大学毕业生就业工作自查报告

第一篇：大学毕业生就业工作自查报告

免费

大学毕业生就业工作自查报告

x系xxx届毕业生工作在学院党委、办公室的领导下，在就业处的指导下，在面临重大困难的形势下，x系就业工作小组坚持狠抓思想教育，及时耐心的进行就业指导，按照“走出去、请进来”的工作方针，“就业指导全员化”的工作要求，“就业服务人性化”的工作原则，充分收集用人单位信息，把握机会，采取行之有效的措施，进行细致深入的工作，取得了较好的成效。现将前一阶段就业工作做如下汇报：

针对今年严峻的就业形势，本着“内抓教育，外拓市场、全员参与” 的原则和“早起步、早准备、早动手”的策略，我系积极、有针对的拓宽就业途径，千方百计提高就业率和就业质量。

一、认真分析研究就业形势，增强就业工作的针对性

为了切实增强毕业生就业工作的实效性，我系针对x设计、装潢x设计、电脑x设计三个专业方向学生就业市场进行了深入的调查研究，认真分析了毕业生就业面临的压力，同时找准做好就业工作的突破口，及时掌握学生就业信息。经过分析认为，2011年，全省各高校毕业生人数比往年有较大幅度的增加，而就业岗位并未有明显增多，特别是经济发达地区受到金融危机影响，往年建立的就业基地和关系单位对人才的需求也大幅减少，就业形势比较严峻，但就这三个专业方向而言，中小城市及中小企业对人才的需求量却持续攀升，市场对人才的选择越来越趋于理性，重点还是考察学生的专业水平和实践能力。

二、加强针对毕业生的就业指导工作，提高学生就业能力

分享

免费

为了适应学生就业的新形势，我系积极探索有效的就业指导工作途径，立足于提高学生自身素质，培养学生适应工作的能力，增强学生社会责任感和团队精神，指导学生应聘礼仪和技巧，切实把工作做到细处

1、引导毕业生及早深入社会，了解社会，服务社会，自觉地在工作中运用、丰富在系部所学专业知识。从指导学生毕业创作、毕业设计，举办职业道德讲座等方面入手，积极培养学生理论联系实际和分析问题、解决问题的能力，同时对学生进行职业道德教育，引导学生明确以什么样的精神状态去面对社会的选择，怎样在社会中找准自己的位置，使学生牢固树立爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，保持踏实肯干、锐意进取的良好的工作作风，取得了良好的效果，受到就业单位的好评。

2、鼓励学生参军、专升本，支持学生报考公务员、选调生、村官，参军等，扩展其他就业途径。我系参军自去年零的突破之后，认真总结经验，继续鼓励毕业生参军，并组织老师有针对性的对报专升本的学生进行辅导，在一定程度上缓解了就业压力。

三、毕业生服务工作

1、我系及时收集整理就业信息并发布。为了及时获得相关信息，指定专人做好就业信息的收集、汇总和发布工作。为了让每一名毕业生及时了解就业信息，在我系网站建设了专门的就业信息宣传专栏。通过学院组织大型招聘会1次，招聘单位几百余家，提供岗位30多个，通过招聘会达成意向100多人次。

2、引导学生切实转变就业观念，鼓励学生积极自主创业。

近年来，高校毕业生数量持续增长，就业难度较大，因此，学生就业问分享

免费

题越来越成为社会关注的热点和学校工作的重点，x系以就业和社会需求为导向，不断完善有利于毕业生就业的长效机制，贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府、省教育厅以及市教育局关于做好毕业生就业工作的政策和要求，一方面，积极拓宽毕业生就业门路，加强毕业生就业市场建设，另一方面，引导学生切实转变就业观念，鼓励学生积极自主创业。据统计，08届毕业生有2人已实现了自主创业，带动10余人就业，多人拥有自主创业意向。

五、就业状况反馈、就业率统计工作

1、按照就业处关于做好xxx届毕业生就业状况反馈、就业率统计工作的要求，做好各环节的毕业生就业反馈、就业率统计工作。

2、就业指导负责老师与毕业班级老师保持密切关系，做好系部学生就业状况、就业率的统计、上报工作。做到100％覆盖，没有遗漏。

六、xxx届毕业生工作前一阶段的经验

今年我系毕业生工作有许多值得总结的经验，主要有：

1、毕业生工作离不开学院领导的大力支持和帮助。

2、早准备、早计划、早实施。我系毕业生就业指导、动员等工作在大大四刚开学就已经开始展开。

3、毕业生工作领导小组选拔任用了一批有能力、有工作热情、有责任心、有积极性、乐意为同学服务的学生干部，从而有力保障了各项工作的顺利开展，也能够使在校生及早了解就业程序，看清就业形势。

4、针对今年就业现状，结合我系专业特点，勇于开拓思路，把握我系毕业生受中小城市及中小企业欢迎的机会，将开拓就业市场的重心向生源分享

免费

地以及周边靠拢，不但得到了毕业生的一致认可，同时也取得了良好的成效。

截至目前，我系专科生业生共574人，现就业544人，未就业30人，x设计 91.94%(194/211)电脑x设计 96.35%(132/137)装潢x设计 96.46%(218/226))平均就业率94.77%。相对来说x设计专业就业率较低，系部针对该专业辅导员调动部门问题进行了一系列催缴协议措施，不存在不交就业协议不发毕业证、学位证、报到证现象。

分享

第二篇：毕业生就业工作自查报告（精选）

水利学院2011届毕业生 就业工作自查报告

水利学院 2011年12月水利学院2011届毕业生就业工作自查报告

2010-2011学年水利学院在学校招生就业处的指导下，在学校和学院领导的高度重视下，学生工作办公室老师、全体毕业班班主任和导师共同努力，2011届毕业生就业工作顺利开展，完满完成了年初学院下达的各项目标。现对照学院《毕业生就业工作细则》、《毕业生就业工作考评办法》中的内容与标准进行了认真自查，我们认为本我院毕业生就业工作主要呈现以下六个方面的特点：

一、组织机构与队伍建设--领导重视，机构健全，确保就业工作的平稳、有效、高效

1、领导高度重视，形成良好的工作氛围

院系领导高度重视毕业生就业工作，将其视为本院发展的生命线。2010-2011多次在领导办公会议上研究探讨人才培养方案的修订、强化实践教学环节和毕业生就业问题，并多次专门召开工作就业工作会议，对毕业生面临的就业问题进行商讨，形成“领导重视就业、人人关心就业、事事想着就业”的就业工作思路。除3名辅导员之外，专任教师提供考研辅导5场次，就业信息20余条，学院组织毕业生就业讲座7次，举办就业招聘活动周2次，学院邀请招聘单位40余家。

2、组织机构健全，有完善的工作体系

本院就业工作运行机制是从上到下和从下到上的闭合循环系统，人员组成从院领导、毕业班辅导员、班主任和导师、各教学班到各宿舍实施全覆盖。确保工作条件，经费、人员、场所设施三落实。为毕业生就业工作提供办公场所、咨询场所、招聘洽谈室等，有专供就业工作使用的计算机和打印机，室外设就业信息专栏。并建立了就业信息网站，就业经费专款专用。真正做到了有人（专人负责，专兼职结合）、有钱（不挪用经费还适当补贴）、有物（计算机打印机等硬件设施）、有室（会议室做招聘洽谈室）。

3、深入细致地开展就业指导，为广大毕业生提供优质服务。我院就业指导采取课堂内集中授课与就业指导讲座相结合的方式开展。严格按照学工处、教务处的有关规定进行集中授课，按照授课计划和相关要求备课与组织课堂教学。就业讲座分为专题讲座和邀请校外就业指导专家举办讲座两种方式，主要涉及面试技巧、简历制作方法、就业流程与离校手续等方面，期间还邀请了学校招生就业处的就业指导专家、中水十一局人力资源部经理以及学院领导就职业生涯规划、就业形势、职业心理、职业态度以及专业发展等问题开设专题讲座，与学生面对面交流，从不同的角度向学生传达社会对学生的要求与挑战，激发了广大学生的成才责任感，提高学生的择业能力。我院就业指导工作开展深入而广泛，就业指导工作办公室常年接受学生就业咨询，并及时发布就业信息，发放就业指导材料，与此同时，2011届毕业班班主任和导师都是我院专任教师，这就确保了各教研室能够充分参与就业指导工作、就业管理工作。将任课教师的专业特长引入到就业工作中，这大大提高了我院2011届毕业生的择业信心，提高了就业的稳定性。

二、就业工作严谨规范，确保就业目标如期实现。

依据就业工作领导小组及办公室成员的分工，院部经常召开就业工作专题会议，本有近十次之多。在年初即下发了分解到各个月的工作计划，并在月末通报各班就业情况，召集所有就业工作人员开会进行总结。鉴于各专业班级就业达标时间不同，就业难度也不同的实际情况，院部采取一系列积极的激励措施，奖励了先进、鞭策了后进。在提高就业数量、确保就业质量的工作中，院领导以及各毕业班班主任做出了大量细致而富有成效的工作。于各阶段未就业的学生院系都会进行不定期的统计，依据动态登记的名单，对于就业困难的学生，院系进行有重点地推荐。健全的制度以及全体成员严谨扎实的工作为我院良好的就业质量，较高的就业数量提供了坚实的保证。

三、就业市场开拓----多层面集中开拓就业市场，为毕业生就业拓展空间

市场需求是我们做好学生培养和就业工作的风向标。

第一，我院对用人单位及校友进行了跟踪调查。主要方法有两项：①利用单位招聘的机会开展座谈，发放调查表等形式进行调查。②充分利用校庆期间校友返校契机，与校友开展座谈调研。③利用寒暑假、实习等时间组织教师到用人单位实地考察，了解就业现状以及就业单位对毕业生的评价与要求，征求用人单位对课程设置、专业技能、综合素质培养等各方面的意见和建议。目前尚保留用人单位卷和校友卷的调查问卷原件。第二，搭平台建基地，积极拓宽就业渠道。就业市场的开拓的措施包括：回访学校实习和就业单位，寻找新的合作单位和就业信息，与相关单位座谈，倾听他们对人才培养的意见和建议，并与校友进行了广泛交流；发挥我院教职工的积极性，采用奖励机制鼓励教职工为毕业生提供就业信息。吸引用人单位前来招聘，提高就业率及就业质量，同时也扩大了我校在社会上的影响，加强了学校与用人单位的联系与合作。

四、网络建设与信息服务----资源丰富，更新及时，信息畅通 我院建立了畅通的用人单位信息收集与发布渠道，建立了规范的用人单位信息库，建立了校外实习班级学生的通信联系渠道。我院在毕业班学生党员、干部中选出了就业信息员，由班主任带领各班就业信息小组，利用海报、毕业班网上聊天室、互联网络等多种形式，确保招聘会信息、具体的用人单位需求信息能够充分传达给在校外实习的毕业生。与此同时，我院不断探索创新如何使就业宣传教育在高低年级之间更加连贯，由团总支以及年级辅导员负责指导，从2010年下半年开始由学习部承办院系就业信息栏的使用工作，这样既提高了就业工作的时效与实效，又提高了2011届毕业生的就业意识，为明年培养了更加熟练的就业信息员。我院还发挥全员育人的优势、调动本院教职工的积极性，专业教师积极帮助广大学生联系用人单位，开拓市场、收集信息。

五、重视就业市场的开拓，广开就业渠道。

努力拓宽就业渠道是做好毕业生就业工作的前提。为促进2011级学生充分就业，我院就业工作领导小组在前期开展了大量的就业需求调研工作。通过走出校门与著名建筑企业联系，不定期举行规模不等的校园招聘会，定期向用人单位征集、汇总就业信息，积极开拓就业市场。我院年内先后与小浪底水利枢纽、三峡等单位签订了就业实习基地协议。在拓宽就业渠道的同时，我院始终严格按照学院要求认真落实毕业生推荐工作，对用人单位进行认真而有重点地推荐，规范管理、严格审查《毕业生推荐表》，该表格的补办数量仅为1%。毕业生推荐工作成果良好。

六、就业管理与服务----规范就业工作，提升就业指导与服务质量

第一，学生就业管理与服务工作的特点是重在平时的积累。①毕业生生源信息管理做到及时、准确无误上报。②协议书发放能够做到编号管理，录入计算机联网登记管理，每一个环节和签章程序都严谨规范。③学生档案管理严格，按照学生档案管理的有关规定执行。

第二，举办专场校园招聘会，就业信息发布常态化。在常规管理与服务工作有序、及时、无错误的基础上，我院2010-2011年先后举办中小型校园招聘会20多场，为学生提供就业信息90多条，响应学校政策举办招聘专场活动月除外，学院单独举办招聘活动周两次，邀请招聘单位20多家。其中招聘单位涉及到北京、天津、山东、深圳及河北省各地区。

第三，就业率统计准确无误。初次就业率、年终就业率统计按要求上报。我院2011届本科生共581人，派遣毕业生561人，初次就业率为91.46%，截止到2011年12月，就业率达99.3%。其中考取硕士研究生173人，占毕业生总数的30.3%；到国有企业185人，占33%；到民营企业和其他企业140人，占25%；到科研设计单位50人，占8.9%；到国家机关及事业单位9人，占1.6%。就业数据统计分析结果表明，在保持较高就业率的基础上，突出毕业去向和行业特色融合、产学研相结合的特色，实现了与学院定位发展层次相匹配的就业工作理念和评价体系。

在学院领导的正确指导下，得到全校师生和用人单位各方面的积极配合，我院就业工作成效喜人。

毕业生对我院就业指导工作基本满意，与此同时我院就业工作也受到了用人单位的广泛认可。认真接待用人单位来访，耐心解答毕业生就业困惑是我院就业工作人员秉承的优良作风。

随着中央一号文件的出台，我院毕业生就业工作面临着新的机遇和契机，2012届毕业生的就业工作正在如火如荼的开展，相信随着就业工作人员经验的日渐丰富，就业制度的日益完善，我院2012届毕业生就业工作必将取得令人满意的成绩。

水利学院 2011.12

第三篇：系 毕业生就业工作自查报告

系 毕业生就业工作自查报告

根据山东省人力资源社会保障厅、教育厅《关于开展高校毕业生就业工作检查评估的通知》，按照学院的统一部署，我系对照学院《毕业生就业工作检查评估方案及任务分解》中考评内容与标准进行了认真自查，分析出了我系毕业生就业工作的优势和特色，更找出了差距与不足，我们将在以后的工作中，扬长补短，再接再厉，使我系的毕业生就业工作再上一个新台阶。现将自查情况予以总结汇报。

我系20 届毕业生含 三个专业，共 人，从他们入校到毕业的全过程中，我系全体领导和老师在他们身上倾注了大量心血，面向培养合格人才与就业，采取了一系列措施，努力为他们营造一个良好的成才氛围。

一、系党政领导班子高度重视我系毕业生就业工作。系务会建立了每两周定期专门讨论我系毕业生就业工作的机制，研究解决我系毕业生就业指导工作遇到的问题和困难，对我系的毕业生就业工作提出意见和要求，有力地保障了就业工作的开展。

二、我系就业工作机构健全，分工明确。由系党政领导牵头，我系成立了以系主任为组长的就业指导工作领导小组，并设立大学生就业指导工作办公室专门负责我系的学生就业工作，由系党总支副书记兼任大学生就业指导工作办公室主任，按照岗位职责与分工开展就业指导工作。学生就业工作在我系党总支和系行政工作计划中均列入工作要点。我系党政领导班子专题讨论学生就业工作每月平均2次，并从政策、经费等各方面给就业指导部门提供了最大便利，在工作场所、设备等方面加大投入，保证了学生就业工作的顺利进行。

三、我系努力完善就业工作制度，建立了自上而下的学习研究就业政策、研讨就业工作的例会制度，从系领导到毕业生都认真学习领会国家、省、学院的相关就业政策并贯彻实施。每学期初，我系学生就业各工作小组均在第一次例会上主题讨论和学期的工作重点，制定工作计划。

四、我系注重毕业生就业市场建设，加强就业基地建设，广开就业渠道。我系利用系网站、党总支、团总支博客、系QQ群、飞信、公用邮箱等现代化信息途径及多媒体教室、就业宣传栏等多种直观形式发布最新就业信息和开展就业日常咨询服务，为毕业生提供如就业政策、求职技巧、自我设计应聘书、就业手续办理等。

针对 专业特点，我系积极与全省乃至全国 展开合作，并在 成功建立就业基地，为广大同学实习、就业提供了更广阔的空间。我系联合校就业指导中心组织了 “ 行业招聘会”，有 到场宣传、吸纳人才，不仅为我系旅游管理专业，更为全校各专业毕业生搭建了实习、就业等服务平台。我系还发挥全员育人的优势、调动起本系教职工的积极性，专业教师积极帮助广大学生联系用人单位，开拓市场、收集信息。

五、深入细致地开展毕业生思想教育及就业指导，为同学们提供优质服务。思想教育：在毕业生思想教育方面，我系针对不同学生开展多种形式的思想教育，重点加强毕业生的择业观教育、创业教育、文明离校教育。通过召开全系毕业生动员大会、主题班会、毕业生座谈会以及和毕业生一对一谈话的形式加强教育，多方面、多层次加强毕业生的思想教育。

就业指导：根据学院教学计划安排，在毕业班开设专题就业指导课程，邀请系领导、就业指导老师讲授相关课程，在授课过程中，注重政策的理解，求职技能的介绍以及就业思想的教育。年我系举办了多场就业专题指导讲座，通过就业案例、简历制作和自我介绍模拟会等等给予毕业生详细指导。

六、我系始终虚心向兄弟院校（系）学习就业工作经验。

我系先后派毕业生就业领导小组、就业指导办公室相关成员分赴 等院校的相关专业所在院系进行考察，学习借鉴兄弟院校在就业指导等方面的先进经验和成功作法，开阔了眼界，促进了本系的就业指导工作。

七、努力做好就业率统计、毕业生参军、支援西部等工作，已初见成效。

八、自查中发现的不足

尽管我系在 毕业生就业工作方面取得了一定成效，但自查中我们还是发现了我系毕业生就业工作中仍存在一些问题，突出的表现在以下三个方面：

(一)网上签约和签订劳动合同的比例有待进一步提高

由于专业特点所限，目前 人才需求市场萎缩，加上扩招和国内整个就业形势的巨大压力，学生就业心理压力越重，我们的工作难度越大。

（二）就业观念稍显滞后，毕业生就业期望值过高。目前，部分学生择业观、价值观、人生观尚存偏差，就业概念过于狭窄。缺少创业意识和创业精神，社会舆论和家庭对择业观的取向影响深刻。

（三）就业工作管理有待进一步规范

自查中发现，我系还存在制度健全落实不够，信息较多市场相对较少，管理到位还欠规范，记录虽有资料不全等问题。

针对我们自身存在的以上问题，我系在以后的日常管理、思想教育、就业指导等方面更加注意，逐一改进。在以后的工作中，将按照我系“以学生为中心，以就业为导向，以满以为目标”的总方针，把握“在确保就业质量的基础上努力提高就业数量”的总体原则，一如既往的做好毕业生就业各项工作，努力提高毕业生就业质量，以优质服务做到让毕业生满意。年 月 日

第四篇：毕业生就业工作自查报告

交通工程系毕业生就业工作自查报告

根据我校关于毕业生就业指导与服务工作精神要求，并按照《河北工程技术高等专科学校毕业生就业指导与服务工作考核及奖励补充办法》中列出的各项指标，逐项逐条对照，我系就业工作进行了自查自评。现就自查自评情况报告如下。

一、组织机构完善，队伍建设完整

1、领导重视 责任明确 就业工作顺利开展

为做好学院毕业生就业工作，我系特成立了交通工程系毕业生就业工作领导小组（附件1），由魏宝兵书记担任组长，李少华主任担任副组长，团总支书记和辅导员为领导小组成员，我系专业带头人和专业课老师为指导教师。并对领导小组人员做了明确的分工：魏书记负责统揽就业工作全局；李主任负责对外与用人单位的交流沟通、就业实习基地的建设；张勇老师负责制定和督促就业方案的实施以及毕业生就业思想的教育，以及负责用人单位的接待和小型招聘会的安排，各辅导员和就业指导教师负责就业信息的搜集和传达以及具体的就业指导，负责各自所带班级毕业生的个别指导和毕业生的就业推荐；教学秘书负责毕业生学习成绩的统核等。

2、我系领导高度重视毕业生的就业工作，并把毕业生就业工作列入我系工作重点。为方便就业工作开展，并做好工作经验的总结，我院制定了就业工作计划(附件2)，并及时开好毕业生就业经验总结交流会，做好毕业生就业工作总结(附件3)。为明确各自分工，以有针对性地开展工作，我院毕业生就业领导小组成员有明确的分工和各自的任务，并制定了相关奖惩规定。在每周的辅导员班主任例会上多次将就业问题提出进行讨论，并在全系的大会上，也多次向全体老师通报我系毕业生的就业情况和全国的就业形势，鼓动所有老师积极为毕业生提供就业信息，帮助毕业生调整就业心态（会议材料见辅导员班主任工作记录）。同时我系还将毕业生就业工作纳入交通系发展总体规划，在工作报告中提出就业工作设想。魏书记书记经常召集小组成员讨论、研究、部署毕业生就业工作。系领导认真贯彻落实“一把手”负责制，在全国就业形势并不乐观的情况下，提出我系毕业生初次就业率要达到90%的就业目标，明确专业教师和辅导员的工作责任，并实施奖惩办法。做到了目标明确，责任分明，群策群力，层层落实。在系领导、辅导员和专业课老师共同努力下，我系顺利、成功的开展毕业生就业工作。

3、人员、设备：我系在领导小组基础上下设就业指导服务小组，在系学生会新增就业部，在毕业班班委会中增设就业委员负责本班就业工作事宜，就业部和毕业年级的学生干部构成小组成员，主要负责为毕业生搜集就业信息，并及时传达给同学，了解毕业生动态，协助系部完成毕业工作相关事宜，向同学及时传达学校及系部工作。团总支书记张勇老师作为我系的专门就业指导人员负责日常毕业生就业工作，并配有专门的电话，邮箱等方便就业工作人员使用，有一台专用电脑供毕业生查询信息使用，并登录毕业生就业情况（附件4）。

4、我系专业带头人积极联系毕业生就业工作，推荐毕业生就业。公司 招收专业及人数 联系教师 河北路捷公路养护工程有限公司 公路、道桥 12人 王蓉蓉 廊坊市政一公司 公路 5人 翟国静 河北大庆道桥工程有限公司 市政、道桥5人翟国静 廊坊圣丰道桥集团有限公司 市政10人 及凤云（佐证材料详见交通工程系毕业生就业统计表）

二、我系职业指导制度健全，管理规范，思想教育工作完善，工作成效显著

1、我系就业工作领导小组成员及辅导员、班主任都是从事多年就业工作的教师，对就业政策理解透彻，对政策能够运用准确，并能将政策及时灌输给毕业生。在毕业生思想教育方面，我院针对不同学生开展多种形式的思想教育，重点加强毕业生的择业观教育、创业教育、文明离校教育。通过召开全系毕业生动员大会、主题班会、毕业生座谈会以及和毕业生一对一谈话的形式加强教育，多方面、多层次加强毕业生的思想教育。截至目前，系领导和辅导员与就业困难学生谈话已达120多人次。根据谈话情况对就业状况摸底，了解毕业生困难，及时解决问题，并实施跟踪信息了解。

2、就业指导：根据我系教学计划安排，在毕业班开设专题就业指导课程，聘请系领导、就业指导老师讲授相关课程，在授课过程中，注重政策的理解，求职技能的介绍以及就业思想的教育，使毕业生顺利就业。自2010年至今共举办了11场就业专题指导讲座，通过就业案例、简历制作和自我介绍模拟会等等给予毕业生详细指导。并且常年开展就业咨询服务工作，得到学生和就业单位的好评。成立年级毕业服务小组，充分利用QQ、宣传栏等多种形式为毕业生提供信息咨询和就业服务，建立了以辅导员、年级毕业服务小组成员、班级信息员为主线的信息传递网，主要负责把收集来的就业信息，及时传递给每一个毕业生。（见附件

5、附件6）3、2011年6月我系开展了毕业生文明离校活动，系领导、辅导员加强值班，深入宿舍，掌握了毕业生的思想动态，做到了无酗酒滋事，无打架斗殴等违纪行为，确保了学校稳定和毕业生文明离校，完成了零事故的目标。（毕业生文明离校活动详见附件

7、附件8）

三、我系积极对就业市场进行开拓，并及时对毕业生跟踪调查，获得第一手资料。

1、我系积极针对我系各专业特点、培养规格与社会发展趋势，制定我系切实可行的就业市场开拓方案（附件9），我系近年新增就业单位比例30%以上（新增用人单位详见用人单位联系方式）。

2、我系在学校招聘会基础上，积极联系就业单位，组织专场招聘会，对来校单位热情接待，积极推荐毕业生。我系组织的单位有：

保定腾达工程测试有限公司2010年11月20日来校 廊坊燕青集团 2010年11月21日来校 廊坊圣丰道桥集团 2010年11月25日来校 天津金磊滨海公司 2010年11月25日来校 华夏新城廊坊分公司 2010年11月27日来校 天津鑫北供热有限公司 2010年12月9日来校 廊坊永红市政公司 2010年12月9日来校 河北广通路桥有限公司 2010年12月10日来校 河北恒信柴油机配件有限公司 2010年12月3日来校 邯郸众信岩土工程有限公司 2010年11月20日来校（公司资料及联系人资料详见用人单位联系方式）

3、积极做好用人单位信息登记工作，建立交通系用人单位信息库。（公司资料及联系人资料详见用人单位联系方式）

4、为贯彻我校关于毕业生回访的精神，交通工程系主任李少华教授带领公路监理专业、道路桥梁工程技术专业、市政工程技术专业和工程造价专业带头翟国静、王学民、及凤云和张培成4位同志分别于2011年1月23日和26日到廊坊市河北大庆道桥工程有限公司和高碑店市河北华达公路工程咨询监理有限公司进行毕业生回访，在河北大庆道桥工程有限公司参加问卷调查和座谈会的有来自河北大庆道桥工程有限公司、廊坊市政一公司、华夏幸福基业股份有限公司、盛通建设工程有限公司等多家道桥与市政行业的专家和我校毕业生40多人；在河北华达公路工程咨询监理有限公司参加问卷调查和座谈会的有我校在该公司的毕业生和该公司的领导、项目总监。（附件10）。

四、我系以人为本，认真执行毕业生就业管理和服务

1、公平公正做好毕业生综合测评和服务工作，认真出具毕业生推荐材料，杜绝弄虚作假。毕业生推荐表、就业协议书管理规范、严谨，正确指导毕业签订就业协议。归档材料上报及时、完整、规范，按时按质按量完成上级主管部门交办的各项工作任务。在优秀毕业生的评选工作中，严格按照优秀毕业生评选办法，坚持公正、公开、公平的原则，落实评选标准，执行政务公开，确保评选工作顺利进行，申报材料无一缺漏或不符合评选要求。

2、能够掌握毕业生求职意向，坚持以学生个人所需为基础，以各班小组目标为重点，以与学生谈心交流为支撑，在08级毕业生自愿组合基础上形成升本、就业不同学习小组，逐步增强就业意识和实现成功就业，成效明显。

3、能够认真贯彻落实毕业生入伍预征项目，按时保质保量完成任务。

4、能够按规定时间统计上报我系毕业生就业数据和协议书，资料完整。（详见毕业生就业统计）

五、加分项目

1、创新项目：根据我系教学计划安排，在毕业班开设专题就业指导课程，聘请系领导、就业指导老师讲授相关课程，在授课过程中，注重政策的理解，求职技能的介绍以及就业思想的教育，使毕业生顺利就业。自2010年至今共举办了11场就业专题指导讲座，通过就业案例、简历制作和自我介绍模拟会等等给予毕业生详细指导。并且常年开展就业咨询服务工作，得到学生和就业单位的好评。成立年级毕业服务小组，充分利用QQ、宣传栏等多种形式为毕业生提供信息咨询和就业服务，建立了以辅导员、年级毕业服务小组成员、班级信息员为主线的信息传递网，主要负责把收集来的就业信息，及时传递给每一个毕业生。信息管理方面，认真做好毕业生生源信息的统计，做好毕业生推荐表的填写核对和毕业生推荐。毕业生辅导员作为专职就业推荐员，负责用人单位需求信息的登记，整理以及公布，并组织了各家单位共约10余场次的小型招聘会。就业市场：积极开拓就业市场，为学生和用人单位服务。重视就业市场的开拓，与用人单位保持密切联系，积极向用人单位收集需求信息，及时公开发布就业信息，积极组织毕业生及用人单位参加供需见面会。2、2011年5月27日，我系在一教C302教室成功举办了交通工程系第二届大学生职业生涯规划大赛。并推荐两名选手参加学校组织的比赛，在比赛中，选手积极努力，双双取得二等奖的好成绩。（附件11）

通过自查自评，我们感到在学校毕业生就业中心的指导和关心下，做出了一些成绩，但与学校的要求还有一定距离，工作还存在一定的薄弱环节。结合自查中存在的不足，我们会继续努力做好毕业生就业工作，以党的十七大精神为指导，围绕促进我系发展、稳定的大局,一切为了学生的就业及发展，切实落实国家、省有关毕业生面向基层的就业政策，坚持全员参与积极拓宽就业渠道，努力实现毕业生充分就业。

交通工程系 2011年7月

第五篇：系 毕业生就业工作自查报告

系毕业生就业工作自查报告

根据山东省人力资源社会保障厅、教育厅《关于开展高校毕业生就业工作检查评估的通知》，按照学院的统一部署，我系对照学院《毕业生就业工作检查评估方案及任务分解》中考评内容与标准进行了认真自查，分析出了我系毕业生就业工作的优势和特色，更找出了差距与不足，我们将在以后的工作中，扬长补短，再接再厉，使我系的毕业生就业工作再上一个新台阶。现将自查情况予以总结汇报。

我系20届毕业生含三个专业，共人，从他们入校到毕业的全过程中，我系全体领导和老师在他们身上倾注了大量心血，面向培养合格人才与就业，采取了一系列措施，努力为他们营造一个良好的成才氛围。

一、系党政领导班子高度重视我系毕业生就业工作。系务会建立了每两周定期专门讨论我系毕业生就业工作的机制，研究解决我系毕业生就业指导工作遇到的问题和困难，对我系的毕业生就业工作提出意见和要求，有力地保障了就业工作的开展。

二、我系就业工作机构健全，分工明确。由系党政领导牵头，我系成立了以系主任为组长的就业指导工作领导小组，并设立大学生就业指导工作办公室专门负责我系的学生就业工作，由系党总支副书记兼任大学生就业指导工作办公室主任，按照岗位职责与分工开展就业指导工作。学生就业工作在我系党总支和系行政工作计划中均列入工作要点。我系党政领导班子专题讨论学生

就业工作每月平均2次，并从政策、经费等各方面给就业指导部门提供了最大便利，在工作场所、设备等方面加大投入，保证了学生就业工作的顺利进行。

三、我系努力完善就业工作制度，建立了自上而下的学习研究就业政策、研讨就业工作的例会制度，从系领导到毕业生都认真学习领会国家、省、学院的相关就业政策并贯彻实施。每学期初，我系学生就业各工作小组均在第一次例会上主题讨论和学期的工作重点，制定工作计划。

四、我系注重毕业生就业市场建设，加强就业基地建设，广开就业渠道。

我系利用系网站、党总支、团总支博客、系QQ群、飞信、公用邮箱等现代化信息途径及多媒体教室、就业宣传栏等多种直观形式发布最新就业信息和开展就业日常咨询服务，为毕业生提供如就业政策、求职技巧、自我设计应聘书、就业手续办理等。

针对专业特点，我系积极与全省乃至全国展开合作，并在成功

建立就业基地，为广大同学实习、就业提供了更广阔的空间。我系联合校就业指导中心组织了“行业招聘会”，有到场宣传、吸纳人才，不仅为我系旅游管理专业，更为全校各专业毕业生搭建了实习、就业等服务平台。我系还发挥全员育人的优势、调动起本系教职工的积极性，专业教师积极帮助广大学生联系用人单位，开拓市场、收集信息。

五、深入细致地开展毕业生思想教育及就业指导，为同学们提供优质服务。

思想教育：在毕业生思想教育方面，我系针对不同学生开展多种形式的思

想教育，重点加强毕业生的择业观教育、创业教育、文明离校教育。通过召开全系毕业生动员大会、主题班会、毕业生座谈会以及和毕业生一对一谈话的形

式加强教育，多方面、多层次加强毕业生的思想教育。

就业指导：根据学院教学计划安排，在毕业班开设专题就业指导课程，邀

请系领导、就业指导老师讲授相关课程，在授课过程中，注重政策的理解，求职技能的介绍以及就业思想的教育。年我系举办了多场就业专题指导讲座，通过就业案例、简历制作和自我介绍模拟会等等给予毕业生详细指导。

六、我系始终虚心向兄弟院校（系）学习就业工作经验。

我系先后派毕业生就业领导小组、就业指导办公室相关成员分赴等院

校的相关专业所在院系进行考察，学习借鉴兄弟院校在就业指导等方面的先进经验和成功作法，开阔了眼界，促进了本系的就业指导工作。

七、努力做好就业率统计、毕业生参军、支援西部等工作，已初见成效。

八、自查中发现的不足

尽管我系在毕业生就业工作方面取得了一定成效，但自查中我们还是发现了我系毕业生就业工作中仍存在一些问题，突出的表现在以下三个方面：

(一)网上签约和签订劳动合同的比例有待进一步提高

由于专业特点所限，目前人才需求市场萎缩，加上扩招和国内整个就

业形势的巨大压力，学生就业心理压力越重，我们的工作难度越大。

（二）就业观念稍显滞后，毕业生就业期望值过高。

目前，部分学生择业观、价值观、人生观尚存偏差，就业概念过于狭窄。

缺少创业意识和创业精神，社会舆论和家庭对择业观的取向影响深刻。

（三）就业工作管理有待进一步规范

自查中发现，我系还存在制度健全落实不够，信息较多市场相对较少，管理到位还欠规范，记录虽有资料不全等问题。

针对我们自身存在的以上问题，我系在以后的日常管理、思想教育、就业

指导等方面更加注意，逐一改进。在以后的工作中，将按照我系“以学生为中心，以就业为导向，以满以为目标”的总方针，把握“在确保就业质量的基础上努力提高就业数量”的总体原则，一如既往的做好毕业生就业各项工作，努力提高毕业生就业质量，以优质服务做到让毕业生满意。

20年月日