2014年,727万大学毕业生能否马上有工作？

第一篇：2014年,727万大学毕业生能否马上有工作？

2014年，727万大学毕业生能否马上有工作？

【就业广场】

编者按：

2014年，727万大学毕业生涌入就业市场，这一群怀揣梦想的千里马能否马上找到工作？驰骋千里？连续几年大学毕业生供大于求的就业市场会让他们对就业有什么样的期待？2014，迈入就业市场的大学生将面临哪些新的机遇和挑战？今年的大学生就业市场又有哪些新的动向？

大学生就业形势不容乐观

2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年，高校毕业生有727万，或者只有网络那句老话“没有最难，只有更难”才能描述这种情况。事实上，除了727万这个规模之外，今年的毕业生面临的挑战还包括连续几年饱和的市场以及往届“剩”下的师兄师姐们。

据人力资源服务机构前程无忧前不久发布的《2013典范企业人才招聘状况报告》显示，该机构认定的100家“最佳人力资源典范企业”计划招聘2014年大学毕业生的数量比2013年下降7.3%。这意味着2014年大学毕业生的求职难度与去年相比还会加剧。上述报告显示，100家企业计划招聘2014届本科应届毕业生45577人，面向大学本科以上应届生的招聘职位主要为技术（产品）研发和销售。这100家企业是该机构从中国30万家活跃雇主中评选出的，这些企业平均拥有雇员18700名。因此数据具有一定的代表性。

该机构人力资源专家分析：这是由于多数行业在2010至2012年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷。不过报告同时指出，2013年大学实习生的招聘高过2012年17.2%，显示出企业仍有旺盛的人才需求。业内人士分析：随着新劳动法对企业用工市场的进一步规范，有的企业贪图“降低成本”，故意使用实习生，成本低廉而且不用支付“三险一金”等，实习到期，再换一批。

与大学生就业困难相对应的，据媒体报道，春节过后，人才市场虽然渐次活跃起来，但是用工荒的状况仍然存在。北京市赵公口人才市场一家餐饮企业需要12个岗位40名员工，但是工作人员一上午只招到两位洗碗大叔。“现在我们这儿后厨最高工资开到4000元，服务员最高开到2800元了，但应聘者还是寥寥无几。”负责招聘的女士说。

南京安德门民工就业市场春节后开门以来，已经有100多名大学生到此登记求职。这些务实的大学生与农民工站在一起求职，或者会成为2014就业市场的新动向，这对于大学生就业和整个人才市场的健康有序发展可谓有益无害。

在家乡就职的吸引力越来越大

“家乡省移动和北京电信的offer（指录用通知）都到了，该去哪个？”年前，北京邮电大学一位计算机硕士纠结自己该选择哪个工作，在网上求助大家。5年前，根本不会出现这样的比较，北京电信是毫无疑问的选择。

“其实仔细想想自己目前最大的纠结还在于是否要留京，家里人还是一致倾向我留京，我自己的话觉得五五开吧，一方面觉得北京电信平台不错，待遇也还行，还有户口，另一

方面又想着北京的房子、交通压力，如果回省会城市的话很快就可以安定下来。留北京的话不忍心把父母一辈子的积蓄都掏空给我付首付。”这位硕士的纠结体现了新一代大学毕业生对大城市的态度。

马年春节前夕，宁夏回族自治区党校、广电总台、发改委、教育厅、科技厅等22家事业单位和神华宁煤集团公司、中色（宁夏）东方集团公司、宁夏银行股份有限公司等13家企业专程到清华大学举行了“宁夏赴清华大学人才专场招聘会”。江苏省无锡市到清华大学举行大学生就业创业政策宣传推介会，中国船舶重工集团公司第七〇二研究所、一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂、江南大学、无锡广播电视集团等23家无锡市重点企事业单位、科研院所共提供858个优质岗位招聘。四川省定向北京大学招录选调生座谈会在北大举行。四川方面表示希望通过此次选调工作吸引紧缺专业人才，加强干部、人才资源的战略储备，优化干部队伍结构。据了解，北京大学同重庆、广西、甘肃、吉林、福建、新疆、河南、黑龙江、宁夏、贵州、河北、青海等省份都有类似合作，促进毕业生就业……与这些虽在地方但全国知名的单位相比，更多地方中小企业急需大量人才，正在翘首期盼。

前程无忧的人力资源报告指出，二、三线城市人才需求旺盛，并逐渐向四线城市推进。几乎所有的企业在一线城市之外的区域都有着迫切的人才需求，缺口较大的区域包括武汉、沈阳和西安等地，新疆、内蒙古和宁夏等也成为人才导入的新区域。

生活成本低，薪水并不低，二三线甚至西部地区的就业机会正在使京沪等大城市在求职者眼中失去魅力。据了解，在京高校毕业生的留京率正在逐年降低。根据清华大学就业指导中心的统计，每年约3000名学生选择就业，选择到京外就业的学生，从10年前的不到30%，到2012年近1500名学生离京，已经接近50%。

公务员热会不会降温？

据报道，2月中旬结束的浙江省公务员考试，与往年的节节攀升不同，报名人数大幅下降。2014年浙江省各级机关考试录用公务员注册报名人数为27.34万人。比去年36.34万人直降9万。招录人数比去年小幅减少。不过今年浙江省首次放开了考生的户籍和生源限制，允许外省籍全日制普通高校2014年应届本科毕业生报考，这部分考生有一万多人。

无独有偶，江苏招录公务员报名首日也遇冷，据了解，第一天全省仅18550人报名，725人缴费成功。提交报名人数比去年首日减了约一半，缴费成功人数更是不到去年的四成，出现如此大的落差，近年来还是首次。

是不是近来公务员频频诉苦令考公务员热降温？

2012年底以来中央连下禁令，整顿风气，“八项规定”、反对“四风”等，这些旨在重塑公务员形象的规定确实带来变化。各地甚至国家部委的公务员“吐槽”工资低、升职难等帖子成为网络热点。这些公务员根据切身经历所写的帖子使众多找工作的大学生对公务员这个职业有了进一步的认识。

一位工作了7年的部委公务员说：“工资低，虽然理论上可以‘分’到经济适用房，但是真正能分到的时候，得奔着40岁了。职业发展困难，一辈子就在机关干，耗掉了多少青年的朝气。长期加班无补贴，还得背着‘一茶一报纸’，甚至贪腐的帽子，谁苦谁知道啊。不如凭自己的本事干点事，成败也自得其乐。”

在京某高校一位找工作的女生小方放弃了两个公务员的面试机会（一个是某国家部委，一个是北京市某局），选择了已经确定录用她的高校，去做行政管理类职位。用她自己的话说是一个“勤杂，就是类似图书馆大妈的那种岗位。”

虽然放弃两个面试有些遗憾，但是小方的决定并没有纠结太多，因为她觉得“公务员又苦又累又没钱，作为女生，我要的是户口、编制、时间自由度，比较下来，勤杂归勤杂吧，还是高校。”

“以往人才向公务员岗位过度集聚，现在大家把眼光投向社会，人力资源配置会更合理。”浙江大学公共管理学院教授陈国权说。

虽然现在说公务员考试降温证据还不是非常充分，至少2014就业市场的这些苗头改变了以往一边倒地热捧公务员的状况。2013年11月，2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯在北京曾评论中国大学生挤着考公务员的现象，他说“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重浪费。”他说，“我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说：妈，我去西部、去南部、去北部开公司去了。”

第二篇：马上有安全

“马上有安全”

-供电所马年安全从班组抓起 当众人仍在回味正月里的“年味”时，我供电所印发《输电线路安全巡视管理细则》，规范班组安全基础管理，促进班组安全管理规范化、制度化，进一步提升安全管理水平。

班组是企业管理的基础。班组安全基础管理工作搞好了，全公司安全管理水平就会得到全面提升。为此，我所结合公司班组安全生产管理现状，制定并印发《输电线路安全巡视管理细则》。该《细则》包括班组安全目标与责任制、安全规章制度管理、反违章工作、安全工器具管理、工作票管理、安全隐患排查治理等方面。整个《细则》内容要求明确，指标量化，操作简便易行。

我所相信，通过规范班组安全基础管理，将会进一步促进班组安全管理规范化、制度化，加强班组建设，全面提升安全管理水平。

（郑翔文）

第三篇：2014公务员面试热点：“马上有”

给人改变未来的力量

2014公务员面试热点：“马上有”

中公教育上海分校（http://sh.offcn.com/）制作

微信：shoffcn

【热点链接】

平安夜，“马上有钱”成了网友们公认的最火的圣诞节礼物，180万网友集体炫富参与晒钱大赛。12月25日，木马、瓷马、布马等各式各样的马都被网友搬上了网络，而马身上的钱也从一元到一百甚至上万不等，网友都希望在马身上堆很多钱，象征着马年越来越旺。有网友说：这是2013年底最火的祝福。“马上有钱”看见了马上转了，马年就会马到成功。

【理论深喉】

一方面，“马上有”现象体现出用物质衡量成功的一种现实心态。“马上有钱”等新年祝福语，无疑又是中国人“最现实”，以金钱衡量成功的一个作证和注脚，否则，国人为什么不在新年的时候彼此祝福“马上有文化”“马上有健康”“马上有幸福”呢?而国人之所以“最现实”“最物质”，纵然和当前中国还没有形成更健康、丰富与多元的成功评价标准有关，但更多的还是反映了国人内心深处的某种焦虑情绪。

现在很多国人之所以那么“现实与物质”，不仅仅是为了当下，也是为了未来。正是因为对未来生活的保障缺乏信心，所以不得不通过拼命工作，努力打拼，以为自己赢得或者说占有更多的金钱和物质，这样才能为自己未来的生活提供更多的保障。既然要为自己赢得更多的金钱和物质，体现在日常的生活中，人自然也变得越来越“现实”。

另一方面，要从“马上有”现象读出其存在的合理性。“马上有”图片，在表达意思的尺度上，不含蓄，甚至太直接，丝毫没有保留地甚至赤裸裸地表达了国人对于金钱、爱情以及房子的向往。坦白讲，这种赤裸裸地祝福容易被别人批评为没有内涵没有文化，也进一步佐证了“中国人最物质”这样一个结论。甚至有网友直接和“中国人没有信仰”联系在一起。但是，在这样一个风云激变的发展改革大潮之中，谁也无法否认金钱或者说物质能代表“成功”两个字的合理性。中国人成为奢侈品消费大国以及“土豪，我们可以做朋友吗”的走红，也表明了这一点。

[启示]

贫富差距拉大社会矛盾凸显、房价高涨到“集装箱蜗居”甚至“井底蜗居”，男女比例失调加上丈母娘的苛刻导致了爱情的奢侈，所有这些，共同加剧了当下社会的民生焦虑。当“橄榄型社会”变得遥遥无期，当“国人最勤劳”、“国人最敬业”换不来理想的收入，当房价连续十几个月持续上涨，当父母们又在催促单身青年的婚姻大事，当北上广深等大城市的生活成本高于伦敦和纽约，在网络世界里进行一下虚幻的满足，也不失为一种精神安慰。虽然有些阿Q自我安慰的味道，但比充满戾气抱怨社会强得多。

[措施]

所有的东西，都不会“马上”就有，而是“上马”才有。对此，中公教育专家建议：一方面，政府需要“上马”。这包括：进行社会收入分配改革，平抑社会的贫富差距，消除垄断行业的高收入，限制公职人员的职务消费及名目繁多的隐性福利;继续对房价进行严格的调控，甚至要减少地方政府对“土地财政”

给人改变未来的力量 的过度依赖，让房价回到国人能够正常承担的合理水平上。除此之外，政府对于CPI的上涨也应该有所警戒。

另一方面，也需要我们每个人都“上马”。即便是在“橄榄型社会”之中，个人收入的多少也需要靠向上的心态和积极地工作来争取;至于爱情这样的美好东西，更需要自己勇敢地去寻找和追逐，张楚所唱的《孤独的人是可耻的》，并非完全没有道理。机会只留给那些有准备的人，偷懒者实现“个人梦”的机率不会很高。

2014年国家公务员考试交流群：212622138

电 话：021-51061911

中公教育上海分校（http://sh.offcn.com/）。

微博账号是“上海中公教育”

第四篇：马万超少先队

2012年少先队工作行事历

二月份2、2月16日，制订少先队计划，部署本少先队工作1、2月17日开学典礼，国旗下讲话主题：畅想新学期3、2月24日，队干部成员召开会议，安排本学期工作。

4、2月25日，召开少先队辅导员会

三月份1、3月4日，向雷锋学习活动，每个队员至少为社会、学校做一件好事。2、3月8日。以三八妇女节为契机，开展“给妈妈一个惊喜”活动。3、3月10日，校内开展“英雄中队”创建活动。

4、3月15日，号召各中队开展“四好少年”创建活动。

5、3月25日，个中队召开以“知党史，学英雄”主题班队会。

四月份1、4月5日，清明节扫墓，纪念英雄。

2、4月1日—10日，各中队组织读革命书，看革命影视片活动。

3、4月12日，组织评选“四好少年”，并上报。

4、4月19日—23日，4月22日世界地球日，开展“地球妈妈，你好！”低碳生活环保教育活动。

4、4月29日，英雄在我心中演讲比赛。

五月份1、5月1—3日，利用“五一”假期开展体验教育活动2、5月9——10日，开展绣党旗或画党旗比赛。

3、5月18日，请校外辅导员为全体少先队员讲革命故事。

4、5月16—20日，筹划庆六一活动。

六、六月份1、6月1日，庆祝“六一”活动

2、汇报大队活动情况

3、做好各项评比工作

第五篇：工作上有重大突破

工作上有重大突破。使环境、职业健康安全管理体系正常有效运行，2010年我们应重点做

好以下几方面的工作。

一、确立指导思想，明确管理目标

1、以科学发展观为指导，用安全发展科学理念引领安全工作，坚持“安全第一、预防为

主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，认真贯彻落实国家有

关安全生产的法律法规和强制性标准，规范和加强安全生产的监督管理考核力度，不断提高

自身管理水平，牢固树立“生命、健康、卫生、环保”的管理理念，为公司稳定发展服务。**

年我们工作的原则是：“加强领导、健全体系、明确责任、突出重点、强化监管。

2、安全目标a、无重大火灾、工伤设备、沟通事故，无影响社会和集团稳定事件。b、千人重伤率：**‰c、千人负伤率：**d、争创各级文明、标准化安全生产现场

二、完善管理制度，健全安保体系

1、完善安全生产责任制度。落实各级领导、部门以及各岗位员工在管理和生产过程中的安全职责，是安全生产工作制度化、规范化、科学化的重要手段，是搞好安全生产的基础。

2、完善安全教育培训制度。新的形势对企业的安全教育提出了新的要求，对安全教育培训

制度进行必要的调整，使之更加制度化、规范化，以提高全体人员的安全意识和安全生产管

理水平，也是企业长期发展的需要。

3、完善安全生产奖罚办法。制定合理的奖罚办法是为了更好地落实安全生产责任制，激

励先进，鞭策后进。

4、完善职工伤亡事故管理办法。是为了进一步规范公司生产安全事故的报告制度和处理

办法。

5、充实加强安全生产领导小组成员，在总经理的领导下开展各项安全管理工作，配备专职

安全员负责日常安全监督检查管理工作，安全重点部门应指定兼职人员负责安全工作。

三、加强学习宣传，全面提高认识

1、各级领导要进一步学习和贯彻《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产管理条例》

等国家有关安全生产的法律、法规和强制性标准；提高认识，在工作中做到依法办事。

2、各岗位员工要通过对国家有关安全生产的法律、法规和强制性标准的学习，理解和掌

握相关条款，明确自己的安全职责。

3、各岗位员工要了解安全生产的各项规章制度和操作规程，提高安全意识，完成“要我安全”到“我要安全”最终到“我会安全”的质的转变。

4、开展好“安康杯”安全竞赛活动和“安全生产宣传月”活动，通过政策宣讲、图片展览、安全常识教育等活动，提高领导和员工的安全意识，努力营造“人人关注安全，人人关爱生

命”的氛围。

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