算机网络的必须在自己家中进行。为规范公司计算机以及计算机网络的管理，确保计算机以及计算机网络资源高效安全地用于工作，特制订本规定。公司所有部门计算机的使用管理均适用于本制度。本办法由行政办公室负责补充、解释、监督实施并于颁布之日起严格执行。

第五篇：临时工使用管理办法

********五金制品有限公司

临时用工管理规定

一、目的

为加强公司临时用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。

二、招用范围

公司因生产高峰期需要，招用临时工从事短期、临时、季节性工作。

三、临时工聘用

1、临时工条件：（1）、年满18周岁以上，50岁以内，持有本人有效的身份证证件；（2）、身体健康无残疾，能适应本岗位工作的；（3）、思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排；

2、用人要求

（1）用人部门须严格控制临时工使用人数；

（2）用人部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限、聘用方式、工资标准，由生产主管/经理及总经理签字批准后，交行政人事部；

3、聘用方式

（1）临时工的聘用方式主要以计件和计时及按天计算三种；（2）临时工的招聘与正式员工招聘手续同等执行；（3）临时工录用须提供的资料办理手续；

3.1 本人的有效身份证证件及提供复印件； 3.2个人1寸免冠照片1张； 3.3入职签订《临时用工合同》；

四、待遇/发放

1、临时工以计件、计时和按每天计算工资为主，除夜班伙食补贴其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。正餐伙食与正式员工同等待遇。

2、计件：以生产需求完成一定的产品加工数量，结合已定产品加工价格方式计算工资。

3、工资计算方式：以规定的时薪按每天上班时间和实际加工的数量计算工资，具体有以下两种方式。

3.1 计时部门临时工：时薪为10~12元/H，具体由用人部门负责人按员工能力及工作效率确定给予，不能有误工、误时、打混，必须要有应付的工时工资而应完成产量任务的报表，没有清晰报表财务不给予计算工资。

3.2 计件部门临时工：新入职人员10内计时薪为10~12元/H，10天后(不包括10天）按计件计算工资，不能有误工、误时、打混，以实际加工的数量结合公司已定的单价方式计算工资、财务按照当天的报表计算计件工资。

3.3 压铸部按天计算工资的临时工，新入职人员10天内以200~230元/天计薪，10天后(不包括10天）计件计算，不能有误工、误时、打混，以实际加工的数量结

合公司已定的单价方式计算工资、财务按照当天的报表计算计件工资。

4、临时员工申请离职后5天内结清所有工资，在职临时员工每月10号左右发放上月工资。

五、工资结算

1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，由用人部门确定并提前3天联系行政人事部门通知需要清退的临时工人，2、临时工在离职前部门负责人需确定该员工是否有与其它同事产生经济借支问题，否则一切后果概与公司无关，3、财务部在接到部门负责人提交的离职人员相关工作日报表单后，根据行政人事提供的员工考勤卡，在两个工作日内核算并发放临时工工资（节假日顺延）。

4、财务发放临时员工工资时，必须要求当时人出示个人身份证明，否则产生的冒领误发损失由工资发放经手人承担全部责任。

六、临时工管理

1、临时工与正式员工一样应必须遵守公司的规章制度，同样进行考勤。

2、除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。

3、表现良好临时工可转为正式工的，应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权.4、部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支。

七、相关表格

《人员需求申请表》 《临时工日报表单》 《考勤汇总表》

八、临时用工管理规定自2018年01月01日起执行。如有修改、补充另行通知。

制单人: 审核人： 批准人：